勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享

及人工成本的控制管理2010年7月16日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享

及人工成本的控制管理2010年7月課程內(nèi)容第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇——剖析簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇——剖析解除、終止合同爭(zhēng)議典型案例課程內(nèi)容第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇——剖析簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型2第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的事實(shí)及時(shí)效認(rèn)定1、只要未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，就必然承擔(dān)雙倍工資責(zé)任嗎？2、雙倍工資中加付的一倍屬于什么性質(zhì)？3、雙倍工資中加付的一倍，如何適用仲裁時(shí)效？第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的事實(shí)及時(shí)3案例一李某于2009年3月17日入職公司，因李某的流動(dòng)人員就業(yè)證、計(jì)劃生育證等不齊備，公司要求其一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充提交，齊備后再行簽訂勞動(dòng)合同。李某于是正常工作，但到4月16日仍未補(bǔ)充提交，其直接主管覺(jué)得任務(wù)繁忙，遂口頭告知李某抓緊補(bǔ)充提交后，未作其他處理，雙方相安無(wú)事。9月8日，李某在工作中遭遇交通事故，傷勢(shì)較重，入院治療兩個(gè)月，之后繼續(xù)在老家休養(yǎng)，未返崗工作，公司在此期間除支付住院期間工資、報(bào)銷(xiāo)全額醫(yī)療費(fèi)外，未再對(duì)李某支付有關(guān)待遇。案例一李某于2009年3月17日入職公司，因李某的流動(dòng)人員就42010年4月2日，公司收到李某委托律師發(fā)來(lái)的律師函稱(chēng)，公司未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付二倍工資，并補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司人力資源收到函件后，該如何妥善處理？2010年4月2日，公司收到李某委托律師發(fā)來(lái)的律師函5職工發(fā)生工傷后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序（1）通知安監(jiān)、疾控和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)；（2）采取恰當(dāng)措施進(jìn)行治療，解決好護(hù)理問(wèn)題、用藥范圍問(wèn)題、轉(zhuǎn)院?jiǎn)栴}、休假問(wèn)題；（3）調(diào)查掌握事故或疾病發(fā)生原因；（4）單位一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或職業(yè)病鑒定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（復(fù)議、訴訟、復(fù)查、重新鑒定）；（5）向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇，并向工傷員工支付待遇；（6）處理好工傷員工的返崗和崗位安排問(wèn)題；（7）對(duì)要求離職的工傷員工，辦妥自愿離職手續(xù)或終止合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）必要時(shí)訂立合法有效的待遇賠償和關(guān)系終結(jié)協(xié)議。職工發(fā)生工傷后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序6非因工傷病發(fā)生后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序：（1）通知安監(jiān)、疾控和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)；（2）采取恰當(dāng)措施進(jìn)行治療，解決好用藥范圍問(wèn)題、轉(zhuǎn)院?jiǎn)栴}、休假問(wèn)題；（3）調(diào)查掌握事故或疾病發(fā)生原因；（4）處置好員工關(guān)于工傷認(rèn)定或職業(yè)病鑒定的要求，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（復(fù)議、訴訟、復(fù)查、重新鑒定）；（5）向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇，并向疾病員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等待遇；（6）處理好疾病員工的返崗和崗位安排問(wèn)題；（7）對(duì)因疾病無(wú)法勝任現(xiàn)職的員工，掌握好證據(jù)；處理好力所能及的崗位安排問(wèn)題，并掌握好是否適應(yīng)新職的證據(jù)；（8）對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力者辦妥解除手續(xù)或終止合同手續(xù)，結(jié)合鑒定結(jié)論支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力者辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，或協(xié)商解除手續(xù)；（9）必要時(shí)訂立合法有效的待遇賠償和關(guān)系終結(jié)協(xié)議。非因工傷病發(fā)生后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序：7順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)****同志：因你從2009年9月6日開(kāi)始申請(qǐng)醫(yī)療期至今未回公司上班，現(xiàn)公司考慮你病情的治療情況，將你的勞動(dòng)合同期限順延至你的醫(yī)療期滿之日。因你暫未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但鑒于你尚在休假期間，你的醫(yī)療期暫定為2010年5月31日。待相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確定實(shí)際醫(yī)療期期限后，公司將根據(jù)實(shí)際期限另行調(diào)整你的醫(yī)療期。特此通知二〇一〇年一月四日簽收：順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)8終止勞動(dòng)合同通知書(shū)****同志：公司與你2008年1月1日到2009年12月31日的勞動(dòng)合同，因你在2009年9月18日被診斷患有傳播性胸膜炎（肺結(jié)核），且需要停工接受治療而順延到醫(yī)療期滿之日。公司已發(fā)出《順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)》書(shū)面通知你上述事項(xiàng)，并初定順延到2010年5月31日。你于2010年4月19日向公司提交的“惠州市中心人民醫(yī)院疾病證明書(shū)”中證明，上述疾病已治愈。公司現(xiàn)提前通知你，雙方上述勞動(dòng)合同將于2010年5月31日到期終止，公司不再與你續(xù)訂新一期勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于2010年5月31日前到公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司將對(duì)你依法作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，為明確該疾病對(duì)你勞動(dòng)能力的影響，公司于2010年5月7日對(duì)你發(fā)出了《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》，要求你在2010年5月12日前到公司所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接受鑒定，但被你無(wú)故拒絕，由此引發(fā)的法律后果由你自行承擔(dān)。特此通知此通知一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。年月日簽收人：年月日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)9案例二梅州市某服裝公司在廣州海珠區(qū)設(shè)立了辦事處，經(jīng)注冊(cè)為分支機(jī)構(gòu)。為搞好廣州市場(chǎng)，該公司于2009年7月1日起聘劉某為辦事處負(fù)責(zé)人，職責(zé)是開(kāi)拓廣州市場(chǎng)，有權(quán)自行用人和用工管理，月薪為底薪1萬(wàn)外加業(yè)績(jī)提成。劉某在隨后的一個(gè)月內(nèi)對(duì)外招用了15名業(yè)務(wù)員，但均未簽訂勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某因業(yè)績(jī)提成問(wèn)題與公司產(chǎn)生分歧并由此發(fā)生不愉快，劉某萌生離意。2010年5月8日，劉某與15名業(yè)務(wù)員一起申請(qǐng)勞動(dòng)案例二梅州市某服裝公司在廣州海珠區(qū)設(shè)立了辦事處，經(jīng)注冊(cè)為分支10仲裁，提出因公司未簽訂勞動(dòng)合同被迫離職，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某的主張能得到支持嗎？仲裁，提出因公司未簽訂勞動(dòng)合同被迫離職，要求公司支付11案例三公司與謝某在2008年2月1日辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，擬約定合同期限到2010年2月28日，但經(jīng)辦人在合同期限欄中填寫(xiě)了“2010年2月31日”，雙方簽字蓋章后，合同文本由雙方各執(zhí)一份，之后相安無(wú)事。2009年11月，公司與部分年限較長(zhǎng)的職工因無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題發(fā)生糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)介入并現(xiàn)場(chǎng)作出處理，責(zé)令公司依法辦理無(wú)固定期限合同簽訂手續(xù)，謝某看案例三公司與謝某在2008年2月1日辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，擬12在眼中記在心里，也在琢磨自己怎樣才能跟那些職工一樣也簽訂無(wú)固定期限合同。于是去咨詢(xún)律師，當(dāng)律師看到合同文本上的期限到期日是“2010年2月31日”時(shí)，就告訴謝某因?yàn)楹贤狡谌占s定無(wú)效日期，故該合同已經(jīng)屬于未明確約定到期日的勞動(dòng)合同，等同于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并建議謝某暫時(shí)按兵不動(dòng)，靜觀其變。2010年2月15日，公司書(shū)面通知謝某勞動(dòng)合同文本有筆誤，應(yīng)當(dāng)是2月28日到期，并告知其屆時(shí)將終止不續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)其近日辦理離職交接手續(xù)。謝某遂提出其已屬于無(wú)固定期限合同，依法不能在2月在眼中記在心里，也在琢磨自己怎樣才能跟那些職工一樣也簽13

28日終止。公司認(rèn)為其主張無(wú)依據(jù)，強(qiáng)制在2月28日終止其合同。謝某于是在律師的指點(diǎn)下，于次日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)雙方為無(wú)固定期限合同，并認(rèn)定公司屬于違法終止合同應(yīng)承擔(dān)二倍賠償責(zé)任。謝某的主張能否成立？28日終止。公司認(rèn)為其主張無(wú)依據(jù)，強(qiáng)制在2月28日終14案例四公司的內(nèi)部園林綠化工作有8個(gè)全日制員工負(fù)責(zé)，這些員工合同均在2009年12月31日到期。這些員工每天正常坐班8小時(shí)，但實(shí)際要從事工作（清掃、修剪、澆水等）的時(shí)間不長(zhǎng)，每個(gè)人最多2個(gè)小時(shí)即可。該公司可以采取什么方式對(duì)綠化工作進(jìn)行靈活用工、減少成本？該如何操作？案例四公司的內(nèi)部園林綠化工作有8個(gè)全日制員工負(fù)責(zé)，這些員工合15二、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、職工在本單位連續(xù)工作滿10年如何理解？勞動(dòng)合同期限未滿轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣后工齡如何銜接？2、08年后連續(xù)訂立二次固定期限合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？3、固定期限合同履行中職工連續(xù)工齡滿10年的該如何處置？二、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)16無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂17勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)18除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十19案例五：雙方勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2009年12月31日。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工李某在2009年5月31日在本單位連續(xù)工作滿十年。但不知何故，雙方均無(wú)任何表示，一直繼續(xù)履行到2009年12月初。公司提出辦理到期終止合同手續(xù)，李某也辦理了手續(xù)離開(kāi)公司。第三天，李某申請(qǐng)仲裁要求認(rèn)定為違法終止，要求公司承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任。能否得到支持？案例五：20案例六：雙方勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2008年12月31日。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工李某在2008年5月25日在本單位連續(xù)工作滿十年。5月28日，公司提供了期限到2010年5月31日的合同文本給他簽字，李某簽字后交回給公司，公司蓋章后交付了文本給他本人。2010年5月28日，公司書(shū)面通知李某終止已到期的勞動(dòng)合同。李某當(dāng)即提出其已符合無(wú)固定期限合同簽訂條件，不能終止。在公司的安排下，李某最終還在5月30日辦理了離職手續(xù)。當(dāng)天，李某申請(qǐng)仲裁要求認(rèn)定為違法終止，要求公司承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任。能得到支持嗎？案例六：21案例七王某于1999年1月1日入職公司，期間在2001年1月1日簽訂了期限到2003年12月31日的勞動(dòng)合同，期滿后未續(xù)訂書(shū)面合同。2006年1月1日，雙方簽訂了期限到2007年12月31日的勞動(dòng)合同。2007年6月底，勞動(dòng)合同法公布，公司認(rèn)為王某臨近10年工齡，到新法生效后不好處理，于是對(duì)王某提出：雙方先名義上解除該合同，公司安排其返回老家3個(gè)月并預(yù)付3個(gè)月工資和路費(fèi)，3個(gè)月后再返崗重新簽訂合同。王某覺(jué)得不妥，但無(wú)奈之下也只好同意，并在6月底辦理了書(shū)面的“解除手續(xù)”于7月1日起返回老家。9月底，王某返回公司，公司為其案例七王某于1999年1月1日入職公司，期間在2001年1月22重新辦理了入職手續(xù)，簽訂了期限到2008年12月31日的勞動(dòng)合同。2008年11月，公司受金融危機(jī)影響生產(chǎn)陷入困境，需要減員30人（占公司總?cè)藬?shù)的25%），但不希望履行經(jīng)濟(jì)性裁員手續(xù)，遂決定分批減員。公司于12月1日通知王某將在12月31日終止王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為已在公司工作這么長(zhǎng)時(shí)間，就這么被終止合同只領(lǐng)取一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非常不服氣，于是申請(qǐng)勞重新辦理了入職手續(xù)，簽訂了期限到2008年12月3123動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在2008年1月1日起已自動(dòng)屬于無(wú)固定期限合同關(guān)系，公司在12月31日終止合同屬于違法終止，應(yīng)從1999年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并加付一倍賠償。問(wèn)題：王某的要求能否得到支持？公司的做法存在什么問(wèn)題？動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在2008年1月1日起已自動(dòng)屬于24案例八謝某于2000年1月入職公司，與公司的勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2010年12月31日。2009年8月，公司整體將包括謝某在內(nèi)的100多名員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，謝某與勞務(wù)派遣公司簽訂了期限到2011年7月31日的勞動(dòng)合同，繼續(xù)從事公司原崗位工作，薪酬待遇不變。2010年初，謝某向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該公司和勞務(wù)派遣單位該如何處置？案例八謝某于2000年1月入職公司，與公司的勞動(dòng)合同為20025案例九田某在2008年3月10日入職公司，與公司簽訂了期限到2009年3月10日的勞動(dòng)合同。2009年3月1日，公司向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，將原期限改為2010年3月10日，田某為保住就業(yè)機(jī)會(huì)未提出異議。2010年3月1日，公司再次向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，擬將期限改為2011年3月10日，田某表示拒絕。公司遂對(duì)田某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示將在2010年3月10日終止勞動(dòng)合同，并給予2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)案例九田某在2008年3月10日入職公司，與公司簽訂了期限到26補(bǔ)償。田某心存不滿，到處咨詢(xún)，并于2010年3月6日向公司發(fā)出EMS要求公司立即與其改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不接受終止合同。公司該怎么辦？補(bǔ)償。田某心存不滿，到處咨詢(xún)，并于2010年3月6日向公司發(fā)27三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果28案例十公司因預(yù)計(jì)第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在2010年第一季度末招用了一批人員，但不想長(zhǎng)期使用這些人員的全部，只想擇優(yōu)留用。于是，公司與每個(gè)新招用人員簽訂試工協(xié)議，約定試用期三個(gè)月，并打算在第二季度末生產(chǎn)任務(wù)完成后以試用不合格為由解除大部分的協(xié)議，只留下其中聽(tīng)話好管、技能較好的人員。問(wèn)題：公司的這種用工方式，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？案例十公司因預(yù)計(jì)第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在2029案例十一服裝公司于2009年11月向社會(huì)公開(kāi)招聘縫紉機(jī)工，其中錄用條件中列明“身體狀況能適應(yīng)崗位需要”。張某應(yīng)聘過(guò)程中按要求接受了體檢，視力為1.3，并順利入職，雙方簽訂了期限至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2010年3月，公司組織年度體檢，張某視力降至0.8，且?guī)⒐?。公司隨后找張某談話，告知其2010年1月開(kāi)始其產(chǎn)品錯(cuò)針率一直在提高，產(chǎn)品合格率下降，布匹損耗增加，并詢(xún)問(wèn)張某原因，提醒案例十一服裝公司于2009年11月向社會(huì)公開(kāi)招聘縫紉機(jī)工，其30其加以改進(jìn)；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因?yàn)槠湟暳ο陆岛蜕⒐鈫?wèn)題，是入職以來(lái)一直從事近距離的縫紉工作所致的近視和散光。試用期限即將屆滿，針對(duì)張某的視力狀況，該公司該如何處置張某的勞動(dòng)合同？其加以改進(jìn)；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因?yàn)槠湟?1第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例四、三大工時(shí)制度的區(qū)別與正確運(yùn)用，以及怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低加班成本第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例四、三大32綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的區(qū)別和運(yùn)用1、區(qū)別（1）適用范圍綜合計(jì)時(shí)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。不定時(shí)：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的區(qū)別和運(yùn)用1、區(qū)別33（2）休息保障綜合計(jì)時(shí)：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同不定時(shí)：未作特別規(guī)定（2）休息保障342、共同點(diǎn)（1）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（2）在實(shí)行前均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批2、共同點(diǎn)35案例十二梁某于2007年10月入職某集團(tuán)公司從事董事長(zhǎng)司機(jī)工作，公司自當(dāng)月起對(duì)其執(zhí)行不定時(shí)工作制，但于2008年1月31日才經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)對(duì)公務(wù)車(chē)司機(jī)執(zhí)行不定時(shí)工作制。梁某遂申請(qǐng)仲裁要求公司承擔(dān)2007年10月至2008年1月30日期間的加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持后，該公司對(duì)不定時(shí)工作制審批過(guò)程中未設(shè)置追認(rèn)程序表示不方便用工管理，難以接受。案例十二梁某于2007年10月入職某集團(tuán)公司從事董事長(zhǎng)司機(jī)工36提示：用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制前，或批準(zhǔn)的有效期限屆滿而展期申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自執(zhí)行特殊工時(shí)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理37案例十三王某于2005年入職某速運(yùn)（集團(tuán)）公司從事收派員工作，該公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)收派員執(zhí)行不定時(shí)工作制，但2007年9月，公司辦理續(xù)期手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)以部分收派員實(shí)際工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由不予審批。但經(jīng)公司努力，又于2008年1月獲得批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制。2008年3月，王某與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求支付2007年9月起至2008年1月期間的加班費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持王某請(qǐng)求。隨后，該公司幾百名收派員紛紛效仿追索加班費(fèi)，金額高達(dá)千萬(wàn)元。案例十三王某于2005年入職某速運(yùn)（集團(tuán)）公司從事收派員工作38提示：經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制有效期屆滿前，要抓緊時(shí)間辦理有關(guān)展期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)手續(xù)，否則，遺患無(wú)窮。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理39綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)時(shí)制的加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算：《廣東省工資支付條例》第二十二條：在周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按150%計(jì)算加班工資；但其中法定節(jié)假日的部分，按300%計(jì)算。2、不定時(shí)制的加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算：《廣東省工資支付條例》第二十三條：不執(zhí)行加班工資制度。注意前提：保障了勞動(dòng)者的休息。綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)40案例十四唐某是某報(bào)刊發(fā)行公司的投遞員，每周工作7天，每天工作3小時(shí)，每小時(shí)9元，一年四季，風(fēng)雨無(wú)阻；且有時(shí)候會(huì)因工作任務(wù)或因天氣影響而一天工作5小時(shí)。后于2008年6月被終止用工，唐某要求單位支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的加班工資。能得到支持嗎？案例十四唐某是某報(bào)刊發(fā)行公司的投遞員，每周工作7天，每天工作41提示：在保證勞動(dòng)者休息的情況下，非全日制用工的體制中，只存在法定節(jié)假日加班工資，而不存在其他加班工資。非全日制用工的，要注意對(duì)工時(shí)的精確控制和考勤記錄的保管，避免發(fā)生向全日制用工的轉(zhuǎn)化。提示：在保證勞動(dòng)者休息的情況下，非全日制用工的體制中，42五、加班工資的事實(shí)依據(jù)、計(jì)算方式及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)五、加班工資的事實(shí)依據(jù)、計(jì)算方式及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)43案例十五小劉在2007年4月入職廣州某公司，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。他在2007年4月至2008年3月期間，每月的底薪為780元，并按月以其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的2%比例領(lǐng)取業(yè)績(jī)提成；當(dāng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，則在一般業(yè)績(jī)提成的基礎(chǔ)上，另有1%的完成銷(xiāo)售指標(biāo)的額外提成；公司為其開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)工作需要，按月允許其固定報(bào)銷(xiāo)1000元的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)消費(fèi)（不論是否實(shí)際消費(fèi)到這個(gè)額度，也不論是否超過(guò)這個(gè)額度）；在夏季，開(kāi)展室外銷(xiāo)售宣傳活動(dòng)時(shí)，會(huì)有200元/次的消暑補(bǔ)貼；在外地出差時(shí)，有按出差里程計(jì)算的2元/公里的出差補(bǔ)貼；小劉開(kāi)拓的經(jīng)銷(xiāo)商客戶為了熟悉產(chǎn)品性能，會(huì)不定期將各自的營(yíng)銷(xiāo)員集中起來(lái)組織座談會(huì)，邀請(qǐng)小劉前往介紹營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)和技巧，并支付給1500元/次的培訓(xùn)費(fèi)。那么，小劉收入中的各個(gè)項(xiàng)目分別如何定性？哪些屬于其勞動(dòng)報(bào)酬？哪些是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)？哪些屬于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資范圍？案例十五小劉在2007年4月入職廣州某公司，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。他44工資折算的重要概念制度工作時(shí)間：包括年工作日、季工作日、月工作日、工作小時(shí)日工資的折算小時(shí)工資的折算月計(jì)薪天數(shù)與月工作日的關(guān)系**2000年，月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算工資折算的重要概念制度工作時(shí)間：包括年工作日、季工作日、月工45《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算算問(wèn)題的通知》（勞社部46案例十六在一次庭審中，發(fā)生了以下對(duì)話。請(qǐng)判斷仲裁員將如何認(rèn)定事實(shí)？仲：?jiǎn)挝皇侨绾芜M(jìn)行加班的管理的？勞：不知道。用：凡是加班有審批，經(jīng)同意才認(rèn)定為加班。有考勤卡，但考勤卡上的時(shí)間不是工作的上下班時(shí)間，而是進(jìn)出工作場(chǎng)所的時(shí)間。是否加班以加班審批為準(zhǔn)。仲：勞動(dòng)者，是這樣嗎？勞：是有審批，但我的考勤卡上的時(shí)間就是上下班的時(shí)間。用：不是，勞動(dòng)者，你自己看看某月某日，那天你在下班后說(shuō)等女朋友看晚上9點(diǎn)的電影。勞：沒(méi)有這樣的事。那天實(shí)際就在加班。案例十六在一次庭審中，發(fā)生了以下對(duì)話。請(qǐng)判斷仲裁員將如何認(rèn)定47仲：勞動(dòng)者，你在某月申請(qǐng)了幾次加班？領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)了嗎？勞：20次，都批準(zhǔn)了。但回執(zhí)在單位那里保管。用：沒(méi)有那么多次，就5次，回執(zhí)已經(jīng)全部提交給仲裁庭。勞：不止5次，單位沒(méi)有如實(shí)提交回執(zhí)，有隱瞞。仲：?jiǎn)挝?，你如何證明5次回執(zhí)就是該月的該勞動(dòng)者的所有回執(zhí)？用：這個(gè)，應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。他說(shuō)不夠，應(yīng)該由他證明?！伲簞趧?dòng)者，你在某月申請(qǐng)了幾次加班？領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)了嗎？48證據(jù)規(guī)則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。省指導(dǎo)意見(jiàn)草案：用人單位認(rèn)為證據(jù)不屬于自身掌握管理的，應(yīng)當(dāng)就此提供證據(jù)證實(shí)。證據(jù)規(guī)則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人49黃**2010年3月考勤匯總確認(rèn)表1日2日3日4日5日……職工確認(rèn)上午遲到1√4√4√4√4……下午√4早退0.5√4√4√4……晚上○10.52○……備注：本表由人力資源部于每月25日匯總，職工核對(duì)有異議，須于3日內(nèi)提出（逾期視為同意）。雙方復(fù)核無(wú)誤后，職工簽名確認(rèn)，人力資源部于每月底前交財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月薪酬。黃**2010年3月考勤匯總確認(rèn)表1日2日3日4日5日……職50第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇六、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇六、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法51依法解除勞動(dòng)合同的具體要求法律責(zé)任1、調(diào)查收集證據(jù)證明所主張的可以解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)；2、聽(tīng)取勞動(dòng)者對(duì)事件的意見(jiàn)，對(duì)其合理和可能存在的事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，修正完善證據(jù)（最好由勞動(dòng)者簽名以示曾接受調(diào)查并確認(rèn)當(dāng)時(shí)所作陳述）；3、查清并理解法律法規(guī)或自身規(guī)章制度規(guī)定的條款及含義，并確認(rèn)這些規(guī)定的法律效力，特別是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)制定程序合法、內(nèi)容合法并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者；4、有人事決定權(quán)的管理人員召開(kāi)會(huì)議討論提出處理方案，并將處理方案知會(huì)工會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)，如有異議的，應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面答復(fù)意見(jiàn)送達(dá)工會(huì)；但終止勞動(dòng)合同的，不須事先通知工會(huì)；5、綜合上述信息，正式討論作出解除決定，內(nèi)容包括事實(shí)、依據(jù)、時(shí)限、辦理手續(xù)要求，如有保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制要求，也應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明；6、依法應(yīng)當(dāng)提前通知解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)或額外支付一個(gè)月工資，以恰當(dāng)?shù)姆绞剿瓦_(dá)給勞動(dòng)者；7、按照勞動(dòng)合同或其他約定辦理工作交接；8、依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接完畢時(shí)依法支付；9、在解除同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)；10、留存勞動(dòng)合同文本和簽收勞動(dòng)合同文本的記錄、工資支付臺(tái)帳等等。1、未事先通知工會(huì)，解除程序違法，即為非法解除勞動(dòng)合同？2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或?qū)嵸|(zhì)上已不能繼續(xù)履行的，用人單位按87條規(guī)定支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金；3、用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還，并處每人500元以上2000元以下罰款，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；4、用人單位未依法出具解除或終止書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（例如失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、重新就業(yè)機(jī)會(huì)損失）；5、如果其他用人單位招用了本單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給本單位造成損失，應(yīng)當(dāng)由該勞動(dòng)者與該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依法解除勞動(dòng)合同的具體要求法律責(zé)任1、調(diào)查收集證據(jù)證明所主張52案例十七公司與林某在2008年1月1日簽訂了期限到2009年12月31日的勞動(dòng)合同，其中對(duì)工作崗位的約定是“生產(chǎn)工”，工資標(biāo)準(zhǔn)的約定是“不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。之后，林某在物流部從事裝卸登記工作，公司按月支付1200元工資。2009年6月，公司裝卸任務(wù)變重，于是想發(fā)動(dòng)物流部全體“生產(chǎn)工”進(jìn)行裝卸工作》林某包含在內(nèi)，被公司要求在裝卸登記的同時(shí)，承擔(dān)一定的裝卸任務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)不變。林某認(rèn)為這是加重工作任務(wù)、變重降低薪酬，經(jīng)要求適當(dāng)加薪被拒絕，遂繼續(xù)只做登記工作。公司認(rèn)為其不案例十七公司與林某在2008年1月1日簽訂了期限到2009年53服從生產(chǎn)任務(wù)安排，經(jīng)警告二次后，林某未改正，為避免對(duì)其他員工造成負(fù)面影響，公司于是在2009年8月15日以嚴(yán)重違反規(guī)章制度被連續(xù)警告二次仍拒絕改正為由解除了該勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林某于次日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定違法解除，公司應(yīng)支付雙倍賠償。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)？服從生產(chǎn)任務(wù)安排，經(jīng)警告二次后，林某未改正，為避免對(duì)其54七、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)七、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)55案例十八徐某于1995年1月1日入職某物流公司，雙方勞動(dòng)合同期限至2008年7月31日屆滿。2007年4月起，工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元/月，所在地上年度職工平均工資為2820元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為780元/月，假設(shè)該公司在2008年3月31日以徐某不勝任工作為由解除該勞動(dòng)合同，那么該公司應(yīng)當(dāng)支付徐某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果該不勝任工作的理由被認(rèn)定為不成立，又應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金？假設(shè)徐某工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，公司在2007年的企業(yè)平均工資為2400元/月，在上述情形下，又應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？案例十八徐某于1995年1月1日入職某物流公司，雙方勞動(dòng)合同56案例十九張某于2005年3月1日與某軟件公司簽訂了期限至2007年2月28日的勞動(dòng)合同，約定其為市場(chǎng)主管，工資標(biāo)準(zhǔn)5000元/月，另有業(yè)績(jī)提成。2006年3月25日，公司提供培訓(xùn)資金3萬(wàn)元安排張某等部門(mén)主管三人到美國(guó)接受高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)課程培訓(xùn)，雙方于當(dāng)日簽訂《部門(mén)主管培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定張某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限外另外多為公司服務(wù)三年，如果張某因個(gè)人原因提前辭案例十九張某于2005年3月1日與某軟件公司簽訂了期限至2057職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金1萬(wàn)元。培訓(xùn)過(guò)程中，機(jī)票為2000元/人，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取培訓(xùn)費(fèi)5000元/人和住宿、伙食、實(shí)操等費(fèi)用1000元/人，張某在培訓(xùn)過(guò)程中因進(jìn)行實(shí)操而淋雨感冒至肺炎產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)2000元，均有正式發(fā)票憑證。張某于2007年2月25日提交書(shū)面申請(qǐng)，表示其將在2007年2月28日勞動(dòng)合同期滿后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司隨即答復(fù)張某不同意。職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金1萬(wàn)元。培訓(xùn)過(guò)程中，機(jī)58問(wèn)：張某有無(wú)權(quán)利提出終止勞動(dòng)合同？應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？如果是該公司認(rèn)為張某能力不行，能否在2007年2月28日終止其勞動(dòng)合同？問(wèn)：張某有無(wú)權(quán)利提出終止勞動(dòng)合同？應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？如果是59案例二十職工“急辭工”的標(biāo)準(zhǔn)處置程序（1）在發(fā)現(xiàn)職工不辭而別，應(yīng)當(dāng)上班的時(shí)間沒(méi)有見(jiàn)到人的時(shí)候，立即電話等途徑聯(lián)系其本人，落實(shí)去向和原因。（2）口頭告知其必須在？天內(nèi)返崗報(bào)到，否則按曠工處理。（3）同時(shí)向其身份證地址和勞動(dòng)合同約定地址發(fā)出特快專(zhuān)遞，寫(xiě)明因其年月日起無(wú)正當(dāng)理由缺勤，必須在？天內(nèi)返崗，否則按曠工處理，可以一并告知其工資發(fā)放的安排。并在信封表面注明“關(guān)于年月日無(wú)故缺勤須？天內(nèi)返崗否則按缺勤處理的通知”。當(dāng)天寄出，之后等待郵局的投遞情況和他本人的反饋。案例二十職工“急辭工”的標(biāo)準(zhǔn)處置程序60（4）如果能返崗，則補(bǔ)辦請(qǐng)假（事假或有證據(jù)的其他假）手續(xù)，并照章處理和繼續(xù)工作。（5）如果不返崗，則在出勤登記中登記為曠工（6）曠工記載的天數(shù)達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除天數(shù)時(shí)，按照違紀(jì)解除程序作出解除決定，然后進(jìn)行送達(dá)。（仍然采取郵寄的方式）（7）送達(dá)的文書(shū)中，包括解除通知，解除證明，和社保關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)移告知。完成送達(dá)后，解除手續(xù)完成。在完成第7步前，社保關(guān)系不要停。（4）如果能返崗，則補(bǔ)辦請(qǐng)假（事假或有證據(jù)的其他假）手續(xù)，并61勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享

及人工成本的控制管理2010年7月16日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享

及人工成本的控制管理2010年7月課程內(nèi)容第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇——剖析簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型案例第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇——剖析解除、終止合同爭(zhēng)議典型案例課程內(nèi)容第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇——剖析簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議典型63第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的事實(shí)及時(shí)效認(rèn)定1、只要未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，就必然承擔(dān)雙倍工資責(zé)任嗎？2、雙倍工資中加付的一倍屬于什么性質(zhì)？3、雙倍工資中加付的一倍，如何適用仲裁時(shí)效？第一階段：勞動(dòng)合同簽訂篇一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的事實(shí)及時(shí)64案例一李某于2009年3月17日入職公司，因李某的流動(dòng)人員就業(yè)證、計(jì)劃生育證等不齊備，公司要求其一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充提交，齊備后再行簽訂勞動(dòng)合同。李某于是正常工作，但到4月16日仍未補(bǔ)充提交，其直接主管覺(jué)得任務(wù)繁忙，遂口頭告知李某抓緊補(bǔ)充提交后，未作其他處理，雙方相安無(wú)事。9月8日，李某在工作中遭遇交通事故，傷勢(shì)較重，入院治療兩個(gè)月，之后繼續(xù)在老家休養(yǎng)，未返崗工作，公司在此期間除支付住院期間工資、報(bào)銷(xiāo)全額醫(yī)療費(fèi)外，未再對(duì)李某支付有關(guān)待遇。案例一李某于2009年3月17日入職公司，因李某的流動(dòng)人員就652010年4月2日，公司收到李某委托律師發(fā)來(lái)的律師函稱(chēng)，公司未依法與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付二倍工資，并補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司人力資源收到函件后，該如何妥善處理？2010年4月2日，公司收到李某委托律師發(fā)來(lái)的律師函66職工發(fā)生工傷后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序（1）通知安監(jiān)、疾控和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)；（2）采取恰當(dāng)措施進(jìn)行治療，解決好護(hù)理問(wèn)題、用藥范圍問(wèn)題、轉(zhuǎn)院?jiǎn)栴}、休假問(wèn)題；（3）調(diào)查掌握事故或疾病發(fā)生原因；（4）單位一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定或職業(yè)病鑒定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（復(fù)議、訴訟、復(fù)查、重新鑒定）；（5）向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇，并向工傷員工支付待遇；（6）處理好工傷員工的返崗和崗位安排問(wèn)題；（7）對(duì)要求離職的工傷員工，辦妥自愿離職手續(xù)或終止合同手續(xù)，支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）必要時(shí)訂立合法有效的待遇賠償和關(guān)系終結(jié)協(xié)議。職工發(fā)生工傷后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序67非因工傷病發(fā)生后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序：（1）通知安監(jiān)、疾控和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)；（2）采取恰當(dāng)措施進(jìn)行治療，解決好用藥范圍問(wèn)題、轉(zhuǎn)院?jiǎn)栴}、休假問(wèn)題；（3）調(diào)查掌握事故或疾病發(fā)生原因；（4）處置好員工關(guān)于工傷認(rèn)定或職業(yè)病鑒定的要求，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（復(fù)議、訴訟、復(fù)查、重新鑒定）；（5）向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)待遇，并向疾病員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等待遇；（6）處理好疾病員工的返崗和崗位安排問(wèn)題；（7）對(duì)因疾病無(wú)法勝任現(xiàn)職的員工，掌握好證據(jù)；處理好力所能及的崗位安排問(wèn)題，并掌握好是否適應(yīng)新職的證據(jù)；（8）對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力者辦妥解除手續(xù)或終止合同手續(xù)，結(jié)合鑒定結(jié)論支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力者辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，或協(xié)商解除手續(xù)；（9）必要時(shí)訂立合法有效的待遇賠償和關(guān)系終結(jié)協(xié)議。非因工傷病發(fā)生后的標(biāo)準(zhǔn)處置程序：68順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)****同志：因你從2009年9月6日開(kāi)始申請(qǐng)醫(yī)療期至今未回公司上班，現(xiàn)公司考慮你病情的治療情況，將你的勞動(dòng)合同期限順延至你的醫(yī)療期滿之日。因你暫未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，但鑒于你尚在休假期間，你的醫(yī)療期暫定為2010年5月31日。待相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)確定實(shí)際醫(yī)療期期限后，公司將根據(jù)實(shí)際期限另行調(diào)整你的醫(yī)療期。特此通知二〇一〇年一月四日簽收：順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)69終止勞動(dòng)合同通知書(shū)****同志：公司與你2008年1月1日到2009年12月31日的勞動(dòng)合同，因你在2009年9月18日被診斷患有傳播性胸膜炎（肺結(jié)核），且需要停工接受治療而順延到醫(yī)療期滿之日。公司已發(fā)出《順延勞動(dòng)合同期限通知書(shū)》書(shū)面通知你上述事項(xiàng)，并初定順延到2010年5月31日。你于2010年4月19日向公司提交的“惠州市中心人民醫(yī)院疾病證明書(shū)”中證明，上述疾病已治愈。公司現(xiàn)提前通知你，雙方上述勞動(dòng)合同將于2010年5月31日到期終止，公司不再與你續(xù)訂新一期勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于2010年5月31日前到公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司將對(duì)你依法作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，為明確該疾病對(duì)你勞動(dòng)能力的影響，公司于2010年5月7日對(duì)你發(fā)出了《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》，要求你在2010年5月12日前到公司所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接受鑒定，但被你無(wú)故拒絕，由此引發(fā)的法律后果由你自行承擔(dān)。特此通知此通知一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。年月日簽收人：年月日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)70案例二梅州市某服裝公司在廣州海珠區(qū)設(shè)立了辦事處，經(jīng)注冊(cè)為分支機(jī)構(gòu)。為搞好廣州市場(chǎng)，該公司于2009年7月1日起聘劉某為辦事處負(fù)責(zé)人，職責(zé)是開(kāi)拓廣州市場(chǎng)，有權(quán)自行用人和用工管理，月薪為底薪1萬(wàn)外加業(yè)績(jī)提成。劉某在隨后的一個(gè)月內(nèi)對(duì)外招用了15名業(yè)務(wù)員，但均未簽訂勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某因業(yè)績(jī)提成問(wèn)題與公司產(chǎn)生分歧并由此發(fā)生不愉快，劉某萌生離意。2010年5月8日，劉某與15名業(yè)務(wù)員一起申請(qǐng)勞動(dòng)案例二梅州市某服裝公司在廣州海珠區(qū)設(shè)立了辦事處，經(jīng)注冊(cè)為分支71仲裁，提出因公司未簽訂勞動(dòng)合同被迫離職，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某的主張能得到支持嗎？仲裁，提出因公司未簽訂勞動(dòng)合同被迫離職，要求公司支付72案例三公司與謝某在2008年2月1日辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，擬約定合同期限到2010年2月28日，但經(jīng)辦人在合同期限欄中填寫(xiě)了“2010年2月31日”，雙方簽字蓋章后，合同文本由雙方各執(zhí)一份，之后相安無(wú)事。2009年11月，公司與部分年限較長(zhǎng)的職工因無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題發(fā)生糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)介入并現(xiàn)場(chǎng)作出處理，責(zé)令公司依法辦理無(wú)固定期限合同簽訂手續(xù)，謝某看案例三公司與謝某在2008年2月1日辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，擬73在眼中記在心里，也在琢磨自己怎樣才能跟那些職工一樣也簽訂無(wú)固定期限合同。于是去咨詢(xún)律師，當(dāng)律師看到合同文本上的期限到期日是“2010年2月31日”時(shí)，就告訴謝某因?yàn)楹贤狡谌占s定無(wú)效日期，故該合同已經(jīng)屬于未明確約定到期日的勞動(dòng)合同，等同于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并建議謝某暫時(shí)按兵不動(dòng)，靜觀其變。2010年2月15日，公司書(shū)面通知謝某勞動(dòng)合同文本有筆誤，應(yīng)當(dāng)是2月28日到期，并告知其屆時(shí)將終止不續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)其近日辦理離職交接手續(xù)。謝某遂提出其已屬于無(wú)固定期限合同，依法不能在2月在眼中記在心里，也在琢磨自己怎樣才能跟那些職工一樣也簽74

28日終止。公司認(rèn)為其主張無(wú)依據(jù)，強(qiáng)制在2月28日終止其合同。謝某于是在律師的指點(diǎn)下，于次日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)雙方為無(wú)固定期限合同，并認(rèn)定公司屬于違法終止合同應(yīng)承擔(dān)二倍賠償責(zé)任。謝某的主張能否成立？28日終止。公司認(rèn)為其主張無(wú)依據(jù)，強(qiáng)制在2月28日終75案例四公司的內(nèi)部園林綠化工作有8個(gè)全日制員工負(fù)責(zé)，這些員工合同均在2009年12月31日到期。這些員工每天正常坐班8小時(shí)，但實(shí)際要從事工作（清掃、修剪、澆水等）的時(shí)間不長(zhǎng)，每個(gè)人最多2個(gè)小時(shí)即可。該公司可以采取什么方式對(duì)綠化工作進(jìn)行靈活用工、減少成本？該如何操作？案例四公司的內(nèi)部園林綠化工作有8個(gè)全日制員工負(fù)責(zé)，這些員工合76二、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、職工在本單位連續(xù)工作滿10年如何理解？勞動(dòng)合同期限未滿轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣后工齡如何銜接？2、08年后連續(xù)訂立二次固定期限合同會(huì)產(chǎn)生什么法律后果？3、固定期限合同履行中職工連續(xù)工齡滿10年的該如何處置？二、有關(guān)訂立無(wú)固定期限合同的具體法律規(guī)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)77無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂78勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)79除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十80案例五：雙方勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2009年12月31日。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工李某在2009年5月31日在本單位連續(xù)工作滿十年。但不知何故，雙方均無(wú)任何表示，一直繼續(xù)履行到2009年12月初。公司提出辦理到期終止合同手續(xù)，李某也辦理了手續(xù)離開(kāi)公司。第三天，李某申請(qǐng)仲裁要求認(rèn)定為違法終止，要求公司承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任。能否得到支持？案例五：81案例六：雙方勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2008年12月31日。在該勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工李某在2008年5月25日在本單位連續(xù)工作滿十年。5月28日，公司提供了期限到2010年5月31日的合同文本給他簽字，李某簽字后交回給公司，公司蓋章后交付了文本給他本人。2010年5月28日，公司書(shū)面通知李某終止已到期的勞動(dòng)合同。李某當(dāng)即提出其已符合無(wú)固定期限合同簽訂條件，不能終止。在公司的安排下，李某最終還在5月30日辦理了離職手續(xù)。當(dāng)天，李某申請(qǐng)仲裁要求認(rèn)定為違法終止，要求公司承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任。能得到支持嗎？案例六：82案例七王某于1999年1月1日入職公司，期間在2001年1月1日簽訂了期限到2003年12月31日的勞動(dòng)合同，期滿后未續(xù)訂書(shū)面合同。2006年1月1日，雙方簽訂了期限到2007年12月31日的勞動(dòng)合同。2007年6月底，勞動(dòng)合同法公布，公司認(rèn)為王某臨近10年工齡，到新法生效后不好處理，于是對(duì)王某提出：雙方先名義上解除該合同，公司安排其返回老家3個(gè)月并預(yù)付3個(gè)月工資和路費(fèi)，3個(gè)月后再返崗重新簽訂合同。王某覺(jué)得不妥，但無(wú)奈之下也只好同意，并在6月底辦理了書(shū)面的“解除手續(xù)”于7月1日起返回老家。9月底，王某返回公司，公司為其案例七王某于1999年1月1日入職公司，期間在2001年1月83重新辦理了入職手續(xù)，簽訂了期限到2008年12月31日的勞動(dòng)合同。2008年11月，公司受金融危機(jī)影響生產(chǎn)陷入困境，需要減員30人（占公司總?cè)藬?shù)的25%），但不希望履行經(jīng)濟(jì)性裁員手續(xù)，遂決定分批減員。公司于12月1日通知王某將在12月31日終止王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為已在公司工作這么長(zhǎng)時(shí)間，就這么被終止合同只領(lǐng)取一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非常不服氣，于是申請(qǐng)勞重新辦理了入職手續(xù)，簽訂了期限到2008年12月3184動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在2008年1月1日起已自動(dòng)屬于無(wú)固定期限合同關(guān)系，公司在12月31日終止合同屬于違法終止，應(yīng)從1999年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并加付一倍賠償。問(wèn)題：王某的要求能否得到支持？公司的做法存在什么問(wèn)題？動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方在2008年1月1日起已自動(dòng)屬于85案例八謝某于2000年1月入職公司，與公司的勞動(dòng)合同為2008年1月1日到2010年12月31日。2009年8月，公司整體將包括謝某在內(nèi)的100多名員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，謝某與勞務(wù)派遣公司簽訂了期限到2011年7月31日的勞動(dòng)合同，繼續(xù)從事公司原崗位工作，薪酬待遇不變。2010年初，謝某向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該公司和勞務(wù)派遣單位該如何處置？案例八謝某于2000年1月入職公司，與公司的勞動(dòng)合同為20086案例九田某在2008年3月10日入職公司，與公司簽訂了期限到2009年3月10日的勞動(dòng)合同。2009年3月1日，公司向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，將原期限改為2010年3月10日，田某為保住就業(yè)機(jī)會(huì)未提出異議。2010年3月1日，公司再次向田某提出協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，擬將期限改為2011年3月10日，田某表示拒絕。公司遂對(duì)田某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，表示將在2010年3月10日終止勞動(dòng)合同，并給予2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)案例九田某在2008年3月10日入職公司，與公司簽訂了期限到87補(bǔ)償。田某心存不滿，到處咨詢(xún)，并于2010年3月6日向公司發(fā)出EMS要求公司立即與其改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不接受終止合同。公司該怎么辦？補(bǔ)償。田某心存不滿，到處咨詢(xún)，并于2010年3月6日向公司發(fā)88三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果三、試用期內(nèi)不符合錄用及不能勝任工作的認(rèn)定及其后果89案例十公司因預(yù)計(jì)第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在2010年第一季度末招用了一批人員，但不想長(zhǎng)期使用這些人員的全部，只想擇優(yōu)留用。于是，公司與每個(gè)新招用人員簽訂試工協(xié)議，約定試用期三個(gè)月，并打算在第二季度末生產(chǎn)任務(wù)完成后以試用不合格為由解除大部分的協(xié)議，只留下其中聽(tīng)話好管、技能較好的人員。問(wèn)題：公司的這種用工方式，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？案例十公司因預(yù)計(jì)第二季度將發(fā)生“生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性加重”而在2090案例十一服裝公司于2009年11月向社會(huì)公開(kāi)招聘縫紉機(jī)工，其中錄用條件中列明“身體狀況能適應(yīng)崗位需要”。張某應(yīng)聘過(guò)程中按要求接受了體檢，視力為1.3，并順利入職，雙方簽訂了期限至2012年12月31日的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。2010年3月，公司組織年度體檢，張某視力降至0.8，且?guī)⒐?。公司隨后找張某談話，告知其2010年1月開(kāi)始其產(chǎn)品錯(cuò)針率一直在提高，產(chǎn)品合格率下降，布匹損耗增加，并詢(xún)問(wèn)張某原因，提醒案例十一服裝公司于2009年11月向社會(huì)公開(kāi)招聘縫紉機(jī)工，其91其加以改進(jìn)；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因?yàn)槠湟暳ο陆岛蜕⒐鈫?wèn)題，是入職以來(lái)一直從事近距離的縫紉工作所致的近視和散光。試用期限即將屆滿，針對(duì)張某的視力狀況，該公司該如何處置張某的勞動(dòng)合同？其加以改進(jìn)；張某在談話中表示，出現(xiàn)此狀況主要是因?yàn)槠湟?2第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例四、三大工時(shí)制度的區(qū)別與正確運(yùn)用，以及怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低加班成本第二階段：勞動(dòng)合同履行篇——剖析工資支付爭(zhēng)議典型案例四、三大93綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的區(qū)別和運(yùn)用1、區(qū)別（1）適用范圍綜合計(jì)時(shí)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。不定時(shí)：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的區(qū)別和運(yùn)用1、區(qū)別94（2）休息保障綜合計(jì)時(shí)：以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同不定時(shí)：未作特別規(guī)定（2）休息保障952、共同點(diǎn)（1）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（2）在實(shí)行前均應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批2、共同點(diǎn)96案例十二梁某于2007年10月入職某集團(tuán)公司從事董事長(zhǎng)司機(jī)工作，公司自當(dāng)月起對(duì)其執(zhí)行不定時(shí)工作制，但于2008年1月31日才經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)對(duì)公務(wù)車(chē)司機(jī)執(zhí)行不定時(shí)工作制。梁某遂申請(qǐng)仲裁要求公司承擔(dān)2007年10月至2008年1月30日期間的加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持后，該公司對(duì)不定時(shí)工作制審批過(guò)程中未設(shè)置追認(rèn)程序表示不方便用工管理，難以接受。案例十二梁某于2007年10月入職某集團(tuán)公司從事董事長(zhǎng)司機(jī)工97提示：用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制前，或批準(zhǔn)的有效期限屆滿而展期申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自執(zhí)行特殊工時(shí)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理98案例十三王某于2005年入職某速運(yùn)（集團(tuán)）公司從事收派員工作，該公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)收派員執(zhí)行不定時(shí)工作制，但2007年9月，公司辦理續(xù)期手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)以部分收派員實(shí)際工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由不予審批。但經(jīng)公司努力，又于2008年1月獲得批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制。2008年3月，王某與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求支付2007年9月起至2008年1月期間的加班費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持王某請(qǐng)求。隨后，該公司幾百名收派員紛紛效仿追索加班費(fèi)，金額高達(dá)千萬(wàn)元。案例十三王某于2005年入職某速運(yùn)（集團(tuán)）公司從事收派員工作99提示：經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制有效期屆滿前，要抓緊時(shí)間辦理有關(guān)展期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)手續(xù)，否則，遺患無(wú)窮。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理100綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)時(shí)制的加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算：《廣東省工資支付條例》第二十二條：在周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按150%計(jì)算加班工資；但其中法定節(jié)假日的部分，按300%計(jì)算。2、不定時(shí)制的加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算：《廣東省工資支付條例》第二十三條：不執(zhí)行加班工資制度。注意前提：保障了勞動(dòng)者的休息。綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算1、綜合計(jì)101案例十四唐某是某報(bào)刊發(fā)行公司的投遞員，每周工作7天，每天工作3小時(shí)，每小時(shí)9元，一年四季，風(fēng)雨無(wú)阻；且有時(shí)候會(huì)因工作任務(wù)或因天氣影響而一天工作5小時(shí)。后于2008年6月被終止用工，唐某要求單位支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的加班工資。能得到支持嗎？案例十四唐某是某報(bào)刊發(fā)行公司的投遞員，每周工作7天，每天工作102提示：在保證勞動(dòng)者休息的情況下，非全日制用工的體制中，只存在法定節(jié)假日加班工資，而不存在其他加班工資。非全日制用工的，要注意對(duì)工時(shí)的精確控制和考勤記錄的保管，避免發(fā)生向全日制用工的轉(zhuǎn)化。提示：在保證勞動(dòng)者休息的情況下，非全日制用工的體制中，103五、加班工資的事實(shí)依據(jù)、計(jì)算方式及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)五、加班工資的事實(shí)依據(jù)、計(jì)算方式及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)104案例十五小劉在2007年4月入職廣州某公司，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。他在2007年4月至2008年3月期間，每月的底薪為780元，并按月以其銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的2%比例領(lǐng)取業(yè)績(jī)提成；當(dāng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到一定數(shù)額，則在一般業(yè)績(jī)提成的基礎(chǔ)上，另有1%的完成銷(xiāo)售指標(biāo)的額外提成；公司為其開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)工作需要，按月允許其固定報(bào)銷(xiāo)1000元的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)消費(fèi)（不論是否實(shí)際消費(fèi)到這個(gè)額度，也不論是否超過(guò)這個(gè)額度）；在夏季，開(kāi)展室外銷(xiāo)售宣傳活動(dòng)時(shí)，會(huì)有200元/次的消暑補(bǔ)貼；在外地出差時(shí)，有按出差里程計(jì)算的2元/公里的出差補(bǔ)貼；小劉開(kāi)拓的經(jīng)銷(xiāo)商客戶為了熟悉產(chǎn)品性能，會(huì)不定期將各自的營(yíng)銷(xiāo)員集中起來(lái)組織座談會(huì)，邀請(qǐng)小劉前往介紹營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)和技巧，并支付給1500元/次的培訓(xùn)費(fèi)。那么，小劉收入中的各個(gè)項(xiàng)目分別如何定性？哪些屬于其勞動(dòng)報(bào)酬？哪些是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)？哪些屬于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資范圍？案例十五小劉在2007年4月入職廣州某公司，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作。他105工資折算的重要概念制度工作時(shí)間：包括年工作日、季工作日、月工作日、工作小時(shí)日工資的折算小時(shí)工資的折算月計(jì)薪天數(shù)與月工作日的關(guān)系**2000年，月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算工資折算的重要概念制度工作時(shí)間：包括年工作日、季工作日、月工106《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算算問(wèn)題的通知》（勞社部107案例十六在一次庭審中，發(fā)生了以下對(duì)話。請(qǐng)判斷仲裁員將如何認(rèn)定事實(shí)？仲：?jiǎn)挝皇侨绾芜M(jìn)行加班的管理的？勞：不知道。用：凡是加班有審批，經(jīng)同意才認(rèn)定為加班。有考勤卡，但考勤卡上的時(shí)間不是工作的上下班時(shí)間，而是進(jìn)出工作場(chǎng)所的時(shí)間。是否加班以加班審批為準(zhǔn)。仲：勞動(dòng)者，是這樣嗎？勞：是有審批，但我的考勤卡上的時(shí)間就是上下班的時(shí)間。用：不是，勞動(dòng)者，你自己看看某月某日，那天你在下班后說(shuō)等女朋友看晚上9點(diǎn)的電影。勞：沒(méi)有這樣的事。那天實(shí)際就在加班。案例十六在一次庭審中，發(fā)生了以下對(duì)話。請(qǐng)判斷仲裁員將如何認(rèn)定108仲：勞動(dòng)者，你在某月申請(qǐng)了幾次加班？領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)了嗎？勞：20次，都批準(zhǔn)了。但回執(zhí)在單位那里保管。用：沒(méi)有那么多次，就5次，回執(zhí)已經(jīng)全部提交給仲裁庭。勞：不止5次，單位沒(méi)有如實(shí)提交回執(zhí)，有隱瞞。仲：?jiǎn)挝?，你如何證明5次回執(zhí)就是該月的該勞動(dòng)者的所有回執(zhí)？用：這個(gè)，應(yīng)該由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。他說(shuō)不夠，應(yīng)該由他證明?！伲簞趧?dòng)者，你在某月申請(qǐng)了幾次加班？領(lǐng)導(dǎo)都批準(zhǔn)了嗎？109證據(jù)規(guī)則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。省指導(dǎo)意見(jiàn)草案：用人單位認(rèn)為證據(jù)不屬于自身掌握管理的，應(yīng)當(dāng)就此提供證據(jù)證實(shí)。證據(jù)規(guī)則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人110黃**2010年3月考勤匯總確認(rèn)表1日2日3日4日5日……職工確認(rèn)上午遲到1√4√4√4√4……下午√4早退0.5√4√4√4……晚上○10.52○……備注：本表由人力資源部于每月25日匯總，職工核對(duì)有異議，須于3日內(nèi)提出（逾期視為同意）。雙方復(fù)核無(wú)誤后，職工簽名確認(rèn)，人力資源部于每月底前交財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月薪酬。黃**2010年3月考勤匯總確認(rèn)表1日2日3日4日5日……職111第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇六、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)及風(fēng)險(xiǎn)第三階段：勞動(dòng)合同解除和終止篇六、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法112依法解除勞動(dòng)合同的具體要求法律責(zé)任1、調(diào)查收集證據(jù)證明所主張的可以解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)；2、聽(tīng)取勞動(dòng)者對(duì)事件的意見(jiàn)，對(duì)其合理和可能存在的事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，修正完善證據(jù)（最好由勞動(dòng)者簽名以示曾接受調(diào)查并確認(rèn)當(dāng)時(shí)所作陳