內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司員工獎懲制度

內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司員工獎懲制度第一章總則第一條為鼓勵公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度是員工應為和不應為的依據(jù)，是公司獎懲員工的規(guī)定，公司希望員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，認真履行本崗位職責，努力工作，爭取取得突出成績而受到公司的獎勵。如果員工違反了規(guī)定，出現(xiàn)有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將按此制度進行懲罰。第三條本制度適用于伊利集團總部、各事業(yè)部、分公司、子公司。第二章獎勵第四條員工有下列行為表現(xiàn)時，公司將根據(jù)其影響程度酌情給予獎勵：（一）在全面完成生產(chǎn)（工作）任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量、以及在保證安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。（二）在生產(chǎn)、科學研究、工藝設計、產(chǎn)品研制開發(fā)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績。（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大。（四）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻。（五）保護公司財產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失。（六）拾金不昧、見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，對維護社會治安、維護公司正常的工作秩序、維護公司榮譽有顯著功績。（七）維護公司紀律、抵制歪風邪氣且事跡突出。（八）一貫忠于職守、積極貢獻、廉潔奉公、舍己為人且事跡突出。（九）公司認為需要獎勵的其它行為。第三章違紀懲罰第五條公司對違紀員工將進行懲罰。公司將員工的違紀行為分為輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴重觸犯法紀四類。第六條輕微行為過失及懲罰標準：序號輕微行為過失懲罰標準1未按公司規(guī)定著裝50元2未佩戴胸卡、戴他人胸卡或?qū)⒆约旱男乜ㄞD(zhuǎn)借他人50元3講不文明語言50元4剩飯剩菜50元5未按規(guī)定路線行走或穿越圍墻50元6在廠區(qū)內(nèi)非指定的地點吸煙50元7破壞公司環(huán)境，如隨地吐痰、亂扔雜物、踐踏草坪等50元8參與招聘、客戶拜訪、洽談業(yè)務的外來人員在廠區(qū)內(nèi)非指定地點吸煙負責接待人員50元9現(xiàn)場不符合公司規(guī)定50元10會議期間手機響鈴或接聽電話50元11手機未按公司要求開機或無客觀原因不接聽上級電話50元12遲交工作計劃、總結(jié)50元13上班遲到、早退，不遵守公司請假制度50元14參加會議遲到、早退中層及以上人員1000元；班長以下人員100元15報表（報告）有誤審核負責人：內(nèi)部文件50元/處，對外文件1000元/處；擬稿或填報人員：內(nèi)部文件25元/處，對外文件200元/處16工作疏忽而出錯，情節(jié)輕微50元17會議室使用后未進行清理或未關閉會議室內(nèi)相關設施50元18未按照要求轉(zhuǎn)發(fā)、傳達文件或未對文件執(zhí)行情況追蹤落實100元19未及時了解、執(zhí)行公司下發(fā)文件100元20下班最后離開辦公室時未關閉電燈、窗戶或鎖門100元21對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、態(tài)度惡劣100元22工作時間接打私人電話超過10分鐘或利用公司電話打私人長途100元23忽視廠區(qū)、生產(chǎn)車間或配電室等場所的危險警告牌100元24在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作100元25計算機登錄或應用系統(tǒng)密碼設置不符合公司要求200元（適用所有人）26短時離開工位時未注銷或鎖定計算機200元（適用所有人）27下班后未關閉設備電源200元（適用所有人）28員工崗位更換，未及時通知信息工程部或未及時更新通訊錄和系統(tǒng)用戶200元（適用所有人）29在公司使用無線上網(wǎng)卡上網(wǎng)或使用固定電話撥號上網(wǎng)200元（適用所有人）30集團內(nèi)線可用的情況下，未使用內(nèi)線電話，撥打長途電話200元（適用所有人）31其它方面的輕微行為過失參照以上類似行為的懲罰標準第七條一般行為過失及懲罰標準：序號一般行為過失懲罰標準1十二個月內(nèi)累計犯有輕微行為過失三次輕微行為過失懲罰標準×違紀次數(shù)2未參加會議且未請假中層及以上人員5000元；班長以下人員200元3出差未請假或未提交出差期間工作匯報中層及以上人員1500元，班長以下人員200元4工資延遲發(fā)放造成工資發(fā)放延遲的部門負責人1000元5上級安排的重要工作未及時落實中層及以上人員5000元；班長以下人員200元6未經(jīng)準許擅自對外報送新聞稿件中層及以上人員5000元；班長以下人員1000元7未經(jīng)批準而接受采訪500元8未按照規(guī)定上報相關危機信息或未及時有效組織危機處理，導致危機事件發(fā)生中層及以上人員不低于10000元；班長以下人員不低于1000元9工作失誤造成公司經(jīng)濟損失，損失額在5000元以下不低于損失額的10%10損壞公司財物照價賠償并處不低于300元的罰款11遺失個人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設備不低于500元12公司的機器、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)使用人或上級許可擅自操作或移動，未造成安全事故或未對公司造成經(jīng)濟損失300元13攜帶非清真食品進入廠區(qū)500元14未根據(jù)要求及時上報相關信息50元15未經(jīng)批準，帶無關人員進入廠區(qū)50元16工作時間做與工作無關的事情，如洗澡、就餐、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書報、聊天、吃零食或未請假外出辦私事等50元17未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作100元18進入廠區(qū)駕駛車輛出現(xiàn)違章、違規(guī)行為，未造成安全事故100元19私開他人信件100元20在公司內(nèi)謾罵吵架100元21發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯、出現(xiàn)輕微損害、浪費或其它不良事故時沒有立即通知直接上級或主管領導100元22工作中與其他部門合作性較差，對工作產(chǎn)生不良影響100元23連續(xù)曠工在3天及3天之內(nèi)曠工當日無工資，取消當月績效薪資，并且每有半天罰款100元24未按規(guī)定值班200元25對公司其他員工或其他與公司有關的人士放肆、冒犯、粗暴200元26未經(jīng)允許自行下載或安裝工作中需要用到的非常用軟件200元（適用所有人）27未經(jīng)允許設置文件或文件夾共享200元（適用所有人）28隨意更改計算機、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡設備、VOIP設備中的各種設置或請公司以外的人員對以上設備進行更改200元（適用所有人）29未經(jīng)批準，在公司使用私人電腦200元（適用所有人）30使用公司辦公電話撥打各種信息服務臺，未經(jīng)允許使用他人辦公電話撥打各種外線電話1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）31利用公司辦公平臺、網(wǎng)站及各應用系統(tǒng)發(fā)布與工作無關的信息1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）32使用外部郵箱收、發(fā)與工作有關的信息，非屬對外正常業(yè)務將公司內(nèi)部文件發(fā)送到外部郵箱1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）33使用辦公設備打印、收發(fā)、復印與工作無關的文件1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）34擅自拆機箱、擅自加、拆裝配件、擅自拆計算機相關設備1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）35未經(jīng)允許使用各種存儲設備（包括U盤、移動硬盤、光盤、軟盤、存儲卡等）1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）36帶領本部門以外的人員進行應用系統(tǒng)、網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的參觀與演示，或?qū)⑾到y(tǒng)及網(wǎng)絡的使用情況等對外傳播1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）37將個人的用戶名及密碼泄露給無關人員1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）38員工離職后24小時內(nèi)未通知信息工程部進行相關信息更新處理1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）39私自購買或租用計算機、相關設備及耗材，或變相購買計算機及相關設備及耗材1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）40從網(wǎng)上下載或安裝各種與工作無關的軟件、圖片、音樂、視頻等文件，或使用多線程下載工具（如訊雷、BT等）1000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）41利用互聯(lián)網(wǎng)瀏覽、下載反動、迷信、淫穢、色情等信息5000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）42利用計算機、互聯(lián)網(wǎng)玩游戲或下載及安裝游戲類軟件5000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）43未經(jīng)允許安裝或使用QQ、MSN等聊天工具5000元，12個月內(nèi)累計兩次解除勞動關系。（適用所有人）44其它方面的一般行為過失參照以上類似行為的懲罰標準第八條重大行為過失及懲罰標準：序號重大行為過失懲罰標準1十二個月內(nèi)累計犯有一般行為過失三次（特別標明第二次即解除勞動關系的除外）解除勞動關系并保留公司追償損失的權利2暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全3公報私仇打擊報復公司員工或相關人員，或散步謠言攻擊人格4在公司內(nèi)打架斗毆5當上級提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作等有關的問題時,做出不真實的說明，或提供不真實的材料6掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況7酒后上班或酒后進入公司干擾他人正常工作或在公司酗酒、賭博8在公司辦公電腦上安裝或使用證券股票類軟件9未經(jīng)許可動用公司資金10玩忽職守，違反技術操作規(guī)程或安全規(guī)程，或者違章指揮，使員工生命或公司財產(chǎn)遭受損失11無故拒絕執(zhí)行上級的工作指示12嚴重失職，給公司造成重大浪費或損害,金額達到人民幣5000元以上13在公司表格或其他文件上填寫不真實信息或提供不真實資料14不向直接上級或其他因工作需要索要相關數(shù)據(jù)和信息的員工提供公司需要的資料和信息15連續(xù)曠工三天以上、30天內(nèi)累計曠工六天以上或12個月內(nèi)累計曠工十二天以上16未以真實理由連續(xù)或六個月內(nèi)累計請一個月、十二個月內(nèi)累計請一個半月及以上事假17為請假而提出不真實的理由18病假期間參加商業(yè)活動及非在家的學習19在生產(chǎn)車間、配電室、制冷車間、換熱站、通勤車等容易引發(fā)安全事故的區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶易燃易爆物品20公司的機器、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)使用人或上級許可擅自操作或移動，造成安全事故或?qū)驹斐山?jīng)濟損失21十二個月內(nèi)累計兩次工作時間睡覺22未經(jīng)部門負責人、同級人力資源部門負責人及所在單位負責人書面批準，在其他經(jīng)濟組織中兼職23借工作之便為競爭對手提供與企業(yè)經(jīng)營相關的信息、服務或其他便利條件24與客戶合伙經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品25截留促銷貨物或禮品，轉(zhuǎn)作它用26辦理私人事務時以個人或公司名義向客戶借款27非法聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常生產(chǎn)或工作秩序28模仿上級主管或財務人士簽字、盜用印章、印信或涂改、損毀公司文件；擅自篡改記錄，不真實反映、制作、提供各類報表、人事資料、單據(jù)票證29上下班委托他人或替他人簽到、簽退，制作不真實考勤記錄30公開詆毀公司名譽和信用或利用公司或公司領導名義在外招搖撞騙31未獲公司授權，代表公司在媒體披露本公司經(jīng)營策略、業(yè)務政策、營運、技術或人事等資料，或評論其他公司、個人或政府政策32未獲授權，代表公司與其他單位或個人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件33利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居形耆?、誹謗的言論、郵件、文件、圖片34未經(jīng)批準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人35撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其它宣傳物36蓄意破壞公司財物和生產(chǎn)設備或污染生產(chǎn)材料、半制成品和制成品等37滋事干擾公司的經(jīng)營管理活動38其它重大行為過失第九條嚴重觸犯法紀類別及懲罰標準序號嚴重觸犯法紀類別懲罰標準1勞動教養(yǎng)、被追究刑事責任解除勞動關系并移交司法機關處理，同時保留公司追償損失的權利2盜竊、騙取或侵占公司或他人財物3損害屬于公司、其他員工或其他與公司有關的人員的財物或造成其財物遭受損害4未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等5營私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受不正當利益等6參加非法組織；販毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法傳銷7其他違反國家法律、法規(guī)并對公司及社會造成嚴重不良影響的行為第十條員工在十二個月內(nèi)連續(xù)違反公司規(guī)定的，公司以違規(guī)次數(shù)作為以上罰款標準的倍數(shù)對員工進行加倍處罰，直至解除勞動關系。對于違規(guī)違紀的管理人員，公司將根據(jù)其行為的嚴重性和引致的后果，有權做出降職、撤職的決定。第十一條以上罰款標準除已明確適用范圍的，其它均適用于公司班長以下員工，班長及以上管理人員按照班長以下員工罰款標準的2-4倍進行處罰，具體由各單位依據(jù)本單位實際情況確定。本制度中提到的中層及以上管理人員是指與總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、工廠廠長/經(jīng)理助理、副職同級別及以上級別的管理人員。第十二條對員工違紀行為的罰款，直接上級按以下標準承擔連帶罰款：（一）與公司經(jīng)營直接相關的如營銷類、技術類、生產(chǎn)管理類、采購管理類、項目管理類、質(zhì)量管理類、安全管理類、危機管理類、公關宣傳類、網(wǎng)站管理類、人力資源管理類、財務管理類、重點工作未完成等類違紀行為，直接上級承擔等額連帶罰款。（二）與員工日常行為管理直接相關的如現(xiàn)場管理類、信息化管理類、電子郵件管理類、員工考勤類、公文處理類、報表（報告）類等違紀行為，直接上級承擔50%的連帶罰款。（三）其它如參加會議遲到、早退類、手機響鈴類等違紀行為，直接上級不承擔連帶罰款。作為非直接上級的各部門或各單位負責人同樣按以上標準承擔連帶罰款。第十三條對違紀員工進行懲罰前，要由員工本人書面陳述違紀的事實與經(jīng)過并簽字，并由同級人力資源部門存檔。違紀員工拒不作書面陳述違紀的事實與經(jīng)過，不影響公司行使對其處理的權利。第十四條對員工的懲罰要在發(fā)現(xiàn)違紀事件后的一個月內(nèi)予以實施。第十五條對員工的懲罰在實施后，如果受懲罰者不服，可以在懲罰實施之日起十日內(nèi)，向上一級管理人員書面申訴，但在上一級管理人員做出改變原懲罰的決定以前，仍然按照原懲罰決定執(zhí)行，員工申訴不得干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第十六條對于濫用職權，利用懲罰職工進行打擊報復或者對應受懲罰的職工進行包庇的人員，公司將從