國開電大《管理心理學(xué)》形考任務(wù)二試題及答案

焦慮心理是個體的一種內(nèi)在的心理活動，也是一種特殊的外顯行為。選擇一項：對錯正確答案是“對”。保證員工心理健康的主要目的在于預(yù)防心理障礙或行為問題的發(fā)生。選擇一項：對錯正確答案是“對”。態(tài)度的改變，不僅有態(tài)度方向上的變化，也有態(tài)度強度上的變化。選擇一項：對錯正確答案是“對”。個性心理特征是個性中最積極、最活躍的因素，是個性結(jié)構(gòu)的最高層次。選擇一項：對錯個性傾向性是是指具有一定動力性和穩(wěn)定性的心理特點，它是決定個體對事物的態(tài)度和行為的內(nèi)部動力系統(tǒng)，是個性中最積極、最活躍的因素，是個性結(jié)構(gòu)的最高層次。正確答案是“錯”。試題5穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，只是由于錯覺造成的。選擇一項：對錯正確答案是“對”試題6人的行為都是由動機引起的。動機引起需要，動機產(chǎn)生行為。選擇一項：對C.C錯人的行為都是由需要引起的。需要引起動機，動機產(chǎn)生行為，行為駛向目標(biāo)。正確答案是“錯”。暈輪效應(yīng)是人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。選擇一項：對錯社會刻板印象是人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。正確答案是“錯”。試題8煩操不安、緊張焦急的時候，忍一忍，壓一壓，自己的不良情緒也可以自愈的。選擇一項：對錯員工不良情緒是要通過各種途徑適當(dāng)宣泄的，煩操不安、緊張焦急的時候，忍一忍，壓一壓，只會使員工心理壓力更大。正確答案是“錯”。試題9心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是靜態(tài)的，不同年齡、不同時代的衡量標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。選擇一項：對錯心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是動態(tài)的，不同年齡、不同時代的衡量標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。正確答案是“錯”。保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。選擇一項：對錯工作中的滿足因素與工作內(nèi)容有關(guān)，稱為激勵因素；工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關(guān)，稱為保健因素。激勵因素同工作內(nèi)容有關(guān)，保健因素與工作環(huán)境有關(guān)。正確答案是“錯”。一個身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會有人注意他，但如果他這身打扮去商場購物就會被認為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進入，這是因為人的知覺受到了()因素的影響。(單選)選擇一項：A.A知覺對象B.知覺者D.知覺的發(fā)生場景是千差萬別的，因而影響知覺進行的情景因素也就是千差萬別試題12考試焦慮主要屬于()方面的問題。(單選)A.行為B.C.D.試題13“情人眼里出西施”是由于()帶來的知覺偏見。(單選)A.B.C.D.試題14細心、喜歡穩(wěn)定的工作環(huán)境”,這是()。(單選)A.投射效應(yīng)B.知覺的防衛(wèi)機制C.社會刻板效應(yīng)D.刻板效應(yīng)，又稱刻板印象、社會定型、定性效應(yīng)，是指對某人或某一類人產(chǎn)生的一種比較固定的、類化的看法。即還沒有進行實質(zhì)性的交往，就對某一類人產(chǎn)生了一種不易改變的、籠統(tǒng)而簡單的評價，對男女一些性格方面定型的社會知覺偏差，就是一種典型的社會刻板效應(yīng)。正確答案是：社會刻板效應(yīng)一株綠樹上開有紅花，綠葉是一部分刺激，紅花也是一部分刺激，我們將紅花綠葉合起來，在心理上所得的美感知覺，超過了紅與綠兩種物理屬性之和。這反映的是知覺特征的()。(單選)選擇一項：A.B.整體性C.恒常性D.與感覺不同，在知覺過程中，人們不是孤立地反映刺激物的個別特性和屬性，而是多個個別屬性的有機綜合，反映事物的整體和關(guān)系，這就是知覺的整體性。正確答案是：整體性年輕人總認為年老人墨守成規(guī)，缺乏進取心，這是一種()直覺偏差。(單選)選擇一項：A.投射效應(yīng)B.C.D.所謂刻板效應(yīng)，又稱刻板印象、社會定型、定性效應(yīng)，是指對某人或某一類人產(chǎn)生的一種比較固定的、類化的看法。即還沒有進行實質(zhì)性的交往，就對某一類人產(chǎn)生了一種不易改變的、籠統(tǒng)而簡單的評價，這是我們認識他人時經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象。例如：老年人是保守的，年輕人是愛沖動的；北方人是豪爽的，南方人是善D.D試題17A.B.C.D.試題18“看一眼定終身”,折射的是管理心理學(xué)中的()。(單選)A.社會刻板印象B.C.D.近因效應(yīng)試題19差是()。(單選)A.B.C.C.C相似性偏差相似性偏差指的是在考核過程中，考核官對于跟自己有相同之處(如同校畢業(yè)、共同興趣愛好、相似經(jīng)歷等)的求職者往往比較寬容，評分較高，這就是人際吸引中相似性的原則。正確答案是：相似性偏差試題20“雞尾酒會效應(yīng)”說明知覺具有()。(單選)選擇一項：A.恒常性B.理解性C.D.知覺選擇性是指個體根據(jù)自己的需要與興趣，有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作為知覺對象而把其他事物作為背景進行組織加工的過程。雞尾酒會效應(yīng)，是指人的一種聽力選擇能力，在這種情況下，注意力集中在某一個人的談話之中而忽略背景中其他的對話或噪音。正確答案是：選擇性試題21以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素?()(多選)A.A較高的工資水平B.完備的管理制度C.富有挑戰(zhàn)性的工作D.良好的人際關(guān)系保健因素包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環(huán)境有關(guān)。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內(nèi)在的，或者說是與工作相聯(lián)系的內(nèi)在因素。富有挑戰(zhàn)性的工作屬于激勵因素。正確答案是：良好的人際關(guān)系，較高的工資水平，完備的管理制度試題22海德的歸因理論認為，人們在歸因的時候，經(jīng)常使用的原則是()。(多A.一致原則B.一貫原則C.C排他原則D.是指如果內(nèi)外因某一方面的原因足以解釋事件，我們就可以排除另一方面的歸試題23工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是()。(多選)A.AB.勞動效率高C.D.試題24下列行為中屬于挫折的行為表現(xiàn)的是()。(多選)A.AB.C.D.試題25A.AB.D.凱利認為任何一個因素的歸因都取決于行為的下列三個變量。一致性(consensus)。針對人，即其他人對同一刺激是否也做出與行動者相同的反應(yīng)。一貫性(consistency)。針對情境，即行動者是否在任何情境和任何時候?qū)ν淮碳ぷ鱿嗤姆磻?yīng)。區(qū)別性(distinctiveness)。針對客觀刺激物，即行動者是否對同類其他刺激做出相同的反應(yīng)。試題26下列關(guān)于動機的說法正確的有()。(多選)A.A個體的需要是動機形成的外因B.B人類動機對活動具有引發(fā)、指引、激勵的功能C.動機是行為的動力，是行為的直接產(chǎn)生原因D.D價值觀是影響動機的因素之一需要引起動機，動機支配行為，行為指向目標(biāo)，個體的需要是動機形成的內(nèi)因。正確答案是：動機是行為的動力，是行為的直接產(chǎn)生原因，人類動機對活動具有引發(fā)、指引、激勵的功能，價值觀是影響動機的因素之一試題27激勵的基本原則主要有()。(多選)A.A只賞不罰的原則B.時效性原則C.明確性原則D.公平性原則激勵必須做到有獎有罰，只賞不罰達不到激勵的效果。正確答案是：公平性原則，明確性原則，時效性原則凱爾曼態(tài)度形成和轉(zhuǎn)變過程的“三階段說”包括()。(多選)A.內(nèi)化B.C.認同D.1961年凱爾曼提出了態(tài)度轉(zhuǎn)變過程的三階段說，這三階段是：服從、同化和內(nèi)的第一階段2、同化階段：這個階段表現(xiàn)為個體不是被迫，而是自愿接受他人試題29下列屬于雙因素理論中的激勵因素的是()。(多選)A.AB.C.D.試題30阿爾德佛的EGR理論提出一個人的需要可以分為()。(多選)A.B.C.D.層次進行重組后提出了三種人類需求，即生存需求(ExistenceNeeds)、關(guān)系需試題1對錯只有激勵因素能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。選擇一項：對錯保健因素不能得到滿足，則易使員工產(chǎn)生不滿情緒、消極怠工，甚至引起罷工等在態(tài)度的構(gòu)成要素中，起基礎(chǔ)性作用的是情感要素。選擇一項：對錯在態(tài)度的構(gòu)成要素中，起基礎(chǔ)性作用的是認知要素。由于人的需要具有多樣性，在需要層次結(jié)構(gòu)中，不可能有一種需要占優(yōu)勢地位。選擇一項：對錯在實際生活中，由于客觀環(huán)境和個人情況的差異，在需要層次結(jié)構(gòu)中，往往會有其中的某一種需要占優(yōu)勢地位。根據(jù)認知不協(xié)調(diào)理論，要改變?nèi)说膽B(tài)度，先要使其產(chǎn)生認知不協(xié)調(diào)。選擇一項：對錯選擇一項：對錯選擇一項：對錯積極的工作態(tài)度與生產(chǎn)率之間有著一致性的關(guān)系。選擇一項：對錯需要被人體會得越強烈，所引起的活動就越有力、有效。選擇一項：對錯人們在心理上通常會低估他人的工作績效，高估他人的得益。選擇一項：對錯試題11下列關(guān)于員工幫助計劃，說法錯誤的是()。(單選)選擇一項：A.員工心理檔案情況可以隨時向企業(yè)相關(guān)部門提供B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素，對造成問題的外部壓力源進行處理。C.對情緒、行為及生理等方面癥狀進行緩解和疏導(dǎo)，處理壓力所造成的不良反應(yīng)D.D改變自身不合理的信念、行為模式和生活方式等，對自身的弱點進行充分認識員工心理檔案具有一定的隱私性，除特殊需要，不能隨便向企業(yè)相關(guān)部門提供。正確答案是：員工心理檔案情況可以隨時向企業(yè)相關(guān)部門提供赫茨伯格在雙因素理論中，把公司的政策、工資、人際關(guān)系、工作條件等因素歸A.激勵因素B.C.D.情境因素赫茨伯格認為：滿足比較低級的需求的因素稱為保健因素，保健因素并不是好的C.C激勵方式，因為較低級的員工需要比較容易獲得滿足，還不能使員工變得非常滿意，也不能激發(fā)其積極性，從而提高產(chǎn)值。保健因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。正確答案是：保健因素試題13一招失誤，前功盡棄，折射的是管理心理學(xué)中的()。(單選)選擇一項：A.暈輪效應(yīng)B.C.社會刻板印象D.首因效應(yīng)所謂“近因”,是指個體最近獲得的信息。近因效應(yīng)也是由美國心理學(xué)家洛欽斯首先提出的。與首因效應(yīng)相反，近因效應(yīng)是指在多種刺激一次出現(xiàn)的時候，印象的形成主要取決于后來出現(xiàn)的刺激。受近因效應(yīng)的影響，有的思想政治工作者往往改變原有看法，作出錯誤判斷，如一招失誤，前功盡棄。正確答案是：近因效應(yīng)試題14某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進一步采取以下哪種做法?()(單選)選擇一項：A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績B.B充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿C.C順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效D.D給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)對新來的員工，擁有一份獎勵制度以獲得好工作是激勵他積極工作的最好方法，要及時肯定新員工的進步，鼓勵他取得更大的成績。正確答案是：及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績試題15“一俊遮百丑”屬于社會知覺中的()。(單選)選擇一項：A.A暈輪效應(yīng)B.社會刻板印象D.暈輪效應(yīng)的實質(zhì)是在邏輯推理上一種以點概面或以偏概全的主觀印象，指在人際知覺中當(dāng)認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，就像月暈的光環(huán)一樣，向周圍彌漫、擴散，所以人們就形象地稱這一心理效應(yīng)為光環(huán)效應(yīng)?！耙豢≌诎俪蟆笔堑湫偷臅炤喰?yīng)。正確答案是：暈輪效應(yīng)“多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景，”這符合社會知覺偏差中的()。(單選)A.首因效應(yīng)B.C.近因效應(yīng)D.社會刻板效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，近因效應(yīng)是指在多種刺激一次出現(xiàn)的時候，印象的形成主要取決于后來出現(xiàn)的刺激，即交往過程中，我們對他人最近、最新的認識占了主體地位，掩蓋了以往形成的對他人的評價。正確答案是：近因效應(yīng)下列選項中，關(guān)于壓力管理的說法正確的是()。(單選)A.壓力管理是針對壓力源造成的問題本身去處理，同時處理壓力所造成的反應(yīng)B.B壓力對人們心理和生理健康狀況只有消極的影響C.壓力管理的主體是企業(yè)的人力資源主管部門而非員工個人D.壓力會阻礙員工的創(chuàng)造力有壓力才會有動力，但壓力過大就會適得其反。壓力管理的主體既是企業(yè)的人力資源主管部門，也是員工個人。壓力對人們心理和生理健康狀況既有積極影響，又有消極的影響，適度的壓力是有益的，既對學(xué)習(xí)生活工作有利，也對健康有利，沒有壓力可能就不思進取，平庸無為，跟不會激發(fā)人的創(chuàng)造力。正確答案是：壓力管理是針對壓力源造成的問題本身去處理，同時處理壓力所造成的反應(yīng)“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的，這說明管理者在實施激勵的時候，要堅持()。(單選)A.時效性原則B.引導(dǎo)性原則C.明確性原則D.合理性原則激勵的時效性原則是指要把握激勵的時機，“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的。激勵越及時，越有利于將人們的激情推向高潮，使其創(chuàng)造力連續(xù)有正確答案是：時效性原則試題19炒股的人在看大盤時，往往認為上漲的股票多，不炒股的人則往往看到大盤股票一片下跌，這是()。(單選)選擇一項：A.知覺的防衛(wèi)機制B.投射效應(yīng)C.定型效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)知覺的防衛(wèi)機制是指為了防止自己受到威脅性刺激的侵?jǐn)_，人們自動地抑制自己對它們的知覺和反應(yīng)的傾向。炒股的人在看大盤時，往往認為上漲的股票多，不炒股的人則往往看到大盤股票一片下跌，這是知覺的防衛(wèi)機制在起作用。正確答案是：知覺的防衛(wèi)機制試題20這屬于社會知覺中的()。(單選)選擇一項：A.A首因效應(yīng)B.社會刻板印象C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)刻板效應(yīng)，又稱刻板印象、社會定型、定性效應(yīng)，是指對某人或某一類人產(chǎn)生的一種比較固定的、類化的看法。即還沒有進行實質(zhì)性的交往，就對某一類人產(chǎn)生了一種不易改變的、籠統(tǒng)而簡單的評價。認為女性“年輕時唧唧喳喳，結(jié)婚有了試題21下列屬于員工幫助計劃的特點的是()。(多選)A.A服務(wù)方式多樣，時間靈活B.BC.D.試題22員工的工作壓力會影響()。(多選)A.AB.C.D.試題23下列屬于投射效應(yīng)的是()。(多選)A.AB.BC.CD.試題24A.AB.C.D.社會知覺的客觀因素主要是指社會知覺對象本身的特征和認識對象和背景之間試題25下面哪些方法可以緩解員工的心理壓力?()(多選)A.AB.C.D.試題26影響動機的主要因素有()。(多選)A.AB.C.D.主導(dǎo)作用。(2)理想和信念：個人的信念一旦形成，會對其他動機和心理活動產(chǎn)生巨大影響。(3)個體心理：人的氣質(zhì)、性格、能力、愛好和興趣等個體心理特征，對個人的動機模式具有顯著的影。(4)自我預(yù)期：自我.試題27A.AB.D.試題28A.AB.D.試題29弗魯姆提出的激勵公式M=f(E●V)中，表述正確的是()。(多選)A.AB.E代表期望值D.V代表目標(biāo)效價弗魯姆認為，人們采取某項行動的動力或激勵力取決于其對行動結(jié)果的價值評價和預(yù)期達成該結(jié)果可能性的估計。用公式可以表示為：M=VxE,其中：M——激勵力量，是指調(diào)動一個人的積極性，激發(fā)出人的潛力的強度。V——目標(biāo)效價，指達成目標(biāo)后對于滿足個人需要其價值的大小，它反映個人對某一成果或獎酬的重視與渴望程度；E——期望值，這是指根據(jù)以往的經(jīng)驗進行的主觀判斷，達成目標(biāo)并能導(dǎo)致某種結(jié)果的概；效價低，則激勵力量小。正確答案是：M代表激勵力量，V代表目標(biāo)效價，E代表期望值海德認為事件的原因無外乎有兩種：一是內(nèi)因，二是外因，以下屬于內(nèi)因的是()。(多選)B.情緒C.情境D.態(tài)度海德認為事件的原因無外乎有兩種：一是內(nèi)因，比如情緒、態(tài)度、人格、能力等；二是外因，比如外界壓力、天氣、情境等。一般人在解釋別人的行為時，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時，傾向于情景歸因。正確答案是：情緒，態(tài)度，能力壓力與缺勤、離職等之間沒有必然聯(lián)系。選擇一項：對錯壓力過大會嚴(yán)重影響員工的心理健康。研究表明，壓力與缺勤、離職等因素也存在正相關(guān)，因此就要求管理者通過提供員工的滿意度來減少由壓力帶來的負面影試題2一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是順從階段。選擇一項：對錯一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是內(nèi)化階段。根據(jù)激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。選擇一項：對錯工資報酬、工作條件、企業(yè)政策、行政管理、勞動保護、領(lǐng)導(dǎo)水平、福利待遇、安全措施、人際關(guān)系等都是保健因素。這些因素均屬于工作環(huán)境和工作關(guān)系方面的因素，皆為維護職工心理健全和不受挫折的必要條件，故稱為維持因素。它不能直接起激勵職工的作用，但卻有預(yù)防性。正確答案是“錯”。首因效應(yīng)在知覺熟悉的人時起作用，而近因效應(yīng)在知覺陌生人時起作用。選擇一項：對錯近因效應(yīng)在知覺熟悉的人時起作用，而首因效應(yīng)在知覺陌生人時起作用。正確答案是“錯”。試題5赫茨伯格認為滿意的對立面是不滿意。選擇一項：對錯激勵因素是指能讓員工感到滿意的因素。激勵因素的改善而使員工感到滿意的結(jié)果，能夠極大地激發(fā)員工工作的熱情，提高勞動生產(chǎn)效率；但激勵因素即使管理層不給予其滿意滿足，往往也不會因此使員工感到不滿意，所以就激勵因素來說：“滿意”的對立面應(yīng)該是“沒有滿意”。正確答案是“錯”。試題6根據(jù)公平理論，如果員工A認為自己比員工B報酬低，員工A會加大自己的投入。選擇一項：對錯如果員工A認為和員工B相比，自己報酬低，根據(jù)公平理論，員工A會減少自己的投入。根據(jù)雙因素理論、應(yīng)把工資(保健因素)與獎金(激勵因素)分開，采取結(jié)構(gòu)工資辦法，可能有利于調(diào)動職工的積極性。選擇一項：對錯動機與行為之間的關(guān)系表明，一個人的外在表現(xiàn)與內(nèi)在動機總是一致的。選擇一項：對錯C.C動機支配行為，同一動機可以引發(fā)多種不同行為，同一行為可以源自不同動機，一種行為可能由多種動機引發(fā)，合理的動機可能引發(fā)不合理的甚至錯誤的行為，總之，人的動機和行為之間的關(guān)系是很復(fù)雜的。一個人的外在表現(xiàn)與內(nèi)在動機并不總是一致的。個性傾向性的各個成分是互相聯(lián)系、彼此影響的，并沒有一個成分具有主導(dǎo)地位。對錯個性傾向性的各個成分是互相聯(lián)系、彼此影響的，但其中總有一個成分具有主導(dǎo)地位，并隨一個人的成熟與發(fā)展的階段而不同。試題10馬斯洛認為，人的需要是有層次的，按照它們的重要程度和發(fā)生順序，呈梯形狀態(tài)由低級向高級需要發(fā)展。選擇一項：對錯試題11“感時花濺淚，恨別鳥驚心”是()影響思維的表現(xiàn)。(單選)A.知覺B.情緒D.性格情緒，是對一系列主觀認知經(jīng)驗的通稱，是人對客觀事物的態(tài)度體驗以及相應(yīng)的行為反應(yīng)，情緒是以個體愿望和需要為中介的一種心理活動情緒體驗是一種主觀感受，很難確定產(chǎn)生情緒體驗的客觀刺激是什么，而且不同人對同一刺激也可能產(chǎn)生不同的情緒，情緒影響著思維的表現(xiàn)。正確答案是：情緒試題12“吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的()功能。(單選)選擇一項：A.價值表現(xiàn)B.適應(yīng)D.態(tài)度作為一種自衛(wèi)機制，能讓人在受到貶抑時用來保護自己，具有自我防御功能，“吃不到葡萄就說葡萄酸”就是個體的一種自我防御。正確答案是：自我防御試題13讓員工將心理壓力源一一羅列出來，一個一個寫出來了之后，會發(fā)現(xiàn)一直以來壓在心頭的石頭正在一塊一塊地往下掉，這是心理壓力緩解()方法。(單選擇一項：A.壓力羅列法B.情緒宣泄法C.注意力轉(zhuǎn)移法D.利弊分析法壓力羅列法就是把生活中的壓力羅列出來。一、二、三、四……你一旦寫出來就會發(fā)現(xiàn)，只要你“個個擊破”,這些所謂的壓力，便可以逐漸化解。正確答案是：壓力羅列法試題14“以己之心，度人之心”這是一種()。(單選)A.首因效應(yīng)B.C.D.投射效應(yīng)投射效應(yīng)是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。在認知和對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性的現(xiàn)象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強加于人，即推己及人的認知障礙。比如，一個心地善良的人會以為別人都是善良的；一個經(jīng)常算計別人的人就會覺得別人也在算計他等等。正確答案是：投射效應(yīng)試題15當(dāng)個體獲得最佳工作績效時，應(yīng)該處于()壓力下。(單選)A.輕度壓力B.情境壓力C.適度壓力D.高度壓力正有壓力才會有動力，研究表明，適度壓力會取得最佳工作績效。正確答案是：適度壓力以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋?()(單選)選擇一項：A.窮人很少參加排場講究的社交活動B.B一個安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因為擔(dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作C.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤馬斯洛提出人的需要有一個從低級向高級發(fā)展的過程，這在某種程度上是符合人類需要發(fā)展的一般規(guī)律的。一個人從出生到成年，其需要的發(fā)展過程，基本上是按照馬斯洛提出的需要層次進行的。在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤沒有體現(xiàn)這一需要有一個從低級向高級發(fā)展的原則。正確答案是：在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤有人把烏鴉的出現(xiàn)看成是不祥的征兆，把喜鵲的出現(xiàn)看成是好兆頭，這是常見的歸因偏差中的()。(單選)選擇一項：A.A涉及個人利益的歸因偏差B.涉及群體利益的歸因偏差C.觀察者與行為者的歸因偏差D.對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差常見的歸因偏差有：觀察者與行為者的歸因偏差、涉及個人利益的歸因偏差、對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差。把烏鴉的出現(xiàn)看成是不祥的征兆，把喜鵲的出現(xiàn)看成是好兆頭，這是對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差。正確答案是：對自然現(xiàn)象作擬人化歸因的偏差用雙因素理論分析，下列選項中()是激勵因素。(單選)選擇一項：A.工作安全性B.BC.D.試題19(單選)A.B.BC.D.試題20區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于()。(單選)A.B.BC.D.得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于李廠長的所作所為確實值得稱贊。正確答案是：李廠長的所作所為確實值得稱贊試題21知覺的特性包括()。(多選)A.AB.C.恒常性D.理解性知覺的整體性是指知覺的對象都是由不同屬性的許多部分組成的，人們在知覺它時卻能依據(jù)以往經(jīng)驗組成一個整體。知覺的選擇性是指作用于人的感覺器官的刺激也是非常多的，但人不可能對同時作用于他的刺激全都清楚地感知到，總是對少數(shù)刺激知覺得格外清楚，而對其余的刺激知覺得比較模糊。視覺的恒常性是指當(dāng)知覺的對象在一定范圍內(nèi)變化了的時候，知覺的映像仍然保持相對不變。知覺理解性即人們以已有的知識經(jīng)驗為基礎(chǔ)去理解和解釋事物，并用詞語加標(biāo)志的特正確答案是：整體性，選擇性，恒常性，理解性試題22美國社會心理學(xué)家凱利在《社會心理學(xué)的歸因理論》中提到的三維歸因理論，指