勞動用工合同4篇

勞動用工合同4篇本文目錄勞動用工合同勞動用工合同書標準勞動用工合同書范本精選新勞動用工合同樣本（本精選新勞動用工合同樣本（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。、合同期限期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止；合同期限為個月期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止；合同期限為個月；2.無固定期限：從日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止3.以完成一定的工作為期限：從日起至工作任務(wù)完成時止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。（二（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。勞動用工合同范文節(jié)選！二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職

務(wù)）,（二務(wù)）,（二）乙方的工作任務(wù)或職責:;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一（一）乙方試用期間的工資標準為:元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式:執(zhí)行以下第種工資形式:計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成:乙方正常工作情況下的最低工資標準為元常工作情況下的最低工資標準為元/月。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。發(fā)放日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:（1）標準工作時間：乙方每天工作（1）標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四^一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件， 切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓， 實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》 。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效2.3.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度， 符合開除、除名、辭退條件的；嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù):本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同:患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內(nèi)的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止 （有固定期限的合同除外）1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的， 應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準， 支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》 （勞部發(fā)[1994]481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

（二（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三^一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任:甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的;4.（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任:違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的， 還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任:1.違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。卜一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）,鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人:鑒證日期:勞動用工合同書勞動用工合同（2）|返回目錄（甲方）招（聘）用為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。、合同期限執(zhí)行以下第 種工資形式:執(zhí)行以下第 種工資形式:執(zhí)行以下第 種工資形式:執(zhí)行以下第 種工資形式:期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止；合同期限為.個月;2.無固定期限：從期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止；合同期限為.個月;2.無固定期限：從日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期限：從日起至工作任務(wù)完成時止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。（二（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：（二）乙方的工作任務(wù)或職責::乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一（一）乙方試用期間的工資標準為:元/月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成:乙方正常工作情況下的最低工資標準為.元/月。乙方正常工作情況下的最低工資標準為.元/月。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資； 甲方的工資發(fā)放日為每月日。發(fā)放日為每月日。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動保護和勞動條件工作時間甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:(1)標準工作時間：乙方每天工作(1)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天;乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件， 切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓， 實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、 規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2.3.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度， 符合開除、除名、辭退條件的;嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù):本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第 （五）、（六）項規(guī)定解除本合同:1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同:1.在試用期內(nèi)的;甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。1.1.1.1.乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:2.3.（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止 （有固定期限的合同除外）:1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2.3.4.5.標準勞動用工合同書范本勞動用工合同（ 3）|返回目錄篇一:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限甲方聘用乙方在甲方為年，自二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德， 給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過3天,沒有向主管部門，經(jīng)理審批擅自曠工三天以上；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬?待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

甲方（蓋章）乙方（簽名）年月曰年月曰范文中華人民共和國勞動和社會保障部制1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月（小時）。（年度）用人單位依法安排勞動者延長工作時間的， 支付勞動者不低于工資的150%勺工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的 200%勺工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話： 。用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、 法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)

定參加社會保險。雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方（勞動者）姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第—種形式確定勞動合同期限:1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至止。其中，試用期自—年—月—日至年月曰。其中，試用期自—年—月—日至年月曰。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工， 經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工資。（六（六）試用期期間的工資為元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的， 不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。（十二）用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度， 應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償（二^一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽、蓋章之日起生效。乙方甲方（公章）

乙方（（簽）,法定代表人或者委托代理人簽簽日期：年月簽日期：年月曰簽日期：年月精選新勞動用工合同樣本勞動用工合同（ 4）|返回目錄（甲方（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。、合同期限期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止;合同期限為個月期限:（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同1.有固定期限：從日起到日止;合同期限為個月；2.無固定期限：從日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止3.以完成一定的工作為期限：從日起至工作任務(wù)完成時止；并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。（二（二）雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。??（1）（1）標準工作時間：乙方每天工作 小時，每周工作二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：（二）乙方的工作任務(wù)或職責:;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一（一）乙方試用期間的工資標準為:元/月。？（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的