2019年中國青年就業(yè)調查報告公布

中國青年就業(yè)調查報告公布《中國首次青年就業(yè)狀況調查報告》口前公布。本次調查由全國青聯(lián)及勞動和社會保障部勞動科學研究所聯(lián)合進行。調查共選取7000個青年樣本和220個企業(yè)樣本。調查對彖為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調查的主要負貴人、勞動科學研究所副研究員張麗賓時獲悉，青年失業(yè)率為9%,高于社會平均水平；政府部門和國企為青年就業(yè)首選，失業(yè)青年人部分為長期失業(yè)。失業(yè)率青年高于社會平均水平本次調查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業(yè)率9%,高于中國目前6.1%左右的社會平均失業(yè)率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業(yè)率一般都高于社會的平均失業(yè)率。因此，青年就業(yè)問題也成為社會的重要問題?！睘槭裁辞嗄晔I(yè)率如此高？報告指出，中國勞動力人II數(shù)量龐人對就業(yè)造成了巨人壓力。中國每年新增勞動人II在XX萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動人II則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經驗，在勞動力市場上競爭力不強。在勞動力市場供人于求的情況卞，青年就業(yè)問題愈發(fā)突出，表現(xiàn)為高于平均水平的失業(yè)率。22歲前就業(yè)，15%先失業(yè)調查顯示，80%的青年在17歲至23歲之間初次進入勞動力市場，另有13%的青年在16歲以前進入勞動力市場。只有2%的青年在26歲以后才進入勞動力市場。值得關注的是，在22歲以前進入勞動力市場的青年中，有一部分人首先要經歷失業(yè)的過程，這一比例約為15%；而此后進入勞動力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經歷失業(yè)。張麗賓表示，這一原因主要是因為22歲以前的青年就業(yè)經驗、就業(yè)渠道少造成的。72%失業(yè)青年長期失業(yè)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)者占72%。失業(yè)者在求職時，超過60%的失業(yè)青年認為最人的困難是文化水平低。但只有13%左右的人員在失業(yè)期間進行了學習培訓，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務雜活。失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年（37%）和初中文化水平的青年（30%）比重最高，高中、人專生的比例均為13%,人學生的比例為5%。相對于此次被調查青年的文化程度構成，實際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機關和國企成就業(yè)首選在政府部門、國有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是人多數(shù)中國青年的就業(yè)理想。分別有21%和22%的受訪青年認為最理想的工作單位是政府部門和國有企業(yè)，20%的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營企業(yè)和跨國公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強于女青年，年齡越犬創(chuàng)業(yè)意愿越強。農村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)以及政府部門和跨國公司；而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國公司和私營企業(yè)。有10%左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高；還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計算機和金融業(yè)最受喜愛中國青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)?？傮w上，70%的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產業(yè)中較低層次的服務業(yè)以及個別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)（15%）,居民服務業(yè)（10%）,信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)（8%）、交通運輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。張麗賓在分析原因時表示，一方面，這些行業(yè)勞動力需求總量犬，另一方面，人多數(shù)青年自身缺乏能力進入其他行業(yè)；另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動力需求總量小，高素質勞動力競爭激烈，人部分勞動力不愿“向下”流動轉入其他行業(yè)，進而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產業(yè)。40%就業(yè)青年不想換工作大部分人對現(xiàn)在的工作表示滿意。有40%的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30%的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農村青年的滿意度高于城市青年。想換工作的就業(yè)青年中，63%的人是為了提高報酬，有16%的青年是為了有更好的職業(yè)預期，另外還分別有9%的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85%的希望轉換工作的農村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69%。城市青年比農村青年更關注未來的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9.6小時就業(yè)青年工作狀況如何？調查顯示，青年的就業(yè)質量相對較低。人部分青年就業(yè)無保障，工作不穩(wěn)定，工作時間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農村青年尤為如此?？傮w上，38%的就業(yè)青年沒有任何勞動合同，還有20%的簽訂了1年以內的臨時合同，36%的簽訂有1至3年固定期限合同。就業(yè)青年平均周工作時間為48小時，按每周工作5天計算，平均每天的工作時間是9.6小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50小時以上。而15至19歲青年以及農村青年的平均周工作時間均為53個小時。90%的青年都沒有兼職行為。60%的就業(yè)青年的平均月收入在600至1500元之間，還有不到30%的人的平均月收入在600元以下，超過半數(shù)的就業(yè)青年沒有接受過任何形式的培訓。工作評價雇主認為青年寫作能力低本次調查同樣包扌舌對于雇主的訪問。雇主一般認為，青年員工中，寫作能力強的少，知識面寬的、以及應用知識能力強的也較少。歸結起來，還是對青年人的知識水平有一定要求。調查顯示，46.7%的青年認為要找到體面工作至少需要人學本科以上的學歷，28%的人認為需要