《獲得高薪一千法》考試復習題庫（博學）

PAGEPAGE94《獲得高薪一千法》考試復習題庫（博學）一、單選題1.本書中提到，要想使衣著具有沉穩(wěn)、高雅的風度，那么衣服的款式一定要以（）為原則。A、簡潔大方B、簡單C、華麗D、復雜答案：A2.阿波羅神殿的大門上寫著一句箴言：“要（）你自己”。A、認識B、明白C、懂得D、愛護答案：A3.簡歷中通過使用（）格式，能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。A、時序型B、順序型C、履歷型D、綜合性答案：D4.開創(chuàng)新思維，其關鍵是要開創(chuàng)（）。A、新觀念B、新目標C、新思想D、新模式答案：A5.綜合型的簡歷格式同時借鑒和綜合了功能型格式和（）格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。A、時序型B、實用性C、價值型D、倒序型答案：A6.本書中提到如果想要人們支持您的觀點，請對他人的想法和意愿（）。A、給予好評B、給予支持C、抱有同情心D、表示贊同答案：C7.所謂（），并不僅僅是設想出一種新產品或新的服務項目，而是用一種不同的方法表達自己的意思，用一種新方式處理老問題。A、發(fā)明B、創(chuàng)造C、制作D、創(chuàng)新答案：D8.人才中介服務機構從業(yè)人員必須佩帶（）。A、健康證B、職稱證C、上崗證D、許可證答案：C9.本書中提到（）是高薪人生的最初法則。A、才能B、自信C、智商D、情商答案：B10.簡歷中學歷部分一般緊隨（）之后，特別是對那些應屆畢業(yè)生，缺乏工作經驗，所受教育狀況如何就成了最主要的求職資格。A、個人資料B、工作經驗C、業(yè)余愛好D、證明人答案：A11.所謂（），即被人忽視的區(qū)域或無人踏足的區(qū)域。A、盲區(qū)B、無人區(qū)域C、荒蕪區(qū)D、盲點答案：B12.若取得良好的溝通效果，首先要走出（）的誤區(qū)，即認為主動和領導接近就是“拍馬屁”，熱情和同事搞好關系就是“庸俗社交”。A、觀念上B、品格上C、思想上D、能力上答案：A13.本書中提到，與（）上司打交道，要突出自己的能力。A、豪爽的B、冷靜的C、懦弱的D、陰險的答案：A14.獵頭用在人力資源服務方面，意思就是（）。A、搜尋高級人才B、搜尋技術人才C、搜尋管理人才D、搜尋潛能人才答案：A15.跨國公司錄用人的標準只有一個，即（）。A、技術B、學歷C、能力水平D、證書量答案：C16.本書中提到能否與人順利交往取決于你對他人觀點的（）。A、看法B、理解C、態(tài)度D、支持答案：C17.本書中提到，在自我介紹時，應該善于用自己的（）表達自己的友善、關懷及渴望溝通的心情。A、眼神B、手勢C、姿勢D、動作答案：A18.本書中提到，無論你在收發(fā)室工作還是擔任中層管理工作，你成功的關鍵是（），并且你要精明、老練、圓通。A、努力工作B、巴結領導C、讓高級管理部門知道你D、幫助同事答案：C19.本書中提到，如果你的上司不讓你發(fā)揮你的才能，不中用你，不讓你出席那些可讓高級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓力，那你應該（）。A、反思自己B、重新定位C、考慮離開D、繼續(xù)努力答案：C20.本書的觀點是：通常在面試結束的時候，主考官會問你是否有問題，此時你可以問（）。A、待遇B、紅利C、公司地址D、貴公司接受新觀念的程度如何答案：D21.勞動合同中可以約定試用期，試用期不得超過（）個月。勞動合同期限為1年的，試用期不得超過（）個月，學徒期可以長些。A、12，3B、6，2C、6，1D、12，1答案：C22.本書中提到，與（）上司打交道，不可自作主張。A、懦弱的B、冷靜的C、熱忱的D、豪爽的答案：B23.一般來說，色彩中，以（）為代表的顏色能引起人們的興奮、熱烈情緒的色彩稱為“積極的色彩”。A、黑色B、灰色C、藍色D、紅色答案：D24.本書的觀點是：要成為一個完整的、受尊重的人，首先要確立屬于你的（）。A、自我精神B、自信C、遠大目標D、自我形象答案：D25.本書中提到，如果你的部下是口蜜腹劍的人，你應該注意（）。A、找獨立的工作或獨立工作位置給他B、不能讓他有任何機會接近上面的主管C、對他表情保持嚴肅，不帶笑容D、以上均正確答案：D26.本書中提到，要在適當的時候表現出善意，我們經常被別人排斥是因為人家對我們（）。A、不懷好意B、有戒心C、別有用心D、心懷不軌答案：B27.（）就是有效及時的抓住新的質，建筑起新的思維支架，迅速擴充新的價值領域，完善和充實新的思想體系，為理論的發(fā)展奠定新的根基。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構答案：D28.本書中提到，對人才影響最大的心理缺陷是（）。A、自卑B、軟弱C、不自信D、膽小答案：C29.本書中提到，所謂（），就是要堅持不懈地努力，過一種積極向上的生活。A、謙虛B、自信C、創(chuàng)新D、自我答案：A30.碰到直接目標型的主考官時，應付之道是（）。A、盡量充實你的答案B、盡量簡短你的答案C、聽他的D、隨意一些答案：B31.一個能正確認定自己的青年，必定能對自己的（）幾個方面的自我作出恰當的判斷和評價。A、生理、心理B、生理、社會、家庭C、心理、家庭D、生理、社會、心理答案：D32.本書中提到，加強（），有助于讓自己脫穎而出。A、超級交往B、領導交往C、高層交往D、廣泛交往答案：A33.本書中提到，和上級認識并加深熟悉主要通過（）。A、談心B、喝酒C、打牌D、社交答案：D34.多用（）這個字眼，是加深別人對自己印象的主要方法。A、你B、他C、我D、你們答案：C35.本書中提到，如果說有一種素質幾乎為所有的總裁都具備的話，那就是（）。A、德才兼?zhèn)銪、知識淵博C、頑強精神D、品格高尚答案：C36.本書的觀點是：使老板滿意的職工是不會被解雇的，因為他們（）。A、跟老板關系好B、清楚老板需要什么C、工作努力D、以上均正確答案：B37.實踐證明，（）建立的具體、明確，是實現長期目標的可靠保證。A、定期目標B、終生目標C、短期目標D、時期目標答案：C38.一份臨時工作可以緩解你的財務上的壓力，使生活有所寄托，也能為你建立良好的（），從中為得到好的工作提供機會。A、社交關系B、社會關系C、上下級關系D、人際關系答案：D39.本書中提到（）是成功的天敵。A、軟弱B、無能C、消極D、抑郁答案：A40.所謂（）是指一個在生活過程中形成的、比較穩(wěn)固的對客觀現實的態(tài)度及與之相應的行為方式，是心理特征的表現形式。A、能力B、性格C、氣質D、興趣答案：B41.著裝藝術首先應該講究配色藝術。（）是構成服飾美的重要因素之一。A、色調B、長短C、彩色D、寬窄答案：A42.錯覺是（）心理的一種原理。A、觸覺B、視覺C、嗅覺D、聽覺答案：B43.制作簡歷時，有不足可以通過強調自己的（）來彌補，但不要造假。A、長處B、興趣愛好C、家庭背景D、性格答案：A44.如果你對某一家公司特別感興趣，你最應該接近的正確人物是和你感興趣的這份工作相同領域中的（）。A、主管B、同事C、組長D、下屬答案：A45.據調查，網上求職成功的主要是（）工作人員，這與他們得天獨厚的使用電腦上網的便利條件和操作技能有關。A、電腦類B、會計類C、行政類D、技工類答案：A46.本書中提到（）是思維活動的最大障礙。A、消極B、抑郁C、軟弱D、無能答案：B47.本書中提到你讓人接受你的觀點時，應遵循用（）的語調開始講話的原則。A、委婉B、平和C、友好D、謙卑答案：C48.有一條十分重要的涉及人們品行的準則，誰遵循這一準則，誰將有眾多的朋友并會經常感到幸福。誰違反這條準則，誰就會遭受挫折。這條準則就是尊重他人的（）。A、缺點B、優(yōu)點C、毛病D、潔癖答案：B49.經不起批評，忍受不了失敗的挫折，是人的（）承受能力低下，個性羸弱的表現。A、生理B、社會C、心理D、身體答案：C50.本書的觀點是：一個有雄心壯志的人要成為主管，應該（）。A、了解同事的性格B、學習同事優(yōu)秀的素質C、對上面的人有所了解并取得成果D、與同事相處融洽答案：C51.本書的觀點是：了解到人與人之間的溝通，乃是世界上最困難也是最有意義的一件大事，而（）則是這一溝通的最大敵人。A、自傲B、封閉C、自傲、封閉D、驕傲、自大答案：C52.簡歷要求以（）人稱寫作，避免使用代詞”我“。A、第一B、第二C、第三D、以上答案都不對答案：C53.本書中提到當你和某人開始交流時，應選擇（）的話題。A、有分歧B、不熟悉C、意見一致D、有趣答案：C54.所謂（）是指事物表現的一種普遍形式，是事物發(fā)出來的消息、情報、指令、數據、信號燈所包含的可以表征事物的東西。A、外貌B、形象C、信息D、特征答案：C55.本書中提到，簡歷必須能夠描述出你的（），并且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇用你？”A、價值B、市場價值C、商業(yè)價值D、勞動價值答案：B56.撰寫簡歷時，把個人基本資料放在簡歷的（），是最常見的寫法。A、最前邊B、中間C、靠后D、最后邊答案：A57.本書中提到出奇制勝的關鍵是（）。A、快B、準C、狠D、奇答案：D58.西方心理學家李雷概括出了人際關系行為的模式，其中，由（）、同情和支持等行為，導致信任和接受的反映。A、幫助B、欺騙C、無視D、嘲諷答案：A59.簡歷的表達方式必須（），并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。A、專業(yè)化B、通俗化C、職業(yè)化D、簡單化答案：C60.本書的觀點是：一般人的長期奮斗目標，定為（）年比較合適。A、5—10B、10—15C、15—20D、20—25答案：B61.本書的觀點是：如果一個人的自我形象低，他（）看重自己。A、一定會B、一定不會C、不一定會D、也許會答案：B62.當我們坐在車上或咖啡廳里，聽到旁邊有人說外國話或專業(yè)名詞時，我們的目光往往會不由自主地去注視他們，這種現象就是記憶心理學上所謂的（）。A、凝聚效果B、特別效果C、凝離效果D、特殊效果答案：C63.本書中提到，創(chuàng)新精神要下定決心，首先從控制你的（）開始。A、工作B、態(tài)度C、觀點D、心情答案：B64.當你碰見（）主考官時，設法使你的答案盡量合乎邏輯。A、直接目標型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：C65.面試的方式往往是（）。A、你問我答B(yǎng)、只問不答C、只答不問D、一問一答答案：D66.獵頭公司掌握有大量的（）職位信息。A、高級B、中級C、中高級D、一般答案：C67.本書的觀點是：握手不僅是一種交際的禮儀，同時也是（）的強有力武器。A、壯膽B(tài)、表現自己C、表示友好D、增加氣場答案：B68.本書中提到突破的關鍵是一個（）字。A、先B、新C、快D、準答案：B69.面試時，主考官如果喜歡你說的話，大多數時間會將身子（），表示他很可能接受你的觀點。A、后仰B、前傾C、直立D、東倒西歪答案：B70.用人單位面對眾多的個人簡歷，根本不可能拿起一份看半天，因而，撰寫時首先要做到（）。A、簡短明了B、整潔清晰C、準確無誤D、真誠坦率答案：A71.本書觀點是：魅力表現上的差異，其背后的本質其實是（）的差異。A、外表B、心靈C、自信D、心態(tài)答案：C72.思考型的主考官，你會覺得與他有某種程度的（）。A、親密感B、不安感C、疏遠感D、好感答案：C73.所謂（）是指在社會各領域占有一定競爭優(yōu)勢的人，這些人在與別人的競爭中往往能夠脫穎而出。A、搶手性人才B、知識性人才C、競爭性人才D、技術性人才答案：C74.成功交談的秘密在哪里？著名學者查理·艾略特說：“一點兒秘密也沒有…（）地聽別人講話這是最重要的。”A、一心二用B、專心致志C、心不在焉D、三心二意答案：B75.要想從根本上消除心理病癥，如恐懼癥、強迫癥、抑郁癥、神經衰弱等，應當從提高當事人的（）著手。A、心理B、心態(tài)C、心靈D、自信答案：D76.（）是指人們心理活動的速度、強度、穩(wěn)定性和靈活性等動力方面的心理特征。A、能力B、性格C、氣質D、興趣答案：C77.本書的觀點：當面試官問道：“這份工作最吸引你的是什么？”時，千萬別將（）融入答案之中。A、個人的考慮因素B、他人的考慮因素C、環(huán)境的考慮因素D、家庭的考慮因素答案：A78.本書中提到，所謂（）是指比其他競爭者搶先一步找有競爭目標或占領有利的競爭位置。A、后來居上B、捷足先登C、坐享其成D、搶先一步答案：B79.本書中提到，在與上司、長者討論問題時，可以在行為上“武裝”自己，講話時要盯住對方的（）。A、嘴巴B、下顎C、脖子D、眼睛答案：D80.（）是直接影響活動效率、使活動順利完成的個性心理特征。A、知識B、能力C、方法D、品格答案：B81.下列處理公司各類型人的方法不正確的是（）。A、對雄才大略的人要虛心學習B、對憤世嫉俗的人睜只眼閉只眼C、對敬業(yè)樂群的人工作的賣力氣D、對躊躇滿志的人給予打擊答案：D82.本書中提到，捷足先登的關鍵是（）。A、狠B、穩(wěn)C、先D、準答案：C83.現代人愛將隨和理解為討好別人，將固執(zhí)孤傲看做不同流合污，其實這正是（）的表現。A、傲慢B、隨和C、固執(zhí)D、偏激答案：C84.人生是分為四個階段的，即___自然、___自然、___自然、___自然。填入下劃線處最恰當的一項是（）A、認識、改造、順其、回歸B、順其、認識、改造、回歸C、改造、順其、認識、回歸D、改造、認識、順其、回歸答案：A85.競爭可以說是人心之爭，成功的競爭首先就表現在心理競爭上的勝利，攻心戰(zhàn)術的核心是（）。A、征服人心B、威懾對方C、嚇退對方D、鎮(zhèn)住對方答案：A86.如何給人留下良好的第一印象？（）A、適度有力的握手B、記住對方的名字C、增強形象的手勢D、以上均正確答案：D87.本書的觀點是：發(fā)現自己的特長或優(yōu)點從而確立目標的唯一方法就是去（）。A、思考B、練習C、實踐D、工作答案：C88.性格從兩方面影響著職業(yè)選擇：一是（）；二是職業(yè)性質和特點。A、興趣愛好B、能力C、人際關系D、態(tài)度答案：C89.本書中提到整齊得體的儀表不但是對他人和自己的尊重，更是（）的體現。A、驕傲B、自信C、時尚D、炫耀答案：B90.本書的觀點是：握手雖然看起來只不過是手的交流，但實際上卻也是一種（）的交流。A、精神上B、氣場上C、心與心D、面子上答案：C91.走路的方式往往會被人們所忽略，但卻是我們在（）中不可忽略的一環(huán)。A、人際交往B、自我表現C、社交禮儀D、日常生活中答案：B92.本書的觀點是：在爭論中取勝的唯一方法就是（）。A、氣勢上壓倒對方B、道理上壓倒對方C、避免爭論D、身體上壓倒對方答案：C93.（），是一個人力求認識、掌握某種事物、并經常參與該種活動的心理傾向。A、性格B、能力C、方法D、興趣答案：D94.使新點子快速出現的有效方法之一就是把自己放在可能（）困難環(huán)境中。A、失敗的B、取勝的C、成功的D、順利的答案：A95.（）的主考官是最難相處的一種類型，他們大都難以捉摸。A、直接目標型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：D96.（）的主考官可能完全根據私心的印象，或他的直覺，為應征者草率下結論。A、直接目標型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：D97.個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過（）頁紙。A、1B、2C、3D、4答案：A98.講話時如果對方的聲音超過了你，你可以突然把聲音變輕，這種音量差會給對方（），使對方更細心地聽你說。A、氣場壓力B、精神壓力C、心理壓力D、聽覺壓力答案：C99.（）是招聘中使用最多的一種方法，它是一種雙向交流，能在短時間里內獲得較多的信息。A、演講B、筆試C、座談D、面試答案：D100.書中提到創(chuàng)造性思維具有的“三心”中，（）是一切行動的基礎。A、感恩的心B、信心C、目標明確的心D、愛心答案：B101.人才學家歷來主張改善行為可以改善人的（）素質，可以改善性格上的弱點。A、觀念B、能力C、身體D、心理答案：D102.本書的觀點是：（）是創(chuàng)造性思維得以開展的第一要素。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構答案：A103.（）的主考官會運用一些故意的技巧，通常對你過去的作為或將來的打算感興趣。A、直接目標型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：C104.本書的觀點是：（）是創(chuàng)造性思維各個環(huán)節(jié)上的制約因素。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構答案：A105.撰寫簡歷時，一般情況下我們還是遵照專家的意見，用（）的方式為好。A、順序B、倒敘C、插敘D、抒情答案：A106.本書中提到，當面試官問到：“對于你的優(yōu)點有何看法？”時，你應該多說一些與（）有關的優(yōu)點。A、其他工作B、該項工作C、工作環(huán)境D、工作地點答案：B107.技師合格證有技師和（）之分。A、特級技師B、高級技師C、中級技師D、初級技師答案：B108.本書中提到如果你想成為好的對話者，那你就應該做一個善于（）別人講話的人。A、傾聽B、打斷C、奉承D、理解答案：A109.本書的觀點是：一個成熟的的人理應時刻充滿信心，對自己毫不懷疑，這不僅僅是成功的（），而且也是事業(yè)成功的重要基礎。A、充分必要條件B、首要條件C、充分條件D、必要條件答案：D110.本書的觀點是：保持（），是保持自己區(qū)別于他人的獨特、健康的人性。A、真我B、鎮(zhèn)定C、自己D、安靜答案：A111.本書中提到，成功的面試者把大部分的時間用來練習（），以期在面試中建立融洽的氣氛。A、如何應答B(yǎng)、記憶力C、應變能力D、溝通技巧答案：D112.本書的觀點是：（）是邁向高薪的第一步。A、自我評價B、自我定位C、自我了解D、自我超越答案：B113.醫(yī)治心情抑郁不能僅靠各種各樣的鎮(zhèn)靜藥物，而首先要學會正確的（）。A、認識B、處理C、看待D、思考答案：D114.本書中提到，沒有人的（）思維的作用就不可能產生新原理、新材料、新技術、新產品。A、跳躍性B、保守性C、活躍性D、創(chuàng)造性答案：D115.辨認面孔是認識人的一個非常重要的方面。辨認面孔，主要是尋找其（）。A、外形特征B、動作特征C、面部特征D、頭部特征答案：C多選題1.創(chuàng)造性思維具有一些心理品質，即三心四理念。其中“四理念”指（）和處理問題的理念。A、0—100的理念B、快慢的理念C、左右的理念D、上下的理念答案：ABD2.本書中提到，以下招聘信息不可信的有（）。A、貼在街口墻上的抄自報紙上的招聘廣告B、貼在街口墻上的抄自中介機構的招聘信息C、私自招工單位擅自張貼的廣告D、人才招聘網站上的信息答案：ABC3.提高個人競爭力，脫穎而出的策略有（）。A、優(yōu)化自我形象B、學會表達自己C、開拓無人問津的處女地D、“借腦”答案：ABCD4.本書中提到，使思想松弛方式有很多，包括（）。A、睡眠B、散步C、運動D、娛樂答案：ABCD5.檢驗你現時權力多少的一個尺度是公司有沒有交給你（）的職責。A、制訂預算B、人事任免C、行政管理D、發(fā)展規(guī)劃答案：AC6.本書中提到，敘述工作經驗時，比較流行的是倒序方式，即從最近的工作說起，單位（）都要列出。A、名稱B、時間C、職位D、工作性質答案：ABCD7.本書的觀點是：只有（）認識自己，才能在適應環(huán)境的過程中獲得滿意的結果。A、客觀地B、透徹地C、主觀地D、正確的答案：ABD8.本書的觀點是：在人際交往中，我們總希望能給別人留下良好的印象，使別人喜歡自己，信任自己。要做到這一點，我們常常要改變一下自己的（）。A、行為舉止B、言談習慣C、飲食習慣D、興趣愛好答案：ABD9.以下屬于不自信的人的基本形態(tài)的有（）。A、個性軟弱B、與人缺乏溝通C、觀念上存在障礙D、獨來獨往答案：ABC10.以下證書由勞動部門認定的職業(yè)技能證書有（）。A、技術等級證B、技師合格證C、崗位合格證D、健康證答案：ABC11.本書中提到，要做個受歡迎的人，在社交中立于不敗之地，要學會向他人推銷快樂情緒，以下做法能達到目的的是（）。A、以自信的人格力量鼓舞他人B、用富有魅力的微笑感染別人C、不惜代價讓對方快樂起來D、用幽默在尷尬場面觸發(fā)笑聲答案：ABCD12.本書中提到，在競爭中要想不戰(zhàn)而勝，可采取下列方法（）。A、以德感人B、以威服人C、坐收漁翁之利D、使對方內部瓦解答案：ABCD13.以下哪些做法可以幫助你養(yǎng)成隨時學習的習慣？（）A、堅持每天閱讀看報B、堅持每天看電視新聞C、堅持每天玩游戲D、多做讀書筆記答案：ABD14.創(chuàng)造性思維的特點有（）、連續(xù)性和整體性。A、創(chuàng)見性B、靈活性C、流暢性D、突發(fā)性答案：ABCD15.本書中提到上司一般都很賞識（）的下屬。A、聰明B、機靈C、有頭腦D、有創(chuàng)造性答案：ABCD16.本書中提到，要想得到提拔，只要你能夠做到（）。A、始終注意細節(jié)B、具有頑強精神C、理解高效率上司的作風D、比周圍人表現得略好答案：ABCD17.如何運用他人智慧“借腦”呢？（）A、多讀成功者傳記B、多讀成功學、心理學著作C、不恥多問D、多聽別人見解答案：ABCD18.本書中提到，公司中（）的同事是值得我們警惕的。A、口是心非B、事事同意C、無事不通D、僵化人格答案：ABCD19.對求職者來說，人才市場獲取就業(yè)信息的方式有（）。A、組織各種類型招聘會B、電腦網絡C、用人信息資料庫和人才資料庫D、海報答案：AC20.本書認為：激發(fā)無窮創(chuàng)造力的要訣有（）。A、捕捉靈感B、置身挑戰(zhàn)C、拓寬眼界D、制造刺激答案：ABCD21.本書中提到，（），便能夠把握最初的七秒鐘，給人留下良好的第一印象。A、事先做好準備B、盡快融入當時的氛圍C、充滿自信并積極放松D、注意說話的音質、聲調、節(jié)奏和音量答案：ABCD22.人才學家認為，大凡世界杰出人才，其奮斗目標大體可以分為（）。A、終生奮斗目標B、長期奮斗目標C、定期奮斗目標D、短期目標答案：ABD23.西方心理學家李雷概括出了人際關系行為的模式，其中，由（）等行為，導致反對和反抗等行為。A、攻擊B、懲罰C、不友好D、同情答案：ABCD24.從心理學的觀點來看，駝背的人通常（）。A、比較內向B、防衛(wèi)意識強C、防衛(wèi)意識弱D、較不合群答案：ABD25.在不引起埋怨或忿恨的前提下影響（說服）他人，應從（）入手開始自己的談話。A、恭維B、溜須拍馬C、夸獎D、真誠的贊賞答案：CD26.本書的觀點是：一個成熟的人必須具備的首要條件是（）認識自己。A、客觀地B、透徹地C、正確地D、主觀的答案：ABC27.思維過程是以（）等形式反映客觀的能動過程。A、概括B、判斷C、推理D、想象答案：ABC28.妨礙人們充分發(fā)揮出自己大腦智慧潛能的不是人們常說的智商的高低，而是我們的（）造成的。A、情緒B、行為C、想法D、心態(tài)答案：AD29.為了使你在面試中成為更好地“忠實聽眾”，應注意以下幾點（）。A、別催對方說話B、小心的控制你的情緒反應C、保持鎮(zhèn)定D、別濫用你的注意力答案：ABCD30.我們常說的“自我”，具體說來可包括（）這幾個部分。A、生理自我B、社會自我C、心理自我D、家庭自我答案：ABC31.性格特征主要表現在哪幾個方面（）？A、態(tài)度B、意志C、情緒D、理智答案：ABCD32.求職者在參加培訓機構培訓前，需要了解（）。A、培訓機構是否有辦學許可證B、培訓內容和科目是否得到許可C、培訓機構的規(guī)模D、培訓機構有無實習場地答案：ABD33.（）是認識人的必不可少的兩個方面。A、記憶名字B、善于溝通C、辨認面孔D、文明禮貌答案：AC34.本書中提到，不管你是給上司、同事、朋友或者配偶提意見，要記?。ǎ、知難而上B、研究一個人的背景C、弄清問題和你要達到的目的D、盡可能多的提意見答案：ABC35.在社交場合中，以下可以給人留下深刻的好印象的做法有（）。A、穿戴色彩動人的服飾B、選擇一種你常使用的特別香水C、精神振奮D、創(chuàng)造略微神秘的氣氛答案：ABCD36.怎樣才能盡快地得到各方面的器重，以下答案正確的是（）。A、“兜售”你的能力與才華B、爭得人品上的信任C、掌握關系融洽的藝術D、不拘小節(jié)答案：ABC37.本書中提到，（）能給人留下一個好印象。A、保持自己的本色B、先聽后行C、放松心情D、我行我素答案：ABC38.如何借鑒他人智慧，途徑有很多，以下正確的是（）。A、多讀傳記，借鑒成功者的智慧和經驗B、多讀成功學或成功心理學著作C、遇事多向他人請教D、在談論問題時傾聽他人發(fā)言，吸取他人見解，取長補短答案：ABCD39.本書觀點是：性格和情緒上的偏激是一種心理疾病，它的產生源于（）。A、知識上的極端平乏B、見識上的孤陋寡聞C、社交上的自我封閉D、思維上的主觀唯心主義答案：ABCD40.要成為一個完美的主管，你必須（）。A、有比較完美的助手B、有許多得力的員工C、付出巨大的努力D、堅持努力答案：ABCD41.對于色調的選擇，每個人都有自己的好惡，它能反映出一個人的（）等。A、性格B、愛好C、職業(yè)習慣D、年齡答案：ABCD42.下列應付公司各類型人的方法正確的是（）。A、對吹牛拍馬的人不要與他為敵B、對尖酸刻薄的人保持一定距離C、對挑撥離間的人最好謹言慎行D、對翻臉無情的人應留一手答案：ABCD43.最好的簡歷是最有效的，它應該具有以下寫作標準（）。A、簡短明了B、整潔清晰C、準確無誤D、真誠坦率答案：ABCD44.本書中提到，要成為明天的高級主管，就要看你是否掌握了在高層（）所必須具備的素質。A、運籌帷幄B、施加影響C、實行領導D、溝通交流答案：ABC45.本書的觀點是：你可以用（）代替語言示意某人的不對。A、眼色B、語調C、手勢D、咳嗽聲答案：ABC46.本書中提到工作中不背黑鍋的方法最簡單易行的就是（）。A、不冒險B、不馬虎C、事事有根據D、有責任感答案：ABC47.本書中提到，（）你就可以與上司建立一個互相溝通的渠道，為你展示能力打下一個基礎。A、學會匯報B、主動匯報C、越級匯報D、善于匯報答案：ABD48.本書中提到與上司交談，需遵循以下原則（）。A、尋找自然、活潑的話題，令他充分地發(fā)表意見B、不要用上司不懂的技術較強的術語與之交談C、尋找上司喜歡的話題D、不要在上司講話時將話打斷答案：AB49.本書中提到如果你（）便可得到上司的喜愛。A、忠誠B、講義氣C、重感情D、敬重他答案：ABCD50.本書中提到可以運用演講來加強自信。在演講中，一定注意選擇一些積極的、肯定的語句，如（）。A、我是有能力的B、我是我生命的主人C、我在各方面越來越好D、這個恐怕不行答案：ABC51.本書中提到，要做到揚長避短，應注意（）。A、知道自己的長處和短處B、善于發(fā)揮自己的長處C、長和短是絕對的D、長和短是相對的答案：ABD52.本書中提到晉升上的“指導人”應該是（）。A、在工作中指教你，幫助你，督促你事業(yè)發(fā)展B、為你提供心理咨詢C、在人際矛盾中幫你排憂解難D、對你晉升也會助上一臂之力答案：ABCD53.在求職過程中，防騙招數有（）。A、抵制交押金B(yǎng)、提防“高薪誠聘”C、入場應聘要查看兩證D、就業(yè)入職就要簽合同答案：ABCD54.邁向自信需要有以下幾步（）。A、把問題記下來B、確定改善的目標C、樹立理想的形象D、了解自己的能力極限答案：ABCD55.本書中提到，開拓“無人區(qū)域”，要（）。A、有敏銳的洞察力B、有創(chuàng)造和冒險精神C、有堅韌不拔的毅力D、有超前的想象力答案：ABC56.下列做法哪些有助于你記住人名？（）A、確信聽清楚了對方的名字B、問清其名字是如何拼寫的C、在初次交談中適時地直呼其名D、再見時稱呼一聲對方的名字答案：ABCD57.下列屬于獲得就業(yè)信息的主要途徑的有（）。A、報紙廣告B、親友介紹C、人才市場D、獵頭公司答案：ABCD58.本書的觀點是：不管你現在地位的高低，不管你和總裁之間的差距多么大，有一件事是肯定的，主管的（）將對你的現在和將來產生影響。A、人品B、性格C、干勁D、精神答案：ABCD59.中國傳統(tǒng)思維的顯著特點是（）。A、具有致思趨向的內傾性B、具有致思目標的求同性C、具有致思方法上的雙向性D、具有致思方法上的單向性答案：ABD60.簡歷的主要部分包括（）以及其他雜項。A、抬頭B、簡介C、工作經歷D、教育背景答案：ABCD61.克服抑郁的訣竅有（）。A、把消極的念頭寫在紙上B、走出體驗的圈子C、肌肉松弛法D、運動法答案：ABC62.為了追求效率，下面哪些作風是有效的？（）A、做事果斷B、固執(zhí)己見C、真誠坦率D、善于與別人合作答案：ACD63.競爭性人才應具備的素質有（）。A、競爭精神B、充滿自信C、頑強精神D、知人善任答案：ABCD64.技術等級證分為（）幾個檔次。A、特級B、高級C、中級D、初級答案：BCD65.本書中提到，不斷提高自己的好處有（）A、懂得更多可以做更多事情B、充分發(fā)揮了潛在能力C、頭腦和想象力得到發(fā)展D、知識更加豐富答案：ABCD66.作為總裁，為了事業(yè)的成功，最需要的品質莫過于：頑強精神、（）。A、堅持不懈B、復蘇能力C、在任何情況下都堅持自己的信念D、實干的決心答案：ABCD67.求職信寫作的許多原則和要求同樣適用于簡歷寫作。下列特別要注意的有（）。A、層次清晰，一目了然B、簡明扼要C、實事求是D、有所側重答案：ABCD68.直接目標型的負責面試者在面試時，只對（）感興趣，對你的“人”并不感興趣。A、你過去的作為B、你能對該工作提供何種能力C、技術D、態(tài)度答案：BC69.提升自己的著裝藝術，可以從（）方面下手。A、配色藝術B、款式的選擇C、配件D、合乎場合答案：ABD70.本書中提到，當你需要批評別人的時候，應該注意以下幾個方面（）。A、要想到你提出批評以后人家會有什么感受B、安排一個私人時間，簡明扼要的提出批評C、你們的談話要保密D、要始終堅定、公平、一貫答案：ABCD71.常見的違反勞動法的現象有（）。A、空頭支票B、合同內容殘缺不全C、合同中增加不合理或違法項目D、模糊概念答案：ABCD72.就業(yè)者在職業(yè)勞動中的差別主要是由以下哪幾個因素決定的（）。A、就業(yè)者的儀表B、就業(yè)者的文化技術水平C、就業(yè)者的體質D、就業(yè)者的興趣氣質和性格答案：BCD73.本書認為：激發(fā)靈感的常用方法有（）。A、積多則神B、沉迷深思C、閱讀激活D、夢境開發(fā)答案：ABCD74.為了追求效率，下列哪些作風顯然是行不通的？（）A、態(tài)度生硬粗暴B、不愿意傾聽別人的意見C、搞不好人際關系D、對別人沒有同情心答案：ABCD75.以下哪些方法可以幫助你調整自己的思想（）。A、別求盡善盡美B、別對自己太絕對C、別胡亂下結論D、改變后悔習慣答案：ABCD76.本書中提到，提高個人競爭力的方法有（）。A、樹立遠大志向B、不斷充實自己C、自信D、有脫穎而出的策略答案：ABCD77.心理學家西蒙斯認為，父母對孩子態(tài)度的尺度有（）。A、服從的尺度B、命令的尺度C、拒絕的尺度D、同意的尺度答案：AC78.本書中提到，如果你為一個上司工作，很重要的是（）。A、摸透他的心事B、清楚他的工作重點C、知道他的長處D、了解他的短處答案：ABCD79.本書中作者認為，堅定不移的積極心態(tài)是（）。A、化思考為力量的源泉B、突破自我限制的原動力C、創(chuàng)造新人生境界的原動力D、人生的一盞心燈答案：ABCD80.本書中提到，征服人心主要表現在（）。A、贏得人心B、攻破對方心理防線C、擊退對方D、威懾對方答案：AB81.本書觀點是：內向型堅強性格特點可以歸納為（）。A、不鋒芒畢露但有韌性B、不熱情奔放但有主見C、不強詞奪理但能表達意見D、不畏首畏尾但能及時出擊答案：ABC82.碰到家庭型主考官，應設法適應，盡量強調你的（）。A、合群性B、獨立性C、團隊精神D、個人能力答案：AC83.本書中提到，當談論主管需要具備的素質時，他們很少承認具有特殊素質，因為（）。A、他們沒有專門去發(fā)現他們的素質B、他們認為這些素質是有目共睹的C、他們不想讓別人知道這些素質D、他們不具備這些素質答案：ABC84.本書中提到，簡歷要著重突出（）。A、成就B、資信C、資質D、學歷答案：ABC85.本書中提到，戰(zhàn)勝軟弱的方法有（）。A、樹立內向型堅強性格目標B、敢于在強人面前堅持自己C、在思想上包裝自己D、在行為上武裝自己答案：ABD86.本書中提到，所謂勇敢大膽，就是要敢于在（）方面冒風險。A、資金B(yǎng)、戰(zhàn)略C、規(guī)劃D、經營答案：ABCD87.創(chuàng)造性思維具有一些心理品質，即三心四理念。其中“三心”指（）。A、感恩的心B、信心C、目標明確的心D、愛心答案：ABC88.本書的觀點：當面試官問道：“談談你自己吧”，心中應該牢記以下幾點：（）。說完答案時，隨機詢問面試官是否需要知道其他的事。A、肯定自己B、以實例證明你所說的言論C、盡量是你的回答適合該工作所需要的資格D、簡明扼要答案：ABCD89.本書的觀點是：要勇敢，就要（）。A、好好思索B、誠實C、找到恰當的人執(zhí)行你的決定D、有靈活性答案：ABCD90.下面哪些類型招聘廣告可能包含不真實信息（）。A、宣傳過于夸張B、提成類廣告C、開出優(yōu)厚的年薪待遇，卻沒有具體工作要求D、跨國公司廣告答案：ABC91.本書的觀點：面試中，“這份工作壓力很大，你承受得了嗎？”，這個問題的（）很重要。A、答案B、回答技巧C、回答時間D、答案長短答案：AB92.本書中提到，在競爭中，要抓住要害，就要注意（）。A、具體分析各個矛盾B、矛盾可以相互轉化C、找出影響自己競爭力的原因D、保護自己答案：ABC93.根據經驗，負責面試的人不外乎有以下幾種類型（）。A、直接目標型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：ABCD94.書中提到能力包括（）幾個方面。A、智力B、專門技能C、想象力D、創(chuàng)造力答案：ABD95.本書的觀點是：個人競爭力主要由個人的（）決定。A、素質B、外表C、能力D、知識答案：AC96.人們的主導作風是通過（）獲得的，但仍然可以改變，加以改進或沖淡。A、基因B、教養(yǎng)C、工作經驗D、性格答案：ABC97.本書的觀點是：對待批評，我們應采取（），以便將不良反應減少到最低。A、不要反擊B、問一些問題C、對自己作出誠實的評價D、承認你的行動答案：ABCD98.在新的工作崗位要鍛煉發(fā)言三段法，即（）。A、談論事情的概況B、談論事情存在的問題C、個人對事情的意見D、老板對事情的意見答案：ABC99.本書中提到以下方法可以使人喜歡你的是（）。A、經常奉承B、成為好對話的人C、避免不愉快D、激起別人的興趣答案：BCD100.本書的觀點是：如果在適當的時候表達自己的善意，（），心理上的壓力自然緩解，心境會自然平和。A、多交朋友B、獨立獨行C、少樹敵手D、沉默寡言答案：AC101.求職者撰寫個人簡歷的目的在于（）。A、引起用人單位注意B、贏得面試機會C、展示個人才能D、被錄用答案：ABCD102.在思維方面觀念創(chuàng)新的特征表現為（），又稱為發(fā)散思維的“三維度”。A、變通性B、獨特性C、流暢性D、綜合性答案：ABC103.下列能有助于做到捷足先登的有（）。A、要有洞察力和預見性B、要有果斷的決策C、要有耐心D、要有快速的行動答案：ABD104.本書的觀點：要選擇一項合適的職業(yè)或專業(yè)，需要認識社會上的職業(yè)或專業(yè)的情況和要求，更需要能客觀地、全面地了解自己的（）以及自己對各種職業(yè)的觀念和態(tài)度。A、興趣B、能力C、性格D、身體狀況答案：ABCD105.下列屬于人的氣質類型的有（）。A、多血質B、膽汁質C、粘液質D、抑郁質答案：ABCD106.思維定勢對人們思考問題有很多好處，以下正確的有（）。A、少走彎路B、縮短思考時間C、提高效率D、創(chuàng)新思考答案：ABC107.對于那些已有工作經歷并相當有建樹的在職人士來說，一般會把自己的（）放在前面，學歷部分后移，以突出重點打動別人。A、工作經驗B、業(yè)余愛好C、能力D、證明人答案：AC108.本書的觀點是：要想得到信任，應當在（）方面進行努力。A、誠懇而不虛偽B、隨和而不固執(zhí)C、自信而不自卑D、熱情而不冷漠答案：ABCD109.本書的觀點是：創(chuàng)造性思維的實質是（）的統(tǒng)一。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構答案：ABD110.本書中提到，批評是會刺痛你的，你會感到尷尬、甚至惱怒，但一定（）。A、不要作出過分的反應B、不要采取任何報復行為C、要注意傾聽人家的批評D、好好檢查自己答案：ABCD判斷題1.本書中提到如果你想說服別人相信，又不招致抱怨，請盡量以自己的觀點看問題。A、正確B、錯誤答案：B2.在合同中增加不合理或違法的項目，如向勞動者收取抵押金或保證金，根據《勞動合同管理規(guī)定》，不但不能收取上述金額或物品，一經查出，將按所收抵押金的一至三倍處以罰款。A、正確B、錯誤答案：A3.本書中提到漫無目的的大膽行動不是勇敢，是魯莽。A、正確B、錯誤答案：A4.富有競爭優(yōu)勢的人總是能出色地完成任務，所謂善任，就是說既要是專才，又要是通才。A、正確B、錯誤答案：A5.膽汁質氣質類型的人主要心理特征是情緒興奮性高、易沖動，性情直率，抑制力差。A、正確B、錯誤答案：A6.人在獲得基本的成功以前，一定要抓住機會，一個人可以浪費金錢，甚至可以浪費機會，但一定不能浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B7.本書的觀點是：性格是先天形成的。A、正確B、錯誤答案：B8.本書的觀點是：指出別人缺點時，所有意見在夸獎之后說出，容易被接受。A、正確B、錯誤答案：A9.成功與美德是衡量人生事業(yè)的兩把尺子，同時具備這兩者的人，是幸福的。A、正確B、錯誤答案：A10.抑郁質氣質類型的人心理特征主要表現為情緒興奮性低、穩(wěn)定，但體驗深刻。A、正確B、錯誤答案：A11.本書的觀點是：公司越大，人際關系也愈簡單。A、正確B、錯誤答案：B12.如果你特別認同某家公司，希望到該公司工作，在沒看到招聘信息的情況下，你可以QQ留言給公司的人事經理甚至總經理，表達自己的愿望。A、正確B、錯誤答案：B13.本書中提到連續(xù)性是創(chuàng)造性思維的耐力的持續(xù)力的量度。只有連續(xù)性才能為創(chuàng)造性思維“拾遺補闕”。A、正確B、錯誤答案：A14.如果你沒有工作經驗，任何一位人事主管對你都不會有興趣。A、正確B、錯誤答案：B15.本書中提到，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。A、正確B、錯誤答案：B16.本書中提到，對待批評，最好是既接受批評，也批評別人，而不是徒勞無益地去回避它。A、正確B、錯誤答案：A17.本書中提到，了解老板，對事業(yè)的成功不太重要。A、正確B、錯誤答案：B18.本書中提到握手愈有力，愈可以讓對方留下深刻的印象。A、正確B、錯誤答案：A19.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。A、正確B、錯誤答案：A20.本書中認為，當我們迎接一件事情的時候，是否有足夠的決心，可以使事情的結果完全兩樣。A、正確B、錯誤答案：A21.本書中提到，如果你想引起人們的欣慕，你應該對人們表示出真誠的興趣。A、正確B、錯誤答案：B22.本書的觀點是：軟弱的性格不是學來的，但能學得不軟弱。A、正確B、錯誤答案：B23.本書中提到性格是影響職業(yè)選擇的重要因素。A、正確B、錯誤答案：A24.英文簡歷中，要注意姓名的拼法，每一個字拼音的首寫字母要大寫。A、正確B、錯誤答案：A25.本書中提到在一個公司內部，主管們可能是最善于表情達意、最善于控制自己的思想和行動的人。這也是演戲。A、正確B、錯誤答案：A26.本書中提到，對于一個奔事業(yè)的年輕人來說，最重要的事情是建立一個品德良好的好名聲。A、正確B、錯誤答案：A27.怎樣才能發(fā)現自己的特長呢？唯一的辦法就是通過實踐。A、正確B、錯誤答案：A28.本書中提到對自己越有信心的人，越喜歡和上司在一起。A、正確B、錯誤答案：A29.書中提到才華是每個人的長處得到發(fā)揮。A、正確B、錯誤答案：A30.如果發(fā)現上司的指示有誤，且一時難以協(xié)調，可在行動上采取消極態(tài)度或拒絕完成任務。A、正確B、錯誤答案：B31.本書中提到為了保住你的工作或有所提升，你需要了解你的上司或老板對你有什么期望。A、正確B、錯誤答案：A32.所謂思維逆勢，就是“過去的思維影響當前的思維”。A、正確B、錯誤答案：B33.求職過程中，不應該浪費時間去面試你并不想要的工作。A、正確B、錯誤答案：B34.本書的觀點是：合理的坦率與正直，乍看之下是非?？蓯鄣?，但是如果一再應用，卻會把友誼、婚姻、商場交易等，慢慢導向破滅之途。A、正確B、錯誤答案：A35.本書的觀點是：向優(yōu)秀人學習是必要的，也是容易的。A、正確B、錯誤答案：B36.本書中提到，面試時當主考官堅持問你希望的待遇是多少時，你可以隨便說一個數字。A、正確B、錯誤答案：B37.本書的觀點是：當別人在演講時，我們做筆記就是表示認同對方說話的內容，對于對方是一種敬意的表現。A、正確B、錯誤答案：A38.本書中提到，壓制過分表現自己的欲望一個好辦法是：提醒自己，自己的成績別自己說，最好讓別人去說。A、正確B、錯誤答案：A39.本書中提到如果你想樹敵，就設法超過自己的朋友；如果你要朋友，就請為你的朋友提供超過你的機會。A、正確B、錯誤答案：A40.本書的觀點是：上司批評同事時，你要先表示有同感再講同事的缺點。A、正確B、錯誤答案：B41.本書中提到，對待批評時，如果可能的話，就這個批評進行一次談話，將不良反應減少到最低限度。A、正確B、錯誤答案：A42.一般來說，色彩中，以藍色為代表的給人以沉著、平靜感覺的色彩稱為“積極的色彩”。A、正確B、錯誤答案：B43.提前一天給目標公司打電話，再次確定面試安排，屬于招聘面試的實戰(zhàn)技巧。A、正確B、錯誤答案：A44.本書中提到，大多數人認為，如果他們表現好，工作好，遲早會傳到掌權人物耳中。A、正確B、錯誤答案：A45.無數的進步是源于創(chuàng)造者在相同的領域都擁有豐富的經驗。A、正確B、錯誤答案：B46.本書的觀點是：任何一個人，無論其修養(yǎng)程度如何，都不可能通過爭論說服他。A、正確B、錯誤答案：A47.本書的觀點是：以威服人即用威力使其他競爭者屈服。A、正確B、錯誤答案：A48.社交中在自我介紹時，可以夸張熱誠，大力和對方握手。A、正確B、錯誤答案：B49.根據有關調查，有任用權的大多數人，對你工作背景的興趣大于對你個人的興趣。A、正確B、錯誤答案：B50.本書中提到，證明人一定要找聲望地位都很高的人，不一定要對你熟悉。A、正確B、錯誤答案：B51.按規(guī)定，勞動合同一式兩份，由勞動者和用人單位收藏，病具有同等法律效力。A、正確B、錯誤答案：B52.在集體面試時，可能有三位或四位，甚至多達六位的主考官在一起對你發(fā)問，你不必留心每一個人，關注你認為重要的主考官就可以了。A、正確B、錯誤答案：B53.本書的觀點是：所謂自我形象，指的是“別人如何看自己”。A、正確B、錯誤答案：B54.本書中提到觀念創(chuàng)新不能表現為創(chuàng)造性思維活動。A、正確B、錯誤答案：B55.本書中提到，文章中常出現錯字或漏字，會給人留下不夠細心的印象。A、正確B、錯誤答案：A56.本書的觀點是：說話清晰，可以讓人覺得你“頭腦好”。A、正確B、錯誤答案：A57.具有靈活性的人，其思維活動經常處于“見異思遷”的狀態(tài)，就是不拘泥，不守舊，但又恪守自己發(fā)展的認識系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A58.本書中提到做一個主管，一半是本人的實際表現，另一半是裝樣子，做給人看的。A、正確B、錯誤答案：A59.衣著也要講究天時、地利、人和。合乎場合的打扮可以使你在工作上無往不利。A、正確B、錯誤答案：A60.本書中提到，若想別人感覺自己的魅力，就不妨做年輕的裝扮。這里所謂的年輕的裝扮是指要穿戴成年輕人的樣子。A、正確B、錯誤答案：B61.求職過程中，只要有一家公司對你表示好感，如果想再另外找工作，有悖情理。A、正確B、錯誤答案：B62.如果求職者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，當出現利益糾紛時，往往求職者的利益難以得到保障而受到損害。A、正確B、錯誤答案：A63.本書中提到善于交談的人總是在最初就能得到肯定的答復。A、正確B、錯誤答案：A64.本書中提到用幽默使人們親切自在，你就控制了當時的局面。A、正確B、錯誤答案：A65.本書的觀點是：你的事業(yè)上能否取得成功，完全取決于你選擇的目標。A、正確B、錯誤答案：A66.本書中認為，我們應該在事后多采納別人的意見來做我們鑒定事理的準備，但到了決定的階段，一定要堅決的信賴自己。A、正確B、錯誤答案：B67.本書中提到，參加會議、宴會或面試時，要第一時間發(fā)表意見。A、正確B、錯誤答案：B68.本書中提到你如果想要人們依照你的觀點辦事，請讓別人覺得你給他出的主意不屬于你，而出于他自己。A、正確B、錯誤答案：A69.本書中提到，角色換位法，有助于體會上司心境。A、正確B、錯誤答案：A70.競爭性人才時時處處充滿自信，但他們只在心里相信自己，不會在公眾面前表現出這種自信。A、正確B、錯誤答案：B71.本書的觀點是：在各個行業(yè)中，最好的、最聰明的人并不總是能夠獲得成功。A、正確B、錯誤答案：A72.本書中提到，妨礙人們充分發(fā)揮出自己大腦潛能的因素是我們的智慧。A、正確B、錯誤答案：B73.本書的觀點是：薪水階層的社會，是一個競爭的社會。當工作與友情無法兼顧的時候，不論多么值得依賴的同事，朋友也會變成敵人。A、正確B、錯誤答案：A74.本書的觀點是：倘若你勇于承認自己難免犯錯誤，就永遠不會陷入窘境。A、正確B、錯誤答案：A75.把試用期獨立出勞動合同這是違反《勞動法》的有關規(guī)定的。A、正確B、錯誤答案：A76.直接目標型的負責面試的人會告訴你坐的地方，而不會邀請你坐下，也不花時間作開場白。A、正確B、錯誤答案：A77.用人單位收取求職者培訓費，屬于違法行為。A、正確B、錯誤答案：A78.本書中提到睡覺是消除心理壓力的最好方法。A、正確B、錯誤答案：B79.自卑的淺層表現是認為自己看不起自己，而深層表現則是認為別人看不起自己。A、正確B、錯誤答案：B80.本書的觀點是：思維是人腦對主觀事物的間接的概括的反映。A、正確B、錯誤答案：B81.本書中提到平時須與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅強的人。A、正確B、錯誤答案：A82.本書中提到你如果想要人們依照你的觀點辦事，請給他人少說話的機會，自己盡量多說。A、正確B、錯誤答案：B83.本書中提到，盡量將自己的特點歸納為少數幾項，反而更能加深對方的印象。A、正確B、錯誤答案：A84.本書中認為，許多事情是應該用勇氣和決心去爭取的。A、正確B、錯誤答案：A85.本書的觀點是：你爬的越高，對你指手畫腳，批評的人就越少。你越成功，討厭你的人就可能越多。A、正確B、錯誤答案：B86.本書中提到，如果你希望自己有朝一日能成為主管，在未當主管時，不用像主管那樣思考問題。A、正確B、錯誤答案：B87.心理學家認為，贊美別人可以調和人際關系。A、正確B、錯誤答案：A88.碰到家庭型主考官，與之談到你的成就時，盡量使用“我”，而不要用“我們”。A、正確B、錯誤答案：B89.獲得就業(yè)信息時，報紙廣告對某些人有局限性。A、正確B、錯誤答案：B90.本書中提到：尊重他人的意見，任何時候都不要直截了當的說某人不對。A、正確B、錯誤答案：A91.當主考官不耐煩時，他會做些漫無目的的動作，如隨手玩弄桌上的物品，或在桌上敲指頭。當你發(fā)現這種現象時，請設法改變話題。A、正確B、錯誤答案：A92.本書中提到，要使別人輕松自在，你自己就不能表現得輕松自在。A、正確B、錯誤答案：B93.膽汁質氣質類型的人情緒易激動，波動性大，忽高忽