思想培訓課件

思想培訓你在為誰工作第1頁，共23頁。思想培訓你在為誰工作第1頁，共23頁。1

你在為誰工作?

第2頁，共23頁。你在為誰工作?第2頁，共23頁。2一個心理學家在一項研究中的結果1.無可救藥的人2.是沒有責任感和榮譽感的人3.最優(yōu)秀的社會最需要的人第一章為什么要努力工作第3頁，共23頁。一個心理學家在一項研究中的結果1.無可救藥的人2.是沒有責任3馬斯洛需求理論生理的需要安全的需要社交的需要獲得尊重的需要自我實現(xiàn)的需要第4頁，共23頁。馬斯洛需求理論生理的需要安全的需要社交的需要獲得尊重的需要自4一個老掉牙的故事我一定要離開了!!!老板不重視我!先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?一年后現(xiàn)在你可以離開了NO!第5頁，共23頁。一個老掉牙的故事我一定要離開了!!!老板不重視我!先別走,公5工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來人才人材人裁人財?shù)?頁，共23頁。工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來人才人材人裁6工作回報薪水只是工作的一種報償方式工作本身帶給自己更大的報酬困難的任務鍛煉我們的意志新的工作拓展我們的才能與同事的合作培養(yǎng)我們的人格與客戶的交流訓練我們的品性第7頁，共23頁。工作回報薪水只是工作的一種報償方式工作本身帶給自己更大7他們?yōu)槭裁催€在工作?誰???比爾·蓋茨斯蒂芬·斯皮爾伯薩默·萊德斯通擁有了巨額“薪水”的人們金錢在達到某種程度之后就不再誘人了第8頁，共23頁。他們?yōu)槭裁催€在工作?誰???比爾·蓋茨斯蒂芬·斯皮爾伯薩默·8A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動滿足感所帶來的狂喜B\被薪水所驅動的工作者找到目標，獲取成長的力量最大限度地發(fā)揮自己的潛能追求“自我實現(xiàn)”完成工作時的疲憊感明天會更美好嗎?不能拓展自己的思維糊理糊涂的日子第9頁，共23頁。A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動滿足感所帶來的狂喜B\被薪水9兩個以上的目標等于沒有目標先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?創(chuàng)新的理念，愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，B\被薪水所驅動的工作者兩個以上的目標等于沒有目標A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動找到目標，獲取成長的力量B\被薪水所驅動的工作者企業(yè)中普遍存在著三種人一個心理學家在一項研究中的結果第一章為什么要努力工作找到目標，獲取成長的力量今天工作不努力明天努力找工作第10頁，共23頁。兩個以上的目標等于沒有目標今天工作不努力明天努力找工作第1010第一章為什么要努力工作把每一件簡單的事做好就是不簡單，第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度找到目標，獲取成長的力量先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，機會來了,你準備好了嗎?薪水只是工作的一種報償方式貼心的服務，最大限度地發(fā)揮自己的潛能第二章你珍惜目前的工作機會了嗎阿里·哈法德尋找鉆石巴塞羅那海灣永沉海底繼承人后花園發(fā)現(xiàn)鉆石戈爾康達鉆石礦第11頁，共23頁。第一章為什么要努力工作第二章你珍惜目前的工作機會了嗎11缺少機會是浮躁之人的借口第12頁，共23頁。缺少機會是浮躁之人的借口第12頁，共23頁。12

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。哈佛校訓：第13頁，共23頁。

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。哈佛校訓：第13頁，共13機會來了,你準備好了嗎?第14頁，共23頁。機會來了,你準備好了嗎?第14頁，共23頁。14兩個以上的目標等于沒有目標固定你的目標第15頁，共23頁。兩個以上的目標等于沒有目標固定你的目標第15頁，共23頁。15對工作心懷感激第16頁，共23頁。對工作心懷感激第16頁，共23頁。16第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第17頁，共23頁。第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第17頁，共23頁。17企業(yè)中普遍存在著三種人第一種人：得過且過第二種人：牢騷滿腹第三種人：積極進取第18頁，共23頁。企業(yè)中普遍存在著三種人第一種人：得過且過第二種人：牢騷滿腹第18工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡.第19頁，共23頁。工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事19心中常存責任感第20頁，共23頁。心中常存責任感第20頁，共23頁。20有些事，不必老板交代

第21頁，共23頁。有些事，不必老板交代

第21頁，共23頁。21絕不拖延，立即行動從優(yōu)秀到卓越第22頁，共23頁。絕不拖延，立即行動從優(yōu)秀到卓越第22頁，共23頁。22

愿艾沃意特領先的技術，創(chuàng)新的理念，強大的商務平臺貼心的服務，助企業(yè)邁向成功！第23頁，共23頁。愿艾沃意特領先的技術，第23頁，共23頁。23思想培訓你在為誰工作第1頁，共23頁。思想培訓你在為誰工作第1頁，共23頁。24

你在為誰工作?

第2頁，共23頁。你在為誰工作?第2頁，共23頁。25一個心理學家在一項研究中的結果1.無可救藥的人2.是沒有責任感和榮譽感的人3.最優(yōu)秀的社會最需要的人第一章為什么要努力工作第3頁，共23頁。一個心理學家在一項研究中的結果1.無可救藥的人2.是沒有責任26馬斯洛需求理論生理的需要安全的需要社交的需要獲得尊重的需要自我實現(xiàn)的需要第4頁，共23頁。馬斯洛需求理論生理的需要安全的需要社交的需要獲得尊重的需要自27一個老掉牙的故事我一定要離開了!!!老板不重視我!先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?一年后現(xiàn)在你可以離開了NO!第5頁，共23頁。一個老掉牙的故事我一定要離開了!!!老板不重視我!先別走,公28工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來人才人材人裁人財?shù)?頁，共23頁。工作的努力及效果決定了你的薪水，也決定了你的未來人才人材人裁29工作回報薪水只是工作的一種報償方式工作本身帶給自己更大的報酬困難的任務鍛煉我們的意志新的工作拓展我們的才能與同事的合作培養(yǎng)我們的人格與客戶的交流訓練我們的品性第7頁，共23頁。工作回報薪水只是工作的一種報償方式工作本身帶給自己更大30他們?yōu)槭裁催€在工作?誰???比爾·蓋茨斯蒂芬·斯皮爾伯薩默·萊德斯通擁有了巨額“薪水”的人們金錢在達到某種程度之后就不再誘人了第8頁，共23頁。他們?yōu)槭裁催€在工作?誰???比爾·蓋茨斯蒂芬·斯皮爾伯薩默·31A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動滿足感所帶來的狂喜B\被薪水所驅動的工作者找到目標，獲取成長的力量最大限度地發(fā)揮自己的潛能追求“自我實現(xiàn)”完成工作時的疲憊感明天會更美好嗎?不能拓展自己的思維糊理糊涂的日子第9頁，共23頁。A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動滿足感所帶來的狂喜B\被薪水32兩個以上的目標等于沒有目標先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?創(chuàng)新的理念，愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，B\被薪水所驅動的工作者兩個以上的目標等于沒有目標A\把工作當作是一種創(chuàng)造性的勞動找到目標，獲取成長的力量B\被薪水所驅動的工作者企業(yè)中普遍存在著三種人一個心理學家在一項研究中的結果第一章為什么要努力工作找到目標，獲取成長的力量今天工作不努力明天努力找工作第10頁，共23頁。兩個以上的目標等于沒有目標今天工作不努力明天努力找工作第1033第一章為什么要努力工作把每一件簡單的事做好就是不簡單，第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度找到目標，獲取成長的力量先別走,公司業(yè)務你都會了嗎?愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，愿艾沃意特領先的技術，機會來了,你準備好了嗎?薪水只是工作的一種報償方式貼心的服務，最大限度地發(fā)揮自己的潛能第二章你珍惜目前的工作機會了嗎阿里·哈法德尋找鉆石巴塞羅那海灣永沉海底繼承人后花園發(fā)現(xiàn)鉆石戈爾康達鉆石礦第11頁，共23頁。第一章為什么要努力工作第二章你珍惜目前的工作機會了嗎34缺少機會是浮躁之人的借口第12頁，共23頁。缺少機會是浮躁之人的借口第12頁，共23頁。35

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。哈佛校訓：第13頁，共23頁。

時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。哈佛校訓：第13頁，共36機會來了,你準備好了嗎?第14頁，共23頁。機會來了,你準備好了嗎?第14頁，共23頁。37兩個以上的目標等于沒有目標固定你的目標第15頁，共23頁。兩個以上的目標等于沒有目標固定你的目標第15頁，共23頁。38對工作心懷感激第16頁，共23頁。對工作心懷感激第16頁，共23頁。39第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第17頁，共23頁。第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度第17頁，共23頁。40企業(yè)中普遍存在著三種人第一種人：得過且過第二種人：牢騷滿腹第三種人：積極進取第18頁，共23頁。企業(yè)中普遍存在著三種人第一種人：得過且過第二種人：牢騷滿腹第41工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡.第19頁，共23頁。工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事42心中常存責任感第20頁，共23頁。心中常存責任感第20頁，共23頁。43有些事，不必老板交代

第21頁，共23頁。有些事，不必老