員工手冊(cè)、規(guī)章制度

XXX員工手冊(cè)行政人事部（2012年10月16日制）序百第一章第二章第三章第四章第五章序百第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章聲明XXX簡(jiǎn)介管理大綱管理體制與管理程序組織原則工作程序及規(guī)范…日常管理規(guī)定……辦公用品管理規(guī)定文件檔案管理規(guī)定保密制度人事管理制度……員工獎(jiǎng)懲制度……考勤制度人事檔案管理制度親愛(ài)的員工們：科技發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的速度之快，已經(jīng)超出人們的想象，在經(jīng)濟(jì)改革風(fēng)云變幻的浪潮中成功屬于那些不畏艱辛、勇往直前的真正強(qiáng)者。歡迎你們加入XXX的大家庭中來(lái)，期望你們?cè)谌温毱陂g能夠與公司共同發(fā)展成長(zhǎng)。為了幫助公司內(nèi)每一位員工清楚地了解有關(guān)公司的基本情況、規(guī)章制度、規(guī)定及員工福利等，公司特編制此《XXX員工手冊(cè)》。本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定制定的，每位員工應(yīng)熟悉其內(nèi)容，掌握其基本精神，并且按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定，以確保公司正常健康的運(yùn)營(yíng)。如對(duì)此員工手冊(cè)內(nèi)容有疑問(wèn)的，可以向本部門(mén)或行政部人事部咨詢，本手冊(cè)之解釋權(quán)歸行政人事部所有。公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時(shí)修改和變更《員工手冊(cè)》的內(nèi)容權(quán)利。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)有更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有立足管理，不斷規(guī)范、完善自身行為，提高自身素質(zhì)，才有能力抓住機(jī)遇，才會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)而毫無(wú)懼色.愿我們共同攜手與共同發(fā)展。再一次歡迎你們的到來(lái)，希望你們和公司之間達(dá)成一個(gè)長(zhǎng)期、愉快并成功的合作關(guān)系！XXX行政人事部第一旗公司簡(jiǎn)介.oO...O..O.O...oO...OOO....O.OOOOOO.OOO.OOO..OOOOOOO....第二卓管理大綱第一條為了完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章規(guī)定，按照國(guó)家法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)制度、規(guī)定；第二條公司全體員工都必須遵守公司各項(xiàng)制度、規(guī)定和各項(xiàng)決定、規(guī)定、紀(jì)律等；第三條公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，任何組織、個(gè)人不可利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)；第四條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加收入，提高效益；第五條公司禁止任何組織、個(gè)人損害公司形象和聲譽(yù)，禁止任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展；第六條公司實(shí)行全員工作責(zé)任制，全體員工應(yīng)發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性并在原有工作基礎(chǔ)上提高專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理水平，進(jìn)而不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，不斷壯大公司的綜合實(shí)力；第七條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核規(guī)定，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，嚴(yán)厲禁止辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，嚴(yán)厲禁止人浮于事，不遵守規(guī)章規(guī)定，無(wú)所事事的工作狀態(tài)；第八條公司為員工提供公正、公平、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；第九條公司倡導(dǎo)員工之間團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。第三卓管理體制與管理程序第一條公司經(jīng)營(yíng)管理體制是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)負(fù)責(zé)制；第二條經(jīng)營(yíng)管理基本程序:總經(jīng)理一副總經(jīng)理或下設(shè)公司負(fù)責(zé)人一部門(mén)經(jīng)理一主管一組長(zhǎng)一員工第三條公司部門(mén)設(shè)置：（排名從內(nèi)勤部門(mén)開(kāi)始）組織架構(gòu)圖第四卓組織原則一■、總貝上為了使公司能夠嚴(yán)格按照制度化、規(guī)范化的運(yùn)行軌道管理，特制定本原則。第一條逐級(jí)負(fù)責(zé)制：?jiǎn)T工對(duì)部門(mén)主管負(fù)責(zé)；部門(mén)主管對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門(mén)經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；涉及重大人事、財(cái)務(wù)和決策，必須經(jīng)書(shū)面報(bào)總經(jīng)理審批簽字后執(zhí)行；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理各項(xiàng)日常辦公事務(wù)。第二條崗位責(zé)任制：?jiǎn)T工崗位責(zé)任制，規(guī)定員工的工作內(nèi)容、范圍及所應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任；部門(mén)崗位責(zé)任制，規(guī)定部門(mén)的工作內(nèi)容、范圍及所應(yīng)負(fù)的相應(yīng)責(zé)任；任何人、任何部門(mén)都必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制之規(guī)定，同時(shí)作為業(yè)績(jī)考核依據(jù)之一.第三條工作計(jì)劃制：各部門(mén)制定年度和月度的工作計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理；各部門(mén)嚴(yán)格按照制定工作計(jì)劃執(zhí)行；根據(jù)公司內(nèi)部調(diào)整最終由總經(jīng)理確認(rèn)可行性工作計(jì)劃；工作計(jì)劃將作為各部門(mén)業(yè)績(jī)考核的依據(jù)之一。第四條主管部門(mén)負(fù)責(zé)制：每項(xiàng)工作均應(yīng)有對(duì)應(yīng)的主管部門(mén)負(fù)責(zé)，避免交叉重復(fù)管理現(xiàn)象；任何部門(mén)對(duì)其他部門(mén)的工作只有參與和建議權(quán)，不得擅自干預(yù)；必須嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)工作分工，以便區(qū)分責(zé)任第五條分工協(xié)作制：各部門(mén)必須明確分工以便開(kāi)展工作；本部門(mén)工作中遇到需其他部門(mén)配合解決的問(wèn)題，任何部門(mén)都必須予以全力支持協(xié)助，不得以任何理由搪塞和拖延；相互配合中須本著公司整體利益的宗旨,彼此坦誠(chéng)，相互理解；如遇有不支持、不配合的現(xiàn)象，經(jīng)反復(fù)協(xié)商仍無(wú)效果，可報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理;各部門(mén)必須緊密合作、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)而努力。第六條意見(jiàn)保留制：工作中下級(jí)必須嚴(yán)格服從上級(jí)的指示及安排；如有不同意見(jiàn)可以指出，但在上級(jí)未改變決定前仍須遵照?qǐng)?zhí)行，意見(jiàn)保留同時(shí)可以書(shū)面形式直接向總經(jīng)理越級(jí)匯報(bào)情況；工作中存在不同意見(jiàn)時(shí)，不得滋生個(gè)人情緒和不當(dāng)言行，不得干擾破壞公司正常工作秩序和和諧氣氛，對(duì)屢教不改者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由行政人事部直接辭退。第七條例會(huì)制：總經(jīng)理辦公會(huì)議：(1)參加人：總經(jīng)理視會(huì)議議題和具體情況，酌情請(qǐng)副總經(jīng)理和各部門(mén)經(jīng)理等相關(guān)人員參加；(2)時(shí)間：隨時(shí)通知；(3)議題：總結(jié)研究解決公司存在的問(wèn)題，計(jì)劃部署各部門(mén)階段性工作及公司的重大事項(xiàng)，如完善修訂管理規(guī)定，決定崗位員工的任免、獎(jiǎng)懲等。部門(mén)經(jīng)理會(huì)議：(1)參加人：部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)人員，視會(huì)議議題酌情邀請(qǐng)總經(jīng)理參加；(2)時(shí)間：每周二；(3)內(nèi)容：各部門(mén)通報(bào)本部門(mén)一周工作進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及尋求解決辦法等。會(huì)議要求：(1)總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持，部門(mén)經(jīng)理及有關(guān)人員須準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假.部門(mén)會(huì)議由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，部門(mén)經(jīng)理必須全體參加；(2)會(huì)議應(yīng)指定行政秘書(shū)以專(zhuān)門(mén)格式記錄會(huì)議內(nèi)容，重要議題與會(huì)全體人員應(yīng)在重大會(huì)議紀(jì)要上簽字，會(huì)議紀(jì)要由行政秘書(shū)編冊(cè)存檔；(3)會(huì)議形成的紀(jì)要、決議等文件，應(yīng)由行政秘書(shū)以公司文件格式整理，并由總經(jīng)理審核后簽字后下發(fā)。第八條請(qǐng)示匯報(bào)制：為更好地發(fā)揮管理人員的管理能力和工作的積極性、主動(dòng)性，每個(gè)部門(mén)經(jīng)理在所承擔(dān)的工作責(zé)任范圍內(nèi)均有一定的自主決策權(quán)，在權(quán)限范圍內(nèi)可以自行處理工作問(wèn)題；在自主決策范圍以外的工作問(wèn)題，不得擅自處理，必須及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。二、附貝上公司組織原則是公司制度化、規(guī)范化、程序化管理的前提和保證，也是公司組織管理的根本，每個(gè)部門(mén)、每位員工都必須嚴(yán)格遵守，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，為開(kāi)創(chuàng)公司的未來(lái)而努力。第五旗工作程序及規(guī)范行政部分：第一條所有公司下達(dá)的行政文件必須由總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)簽字后，由行政人事部統(tǒng)一下發(fā)；第二條所有下屬部門(mén)上報(bào)行政材料必須按照行政公文格式書(shū)寫(xiě)并由負(fù)責(zé)人簽字，上報(bào)總經(jīng)理；第三條所有經(jīng)會(huì)議討論的決定必須按規(guī)定程序以文件形式下發(fā)；第四條所有接收到文件、材料的部門(mén)或個(gè)人必須由接收人簽字;第五條所有下發(fā)的行政材料及文件全部由行政人事部存檔備案。業(yè)務(wù)部分：第六條所有業(yè)務(wù)類(lèi)人員需上報(bào)公司的業(yè)務(wù)類(lèi)材料必須由部門(mén)經(jīng)理簽字后，方可轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理；第七條所有公司下發(fā)的業(yè)務(wù)類(lèi)文件必須由總經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦或行政人事部備案，接收人簽字。規(guī)范要求：第八條所有材料或文件必須一式兩份上報(bào)部門(mén)或下發(fā)部門(mén)必須留存一份；第九條如材料或文件涉及其他部門(mén)必須由該部門(mén)經(jīng)理簽字；第十條組織系統(tǒng)：總經(jīng)理一副總經(jīng)理或下設(shè)公司負(fù)責(zé)人一部門(mén)經(jīng)理一主管一員工第六旗日常管理規(guī)定一■、總則：第一條為了加強(qiáng)公司及員工管理，特制定本規(guī)定；第二條本規(guī)定適用公司全體員工。二、員工行為準(zhǔn)則規(guī)定：第三條嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家保密工作條例和相關(guān)規(guī)章規(guī)定，嚴(yán)守公司秘密，認(rèn)真執(zhí)行工作流程規(guī)范，保障公司安全、健康、穩(wěn)定的發(fā)展；第四條自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定，尊敬上級(jí)，愛(ài)護(hù)下級(jí)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理；第五條襟懷坦白、忠于職守、勤奮工作、保質(zhì)彳^量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)；第六條犯有過(guò)失時(shí)，要誠(chéng)懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，勇于承認(rèn)并堅(jiān)決改正錯(cuò)誤；第七條維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛，不得在行政部、走廊內(nèi)或公共場(chǎng)所大聲喧嘩、高聲叫人、嬉笑吵鬧，不隨意急跑、不搶先行走，不邊走邊大聲呼喚；第八條員工必須保持辦公場(chǎng)所工作環(huán)境整潔有序，辦公用品、資料文件、辦公設(shè)備擺放整齊.工作時(shí)不得從事工作以外的事務(wù)，禁止閱讀瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊和網(wǎng)站，禁止聽(tīng)收音機(jī)，看電視，玩游戲機(jī)、下棋、打牌等非工作范圍內(nèi)活動(dòng)，保證文明辦公。下班后，文件資料和相關(guān)物品一律收好入柜，注意關(guān)閉電腦等辦公設(shè)備、電源，鎖門(mén)、關(guān)窗等措施，做到防火、防盜、防止異常事故的發(fā)生；第九條電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備由專(zhuān)職人員操作，因工作需要并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，非專(zhuān)職人員可臨時(shí)上崗操作，任何人不得使用公司的電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備處理私人事務(wù)。不得將一切涉及公司機(jī)密的工作信息、文件資料等帶離行政部；第十條接待公務(wù)來(lái)客來(lái)訪應(yīng)禮貌熱情，不卑不亢，及時(shí)讓座、上茶，認(rèn)真接待?？腿藖?lái)訪時(shí)，應(yīng)在會(huì)客室接待，非本公司員工未經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入辦公區(qū)域；第十一條全體員工須以飽滿的工作熱情，投入工作崗位，不得聚集閑聊和進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)；第十二條員工應(yīng)注意個(gè)人儀容儀表，（周一至周五）上班應(yīng)著正裝，衣著總體要求是：得體、端莊、大方、整潔。不可著超短裙、吊帶衫、低胸衫、平底拖鞋等其他有礙觀瞻或不適合辦公場(chǎng)所的服裝，上裝宜有領(lǐng)有袖，如無(wú)袖衫則必須是寬肩緊口，不能為背心或吊帶衫，裙裝不能高過(guò)膝蓋2公分，褲裝建議為西裝褲，不能為九（七）分褲、花褲、大腳褲；第十三條個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡換衣，保持內(nèi)衣干凈整潔，不留異味；第十四條注意口腔衛(wèi)生，無(wú)異味，不得在公眾場(chǎng)合無(wú)遮攔剔牙；第十五條保持臉部、眼部、鼻、耳部干凈衛(wèi)生；第十六條頭發(fā)常洗常理，注意不得臟、篷、舌L、不得有異味；第十七條工作時(shí)間范圍內(nèi)，全體員工必須按規(guī)定佩戴公司徽章。第十八條公司各類(lèi)印章為本公司職權(quán)的憑證和標(biāo)志，在各類(lèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，使用公司印章時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，因此必須對(duì)公司所屬印章進(jìn)行嚴(yán)格管理；第十九條公司、部門(mén)印章、印鑒及業(yè)務(wù)專(zhuān)用章，由部門(mén)設(shè)專(zhuān)人保管。印章保管人員要按照印章的權(quán)限，得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，方可使用。印章管理部門(mén)要建立使用印章登記簿（見(jiàn)附表），注明使用印章日期、批準(zhǔn)人、承辦人、使用印章文件名稱(chēng)及編號(hào)等；第二十條印章不得在空白文件（含合同、介紹信、發(fā)票等）上使用，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并記錄備案；第二十一條擅自或越權(quán)使用印章印章視為非法，公司將嚴(yán)加查處并追究其法律責(zé)任。為嚴(yán)格公司印章管理，特作如下規(guī)定：.印章及介紹信等的管理：（1）印章（包括合同章、公章）由專(zhuān)人保管，應(yīng)根據(jù)工作需求報(bào)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字方可用章，并登記在冊(cè)；（2）介紹信和辦理各種文件、函件的使用印章事宜，報(bào)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，由行政秘書(shū)統(tǒng)一負(fù)責(zé)；（3）各部門(mén)（或分公司）因公需開(kāi)介紹信或需在函件上加蓋公司印章，由部門(mén)負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理）對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行核準(zhǔn)簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工因私須開(kāi)具各種證明，加蓋公司印章，必須將有關(guān)材料逐級(jí)交由部門(mén)經(jīng)理（副總經(jīng)理）核準(zhǔn)簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政秘書(shū)登記在冊(cè)，方可辦理；（4）合同章按合同管理規(guī)定審批用章；（5）凡違反上述規(guī)定，行政秘書(shū)有權(quán)拒絕辦理。.財(cái)務(wù)印章的管理:(1)(銀行印章)財(cái)務(wù)結(jié)算章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人保管；(2)(銀行印章)人名章由財(cái)務(wù)部出納保管；(3)財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)保管；(4)以上使用必須書(shū)面報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后使用，公司各種印章、證、件不能攜帶出公司或公司以外使用，因特殊原因需要攜帶章、證、件外出時(shí)，要如實(shí)登記原因、地點(diǎn)，經(jīng)總經(jīng)理批示后，方可帶出，應(yīng)當(dāng)日歸還，并登記歸還時(shí)間，證、件如需復(fù)印件，需先進(jìn)行登記，方可復(fù)印。第二十二條所有鑰匙由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記備案；第二十三條公司鑰匙均由行政人事部統(tǒng)一配制，任何人無(wú)權(quán)私自配制；第二十四條公司按工作需要為員工配備各類(lèi)鑰匙，持有人在領(lǐng)用后應(yīng)妥善保管，不得私自將鑰匙轉(zhuǎn)借他人；第二十五條員工申請(qǐng)離職或調(diào)整崗位時(shí)，應(yīng)將鑰匙統(tǒng)一退還行政人事部，否則不予辦理離職或調(diào)動(dòng)手續(xù)；第二十六條不慎丟失鑰匙時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政人事部書(shū)面通報(bào)，若未及時(shí)通報(bào)，造成公司損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償公司損失(具體處罰可詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》).第二十七條員工使用電話必須文明禮貌、熱情友好，接電話必須采用以下規(guī)范用語(yǔ)：“您好,這里是XX公司”；“您找誰(shuí)"；"您貴姓”；“請(qǐng)稍等”；……第二十八條絕對(duì)不允許用公司電話撥打聲訊臺(tái)，工作時(shí)間不能打私人電話或用公司電話長(zhǎng)時(shí)間聊天，工作電話應(yīng)盡可能在三分鐘之內(nèi)完成。第二十九條名片由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)樣式，行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放；第三十條各部門(mén)如需印制名片，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)員工職務(wù)、電話、公司地址等內(nèi)容，告知行政部；第三十一條名片印制完成時(shí)，向所需人發(fā)放時(shí)填寫(xiě)確認(rèn)單。第三十二條禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天(包括BBS、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、聽(tīng)音樂(lè)、打牌等無(wú)關(guān)活動(dòng)。未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可禁止下載與工作無(wú)關(guān)的系統(tǒng)應(yīng)用程序及在線瀏覽與工作無(wú)關(guān)的信息等；第三十三條公司所配置給員工的電腦等設(shè)備，由行政人事部與財(cái)務(wù)部做統(tǒng)一記錄，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換和更換配置；第三十四條辦公設(shè)備使用者應(yīng)定期對(duì)所屬辦公設(shè)備維修、保養(yǎng)，定期對(duì)電腦清理內(nèi)存空間，升級(jí)殺毒軟件，電腦殺毒；第三十五條公司局域網(wǎng)絡(luò)未經(jīng)許可不得擅動(dòng)；第三十六條公司各種辦公設(shè)備均為工作所使用，不為個(gè)人私事服務(wù)，如違犯具體處罰可詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》。第三十七條公司辦公區(qū)、公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)一次罰款RMB100.000第三十八條禁止亂扔垃圾紙屑，廢紙廢物一律扔進(jìn)垃圾筐中，食物或流質(zhì)物品一律扔入外面垃圾桶中，不在行政部里存放；第三十九條桌面物品擺放整齊，禁止在辦公桌面擺放與工作無(wú)關(guān)物品；第四十條個(gè)人對(duì)自己辦公桌及使用物品（電腦、打印機(jī)、電話）的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，保持桌面整齊清潔，每日工作結(jié)束將桌面整理干凈無(wú)零散物品擺放，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；第四H^一條飲水機(jī)必須清潔，嚴(yán)禁將廢水倒入飲水機(jī)水槽內(nèi)；第四十二條辦公區(qū)域內(nèi)保持適當(dāng)?shù)臏囟?，溫度根?jù)不同季節(jié)予以調(diào)節(jié)；第四十三條辦公區(qū)域須充分使空氣流通.第四十四條火警：?jiǎn)T工應(yīng)熟悉公司所有緊急情況的處理措施，尤其是對(duì)火災(zāi)的處理.每位員工都有責(zé)任正確掌握使用火警報(bào)警器，內(nèi)線電話報(bào)警方式，學(xué)會(huì)使用各種消防器材，熟悉公司各個(gè)消防疏散通道和安全出口；第四十五條火災(zāi)預(yù)防：不要亂扔煙頭；不得堆積廢紙、易燃、易爆物品；不得在電源集中地及其他易起火等地附近放置易燃物品；看到任何還在冒煙的煙頭都應(yīng)把它立即熄滅；如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器破損等情況應(yīng)立即向公司相關(guān)部門(mén)報(bào)告。第四十六條措施:當(dāng)火情發(fā)生時(shí)不論程度大小，按如下措施處理：保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；立即通知有關(guān)部門(mén)并說(shuō)出火情發(fā)生地點(diǎn)及火勢(shì)；按動(dòng)最近的火警報(bào)警器；呼喚附近同事援助；在確保安全的情況下，正確使用就近的消防器撲滅火源;把火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)掉一切電源用具的開(kāi)關(guān)；熟記防火標(biāo)志、防火通道與出口位置及滅火器的使用方法。第四十七條節(jié)約能源：保護(hù)能源應(yīng)為每個(gè)人所重視。作為公司每位員工，必須隨時(shí)關(guān)注以下問(wèn)題：從“節(jié)約一張紙”做起，應(yīng)在日常工作中注意節(jié)約紙張，力求打印資料時(shí)一次成功，不是十分重要的資料盡可能用循環(huán)紙打印，盡快實(shí)行無(wú)紙化辦公；節(jié)約用電，無(wú)人時(shí)熄滅電燈、電暖氣，人少時(shí)關(guān)閉一部分電燈.第四十八條信息：各相關(guān)信息是公司寶貴的財(cái)富，全體員工應(yīng)注意保密.公司所有電腦做到專(zhuān)人專(zhuān)用，每臺(tái)電腦不允許設(shè)置口令，任何原因造成電腦（微機(jī)）內(nèi)重要資料被盜或丟失，若造成一定損失者，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失；第四十九條設(shè)備：由于當(dāng)事人使用不當(dāng)，造成辦公設(shè)備和設(shè)施（包括電腦及其他設(shè)備）損壞者，由當(dāng)事人按時(shí)價(jià)或照價(jià)賠償。三、附則：第五十條公司根據(jù)管理狀況，可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部所有第五十一條本規(guī)定由公司制訂，由檢查小組或行政人事部負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督檢查；第五十二條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。第七旗辦公用品管理一■、總則：第一條公司給員工配置的辦公桌椅、電腦和日常工作所需的辦公消耗用品；第二條公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)施：包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備;第三條公司給各部門(mén)配置的文件柜、文件架、推柜、衣柜等；第四條公司公共的辦公用品，如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、照相機(jī)、錄音機(jī)（筆）等;第五條公司及公司各職能部門(mén)（或分公司）的辦公用品使用計(jì)劃應(yīng)按期書(shū)面報(bào)到行政部由計(jì)劃財(cái)務(wù)部核算，經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政部安排購(gòu)買(mǎi)；第六條員工調(diào)離、辭職或辭退時(shí)，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)保管的辦公用品上交公司后，方可辦理手續(xù)；第七條貴重的辦公用品如：電腦、打字機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，各部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人操作、保管，其他員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意原則上不得動(dòng)用，否則，損壞或發(fā)生其它事故由動(dòng)用者負(fù)責(zé)。二、辦公用品管理流程：第八條辦公用品中購(gòu)：需購(gòu)置物品的部門(mén)或個(gè)人，均需事先填寫(xiě)“物品中購(gòu)單"（見(jiàn)附表）；”物品中購(gòu)單”由各申購(gòu)部門(mén)填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后交行政部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核；行政部、財(cái)務(wù)部審核申購(gòu)物品是否屬于該部門(mén)使用需求和是否超越規(guī)格后，由行政人事部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核簽字（若超越規(guī)格要特別注明）；超出正常需求或超越規(guī)格的必須由總經(jīng)理特批。第九條物品領(lǐng)/借用：行政人事部為固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理和分發(fā)部門(mén)，建立專(zhuān)賬登記管理；固定資產(chǎn)和低值易耗品的領(lǐng)/借用到行政部辦理，由經(jīng)辦人填寫(xiě)物品領(lǐng)/借用單（見(jiàn)附表），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字即可。耗材領(lǐng)用，由各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)；其余物品為借用，經(jīng)辦人為借用物品的責(zé)任人；借用物品損壞或遺失，由責(zé)任人照價(jià)或按市價(jià)或按公司規(guī)定的折舊賠償；物品歸還時(shí)，由行政人力資源部負(fù)責(zé)檢查是否完好無(wú)損后收回以便下次借用。辦公用品使用管理：第十一條傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備的使用：行政人事部負(fù)責(zé)以上物品的日常維護(hù)及保養(yǎng)，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與維修廠家聯(lián)系，以保障公司正常辦公使用；采用登記規(guī)定：?jiǎn)T工在使用物品時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)填寫(xiě)相應(yīng)的使用記錄，并按月進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)。第十二條電腦、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的使用：公司所有的電腦、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備需由行政人事部負(fù)責(zé)粘貼編號(hào)（或公司標(biāo)簽），以便管理、備案；使用中出現(xiàn)問(wèn)題，不能私自拆卸，更換配置應(yīng)及時(shí)通知行政人事部進(jìn)行相應(yīng)處理；注意操作規(guī)范，杜絕因操作不當(dāng)而引起的機(jī)器故障；在使用過(guò)程中未經(jīng)他人許可嚴(yán)禁隨意拷貝、修改及刪除他人電腦中的資源；行政人事部須配合記錄詳細(xì)的維修日志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，以確保電腦及網(wǎng)絡(luò)的順利、安全運(yùn)行.采購(gòu)方式：第十三條公司直屬部門(mén)由行政統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，所屬分公司自行采購(gòu)，費(fèi)用自行核算。第八旗文件檔案管理規(guī)定一"、總WJ第一條目的：為做好公司和公司各部門(mén)的文書(shū)檔案處理工作，加強(qiáng)管理使之規(guī)范化、規(guī)定化,制定本規(guī)定；第二條適用范圍：本公司各部門(mén)文書(shū)檔案，除特殊情況外，一律應(yīng)按照本規(guī)定執(zhí)行第三條原則：文書(shū)檔案管理必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全.公文由秘書(shū)處統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷和歸檔。二、行為管理細(xì)則第四條文檔種類(lèi)：公司歸檔文件分內(nèi)部文件和外部文件兩大類(lèi)(包括電子文檔)。.內(nèi)部文件分：(1)行政文件：公司規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、報(bào)告、通告、通知和規(guī)章規(guī)定等；(2)財(cái)務(wù)文件：預(yù)算、報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告等；(3)技術(shù)文件：技術(shù)資料、設(shè)計(jì)方案、原程序、說(shuō)明書(shū)等；(4)商務(wù)文件：協(xié)議、合同、價(jià)格單、市場(chǎng)信息、項(xiàng)目實(shí)施方案等。.外部文件指：公司從外部渠道獲取的各種類(lèi)型的相關(guān)文件，主要有文件、通知、法律、法規(guī)、信函等。第五條文件密級(jí)：分普通、秘密、機(jī)密和絕密四級(jí)。絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件等資料；(1)會(huì)議記錄、紀(jì)要，保密期內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；(2)中層以上員工人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查，未公布的人事任免，獎(jiǎng)懲決定等.機(jī)密級(jí)：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況財(cái)務(wù)文件、技術(shù)文件等資料；秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、商務(wù)文件、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的信息、行政文件等資料；其它管理資料為普通級(jí).文件的辦理及審批第六條公司內(nèi)部文件按以下規(guī)定辦理：凡以公司名義發(fā)放的文件，擬稿人完成后填寫(xiě)文件審批表(見(jiàn)附表)，注明發(fā)放范圍；部門(mén)經(jīng)理審核簽字，再報(bào)總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)；交行政秘書(shū)登記并編制文號(hào)，打印蓋章后，發(fā)放并歸檔.第七條公司外部文件按以下規(guī)定辦理：公司外部文件由行政秘書(shū)統(tǒng)一接收，按文件內(nèi)容分類(lèi)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批；按領(lǐng)導(dǎo)批示要求，交有關(guān)部門(mén)人員辦理、閱讀或存檔等；需回復(fù)的由行政部督辦.行文格式及處罰第八條為使行文一致，統(tǒng)一文體格式、維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，必須對(duì)不同文種的公文確定規(guī)范要求，并由秘書(shū)處負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施：1.發(fā)文字號(hào)：字體為宋體，字號(hào)為“四號(hào)”；2.正文名稱(chēng)：字體為黑體粗體，字號(hào)為“三號(hào)"；正文、日期及其它：字體為宋體，字號(hào)為“小四號(hào)”，行間距為1。5,字問(wèn)距為標(biāo)準(zhǔn)；頁(yè)面設(shè)計(jì)：上下2,左2.27,右2。22。第九條凡以公司名義發(fā)放的文件，按以下規(guī)定編號(hào)：IFF-—（年、月、日）--類(lèi)型—-流水號(hào)；年月日：八位數(shù)字;類(lèi)型：二位字母、XZ行政、CW才務(wù)、JS技術(shù)、SW廂務(wù)、HT合同、XY協(xié)議等；流水號(hào)：即序號(hào)。第十條秘書(shū)處為公司文件的歸口管理單位，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將歸檔文件原件（包括電子文檔）交秘書(shū)處歸檔，歸檔文件不得修改；第十一條各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件的管理工作，特別是公司密級(jí)文件的管理；第十二條員工到公司重要部門(mén)如總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、行政人事部等部門(mén)匯報(bào)、聯(lián)系工作，未經(jīng)許可不得翻看、摘錄、復(fù)印尚未歸檔的文件、資料；第十三條員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦軟件等，當(dāng)本人離開(kāi)行政部外出時(shí)，要鎖入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放；第十四條公司的主要服務(wù)器指定專(zhuān)人管理。公司員工未經(jīng)許可不得調(diào)閱、拷貝、電腦內(nèi)儲(chǔ)存的資料；第十五條已歸檔文件的借閱與索?。嚎偨?jīng)理借閱密級(jí)檔案可通過(guò)行政秘書(shū)辦理手續(xù)，直接提檔；公司其他員工需借閱密級(jí)檔案時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需求報(bào)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再辦理借閱手續(xù)；借閱人必須愛(ài)護(hù)檔案，保持檔案整潔，保障檔案秘密，嚴(yán)禁擅自翻印、涂改、抄錄、轉(zhuǎn)借檔案。因工作需要摘錄和復(fù)制時(shí)，必須報(bào)書(shū)面申請(qǐng)并由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案經(jīng)行政部批準(zhǔn)即可摘錄和復(fù)制。第十六條檔案的銷(xiāo)毀：任何部門(mén)或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；按規(guī)定需要銷(xiāo)毀存檔時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，經(jīng)秘書(shū)處批準(zhǔn)方可銷(xiāo)毀；經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案，行政秘書(shū)要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。第十七條違紀(jì)處罰：為謀取私利蓄意出賣(mài)公司秘級(jí)文檔內(nèi)容，即時(shí)開(kāi)除并將責(zé)任人移交司法機(jī)關(guān)處理；蓄意傳播秘級(jí)文檔內(nèi)容，對(duì)責(zé)任人即時(shí)開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；過(guò)失傳播公司秘級(jí)文檔內(nèi)容，視情節(jié)給予紀(jì)律處分并處以降薪降職。第九旗保密制度一"、總WJ第一條目的：為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度；第二條適用范圍：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)；第三條原則：公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針；第四條制定準(zhǔn)則：對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)二、保密范圍和密級(jí)確定第五條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第六條公司秘密的密級(jí)分為”絕密"、”機(jī)密"、"秘密"三級(jí)：絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第七條公司秘級(jí)的確定：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入等為秘密級(jí)。第八條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。保密措施第九條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，如需復(fù)印、摘抄、外出攜帶等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理；第十條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第十一條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件.確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.第十二條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密；第十三條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。附則第十四條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者獲知；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第十五條違犯上述規(guī)定，具體處罰詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》。第十卓人事管理制度一"、總WJ第一條為了規(guī)范公司整體的人事管理，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度；第二條本制度適用于公司全體員工。本制度所稱(chēng)員工，系指公司招收聘用的全體在冊(cè)從業(yè)人員（含試用期、實(shí)習(xí)期、待崗、停薪留員工工等）。人員聘用第三條員工聘用應(yīng)以遵循促進(jìn)公司發(fā)展需要為原則，擇才聘用，任人唯賢的原則；第四條公司各部門(mén)因?qū)嶋H情況需增加或減少編制員工時(shí)，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核準(zhǔn)后由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施；第五條員工聘用必須符合各崗位任職資格，在征求部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核準(zhǔn)后，由行政人事部按制度辦理聘用手續(xù)；第六條新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提供如下資料：（一）國(guó)家相關(guān)部門(mén)認(rèn)定的各種考核證件復(fù)印件；（二）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體檢檢查表；（三）原工作單位所開(kāi)具的離職證明；（四）學(xué)歷證明（復(fù)印件）；（五）其他必要的資料。行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用員工對(duì)照聘用條件進(jìn)行資格審定，包括學(xué)歷、身體健康等。新員工經(jīng)聘用后由行政人事部為其辦理相關(guān)入職手續(xù)。第七條試用期員工有下列情況之一者，由各用人部門(mén)提出，報(bào)行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）核準(zhǔn)后，可隨時(shí)終止試用期并解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反規(guī)章制度，違反國(guó)家法律法規(guī)者；（二）工作不積極主動(dòng)、不服從工作安排者；（三）雖經(jīng)努力，仍達(dá)不到崗位要求，完不成工作任務(wù)者；（四）因本人身體健康原因不能勝任工作者；（五）錄用后發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；（六）偽造重要履歷,或采用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄆ垓_受聘者；（七）患有精神病或傳染病者；（八）認(rèn)為應(yīng)停止試用解除勞動(dòng)合同的其它原因.薪酬及福利第八條公司薪酬制度應(yīng)充分體現(xiàn)崗位、技能及多勞多得的原則，工資包括公司支付的非貨幣形式的各項(xiàng)員工福利；第九條工資及獎(jiǎng)金實(shí)行保密制，員工之間不得相互詢問(wèn)工資獎(jiǎng)金情況，如因此導(dǎo)致糾紛或矛盾時(shí)，將追究責(zé)任；第十條依據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，設(shè)定管理崗位、業(yè)務(wù)崗位、技術(shù)崗位等工資類(lèi)別，員工將按工作崗位和在崗位上完成工作的績(jī)效享受工資待遇；第十一條試用員工只享受試用期的工資待遇而不享受其它福利；第十二條員工享受公司年終獎(jiǎng)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；第十三條公司工資支付結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、福利等組成；基礎(chǔ)工資：按地方平均工資水平劃定的標(biāo)準(zhǔn)工資；績(jī)效工資：按任職務(wù)（崗位）劃定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，并按每月工作實(shí)際考核而確定的浮動(dòng)工資；工齡工資：凡在本公司工作滿一年的員工均享受公司工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，凡工齡每增加一年，其工齡增加100元（十五年為限）。第十四條公司工資計(jì)算期：為當(dāng)月一日到當(dāng)月最后一日。薪酬發(fā)放日期為次月10日，如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付；第十五條下列各項(xiàng)員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)從工資中直接扣除：個(gè)人工資所得稅；公司為員工繳納福利方面?zhèn)€人承擔(dān)的費(fèi)用；其他相應(yīng)扣款.第十六條新進(jìn)及離職人員當(dāng)月工資以日計(jì)薪（日薪標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資/21.75天）。入職人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日起停薪；第十七條請(qǐng)假期間工資計(jì)算方法如下：病假、事假、婚喪假期間工資按本制度的相關(guān)條款執(zhí)行；因工傷在治療休息期，其當(dāng)月工資視出勤發(fā)放，次月起按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.住院治療期給予8元/天的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、在家休養(yǎng)期間給予5元/天的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。第十八條公司員工應(yīng)享受各種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）手續(xù)，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理；第十九條凡在本公司工作年滿一年至三年（含三年）者，每年享受帶薪年假5個(gè)工作日。連續(xù)工作滿四年（含四年）以上者，每年享受帶薪年假7個(gè)工作日。連續(xù)工作滿十年（含十年）以上者，每年享受帶薪年假10個(gè)工作日。年假不累計(jì)計(jì)算，當(dāng)年有效，可以能代替病假、事假或者其他假期使用.非個(gè)人原因沒(méi)有享受當(dāng)年的帶新年假，須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)方可累計(jì)到次年或折合成300%勺日工資支付；第二十條公司無(wú)效益或發(fā)生年度性虧損，由財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)性的裁員或降資，直至公司渡過(guò)難關(guān).四、離職手續(xù)第二十一條員工因本人辭職或被公司辭退及開(kāi)除離開(kāi)公司者，必須辦理離職手續(xù).員工離職應(yīng)與行政人事部填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》、《辭退通知書(shū)》或《辭職申請(qǐng)表》、《員工離崗移交清單》，員工本人辭職必須在離職前三十日提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審核后，方可辦理離職手續(xù)并由行政人事部協(xié)助辦理；第二十二條員工無(wú)論因任何原因離職，都應(yīng)在辦理離職手續(xù)前將工作交接完畢，做到財(cái)物兩清，否則公司將暫扣該員工的未發(fā)薪酬，直至工作交接完畢。并對(duì)有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者，公司保留追訴權(quán)力；第二十三條離職人員按要求辦完所有手續(xù)后，由行政人事部門(mén)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。行政人事部視情況與離職人員面談了解離職原因.五、考核第二十四條員工考核分為：（一）試用考核：以定量為考核標(biāo)準(zhǔn)；（二）平時(shí)考核：每月對(duì)員工的操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等各方面做出的考核；（三）年度考核：由行政人事部組織于每年年底舉行的綜合評(píng)定.第二十五條試用期考核優(yōu)良者可根據(jù)公司《考核及薪酬明細(xì)表》；第二十六條平時(shí)考核連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾呖梢哉{(diào)整崗位并作降薪處理或開(kāi)除；第二十七條年度考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾邞?yīng)予以調(diào)整工作崗位并作降薪處理或開(kāi)除；第二十八條如果行政人事部認(rèn)為能使整個(gè)公司內(nèi)部保持平衡，有必要調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)的話，行政人事部可以進(jìn)行調(diào)整.但是考核的原始記錄，被考核者的原始得分，不得修正和更改；第二十九條考核者可以通過(guò)直接面談的方式，把考核結(jié)果傳達(dá)給被考核者，并予以相應(yīng)的指導(dǎo)和教育。六、培訓(xùn)第三十條員工培訓(xùn)分為：制度培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；第三十一條培訓(xùn)方式：授課、講座、在職指導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、研討、自學(xué)等各種形式和方式；第三十二條制度培訓(xùn)指新進(jìn)人員為適應(yīng)崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介及公司規(guī)章制度的講解；第三十三條專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)為公司根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要，挑選各級(jí)優(yōu)秀人員接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練以增進(jìn)其本職技能。七、勞動(dòng)保護(hù)及其他第三十四條員工應(yīng)遵守公司各部門(mén)依據(jù)本制度制定的相關(guān)管理制度；第三十五條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整員工的工作崗位，薪酬隨之做相應(yīng)調(diào)整；第三十六條員工不同意公司調(diào)整工作崗位的決定，雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司可以對(duì)該員工做出待崗處理；第三十七條員工不同意公司調(diào)整工作崗位的決定，不到公司上班的，按曠工處理；第三十八條員工待崗期間公司按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放生活費(fèi)，除此之外，公司不支付任何其他費(fèi)用。八、附則第三十九條本制度若與公司以前制定、頒布的有關(guān)制度、規(guī)定等有相抵觸部分，以此為準(zhǔn)；第四十條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理狀況，可對(duì)本制度進(jìn)行修改，本制度解釋權(quán)歸行政人事部；第四十一條本辦法自頒布之日起實(shí)行。第十一卓員工獎(jiǎng)懲制度一"、總WJ第一條為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度；第二條本制度適用于公司全體員工。二、獎(jiǎng)懲的原則第三條獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；第四條獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)；第五條獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)；第六條有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；第七條員工的表現(xiàn)只有較大的超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)；第八條員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重；第九條處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為應(yīng)填寫(xiě)《處分通知書(shū)》，《處分通知書(shū)》須通知本人或本人簽字，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利；第十條申訴程序：受處分員工可在接受到《處分通知單》兩天內(nèi)向處分批準(zhǔn)的直接上級(jí)以書(shū)面形式提出申訴；接到申訴書(shū)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)于三天內(nèi)做出答復(fù)，并通知申訴人；如仍不服，可再越級(jí)直接向總經(jīng)理(副總經(jīng)理)提出書(shū)面申訴，總經(jīng)理(副總經(jīng)理)在接到申訴，應(yīng)在七天內(nèi)做出答復(fù)并通知申訴人。三、獎(jiǎng)勵(lì)第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的；第十二條獎(jiǎng)勵(lì)包括A、RGD四類(lèi)，即：口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；.對(duì)于員工每次正式場(chǎng)合書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)，即A類(lèi)。給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；.員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，即B類(lèi)。并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元起，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；(1)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者；工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；服務(wù)熱情，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；服從調(diào)度，不計(jì)較個(gè)人利益者。員工有下列事件之一者予以記功，即C類(lèi)。并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元起，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；(1)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能或管理提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施者；(2)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外較重大事故，予以報(bào)告或妥善處理者；(3)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；(4)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；(5)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；(6)拾金不昧，給公司產(chǎn)生良好聲譽(yù)者。員工有下列事件之一者予以記大功，即D類(lèi)。并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元起，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；(1)對(duì)專(zhuān)業(yè)技能或管理提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施效益顯著者；(2)遇有事故，奮不顧身，不避危難，避免公司遭受重大損失者；(3)以公司名義在國(guó)家二級(jí)以上刊物發(fā)表論文者；(4)有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者；(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；(6)連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。第十三條任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升；第十四條凡與員工工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由行政人事部負(fù)責(zé)核實(shí).四、懲戒第十五條懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前忠后，從而保障公司、員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；第十六條按照制度的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；第十七條考查對(duì)公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的遵守情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫(xiě)《處分通知單》；第十八條考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情形視為責(zé)任過(guò)失，填寫(xiě)《處分通知單》；第十九條處分包括A、RGD四類(lèi)，即：警告、記過(guò)、記大過(guò)、停職查看或開(kāi)除：.員工有下列行為之一者，視為警告給予口頭批評(píng)或書(shū)面警告，即A類(lèi).并根據(jù)實(shí)際情況給予50元起的經(jīng)濟(jì)處罰，并從當(dāng)月工資中扣除：(1)工作時(shí)儀容儀表不整，如濃妝艷抹、穿拖鞋上班等；(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者；(3)無(wú)故曠工一天以下者；(4)初次發(fā)現(xiàn)在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，如：聽(tīng)歌、看雜志、玩游戲、上網(wǎng)聊天(與工作無(wú)關(guān)的話題)、利用公司電腦在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站或上網(wǎng)(私人事物)聊天等；(5)初次發(fā)現(xiàn)工作期間串崗聊天或除指定的崗位及員工外，接打私人電話三分鐘以上者；(6)說(shuō)臟話、粗話者；(7)在公司或宿舍內(nèi)滋擾生事端，行為較輕者；(8)未按公司指定位置，隨意堆放雜物、亂扔雜物、破壞環(huán)境衛(wèi)生，行為較輕者；(9)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有意識(shí)浪費(fèi)公司資源者；(10)參加會(huì)議初次遲到者；(11)參會(huì)人員未將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或關(guān)閉者；(12)無(wú)正當(dāng)理由不參加安排培訓(xùn)課程者；(13)培訓(xùn)初次曠課者；(14)培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者；(15)初次考核未達(dá)標(biāo)者；(16)私自移動(dòng)消防設(shè)施者；(17)在公司工作區(qū)范圍內(nèi)大聲喧嘩，追逐嬉戲者；(18)接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者；(19)使用公司的設(shè)備與儀器時(shí)疏忽大意，造成破壞或損失，后果較輕者；(20)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者.員工有下列行為之一者給予記過(guò)處分，即：B類(lèi)。同時(shí)給予100元起經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)月工資中扣除。如給公司造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并從當(dāng)月工資中扣除：(1)未經(jīng)同意在本公司內(nèi)張貼、更改、損壞布告欄等行為者；(2)在公司內(nèi)傳播謠言，誣陷領(lǐng)導(dǎo)、員工者；(3)在工作及午休時(shí)間酗酒者；(4)在公司范圍內(nèi)聚眾賭博、玩牌者；(5)在工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有獲得批準(zhǔn)而時(shí)常離開(kāi)工作崗位或休假超過(guò)批準(zhǔn)的假期，沒(méi)有充分合理的理由或解釋?zhuān)瑳](méi)有告知部門(mén)(或分支公司)負(fù)責(zé)人延長(zhǎng)假期的原因者；(6)各種謾罵和相互謾罵者；(7)未經(jīng)批準(zhǔn)私使用本公司的車(chē)輛、設(shè)備或器械者；(8)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；(9)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；(10)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；(11)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；(12)培訓(xùn)屢次曠課者；(13)屢次考核未通過(guò)者；(14)在工