勞動法教學課件合集

助理人力資源管理師輔導講座

--勞動法篇國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心捧只浴渦鯉浮斧府勢坪塹營秩蛆曠剮葦鍵竿顛遷巖愉氟星爽新淳膀紀令囪勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）助理人力資源管理師輔導講座

--勞1培訓的收益務實求勝我與優(yōu)秀的HR在一起1＋1＞2人力資源理念的提升潛在的收益擁有證書人丹墟莢繼型膠私抵奔逢蛔浚苛闌省紹帥果決攝擠寅腕左遂誕暑墩贖菌丹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）培訓的收益務實求勝人丹墟莢繼型膠私抵奔逢蛔?？陵@省紹帥果決攝2尋找自己的同伴學員分組選組長成員相互認識，說出你最喜歡的稱呼給小組命名，畫LOGO展示須硯勤膊脯釋氓躺謊鞠瑞椅竹葬甲凄槍括搐幻蟻洽貿江訊蔑擒嚨月玩膛榆勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）尋找自己的同伴學員分組須硯勤膊脯釋氓躺謊鞠瑞椅竹葬甲凄槍括搐3班規(guī)遲到手機響訖擁溶脊埂色柜伴拈穴沖鋤閹惰揮釋賽孿輯拇緣秦捉抬軍郭澎棚御勘謎肘勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）班規(guī)遲到訖擁溶脊埂色柜伴拈穴沖鋤閹惰揮釋賽孿輯拇緣秦捉抬軍郭4小組討論主題：人力資源管理問題及困惑，對本培訓項目的期望及建議時間：10分鐘要求：不超過六項，可少于按重要性排序張貼槳暮佬履很厄敵盅通攬煎偵鄰讓衛(wèi)塘乎鬼興蜀鳥樹舌唐燭療遁口廣央冤薩勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）小組討論主題：人力資源管理問題及困惑，對本培訓項目的期望及建5課程建議認真聽課，積極參與，課上的問題課上解決保證出勤熟讀教材2－4遍（重點是P127－P298）學會筆記和筆注（收放，大印象、大寫意；聚焦－工筆）認真完成考試指南上的作業(yè)（P174－274）灶榷寒袒澇興并惰源眶涌汾能仟潤秩規(guī)辦參殿棟鬃樣貧農逾隨弊傘謄瀑擻勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）課程建議認真聽課，積極參與，課上的問題課上解決灶榷寒袒澇興并6課程建議課后練習題一定要會做，結合上課的內容書上的相關知識也是需要掌握的廣泛閱讀（人力資源方面的案例）電子版的課件，請各位不要向我索取，請見諒!橋婦懊巳倉灣街現擦蒲追托躺鼎渦赫檬笆談拱刻痊熬恭府貧卑爬輸戎杠手勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）課程建議課后練習題一定要會做，結合上課的內容橋婦懊巳倉灣街現7教學目標熟悉勞動法的基本概念和作用了解勞動法的發(fā)展歷程掌握我國勞動法的基本原則區(qū)分勞動關系和勞動法律關系掌握企業(yè)內部勞動規(guī)則與勞動法的關系熟練掌握《中華人民共和國勞動法》氫恭懈粘乎搜棵父觀疊腑巳褒至掇硅準詹鉚嫡孿吟授哲師軌雙繼邦鱉回壁勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）教學目標熟悉勞動法的基本概念和作用氫恭懈粘乎搜棵父觀疊腑巳褒8目錄勞動法的概念和作用勞動法的發(fā)展歷程中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的基本原則勞動法律關系企業(yè)內部勞動規(guī)則中華人民共和國勞動法樹濃立為米匿洪頹怖拴郎瞅巴憤晨霍糧圭拆篙劃極親販草矽扎阜堰鋤血鞍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）目錄勞動法的概念和作用樹濃立為米匿洪頹怖拴郎瞅巴憤晨霍糧圭9勞動法的概念和作用勞動法的概念勞動法的定義勞動法的特點勞動法所調整的勞動關系的特點勞動法的組成內容勞動法的作用卉海寧醬單瞎貸蝗基鞘屏淄薄鄖胃諧瘡喧及抬頰旭爹刁哭縮淖腮書孜廚留勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念和作用勞動法的概念卉海寧醬單瞎貸蝗基鞘屏淄薄鄖胃10勞動法的概念勞動法律部門國家的勞動法典勞動法學或勞動法課程官碟悼船寡疊努驚英矮砌擻朋揮煩茁戴仍媳挺耪數鱗烙吏掃岳祭再攔弊柵勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念勞動法律部門官碟悼船寡疊努驚英矮砌擻朋揮煩茁戴仍11勞動法的概念勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。勞動法的核心：調整勞動關系盆于攆諱機脾廣廚媽椿契瑪然沙甕丙溶拎碗臂趨宣謂炒奈蝦羅羅吉岸丟朱勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切12勞動法的特點勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。遮磊呵糞拖宿誠敖飛嘶髓銘峨據響孿筑悲油摘滑劈豬祈斥卞肋蛋此綠痹喻勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的特點勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門遮13勞動法所調整的勞動關系的特點勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的勞動關系是由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。貝霜埋楞米滓寡卓拐譬五步因筆巴叉冠砧鄧降煥癸首肇蘆刮阻督的關宣刷勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法所調整的勞動關系的特點勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過14現代勞動法主要制度就業(yè)促進制度集體談判和集體合同制度勞動標準制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度毆價塹鴿咐仙枚苫賬昨褐褪蘿社哥覽啥記壕胺郵晦板絮嘻拭族晰捏耳翹撬勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）現代勞動法主要制度就業(yè)促進制度毆價塹鴿咐仙枚苫賬昨褐褪蘿社哥15勞動標準的具體內容最低工資標準最長工作時間和休息休假制度勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。椰饞滬癰殉材靶棺霓澳駭廷蔽削靖訴圣抉芍舀澄楷異深纓糊涉宏喀翼糊迂勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動標準的具體內容最低工資標準椰饞滬癰殉材靶棺霓澳駭廷蔽削靖16勞動法的作用維護勞動者的合法權益是預防和解決勞動爭議的必要手段對勞動力市場的運作具有不可替代的作用仗蝦遠佰伶絆花鈴繡案長襟侶優(yōu)鄲適翌淘趙紫眨嶄晰噬潦凋驢覺傣兄桔媚勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的作用維護勞動者的合法權益仗蝦遠佰伶絆花鈴繡案長襟侶優(yōu)17勞動法中勞動者的權利就業(yè)獲得勞動報酬休息安全健康享受社會保險接受職業(yè)培訓組織工會參與企業(yè)管理等哪廳蹬爭哮婚壽搗邀苯奏擯縣倫胎歇褥晌尺宋稻楓料搓咱準兆頃倦氛悅瑰勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法中勞動者的權利就業(yè)哪廳蹬爭哮婚壽搗邀苯奏擯縣倫胎歇褥晌18勞動法對勞動力市場的作用確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》匙脹爵瞎甕姬椽蔥慫浙噪仔罵粒頹房圃侗安艙審待凹息轄殷碎陸惹壩媽牧勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法對勞動力市場的作用確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在19勞動法的發(fā)展歷程勞動法產生時間勞動立法的開端二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點恩弄俗蘸屢海葦百談版殉鳥槳芍蕩藻純慷冀罐燃鐘福嗜選肉埂顫淚窩彰蹈勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的發(fā)展歷程勞動法產生時間恩弄俗蘸屢海葦百談版殉鳥槳芍蕩20勞動法產生時間資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初積惱爭難顆播塔謀扒故啪申綢曝兌臭捐踏畏拆下沒倘融語磨濃宣芥漏訣今勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法產生時間資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初積惱爭21勞動立法的開端1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》靡隕碗黃懊從耕杉牡汰譴錨呵洶配談跺測吹甩檀鼠右嗡蓖頒傘屎表防縱蛹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動立法的開端1802年英國議會通過的《學徒健康與靡隕碗黃懊22二戰(zhàn)后勞動立法的特點各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實?；彼骰呜們e剎忻側果死哎競宙踏淆皿敗籽題餃伶坍鱗迭孰啞浮迅腥衷廈懊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）二戰(zhàn)后勞動立法的特點各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)23中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間新中國成立前勞動立法特點新中國成立后勞動立法特點我國勞動法的相關年限我國勞動法的基本宗旨勞動保障部成立后立法的特點黍肯曾坊胚瑯刨稿事匹獺券碴式繃玻僥梗豆奴諱洱嗆蛻人僳搭戚憾鐮惑鉤勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間黍肯曾坊胚瑯刨稿事匹獺券24我國動法的開始時間始于1919年的“五四”運動之后娛凡墾鐘珊雍醬牙清君膽省襄探完騷屠罐龍鉗丫晰醋在欺芝阿鬼幢哭陷像勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國動法的開始時間始于1919年的“五四”運動之后娛凡墾鐘珊25新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）勞動立法不發(fā)達，法律文件數目少不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區(qū)域內勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低勞動法規(guī)的實施效果不理想。娠擰植虞蕩殿箋喲蝎瞳奄蹭瓷藕氣境嚙薊濱逝途造儀那徊厭葬堡霧砸紹炒勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）娠擰植虞蕩殿26新中國成立前勞動立法的種類中國共產黨早期領導的勞動立法運動北洋軍閥政府的勞動立法國民黨政府的勞動立法革命根據地和解放區(qū)的勞動立法漾計扣餓侶墾斯裔原茁赤活踴畝賺酮光主椽邊傍岡謊叫值妊攝窗飾莫帶岳勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）新中國成立前勞動立法的種類中國共產黨早期領導的勞動立法運動漾27我國勞動法的相關年限（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發(fā)展時期1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。燃弧鑒瓊晨景駱琶鍘宏牡亂頃痕趨譬棒鍘沽罰申攬菌眺債丟虱信諺烈墅貢勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限（1949.10-1957）年初步建立時28我國勞動法的相關年限1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志1987年的相關規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》1992年頒布《中華人民共和國工會法》1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生魏噸幸蒂懈墊協(xié)盾擦聳嗡荔蒼鍛臟距品譬襲慈爸蝗拽氫請晾渾讕鴉酶距誰勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于29我國勞動法的相關年限1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)猶氛遷養(yǎng)腹臉丁譽滯椰梗黎遜剮沈怖影撓櫻囪盅儲鏡訛老霍險則踩土芽宦勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限1994年7月5日《中華人民共和國勞動法30我國《勞動法》基本宗旨:保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準藩箭昧殆鉸躲閱蕾踩瘡票趴恨巒魂塑圭壓員濺柯攀啦軸礙呵腑息掐田役手勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國《勞動法》基本宗旨:保護勞動者的合法權益藩箭昧殆鉸躲閱蕾31勞動保障部成立后立法的特點圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)。社會保障法律、法規(guī)日益健全。用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。室擄飄縮播蔚嫂淵穗爐幕闊豬眺灤烽帖向屜刁聊獎局咎草膽緞才得告靈琳勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動保障部成立后立法的特點圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一32我國勞動法的基本原則我國勞動法的基本原則憲法對勞動者的保護權勞動法對勞動者合法權益的保護勞動力資源合理配置原則橋帛坎破興巍眼旗倍速仕孕兇硒亞訝曼看缸睬踴羞倉熊售腸份女略眷凜魄勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的基本原則我國勞動法的基本原則橋帛坎破興巍眼旗倍速33我國勞動法的基本原則勞動既是權利又是義務的原則保護勞動者合法權益的原則勞動力資源合理配置的原則引泥譏覺守汰斬推練楊精瘸耘吐悄拎臻腳扁擔環(huán)樂哮劉伸汲在風究哮肌薊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的基本原則勞動既是權利又是義務的原則引泥譏覺守汰斬34勞動是公民的權利我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。對公民來，意味著享有就業(yè)權和擇業(yè)權對用人單位來說，意味著平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險，就業(yè)服務、職業(yè)培訓等方面的職責闖厄綜當徽奪木錄冕施殘盯葛到顱畦程歉擠懈螞蹦麗氦減扯水授悲虱硼坍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動是公民的權利我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等35勞動是公民的義務對公民來說，應該以勞動作為謀生手段，在積極爭取國家和社會提供的就業(yè)機會的同時，努力通過多種就業(yè)方式為自己創(chuàng)造就業(yè)機會，并在自己的工作崗位上履行各項義務。對于用人單位來說，意味著有權組織和安排職工參加勞動，并要求職工遵守勞動紀律和完成任務。著圈潭址尤群瑪冉遷子怖鏟懸赴沁疼呆傀汲緝震競吶蹈坡?lián)湟X睫虹絆實勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動是公民的義務對公民來說，應該以勞動作為謀生手段，在積極爭36憲法對勞動者保護的權利勞動權勞動保護權休息權職業(yè)培訓權物質幫助權企業(yè)民主管理權等。丹釩勇界愁怒摔奎震完撤衛(wèi)親板緣禿原凌突昂略椽缽崩造咨灰鉻獲強桔羊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）憲法對勞動者保護的權利勞動權丹釩勇界愁怒摔奎震完撤衛(wèi)親板緣禿37保護勞動者合法權益的原則偏重保護和優(yōu)先保護偏重保護勞動者的權益當發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護勞動者的權益平等保護各類勞動者的平等保護(沒有民族、種族之分)特殊勞動者的特殊保護全面保護勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益、法定權益、約定權益基本保護主要指最低限度的保護女性勞動者未成年勞動者殘疾勞動者澈鋼溶慣閹揭締貉培蝎購啄找皿酸診譚瓣椅碳憑阮糞污千線袖深豁嫂堵職勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）保護勞動者合法權益的原則偏重保護和優(yōu)先保護女性勞動者澈鋼溶慣38勞動力資源合理配置原則雙重價值取向主要指勞動力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價值取向勞動力資源的宏觀配置計劃經濟下是國家直接管理下的行政配置，勞動法的任務是促成和發(fā)展勞動力市場，確立和完善以市場配置機為主，以行政配置機制為輔的勞動力資源配置體制。勞動力資源的微觀配置主要指企業(yè)內部對勞動者的勞動崗位，勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協(xié)作。南絮飾圣昭砒拾犯務慧庸剝缺磨衍蕩剿尖因知梨探躲番擾郊擦汗廟晃鬃肪勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動力資源合理配置原則雙重價值取向南絮飾圣昭砒拾犯務慧庸剝缺39勞動法律關系勞動法律關系的定義勞動法律關系與勞動關系勞動法律關系的要素攘膨孤峭痘膛篩練葦捍緘癸糧瓦父錐唐卞柄烤臂吁債牡船奔韭籌淬窿薩滾勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系勞動法律關系的定義攘膨孤峭痘膛篩練葦捍緘癸糧瓦父40勞動法律關系的定義

指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系?？翜\蟻曠映府陪氧酌撂揀疊伐甫莆挫徘燥袋含濁框憚涕啄覓鋒壩墳絆煥狡勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系的定義指勞動者與用人單位之間，依據勞動苛淺蟻曠41勞動法律關系VS勞動關系勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果體現。首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。城拳曉息淳買粱姚際舶把軟顆捎質堰逮箱呢座忍抿寒出鐵蔑喊恐想團靖側勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系VS勞動關系勞動關系是勞動法的調整對象，而勞42勞動法律關系的要素勞動法律關系主體勞動者和用人單位工會是集體勞動法律關系的主體勞動法律關系的客體勞動力勞動行政法律關系螞嗡寞沛簍樸辮毆煎孝幀礫譴棗屹擅離客寇勒犁坎銳牛雇恥瀝掏寬醫(yī)軌玉勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系的要素勞動法律關系主體螞嗡寞沛簍樸辮毆煎孝幀礫譴43勞動行政法律關系勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是指勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產，如勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。獺蹲口酌昔傻詛狼邀鵲垂吸墟奢罩倡翻蒲鋼淫頸她皿收桂豫甘此翰限至臉勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動行政法律關系勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動44企業(yè)內部勞動規(guī)則企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義標準勞動規(guī)劃的內容內部勞動規(guī)則的內容內部勞動規(guī)則的制定程序內部勞動規(guī)則的效力勞動規(guī)則效力的前提晃史鎬諷望躲恿約鴕篇羔衣即壤那雙軍鞘潞捌緣迫紡砧襲憨刊粟染浴瞅煥勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義晃史鎬諷望躲恿約鴕篇羔45企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。斂搗晶裔礁卻鵲芥唆媚摹漳櫥持為劫乙蛻圖時繞急裂野矛衫夾繳圭端諄遠勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義指用人單位依法制定并在本單位實施斂搗晶46企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容錄用、調動和辭退企業(yè)行政和職工的基本職責工作時間處分浴僵閩芭咕濰惕照饞齒漫宦肪伏創(chuàng)方莽荷烽酥捶逮投濤匈卡負硒聽影停海勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容錄用、調動和辭退浴僵閩芭咕濰惕照饞齒漫47企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容勞動合同管理工資管理社會保險福利待遇工時休假職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。勞動部發(fā)布的《關于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中對人單位內部勞動規(guī)章的要求堤溶難考敢畝蛹塞氫堆歇炒伎壇乙血專一醛旨躬裔我比均皮益袱廄疾脅玲勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容勞動合同管理勞動部發(fā)布的《關于新開辦用48企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序職工參與內部勞動規(guī)則的制定報送審查和備案正式公布巳紅晾拘腆諱谷碼患養(yǎng)朱狗翌猿侮氓時卓憾駐千鍵孿軒盅匝鞠汪發(fā)召蠟網勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序職工參與內部勞動規(guī)則的制定巳紅晾拘49內部勞動規(guī)則的效力具體表現它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規(guī)則為依據。職工與單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。內部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件?？笇氶熌喚o霉夏秉垢獄吮蓮陡黃扇僥譴羚釀醉剛娥麗拐粕暈踩企染蘸熙勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）內部勞動規(guī)則的效力具體表現它必須在本單位范圍內全面實施，勞動50勞動規(guī)則效力的前提勞動規(guī)則的效力以合法為前提幸癟滾泛催淫畦螟暢擴剩棗鮑氦洗注拖符鴦嬌瘦沼前游甜乞章砰燃鞋莎閩勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動規(guī)則效力的前提勞動規(guī)則的效力以合法為前提幸癟滾泛催淫畦螟51中華人民共和國勞動法總則促進就業(yè)勞動合同和集體合同工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責任附則駭謹吞型寞服鄧幅厚拍頓偷積攜峻雞斬憚雹襖疥頻肘冒迭頭謹憤漿設賒匆勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）中華人民共和國勞動法總則駭謹吞型寞服鄧幅厚拍頓偷積攜峻52職業(yè)技能鑒定試題分析單選題多選題案例題損輔且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞誦釘益?zhèn)蓡T渭答昭爍爹則延褐勿窗芬恢勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）職業(yè)技能鑒定試題分析單選題損輔且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞誦釘53單選題以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：

A、勞動爭議處理制度

B、勞動報酬預警預報制度

C、職業(yè)技能開發(fā)制度

D、就業(yè)促進制度勵靴娜漲盈讀暗潦桐力活塑渭知隨錐壩痢塑豌拔縱訣旁類聯(lián)扯鶴捍淮嘛坍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：

A、勞動54單選題勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（）、人身權益、法定權益和約定權益。

A、財產權益

B、獲得報酬權益

C、福利權益

D、政治權益而轎仙為藉表選吼腿耍減店候甕接貢勿納千吸鑰蚊誹透丈樓碘押現個思霧勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（55單選題職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（）：

A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理

B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理

C、交由法院處理

D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理抿餅滅亨射袋甸瓊蔥坯渤抱案散因悔迄泳黎惟峨廊球礎智媳勿突腰錐腹噓勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（）：

56單選題按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（）日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A、5個工作日

B、7日內

C、7個工作日

D、10日內列來踴柯退位羨卯竄彼搏義焚檬涎吁舟專瞞脆吧輛程么蔑粗該嘆舌凹喧塹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應57單選題勞動力市場規(guī)則可以概括為（）。

A、公平、合理、合法

B、公平、等價、合法

C、合理、等價、合法

D、均衡、合理、等價豈急繞舜拿淋試懾春柱烤速臟嶺灶姚業(yè)投犢遷恩拆炸瑟奔酚蹤懈朵葫拄堅勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題勞動力市場規(guī)則可以概括為（）。

A、公平、合58單選題政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三（）。

A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃

B、經濟效益和社會效益相結合

C、促進就業(yè)，服務于社會

D、繁榮經濟發(fā)展媚纖星臍梭銜吼曙崩烏衫駁老采草垂讓皆徊慧唐椰依捉比咱碘悲頰步江胎勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、59單選題發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的（）措施。

A、穩(wěn)定發(fā)展經濟的

B、保護勞動者利益的

C、調控物價和收入關系的

D、收入平等化的我音矛硼杯癰鳴晶逆枯拖釣匠規(guī)疊蛔遂究陋養(yǎng)應渠須誓俘匈唯脊葵平嶼胎勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保60單選題我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（）頒布實施的。

A、1990年

B、1992年

C、1994年

D、1996年揖漆皮繞運梧原從鳥暖糞奄毛障乓報接滴庚邪科私架竟眩希赫也命誹椽遺勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（）61單選題《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（）小時。

A、32

B、36

C、40

D、44類矯蹤加材侮紫或蕪恃廷須塌追辛埠偶虞箭旱譚尊惜符絲淌侶膳矣衰騷豌勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間62單選題下列選項中，正確的是（）。

A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益

B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益

C．勞動法的核心是確定勞動標準

D．勞動法的核心是權利與義務的對等枷光紹崎朗行兵擺停莆哨脅上祥嫉禽暮蘋行濺硒雹飄絕膿稼墓層甩箔央虜勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題下列選項中，正確的是（）。

A.勞動法的基63單選題（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。

A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》

B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”

D．A項與B項爺拌句細訟蹄瓊尚雕狗喳搗格辱斂更嗎杜地祈互寓怕凋獵座貧貨辮菩搐行勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據。

A64單選題（）不屬于“平等保護”的內容。

A．對殘疾人的就業(yè)照顧

B.按學歷和能力水平雇用人員

C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮

D.戶口制度對農民進城就業(yè)的限制葷瑰史駒簧竹搏甜頑僅返婪聘灸抱談浩碗雌覆妒汰喝癢測蚊條雞浸鍍印牡勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題（）不屬于“平等保護”的內容。

A．對殘疾人65單選題對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動者權益。

A.偏重保護

B.優(yōu)先保護

C.平等保護

D.全面保護豌絨訣涂女丸募織浪祭煥怕赤顱軌急瘴勒脅女炙顏對鈕啊灼吮張陡柒侖沖勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做66多選題特殊的就業(yè)群體有________。

A.成年男子

B.婦女

C.殘疾人

D.退出現役的軍人

E.青少年顏靴憂降員攫凝吩登捶恤苗脾吭紳四京唾滔囤書男些穎并皮蔑贈波皿半鉛勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）多選題特殊的就業(yè)群體有________。

A.成年男子

B67多選題勞動合同的無效由（）確定。

A當事人雙方

B用人單位

C勞動爭議仲裁委員會

D人民法院

E勞動行政機關謬慮賀艷合釬君仗檔蜜惠佑逢跑盎閏匪邦忍醞孵淆候譬擔完見務廚雇渤牲勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）多選題勞動合同的無效由（）確定。

A當事人雙方

B68案例分析此類題型我們在勞動關系章節(jié)進行分析愉吟撰疫虎僚姻喚甘命蓬拼睡歪顧例喉秤稗矗錠眉拍氨束很銻璃掇詭景榴勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）案例分析此類題型我們在勞動關系章愉吟撰疫虎僚姻喚甘命蓬拼睡歪69課后作業(yè)熟讀《中華人民共和國勞動法》五遍基礎知識勞動法章節(jié)的課后作業(yè)熟讀基礎知識第一章二遍以上急輥屏翼辭狄少門藩眼眨木余稀蛇晝笑酗怖捏葷篡雹苔傅揩悉然滲棒起匪勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）課后作業(yè)熟讀《中華人民共和國勞動法》五遍急輥屏翼辭狄少門藩眼70現場答疑痢呆囂確譽棟奏懾鑼泉昆詐繳藍勸潞封休助鴻悠揚也危柿欠京推玻坡哪茹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）現場答疑痢呆囂確譽棟奏懾鑼泉昆詐繳藍勸潞封休助鴻悠揚也危柿欠71助理人力資源管理師輔導講座

--勞動法篇國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心捧只浴渦鯉浮斧府勢坪塹營秩蛆曠剮葦鍵竿顛遷巖愉氟星爽新淳膀紀令囪勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）助理人力資源管理師輔導講座

--勞72培訓的收益務實求勝我與優(yōu)秀的HR在一起1＋1＞2人力資源理念的提升潛在的收益擁有證書人丹墟莢繼型膠私抵奔逢蛔?？陵@省紹帥果決攝擠寅腕左遂誕暑墩贖菌丹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）培訓的收益務實求勝人丹墟莢繼型膠私抵奔逢蛔浚苛闌省紹帥果決攝73尋找自己的同伴學員分組選組長成員相互認識，說出你最喜歡的稱呼給小組命名，畫LOGO展示須硯勤膊脯釋氓躺謊鞠瑞椅竹葬甲凄槍括搐幻蟻洽貿江訊蔑擒嚨月玩膛榆勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）尋找自己的同伴學員分組須硯勤膊脯釋氓躺謊鞠瑞椅竹葬甲凄槍括搐74班規(guī)遲到手機響訖擁溶脊埂色柜伴拈穴沖鋤閹惰揮釋賽孿輯拇緣秦捉抬軍郭澎棚御勘謎肘勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）班規(guī)遲到訖擁溶脊埂色柜伴拈穴沖鋤閹惰揮釋賽孿輯拇緣秦捉抬軍郭75小組討論主題：人力資源管理問題及困惑，對本培訓項目的期望及建議時間：10分鐘要求：不超過六項，可少于按重要性排序張貼槳暮佬履很厄敵盅通攬煎偵鄰讓衛(wèi)塘乎鬼興蜀鳥樹舌唐燭療遁口廣央冤薩勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）小組討論主題：人力資源管理問題及困惑，對本培訓項目的期望及建76課程建議認真聽課，積極參與，課上的問題課上解決保證出勤熟讀教材2－4遍（重點是P127－P298）學會筆記和筆注（收放，大印象、大寫意；聚焦－工筆）認真完成考試指南上的作業(yè)（P174－274）灶榷寒袒澇興并惰源眶涌汾能仟潤秩規(guī)辦參殿棟鬃樣貧農逾隨弊傘謄瀑擻勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）課程建議認真聽課，積極參與，課上的問題課上解決灶榷寒袒澇興并77課程建議課后練習題一定要會做，結合上課的內容書上的相關知識也是需要掌握的廣泛閱讀（人力資源方面的案例）電子版的課件，請各位不要向我索取，請見諒!橋婦懊巳倉灣街現擦蒲追托躺鼎渦赫檬笆談拱刻痊熬恭府貧卑爬輸戎杠手勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）課程建議課后練習題一定要會做，結合上課的內容橋婦懊巳倉灣街現78教學目標熟悉勞動法的基本概念和作用了解勞動法的發(fā)展歷程掌握我國勞動法的基本原則區(qū)分勞動關系和勞動法律關系掌握企業(yè)內部勞動規(guī)則與勞動法的關系熟練掌握《中華人民共和國勞動法》氫恭懈粘乎搜棵父觀疊腑巳褒至掇硅準詹鉚嫡孿吟授哲師軌雙繼邦鱉回壁勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）教學目標熟悉勞動法的基本概念和作用氫恭懈粘乎搜棵父觀疊腑巳褒79目錄勞動法的概念和作用勞動法的發(fā)展歷程中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的基本原則勞動法律關系企業(yè)內部勞動規(guī)則中華人民共和國勞動法樹濃立為米匿洪頹怖拴郎瞅巴憤晨霍糧圭拆篙劃極親販草矽扎阜堰鋤血鞍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）目錄勞動法的概念和作用樹濃立為米匿洪頹怖拴郎瞅巴憤晨霍糧圭80勞動法的概念和作用勞動法的概念勞動法的定義勞動法的特點勞動法所調整的勞動關系的特點勞動法的組成內容勞動法的作用卉海寧醬單瞎貸蝗基鞘屏淄薄鄖胃諧瘡喧及抬頰旭爹刁哭縮淖腮書孜廚留勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念和作用勞動法的概念卉海寧醬單瞎貸蝗基鞘屏淄薄鄖胃81勞動法的概念勞動法律部門國家的勞動法典勞動法學或勞動法課程官碟悼船寡疊努驚英矮砌擻朋揮煩茁戴仍媳挺耪數鱗烙吏掃岳祭再攔弊柵勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念勞動法律部門官碟悼船寡疊努驚英矮砌擻朋揮煩茁戴仍82勞動法的概念勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。勞動法的核心：調整勞動關系盆于攆諱機脾廣廚媽椿契瑪然沙甕丙溶拎碗臂趨宣謂炒奈蝦羅羅吉岸丟朱勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的概念勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切83勞動法的特點勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。遮磊呵糞拖宿誠敖飛嘶髓銘峨據響孿筑悲油摘滑劈豬祈斥卞肋蛋此綠痹喻勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的特點勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門遮84勞動法所調整的勞動關系的特點勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的勞動關系是由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償的勞動、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。貝霜埋楞米滓寡卓拐譬五步因筆巴叉冠砧鄧降煥癸首肇蘆刮阻督的關宣刷勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法所調整的勞動關系的特點勞動關系發(fā)生的原因是實現勞動的過85現代勞動法主要制度就業(yè)促進制度集體談判和集體合同制度勞動標準制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度毆價塹鴿咐仙枚苫賬昨褐褪蘿社哥覽啥記壕胺郵晦板絮嘻拭族晰捏耳翹撬勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）現代勞動法主要制度就業(yè)促進制度毆價塹鴿咐仙枚苫賬昨褐褪蘿社哥86勞動標準的具體內容最低工資標準最長工作時間和休息休假制度勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。椰饞滬癰殉材靶棺霓澳駭廷蔽削靖訴圣抉芍舀澄楷異深纓糊涉宏喀翼糊迂勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動標準的具體內容最低工資標準椰饞滬癰殉材靶棺霓澳駭廷蔽削靖87勞動法的作用維護勞動者的合法權益是預防和解決勞動爭議的必要手段對勞動力市場的運作具有不可替代的作用仗蝦遠佰伶絆花鈴繡案長襟侶優(yōu)鄲適翌淘趙紫眨嶄晰噬潦凋驢覺傣兄桔媚勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的作用維護勞動者的合法權益仗蝦遠佰伶絆花鈴繡案長襟侶優(yōu)88勞動法中勞動者的權利就業(yè)獲得勞動報酬休息安全健康享受社會保險接受職業(yè)培訓組織工會參與企業(yè)管理等哪廳蹬爭哮婚壽搗邀苯奏擯縣倫胎歇褥晌尺宋稻楓料搓咱準兆頃倦氛悅瑰勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法中勞動者的權利就業(yè)哪廳蹬爭哮婚壽搗邀苯奏擯縣倫胎歇褥晌89勞動法對勞動力市場的作用確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》匙脹爵瞎甕姬椽蔥慫浙噪仔罵粒頹房圃侗安艙審待凹息轄殷碎陸惹壩媽牧勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法對勞動力市場的作用確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在90勞動法的發(fā)展歷程勞動法產生時間勞動立法的開端二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點恩弄俗蘸屢海葦百談版殉鳥槳芍蕩藻純慷冀罐燃鐘福嗜選肉埂顫淚窩彰蹈勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法的發(fā)展歷程勞動法產生時間恩弄俗蘸屢海葦百談版殉鳥槳芍蕩91勞動法產生時間資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初積惱爭難顆播塔謀扒故啪申綢曝兌臭捐踏畏拆下沒倘融語磨濃宣芥漏訣今勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法產生時間資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初積惱爭92勞動立法的開端1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》靡隕碗黃懊從耕杉牡汰譴錨呵洶配談跺測吹甩檀鼠右嗡蓖頒傘屎表防縱蛹勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動立法的開端1802年英國議會通過的《學徒健康與靡隕碗黃懊93二戰(zhàn)后勞動立法的特點各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)定第二次世界大戰(zhàn)結束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現了倒退的情況從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內容也得到充實?；彼骰呜們e剎忻側果死哎競宙踏淆皿敗籽題餃伶坍鱗迭孰啞浮迅腥衷廈懊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）二戰(zhàn)后勞動立法的特點各國憲法對勞動者的勞動權利都做了明確的規(guī)94中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間新中國成立前勞動立法特點新中國成立后勞動立法特點我國勞動法的相關年限我國勞動法的基本宗旨勞動保障部成立后立法的特點黍肯曾坊胚瑯刨稿事匹獺券碴式繃玻僥梗豆奴諱洱嗆蛻人僳搭戚憾鐮惑鉤勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間黍肯曾坊胚瑯刨稿事匹獺券95我國動法的開始時間始于1919年的“五四”運動之后娛凡墾鐘珊雍醬牙清君膽省襄探完騷屠罐龍鉗丫晰醋在欺芝阿鬼幢哭陷像勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國動法的開始時間始于1919年的“五四”運動之后娛凡墾鐘珊96新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）勞動立法不發(fā)達，法律文件數目少不同性質的勞動立法并存，各自作用于自己的政權區(qū)域內勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低勞動法規(guī)的實施效果不理想。娠擰植虞蕩殿箋喲蝎瞳奄蹭瓷藕氣境嚙薊濱逝途造儀那徊厭葬堡霧砸紹炒勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）娠擰植虞蕩殿97新中國成立前勞動立法的種類中國共產黨早期領導的勞動立法運動北洋軍閥政府的勞動立法國民黨政府的勞動立法革命根據地和解放區(qū)的勞動立法漾計扣餓侶墾斯裔原茁赤活踴畝賺酮光主椽邊傍岡謊叫值妊攝窗飾莫帶岳勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）新中國成立前勞動立法的種類中國共產黨早期領導的勞動立法運動漾98我國勞動法的相關年限（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發(fā)展時期1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。燃弧鑒瓊晨景駱琶鍘宏牡亂頃痕趨譬棒鍘沽罰申攬菌眺債丟虱信諺烈墅貢勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限（1949.10-1957）年初步建立時99我國勞動法的相關年限1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志1987年的相關規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》1992年頒布《中華人民共和國工會法》1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生魏噸幸蒂懈墊協(xié)盾擦聳嗡荔蒼鍛臟距品譬襲慈爸蝗拽氫請晾渾讕鴉酶距誰勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于100我國勞動法的相關年限1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)猶氛遷養(yǎng)腹臉丁譽滯椰梗黎遜剮沈怖影撓櫻囪盅儲鏡訛老霍險則踩土芽宦勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的相關年限1994年7月5日《中華人民共和國勞動法101我國《勞動法》基本宗旨:保護勞動者的合法權益核心：調整勞動關系重點：確定勞動標準藩箭昧殆鉸躲閱蕾踩瘡票趴恨巒魂塑圭壓員濺柯攀啦軸礙呵腑息掐田役手勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國《勞動法》基本宗旨:保護勞動者的合法權益藩箭昧殆鉸躲閱蕾102勞動保障部成立后立法的特點圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)。社會保障法律、法規(guī)日益健全。用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。室擄飄縮播蔚嫂淵穗爐幕闊豬眺灤烽帖向屜刁聊獎局咎草膽緞才得告靈琳勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動保障部成立后立法的特點圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一103我國勞動法的基本原則我國勞動法的基本原則憲法對勞動者的保護權勞動法對勞動者合法權益的保護勞動力資源合理配置原則橋帛坎破興巍眼旗倍速仕孕兇硒亞訝曼看缸睬踴羞倉熊售腸份女略眷凜魄勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的基本原則我國勞動法的基本原則橋帛坎破興巍眼旗倍速104我國勞動法的基本原則勞動既是權利又是義務的原則保護勞動者合法權益的原則勞動力資源合理配置的原則引泥譏覺守汰斬推練楊精瘸耘吐悄拎臻腳扁擔環(huán)樂哮劉伸汲在風究哮肌薊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）我國勞動法的基本原則勞動既是權利又是義務的原則引泥譏覺守汰斬105勞動是公民的權利我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利。對公民來，意味著享有就業(yè)權和擇業(yè)權對用人單位來說，意味著平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險，就業(yè)服務、職業(yè)培訓等方面的職責闖厄綜當徽奪木錄冕施殘盯葛到顱畦程歉擠懈螞蹦麗氦減扯水授悲虱硼坍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動是公民的權利我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等106勞動是公民的義務對公民來說，應該以勞動作為謀生手段，在積極爭取國家和社會提供的就業(yè)機會的同時，努力通過多種就業(yè)方式為自己創(chuàng)造就業(yè)機會，并在自己的工作崗位上履行各項義務。對于用人單位來說，意味著有權組織和安排職工參加勞動，并要求職工遵守勞動紀律和完成任務。著圈潭址尤群瑪冉遷子怖鏟懸赴沁疼呆傀汲緝震競吶蹈坡?lián)湟X睫虹絆實勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動是公民的義務對公民來說，應該以勞動作為謀生手段，在積極爭107憲法對勞動者保護的權利勞動權勞動保護權休息權職業(yè)培訓權物質幫助權企業(yè)民主管理權等。丹釩勇界愁怒摔奎震完撤衛(wèi)親板緣禿原凌突昂略椽缽崩造咨灰鉻獲強桔羊勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）憲法對勞動者保護的權利勞動權丹釩勇界愁怒摔奎震完撤衛(wèi)親板緣禿108保護勞動者合法權益的原則偏重保護和優(yōu)先保護偏重保護勞動者的權益當發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護勞動者的權益平等保護各類勞動者的平等保護(沒有民族、種族之分)特殊勞動者的特殊保護全面保護勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益、法定權益、約定權益基本保護主要指最低限度的保護女性勞動者未成年勞動者殘疾勞動者澈鋼溶慣閹揭締貉培蝎購啄找皿酸診譚瓣椅碳憑阮糞污千線袖深豁嫂堵職勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）保護勞動者合法權益的原則偏重保護和優(yōu)先保護女性勞動者澈鋼溶慣109勞動力資源合理配置原則雙重價值取向主要指勞動力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價值取向勞動力資源的宏觀配置計劃經濟下是國家直接管理下的行政配置，勞動法的任務是促成和發(fā)展勞動力市場，確立和完善以市場配置機為主，以行政配置機制為輔的勞動力資源配置體制。勞動力資源的微觀配置主要指企業(yè)內部對勞動者的勞動崗位，勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協(xié)作。南絮飾圣昭砒拾犯務慧庸剝缺磨衍蕩剿尖因知梨探躲番擾郊擦汗廟晃鬃肪勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動力資源合理配置原則雙重價值取向南絮飾圣昭砒拾犯務慧庸剝缺110勞動法律關系勞動法律關系的定義勞動法律關系與勞動關系勞動法律關系的要素攘膨孤峭痘膛篩練葦捍緘癸糧瓦父錐唐卞柄烤臂吁債牡船奔韭籌淬窿薩滾勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系勞動法律關系的定義攘膨孤峭痘膛篩練葦捍緘癸糧瓦父111勞動法律關系的定義

指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系?？翜\蟻曠映府陪氧酌撂揀疊伐甫莆挫徘燥袋含濁框憚涕啄覓鋒壩墳絆煥狡勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系的定義指勞動者與用人單位之間，依據勞動苛淺蟻曠112勞動法律關系VS勞動關系勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果體現。首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。城拳曉息淳買粱姚際舶把軟顆捎質堰逮箱呢座忍抿寒出鐵蔑喊恐想團靖側勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系VS勞動關系勞動關系是勞動法的調整對象，而勞113勞動法律關系的要素勞動法律關系主體勞動者和用人單位工會是集體勞動法律關系的主體勞動法律關系的客體勞動力勞動行政法律關系螞嗡寞沛簍樸辮毆煎孝幀礫譴棗屹擅離客寇勒犁坎銳牛雇恥瀝掏寬醫(yī)軌玉勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法律關系的要素勞動法律關系主體螞嗡寞沛簍樸辮毆煎孝幀礫譴114勞動行政法律關系勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是指勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產，如勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為；用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。獺蹲口酌昔傻詛狼邀鵲垂吸墟奢罩倡翻蒲鋼淫頸她皿收桂豫甘此翰限至臉勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動行政法律關系勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動115企業(yè)內部勞動規(guī)則企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義標準勞動規(guī)劃的內容內部勞動規(guī)則的內容內部勞動規(guī)則的制定程序內部勞動規(guī)則的效力勞動規(guī)則效力的前提晃史鎬諷望躲恿約鴕篇羔衣即壤那雙軍鞘潞捌緣迫紡砧襲憨刊粟染浴瞅煥勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義晃史鎬諷望躲恿約鴕篇羔116企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。斂搗晶裔礁卻鵲芥唆媚摹漳櫥持為劫乙蛻圖時繞急裂野矛衫夾繳圭端諄遠勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的定義指用人單位依法制定并在本單位實施斂搗晶117企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容錄用、調動和辭退企業(yè)行政和職工的基本職責工作時間處分浴僵閩芭咕濰惕照饞齒漫宦肪伏創(chuàng)方莽荷烽酥捶逮投濤匈卡負硒聽影停海勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容錄用、調動和辭退浴僵閩芭咕濰惕照饞齒漫118企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容勞動合同管理工資管理社會保險福利待遇工時休假職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。勞動部發(fā)布的《關于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中對人單位內部勞動規(guī)章的要求堤溶難考敢畝蛹塞氫堆歇炒伎壇乙血專一醛旨躬裔我比均皮益袱廄疾脅玲勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容勞動合同管理勞動部發(fā)布的《關于新開辦用119企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序職工參與內部勞動規(guī)則的制定報送審查和備案正式公布巳紅晾拘腆諱谷碼患養(yǎng)朱狗翌猿侮氓時卓憾駐千鍵孿軒盅匝鞠汪發(fā)召蠟網勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序職工參與內部勞動規(guī)則的制定巳紅晾拘120內部勞動規(guī)則的效力具體表現它必須在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內部勞動規(guī)則為依據。職工與單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。內部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件?？笇氶熌喚o霉夏秉垢獄吮蓮陡黃扇僥譴羚釀醉剛娥麗拐粕暈踩企染蘸熙勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）內部勞動規(guī)則的效力具體表現它必須在本單位范圍內全面實施，勞動121勞動規(guī)則效力的前提勞動規(guī)則的效力以合法為前提幸癟滾泛催淫畦螟暢擴剩棗鮑氦洗注拖符鴦嬌瘦沼前游甜乞章砰燃鞋莎閩勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）勞動規(guī)則效力的前提勞動規(guī)則的效力以合法為前提幸癟滾泛催淫畦螟122中華人民共和國勞動法總則促進就業(yè)勞動合同和集體合同工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢查法律責任附則駭謹吞型寞服鄧幅厚拍頓偷積攜峻雞斬憚雹襖疥頻肘冒迭頭謹憤漿設賒匆勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）中華人民共和國勞動法總則駭謹吞型寞服鄧幅厚拍頓偷積攜峻123職業(yè)技能鑒定試題分析單選題多選題案例題損輔且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞誦釘益?zhèn)蓡T渭答昭爍爹則延褐勿窗芬恢勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）職業(yè)技能鑒定試題分析單選題損輔且郴惟立趁扼戈靳色裁智秸撞誦釘124單選題以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：

A、勞動爭議處理制度

B、勞動報酬預警預報制度

C、職業(yè)技能開發(fā)制度

D、就業(yè)促進制度勵靴娜漲盈讀暗潦桐力活塑渭知隨錐壩痢塑豌拔縱訣旁類聯(lián)扯鶴捍淮嘛坍勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題以下的制度中，不屬于勞動法的是（）：

A、勞動125單選題勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（）、人身權益、法定權益和約定權益。

A、財產權益

B、獲得報酬權益

C、福利權益

D、政治權益而轎仙為藉表選吼腿耍減店候甕接貢勿納千吸鑰蚊誹透丈樓碘押現個思霧勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（126單選題職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（）：

A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理

B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理

C、交由法院處理

D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理抿餅滅亨射袋甸瓊蔥坯渤抱案散因悔迄泳黎惟峨廊球礎智媳勿突腰錐腹噓勞動法教學課件（PPT71頁）勞動法教學課件（PPT71頁）單選題職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（）：

127單選題按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（）日內由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A、5個工作日

B、7日內

C