新版本深圳勞動合同范本（3篇）

新版本深圳勞動合同范本甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?____?姓名___?_住所_?___性?別____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)__?__身份?證(護(hù)照)?號碼___?_聯(lián)系人?____?住址___?_聯(lián)系電?話____?聯(lián)系電話?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》(?以下簡稱《?勞動法》)?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限(?一)甲乙雙?方同意按以?下第___?_種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?_工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?____.?(二)試?用期為__?__(試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”)二?、工作內(nèi)容?和工作地點?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?____.?乙方的工?作地點__?__.三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時(不超過?____小?時)，每周?工作___?_小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?____.?四、勞動?報酬(一?)甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?__元(其?中試用期每?月工資__?__元)或?按____?執(zhí)行。(?三)甲方每?月____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲乙雙方?對工資的其?他約定定_?___.?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____.?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護(hù)工作。?(三)乙方?從事___?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?__職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取___?_防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。(?二)乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(六)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第(三?)項、第(?四)項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4、甲?方依照本合?同第九條第?(七)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?5、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;6?、依據(jù)本合?同第九條第?(八)項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?;7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動合同法》?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項：?____?十四、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：(蓋章?)乙方：?(簽名)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)__?__年__?__月__?__日?????____?年____?月____?日新版本深圳勞動合同范本（二）甲?方(用人單?位)___?_乙方(?員工)__?__名稱?：____?姓名：_?___住?所：___?_性別：?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)___?_身份證?(護(hù)照)號?碼：___?_聯(lián)系人?：____?住址：_?___聯(lián)?系電話：_?___聯(lián)?系電話：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》(以?下簡稱《勞?動法》)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動合同法》?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?種方式確定?本合同期限?。1.有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?___.?(二)試用?期為___?_(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”)二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)_?___.?乙方的工作?地點：__?__.三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時(不超過?____小?時)，每周?工作___?_小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?____.?四、勞動?報酬(一?)甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。(?二)乙方每?月工資__?__元(其?中試用期每?月工資__?__元)或?按____?執(zhí)行。(?三)甲方每?月____?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲乙雙方?對工資的其?他約定定_?___.?五、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。(二?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____.?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護(hù)工作。?(三)乙方?從事___?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?__職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取___?_防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?(一)甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。(?二)乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。(三?)乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1.未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?.甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?.甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7.甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。(?四)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。(?五)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(六)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。(?七)有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1.依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4.?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1.勞動合?同期滿的;?2.乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3.乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第(一)項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2.乙方依?據(jù)本合同第?九條第(三?)項、第(?四)項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第(六)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;4.甲?方依照本合?同第九條第?(七)項規(guī)?定解除勞動?合同的;?5.除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;6?.依據(jù)本合?同第九條第?(八)項第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?;7.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動合同法》?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項：?十四、其?它(一)?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。(二)?本合同自甲?乙雙方簽字?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。(三?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?_(蓋章)?法定代表?人：___?____?_年___?_月___?