打造企業(yè)文化宣傳平臺精選課件

打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺第一頁，共15頁。打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺第一頁，共15頁。1社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；二流的企業(yè)做品牌；一流(yīliú)的企業(yè)做文化。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的開展中至關(guān)重要。企業(yè)文化的建設(shè)工作涉及面很多，而加強宣傳對于企業(yè)文化建設(shè)來講起著非常重要的作用，本文就此提出一些淺顯的看法。第二頁，共15頁。社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；二流的企業(yè)做品牌；一流(y2記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。第三頁，共15頁。記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍3或許我自身的經(jīng)歷有些片面，但是這也顯現(xiàn)出我們集團在企業(yè)文化建設(shè)中的對員工的宣傳略顯不夠。其實我們也有很好的企業(yè)文化理念：“為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與效勞，為股東創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造事業(yè)開展平臺，為社會創(chuàng)造綜合效益〞；我們也有很驕傲的業(yè)績：“作為進駐本市的先頭部隊，承擔(dān)了很多重要工程工程的設(shè)計、施工、監(jiān)理(jiānlǐ)〞，我們也有很優(yōu)秀的員工：……這些都是我們優(yōu)秀文化的組成局部，第四頁，共15頁?；蛟S我自身的經(jīng)歷有些片面，但是這也顯現(xiàn)出我們集團在企業(yè)文化建4但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。所以，打造一個全方位的企業(yè)文化宣傳平臺，使大多數(shù)職工知曉企業(yè)文化的精髓，繼承和發(fā)揚集團的優(yōu)秀文化，對于集團的企業(yè)文化建設(shè)來講刻不容緩。第五頁，共15頁。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時5宣傳平臺(píngtái)是多角度多方面的，在這里結(jié)合集團和子公司現(xiàn)狀以及自身對企業(yè)文化建設(shè)的思考，從宣傳渠道和方式方面，個人認(rèn)為應(yīng)打造集宣傳手冊、培訓(xùn)、活動、宣傳片、簡報、內(nèi)刊、網(wǎng)站等形式為一體的企業(yè)文化宣傳平臺(píngtái)。宣傳(xuānchuán)平臺培訓(xùn)(péixùn)宣傳手冊活動形象片其他網(wǎng)站內(nèi)刊簡報第六頁，共15頁。宣傳平臺(píngtái)是多角度多方面的，在這里結(jié)合集團和6在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)個人感覺活動是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識形態(tài)的東西更具體、生動，更活潑。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。**集團(jítuán)宣傳片但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工程工程建設(shè)、先進的管理理念、有效的管理方法等方面的信息；但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。制作一個5—8分鐘的形象宣傳片，既濃縮企業(yè)開展歷程的精華，又宣傳企業(yè)開展的愿景，作用一是用于社會招聘的時候吸引更多的人員參加這個集團，二是能向社會展示我們的企業(yè)。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。在近年來的工作中，集團組織了很多很好的活動，如集團羽毛球比賽、讀書活動、合理化建議活動等等，都能讓職工從中感受集團在宣揚什么、在倡導(dǎo)什么、在鼓勵什么。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。**集團(jítuán)宣傳片在資訊興旺的今天，如何在短時間內(nèi)讓別人了解(liǎojiě)我們，形象宣傳片是一個理智的選擇。記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。在資訊興旺的今天，如何在短時間內(nèi)讓別人了解(liǎojiě)我們，形象宣傳片是一個理智的選擇。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。一流(yīliú)的企業(yè)做文化。宣傳片，對企業(yè)最形象的展示。網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對外展示的一個窗口。由于(yóuyú)活動參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。二是要善于籌劃，對宣傳(xuānchuán)的籌劃，而不是被動的為出簡報而出簡報。企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)集團企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)應(yīng)是對集團企業(yè)文化精髓的提煉，是一本標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)員工健康成長、激發(fā)員工成功開展的培訓(xùn)書和指南工具。第七頁，共15頁。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時7個人建議內(nèi)容應(yīng)包含集團簡介、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)理念識別〔將企業(yè)理念以故事形式形象化〕、企業(yè)行為識別〔內(nèi)容含集團員工隊伍形象、隊伍建設(shè)、行為標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等〕、企業(yè)視覺識別〔集團標(biāo)識及含義等〕等方面。有了手冊(shǒucè)，新員工可以此盡快融入企業(yè)、老員工以此隨時檢視自身、企業(yè)外人員以此了解熟悉企業(yè)。目前，集團已經(jīng)在著手此項工作。第八頁，共15頁。個人建議內(nèi)容應(yīng)包含集團簡介、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)理念識別〔將企業(yè)理8培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。這種宣傳方式是非常有效也是必要的，新員工入職培訓(xùn)主要以灌輸型的方式為主，而專題企業(yè)文化培訓(xùn)那么應(yīng)以總結(jié)、探討和深化企業(yè)內(nèi)涵，傳播和發(fā)揚優(yōu)秀企業(yè)文化因素為主。第九頁，共15頁。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中9活動，包括我們(wǒmen)的黨、政、工、團等各個系統(tǒng)開展的各種政治活動、學(xué)習(xí)活動、文體活動。第十頁，共15頁?；顒樱ㄎ覀?wǒmen)的黨、政、工、團等各個系統(tǒng)開展10個人感覺活動是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識形態(tài)的東西更具體、生動，更活潑。由于(yóuyú)活動參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在近年來的工作中，集團組織了很多很好的活動，如集團羽毛球比賽、讀書活動、合理化建議活動等等，都能讓職工從中感受集團在宣揚什么、在倡導(dǎo)什么、在鼓勵什么。第十一頁，共15頁。個人感覺活動是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活11宣傳片，對企業(yè)最形象的展示。制作一個5—8分鐘的形象宣傳片，既濃縮企業(yè)開展歷程的精華，又宣傳企業(yè)開展的愿景，作用一是用于社會招聘的時候吸引更多的人員參加這個集團，二是能向社會展示我們的企業(yè)。在資訊興旺的今天，如何在短時間內(nèi)讓別人了解(liǎojiě)我們，形象宣傳片是一個理智的選擇。**集團(jítuán)宣傳片第十二頁，共15頁。宣傳片，對企業(yè)最形象的展示。制作一個5—8分鐘的形象宣傳片，12簡報。目前集團(jítuán)有?**集團(jítuán)簡報?、各種專題簡報和學(xué)習(xí)材料，在一定程度上對企業(yè)宣傳起到了積極作用，但是由于稿件數(shù)量少、稿件質(zhì)量不高等局限，還不能很好的到達(dá)宣傳優(yōu)秀企業(yè)文化的作用。第十三頁，共15頁。簡報。目前集團(jítuán)有?**集團(jítuán)簡13需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工程工程建設(shè)、先進的管理理念、有效的管理方法等方面的信息；二是要善于籌劃，對宣傳(xuānchuán)的籌劃，而不是被動的為出簡報而出簡報。三是想方法調(diào)動基層通訊報道員的積極性，提升其寫作能力和水平。同時建議在時機成熟的時候可以辦刊物，比簡報更深層次、更精美的集冊。第十四頁，共15頁。需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工14網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對外展示的一個窗口。而目前通過我們內(nèi)部網(wǎng)站能了解到的信息非常有限。主要是信息更新速度和網(wǎng)站維護的問題。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。所以，精心設(shè)置網(wǎng)站欄目，通過網(wǎng)站展示集團積極向上的文化和員工的精神風(fēng)貌是企業(yè)對外樹形象的一個很必要的渠道。第十五頁，共15頁。網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對外展示的一個窗口。而目前通過我們內(nèi)部網(wǎng)站能15打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺第一頁，共15頁。打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺第一頁，共15頁。16社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；二流的企業(yè)做品牌；一流(yīliú)的企業(yè)做文化。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的開展中至關(guān)重要。企業(yè)文化的建設(shè)工作涉及面很多，而加強宣傳對于企業(yè)文化建設(shè)來講起著非常重要的作用，本文就此提出一些淺顯的看法。第二頁，共15頁。社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；二流的企業(yè)做品牌；一流(y17記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。第三頁，共15頁。記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍18或許我自身的經(jīng)歷有些片面，但是這也顯現(xiàn)出我們集團在企業(yè)文化建設(shè)中的對員工的宣傳略顯不夠。其實我們也有很好的企業(yè)文化理念：“為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與效勞，為股東創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造事業(yè)開展平臺，為社會創(chuàng)造綜合效益〞；我們也有很驕傲的業(yè)績：“作為進駐本市的先頭部隊，承擔(dān)了很多重要工程工程的設(shè)計、施工、監(jiān)理(jiānlǐ)〞，我們也有很優(yōu)秀的員工：……這些都是我們優(yōu)秀文化的組成局部，第四頁，共15頁。或許我自身的經(jīng)歷有些片面，但是這也顯現(xiàn)出我們集團在企業(yè)文化建19但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。所以，打造一個全方位的企業(yè)文化宣傳平臺，使大多數(shù)職工知曉企業(yè)文化的精髓，繼承和發(fā)揚集團的優(yōu)秀文化，對于集團的企業(yè)文化建設(shè)來講刻不容緩。第五頁，共15頁。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時20宣傳平臺(píngtái)是多角度多方面的，在這里結(jié)合集團和子公司現(xiàn)狀以及自身對企業(yè)文化建設(shè)的思考，從宣傳渠道和方式方面，個人認(rèn)為應(yīng)打造集宣傳手冊、培訓(xùn)、活動、宣傳片、簡報、內(nèi)刊、網(wǎng)站等形式為一體的企業(yè)文化宣傳平臺(píngtái)。宣傳(xuānchuán)平臺培訓(xùn)(péixùn)宣傳手冊活動形象片其他網(wǎng)站內(nèi)刊簡報第六頁，共15頁。宣傳平臺(píngtái)是多角度多方面的，在這里結(jié)合集團和21在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)個人感覺活動是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識形態(tài)的東西更具體、生動，更活潑。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。**集團(jítuán)宣傳片但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。需要努力的有：一，要善于挖掘企業(yè)中的信息，特別是質(zhì)量管理、工程工程建設(shè)、先進的管理理念、有效的管理方法等方面的信息；但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。社會上流行說法：三流的企業(yè)做產(chǎn)品；培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。制作一個5—8分鐘的形象宣傳片，既濃縮企業(yè)開展歷程的精華，又宣傳企業(yè)開展的愿景，作用一是用于社會招聘的時候吸引更多的人員參加這個集團，二是能向社會展示我們的企業(yè)。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。在近年來的工作中，集團組織了很多很好的活動，如集團羽毛球比賽、讀書活動、合理化建議活動等等，都能讓職工從中感受集團在宣揚什么、在倡導(dǎo)什么、在鼓勵什么。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。**集團(jítuán)宣傳片在資訊興旺的今天，如何在短時間內(nèi)讓別人了解(liǎojiě)我們，形象宣傳片是一個理智的選擇。記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。但是，假設(shè)是作為一名新員工，那么需要(xūyào)比較長的時間才能了解到這些。打造企業(yè)文化宣傳(xuānchuán)平臺記得剛來集團的時候，作為一個新人，不熟悉周圍的環(huán)境，不了解企業(yè)的歷史，也不清楚集團的現(xiàn)狀，在工作(gōngzuò)的摸索中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的講解中，才逐步的對集團和所屬子公司有所了解，感覺就是個人完全融入企業(yè)的時間比較長，對企業(yè)的文化理念的接受也不夠系統(tǒng)。在資訊興旺的今天，如何在短時間內(nèi)讓別人了解(liǎojiě)我們，形象宣傳片是一個理智的選擇。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。一流(yīliú)的企業(yè)做文化。宣傳片，對企業(yè)最形象的展示。網(wǎng)站，網(wǎng)站是企業(yè)對外展示的一個窗口。由于(yóuyú)活動參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時代的規(guī)模競爭，也不是市場經(jīng)濟下的時機競爭，而是文化的競爭。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。目前，通過百度和谷歌能搜索到的集團的信息非常有限，這對于一個欲進入單位人員或是欲合作(hézuò)的伙伴想從網(wǎng)站上了解信息造成了困難。二是要善于籌劃，對宣傳(xuānchuán)的籌劃，而不是被動的為出簡報而出簡報。企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)集團企業(yè)文化宣傳手冊(shǒucè)應(yīng)是對集團企業(yè)文化精髓的提煉，是一本標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)員工健康成長、激發(fā)員工成功開展的培訓(xùn)書和指南工具。第七頁，共15頁。在經(jīng)濟高速開展的今天，企業(yè)最高層次的競爭，再也不是方案經(jīng)濟時22個人建議內(nèi)容應(yīng)包含集團簡介、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)理念識別〔將企業(yè)理念以故事形式形象化〕、企業(yè)行為識別〔內(nèi)容含集團員工隊伍形象、隊伍建設(shè)、行為標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等〕、企業(yè)視覺識別〔集團標(biāo)識及含義等〕等方面。有了手冊(shǒucè)，新員工可以此盡快融入企業(yè)、老員工以此隨時檢視自身、企業(yè)外人員以此了解熟悉企業(yè)。目前，集團已經(jīng)在著手此項工作。第八頁，共15頁。個人建議內(nèi)容應(yīng)包含集團簡介、企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)理念識別〔將企業(yè)理23培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中的專題企業(yè)文化培訓(xùn)。采取培訓(xùn)的方式能在最短時間內(nèi)以一種有組織的信息傳遞將企業(yè)文化的精髓盡快的傳導(dǎo)、傳播。這種宣傳方式是非常有效也是必要的，新員工入職培訓(xùn)主要以灌輸型的方式為主，而專題企業(yè)文化培訓(xùn)那么應(yīng)以總結(jié)、探討和深化企業(yè)內(nèi)涵，傳播和發(fā)揚優(yōu)秀企業(yè)文化因素為主。第九頁，共15頁。培訓(xùn)，含新員工入職培訓(xùn)和穿插于經(jīng)營活動(huódòng)中24活動，包括我們(wǒmen)的黨、政、工、團等各個系統(tǒng)開展的各種政治活動、學(xué)習(xí)活動、文體活動。第十頁，共15頁?；顒?，包括我們(wǒmen)的黨、政、工、團等各個系統(tǒng)開展25個人感覺活動是企業(yè)文化的很好的一種物化形態(tài)，將我們的理念在活動中表達(dá)、展現(xiàn)，使意識形態(tài)的東西更具體、生動，更活潑。由于(yóuyú)活動參與的廣泛性，使得這種傳播更迅速、覆蓋面更廣。在近年來的工作中，集團組織了很多很好的活動，如集團羽毛球比賽、讀書活動、合理化建議活動等等，都能讓職工從中