CMA認(rèn)證程序及目錄

新版CMA認(rèn)證流程及目錄一、CMA認(rèn)證流程對(duì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證是嚴(yán)格依據(jù)省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證工作程序規(guī)定進(jìn)行。大體可以分為以下幾個(gè)主要步驟：向省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室提交計(jì)量認(rèn)證申請(qǐng)資料〔包括：質(zhì)量手冊(cè)、程前言件等〕；省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦公室對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行書面審查；經(jīng)過書面審查，依據(jù)計(jì)量認(rèn)證的評(píng)審準(zhǔn)那么，由省或國(guó)家計(jì)量認(rèn)證辦安排委托技術(shù)評(píng)審組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查性評(píng)審；經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，吻合準(zhǔn)那么要求的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，由省或國(guó)家質(zhì)量技術(shù)督查局核發(fā)計(jì)量認(rèn)證證書、計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)印章，并上互聯(lián)網(wǎng)宣告。二、CMA認(rèn)證與實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可有何差異？實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定〔計(jì)量認(rèn)證〕是法制計(jì)量管理的重要工作內(nèi)容之一。對(duì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)來說，就是檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)入檢測(cè)效勞市場(chǎng)的逼迫性贊同制度，即：具備計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)、獲取計(jì)量認(rèn)證法定地位的機(jī)構(gòu)，才能為社會(huì)供給檢測(cè)效勞。國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可是與外國(guó)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可制度一致的，是自覺申請(qǐng)的能力認(rèn)可活動(dòng)。通過實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可的檢測(cè)技術(shù)機(jī)構(gòu)，證明其吻合國(guó)際上通行的校準(zhǔn)和/或檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室能力的能用要求。三、依據(jù)新版CMA序次編寫的?質(zhì)量手冊(cè)?模板供大家參照。章？節(jié)標(biāo)??？題1目錄2贊同令3公正性聲明4評(píng)審準(zhǔn)那么和管理系統(tǒng)條款比較表5校正頁(yè)1歸納2質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量承諾3質(zhì)量手冊(cè)的管理4評(píng)審要求組織法律實(shí)體法律地位遵紀(jì)守紀(jì)、依據(jù)公正公正、老實(shí)信原那么組織機(jī)構(gòu)及質(zhì)量管理、技術(shù)運(yùn)作和支持效勞關(guān)系鑒別潛臧利益矛盾技術(shù)委貝會(huì)人員

人員錄取、培訓(xùn)和管理保證結(jié)果的真實(shí)、客觀、正確保密義務(wù)人員培訓(xùn)和人員督查人員資格確認(rèn)和持證上崗管理、技術(shù)人員職責(zé)和技術(shù)人員檔案人員勞動(dòng)關(guān)系人員工作描述管理系統(tǒng)運(yùn)作技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量主官授權(quán)簽字人特定檢驗(yàn)檢測(cè)人員工作場(chǎng)所和環(huán)境場(chǎng)所和設(shè)施環(huán)境條件保證環(huán)境條件監(jiān)控、控制和記錄地域控制與內(nèi)務(wù)儀器設(shè)施與設(shè)施設(shè)施管理程序儀器設(shè)施配置和校準(zhǔn)儀器設(shè)施操作授權(quán)和表記儀器設(shè)施記錄儀器設(shè)施故障儀器設(shè)施校準(zhǔn)狀態(tài)表記儀器設(shè)施期間核查、校準(zhǔn)因子和儀器保護(hù)儀器設(shè)施量值溯源標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)質(zhì)量手冊(cè)公正性和保密性文件控制合同評(píng)審分包效勞和供給晶的采買效勞客戶投訴

不吻合工作的控制糾正措施預(yù)防措施連續(xù)改良記錄控制內(nèi)部審查管理評(píng)審檢驗(yàn)檢測(cè)方法確認(rèn)程序作業(yè)指導(dǎo)書和方法偏離方法的選擇非標(biāo)方法開發(fā)特定檢驗(yàn)檢測(cè)方法方法確認(rèn)不確定度和數(shù)據(jù)控制抽樣樣品管理質(zhì)量控制能力考據(jù)檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果的講解抽樣檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果的講解檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告的建講和講解分包的檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果標(biāo)示檢驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果的宣告檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告的更正檢驗(yàn)檢測(cè)檔案的保存限時(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制年度上報(bào)改正特別要求5附件法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證復(fù)印件組織機(jī)構(gòu)圖檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)人員一覽表公司任命文件要點(diǎn)管理人員代理人一覽表程前言件目錄〔支持性文件〕現(xiàn)場(chǎng)平面圖檢測(cè)設(shè)施一覽表公司管理系統(tǒng)要素崗位分配表授權(quán)簽字人一覽表檢測(cè)能力表各崗位職責(zé)各崗位任職資格條件各部門職責(zé)量值溯源關(guān)系圖新版CMA質(zhì)量手冊(cè)、程前言件如何編寫新版的？檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)評(píng)審準(zhǔn)那么？2021年1月1日正式推行，實(shí)驗(yàn)室面對(duì)的最直接問題就是“程前言件〃如何編寫、？質(zhì)量手冊(cè)?如何換版和更正。下面為你介紹新版CMA質(zhì)量手冊(cè)、程前言件如何編寫？如何編制?程前言件？新版的?資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)那么?推行后大家必然關(guān)心如何編制?程前言件?，下面為大家分享如何編制?程前言件？。1、程前言件的格式程前言件一般整套成冊(cè)，它的格式包括：封面、人員說明、更正頁(yè)、文頭、內(nèi)容和文尾等局部組成。封面：包括以下信息，文件名稱、實(shí)驗(yàn)室名稱〔標(biāo)志〕、文件編號(hào)、發(fā)放編號(hào)、擁有人、版次〔含校正次數(shù)〕、受控狀態(tài)、宣告日期、推行日期等。人員說明：包括編寫人員、審查人、贊同人和贊同日期。更正頁(yè)：包括序號(hào)、更正號(hào)〔文件編號(hào)和章節(jié)條號(hào)〕、更正內(nèi)容、審批人等。每個(gè)單獨(dú)的程前言件由文頭、內(nèi)容和文尾等局部組成，每局部的格式也有詳盡要求，以保證程前言件的標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化。版面米用A4紙；文頭：包括實(shí)驗(yàn)室名稱〔標(biāo)志〕、程前言件名稱、文件編號(hào)、版次〔含校正次數(shù)〕、頁(yè)碼、宣告日期等；內(nèi)容：可以有不同樣的形式表達(dá)，包括文字和圖表等；文尾：列文頭中未全部列出的內(nèi)容，包括每個(gè)程序的編制人、贊同人、贊同日期、程序內(nèi)容講解人員等。2、程前言件編寫的要求根根源那么：其內(nèi)容必定與質(zhì)量手冊(cè)的規(guī)定相一致，要側(cè)重其協(xié)調(diào)性、可行性和可檢查性。并保證和其他程前言件的協(xié)調(diào)一致。應(yīng)涵蓋新的？資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)那么？的6個(gè)大條款、64此中條款和5個(gè)小條款〔可能個(gè)程序或制度對(duì)應(yīng)一個(gè)要素，也有可能對(duì)應(yīng)幾個(gè)要素，也有可能對(duì)應(yīng)一個(gè)要素的一部分〕。一般不涉及純技術(shù)的細(xì)節(jié)。應(yīng)精練、正確，擁有很強(qiáng)的可操作性的要求。3、程前言件編寫前的準(zhǔn)備(1〕收集和整理實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)行的管理規(guī)定。(2〕確定并完滿各部門的職責(zé)和權(quán)限，包括現(xiàn)有部門的職責(zé)和權(quán)限檢查，列出需要調(diào)整或補(bǔ)充的職責(zé)和權(quán)限的清單。(3〕落實(shí)程前言件編寫小組，特別要明確詳盡人員，所選擇的人員應(yīng)具備以下條件：A、應(yīng)該是本部門能勝任的代表人，程前言件的編寫，原那么上是自己的部門編寫自己的文件，并且編寫人員應(yīng)該是本部門可以勝任的代表。有些組織在建立文件化的質(zhì)量治理系統(tǒng)時(shí)，組織專職編寫人員編寫某些責(zé)任部門的程前言件，這樣的程前言件難以獲取推行，其重要的原因就是由于沒有獲取推行部門的認(rèn)可。假設(shè)條件不具備，本部門無勝任編寫者而要由其他人員代為編寫時(shí)，所編寫的程前言件在定稿從前，必定經(jīng)過本部門的談?wù)摻?jīng)過和認(rèn)可。B、熟悉所編寫程序的質(zhì)量活動(dòng)的內(nèi)容和要求程前言件的編寫人員只有特別熟悉所編程序質(zhì)量活動(dòng)的編寫內(nèi)容和要求，編寫出的文件才能正確、全面，擁有可操作性。相反，文件編寫人員假設(shè)不熟悉質(zhì)量活動(dòng)，所編寫出來的文件盡管在文字上、邏輯上都很好，卻經(jīng)常由于不吻合詳盡活動(dòng)的實(shí)質(zhì)情況，很難指導(dǎo)推行。C、具備必然的文字能力程前言件編寫要求簡(jiǎn)短，用詞正確。因此編寫人員應(yīng)具備定的文字能力，把質(zhì)量活動(dòng)的路子清楚地表達(dá)出來。D、編制程前言件清單表E、編制系統(tǒng)文件編寫大綱4、程序內(nèi)容〔核心局部〕目的：說明該程序所控制的活動(dòng)和控制的目的。范圍：該程序所涉及的相關(guān)部門和人員的各樣工作和活動(dòng)。職責(zé)〔管理、執(zhí)行、協(xié)助、考據(jù)〕：(1〕規(guī)定負(fù)責(zé)推行該程序的部門或人員及職責(zé)和權(quán)限。(2〕規(guī)定與該程序推行所相關(guān)的，部門或人員及職責(zé)和權(quán)限。引用文件：(1〕在該程序所推行過程中所涉及的其他程前言件的名稱和編號(hào)。(2〕涉及的其他管理性文件〔包括實(shí)驗(yàn)室作業(yè)指導(dǎo)書、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等〕工作程序：(1〕按詳盡工作要求所決定的工作序次寫出每個(gè)細(xì)節(jié)；(2〕在每個(gè)細(xì)節(jié)工作中明確應(yīng)該做什么工作；(3〕在每個(gè)細(xì)節(jié)工作中明確該項(xiàng)工作由誰去做，誰負(fù)責(zé)檢查談?wù)摚?4〕在每個(gè)細(xì)節(jié)工作中明確該項(xiàng)工作