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2<2<YOURL招聘內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度公司內(nèi)部編號(hào)：(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度1、目的為有效使用公司內(nèi)部資源，鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才，提高人員的穩(wěn)定性與匹配度，特制定本制度。2、原則無(wú)論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁推薦過(guò)程中需遵守親屬回避原則招聘選拔公平、公正，擇優(yōu)錄取3、適用范圍本制度在全公司范圍內(nèi)適用，但以下人員不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)人力資源部人員推薦崗位的直接上級(jí)4、說(shuō)明本制度服從人力資源管理制度，若有沖突之處，以人力資源管理制度為準(zhǔn)。人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)。5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工對(duì)公司推薦優(yōu)秀人才，若被錄用且通過(guò)試用期，則滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：被推薦人屬于基層崗位人員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；被推薦人屬于辦公室管理人員（主管及以上），一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。6、流程①人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數(shù)量、崗位職責(zé)與任職條件）；推薦人填寫人員推薦表（見(jiàn)附件一）與簡(jiǎn)歷一起提交招聘人員；HR按照公司規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等流程。對(duì)于重要崗位，HR有權(quán)對(duì)被推薦人做背景調(diào)查；被推薦人若通過(guò)面試并符合公司錄用政策，將被錄用。若未被錄用,HR會(huì)將結(jié)果及時(shí)反饋給推薦人；推薦人在人力資源部申請(qǐng)推薦獎(jiǎng)勵(lì)；薪資人員核實(shí)條件，若符合，獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā)。推薦信息表推薦人信息姓名推薦人信息姓名所屬部門被推薦人信息姓名職務(wù)聯(lián)系方式性另U年齡學(xué)

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