人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容

第PAGE人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容 人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容11、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;2、幫忙完成集團人力資源相關(guān)工作，如職工培訓、員工關(guān)系處置，把控離職率;3、向分公司決議層提供人力資源方面的建議并致力于提升分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;5、處置員工勞資糾紛，規(guī)避用工風險;6、年度預算編制工作組織及實施等。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容21、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施（包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）。2、負責制訂與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施實施情況：（1）招聘管理：完成招聘任務，適時改善企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;（2）人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構(gòu)建穩(wěn)固可連續(xù)發(fā)展的人才管理體系;（3）員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的預防與控制;（4）薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制訂、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排。4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。5、上級領(lǐng)導交辦的其它任務。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容31、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源計劃;2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;3、主導設置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行崗位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處置，幫忙管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);5、幫忙開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容41、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;3、負責組織實施員工績效考核方案，制訂年度人力預算并組織考核進程中的監(jiān)督和指導;4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處置體系落地事宜;5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的實施情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃;8、推動企業(yè)文化建設，制訂員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容51、負責部門內(nèi)全面管理工作（1）制訂部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督實施。（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.組織制訂公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查實施情況。3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略計劃，組織制訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改善方案。4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。6.組織公司員工的績效管理工作，審批績效考核結(jié)果。7.統(tǒng)籌監(jiān)督制訂公司員工的培訓計劃，審批、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。8.監(jiān)督勞動合同的簽定，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善處理。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容61、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善鼓勵機制;3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;4、制訂招聘計劃和程序，開展招聘工作;5、制訂培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;6、處置員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);7、其他的人事事務處置。人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容71、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀