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文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正年4月19日所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，培訓中心設立全勤獎：一個月全勤的獎勵 200元；連續(xù)半年全勤的獎勵 500元；連續(xù)一年全勤的獎勵 1000元。（二）考勤規(guī)定1、負責人每月月底最后一天，核對上月考勤，根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表、匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月一日至本月月底為一個考勤周期。2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r，由機構負責人簽字確認員工上下班情況。3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，寫明外出原因（包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干），由機構負責人簽字確認，請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。（三）、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 （或作業(yè)地點 ）;遲到5分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資 ;遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過 30分鐘根據(jù)培訓機構實際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。6、上班期間需要外出的，到教務處寫好外出理

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