滾石移動公司員工任用管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔滾石移動股份有限公司員工任用管理辦法目的為使本公司員工任用、核敘及考核等作業(yè)程序有所依循，特訂定本辦法。適用範(fàn)圍凡本公司員工任用、報到、福利、服務(wù)、考核等作業(yè)，悉依本辦法辦理之。相關(guān)法規(guī)本公司員工招募作業(yè)規(guī)範(fàn)詳「人員招募作業(yè)辦法」。本公司員工出勤管理詳「出勤管理辦法」。本公司人事異動（調(diào)職、辭職、留職停薪、免職、資遣及退休等作業(yè)）管理詳「人事異動管理辦法」。本公司員工年度考核詳「績效考核管理辦法」。任用核敘新進人員具有經(jīng)驗者，應(yīng)視其學(xué)、經(jīng)歷與本公司所需工作相關(guān)程度，再參照本公司現(xiàn)有人事組織架構(gòu)後，依據(jù)「職等職稱表」核給適當(dāng)職務(wù)職級及薪資。新進人員進入公司前之年資，得依據(jù)其曾服務(wù)行業(yè)、工作性質(zhì)及其具體表現(xiàn)，承認相關(guān)年資。各級職等底薪級距另行頒佈。人員報到報到日期原則上為每月一日及十六日，遇假日予以順延。經(jīng)錄取人員應(yīng)依指定報到日期向公司人事行政部辦理報到程序，如因故無法辦理報到，亦應(yīng)通知人事行政部申請延期報到，由人事行政部轉(zhuǎn)知用人部門主管同意後，方得延期。用人部門主管未同意延期，而錄取人員未按期報到者，視同放棄率取資格，由備取人員較優(yōu)者擢用，或重新辦理招募作業(yè)。報到人員應(yīng)於到職一週內(nèi)，依「報到程序單」完成報到程序完成報到（含簽署聘雇契約書）、申請名片（詳「名片申請單」）等程序。新進人員到職當(dāng)日，由人事行政部辦理投保勞工保險及全民健康保險。但若因新進人員提供資料不足，以致無法辦理投保而發(fā)生保險理賠事項時，則由新進員工個人自行負責(zé)。人事行政部應(yīng)將新進人員各項繳交及甄選資料列檔管理。試用期間新進員工，試用期限為三個月。試用期滿始得以正式員工任用之。試用期間，部門主管得依其表現(xiàn)予以縮短其試用期。如試用期未滿，不得參與年度調(diào)薪。除「新進人員任用表」另行約定者外，試用期滿不得調(diào)薪。教育訓(xùn)練一般新人教育訓(xùn)練由人事行政部於報到當(dāng)日簡介公司規(guī)章制度及組織環(huán)境等。專業(yè)新人教育訓(xùn)練由用人部門自行辦理，部門主管應(yīng)負責(zé)教導(dǎo)新人了解公司作業(yè)流程、系統(tǒng)使用上線、專業(yè)內(nèi)容及熟悉客戶等能力。人事行政部應(yīng)視實際需要向全體員工或各級主管宣導(dǎo)（佈達）各類規(guī)章。薪資福利核定薪資，公司依法扣除各類保險自負額、所得稅代扣繳、職工福利等金額後總額給付，相關(guān)個人綜合所得稅負等支出，由員工自行負擔(dān)，不得向公司申請額外薪資差額補貼。薪資給付方式，公司有權(quán)依實際情況予以調(diào)整。員工每月五日領(lǐng)取上月份薪資，若遇例假日，得予提前發(fā)放。原則上每年元月份定為年度調(diào)薪月份，由董事長核定調(diào)薪幅度後，依據(jù)年度考核情形進行調(diào)薪作業(yè)。各類獎金（年終、績效等）之發(fā)放以發(fā)放當(dāng)日仍在職之員工為對象，獎金發(fā)放制度另行規(guī)範(fàn)公告之。員工一律投保勞工保險、全民健康保險及員工團體保險。全體員工均需加入「職工福利委員會」，享有福委會之權(quán)利及負擔(dān)應(yīng)盡之義務(wù)，詳細辦法參照「滾石移動股份有限公司職工福利委員會組織章程」。享有通訊費、車輛補助費及其他賀奠儀補貼等，詳「付款管理辦法」及「員工福利辦法」等相關(guān)辦法或公告辦理之。職位晉升調(diào)降公司依據(jù)員工職務(wù)上表現(xiàn)予以職位晉升或調(diào)降異動。符合下列二條件之員工，所屬主管得提報職等晉升：表現(xiàn)優(yōu)良有具體事實者。年資三職等至五職等員工，年資每滿二年得晉升一職等。六職等以上員工，年資每滿三年得晉升一職等。年資雖未達上述標(biāo)準(zhǔn)，而有特殊績效者，得由所屬主管個案提報其晉升。公司得視下列事實實施職務(wù)調(diào)降：員工不適合現(xiàn)職且有具體事實者。因精簡組織需要必須調(diào)整部門所屬人員者。員工有記大過以上處分，得視情節(jié)實施之。人事行政部於年度開始，應(yīng)彙整年資及考績達晉升條件之名單予部門主管參考。服務(wù)員工於公司服務(wù)期間應(yīng)遵守下列規(guī)範(fàn)：遵守公司相關(guān)規(guī)章，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。依據(jù)「出勤管理辦法」規(guī)定出勤，請假時亦需依據(jù)該辦法及「職務(wù)授權(quán)及代理人作業(yè)辦法」規(guī)定處理職務(wù)代理事務(wù)。非經(jīng)特許不得兼營事業(yè)或其他廠商之職務(wù)。在其職位應(yīng)注意下列事項：對所經(jīng)辦之事務(wù)應(yīng)負及時處理之義務(wù)，如未能於規(guī)定時間內(nèi)完成者，應(yīng)立即報告主管；如涉及其他部門者，亦應(yīng)隨時聯(lián)絡(luò)配合，以求處理之效率。各項報表或交辦事項應(yīng)於規(guī)定或特定時間內(nèi)按級轉(zhuǎn)呈。各級主管對於職掌範(fàn)圍之工作，應(yīng)確實負起管理督導(dǎo)之責(zé)任。對於職務(wù)上相關(guān)之工作內(nèi)容及客戶往來情形，應(yīng)嚴守秘密不得洩漏。對於客戶應(yīng)保持謙和誠懇之態(tài)度，不得傲慢怠忽或有粗暴無理之行為。不得直接或間接接受予本公司往來廠商或客戶饋贈或招待。對於公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得浪費、毀損、變賣或私用，如有毀損或遺失之情形，應(yīng)依據(jù)「財產(chǎn)管理辦法」賠償論處。不得擅用職權(quán)或職務(wù)上之身分，謀取個人之利益，除辦理公司業(yè)務(wù)外，對外亦不得利用本公司名義。獎懲員工獎懲得由所屬部門主管、人事行政部或相關(guān)執(zhí)行專案部門主管以簽呈提報，並依據(jù)「核決權(quán)限規(guī)則」核準(zhǔn)後生效。人事行政部對相關(guān)獎懲提案內(nèi)容應(yīng)予以公佈及登錄。員工若對懲罰內(nèi)容有所疑慮，得以簽呈方式申訴，必要時經(jīng)權(quán)責(zé)主管與當(dāng)事人面談、調(diào)查後決定是否修正原懲處案。獎勵內(nèi)容獎勵等級區(qū)分為嘉獎、小功及大功三項。員工凡有工作成果及績效超乎標(biāo)準(zhǔn)、參加競賽得獎或為公司爭取榮譽、對於不法行為如舞弊、竊盜等足以損害公司利益之情事能事先舉發(fā)、設(shè)法防止或其他合乎獎勵之情事者，得依據(jù)其成效給予不同等級之獎勵。懲罰內(nèi)容懲罰等級區(qū)分為申誡、小過及大過三項。員工凡有瀆職、失職、洩漏工作機密、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮導(dǎo)致公司發(fā)生損失、工作怠惰、未依出勤規(guī)定擅離職守、工作疏失影響公司信譽、妨害工作秩序、無正當(dāng)理由未如期完成工作導(dǎo)致公司損失、投機取巧謀取詐騙利益、對同事惡意攻詰或其他合乎懲罰之情事者，經(jīng)查屬實得依據(jù)情節(jié)輕重給予不同等級