社會保險法講義

社會保險法深度解讀與企業(yè)應(yīng)用技巧石先廣律師上海律師協(xié)會勞動法律委員會委員上海市知識產(chǎn)權(quán)園法律顧問團(tuán)成員員工生活網(wǎng)管理顧問首席人事法專家1《社會保險法》與人力資源管理基本養(yǎng)老保險與工齡、退休職工管理醫(yī)療保險解讀與病假、醫(yī)療期管理實務(wù)工傷保險解讀與工傷事故處理實務(wù)生育保險解讀與“三期”女職工管理實務(wù)失業(yè)保險解讀與離職員工管理實務(wù)社保法律責(zé)任與社保爭議處理實務(wù)主要內(nèi)容2專題一、《社會保險法》與人力資源管理《社會保險法》的出臺背景《社會保險法》的立法歷程我國的社會保險體系《社會保險法》的新變化《社會保險法》對人力資源管理的影響社會保險在HR工作鏈中的位置社會保險辦理實務(wù)3一、社會保險法的出臺背景尊嚴(yán)分享老齡化社會社會保險政策問題多收入分配制度改革41、有尊嚴(yán)和體面勞動胡錦濤在2010年國際勞動節(jié)講話時首提“體面勞動”溫家寶在2010年政府工作報告中首提“尊嚴(yán)論”52、分享、社會公平胡錦濤：在第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議上首提“包容性增長”63、中國跑步進(jìn)入老齡化社會根據(jù)聯(lián)合國人口老齡化的標(biāo)準(zhǔn)，一個國家60歲及以上的老年人口占人口總數(shù)的比例超過10%，或65歲及以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤哂?%，這個國家或地區(qū)就進(jìn)入了老年型社會或老年型國家。74、現(xiàn)行社會保險政策問題多社會保險政策的問題法規(guī)少立法散覆蓋窄層次低管理亂執(zhí)法松截至2007年９月底，全國社會保險參保人數(shù)分別為：養(yǎng)老保險１.９７億、失業(yè)保險１.１５億、醫(yī)療保險１.８９億、工傷保險１.１５億、生育保險０.７３億。89Ａ提低B擴(kuò)中C限高D加保5、收入分配制度改革全面推進(jìn)社會保險成為政府部門和立法部門的重要工作擴(kuò)大保險覆蓋面將、增加保險費(fèi)收入，成為迫切需求推出社保跨地區(qū)轉(zhuǎn)移對高收入階層的收入水平進(jìn)行控制對國有壟斷企業(yè)工資水平進(jìn)行調(diào)整對高收入者加強(qiáng)稅收管理政府開始推動企業(yè)加薪收入倍增方案正在醞釀最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為調(diào)整收入分配的重要手段2010年已經(jīng)開始全國性的最低工資上漲9原文：努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，低收入者收入明顯增加，中等收入群體持續(xù)擴(kuò)大，貧困人口顯著減少，人民生活質(zhì)量和水平不斷提高。

10二、《社會保保險法》的立立法歷程起草提議原則通過一次審議二次審議三次審議四審?fù)ㄟ^1994年2006年2007年2007年2008年2009年2010年11三、社會保險險體系12四、《社會保保險法》的新新變化擴(kuò)大社會保險險的覆蓋面1增強(qiáng)社會保險險的強(qiáng)制性2提高社會保險險的統(tǒng)籌層次次3強(qiáng)化社會保保險的轉(zhuǎn)移移接續(xù)4嚴(yán)格社會保保險資金的的監(jiān)管5加重社保違違法的法律律責(zé)任613五、《社會會保險法》》對企業(yè)人人力資源管管理的影響響《社會保險法法》的影響響消極影響積極影響1、營造良好好的人力資資源配置與與管理的環(huán)環(huán)境2、促進(jìn)人力力資源管理理的法制化化、制度化化3、統(tǒng)一企企業(yè)的社會會保險成本本1、加大企業(yè)業(yè)用工成本本2、增強(qiáng)勞勞動者的維維權(quán)意識3、激發(fā)社社會保險爭爭議14六、社會保保險在HR工作鏈中中的位置15七、社會保保險辦理實實務(wù)社會保險登登記的辦理理社會保險繳繳費(fèi)基數(shù)社會保險征征繳方式161、社會保險險登記的辦辦理其他事項單位繳費(fèi)專戶隸屬關(guān)系主管部門組織機(jī)構(gòu)代碼單位類型法定代表人住所或地址單位名稱變更登記社會保險登記受理機(jī)構(gòu)用人單位所所在地縣級級以上社會會保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理時限用人單位應(yīng)應(yīng)自成立之之日起30日內(nèi)證件材料營業(yè)執(zhí)照；；組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼證書書；其他等審批時限受理申請后后15日被合并關(guān)閉撤銷破產(chǎn)解散搬遷注銷登記172、社會保險險繳費(fèi)基數(shù)數(shù)用人單位：：職工工資總總額1、一般以上上年度本人人月平均工工資為繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)3、不能低于于上年當(dāng)?shù)氐芈毠て骄べY的60%，不能高于上上年當(dāng)?shù)芈毬毠て骄すべY的300%2、新員工按按照本人第第一個月工工資為基數(shù)數(shù)勞動者18拍賣資產(chǎn)抵抵繳核定繳納直接劃扣申報繳納193、社會保險險征繳方式式單位應(yīng)自行行申報、按按時足額繳繳納社保，，非因不可可抗力等法法定事由不不得緩繳、、減免。職工的社會會保險費(fèi)由由單位代扣扣代繳。未辦社保登登記的，由由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)核定其應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納的的社保。未申報繳納納的，按上上月繳費(fèi)額額的110%確定應(yīng)應(yīng)繳納額；；補(bǔ)辦申報報手續(xù)后，，結(jié)算。拒不繳納社社保的，經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可可以查封賬賬戶，并向向行政部門門申請劃扣扣社保費(fèi)。。未按時繳納納社保且不不提供擔(dān)保保的，經(jīng)辦辦部門可以以向法院申申請查封、、扣押、拍拍賣單位財財產(chǎn)抵繳社社保費(fèi)。社保征繳方式19專題二：基基本養(yǎng)老保保險與工齡齡、退休職職工管理養(yǎng)老保險解解讀工齡管理實實務(wù)職工退休管管理實務(wù)20一、養(yǎng)老保保險解讀我國養(yǎng)老模模式的轉(zhuǎn)變變我國養(yǎng)老保保險的種類類企業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險的的層次結(jié)構(gòu)構(gòu)基本養(yǎng)老保保險的繳費(fèi)費(fèi)比例養(yǎng)老保險待待遇的給付付基本養(yǎng)老保保險的轉(zhuǎn)移移接續(xù)211、我國養(yǎng)老老模式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變家庭養(yǎng)老單位養(yǎng)老社會養(yǎng)老中國四世同同堂式的““金字塔””結(jié)構(gòu)將迅迅速演變?yōu)闉?421“倒金字塔””的家庭結(jié)結(jié)構(gòu)。22232、養(yǎng)老保險險的種類基本養(yǎng)老保保險城鎮(zhèn)用人單單位的勞動動者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)養(yǎng)老保險公務(wù)員養(yǎng)老老保險新型農(nóng)村養(yǎng)養(yǎng)老保險未參加基本本養(yǎng)老保險險或其他社會保險的的城鎮(zhèn)居民民公務(wù)員和參參照公務(wù)員員管理的人員農(nóng)村居民233、企業(yè)職工工養(yǎng)老保險險的層次結(jié)結(jié)構(gòu)主要是指勞勞動者通過過個人儲蓄蓄形成的積積累來支付付退休后的的生活支出出。國家提提倡勞動者者個人進(jìn)行行儲蓄性保保險。個人儲蓄性性養(yǎng)老保險險原來稱之為為補(bǔ)充養(yǎng)老老保險，2000年年更名為企企業(yè)年金。。非強(qiáng)制性性的，根據(jù)據(jù)自身實力力決定是否否建立企業(yè)業(yè)年金。企業(yè)年金基本養(yǎng)老保保險是強(qiáng)制制性的，它它是我國多多層次養(yǎng)老老保險體系系中，第一一層次，也也是最高層層次?；攫B(yǎng)老保保險企業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險的的層次構(gòu)成成強(qiáng)制企業(yè)、、職工參加加鼓起企業(yè)、、職工參加加提倡職工個個人儲蓄保保險244、基本養(yǎng)老老保險的繳繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保保險繳費(fèi)比比例員工繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)數(shù)*8%繳費(fèi)比例一一般不得超超過企業(yè)工工資總額的的20%。企業(yè)業(yè)繳費(fèi)費(fèi)部分分不再再劃入入個人人賬戶戶，全全部納納入社社會統(tǒng)統(tǒng)籌基基金。。注：個個別地地方高高于20%。（國發(fā)發(fā)［2005］］38號））從2006年1月1日起起，個個人賬賬戶的的規(guī)模模統(tǒng)一一由本本人繳繳費(fèi)工工資的的11%調(diào)調(diào)整為為8%，全全部由由個人人繳費(fèi)費(fèi)形成成，單單位繳繳費(fèi)不不再劃劃入個個人賬賬戶。。（國國發(fā)［［2005］38號號）企業(yè)繳繳費(fèi)=繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)數(shù)*20%255、養(yǎng)老老保險險給付付的條條件累計繳繳費(fèi)達(dá)達(dá)15年達(dá)到法法定退退休年年齡履行了了繳費(fèi)費(fèi)義務(wù)務(wù)養(yǎng)老保險給付不足15年年的，，可以以補(bǔ)足足至15年年，也也可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入農(nóng)農(nóng)保或或城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民民養(yǎng)老老保險險正常給給付條條件非正常常給付付條件件因病或或者非非因工工死亡亡的其遺屬屬可以以領(lǐng)取取喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金和撫恤金金未達(dá)退退休年年齡而而因病病或非因工工致殘殘完全全喪勞勞的可以領(lǐng)領(lǐng)取病殘津津貼對企業(yè)業(yè)有影影響嗎嗎？266、基本本養(yǎng)老老保險險轉(zhuǎn)移移接續(xù)續(xù)適用范范圍參加了了城鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)業(yè)職工工基本本養(yǎng)老老保險險的人人，跨跨統(tǒng)籌籌地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險。。手續(xù)辦辦理職工或或單位位提出出申請請新參保保地經(jīng)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)審審核向原參參保地地發(fā)函函轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移確認(rèn)通通知轉(zhuǎn)移金金額個人賬賬戶儲儲存額額：1998年1月1日之之前按按個人人繳費(fèi)費(fèi)累計計本息息計算算轉(zhuǎn)移移，1998年年1月月1日日后按計入入個人人賬戶戶的全全部儲儲存額額計算算轉(zhuǎn)移移單位繳繳統(tǒng)籌籌基金金：以本人人1998年1月1日后后各年年度實實際繳繳費(fèi)工工資為為基數(shù)數(shù)，按按12%的的總和和轉(zhuǎn)移，，參保保繳費(fèi)費(fèi)不足足1年年的，，按實實際繳繳費(fèi)月月數(shù)計計算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。。退休地地確認(rèn)認(rèn)戶籍地地優(yōu)先先繳繳費(fèi)時時間從從長《社會保保險法法》第第19條個個人人跨統(tǒng)統(tǒng)籌地地區(qū)就就業(yè)的的，其其基本本養(yǎng)老老保險險關(guān)系系隨本本人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，，繳費(fèi)費(fèi)年限限累計計計算算。個個人達(dá)達(dá)到法法定退退休年年齡時時，基基本養(yǎng)養(yǎng)老金金分段段計算算、統(tǒng)統(tǒng)一支支付。。具體體辦法法由國國務(wù)院院規(guī)定定。27二、工工齡管管理實實務(wù)工齡有有關(guān)各各類概概念工齡在在勞動動關(guān)系系管理理中的的作用用281、工齡齡有關(guān)關(guān)各類類概念念參加工作時間工齡（工作年限）繳費(fèi)年限含義工作的起點(diǎn)在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的工作時間繳納社保的時間作用決定享受離休還是退休待遇決定工資、醫(yī)療期、假期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧痈＠鰶Q定養(yǎng)老保險領(lǐng)取方式與數(shù)額一般工工齡&連續(xù)工工齡一般工工齡：：是指職職工從從事生生產(chǎn)、、工作作的總總的工工作時時間。。連續(xù)工工齡：：是一般般工齡齡的組組成部部分，，過去去稱““本企企業(yè)工工齡””，是是指職職工在在一個個工作作單位位的連續(xù)工工作時時間。。實際繳繳費(fèi)年年限&視同繳繳費(fèi)年年限實際繳繳費(fèi)年年限：：指實行行基本本養(yǎng)老老保險險或退退休費(fèi)費(fèi)用社社會統(tǒng)統(tǒng)籌后后，職職工個個人足足額繳繳費(fèi)的的時間間。視同繳繳費(fèi)年年限：：指實行行個人人繳納納基本本養(yǎng)老老保險險費(fèi)制制度或或退休休費(fèi)統(tǒng)統(tǒng)籌以以前（（1992年10月月1日日前），，職工工按國國家規(guī)規(guī)定計計算的的連續(xù)續(xù)工齡齡或工工作年年限，，統(tǒng)稱稱為視視同繳繳費(fèi)年年限。。292工齡在在勞動動關(guān)系系管理理中的的作用用工資離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或或賠償償金無固定定期限限勞動動合同同醫(yī)療期期、病病假工工資帶薪年年休假假探親假假出境定定居離離職費(fèi)費(fèi)解雇保保護(hù)其他如如退休休主要體體現(xiàn)在在工齡齡工資資，已已不再再是強(qiáng)強(qiáng)制性性的。。一般是是本企企業(yè)工工齡。離職經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償或或賠償償按本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡，每年年1個個月1月工工資或或2個個月工工資。。勞動者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡滿10年可可要求求企業(yè)業(yè)簽訂訂無固固定期期限勞勞動合合同。。勞動者者在社會上上的工工齡與本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡相結(jié)合合決定定醫(yī)療療期的的期限限。勞動者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡影響病病假工工資或或病假假救濟(jì)濟(jì)費(fèi)的的折扣扣比例例。勞動者者在社會上上的工工齡影響年年休假假的天天數(shù)。。勞動者者在本企業(yè)業(yè)連續(xù)續(xù)工齡齡滿15年距距退休休年齡齡不足足5年年的，，解雇雇受保保護(hù)。。僅適用用機(jī)關(guān)關(guān)事業(yè)業(yè)單位位，根根據(jù)連續(xù)工工齡決定離離職費(fèi)費(fèi)。勞動者者在本單位位的工工齡決定享享受探探親假假的周周期。。勞動者者在社會上上的工工齡決定退退休時時間及及養(yǎng)老老保險險待遇遇。30三、退退休管管理實實務(wù)退休年年齡對對企業(yè)業(yè)用工工管理理的意意義法定退退休年年齡退休年年齡延延遲的的地方方性試試探內(nèi)退的的操作作退休相相關(guān)概概念區(qū)區(qū)分311、退休休年齡齡對用用工管管理的的意義義解雇保保護(hù)的的因素素之一一勞動者者達(dá)到到法定定退休休年齡齡，勞動動合同同終止止?！秳趧雍虾贤ǚ▽嵤┦l例例》第第21條在本單單位連續(xù)工作滿滿15年，且距法定退休休年齡不足足5年的。單位不不得利用《《勞動合同同法》第40條、第第41條解解除勞動合合同，勞動動合同期滿滿的，應(yīng)順順延至退休休的年齡。?！秳趧雍贤ǚā返?2條、第45條用人單位與與其招用的的已經(jīng)依法法享受養(yǎng)老老保險待遇遇或領(lǐng)取退退休金的人人員發(fā)生用用工爭議，，向人民法法院提起訴訴訟的，人人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)務(wù)關(guān)關(guān)系系處理理。。最高高法法院院勞勞動動爭爭議議司司法法解解釋釋（（三三)第第7條條勞動用工工與勞務(wù)務(wù)用工的的分界線線勞動合同同終止的的法定情情形之一一322、法定退退休年齡齡333、延遲退退休年齡齡的地方方性試探探上海市：《關(guān)于于本市企企業(yè)各類類人才柔柔性延遲遲辦理申申領(lǐng)基本本養(yǎng)老金金手續(xù)的的試行意意見》自自2010年10月1日期期施行，，試水延延遲退休休年齡。?；驹瓌t則：“柔性””，即延延遲退休休需要經(jīng)經(jīng)過員工工申請，，企業(yè)同同意，并并非強(qiáng)制制性的。。適用對象象：三類人：：專業(yè)職職務(wù)資格格人員、、技師等等技能人人員、企企業(yè)需要要的其他他人員。。年限限制制：延遲最多多不超過過5年，，即延遲遲辦理申申領(lǐng)基本本養(yǎng)老金金手續(xù)的的年齡，，男性一一般不超超過65周歲，，女性一一般不超超過60周歲。。社保繳納納：延遲退休休期間，，企業(yè)及及個人按按規(guī)定繳繳納基本本養(yǎng)老保保險費(fèi)和和工傷保保險費(fèi)，，不再繳繳納醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)及生育育保險費(fèi)費(fèi)。關(guān)系定性性：按照特殊殊勞動關(guān)關(guān)系處理理（工作作時間、、勞動保保護(hù)、最最低工資資規(guī)定適適用勞動動法），，其他方方面的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)通過簽簽訂“工工作協(xié)議議”形式式確定。。344、內(nèi)退的的操作內(nèi)退，即即內(nèi)部退退養(yǎng)，是是指未到到法定退退休人員員，提前前離開工工作崗位位但仍與與原單位位保持勞勞動關(guān)系系的人員員。內(nèi)退主要要根據(jù)雙雙方平等等協(xié)商、、自愿簽簽訂的協(xié)協(xié)議來確確定。內(nèi)退在國國有性質(zhì)質(zhì)企事業(yè)業(yè)單位居居多。內(nèi)退與提提前退休休（特殊殊工種退退休、病病退）有有實質(zhì)性性區(qū)別。。企業(yè)招用用其他單單位內(nèi)退退的人員員，仍按按勞動關(guān)關(guān)系處理理。最高法院院勞動爭爭議司法法解釋（（三）第第8條企企業(yè)停停薪留職職人員、、未達(dá)到到法定退退休年齡齡的內(nèi)退人員員、下崗待待崗人員員以及企企業(yè)經(jīng)營營性停產(chǎn)產(chǎn)放長假假人員，，因與新新的用人人單位發(fā)發(fā)生用工工爭議，，依法向向人民法法院提起起訴訟的的，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)按勞勞動關(guān)系系處理。。355、退休相相關(guān)概念念的區(qū)分分36專題三：：醫(yī)療保保險解讀讀與病假假、醫(yī)療療期管理理實務(wù)醫(yī)療保險險解讀病假與醫(yī)醫(yī)療期管管理實務(wù)務(wù)傷病職工工勞動關(guān)關(guān)系處理理實務(wù)37一、醫(yī)療療保險解解讀我國醫(yī)療療保障模模式的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變我國醫(yī)療療保險的的種類職工醫(yī)療療保險的的層次結(jié)結(jié)構(gòu)基本醫(yī)療療保險的的繳費(fèi)比比例38公費(fèi)醫(yī)療療勞保醫(yī)療療社會醫(yī)療療保險1、我國醫(yī)醫(yī)療保障障模式的的轉(zhuǎn)變*資料來源源：企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)職工醫(yī)醫(yī)療費(fèi)國家財政政撥款建立統(tǒng)籌籌基金和和個人賬賬戶392、我國醫(yī)醫(yī)療保險險的種類類職工基本本醫(yī)療保保險制度度新型農(nóng)村村合作醫(yī)醫(yī)療城鎮(zhèn)居民民基本醫(yī)醫(yī)療保險險制度231403、職工醫(yī)醫(yī)療保險險的層次次結(jié)構(gòu)414、基本醫(yī)醫(yī)療保險險的繳費(fèi)費(fèi)比例收繳統(tǒng)籌基金金與個人賬賬戶支付大額和住院醫(yī)療費(fèi)用（主要支付起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的費(fèi)用）職工工資總額的6%左右職工本人工資收入2%統(tǒng)籌基金小額和門診醫(yī)療費(fèi)用（起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用及一定比例起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高限額以下的費(fèi)用）個人賬戶用人單位位職工42二、病假假與醫(yī)療療期管理理實務(wù)病假與醫(yī)醫(yī)療期的的關(guān)系醫(yī)療期的的計算方方法病假綜合合管理實實務(wù)431、病假與與醫(yī)療期期的關(guān)系系

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。法律概念員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位不得解除（終止）勞動合同的期限。期限根據(jù)病情、傷勢而定根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的解除、終止聯(lián)系醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過錯性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，有權(quán)解除44醫(yī)療期的的法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月對某些特特殊疾病?。ㄈ绨┌┌Y、精精神病、、癱瘓等等）的職職工，在在24個月月內(nèi)尚不能能痊愈的的，經(jīng)企企業(yè)和勞勞動主營營部門批批準(zhǔn)，可可以適當(dāng)當(dāng)延長醫(yī)醫(yī)療期。。尿毒癥可可以作為為特殊疾疾病。勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹《企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定》的通通知第第2條浙江省勞勞動廳關(guān)關(guān)于職工工患尿毒毒癥確定定醫(yī)療期期限等問問題的復(fù)復(fù)函452、醫(yī)療期期的計算算方法與與步驟確定醫(yī)療療期期限限確定計算算周期記錄病假假天數(shù)匯總病假假天數(shù)根據(jù)勞動動者在社社會上總總的工齡齡和在本本單位的的工齡，，確定醫(yī)療療期的期期限齡確確定應(yīng)享享有的醫(yī)醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)療療期的期期限確定定醫(yī)療期期的計算算周期從病休第第一天起起記錄員員工的病病假天數(shù)數(shù)在醫(yī)療期期計算周周期內(nèi)匯匯總勞動動者的病病假天數(shù)數(shù)，并判斷醫(yī)醫(yī)療期是是否屆滿滿病休期間間，包括括國家的的法定節(jié)節(jié)假日和和休息日日。463、病假綜綜合管理理實務(wù)請假管理理醫(yī)療管理理待遇管理理病假管理理的模式式寬松型：：在請請假和待待遇上予予以放寬寬管理型：：病假假期間可可以不用用工作而而獲得報報酬，應(yīng)應(yīng)予以嚴(yán)格格管理病假管理理實踐中中的問題題由于受誠誠信和文文化影響響，員工工因各種種原因不不愿上班班工作時時，常常常采取請請病假方方式：小小病大養(yǎng)養(yǎng)；托病病不出；；在外兼兼職病假管理理制度設(shè)設(shè)計企業(yè)要建建立規(guī)范范的請假假程序，，否則，，會導(dǎo)致致企業(yè)管管理秩序序的混亂亂病假管理理要充分分考慮員員工素質(zhì)質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)等等因素，，管理制制度應(yīng)當(dāng)當(dāng)既能符符合企業(yè)業(yè)管理實實際，又又能經(jīng)得得起法律律的檢驗驗。47（1）請請假管理理事先請假假；急診診例外，，事后及及時補(bǔ)假假親自請假假，住院院例外，，及時委委托他人人請假提供病假假證明材材料（病病假單、、病例、、掛號單單等）不同級別別管理人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)不同期期限的病病假長病假或或特殊情情況由人人力資源源部或企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)程序不符符、材料料不全者者不予準(zhǔn)準(zhǔn)假手續(xù)不全全、程序序延誤的的，從輕輕處理，，按事假假或年休休假處理理弄虛作假假、在外外兼職的的，從重重處理，，按曠工工處理請假程序序準(zhǔn)假權(quán)限限缺勤處理理48（2）醫(yī)醫(yī)療管理理指定醫(yī)院院就醫(yī)制度度我國原來來實行勞勞保醫(yī)療療制度，，職工的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用由企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)，由此此產(chǎn)生了了指定醫(yī)醫(yī)院和企企業(yè)醫(yī)院院制度我國現(xiàn)行行社會保保險醫(yī)療療制度，，職工的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)由社會會保險基基金和員員工分擔(dān)擔(dān)，企業(yè)業(yè)不能強(qiáng)強(qiáng)行實施施指定醫(yī)醫(yī)院制度度指定醫(yī)院院復(fù)查制度度指定醫(yī)院院制度不不可用，，但可實實行指定定醫(yī)院復(fù)復(fù)查制度度可以規(guī)定定下列情情形由企企業(yè)指定定醫(yī)院復(fù)復(fù)查：一定期限限以上的的病假需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查反復(fù)請病病假的需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查企業(yè)對病病假有疑疑問的需需要在指指定醫(yī)院院復(fù)查……員工傷病醫(yī)保醫(yī)院就診指定醫(yī)院復(fù)查49（3）待待遇管理理——病病假工資資50浙江省關(guān)關(guān)于病假假工資計計發(fā)的規(guī)規(guī)定連續(xù)工齡連續(xù)病假6個月以內(nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個月以上（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%本人工資資不包括加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資、、獎金、、津貼、、物價生生活補(bǔ)貼貼。依據(jù)：浙勞險〔〔1995〕231號號《浙江省企企業(yè)工資資支付管管理辦法法》第27條條：勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷停停止勞動動期間，，且在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)按按照國家、省規(guī)定或者勞動合同同的約定定或者依法法制定的的內(nèi)部工資資支付制制度的規(guī)定，，支付病病傷假工工資。企企業(yè)支付付的病傷傷假工資資，不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾_確定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的80%。51三、傷病病職工勞勞動關(guān)系系處理實實務(wù)醫(yī)療期屆屆滿解除除醫(yī)療期屆屆滿終止止醫(yī)療期屆屆滿解除除、終止止的成本本521、醫(yī)療期期屆滿解解除醫(yī)療期屆屆滿解除除流程醫(yī)療期屆屆滿解除除條件醫(yī)療期屆屆滿解除除的程序序53醫(yī)療期屆屆滿解除除的流程程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同54醫(yī)療期屆屆滿解除除的條件件55醫(yī)療期屆屆滿解除除的程序序應(yīng)當(dāng)提前前30天天通知或或支付1個個月代通通知金562、醫(yī)療期期屆滿終終止……2010.42010.52010.6……2010.92010.10合同期醫(yī)療期病假合同期、、醫(yī)療期期、病假假之間的的關(guān)系該該怎么處處理？573、醫(yī)療期期屆滿解解除、終終止的成成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金醫(yī)療期屆屆滿解除除勞動合合同屬于于非過錯錯性解除除，單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金單位終止止勞動合合同的，，應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)58醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)的情情形及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付情形形A、解除除勞動合合同。支付條條件是：：a.醫(yī)醫(yī)療期屆屆滿；b.經(jīng)經(jīng)勞動鑒鑒定委員員會確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作，也也不能從從事用人人單位另另行安排排的工作作。B、終止止勞動合合同。支付條條件是：：a.醫(yī)醫(yī)療期期滿或者者醫(yī)療終終結(jié)；b.被勞勞動鑒定定委員會會鑒定為為5～10級的的。支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一般疾病?。横t(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)=6個個月工資資重?。横t(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)=9個月月工資絕癥：醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)=12個個月工資資月工資的的含義解除、終終止合同同前12個月員員工月平平均工資資，實際際履行不不滿12個月的的，按照照實際履履行期間間月平均均工資，，不得低低于最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。59專題四：：工傷保保險與工工傷事故故處理實實務(wù)工傷保險險費(fèi)的繳繳納工傷定性性工傷認(rèn)定定與勞動動能力鑒鑒定的辦辦理工傷待遇遇的計發(fā)發(fā)特殊情況況下的工工傷處理理工傷善后后處理工傷事故故處理流流程60一、工傷傷保險費(fèi)費(fèi)的繳納納關(guān)于工傷傷保險費(fèi)費(fèi)率問題題的通知知第2、、第3條條基準(zhǔn)費(fèi)率上浮下浮一類風(fēng)險較小行業(yè)0.5%不浮動二類中等風(fēng)險行業(yè)1%1.2%1.5%0.8%0.5%三類風(fēng)險較大行業(yè)2%2.4%3%1.6%1%單位繳費(fèi)費(fèi)，勞動動者不繳繳費(fèi)所處行業(yè)業(yè)不同，，繳費(fèi)費(fèi)費(fèi)率不同同職工所在在單位未未依法繳繳納工傷傷保險費(fèi)費(fèi)，發(fā)生生工傷事事故的，，由單位位支付工工傷保險險待遇。。單位不不支付的的，從工工傷保險險基金中中先行支付付。事后用用人單位位償還，，若不償償還的，，社會保保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)可可以依法法向用人人單位追追償。社會會保保險險法法第第41條條61二、、工工傷傷定定性性工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的關(guān)關(guān)鍵鍵7種種屬屬于于工工傷傷的的情情形形3種種視視同同工工傷傷的的情情形形4種種不不得得認(rèn)認(rèn)定定工工傷傷的的情情形形6263工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的四四個個關(guān)關(guān)鍵鍵點(diǎn)點(diǎn)1、一一個個關(guān)關(guān)系系工傷傷前前提提必必須須存存在在勞勞動動關(guān)關(guān)系系2、三三工工因因素素工作作時時間間、、工工作作地地點(diǎn)點(diǎn)、、工工作作原原因因3.無過過錯錯原原則則勞動動者者是是否否有有過過錯錯不不影影響響工工傷傷定定性性，，但但自自殺殺或或自自殘殘的的不不屬屬于于工工傷傷4.舉證證責(zé)責(zé)任任倒倒置置用人人單單位位舉舉證證證證明明不不是是工工傷傷1、工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的關(guān)關(guān)鍵鍵在實實踐踐中中，，工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定有有擴(kuò)擴(kuò)大大化化傾傾向向632、七七種種屬屬于于工工傷傷的的情情形形在工作作時時間間和工作作場場所所內(nèi)，，因因工作作原原因因受到到事事故故傷傷害害的的；；工作作時時間間前后后在在工作作場場所所內(nèi)內(nèi)，從從事事與與工工作作有有關(guān)關(guān)的的預(yù)備備性性或或者者收收尾尾性性工工作作受到到事事故故傷傷害害的的；；在工作作時時間間和工作作場場所所內(nèi)，，因因履行行工工作作職職責(zé)責(zé)受受到到暴暴力力等意外外傷傷害害的；；患職業(yè)業(yè)病病的；；因工工外外出出期間間，，由由于于工作作原原因因受到到傷傷害害或或者者發(fā)發(fā)生生事事故故下落落不不明明的的；在上下下班班途途中中，受受到到機(jī)動動車車事事故故傷害害的的；；法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定定為為工工傷傷的的其他他情情形形。64工作作原原因因職工工工工作作期期間間解解決決合合理理必必需需的的生理理需需要要時時由于于本本單單位位不安安全全因因素素造成成的的意意外外傷傷害害，，可可否否視視為為工工作作原原因因受受傷傷？？用人人單單位位安安排排或或組組織織拓拓展展訓(xùn)訓(xùn)練練受受傷傷，，可可否否視視為為工工作作原原因因受受傷傷？？用人人單單位位安安排排或或組組織織職職工工參參加加文體體活活動動，可可否否視視為為工工作作原原因因？？用人人單單位位組組織織職職工工觀光、、旅游游、休休假等活動動，可可否視視為工工作原原因？？65因履行行工作作職責(zé)責(zé)受到到暴力力等意意外傷傷害“因履行行工作作職責(zé)責(zé)受到到暴力力等意意外傷傷害”，是是指他他人因因不服服從職職工履行工工作職職責(zé)的的管理理行為為而施加暴暴力對職工工造成成的傷傷害，，該暴暴力傷傷害與與履行行工作作職責(zé)責(zé)應(yīng)具具有直直接因因果關(guān)關(guān)系。。66職業(yè)病病物理因因素所所致職職業(yè)病病1.中中暑2.減壓壓病3.高原原病4.航空空病5.手手臂振振動病病1957年，確確定了了14種職職業(yè)病病1963年年，確確定了了15種職職業(yè)病病1987年年，確確定了了9大大類99種種職業(yè)業(yè)病2002年年，確確定了了10大類類115種種職業(yè)業(yè)病67因工外外出期期間，，由于于工作作原因因受到到傷害害或者者發(fā)生生事故故下落落不明明68上下班班機(jī)動動車事事故69上下班班交通通事故故工傷傷認(rèn)定定新舊舊法律律對比比勞動合合同法法新法（（2004年））：《工傷傷保險險條例例》舊法（（1996年））：《企業(yè)業(yè)職工工工傷傷保險險試行行辦法法》》在上下下班途途中，，受到到機(jī)動動車事事故傷傷害的的在上下下班的的規(guī)定定時間間和必必經(jīng)路路線上上，發(fā)發(fā)生無無本人人責(zé)任任或者者非本本人主主要責(zé)責(zé)任的的道路路交通通機(jī)動動車事事故的的VSVSVSVS第一，，新規(guī)規(guī)定不不再強(qiáng)強(qiáng)調(diào)““規(guī)定時時間”和““必經(jīng)路路線”。第二，，新規(guī)規(guī)定不不再強(qiáng)強(qiáng)調(diào)““無本人人責(zé)任任或者者非本本人主主要責(zé)責(zé)任”。第三，，新規(guī)規(guī)定不不再強(qiáng)強(qiáng)調(diào)““道路交交通”。70案例張某在在下班班之后后，沿沿著回回家路路線走走了20分分鐘后后拐到到朋友友家吃吃飯，，一個個小時時后從從朋友友家出出來，，在回回家途途中受受到機(jī)機(jī)動車車事故故傷害害。能能否被被認(rèn)定定為工工傷？？劉某在在上班班途中中先去去吃早早餐，，走出出小飯飯店后后不幸幸遭遇遇機(jī)動動車事事故，，能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？李某下下班后后順便便買菜菜回家家，走走出菜菜場時時不幸幸遭遇遇機(jī)動動車事事故，，能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？上下班班途中中被火火車撞撞傷能能否被被認(rèn)定定工傷傷？提早來來上班班或者者遲到到上班班、早早退下下班發(fā)發(fā)生機(jī)機(jī)動車車交通通事故故能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？無證駕駕駛或或駕駛駛無牌牌照車車輛發(fā)發(fā)生機(jī)機(jī)動車車事故故，可可否被被認(rèn)定定為工工傷？？712、三種種視同同工傷傷的情情形三種情形具體要件工作時間死亡突發(fā)疾病死亡48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡因公受傷搶險、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益舊傷復(fù)發(fā)因公、因戰(zhàn)致殘，已取得革命傷殘軍人證72突發(fā)疾疾病、、48小時時的界界定1、這里里“突突發(fā)疾疾病””包括括各類類疾病病。2、““48小時時”的的起算算時間間，以以醫(yī)療療機(jī)構(gòu)構(gòu)的初初次診診斷時時間作作為突突發(fā)疾疾病的的起算算時間間。勞動和和社會會保障障部關(guān)關(guān)于實實施《《工傷傷保險險條例例》若若干問問題的的意見見勞社部部函［［2004］256號73企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年已廢止工傷保險條例2004.1.1面臨修訂社會保險法2011.7.1即將實施犯罪或違法因犯罪或違反治安管理傷亡故意犯罪酗酒醉酒醉酒或吸毒自殺或自殘自殘或者自殺自殺或自殘斗毆法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形蓄意違章3、關(guān)于于工傷傷排除除的對對比74三、工工傷認(rèn)認(rèn)定與與勞動動能力力鑒定定的辦辦理工傷認(rèn)認(rèn)定的的辦理理勞動能能力鑒鑒定的的辦理理75傷害事事故發(fā)發(fā)生或或鑒定定為職職業(yè)病病發(fā)生事事故的的用人人單位位提出出職工、、親屬屬、工工會代代表提提出勞動保保障行行政部部門不受理理受理理認(rèn)定定書面通通知申申請方方行政復(fù)復(fù)議或或行政政訴訟訟30日內(nèi)1年內(nèi)60日內(nèi)1、工傷傷認(rèn)定定的辦辦理用人單單位未未在30日日內(nèi)提提交工工傷認(rèn)認(rèn)定申申請的的，在在此期期間發(fā)發(fā)生符符合規(guī)規(guī)定的的工傷傷待遇遇等有有關(guān)費(fèi)費(fèi)用由由該用用人單單位負(fù)負(fù)擔(dān)。。76傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，存在殘疾、影響勞動能力

企業(yè)提出申請職工、直系親屬提出市級勞動能力鑒定委員會作出《鑒定結(jié)論書》不服，可向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定傷情變化，可申請復(fù)查鑒定60日內(nèi)（最長90天）15日內(nèi)1年后1年后2、勞動動能力力鑒定定77四、工工傷待待遇的的計發(fā)發(fā)新舊法法律關(guān)關(guān)于工工傷待待遇承承擔(dān)主主體的的對比比工傷賠賠償與與民事事賠償償競合合時的的規(guī)則則781、關(guān)于于工傷傷賠付付的對對比79醫(yī)療期期疾病病假非因工工負(fù)傷傷職業(yè)病病停工留留薪期期工傷假假患病負(fù)負(fù)傷因工負(fù)負(fù)傷視同工工傷原福利利待遇遇不變變病假工工資或或病假假救濟(jì)濟(jì)費(fèi)醫(yī)療期期與停停工留留薪期期的區(qū)區(qū)別與與聯(lián)系系80醫(yī)療期停工留薪期性質(zhì)患病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷、職業(yè)病認(rèn)定醫(yī)院建議、企業(yè)批準(zhǔn)勞動部門認(rèn)定待遇病假工資原工資福利待遇不變長度根據(jù)工齡確定根據(jù)病情確定合同期滿可解除合同期滿視情形而定期內(nèi)不得解除合同81浙江省省一次次性工工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金金和傷傷殘就就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（浙浙政發(fā)發(fā)[2003]52號））已經(jīng)依依法參參加基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險的的工傷傷職工工距法法定退退休年年齡不不足五五年的的，按按照每每周年年遞減減20%的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付付一次次性工工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金金和傷傷殘就就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金金。工傷職職工到到達(dá)退退休年年齡辦辦理退退休手手續(xù)的的，不享受受一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金和和傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金。。一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金和和傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金按按單位位所在在工傷傷保險險統(tǒng)籌籌地上上年度職職工月月平均均工資資計發(fā)。。注一次性性工傷傷醫(yī)療療補(bǔ)助助金：：5級=30個月月6級=25個月月7級=10個月月8級=7個個月9級=4個月10級=2個個月一次性性傷殘殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助助金：5級=30個月月6級=25個月月7級=10個月月8級=7個個月9級=4個月10級=2個個月822、關(guān)于于工傷傷賠償償與民民事賠賠償競競合時時的處處理規(guī)規(guī)則由于第第三人人的原原因造造成工工傷，，第三三人不不支付付工傷傷醫(yī)療療費(fèi)用用或者者無法法確定定第三三人的的，由由工傷傷保險險基金金先行行支付付。工工傷保保險基基金先先行支支付后后，有有權(quán)向向第三三人追追償。?！渡鐣ｋU險法》》第42條條83浙江高高院關(guān)關(guān)于工工傷賠賠償與與第三三人侵侵權(quán)賠賠償競競合的的處理理勞動者者因他他人的的侵權(quán)權(quán)行為為導(dǎo)致致工傷傷的，，一般般應(yīng)先先向侵侵權(quán)人人請求求民事事侵權(quán)權(quán)賠償償；如如其就就民事事侵權(quán)權(quán)已實實際獲獲得相相應(yīng)賠賠償，，其可可以要要求用用人單單位或或社會會保險險機(jī)構(gòu)構(gòu)在工傷待待遇總總額內(nèi)內(nèi)補(bǔ)足足工傷待待遇。。如因侵侵權(quán)人人逃逸逸等原原因，，勞動動者無無法向向侵權(quán)權(quán)人主主張賠賠償?shù)牡?，其其可以以要求求用人人單位位或者者社會會保險險機(jī)構(gòu)構(gòu)依法法先行行支付付工傷傷停工工留薪薪期工工資福福利、、傷殘殘津貼貼、工工傷醫(yī)醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、喪喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金金、供供養(yǎng)親親屬撫撫恤金金等工工傷保保險待待遇；；其向向侵權(quán)權(quán)人主主張后后實際際獲得得民事事侵權(quán)權(quán)賠償償?shù)?，，可在在工傷保保險待待遇范范圍內(nèi)內(nèi)按總總額補(bǔ)補(bǔ)差的辦法法結(jié)算算；其其向侵侵權(quán)人人主張張后仍仍不能能實際際獲得得民事事侵權(quán)權(quán)賠償償?shù)模?，用人人單位位或者者社會會保險險機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)依依法支支付工工傷保保險待待遇。。用人人單位位或者者社會會保險險機(jī)構(gòu)構(gòu)支付付相關(guān)關(guān)費(fèi)用用后，，可以以向民民事侵侵權(quán)人人進(jìn)行行追償，人民民法院院可視視情追追加勞勞動者者為當(dāng)當(dāng)事人人。在用人人單位位或社社會保保險機(jī)機(jī)構(gòu)向向勞動動者已已經(jīng)支支付全全部或或部分分工傷傷保險險待遇遇后，，勞動動者又又向侵侵權(quán)人人提起起民事事侵權(quán)權(quán)訴訟訟的，，人民民法院院應(yīng)追追加用用人單單位或或社會會保險險機(jī)構(gòu)構(gòu)為當(dāng)當(dāng)事人人，使使其依依法行行使對對侵權(quán)權(quán)人的的全部部或部部分追償權(quán)權(quán)。浙江省省高級級人民民法院院關(guān)于于審理理勞動動爭議議案件件若干干問題題的意意見(試行行)第第37條條84五、特特殊情情況下下的工工傷處處理退休返返聘人人員與與實習(xí)習(xí)生的的“工工傷””處理理借調(diào)員員工的的工傷傷處理理勞務(wù)派派遣員員工的的工傷傷處理理非全日日制人人員的的工傷傷處理理農(nóng)民工工的工工傷處處理851、退休休返聘聘員工工與實實習(xí)生生的““工傷傷”處處理第3條條達(dá)達(dá)到法法定退退休年年齡的的勞動動者與與用人人單位位形成成的用用工關(guān)關(guān)系，，按雇傭關(guān)關(guān)系處理。。第6條條在校學(xué)學(xué)生在在實習(xí)習(xí)期間間，因因履行行實習(xí)習(xí)單位位指派派的任任務(wù)，，受到到傷害害而發(fā)發(fā)生爭爭議的的，按按雇傭關(guān)關(guān)系處理。。浙江高高院意意見最高法法院司司法解解釋三三第7條條用用人人單單位位與與其其招招用用的的已已經(jīng)經(jīng)依依法法享享受受養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇或或領(lǐng)領(lǐng)取取退退休休金金的的人人員員發(fā)發(fā)生生用用工工爭爭議議，，向向人人民民法法院院提提起起訴訴訟訟的的，，人人民民法法院院應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按勞務(wù)關(guān)系系處理。雇員在從從事雇傭傭活動中中遭受人身損害害，雇主應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。雇雇傭關(guān)系系以外的的第三人造造成雇員人身身損害的的，賠償償權(quán)利人人可以請請求第三三人承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任，也也可以請請求雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任后，可可以向第第三人追償。最高法院院關(guān)于審審理人身身損害賠賠償案件件適用法法律若干干問題的的解釋第第11條86同樣是人人身傷害害，工傷傷和人身身損害賠賠償對企企業(yè)有完完全不一一樣的結(jié)結(jié)果工傷人身損害賠償適用原則無過錯原則過錯原則待遇給付用人單位工傷基金過錯方雇主(雇傭關(guān)系)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任費(fèi)率浮動責(zé)任賠償責(zé)任人身關(guān)系勞動關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與人人身損害害的區(qū)別別87借入單位位借出單位位勞動者經(jīng)濟(jì)關(guān)系系？提供勞動動勞動關(guān)系系2、借調(diào)員員工的工工傷處理理《工傷保險險條例》》第41條職職工被被借調(diào)期期間受到到工傷事事故傷害害的，由由原用人單單位承擔(dān)擔(dān)工傷保保險責(zé)任任，但原用用人單位位與借調(diào)調(diào)單位可可以約定補(bǔ)償償辦法。883、勞務(wù)派派遣員工工的工傷傷處理派遣機(jī)構(gòu)構(gòu)用工單位派遣合同同勞動合同同？派遣員員工給被派遣遣勞動者者造成損損害的，，勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。894、非全日日制人員員的工傷傷處理用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定為建建立勞動動關(guān)系的的非全日日制勞動動者繳納納工傷保保險費(fèi)從事非全全日制工工作的勞勞動者發(fā)發(fā)生工傷傷，依法法享受工工傷保險險待遇被鑒定為為傷殘5—10級的，，經(jīng)勞動動者與用用人單位位協(xié)商一一致，可可以一次次性結(jié)算算傷殘待待遇及有有關(guān)費(fèi)用用。905、農(nóng)民工工的工傷傷處理1至4級級傷殘農(nóng)農(nóng)民工一一次性享享受的工工傷保險險長期待待遇（含含一次性性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金））按以下下標(biāo)準(zhǔn)支支付：參加基本本養(yǎng)老保保險的工工傷農(nóng)民民工距法法定退休休年齡不不足5年年的，上上述待遇遇按照每每周年遞遞減20%的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；到達(dá)達(dá)退休年年齡辦理理退休手手續(xù)的，，不享受受上述待待遇。農(nóng)民工在在一次性性領(lǐng)取工工傷保險險長期待待遇之前前進(jìn)行治治療期間間的工資資福利、、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理理費(fèi)、住住院期間間的伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)及所需需的交通通費(fèi)等費(fèi)費(fèi)用，按按照《工工傷保險險條例》》規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。在長期支支付方式式基礎(chǔ)上上要求一一次性支支付的，，待遇總總額為一一次性支支付總額額扣除已已經(jīng)支付付的一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金、傷殘殘津貼、、供養(yǎng)直直系親屬屬撫恤金金后的余余額。一級=上上年度職職工年平平均工資資×16二二級級=上年年度職工工年平均均工資××14三級=上上年度職職工年平平均工資資×12四四級級=上年年度職工工年平均均工資××10注：上年年度職工工年平均均工資含含義參加工傷傷保險的的，為工工傷保險險統(tǒng)籌地地上年度度職工年年平均工工資未參加保保險的，，為用人人單位生生產(chǎn)經(jīng)營營地上年年度職工工年平均均工資浙江省勞勞動和社社會保障障廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)勞動和和社會保保障部關(guān)關(guān)于農(nóng)民民工參加加工傷保保險問題題的通知知91六、工傷傷職工勞勞動關(guān)系系的善后后處理勞動關(guān)系系解除的的處理勞動關(guān)系系終止的的處理1-10級，用用人單位位不得依依照《勞勞動合同同法》第第４０條條、第４４１條的的規(guī)定解解除勞動動合同。。1－4級級，退出出崗位，，勞動關(guān)關(guān)系保留留至退休休。5－6級級，勞動動關(guān)系保保留，單單位安排排工作，，不能安安排工作作的，每每月支付付傷殘津津貼。1-10級，用用人單位位可以依依照《勞勞動合同同法》第第39條條的規(guī)定定解除勞勞動合同同。7－10級的工