【高管勞動(dòng)合同范本】公司勞動(dòng)合同范本

【高管勞動(dòng)合同范本】公司勞動(dòng)合同范本高管在公司的作用、高管能力的影響一直以來不僅僅是學(xué)術(shù)界研究的焦點(diǎn),更是現(xiàn)實(shí)社會(huì)爭(zhēng)論、熱議的話題。高管勞動(dòng)合同又是怎么一回事呢？以下是在X為大家整理的高管勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。高管勞動(dòng)合同范文1甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）甲、乙雙方根據(jù)（以下簡(jiǎn)稱）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同類型與期限第一條甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限年，自年月日起至年月日止。第二條本合同的試用期自年月日起至年月曰。第三條錄用條件為：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事崗位。第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為或。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為年薪制，由基本工資和績(jī)效工資組成，乙方的年目標(biāo)崗位工資為萬元，其中基本工資為萬元，績(jī)效工資根據(jù)甲方的崗位目標(biāo)考核責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報(bào)酬。第八條工資支付方式乙方年基本工資萬元（試用期工資為基本工資的80%），甲方每月日以（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）足額支付乙方的工資。乙方月度考核工資萬元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團(tuán)績(jī)效考核通知單發(fā)放。乙方年績(jī)效考核工資萬元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團(tuán)績(jī)效考核通知單發(fā)放。第九條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。四、社會(huì)保險(xiǎn)第十條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。五、勞動(dòng)合同的履行和變更第十一條甲方按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方需認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。六、勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十八條勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其它約定：第二十條甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：第二^一條勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。第二十二條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（一）本合同不得涂改。（二）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn)。（三）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。（四）本合同附件包括：保密協(xié)議、崗位目標(biāo)考核責(zé)任書、第二十三條本合同附件是本勞動(dòng)合同的重要組成部分，與本勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年—月—日年—月—日高管勞動(dòng)合同范文2甲方（用人單位）：乙方：XXX根據(jù)，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵照履行。合同期限本合同由年月日起生效，至年月日止。受聘職位甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù)：甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。勞動(dòng)報(bào)酬/年終獎(jiǎng)金甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣******兀。（大寫：****兀整）?？?jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。甲方在每月乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額，由甲方按中華人民共和國個(gè)人所得稅法，代乙方扣繳。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)一般為北京市內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：1）公司員工手冊(cè)；2）公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度；3）其它各項(xiàng)規(guī)章。甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。乙方須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。員工福利乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。帶薪年假：甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。乙方試用期屆滿，