2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板

2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)運(yùn)用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。以下是我細(xì)心收集整理的2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板，下面我就和大家共享，來觀賞一下吧。

2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板篇1

甲方(單位名稱)：___________________________

居處地：__________________________________

法定代表人：___________________________

乙方(姓名)：___________________________

性別：___________________________

身份證號(hào)碼：___________________________

居處地：___________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_____年___月___日起至_____年___月__日止。

2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。

3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

其次條工作內(nèi)容及要求

乙方支配在________________部門，從事________________工作。

甲方可以依據(jù)實(shí)際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)承受調(diào)整。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。

第三條勞動(dòng)酬報(bào)及支付方式與時(shí)間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬報(bào)，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作看法等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的.;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第七條存心或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方存心或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的看法進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)制止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱私，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式完畢之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助他人從事與甲方有競(jìng)爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償__________元違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人緊要違反本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)違約金十萬元。

第十條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須剛好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

_____年___月___日

2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板篇2

鑒于甲方情愿聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工;

鑒于乙方情愿承受甲方上述聘用;

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的根底上，本著同等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：

甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可依據(jù)工作須要臨時(shí)支配其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)展考核。

三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)

第五條乙方工作地點(diǎn)：。

第六條勞動(dòng)時(shí)間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方支配乙方的工作時(shí)間為：

星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

甲方應(yīng)合理支配乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)作，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第七條勞動(dòng)條件：

1。甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。

2。甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際須要，遵照國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

3。甲方按國家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

1。甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，獎(jiǎng)金為元。

2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作實(shí)力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，須要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負(fù)傷，須要停頓工作承受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出看法，并經(jīng)本公司居處地勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)那么(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)那么，表示確定并確認(rèn)無異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細(xì)狀況賜予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成相同的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生改變時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，須變更本合同方可接著履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2。甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

3。在試用期內(nèi)，乙方必需10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方;乙方假設(shè)未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

1。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2。被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3。乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付任何形式的補(bǔ)償金：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2。緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

3。緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;乙方供應(yīng)的簡歷與實(shí)際不符的，乙方供應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)經(jīng)驗(yàn)或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6。被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方起先依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4。甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

5。本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消逝。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的，勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商相同，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方假設(shè)要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務(wù)，遵照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對(duì)本工作駕馭和了解的商業(yè)隱私有保密義務(wù)。乙方存心泄露甲方的商業(yè)隱私，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)隱私，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有管用性并經(jīng)甲方采納保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)隱私。

十二、違約責(zé)任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所須要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的(如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不相同的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

十三、勞動(dòng)爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不聽從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項(xiàng)

第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。假設(shè)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)剛好告知對(duì)方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括效勞期內(nèi))對(duì)其他所相關(guān)文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本狀況(包括乙方的勞動(dòng)酬報(bào)、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該狀況，雙方在此根底上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。

甲方：__乙方：__

日期：20__年__月__日日期：20__年__月__日

2022年勞動(dòng)合同格式優(yōu)秀模板篇3

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同相同性確認(rèn)

甲乙雙方對(duì)本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已謹(jǐn)慎閱讀并理解相同，在自愿、同等、協(xié)商相同的根底上簽訂本合同。

甲乙雙方相同同意：本勞動(dòng)合同、合同附件、員工手冊(cè)及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同。

其次條勞動(dòng)合同期限

本合同期限按第項(xiàng)執(zhí)行

1、合同期限為自年月日至年月日止。

2、自年月日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

3、試用期自年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容

3.1、甲方支配乙方從事工作,合同附件A更具體說明乙方工作內(nèi)容.

3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要和乙方的實(shí)力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或支配乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必需聽從，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和支配，并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

3.3、乙方必需遵照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

第四條勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件

4.1、甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的須要，遵照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.2、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方對(duì)此必需時(shí)刻遵守。假如乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款，甲方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展處分。假如乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的，乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方緊要違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會(huì)支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。

4.3、乙方對(duì)外代表甲方的任何簽字都必需得到甲方的書面授權(quán)，否那么造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用，乙方對(duì)此表示同意。

第五條工作時(shí)間和工作職責(zé)

5.1、甲方支配乙方每周工作天，休息天。

5.2、甲方確因工作須要乙方加班時(shí)，遵照公司有關(guān)規(guī)定賜予乙方必須的補(bǔ)償或者賜予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4、因工作及職責(zé)須要，甲方對(duì)局部職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制

5.5、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，酷愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，聽從公司管理。假如乙方違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政懲罰，直至開除。假如乙方觸犯刑律，公司將把乙方開除。

5.6、乙方如有正值理由，經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。

5.7、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放根本工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。

第六條勞動(dòng)酬報(bào)

6.1、乙方月工資詳見附件A，附件A具體說明白乙方的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際狀況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。

6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3、甲方可依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條保險(xiǎn)與福利

7.1、應(yīng)乙方的要求，甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由乙方擔(dān)當(dāng)。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)事假和病假。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

8.1、乙方情愿嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí)，愛惜甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。

8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)狀況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

8.3、在本合同的履行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)展修訂。

8.4、假設(shè)本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)展嘉獎(jiǎng)和懲罰。

第九條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

9.1、在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有以下狀況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生改變的。

9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致本合同無法接著執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方狀況發(fā)生較大改變，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生改變，人員構(gòu)造、工作崗位須要調(diào)整等;

乙方的工作表現(xiàn)，學(xué)問技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

9.3、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。

9.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必需真實(shí)無誤。

9.3.2乙方安康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。

9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能遵照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

9.4.1緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

9.4.2緊要失職、假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的。

9.4.3未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人供應(yīng)有關(guān)效勞而承受任何方面之酬報(bào)的。

9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)覺在應(yīng)聘過程中向甲方供應(yīng)的材料與事實(shí)不符的。

9.4.6甲方依據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不聽從甲方工作調(diào)動(dòng)和支配的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。9.4.8被依法進(jìn)展勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

9.5、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

9.5.4甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，向工會(huì)或者全體員工說明狀況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)展裁員的。

9.6、乙方須要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方(特別書面約定或承諾除外)。

9.7、按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采納提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。

9.8、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同說明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);假設(shè)一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否那么，合同期滿后，本合同將自動(dòng)持續(xù)，續(xù)訂期限與本

同期限一樣，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。

9.9、如以下狀況發(fā)生，本合同隨即終止：9.9.1合同期限屆滿。

9.9.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。9.9.3乙方到達(dá)法定退休年齡。

9.9.4乙方完全丟失勞動(dòng)實(shí)力，或者被宣告失蹤或死亡。

第十條違約責(zé)任及其他

10.1、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。

10.2、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

10.3、乙方屬于承受甲方出資培訓(xùn)或供應(yīng)住房的，如發(fā)生違約狀況，按國家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

10.5、本合同未盡事誼，遵照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。

10.6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、托付、代簽本合同的，本合同無效。

第十一條：其他事項(xiàng)

11.1、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，情愿承受并遵守各項(xiàng)規(guī)定。

11.2、甲方提示：公司在合同關(guān)系的各個(gè)方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設(shè)想或問題可與您的主管商討。假如在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡送您與更上一級(jí)主管商談。

甲方：乙方：

授權(quán)代表人：

年月日年月日

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甲方(單位名稱)

居處地：

法定代表人：

乙方(姓名)

性別：

身份證號(hào)碼：

居處地：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從___年___月___日起至___年___月___日止。

其次條工作內(nèi)容及要求

乙方支配在________________部門，從事________________工作。

甲方可以依據(jù)實(shí)際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)承受調(diào)整。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。

第三條勞動(dòng)酬報(bào)及支付方式與時(shí)間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬報(bào)，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作看法等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第七條存心或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方存心或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的看法進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)制止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱私，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)展運(yùn)用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式完畢之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者協(xié)助他人從事與甲方有競(jìng)爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人緊要違反本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)違約金十萬元。

第十條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須剛好通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

年月日

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鑒于甲方情愿聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工;

鑒于乙方情愿承受甲方上述聘用;

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的根底上，本著同等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：

甲方聘請(qǐng)乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可依據(jù)工作須要臨時(shí)支配其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對(duì)乙方工作進(jìn)展考核。

三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)

第五條乙方工作地點(diǎn)：。

第六條勞動(dòng)時(shí)間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方支配乙方的工作時(shí)間為：

星期一至星期五，上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)。

甲方應(yīng)合理支配乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)作，甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第七條勞動(dòng)條件：

1.甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。

2.甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際須要，遵照國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，獎(jiǎng)金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實(shí)際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作實(shí)力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，須要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負(fù)傷，須要停頓工作承受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出看法，并經(jīng)本公司居處地勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)那么(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

第十八條乙方對(duì)甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)那么，表示確定并確認(rèn)無異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細(xì)狀況賜予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成相同的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生改變時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，須變更本合同方可接著履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2.甲方未遵照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;

3.在試用期內(nèi)，乙方必需10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方;乙方假設(shè)未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

2.被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

3.緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;乙方供應(yīng)的簡歷與實(shí)際不符的，乙方供應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)經(jīng)驗(yàn)或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接