辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度7篇

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度7篇

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇1

辦公室是進(jìn)行教學(xué)備課的場(chǎng)所，為建立正常的教學(xué)和工作秩序，保證教學(xué)任務(wù)的完成，特制定本方法。

1、全部老師應(yīng)保持環(huán)境寧?kù)o，桌面和地面的干凈。

2、應(yīng)愛(ài)惜電腦設(shè)備，保障電腦設(shè)備的正常運(yùn)作。

3、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

4、使用電腦者請(qǐng)?jiān)谠摍C(jī)硬盤(pán)上自己建立文件夾儲(chǔ)存資料，留意準(zhǔn)時(shí)清理個(gè)人無(wú)用資料。

5、未經(jīng)他人同意請(qǐng)勿進(jìn)入他人文件。

6、留意加強(qiáng)防范及自我愛(ài)護(hù)意識(shí)，準(zhǔn)時(shí)存盤(pán)及做好備份工作。

7、外來(lái)資料進(jìn)入學(xué)校電腦之前必需進(jìn)行殺毒處理。

8、網(wǎng)上下載只限于下載與教學(xué)有關(guān)的資料和軟件，禁止下載嬉戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。肯定禁止進(jìn)入不良網(wǎng)頁(yè)。

9、結(jié)束工作時(shí)，必需按正常步驟關(guān)機(jī)，并將顯示器關(guān)閉，雷雨季節(jié)還要切斷電源。

10、留意安全防盜。每日下班最終離開(kāi)辦公室的老師要關(guān)好門(mén)窗。

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇2

1、喜愛(ài)學(xué)校，敬重師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)。

2、聽(tīng)從支配，協(xié)作部長(zhǎng)的工作。

3、熱心同學(xué)會(huì)工作，盡職盡責(zé)，樂(lè)觀(guān)主動(dòng)，大膽敢管，切合實(shí)際，注意工作效率。

4、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，以身作則，樹(shù)立在老師和同學(xué)心中的良好形象。

5、各成員在工作中要相互協(xié)作，相互幫助，相互敬重，相互團(tuán)結(jié)。

6、留意自身的儀容儀表，和言行舉止，不得做出有辱部門(mén)榮譽(yù)的事。

7、自覺(jué)遵守值日工作支配，仔細(xì)完成值日工作。

8、如消失不遵守校規(guī)，違反紀(jì)律等情節(jié)嚴(yán)峻者交由劉老師處理。

開(kāi)會(huì)制度

1、每周星期團(tuán)隊(duì)辦公室開(kāi)會(huì)，若時(shí)間地點(diǎn)有變組長(zhǎng)會(huì)通知。

2、開(kāi)會(huì)要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不得遲到、不得無(wú)故缺席，若有事需交請(qǐng)假條到組特長(zhǎng)。

3、保持開(kāi)會(huì)過(guò)程中的寧?kù)o，做到相互敬重，不得隨便講話(huà)、吃東西或睡覺(jué)。

4、每次開(kāi)會(huì)必需佩戴好校牌和團(tuán)徽，以便檢查。

5、每次開(kāi)會(huì)帶好筆和本子，做好會(huì)議記錄。樂(lè)觀(guān)主動(dòng)發(fā)言，提出見(jiàn)解和疑問(wèn)，闡明自己的觀(guān)點(diǎn)。

6、每次開(kāi)會(huì)必需佩戴好校牌和團(tuán)徽，以便檢查。

罰款制度

1、若開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到罰款2元。

2、若開(kāi)會(huì)未戴校牌和團(tuán)徽罰款1元。

3、不遵守開(kāi)會(huì)制度，隨便講話(huà)，吃東西、睡覺(jué)等罰款2元。

4、若消失頂撞老師，欺侮同學(xué)被反應(yīng)的狀況罰款5元。

注：各成員交的罰款由劉智龍保管，王黎曦記賬，每周開(kāi)會(huì)公布罰款事項(xiàng)，做到公正、公開(kāi)、公正。交的罰款將作為部費(fèi)，(部費(fèi)用來(lái)成員假期聚會(huì)或嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀干事所用)

嘉獎(jiǎng)制度

1、獲得優(yōu)秀干事稱(chēng)號(hào)可嘉獎(jiǎng)

2、在學(xué)?；顒?dòng)中表現(xiàn)突出的干事可嘉獎(jiǎng)

3、平日工作樂(lè)觀(guān)，細(xì)心可嘉獎(jiǎng)

4、獲得老師表?yè)P(yáng)可嘉獎(jiǎng)

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇3

為了加強(qiáng)公司辦公室管理，辦公室管理是必不行少的管理制度，特制定了公司辦公室管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定試用于公司辦公室。

第三條員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分。

第四條公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

第五條全部員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予懲罰。（20元/次）

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況上報(bào)總經(jīng)理辦公室，并報(bào)至人事部，人事部依據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。

第七條全部人員須先到公司打卡報(bào)到后，把外出緣由寫(xiě)在黑板上，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別狀況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開(kāi)頭5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理，超過(guò)15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并賜予警告一次的處分。

第十條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并賜予警告處分一次。

第十一條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并賜予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工3天以上者，公司賜予開(kāi)除處理。

其次節(jié)請(qǐng)假與休假

第一條員工每周按輪休表休息。

其次條員工全年政府指定假日：

1、元旦__天；

2、五一勞動(dòng)節(jié)__天；

3、國(guó)慶節(jié)__天；

4、春節(jié)__天；

5、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定；

6、探親假工作滿(mǎn)一年者，視路途遠(yuǎn)近而定5—7天；

第三條事假

1、如因事必需親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過(guò)3天；

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天，超時(shí)為曠工，特別狀況按公司制度處理；

3、事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)，計(jì)扣半天工資；超出4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣；

第四條病假

1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的其次天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記；

2、請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）；

3、全年病假累計(jì)不得超出24天；屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特殊病假，但以1個(gè)月為限；住院者視狀況處理；

4、當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項(xiàng)處理）；

5、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理；

第五條員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請(qǐng)假必需事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明；

第六條員工公出

1、員工公出辦事須在簽處處上填寫(xiě)因由；

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；

2、平日加班依據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效；

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

第九條早退

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇4

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順當(dāng)綻開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

一、基本制度

1.進(jìn)入辦公室必需著裝干凈。

2.在辦公室自覺(jué)講一般話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

3.愛(ài)惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室潔凈、干凈、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

4.不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5.各部門(mén)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)遞交下個(gè)月的工作方案和上一月的工作總結(jié)。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門(mén)予以協(xié)作。

7.不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

二、會(huì)議制度

1.參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出

席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

2.開(kāi)會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便準(zhǔn)時(shí)支配和布置工作。

3.每次例會(huì)后，各部須交書(shū)面報(bào)告和工作方案。

4.各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、仔細(xì)、廣泛聽(tīng)取每位成員的看法。

三、值班制度

1.值班人員必需按時(shí)到辦公室。

2.接待來(lái)訪(fǎng)同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的看法，巡察各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)向同學(xué)宿舍管理科報(bào)告狀況。

3.工作中必需熱忱、禮貌、仔細(xì)的原則。

4.在值班記錄本上具體的記錄當(dāng)日的值班狀況。

5.做好辦公室清潔衛(wèi)生。

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇5

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

其次條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理，辦公事務(wù)用品管理，公務(wù)車(chē)管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。

其次節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同章、法定代表人私章、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對(duì)外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可后，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。

第六條公司全部需要蓋印章的介紹信、說(shuō)明以及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)、存盤(pán)。

第七條公司不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特別狀況確需開(kāi)具時(shí)，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作歸來(lái)必需向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用者必需交回。

第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后消失的意外狀況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)厲?、正確。

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各類(lèi)紅頭文件、總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、指示等。

第十一條各單位、各部門(mén)自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿必需經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送。

第十二條各單位、各部、室全部打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必需報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理

第十三條辦公事務(wù)用品類(lèi)別規(guī)定如下：

(一)辦公用品(桌椅等)

(二)事務(wù)器具(活頁(yè)夾、度量衡器具等)

(三)印刷品

(四)紙張(復(fù)印紙、傳真紙、打印紙等)

(五)雜物器具(杯子、茶葉等)

(六)辦公自動(dòng)化用品(計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等)20__年最新辦公室管理規(guī)章制度

(七)其它

第十四條辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)：

(一)辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)由各部門(mén)在每月1—5日間造好用品需求方案，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室依據(jù)實(shí)際工作需要有方案購(gòu)買(mǎi)、分發(fā)給各部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購(gòu)買(mǎi)。單件價(jià)格超過(guò)1000元以上的物品必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。

(二)方案外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與辦公室主任會(huì)簽后方可購(gòu)發(fā)。

(三)公司新聘工作人員辦公用品，總經(jīng)理辦公室依據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人供應(yīng)的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正常工作。

(四)公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購(gòu)發(fā)手續(xù)清楚、規(guī)范。

第五節(jié)公務(wù)車(chē)管理

第十五條公務(wù)車(chē)的使用范圍主要包括：部門(mén)主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出聯(lián)系工作或外地出差接送;接待外賓;接待兄弟單位或有關(guān)單位來(lái)廠(chǎng)辦事的工作人員;其它人員的緊急和特別用車(chē)。

第十六條車(chē)輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)，駕乘人員憑其簽發(fā)的用車(chē)通知單用車(chē)。

第十七條申請(qǐng)用車(chē)一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車(chē)，不得隨便擴(kuò)大用車(chē)范圍;向同一方向的用車(chē)，以節(jié)省為本，能合用車(chē)的就合用車(chē)，不另派車(chē)。

第十八條公司的司機(jī)應(yīng)聽(tīng)從調(diào)度，安全駕駛，愛(ài)惜車(chē)輛，文明行車(chē)。

第十九條公司在無(wú)車(chē)或車(chē)輛不足時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)依照上述原則向公司總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室與集團(tuán)公司車(chē)隊(duì)協(xié)調(diào)派車(chē)。

第六節(jié)郵發(fā)管理

其次十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門(mén)收發(fā)信件、郵件。全部公發(fā)信件、郵件都由文書(shū)登記、收發(fā)。

其次十一條各部門(mén)的報(bào)刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費(fèi)報(bào)刊的征訂由各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報(bào)批處理。

第七節(jié)檔案管理

其次十二條檔案管理由公司辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)。要仔細(xì)做好文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，對(duì)涉及機(jī)密的文件、資料，檔案要做好保密的工作，防止泄密。

其次十三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度方案、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)狀況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、打算、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

其次十四條檔案的借閱與索取：

(一)總經(jīng)理、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

(二)公司其它人員需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。

(三)借閱檔案必需愛(ài)惜，保持干凈，嚴(yán)禁涂改，留意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第八節(jié)附則

其次十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的進(jìn)展，有不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改看法，總經(jīng)理辦公室討論并呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。

其次十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。20__年最新辦公室管理規(guī)章制度

其次十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

辦公室內(nèi)部日常規(guī)章制度精選篇6

1、工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。

2、心理健康教育辦公室衛(wèi)生由當(dāng)日工作人員負(fù)責(zé)打掃，要求干凈舒適。

3、心理詢(xún)問(wèn)人員應(yīng)喜愛(ài)詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)工作，不斷努力于專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)、教學(xué)、服務(wù)與討論，以提高自己得專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，并推動(dòng)這以事業(yè)得進(jìn)展。

4、作為心理詢(xún)問(wèn)人員須有效收集資料，作為詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)工作的依據(jù)。要求在詢(xún)問(wèn)時(shí)，須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，做好記錄并準(zhǔn)時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料，做好分析與總結(jié)。

5、在肯定時(shí)期內(nèi)要將詢(xún)問(wèn)狀況（詢(xún)問(wèn)檔案和記錄卡）歸檔，備以后查閱。

6、心理詢(xún)問(wèn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵循保密原則，未經(jīng)當(dāng)事人許可，不泄露會(huì)暴露當(dāng)事人隱秘的信息，違者后果自負(fù)。詢(xún)問(wèn)測(cè)量用表不行外借、復(fù)印，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理使用。

7、詢(xún)問(wèn)人員若不能當(dāng)時(shí)解決問(wèn)題，須查閱相關(guān)資料后再行商定時(shí)間解決。

8、心理詢(xún)問(wèn)人員只能接受其力量范圍內(nèi)的個(gè)案，不負(fù)責(zé)治療心理疾病，有心理疾病和精神?。ㄈ缫钟舭Y、神經(jīng)癥、精神分裂癥）等的患者，在初步診斷后，應(yīng)聯(lián)系監(jiān)護(hù)人推舉到專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)確診治療。

9、詢(xún)問(wèn)人員應(yīng)與當(dāng)事人建立良好關(guān)系，并敬重當(dāng)事人的看法，不得為滿(mǎn)意個(gè)人之需而犧牲當(dāng)事人得利益。

10、詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)時(shí)的記錄包括筆錄、測(cè)驗(yàn)資料、信函、音像資料等均應(yīng)作為專(zhuān)業(yè)資料予以保密，只有在當(dāng)事人同意之后，才能供應(yīng)給他人使用。

11、詢(xún)問(wèn)輔導(dǎo)記錄資料若用于詢(xún)問(wèn)人員的訓(xùn)練或?qū)W術(shù)討論，記錄內(nèi)容必需改動(dòng)，以保障當(dāng)事人不被識(shí)別出來(lái)。

12、假如當(dāng)事人的行為可能對(duì)自己或他人生命造成損害時(shí)，詢(xún)問(wèn)人員必需實(shí)行行動(dòng)或告知相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員，并盡可能與其他專(zhuān)業(yè)人員會(huì)診。緊急狀況處理過(guò)后，應(yīng)設(shè)法讓當(dāng)事人（或監(jiān)護(hù)人）對(duì)自己的行為負(fù)起責(zé)任。

13、詢(xún)問(wèn)人員值班時(shí)間不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)心理健康教育辦公室；若有生疏之人來(lái)到中心，值班人員可以接待，但不得影響值班；未經(jīng)負(fù)責(zé)人允許，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。

14、中心工作人員要遵守管理制度，愛(ài)惜室內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格要求自己，做到愛(ài)室如家。

心理詢(xún)問(wèn)老師工作守則

1、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德，在工作中建立并執(zhí)行嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn)。

2、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)留意加強(qiáng)自身修養(yǎng)，通過(guò)自我心理分析，提高自己的心理素養(yǎng)。

3、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)通過(guò)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐、教學(xué)和科研活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。

4、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)明確了解自己的力量界限和職能界限，不作超越自己力量和職能范圍的事情。

心理詢(xún)問(wèn)老師對(duì)來(lái)訪(fǎng)者的責(zé)任

心理詢(xún)問(wèn)老師在工作中要體現(xiàn)心理詢(xún)問(wèn)服務(wù)“助人自助”的原則，對(duì)來(lái)訪(fǎng)者負(fù)責(zé)，使他們獲得適當(dāng)?shù)姆?wù)并由此獲益。

1、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)對(duì)詢(xún)問(wèn)者一視同仁，不得因來(lái)訪(fǎng)者的性別、民族、家庭背景、學(xué)習(xí)成果和樣貌等因素卑視來(lái)訪(fǎng)者。

2、心理詢(xún)問(wèn)老師在治療關(guān)系建立之前，應(yīng)使來(lái)訪(fǎng)者明確了解心理詢(xún)問(wèn)與治療工作的性質(zhì)、工作特點(diǎn)這一工作可能的局限以及來(lái)訪(fǎng)者的權(quán)利和義務(wù)。并就對(duì)工作重點(diǎn)與來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行爭(zhēng)論并達(dá)成全都看法，必要時(shí)（如進(jìn)行實(shí)地沖擊療法）應(yīng)與來(lái)訪(fǎng)者達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

3、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)明確其工作的目的是促進(jìn)來(lái)訪(fǎng)者的成長(zhǎng)、自強(qiáng)獨(dú)立，而并非使來(lái)訪(fǎng)者在其將來(lái)的生活中對(duì)心理詢(xún)問(wèn)師產(chǎn)生依靠。[1][2][3][4][5]

心理詢(xún)問(wèn)老師與來(lái)訪(fǎng)者的關(guān)系制度

心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)敬重來(lái)訪(fǎng)者，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)的道德規(guī)范與來(lái)訪(fǎng)者建立良好的治療關(guān)系。

1、心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)對(duì)自己所處的位置對(duì)來(lái)訪(fǎng)者的潛在影響有清晰地熟悉，不得利用來(lái)訪(fǎng)者對(duì)自己的信任或依靠謀取私利。

2、為保證詢(xún)問(wèn)與治療工作的客觀(guān)性，心理詢(xún)問(wèn)老師應(yīng)避開(kāi)在治療中消失雙重關(guān)系（即應(yīng)避開(kāi)與熟人、親友等建立治療關(guān)系）；假如雙方的治療關(guān)系已超越了工作界限（例如來(lái)訪(fǎng)者移情現(xiàn)象過(guò)于嚴(yán)峻），應(yīng)實(shí)行轉(zhuǎn)換心理詢(xún)問(wèn)老師等措施終止這一治療關(guān)系，并在檔案記錄中做出說(shuō)明。

3、當(dāng)心理詢(xún)問(wèn)老師認(rèn)為自己不適合于對(duì)某個(gè)來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)對(duì)來(lái)訪(fǎng)者作出明確的說(shuō)明，并且應(yīng)本著對(duì)來(lái)訪(fǎng)者負(fù)責(zé)的態(tài)度將其介紹給另一位合適的專(zhuān)業(yè)人員，并在檔案記錄中做出說(shuō)明。

心理詢(xún)問(wèn)老師保密制度

愛(ài)護(hù)個(gè)人隱私，是心理詢(xún)問(wèn)工一項(xiàng)特別重要的責(zé)任，除特別狀況外，任何心理詢(xún)問(wèn)老師和詢(xún)問(wèn)員均應(yīng)遵守保密制度：

1、心理詢(xún)問(wèn)老師（員）在詢(xún)問(wèn)工作中收集的個(gè)人資料，包括個(gè)案記錄、測(cè)驗(yàn)資料、信件、錄音、錄像和其它資料，均屬于專(zhuān)業(yè)信息，應(yīng)在嚴(yán)格保密的狀況下進(jìn)行保存，除司法機(jī)關(guān)憑介紹信可以借用外，不得向任何單位和個(gè)人泄露。

2、心理詢(xún)問(wèn)老師（員）在詢(xún)問(wèn)工作的開(kāi)頭就應(yīng)向詢(xún)問(wèn)者說(shuō)明心理詢(xún)問(wèn)與治療工作的保密原則，以及這一原則在應(yīng)用時(shí)的限度。這一原則同樣適用于集體心理治療。

3、只有在來(lái)訪(fǎng)者同意的狀況下才能對(duì)治療或詢(xún)問(wèn)過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例爭(zhēng)論或進(jìn)行教學(xué)、科研、寫(xiě)作等工作時(shí)，引用案例時(shí)均需隱去那些可能會(huì)據(jù)此辨認(rèn)出詢(xún)問(wèn)者有關(guān)信息的資料。得到來(lái)訪(fǎng)者書(shū)面許可的狀況可不受此限制。

4、心理詢(xún)問(wèn)老師（員）在工作中發(fā)覺(jué)來(lái)訪(fǎng)者有危害自身或危及他人及社會(huì)安全的行為時(shí)，必需實(shí)行必要措施以防止意外大事的發(fā)生，必要時(shí)應(yīng)通知上級(jí)主管部門(mén)或公安機(jī)關(guān)，此狀況可不受保密原則限制。

心理健康教育辦公室工作職責(zé)

1、面對(duì)同學(xué)開(kāi)設(shè)心理詢(xún)問(wèn)窗口，以預(yù)防為主、進(jìn)展性詢(xún)問(wèn)為重點(diǎn)，做好同學(xué)心理健康的預(yù)防工作。針對(duì)普遍問(wèn)題,適時(shí)開(kāi)展團(tuán)體心理輔導(dǎo)。

2、廣泛宣揚(yáng)心理健康學(xué)問(wèn)。普及心理健康學(xué)問(wèn)，強(qiáng)化同學(xué)的參加意識(shí)，提高廣同學(xué)的愛(ài)好，陶冶同學(xué)高尚情操，促進(jìn)同學(xué)全面進(jìn)展和健康成長(zhǎng)。

3、編印心理健康教育刊物和資料，開(kāi)設(shè)心理健康教育網(wǎng)頁(yè)，建立和完善心理健康教育載體，宣揚(yáng)普及心理健康學(xué)問(wèn)。

4、組織心理健康教育活動(dòng)課程的教學(xué)。傳授心理調(diào)適學(xué)問(wèn)和方法，引導(dǎo)和關(guān)心同學(xué)樹(shù)立心理健康意識(shí)，學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適，培育良好的心理素養(yǎng)，提高承受和應(yīng)對(duì)挫折的力量以及社會(huì)生活適應(yīng)力量。

5、開(kāi)展同學(xué)心理學(xué)問(wèn)系列講座。宣揚(yáng)普及心理健康學(xué)問(wèn)和心理調(diào)適技能。

6、指導(dǎo)“同學(xué)心理協(xié)會(huì)”的各項(xiàng)活動(dòng)。開(kāi)展各種校內(nèi)心理文化活動(dòng)，營(yíng)造健康校內(nèi)心理文化氛圍。

7、適時(shí)開(kāi)展同學(xué)心理健康普查，建立同學(xué)心理健康檔案，并對(duì)重點(diǎn)同學(xué)進(jìn)行回訪(fǎng)和跟蹤輔導(dǎo)。

8、組織培訓(xùn)老師心理詢(xún)問(wèn)專(zhuān)干，不斷提高同學(xué)心理健康教育及詢(xún)問(wèn)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水平。

9、同學(xué)心理測(cè)量測(cè)驗(yàn)，預(yù)防心理疾病，促進(jìn)同學(xué)健康成長(zhǎng)。

10、做好同學(xué)心理素養(yǎng)狀況等調(diào)研工作。分析討論不同特征同學(xué)的心理特點(diǎn)，撰寫(xiě)討論報(bào)告，開(kāi)展心理健康與進(jìn)展方面的課題討論。

11、心理健康教育辦公室工作時(shí)間：遵循正常工作日作息時(shí)間。

上午：8：0011：25下午：1：004：30

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心理詢(xún)問(wèn)師道德規(guī)范

1、責(zé)任

仔細(xì)遵守國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)；了解詢(xún)問(wèn)工作的重大社會(huì)意義，對(duì)這項(xiàng)工作要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不得抱有個(gè)人的、組織的、政治的或宗教的目的；不斷充實(shí)詢(xún)問(wèn)的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能，以促進(jìn)自身的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提升服務(wù)品質(zhì)，發(fā)揮心理詢(xún)問(wèn)的功能。

2、來(lái)訪(fǎng)者的基本權(quán)利

把敬重來(lái)訪(fǎng)者的基本權(quán)利放在第一位；來(lái)訪(fǎng)者有接受和拒絕輔導(dǎo)與心理詢(xún)問(wèn)的權(quán)利，不得強(qiáng)迫、利誘、卑視和拒絕；來(lái)訪(fǎng)者有隱私權(quán)，不得強(qiáng)迫、誘導(dǎo)或規(guī)勸其表露隱私，以免造成心理?yè)p害；來(lái)訪(fǎng)者有維護(hù)、建立及追尋自身價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)的權(quán)利，不得強(qiáng)制其接受詢(xún)問(wèn)者的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。

3、咨訪(fǎng)關(guān)系

心理詢(xún)問(wèn)師與來(lái)訪(fǎng)者應(yīng)維持專(zhuān)業(yè)的詢(xún)問(wèn)關(guān)系，不能輕易將詢(xún)問(wèn)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)樯缃魂P(guān)系或其他的咨訪(fǎng)關(guān)系；這樣一種專(zhuān)業(yè)或職業(yè)性關(guān)系，是詢(xún)問(wèn)師和來(lái)訪(fǎng)者在特定的時(shí)間、特定的地點(diǎn)為特定的目的發(fā)生的關(guān)系，除此之外，雙方不再有別的瓜葛；這種關(guān)系中沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益、情感聯(lián)系，不存在對(duì)方會(huì)利用這種關(guān)系對(duì)自己進(jìn)行掌握和威逼，再加上保密性原則，就可以使詢(xún)問(wèn)雙方放開(kāi)心扉，投入到詢(xún)問(wèn)過(guò)程中。

4、保密

在詢(xún)問(wèn)過(guò)程中獲得的資料均屬機(jī)密，應(yīng)予以愛(ài)護(hù)，未經(jīng)來(lái)訪(fǎng)者授權(quán)和允許，不得外泄；凡是詢(xún)問(wèn)記錄、錄音、錄像、來(lái)往信函、相關(guān)文件和測(cè)驗(yàn)結(jié)果及解釋?zhuān)瑧?yīng)妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁外泄。因故必需供應(yīng)給相關(guān)人員參考時(shí)，必需先征得當(dāng)事人的同意，供應(yīng)和閱讀資料者也有保密責(zé)任；在因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例爭(zhēng)論或采納案例進(jìn)行教學(xué)、科研、寫(xiě)作等工作時(shí)，應(yīng)隱去那些可能會(huì)據(jù)以辨認(rèn)出來(lái)訪(fǎng)者的有關(guān)信息；當(dāng)維護(hù)來(lái)訪(fǎng)者權(quán)利和保密原則發(fā)生沖突時(shí)，即來(lái)訪(fǎng)者的行為損害到自己和他人、社會(huì)安全時(shí)，可以不受保密原則的限制，同時(shí)設(shè)法阻擋來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生這種行為，遇此狀況要冷靜處理。

5、同行關(guān)系應(yīng)敬重其他詢(xún)問(wèn)者及其有關(guān)同行的權(quán)利和技術(shù)，合作共事，相互關(guān)心，不得阻礙他人的業(yè)務(wù)工作；接受和處理來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，若發(fā)覺(jué)來(lái)訪(fǎng)者正在接受其他詢(xún)問(wèn)人員的詢(xún)問(wèn)，應(yīng)征得該詢(xún)問(wèn)者的同意，并要求取得相關(guān)資料，否則應(yīng)拒絕賜予詢(xún)問(wèn)或立即停止詢(xún)問(wèn)。

6、詳細(xì)守則

有些心理詢(xún)問(wèn)的守則既需要心理詢(xún)問(wèn)師遵守，也需要來(lái)訪(fǎng)者明確。詢(xún)問(wèn)師在詢(xún)問(wèn)初期，即一直訪(fǎng)者說(shuō)明基本守則的內(nèi)容，包括會(huì)談時(shí)間、會(huì)談?lì)l率、會(huì)談地點(diǎn)、會(huì)談費(fèi)用與咨訪(fǎng)關(guān)系等，并取得來(lái)訪(fǎng)者遵守的承諾。在隨后的詢(xún)問(wèn)過(guò)程中，雙方要言行全都地維護(hù)這個(gè)基本守則。

（1）會(huì)談時(shí)間與頻率

心理詢(xún)問(wèn)師在進(jìn)行初次會(huì)談時(shí)，便應(yīng)當(dāng)一直訪(fǎng)者說(shuō)明每次會(huì)談的時(shí)間長(zhǎng)度和頻率。一旦確定后，盡量不要轉(zhuǎn)變，除非是有特別狀況消失時(shí)，這便是關(guān)于時(shí)間的基本守則。假如偶遇到必需延長(zhǎng)時(shí)間或者變更時(shí)間的狀況，必需說(shuō)明緣由。

（2）會(huì)談的地點(diǎn)和會(huì)談室的`布置

心理詢(xún)問(wèn)的實(shí)施地點(diǎn)要固定，最好是專(zhuān)用的會(huì)談室，內(nèi)部的布置和座位也應(yīng)固定。

（3）會(huì)談費(fèi)用與收費(fèi)方式

鑒于我校對(duì)內(nèi)實(shí)行免費(fèi)詢(xún)問(wèn)，在此不做詳解。

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心理詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)者留意事項(xiàng)及流程

來(lái)訪(fǎng)者最好提前到心理詢(xún)問(wèn)室辦公室預(yù)約（或電話(huà)預(yù)約）、登記；先登記后詢(xún)問(wèn)；您可以自由選擇詢(xún)問(wèn)老師。

心理詢(xún)問(wèn)室一般是根據(jù)來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)訪(fǎng)先后挨次支配詢(xún)問(wèn)時(shí)間的，因此詢(xún)問(wèn)需要提前預(yù)約，不能隨到隨談，請(qǐng)您理解并遵守。

預(yù)約之前，請(qǐng)先查看一下您的課程表，看一看哪天的哪一個(gè)時(shí)間段您有空閑時(shí)間，以便在預(yù)約時(shí)更快的與詢(xún)問(wèn)師協(xié)商，確定詢(xún)問(wèn)時(shí)間。

預(yù)約詢(xún)問(wèn)時(shí)間后要守時(shí)，不要提前，也不要遲到。假如因特別狀況不能赴約，應(yīng)務(wù)必提前通知詢(xún)問(wèn)師，以免鋪張資源。如未事先告知而沒(méi)有按時(shí)來(lái)訪(fǎng)，我們視為您自動(dòng)放棄詢(xún)問(wèn)資格。

一次詢(xún)問(wèn)的時(shí)間一般為45分鐘左右，一般不超過(guò)60分鐘，因此留意您的傾訴時(shí)間，用大量時(shí)間去敘述一件事的細(xì)節(jié)其實(shí)是不必要的。詢(xún)問(wèn)師更關(guān)注您內(nèi)在的思想觀(guān)念及對(duì)問(wèn)題的熟悉。如詢(xún)問(wèn)師對(duì)上一個(gè)來(lái)訪(fǎng)者詢(xún)問(wèn)尚未結(jié)束，請(qǐng)您在接待室稍作等候，但請(qǐng)您肯定保持寧?kù)o。

請(qǐng)事先想好同詢(xún)問(wèn)師談些什么，以便較快進(jìn)入主題，更加有利于雙方的溝通和理解。如首次詢(xún)問(wèn)請(qǐng)仔細(xì)、照實(shí)填寫(xiě)《心理詢(xún)問(wèn)檔案》首頁(yè)，以便詢(xún)問(wèn)師工作存檔與保證每次詢(xún)問(wèn)的連接。

對(duì)詢(xún)問(wèn)師的問(wèn)題最好照實(shí)作答，坦誠(chéng)訴說(shuō)您的真實(shí)狀況和感受，以便讓詢(xún)問(wèn)師更簡(jiǎn)單對(duì)您的問(wèn)題進(jìn)行分析和推斷。

不必過(guò)分地關(guān)注自我的表現(xiàn)與形象。詢(xún)問(wèn)師并不太關(guān)懷您表層的東西，也不會(huì)對(duì)您進(jìn)行價(jià)值推斷，而是更注意解決您的心理困惑。

不要盼望一次詢(xún)問(wèn)就“根治”。心理問(wèn)題的產(chǎn)生有肯定的過(guò)程，而解決心理問(wèn)題往往也要有一個(gè)過(guò)程，那種盼望馬上有“良方”或“特效解藥”的想法是不現(xiàn)實(shí)的。

不要期望由心理詢(xún)問(wèn)師給您“決策”。沒(méi)有最好的選擇，只有適合自己的選擇。心理詢(xún)問(wèn)師只能為您供應(yīng)不同的觀(guān)點(diǎn)和視角，幫您分析問(wèn)題，讓您更清晰自己的“癥結(jié)”，最終的“大辦法”還得由您自己拿。

來(lái)訪(fǎng)者假如對(duì)詢(xún)問(wèn)進(jìn)程不滿(mǎn)足可隨時(shí)終止詢(xún)問(wèn)或變更詢(xún)問(wèn)師。

詢(xún)問(wèn)流程圖

心理詢(xún)問(wèn)流程：仔細(xì)閱讀來(lái)訪(fǎng)者留意事項(xiàng)→選擇心理詢(xún)問(wèn)老師→預(yù)約詢(xún)問(wèn)時(shí)間→按預(yù)約時(shí)間來(lái)訪(fǎng)

我們的宗旨：您的成長(zhǎng)是我們的期許，您的獨(dú)立是我們的傲慢，我們的目標(biāo)是—助人自助！

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鎮(zhèn)江市香江花城學(xué)校心理詢(xún)問(wèn)室制度

一、輔導(dǎo)室工作人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗、按時(shí)下崗。

二、輔導(dǎo)人員接待來(lái)訪(fǎng)者時(shí)，必需熱忱周到，想人所及。

三、輔導(dǎo)人員在詢(xún)問(wèn)或者輔導(dǎo)時(shí)，須學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，做好記錄。

四、輔導(dǎo)人員在分析問(wèn)題時(shí)，要做到客觀(guān)、認(rèn)真、急躁。

五、輔導(dǎo)人員要準(zhǔn)時(shí)整理來(lái)訪(fǎng)者的材料，并做好分析與總結(jié)。

六、輔導(dǎo)人員要為來(lái)訪(fǎng)者嚴(yán)守個(gè)人隱秘，違者后果自負(fù)。

七、輔導(dǎo)人員若不能當(dāng)時(shí)解決問(wèn)題，須查閱相關(guān)資料后再行商定時(shí)間解決。如遇有重大突發(fā)大事，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

九、輔導(dǎo)人員遇到確有心理問(wèn)題嚴(yán)峻到精神問(wèn)題者可介紹到他處就醫(yī)。

十、被輔導(dǎo)者應(yīng)秉著三“誠(chéng)”態(tài)度即：“誠(chéng)懇”、“懇切”、“誠(chéng)意”。不得以玩玩的心態(tài)來(lái)對(duì)待。

十一、被輔導(dǎo)者在接受輔導(dǎo)人員的輔導(dǎo)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)虛心仔細(xì)的和輔導(dǎo)人員進(jìn)行溝通，敘述自己即將或者要面臨的困惑和問(wèn)題。

心理詢(xún)問(wèn)室保密制度發(fā)表時(shí)間：20__-1-2410:38:19訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)：719詢(xún)問(wèn)