勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(二)

勞動力供給與需求★一、勞動力與勞動力供給P5（一）勞動參與率的概念勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，是指勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞參率計(jì)算公式：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口勞動力供給彈性勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時(shí)間勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度（二）勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的變化趨勢：15-19女性勞動參與率呈上升趨勢老年人口勞動參與率下降25-55歲男性成年人的勞動參與率保持高位水平（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動假說1.附加性勞動力假說2.悲觀性勞動力假說就業(yè)率下降，一級失業(yè)率上升并滯留在市場，二級也因悲觀退出市場。參與率下降，與失業(yè)率成反比。經(jīng)濟(jì)周期：是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。二、勞動力需求P7勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力需求的工資彈性。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求少，工資率下降，勞動需求增加。計(jì)算公式 :1、需求無彈性 E=1、需求無彈性 E=0d2、需求有無限彈性 E→∞d3、單位需求彈性 E=1d4、需求富有彈性 E>1d5、需求缺乏彈性 E<1d三、企業(yè)短期勞動力需求的決定P9短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP：勞動的邊際產(chǎn)品收益VMP：勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值MP：邊際產(chǎn)量P：價(jià)格MC：邊際成本W(wǎng)：工資四、勞動力市場的均衡P11（一）勞動力市場的含義勞動力市場的主體：勞動力所有者個(gè)體；使用勞動要素的企業(yè)。勞動力市場的客體：勞動者的勞動力，即體力和智力的總和，勞動能力。（二）１.馬歇爾：２.瓦爾拉：一般均衡分析法：考查所有市場的均衡的建立與變動（供給、需求和價(jià)格。（三）勞動力市場均衡的意義：五、人口、資本存量與均衡工資率P13（一）人口對勞動力供給的影響1.人口規(guī)模2.人口年齡結(jié)構(gòu)勞動年齡人口占人口總體比重的變化影響勞動力的供給；勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。3.城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。（二）資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加將導(dǎo)致勞動力需求的擴(kuò)大。例如擴(kuò)大固定資產(chǎn)的投資規(guī)模增大對勞動力的需求。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡在人口增長、資本存量增加的條件下,資本存量的增長率將會高于人口增長率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。習(xí)題訓(xùn)練對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）Es>1Es<1Es>2Es<0參考答案：B短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）生產(chǎn)資料勞動資料資本投入勞動力市場均衡的意義有（）充分就業(yè)同質(zhì)勞動力獲同樣工資體現(xiàn)工資差異勞動力資源的最優(yōu)分配參考答案：ABD人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動年齡組外部年齡構(gòu)成參考答案：BC完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)★一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論——是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價(jià)格形成的理論。商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場上的供求雙方在竟?fàn)庍^程中自發(fā)形成的。工資是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。勞動力這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定受社會的、歷史的因素影響。p15（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。1、工資率工資率——單位時(shí)間的勞動價(jià)格。2、貨幣工資與實(shí)際工資貨幣工資——工人單位時(shí)間的貨幣所得實(shí)際工資——經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資實(shí)際工資＝貨幣工資/價(jià)格指數(shù)3、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。①計(jì)時(shí)工資——依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式。貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間②計(jì)件工資——依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。二、工資形式的分類（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報(bào)酬。福利特征如下：福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個(gè)人勞動量直接相關(guān)法定性分為兩類：實(shí)物支付、延期支付實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。從社會的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付特點(diǎn)：穩(wěn)定外部條件（社會統(tǒng)籌、形式靈活多樣、增強(qiáng)凝聚力、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老資金積累。習(xí)題訓(xùn)練下列哪些工資的說法是對的（）工資的決定是以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格工資是勞動力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格E.企業(yè)在經(jīng)營困難時(shí)，可以使用實(shí)物來支付工資參考答案：AB