績效管理、休假政策、考勤政策、探親假政策、技能清單培訓(xùn)考試

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技能清單培訓(xùn)考試您的部門請選擇您的姓名：1、績效考核有哪幾部分組成？（）A、個(gè)人行為B、個(gè)人績效C、團(tuán)隊(duì)績效D、項(xiàng)目績效2、個(gè)人行為考核權(quán)重是多少？（）A、30%B、40%C、50%3、項(xiàng)目考核權(quán)重是多少？（）A、20%B、30%C、40%4、績效考核方案中，本部門內(nèi)經(jīng)理和專家在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里。對錯(cuò)5、入職2個(gè)月后，可以享受帶薪年休假5天。對錯(cuò)6、在職員工符合法定結(jié)婚年齡后，辦理結(jié)婚登記手續(xù)，享受婚假多少天？()A、3天B、5天C、7天D、10天7、工作滿5年的員工，請病假累計(jì)()，不享受當(dāng)年的帶薪年假？A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、4個(gè)月8、員工只有在已經(jīng)使用完其當(dāng)年所有的帶薪年休假后才能申請事假。對錯(cuò)9、員工請假2天需()審批A、直線領(lǐng)導(dǎo)B、部門負(fù)責(zé)人C、生產(chǎn)中心總經(jīng)理10、產(chǎn)假以自然日計(jì)算，不包含國家法定節(jié)假日和休息日對IE請病假可提供哪些材料OA、病歷B、掛號(hào)收據(jù)C、病假證明D、藥費(fèi)單E、化驗(yàn)報(bào)告12、在合同期內(nèi)配偶符合規(guī)定合法生育的男性員工，在嬰兒出生后一個(gè)月內(nèi)一次性休完陪產(chǎn)假（）天？A、5天B、10天C、15天13、哪些情況可申請居家辦公？A、因業(yè)務(wù)差旅造成的居家或隔離B、小區(qū)管控靜態(tài)管理導(dǎo)致的居家C、探親結(jié)束后未能正常返崗14、哪些情況算曠工？A、員工遲到或早退每次超過30分鐘的，且未提交請假申請的B、請假期限已滿，提前續(xù)假C、請假未批準(zhǔn)而擅自離崗15、遲到或早退10分鐘以上、30分鐘（含）以內(nèi)的，每出現(xiàn)1次,扣除該名員工當(dāng)月（）績效A、5%B、8%C、10%D、15%16、員工正常出勤，但與記錄不符，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，可視為正常出勤對錯(cuò)17、各部門員工不得幫其他員工代簽字，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按員工手冊給予代簽字員工處分對錯(cuò)18、享有探親假的人員每年探親地點(diǎn)可有()個(gè)？A、2B、3C、419、接親差旅一年可報(bào)銷()次？A、3B、5C、6D、720、探親結(jié)束后