金融業(yè)勞動合同范本（3篇）

金融業(yè)勞動合同范本合同編號?：____?甲方(用?人單位)名?稱：__?__地址?：____?性質：_?___法?定代表人(?委托代理人?)：___?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_性別：?____?出生年月：?____?家庭住址：?____?居民身份證?號碼：__?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作(?任務)完成?時即行終止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?二、工作內?容第二條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?_工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?____小?時，每周不?超過___?_小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?____小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時，每?月不得超過?____小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過____?小時，平均?每周工作時?間不得超過?____小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方?有權拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經營?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的__?__%)。?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?____、?____、?____、?____;?其標準分別?為____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?(二)提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日_?___時到?次日___?_時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?七條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。第十八?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?_2、_?___3?、____?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：(1)?____?(2)__?__(3?)____?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者經營發(fā)生?嚴重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務服兵役?期間的;?6、擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內的;2?、甲方以、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?二條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十三條?本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于__?__月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第三十五?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?_九、保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六?條乙方在?合同期內，?應遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴格保守?甲方的商業(yè)?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的?工作崗位涉?及甲方商業(yè)?秘密或對甲?方的生產經?營有重大影?響的，甲方?可以在解除?或終止合同?前____?個月內，調?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內容。?第三十八?條乙方掌?握甲方商業(yè)?秘密的，勞?動合同終止?或解除后_?___年(?月)內，不?得到經營同?類業(yè)務且有?競爭關系的?其他用人單?位任職，也?不得自己經?營與甲方有?競爭關系的?同類業(yè)務，?甲方應向乙?方支付競業(yè)?限制經濟補?償費___?_元。十?、經濟補償?與賠償?shù)?三十九條?甲方違反勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬____?%的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分_?___%的?經濟補償金?。第四十條?甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規(guī)定的情?形外，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準支?付乙方經濟?補償金。?第四十一條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經?濟補償金外?，還須按該?經濟補償金?數(shù)額的__?__%支付?額外經濟補?償金。第?四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執(zhí)行?外，還應發(fā)?給乙方不低?于六個月工?資的醫(yī)療補?助費(月工?資標準按甲?方正常生產?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業(yè)月?平均工資的?，則按企業(yè)?月平均工資?標準執(zhí)行)??；贾夭『?絕癥的還應?增加醫(yī)療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?____%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的__?__%。?第四十三條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入___?_%的賠償?費用;2?、造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫(yī)療?費用___?_%的賠償?費用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用_?___%的?賠償費用;?第四十四?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一、?違反勞動合?同的責任?第四十五條?當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金_?___%元?。第四十?六條其他?違約責任_?___十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條__?__十三?、勞動爭議?處理第四?十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十四、?其他第四?十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)____?(二)_?___(?三)___?_第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。___?_(特別?提示：以上?條款內容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方(?蓋章)：_?___乙?方(簽章)?：____?法定代表?人(委托代?理人)(蓋?章)：__?__簽約?地點：__?__簽約?地點：__?____?__年__?__月__?__日?????____?年____?月____?日以上是?金融業(yè)勞動?合同范本金融業(yè)勞動合同范本（二）甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質：?法定代表?人(委托代?理人)乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種?形式確定本?合同期限：?(一)有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作(任?務)完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天?。二、工?作內容第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位(工種)?工作。經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為元/月?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的__?__%)?第十一條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資?形式：(?一)計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、?、;其?標準分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為?.(三)?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中?明確。第?十二條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應支付?不低于乙方?工資___?_%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資___?_%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資___?_%的工資?報酬。第?十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條甲方?安排乙方每?日____?時到次日_?___時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為元?。第十六?條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第十七?條甲方應?按國家和地?方有關社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關手續(xù)。?第十八條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?三條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十四條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處分?、行政處理?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十五條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十六條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用?條件為：①?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者經營發(fā)生?嚴重困難(?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準)，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務服兵役?期間的;?6、擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內的;2?、甲方以、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?二條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十三條?本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十四?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?五條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?保守商業(yè)秘?密和競業(yè)限?制第三十?六條乙方?在合同期內?，應遵守甲?方的保密規(guī)?定，嚴格保?守甲方的商?業(yè)秘密。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方?的工作崗位?涉及甲方商?業(yè)秘密或對?甲方的生產?經營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前___?_個月內，?調整乙方工?作崗位，變?更勞動合同?中相關內容?。第三十?八條乙方?掌握甲方商?業(yè)秘密的，?勞動合同終?止或解除后?年(月)內?，不得到經?營同類業(yè)務?且有競爭關?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經營與甲?方有競爭關?系的同類業(yè)?務，甲方應?向乙方支付?競業(yè)限制經?濟補償費?元。十、?經濟補償與?賠償?shù)谌?十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第四?十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經濟補償金?。第四十?一條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予乙方?經濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經?濟補償金。?第四十二?條乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費(?月工資標準?按甲方正常?生產情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)?行)患重病?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十三條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入___?_%的賠償?費用;2?、造成乙方?勞動保護待?遇損失的，?應按國家規(guī)?定補足乙方?的勞動保護?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫(yī)療?費用___?_%的賠償?費用;4?、乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應支?付相當于其?醫(yī)療費用_?___%的?賠償費用;?第四十四?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一、?違反勞動合?同的責任?第四十五條?當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金?元。第四?十六條其?他違約責任?十二、雙?方約定的其?他事項第?四十七條?十三、勞動?爭議處理?第四十八條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十四、其?他第四?十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第五十條?本合同未盡?事宜，雙方?可另協(xié)商解?決;與今后?國家法律、?行政法規(guī)等?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第五十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十二?條乙方確?定下列地址?為勞動關系?管理相關文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?(特別提示?：以上條款?內容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方：(蓋?章)法定?代表人或?(委托代理?人)(簽名?)___?_年___?_月___?_日乙方?：(簽名)?____?年____?月____?日鑒證機?關：(蓋章?)鑒證人?：(簽章)?____?年____?月____?日金融業(yè)勞動合同范本（三）甲方?(用人單位?)單位名?稱經濟性?質法定代?表人(或?委托代理人?)地址?郵政編碼聯(lián)?系電話乙?方(勞動者?)姓名?性別?身份證號碼?家庭住址?郵政編碼?聯(lián)系電話?甲方(蓋章?)乙方(?簽字)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日鑒證單?位(蓋章)?____年?____月?____日?根據《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，甲乙?雙方依法訂?立本勞動合?同(以下簡?稱合同)，?共同遵守。?一、合同?期限(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)以完成一?定的工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至完成之?日止。(?三)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用?期：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?工作數(shù)﹙質?﹚量要求?乙方同意按?甲方工作需?要在工作?﹙工作地點?、崗位、從?事工種等﹚?，具體工作?內容及工作?數(shù)(質)量?要求是：_?_____?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執(zhí)?行法律、法?規(guī)規(guī)定的休?息休假辦法?。(二)?甲、乙方執(zhí)?行國家規(guī)定?的工時制度?或經勞動行?政部門批準?的非標準工?時制度。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?的工資標準?為：元(?人民幣大寫?)。(?二)甲方根?據本單位的?工資制度，?確