銷售經(jīng)理勞動合同模板

銷售經(jīng)理勞動合同模板一、訂?立合同各方?甲方:?

地址?:

乙?方:家庭?住址:?身份證號碼?:聯(lián)系電?話:甲?方根據(jù)本企?業(yè)經(jīng)營需要?和對乙方基?本條件的考?察,在平等?自愿的前提?下,依據(jù)《?勞動法》的?有關(guān)規(guī)定,?訂立合同。?二、勞?動合同期限?：本合同?固定期限為?年。三、?工作?內(nèi)容：?1.負(fù)責(zé)?制定公司年?、月產(chǎn)品銷?售計(jì)劃，搞?好市場調(diào)查?，建立健全?客戶資料檔?案，保證公?司市場營銷?目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?。2.?負(fù)責(zé)公司各?類產(chǎn)品的銷?售、回款?，協(xié)調(diào)處理?好銷售與其?他部門的關(guān)?系，處理好?銷售部門與?客戶的關(guān)系?。3.?協(xié)助建立銷?售業(yè)績考核?管理體制，?調(diào)動銷售人?員的推銷工?作積極性，?不斷開拓新?市場，收集?市場信息，?為公司決策?當(dāng)好參謀。?4.掌?握公司產(chǎn)品?市場行情，?為公司產(chǎn)品?定價(jià)提供準(zhǔn)?確的市場依?據(jù)。5.?完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?四、勞動?條件和勞動?保護(hù)：由?于乙方工作?崗位的特征?,享有相?近崗位的工?作條件,?即交通、通?訊、餐補(bǔ)等?均按公司規(guī)?定執(zhí)行。勞?動保護(hù)方面?,夏季(?____月?____號?—____?月____?號)發(fā)放規(guī)?定的降溫費(fèi)?，或采取其?他降溫措施?。五、勞?動報(bào)?酬___?_本企業(yè)工?資支付水平?,不低于本?地區(qū)同行業(yè)?同崗位平均?工資水平。?每月發(fā)放一?次,每月?____日?為工資發(fā)放?日。2.?乙方崗位實(shí)?行計(jì)時(shí)工資?制,平均?每月工資標(biāo)?準(zhǔn)為：基本?工資/月，?績效工資?元/月。?____本?企業(yè)實(shí)行按?出勤日補(bǔ)助?中餐及車費(fèi)?、通信費(fèi)的?補(bǔ)助制度。?____?本企業(yè)按國?家法律規(guī)定?,職工在?甲方工作三?年以上的為?乙方提取社?會保險(xiǎn)費(fèi),?上交社會保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。?5.待遇標(biāo)?準(zhǔn)與解釋，?依據(jù)甲方所?制定的《公?司待遇與獎(jiǎng)?罰制度》。?六、勞?動紀(jì)律?1.實(shí)行?____小?時(shí)工作制,?即工作_?___小時(shí)?計(jì)為一個(gè)工?作日。2?.有事必先?請假,獲?準(zhǔn)后才可離?開崗位,?事假期間不?發(fā)工資。?3.工作時(shí)?間,不準(zhǔn)?擅離崗位,?不準(zhǔn)會客?、聊天,?不準(zhǔn)在電腦?上上網(wǎng)、進(jìn)?行娛樂活動?。4.不?準(zhǔn)擅自將外?人帶進(jìn)公司?辦公室,?確有自己的?客人需要見?面的,未?經(jīng)允許不得?在辦公室會?客。5.?乙方應(yīng)自覺?維護(hù)本公司?聲譽(yù)和對外?形象,愛?護(hù)公司的設(shè)?備和設(shè)施。?要自覺的保?守企業(yè)秘密?,不準(zhǔn)將?公司的財(cái)務(wù)?報(bào)表、產(chǎn)品?技術(shù)資料、?圖紙和磁盤?記錄資料提?供他人查閱?和復(fù)制。并?不得在其他?企業(yè)兼職。?6.由于?乙方無視約?定的勞動紀(jì)?律,給本?公司帶來較?壞社會影響?和經(jīng)濟(jì)損失?的,甲方除?按法律制度?追究乙方責(zé)?任外,不?受本合同期?約束,解?除與乙方的?勞動合同。?七、勞?動合同解除?和終止的條?件(一)?甲方解除勞?動合同必須?有下列情形?之一:1?.在工作期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?和本企業(yè)規(guī)?章制度造成?損失和有害?影響的;?3.嚴(yán)重?失職的,?營私舞弊或?勾結(jié)社會上?的人員,?對本企業(yè)利?益造成重大?損害的;?4.依法?被追究刑事?責(zé)任的;?5.在合?同期做出有?損甲方專利?、技術(shù)、經(jīng)?營利益，并?為其他企業(yè)?服務(wù)的。?(二)乙方?提出解除勞?動合同,?必須有下列?情況之一:?1.在工?作期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段,?強(qiáng)迫勞動的?;3.甲?方未按合同?約定支付勞?動報(bào)酬或者?提供勞動條?件的。(?三)勞動合?同終止,?必須有下列?情況之一:?1.勞動?合同期已滿?,雙方不?再續(xù)訂的;?2.乙方?患慢性疾病?或者非因工?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事原?工作,也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;3.勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原?勞動合同無?法履行,經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?,不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。八、?違反勞動合?同的責(zé)任:?(一)甲?方有下列情?形之一的,?視為違反?勞動合同:?1.克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;2?.拒不承?諾乙方根據(jù)?甲方有關(guān)負(fù)?責(zé)人安排加?班后的補(bǔ)休?的;3.?低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn),支付?乙方工資(?含生活補(bǔ)助?)的;4?.解除勞?動合同后,?未按法律?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。(二?)乙方有下?列情形之一?的,視為?違反勞動合?同:1.?經(jīng)甲方培訓(xùn)?后成為企業(yè)?管理技術(shù)骨?干,違反?本合同規(guī)定?條件與甲方?解除合同的?;2.乙?方因違反公?司規(guī)章制度?，對甲方生?產(chǎn)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失;?3.嚴(yán)重?違反本合同?約定的紀(jì)律?,對企業(yè)?工作秩序造?成混亂,?損害甲方經(jīng)?濟(jì)利益的(?可以計(jì)算損?失的部分)?。甲方違反?勞動合同,?除按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外,?接受政府?執(zhí)法部門的?處罰;乙方?違反勞動合?同,要按?法律規(guī)定和?合同約定賠?償甲方的經(jīng)?濟(jì)損失(甲?方為錄用乙?方支付的費(fèi)?用;甲方為?乙方支付的?培訓(xùn)費(fèi);?由于乙方過?錯(cuò),對甲?方造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?),并解?除與甲方的?勞動合同。?乙方應(yīng)保守?甲方有關(guān)生?產(chǎn)、經(jīng)營的?技術(shù)資料。?乙方離開本?企業(yè)，三年?內(nèi)不得在與?本企業(yè)業(yè)務(wù)?相似的企業(yè)?工作，否則?