通用版勞動合同范本（3篇）

通用版勞動合同范本甲方：_?___乙?方：___?_甲、乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款：1?.同意在甲?方指定地點?從事清潔工?作，遵守指?定地點的規(guī)?章制度和作?息時間，以?認(rèn)真負(fù)責(zé)的?態(tài)度作好清?潔工作。?2.甲方不?可無故拖欠?、苛扣乙方?工資，按時?支付乙方的?勞動相應(yīng)所?得工資、報?酬。3.?如乙方違反?勞動紀(jì)律給?甲方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?，甲方有權(quán)?終止本合同?并追究其賠?償責(zé)任。?4.甲、乙?雙方如單方?面解除合同?，需提前_?___天在?本合同截止?日期前通知?對方。5?.如指定地?點主管不滿?意乙方的工?作或得到指?定地點主管?的投訴，甲?方有權(quán)調(diào)換?乙方的工作?地點和終止?本合同。?6.甲方在?指定地的清?潔工具及清?潔藥劑，乙?方應(yīng)妥善使?用保管，如?有人為損壞?須照價賠償?。7.如?乙方在指定?地點須添加?清潔藥劑和?更換工具須?提前3—_?___天通?知甲方。?8.甲方應(yīng)?在每月__?__日以人?民幣形式支?付乙方工資?____元?，試用期工?資為___?_元人民幣?。9.試?用期內(nèi)，如?乙方被甲方?認(rèn)為不符合?錄用條件，?甲方有權(quán)解?除本合同。?10.勞?動合同期滿?，勞動合同?即行終止本?合同有效期?通常為一年?，自本合同?簽訂之日起?生效。本合?同簽訂日期?____年?____月?____日?，其中試用?期為___?_個月。本?合同截止日?期為___?_年___?_月___?_日。甲?方(蓋章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?_乙方(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點：?____通用版勞動合同范本（二）甲方：_?___乙?方：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容第一條?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，在?甲方單位工?作____?年，根據(jù)甲?方相關(guān)要求?做好本職工?作。第二?條、根據(jù)工?作需要乙方?遵守甲方對?員工相關(guān)規(guī)?定，乙方如?有違約需承?擔(dān)相應(yīng)的責(zé)?任。第三?條、據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定，?乙方享受甲?方的相關(guān)勞?保福利待遇?。第四條?、乙方在工?作時間做好?本職工作，?不得以任何?理由拒絕工?作。第五?條、乙方應(yīng)?按時上下班?，并遵守勞?動紀(jì)律。?三、勞動紀(jì)?律第六條?、甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，制定本?公司各項具?體規(guī)章制度?。第七條?、乙方應(yīng)遵?守國家法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生，操?作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛?護(hù)甲方財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;服從?甲方的管理?和教育。?第八條、乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)國家?法律、法規(guī)?和本公司相?關(guān)規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分、經(jīng)濟(jì)?處分，直至?解除勞動合?同。因違反?勞動制度和?紀(jì)律造成的?傷害乙方自?行承擔(dān)。?四、勞動保?護(hù)和勞動條?件第九條?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家的有?關(guān)勞動保護(hù)?、衛(wèi)生保健?等規(guī)定為乙?方提供必要?的工作條件?和勞動保護(hù)?措施等。?五、工作時?間和休息休?假第十條?、根據(jù)行業(yè)?特點，由甲?乙雙方協(xié)商?具體的工作?日和休息日?。在國家法?定節(jié)日(五?一、國慶、?元旦、春節(jié)?)期間，甲?方應(yīng)按規(guī)定?安排乙方休?假或調(diào)休。?六、勞動?報酬第十?一條、乙方?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識，?積極工作，?努力完成甲?方分配的工?作任務(wù)。?第十二條、?甲方按時支?付乙方勞動?報酬。七?、職業(yè)培訓(xùn)?第十三條?、甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)?工作年限協(xié)?商承擔(dān)。?第十四條、?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓(xùn)?，從事特種?行業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十五?條、在本合?同期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)，?乙方提出解?除勞動合同?，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未滿?合同的服務(wù)?年限，在離?開前一次性?向甲方付清?培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰與?獎勵第十?六條、乙方?在勞動工作?過程中，提?出對甲方發(fā)?展有利的合?理化建議，?甲方可視情?況給予乙方?口頭表揚(yáng)或?經(jīng)濟(jì)獎勵。?第十七條?、乙方若在?工作中一貫?表現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給予?乙方一定獎?勵。第十?八條、甲方?可以隨時根?據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)?以口頭或書?面提出對乙?方工作失誤?的處罰決定?。第十九?條、乙方在?工作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊、泄露公?司信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)密?資料給甲方?造成了利益?損害，甲方?有權(quán)對乙方?進(jìn)行罰款或?解除合同，?并由乙方承?擔(dān)對甲方利?益造成的全?部損失。?九、社會保?險和福利?第二十條、?甲方為乙方?創(chuàng)造條件，?改善集體福?利，提高乙?方的福利待?遇。十、?合同的終止?和解除第?二十一條、?雙方訂立的?勞動用工合?同期限屆滿?，本合同將?自動解除、?終止。第?二十二條、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：(一)?嚴(yán)重違反了?勞動紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度。(?二)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成了?重大損害。?(三)泄?露甲方信息?機(jī)密和技術(shù)?機(jī)密資料，?造成了甲方?重大損失。?(四)因?自身原因被?司法機(jī)關(guān)勞?動教育以及?被依法追究?刑事責(zé)任。?(五)不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任。?(六)患?病或因非工?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?。(七)?乙方所發(fā)放?的工作用服?裝，未經(jīng)允?許不得在小?區(qū)外穿著，?如出現(xiàn)意外?情況由乙方?承擔(dān)一切責(zé)?任，解除合?同。(八?)因員工個?人疾病在工?作崗位上出?現(xiàn)的意外情?況甲方無連?帶責(zé)任，經(jīng)?協(xié)商員工無?法在工作的?，甲方有權(quán)?終止合同。?第二十三?條、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：(?一)甲方不?按勞動合同?約定支付勞?動報酬的。?(二)從?事違反國家?法律法規(guī)的?工作。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致或勞動屆?滿，或依法?終止時，本?合同可以解?除。第二?十四條、乙?方未經(jīng)甲方?同意，單方?解除合同，?所造成的經(jīng)?濟(jì)損失及其?它相關(guān)的損?失，由乙方?全部承擔(dān)。?第二十五?條、甲方瀕?臨破產(chǎn)，進(jìn)?行法定整頓?期，或經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，甲?方應(yīng)提前_?___日通?知乙方后，?方可解除本?合同。十?一、違約責(zé)?任及賠償?第二十六條?、甲乙任何?一方違約給?對方造成損?失的，均須?承擔(dān)勞動合?同終止的過?錯責(zé)任。?第二十七條?、乙方如違?反國家法律?規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)辭?退或開除乙?方，甲方不?承擔(dān)任何補(bǔ)?償。乙方因?個人行為給?甲方或他人?造成損害或?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十八條?、如合同期?未滿乙方提?出離職的，?按甲方離職?規(guī)定，須提?前____?個月通知甲?方，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，將?工作交接至?甲方滿意后?方可離開，?否則應(yīng)支付?給甲方__?__個月基?本工資作為?違約金，并?賠償甲方其?他方面的損?失。未經(jīng)甲?方同意擅自?離職，甲方?有權(quán)通過政?府勞動部門?，要求乙方?返回工作崗?位，并賠償?因此給甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。十?二、保守商?業(yè)秘密及職?業(yè)道德第?二十九條、?下列各項甲?方的咨詢或?文書屬于甲?方的商業(yè)機(jī)?密，乙方不?得私自保留?、影印或提?供他人，并?執(zhí)行甲方的?安全保密制?度，否則按?相關(guān)規(guī)定支?付甲方賠償?費(fèi)用，構(gòu)成?犯罪的追究?其刑事責(zé)任?。商業(yè)機(jī)密?：甲方行銷?、策略、計?劃、財務(wù)報?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會計資料、?庫存管理、?客戶名單、?電腦程序及?資料庫、員?工培訓(xùn)資料?及公司規(guī)章?、手冊等，?以上商業(yè)秘?密不論以書?面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等?形式均屬之?。第三十?條、對于負(fù)?責(zé)或經(jīng)(管?)以上業(yè)務(wù)?的崗位人員?，在勞動合?同終止前提?出解除勞動?合同一個月?內(nèi)，甲方有?權(quán)調(diào)整其工?作崗位。?十三、知識?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一條?、乙方在勞?動合同期間?，因工作任?務(wù)需要和利?用工作條件?所創(chuàng)造的知?識產(chǎn)權(quán)由甲?方享有，但?甲方應(yīng)給予?乙方獎勵。?十四、其?他第三十?二條、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?甲方：__?__??????乙方?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日通用版勞動合同范本（三）甲?方(用人單?位)(以下?簡稱甲方)?：____?乙方(勞?動者)(以?下簡稱乙方?)：___?_居民身?份證號碼：?____?為確立勞動?關(guān)系，保護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第__?__款確定?勞動合同期?限：1、?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日至?合同中法定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時止。?2、本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?期限為__?__個月。?其中試用期?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。合同期?滿自行終止?勞動關(guān)系。?如甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商可以?續(xù)訂勞動合?同(續(xù)訂合?同時不在實?行試用期)?3、本合?同以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?____崗?位(工種)?上工作。乙?方應(yīng)完成該?崗位(工種?)所承擔(dān)的?各項工作內(nèi)?容。如生產(chǎn)?工作需要，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?(一)乙方?的工作時間?，依其工作?性質(zhì)按下列?第一或第二?款確定：?1、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作制?每周工作?____天?，每天工作?____小?時。2、?實行不定時?工作制乙?方上下班時?間根據(jù)工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采用?集中工作、?集中輪休、?集中休息等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。(?二)乙方按?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月___?_日前未工?資發(fā)放日;?(二)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?____款?確定：1?、乙方試用?期間的工資?為同崗位的?____%?。2、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?效取酬。?3、甲方實?行計件工資?的崗位，按?甲方依法制?定的內(nèi)部工?資分配辦法?執(zhí)行。4?、甲方實行?工資承包的?崗位，乙方?的工資按照?甲方用人部?門的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞動紀(jì)?律甲方根?據(jù)國家的法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，乙方自覺?遵守甲方的?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。六、?勞動保護(hù)、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護(hù)甲、乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)施?、勞動保護(hù)?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護(hù)措?施。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程。七?、勞動合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更(一?)有下列情?形之一的，?合同即行。?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務(wù)為?合同期限的?;3、勞?動合同職業(yè)?培訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職工?達(dá)到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、公司被依?法宣告破產(chǎn)?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。(?二)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?(三)乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經(jīng)?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產(chǎn)設(shè)備和生?產(chǎn)安全造成?重大損失的?;4、嚴(yán)?重失職，徇?私舞弊，或?以崗位便利?謀取私利對?公司形象和?利益造成影?響和損失的?;5、偷?盜公司財物?或涉毒、賭?博被查處的?;6、行?兇打架、或?以暴力傷害?他人的;?7、請人代?工的;8?、在崗員工?兼任第二職?業(yè)或從事經(jīng)?營活動為自?己創(chuàng)收謀利?的;9、?以弄虛作假?手段建立勞?動關(guān)系的;?10、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?后者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?。(九)?當(dāng)乙方在勞?動合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續(xù)訂勞動合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前_?___日通?知對方。?八、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療、?工傷、生育?保險。乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳;?(二)乙?方的公休假?、婚喪假、?女工孕、產(chǎn)?期待遇以及?接觸和終止?勞動合同時?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行;(三?)乙方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷及因?工或因病死?亡應(yīng)享受的?待遇均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行;(四?)乙方患病?住院或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?的待遇按國?家政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、違?反勞動合同?的責(zé)任(?一)由于當(dāng)?事