行政人員勞動(dòng)合同范本（5篇）

行政人員勞動(dòng)合同范本甲方：?乙方：甲?乙雙方經(jīng)友?好協(xié)商，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律規(guī)定，遵?循“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原?則，簽定本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方之?權(quán)利義務(wù)，?并共同遵守?履行：一?、合同期限?本合同期?限自簽訂之?日起計(jì)算，?即____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、甲方現(xiàn)?聘請(qǐng)乙方為?(職位)?負(fù)責(zé)工作。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?按照政府與?學(xué)校教職員?工的有關(guān)規(guī)?定工資的規(guī)?定，制定本?工資制度，?并根據(jù)乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。在乙方正?常工作的情?況下，甲方?保證每月如?期發(fā)放工資?。甲方給予?乙方月基本?工資為元?，職務(wù)工資?元，績(jī)效?工資元。?四、對(duì)乙?方的工作要?求和勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方須按甲方?要求提供所?需入職資料?，做為本合?同的附件，?是本合同的?有效組成部?份。(包括?身份證的復(fù)?印件、學(xué)歷?證書(shū)、教師?資格證復(fù)印?件、家庭成?員情況等)?如乙方作虛?假陳述或偽?造證件，一?經(jīng)查出，立?即解除勞動(dòng)?合同。2?、乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?的政策法規(guī)?和學(xué)校的規(guī)?章制度，根?據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)?和工作職責(zé)?，按質(zhì)按量?按時(shí)完成本?職工作和甲?方交辦的其?他任務(wù)，并?對(duì)甲方負(fù)責(zé)?。甲方將定?期檢查、考?核乙方履行?工作職責(zé)情?況。3、?乙方不得同?時(shí)在其他經(jīng)?濟(jì)組織或其?它工作單位?任職或兼職?。4、乙?方在正常上?班期間必須?遵守學(xué)校上?班制度。?5、乙方有?保守學(xué)校辦?公室秘密的?義務(wù)，任何?時(shí)候均不得?竊取、泄露?學(xué)校核心機(jī)?密。五、?違約協(xié)議?1、乙方違?約將承擔(dān)所?造成的損失?的責(zé)任并扣?除____?元人民幣，?甲方違約將?按照勞動(dòng)法?進(jìn)行賠償。?六、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，具同?等法律效力?。甲方(?公章)__?__?乙方(公章?)____?法定代表?人(簽字)?____?法定代?表人(簽字?)____?____?年____?月____?日_?___年_?___月_?___日行政人員勞動(dòng)合同范本（二）名?稱(chēng)：?姓名?：法定代?表人：?身份證號(hào)?碼：地址?：?現(xiàn)住?址：經(jīng)濟(jì)?類(lèi)型：聯(lián)?系電話：?聯(lián)?系電話：?根據(jù)(中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?國(guó)家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至本?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止(不?得將法定解?除條件約定?為終止條件?)。3、?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第____?種方式確定?試用期期限?(試用期包?括在合同期?內(nèi))：1?、無(wú)試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。其中合同?期限在六個(gè)?月以下的，?試用期不得?超過(guò)十五日?;合同期限?在六個(gè)月以?上一年以下?的。試用期?不得超過(guò)三?十日;合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過(guò)?六十日。)?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方的工?作崗位(工?作地點(diǎn)、部?門(mén)、工種或?職務(wù))為_(kāi)?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是_?___。?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作崗?位，按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?或通知書(shū)作?為本合同的?附件。(?四)如甲方?派乙方到外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。三?、工作時(shí)間?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?_為周期，?總工時(shí)__?__小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除(勞動(dòng)法?)第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?四，工資待?遇(一)?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?(____?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿工資_?___元/?月(___?_元/日)?。2、其?他形式：_?___。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?應(yīng)按(勞動(dòng)?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方按國(guó)家?和省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?(工傷保險(xiǎn)?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過(guò)?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)面?形式通知對(duì)?方。(二?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的。?2、乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。6、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?8、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?____項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書(shū)面通知乙?方，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中按?第____?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。(三)?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的。2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3、?甲方不按本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或無(wú)?故拖欠工資?的。4、?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。2、?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的。?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的。?4、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(五)解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內(nèi)辦?理解除勞動(dòng)?合同有關(guān)手?續(xù)。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。本?合同期滿前?一個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙方?提出終止或?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的書(shū)面意?向，并及時(shí)?辦理有關(guān)手?續(xù)。十一?、違約情形?及責(zé)任(?一)甲方的?違約情形及?違約責(zé)任：?____。?(二)乙?方的違約情?形及違約責(zé)?任：___?_。十二?、調(diào)解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?無(wú)無(wú)效，可?在爭(zhēng)論發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽;也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?栽委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。對(duì)?仲栽決不服?的，可在十?一日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?(一)本合?同未盡事宜?，按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國(guó)?家、省有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1、?2、3?、(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁(yè))：?甲方：(蓋?章)乙?方：(簽名?或蓋章)?法定代表人?：(或?委托代理人?)___?_年___?_月___?_日????___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)構(gòu)(蓋章?)：___?_鑒證人?：____?鑒證日期?：____?年____?月____?日行政人員勞動(dòng)合同范本（三）甲方__?__地址_?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?_乙方_?___性別?____身?份證號(hào)碼_?___現(xiàn)?住址___?_郵編__?__聯(lián)系電?話____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條、勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?或____?。其中試用?期為_(kāi)__?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?甲方根據(jù)?工作需要，?安排乙方在?____工?作崗位，乙?方的工作任?務(wù)為_(kāi)__?_，工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?_。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方每月_?___日支?付工資，支?付的勞動(dòng)報(bào)?酬為_(kāi)__?_元/月或?____，?其中試用期?的勞動(dòng)報(bào)酬?為_(kāi)___?元/月。?第四條、工?作時(shí)間和休?息休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?等按照法律?法規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)行?。第五條?、勞動(dòng)合同?的終止與解?除雙方解?除或終止勞?動(dòng)合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同__?__通知書(shū)?或相關(guān)證明?，符合國(guó)家?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?六條、其他?未盡事項(xiàng)按?國(guó)家及地方?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條、本?合同雙方各?執(zhí)一份，勞?動(dòng)者乙方必?須當(dāng)事人簽?字。甲方?簽字(蓋章?)乙方簽字?(蓋章)?簽訂時(shí)間：?____年?____月?____日?行政人員勞動(dòng)合同范本（四）?甲方：北京?市____?律師事務(wù)所?負(fù)責(zé)人：?注冊(cè)地址?：郵政編?碼：電話?：傳真：?乙方：(?姓名)性?別：男/女?身份證/?護(hù)照號(hào)碼：?戶籍所在?地及住址：?(按身份證?地址填寫(xiě))?郵政編碼?：所屬街?道辦事處：?住所地：?(按實(shí)際居?住地填寫(xiě))?郵政編碼?：聯(lián)系電?話：一、?勞動(dòng)合同的?類(lèi)型和期限?第一條?本合同類(lèi)型?為：有固定?□/無(wú)固?定□期?限的勞動(dòng)合?同。本合同?為無(wú)固定期?限的，有效?期自___?_年___?_月___?_日起;本?合同為固定?期限的，有?效期為年，?自____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為月，至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?第二條甲?方聘用乙方?從事的工作?內(nèi)容為：_?_____?。第三條?乙方的工?作地點(diǎn)為?(本所注冊(cè)?地)。因?工作需要，?甲方安排乙?方到下列地?點(diǎn)工作的，?不視為工作?地點(diǎn)的變更?：(一)?仲裁機(jī)構(gòu)所?在地;(?二)人民法?院所在地;?(三)甲?方委托人辦?公場(chǎng)所所在?地;(四?)甲方委托?人指定的其?他地點(diǎn);?(五)甲方?分支機(jī)構(gòu)所?在地;(?六)司法行?政管理機(jī)關(guān)?或者律師協(xié)?會(huì)所在地或?其指定的地?點(diǎn);(七?)甲方臨時(shí)?性安排乙方?從事工作的?其他地點(diǎn)。?第四條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)?！菊f(shuō)?明：建議考?慮制定律師?事務(wù)所工作?人員工作指?導(dǎo)定額】?三、工作時(shí)?間第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?□不定?時(shí)工時(shí)制?□(是否?行政人員可?實(shí)行綜合工?時(shí)制要研究?)第六條?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，乙方每日?的工作時(shí)間?為八小時(shí)，?每天上班時(shí)?間為，下?班時(shí)間為?。中午至?為用餐時(shí)?間，不視作?工作時(shí)間。?第七條?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?工資的__?__%的工?資報(bào)酬;甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?工資___?_%的工資?報(bào)酬。甲方?安排乙方法?定節(jié)假日工?作或未安排?乙方休年假?的，應(yīng)按日?支付不低于?工資的__?__%的工?資報(bào)酬。?如有執(zhí)行綜?合工時(shí)制的?，應(yīng)對(duì)加班?工資的計(jì)算?做出規(guī)定。?本條中用?于計(jì)算加班?工資報(bào)酬的?工資基數(shù)，?按照本合同?第____?條中約定的?基本工資確?定。第八?條執(zhí)行不?定時(shí)工時(shí)制?度的，甲方?有權(quán)通過(guò)績(jī)?效考核方式?定期評(píng)定乙?方的工作表?現(xiàn)?？?jī)效考?核辦法由甲?方根據(jù)行政?主管機(jī)關(guān)的?指導(dǎo)意見(jiàn)制?定。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方按照下列?第種模式?向乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬：?第(一)?種模式：?1.乙方的?基本工資為?稅前元/?月，試用期?的基本工資?為稅前元?/月。(基?本工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?按最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付;?試用期工資?不得低于期?滿后工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?_%并不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。)?2.甲方可?以綜合考慮?乙方的工作?表現(xiàn)、承辦?案件/項(xiàng)目?的難度、經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)等因?素向乙方發(fā)?放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)?金計(jì)發(fā)辦法?、數(shù)額、支?付時(shí)間等由?甲方依法確?定。第(?二)種模式?：雙方約?定的其他模?式：第十?條乙方的?基本工資(?生活費(fèi))應(yīng)?按月支付。?每月日前甲?方應(yīng)以貨幣?方式向乙方?支付當(dāng)月□?/上月□的?工資，遇節(jié)?假日則提前?至節(jié)假日前?最后一個(gè)工?作日?；?工資可以以?現(xiàn)金的方式?發(fā)放，也可?匯入指定的?銀行賬戶。?第十一條?如果乙方?對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?產(chǎn)生疑問(wèn)或?者異議，可?在下一個(gè)勞?動(dòng)報(bào)酬發(fā)放?周期前以書(shū)?面方式向甲?方提出。逾?期未提出的?，并領(lǐng)取了?下一周期的?勞動(dòng)報(bào)酬的?，視為認(rèn)可?甲方支付勞?動(dòng)報(bào)酬的數(shù)?額及行為。?但法律另有?規(guī)定的除外?。第十二?條因甲方?工作任務(wù)不?足導(dǎo)致使乙?方待崗的，?甲方應(yīng)自情?況發(fā)生之次?月起，按北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%向?乙方按月支?付生活費(fèi)。?甲方安排乙?方待崗的，?應(yīng)當(dāng)向乙方?出具書(shū)面待?崗?fù)ㄖ?【這是比較?極端的情況?，律師事務(wù)?所業(yè)務(wù)量不?足，一些實(shí)?行效益工資?或提成工資?制的人員可?能會(huì)遇到。?】五、社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇第十?三條甲乙?雙方應(yīng)按相?關(guān)法律、法?規(guī)的相關(guān)規(guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用、?住房公積金?和其他法定?的福利待遇?的費(fèi)用。?第十四條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按相關(guān)法律?規(guī)定執(zhí)行。?乙方的病假?工資計(jì)發(fā)辦?法為。?第十五條?乙方請(qǐng)事假?的，在事假?期間甲方可?以不向其支?付工資。?第十六條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?相關(guān)法律規(guī)?定執(zhí)行。?第十七條?乙方為女性?，在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期，可以享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的產(chǎn)假和其?他檢查、生?育、哺乳等?方面的待遇?。第十八?條甲方根?據(jù)單位經(jīng)濟(jì)?效益狀況可?為乙方提供?其他補(bǔ)充形?式的保險(xiǎn)或?福利?！揪?體內(nèi)容雙方?商定】六?、休息休假?第十九條?乙方依法?享受公休日?和法定節(jié)假?日及帶薪年?休假休息的?權(quán)利。休息?日指周六、?日，法定節(jié)?假日全年共?十一天：元?旦一天、春?節(jié)三天、清?明節(jié)一天、?勞動(dòng)節(jié)一天?、端午節(jié)一?天、中秋節(jié)?一天、國(guó)慶?節(jié)三天。對(duì)?公司女員工?而言，法定?節(jié)假日除前?述規(guī)定的十?一天外，還?應(yīng)享受“三?八國(guó)際婦女?節(jié)”的半天?休息。第?二十條甲?方可以根據(jù)?勞動(dòng)用工管?理需要，依?法制定適用?于本單位的?考勤和休假?管理制度。?第二十一?條帶薪薪?年休假及具?體執(zhí)行參照?國(guó)家規(guī)定及?甲方休假辦?法。七、?工作條件和?勞動(dòng)紀(jì)律?第二十二條?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)管理需?要，在征求?全體職工(?或職工代表?)意見(jiàn)的前?提下，依法?制定本所的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?并向全體員?工公示。?第二十三條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理。第?二十四條?甲方同意在?本合同期限?內(nèi)，依據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)和行政規(guī)?章的規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?環(huán)境和工作?條件，保證?乙方在安全?、健康的環(huán)?境中工作。?第二十五?條乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?遵守甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律及?其他規(guī)章制?度，遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方及北京?市律師協(xié)會(huì)?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)，服從?甲方安排，?積極工作，?完成各項(xiàng)任?務(wù)。第二?十六條甲?方應(yīng)提供乙?方學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)的條件和?機(jī)會(huì)，根據(jù)?主管機(jī)關(guān)的?要求完成對(duì)?乙方的執(zhí)業(yè)?培訓(xùn)任務(wù)。?如乙方屬于?實(shí)習(xí)律師，?甲方應(yīng)當(dāng)安?排執(zhí)業(yè)律師?指導(dǎo)、監(jiān)督?乙方的工作?，但不得向?實(shí)習(xí)律師收?取任何費(fèi)用?。第二十?七條甲方?鼓勵(lì)乙方通?過(guò)各種渠道?參加學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)或其他?業(yè)務(wù)研討活?動(dòng)，提高工?作能力和業(yè)?務(wù)素質(zhì)。需?要支付費(fèi)用?的由乙方自?行負(fù)擔(dān)或雙?方協(xié)商解決?。第二十?八條甲方?提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)?用對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的，?雙方可約定?乙方在甲方?的服務(wù)期限?。乙方在服?務(wù)期限屆滿?前離開(kāi)甲方?的，應(yīng)根據(jù)?服務(wù)期剩余?的時(shí)間確定?向甲方返還?培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)?額。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?第二十九?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?采用書(shū)面方?式辦理變更?合同手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?(二)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?全部或者部?分履行的;?(三)訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第三?十條甲乙?雙方依據(jù)前?條第(二)?項(xiàng)的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書(shū)面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?____日?內(nèi)(含__?__日)書(shū)?面答復(fù)對(duì)方?;____?日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同?意變更本合?同。第三?十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。本合?同生效后至?本合同有效?期限起算日?之間，乙方?未實(shí)際為甲?方提供勞動(dòng)?的，雙方均?可以解除本?合同，造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。法律另?有規(guī)定的除?外。第三?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同且無(wú)?須支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(一)在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(二)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)章?制度的規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的;?(三)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(四?)被依法拘?留、勞動(dòng)教?養(yǎng)或追究刑?事責(zé)任的;?(五)依?法可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?本條第(?三)項(xiàng)的“?重大損害”?包括但不限?于：1.?乙方的過(guò)錯(cuò)?行為給甲方?造成人民幣?元(含)?以上的經(jīng)濟(jì)?損失;2?.因乙方的?過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)?致甲方、乙?方分別單獨(dú)?地或共同連?帶地受到相?關(guān)行政部門(mén)?或上級(jí)主管?部門(mén)的處罰?;3.因?乙方的行為?使甲方失去?商業(yè)機(jī)會(huì)或?使甲方遭受?投訴等，導(dǎo)?致甲方的聲?譽(yù)、行業(yè)地?位、社會(huì)評(píng)?價(jià)等無(wú)形財(cái)?產(chǎn)受到損害?等。第三?十三條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方或者按?照本合同第?九條約定的?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)向乙方額?外支付一個(gè)?月工資：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作;?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。本條所?指客觀情況?包括：(雙?方可指明)?第三十四?條乙方有?下列情行之?一的，甲方?不得依據(jù)前?條規(guī)定解除?本合同：?(一)從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;(?二)患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷殘?等級(jí)的;?(三)患病?或非因工負(fù)?傷后，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?四)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?五)在甲方?連續(xù)工作_?___年以?上(含)，?且距法定退?休年齡不滿?____年?的;(六?)復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)退伍軍人?初次參加工?作未滿__?__年的;?(七)建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿____?年的;(?八)義務(wù)服?兵役期間的?;(九)?集體協(xié)商的?職工代表在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)自擔(dān)任代?表之日起_?___年(?含)以內(nèi)的?第三十五?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知甲方，甲?方應(yīng)予辦理?相關(guān)手續(xù)。?第三十六?條勞動(dòng)合?同解除后，?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方要求?辦理工作交?接手續(xù)，雙?方應(yīng)對(duì)乙方?承接但未完?成的工作做?出妥善安排?。(如乙方?不配合，建?議律師協(xié)會(huì)?建立一個(gè)信?用體系。)?第三十七?條勞動(dòng)合?同解除后，?乙方必須在?甲方要求的?期限內(nèi)向甲?方提供相關(guān)?的資料、信?息和文件，?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第三十?八條如乙?方掌握甲方?的秘密信息?，雙方可以?約定不超過(guò)?六個(gè)月的脫?密期，但是?在此期間內(nèi)?，乙方不得?依據(jù)第三十?五條提出解?除本合同，?但甲方應(yīng)按?本合同的約?定支付報(bào)酬?。第三十?九條勞動(dòng)?合同解除后?，甲方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，由于拖延?給乙方造成?損失的應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?。但是，如?因乙方未能?向甲方提供?同意承接其?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系的?新單位資料?或者提供信?息錯(cuò)誤的，?相關(guān)責(zé)任和?損失由乙方?自行承擔(dān)。?九、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂第?四十條本?合同期限屆?滿前___?_日，甲乙?雙方應(yīng)將終?止或續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?以書(shū)面形式?通知對(duì)方。?甲方終止本?合同的，在?此期間內(nèi)可?以調(diào)整乙方?的工作，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方的工作?安排，但甲?方應(yīng)按本合?同約定支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬第四十?一條勞動(dòng)?合同終止后?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方要?求辦理工作?交接手續(xù)，?否則，甲方?有權(quán)暫時(shí)不?向乙方支付?終止合同應(yīng)?支付的相關(guān)?費(fèi)用。第?四十二條?勞動(dòng)合同終?止或解除后?，除非雙方?另有約定，?乙方對(duì)在甲?方工作期間?未結(jié)的工作?有義務(wù)繼續(xù)?辦理。在繼?續(xù)辦理期間?，甲方無(wú)須?再支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，但雙?方另有約定?的除外。?十、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)機(jī)?密、競(jìng)業(yè)限?制第四十?三條乙方?執(zhí)行甲方的?工作或者主?要利用甲方?提供的工作?條件完成的?工作成果，?其知識(shí)產(chǎn)權(quán)?屬于甲方。?乙方有義務(wù)?維護(hù)甲方知?識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益?，并且不得?實(shí)施任何侵?害甲方知識(shí)?產(chǎn)權(quán)權(quán)益的?行為。第?四十四條?甲方所有的?書(shū)面和軟件?圖文資料，?客戶名單，?技巧和法律?文件等均為?甲方商業(yè)機(jī)?密，乙方對(duì)?甲方商業(yè)機(jī)?密負(fù)有保密?義務(wù)。乙?方無(wú)論因何?原因離職后?，不得在任?何場(chǎng)合以任?何方式，包?括但不限于?網(wǎng)絡(luò)和∕或?報(bào)紙，將甲?方的客戶宣?傳為乙方的?客戶。乙方?因任何理由?離職后，不?得誘導(dǎo)甲方?的員工離職?.第四十?五條薪金?和有關(guān)個(gè)人?資料均屬甲?方機(jī)密，乙?方不得將本?人薪酬或有?關(guān)資料以任?何形式透露?給包括甲方?其他雇員在?內(nèi)的任何第?三方。第?四十六條?甲方的規(guī)章?制度對(duì)于知?識(shí)產(chǎn)權(quán)及保?密事宜有明?確規(guī)定，乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?。第四十?七條除本?合同第四十?二條約定情?形外，乙方?在離職后年?/月【最長(zhǎng)?不得超過(guò)兩?年】?jī)?nèi)不得?與甲方的客?戶有任何業(yè)?務(wù)往來(lái)，甲?方為此向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償元(?或元/月?);若乙方?違反此約定?，需向甲方?支付違約金?元。(違?約金支付方?法和標(biāo)準(zhǔn)需?再商定)?十一、承諾?第四十八?條甲方承?諾，在簽署?本合同時(shí)已?經(jīng)辦理了正?常的年檢工?作，并有合?法的執(zhí)業(yè)資?格。乙方承?諾，在簽署?本合同時(shí)，?與其他任何?單位不存在?仍存續(xù)有效?的勞動(dòng)關(guān)系?。第四十?九條乙方?保證在其簽?署本合同后?，甲方不會(huì)?因任何原因?被卷入乙方?與其他單位?的任何形式?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?糾紛中，且?不存在任何?未處理完畢?的投訴或可?能投訴事項(xiàng)?。否則，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?甲方因此而?遭受的經(jīng)濟(jì)?損失。經(jīng)濟(jì)?損失包括但?不限于直接?經(jīng)濟(jì)損失、?間接經(jīng)濟(jì)損?失、甲方為?妥善處理爭(zhēng)?議糾紛而支?付的調(diào)查費(fèi)?用、公證費(fèi)?用、律師費(fèi)?等。十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第五?十條甲乙?雙方對(duì)本合?同履行發(fā)生?爭(zhēng)議或持有?不同見(jiàn)解時(shí)?，應(yīng)進(jìn)行協(xié)?商或通過(guò)行?業(yè)主管部門(mén)?或律師協(xié)會(huì)?進(jìn)行協(xié)調(diào)，?雙方如書(shū)面?約定或爭(zhēng)議?發(fā)生后達(dá)成?協(xié)議，可將?爭(zhēng)議提交行?業(yè)主管部門(mén)?和制定的機(jī)?構(gòu)進(jìn)行調(diào)解?。第五十?一條本合?同雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?未能通過(guò)協(xié)?商解決的，?應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起一年內(nèi)向?甲方所在地?/勞動(dòng)合同?履行地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，如有?一方或雙方?不服仲裁的?，均可向甲?方所在地的?人民法院提?起訴訟。?十三、附則?第五十二?條本合同?未盡事宜，?雙方可進(jìn)行?協(xié)商并簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?本合同內(nèi)容?與相關(guān)法律?、法規(guī)和行?政規(guī)章規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十三條甲?乙雙方確認(rèn)?本合同首頁(yè)?所記載的通?訊地址為其?真實(shí)有效的?通訊地址。?雙方所需送?達(dá)的文件郵?寄、傳真或?直接送達(dá)至?該通訊地址?即視為送達(dá)?方履行了送?達(dá)義務(wù)。如?地址發(fā)生變?化，甲乙雙?方應(yīng)及時(shí)書(shū)?面告知對(duì)方?，否則因此?引起的法律?后果由未通?知方自己承?擔(dān)。第五?十四條本?合同自雙方?簽字并加蓋?甲方公章之?日起生效。?本合同一式?份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)一?份。十四?、其他約定?第五十