辦公室制度范文（3篇）

第第頁(yè)辦公室制度范文一、?辦公室全體?人員積極參?加各項(xiàng)衛(wèi)生?活動(dòng)，自覺?保持辦公室?環(huán)境衛(wèi)生。?二、堅(jiān)持?每天一清掃?和星期一大?掃除的衛(wèi)生?制度，實(shí)行?辦公室輪班?責(zé)任制，保?持辦公室及?公廁的清潔?衛(wèi)生。三?、辦公室內(nèi)?不準(zhǔn)隨地吐?痰和亂扔煙?頭、紙屑，?保持地面干?凈，窗明潔?凈，墻壁無(wú)?灰塵，桌椅?、書刊陳列?整潔美觀。?四、辦公?室內(nèi)需擺放?文件柜、辦?公桌、電腦?等辦公設(shè)施?的，應(yīng)規(guī)范?、合理、整?齊并隨時(shí)保?持清潔。?五、使用文?件柜、復(fù)印?機(jī)、電腦等?時(shí)，應(yīng)保持?文件柜、復(fù)?印機(jī)、電腦?等的外觀干?凈;內(nèi)__?文件資料擺?放整齊;頂?部不擺放舊?資料、舊文?件、舊物品?等雜物，保?持整體美觀?。六、嚴(yán)?禁在工作大?院內(nèi)酗酒_?__。辦?公室學(xué)習(xí)制?度一、為?不斷適應(yīng)新?的形勢(shì)和工?作要求，加?強(qiáng)學(xué)習(xí)型辦?公室建設(shè)，?提高辦公室?人員的思想?政治素質(zhì)、?理論政策水?平和實(shí)際工?作能力，結(jié)?合本辦公室?實(shí)際，制定?本制度。?二、辦公室?全體人員要?充分認(rèn)識(shí)理?論學(xué)習(xí)的重?要性，增強(qiáng)?理論學(xué)習(xí)的?自覺性和主?動(dòng)性，不斷?提高理論水?平和增強(qiáng)運(yùn)?用科學(xué)理論?解決實(shí)際問?題的能力。?三、學(xué)習(xí)?的主要內(nèi)容?。馬克思列?寧主義、_?__、?___?和___重?要思想;黨?的基本知識(shí)?，黨的路線?、方針、政?策;國(guó)家的?（范本）法?律法規(guī);摩?梭文化、旅?游開發(fā)、規(guī)?劃建設(shè)等相?關(guān)知識(shí);上?級(jí)有關(guān)文件?精神。四?、堅(jiān)持集中?學(xué)習(xí)和自學(xué)?相結(jié)合、學(xué)?習(xí)理論與專?題討論相結(jié)?合，確保學(xué)?習(xí)計(jì)劃的落?實(shí)。五、?發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)?系實(shí)際的學(xué)?風(fēng)，力戒_?__。理論?學(xué)習(xí)要聯(lián)系?自己思想和?工作實(shí)際，?武裝思想，?指導(dǎo)工作，?不斷提高工?作能力。?六、嚴(yán)格遵?守學(xué)習(xí)紀(jì)律?，正確處理?工作與學(xué)習(xí)?的關(guān)系，保?證學(xué)習(xí)時(shí)間?。集中學(xué)習(xí)?時(shí)，做到不?缺席、不遲?到、不早退?，有事請(qǐng)假?。七、認(rèn)?真做好理論?學(xué)習(xí)的檢查?與考核，將?辦公室全體?工作人員的?理論學(xué)習(xí)情?況，納入年?終考核內(nèi)容?。辦公室?考勤制度?一、總則：?1、辦公?室全體工作?人員，必須?熱愛本職工?作，認(rèn)真完?成職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)任?務(wù)，模范遵?守工作紀(jì)律?，不遲到，?不早退，不?擅離職守，?不在工作時(shí)?間干私事。?2、考勤?內(nèi)容包括按?時(shí)到崗，堅(jiān)?守崗位和加?班等情況。?具體包括遲?到、早退、?事假、病假?、曠工和加?班等。3?、請(qǐng)假必須?事先履行請(qǐng)?假手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?離崗，一般?不得事后補(bǔ)?假。因情況?緊急來(lái)不及?填寫請(qǐng)假單?者應(yīng)電話向?主任請(qǐng)假，?返回后及時(shí)?補(bǔ)填請(qǐng)假單?。二、請(qǐng)?假：1、?請(qǐng)假必須填?寫請(qǐng)假單，?按規(guī)定程序?審批。2?、公休假、?婚喪假等國(guó)?家規(guī)定的假?均須履行請(qǐng)?假手續(xù)，經(jīng)?主任審批同?意后，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、請(qǐng)假期限?將到，若要?續(xù)請(qǐng)，必須?提前一天辦?理續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手續(xù)?與請(qǐng)假手續(xù)?相同。續(xù)假?以一次為限?。4、上?班后在主任?和考勤員處?及時(shí)銷假。?提前返回，?病事假按實(shí)?際離崗時(shí)間?計(jì)算。三?、簽到制度?：1、上?班實(shí)行簽到?制，上班后?___分鐘?內(nèi)為簽到時(shí)?間，超__?_分鐘按遲?到記錄，提?前___分?鐘下班按早?退計(jì)算，遲?到或早退_?__分鐘以?上者按曠工?半天記。?2、因工作?原因不能按?時(shí)簽到者，?本人寫明原?因，主任簽?署意見后，?___遲到?計(jì)算。辦?公室收發(fā)文?管理制度?第一條收文?辦理收文?的辦理程序?包括簽收、?登記、批辦?、承辦、督?辦、回復(fù)、?歸檔等。具?體辦理規(guī)范?如下：（?一）收文由?辦公室收發(fā)?文人員負(fù)責(zé)?簽收、登記?、送辦公室?主任閱批。?收文登記應(yīng)?將公文標(biāo)題?、密級(jí)、文?件字號(hào)、發(fā)?文機(jī)關(guān)、收?文日期等情?況逐項(xiàng)填寫?清楚。（?二）送辦文?件由辦公室?收發(fā)文人員?交送辦公室?主任閱批。?閱批的文件?應(yīng)在___?日內(nèi)簽批并?退回收發(fā)文?人員處進(jìn)行?分類處理。?（三）辦?公室主任閱?批文件后，?應(yīng)由收發(fā)文?人員及時(shí)轉(zhuǎn)?送承辦人辦?理。急件即?送批辦，密?件注意傳閱?范圍。（?四）收發(fā)文?人員要督促?承辦人__?_工作，確?保公文按時(shí)?___結(jié)。?（五）承?辦人按時(shí)限?完成___?工作，并向?收發(fā)文人員?書面反饋，?向來(lái)文單位?回復(fù)結(jié)果。?（六）收?發(fā)文人員在?認(rèn)真做好登?記的基礎(chǔ)上?，定期進(jìn)行?公文處理的?統(tǒng)計(jì)和歸卷?工作。第?二條發(fā)文辦?理（一）?發(fā)文一般按?擬稿、核稿?、審稿、簽?發(fā)、登記、?復(fù)校、印制?、用印、分?發(fā)等程序辦?理。（二?）擬稿、核?稿和審稿，?由主辦公文?擬制人員負(fù)?責(zé)，要求符?合政策規(guī)定?，操作簡(jiǎn)便?可行，文種?使用恰當(dāng)，?內(nèi)容準(zhǔn)確全?面，結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)?潔完整。?（三）發(fā)文?登記由辦公?室收發(fā)文人?員專門負(fù)責(zé)?，包括填寫?發(fā)文字號(hào)、?記錄簽發(fā)人?、按領(lǐng)導(dǎo)審?定的印發(fā)范?圍和存檔要?求確定公文?印發(fā)份數(shù)等?。（四）?復(fù)校，由辦?文同志負(fù)責(zé)?。辦文同志?負(fù)責(zé)全面校?對(duì)，包括文?字、格式、?內(nèi)容等。?（五）分發(fā)?，由文件主?辦人負(fù)責(zé)文?件的裝訂、?分發(fā)，辦理?完畢后，文?件連同簽文?單送辦公室?收發(fā)文人員?處存檔。?（六）嚴(yán)格?以下發(fā)文程?序。公文簽?發(fā)后未經(jīng)發(fā)?文登記和復(fù)?校的，不予?印制，送由?辦文同志復(fù)?校;未完善?手續(xù)的公文?，辦公室不?予用印，退?回辦文同志?完善手續(xù)。?辦公室工?作職責(zé)一?、在___?的領(lǐng)導(dǎo)下，?具體負(fù)責(zé)_?__日常事?務(wù)，落實(shí)有?關(guān)工作部署?。二、負(fù)?責(zé)做好各種?會(huì)務(wù)、接待?等工作。按?照要求，做?好會(huì)議記錄?，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?貫徹落實(shí)會(huì)?議確定的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。三、負(fù)?責(zé)做好相關(guān)?文件的草擬?、分發(fā)、歸?檔工作;及?時(shí)做好收文?登記、處理?工作。四?、根據(jù)上級(jí)?要求，制定?工作計(jì)劃及?安排，明確?目標(biāo)要求和?具體措施，?并上報(bào)__?_。五、?負(fù)責(zé)整理收?集工作開展?的相關(guān)信息?，定期督查?相關(guān)部門工?作開展情況?，及時(shí)上報(bào)?縣委、縣政?府。六、?完成縣委、?縣政府及_?__交辦的?其他工作。?辦公室財(cái)?務(wù)管理制度?一、為嚴(yán)?格規(guī)范__?_辦公室財(cái)?務(wù)管理，科?學(xué)合理使用?工作經(jīng)費(fèi)，?結(jié)合辦公室?實(shí)際，特制?定本制度。?二、嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)務(wù)管?理有關(guān)規(guī)章?制度。堅(jiān)持?量入為出、?精打細(xì)算、?厲行節(jié)約、?___浪費(fèi)?。收有憑、?支有據(jù)、錢?賬清楚。嚴(yán)?格執(zhí)行預(yù)算?，嚴(yán)格控制?各項(xiàng)非公務(wù)?范圍的支出?。三、嚴(yán)?格執(zhí)行報(bào)銷?制度，按規(guī)?定把好資金?支出關(guān)，報(bào)?銷手續(xù)必須?齊全，實(shí)行?一支筆審批?（由辦公室?主任審核后?，工作委員?會(huì)主任審批?），沒有領(lǐng)?導(dǎo)審批不予?受理。四?、購(gòu)買辦公?物品上報(bào)賬?單時(shí)，需要?經(jīng)手人簽字?、辦公室審?核記賬后方?能生效，每?一筆支付款?項(xiàng)均須辦公?室主任審核?簽字。五?、辦公室登?記入賬必須?注意，要逐?筆登記各類?明細(xì)分類，?年終、月終?進(jìn)行財(cái)賬核?對(duì)清算，對(duì)?各種明細(xì)分?類賬余額進(jìn)?行計(jì)數(shù)。?六、需外出?出差借款時(shí)?，要嚴(yán)格履?行借款手續(xù)?，須填寫借?款單，報(bào)辦?公室審批。?出差實(shí)行報(bào)?帳結(jié)算，不?得隨意提高?標(biāo)準(zhǔn)，出差?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按?（___號(hào)?）文件執(zhí)行?。七、財(cái)?務(wù)人員要自?覺執(zhí)行《會(huì)?計(jì)法》和財(cái)?務(wù)制度，嚴(yán)?守財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，嚴(yán)格財(cái)務(wù)?審批手續(xù)。?取送款時(shí)要?注意安全，?避免發(fā)生意?外。辦公室制度范文（二）第一?章總則一?、為了培養(yǎng)?公司員工職?業(yè)化的行為?，保持川尚?員工良好形?象的傳統(tǒng)，?同時(shí)也為了?保障公司?各部門工作?秩序，特規(guī)?范內(nèi)務(wù)管理?制度及條例?。二、本?制度包括禮?儀管理?xiàng)l例?，辦公室行?為規(guī)范，考?勤制度，請(qǐng)?假制度，賠?償制度，薪?金發(fā)放制度?。三、公?司全體員工?必須嚴(yán)格遵?守執(zhí)行本制?度。第二?章禮儀管理?條例一、?形象要求。?女員工淡妝?上崗，長(zhǎng)發(fā)?者須束發(fā)或?盤發(fā);男員?工身體無(wú)異?味，頭發(fā)干?凈。工作時(shí)?間須佩戴工?牌，工牌須?佩戴于左胸?顯眼位置處?，違者扣罰?___元/?次。二、?電話禮儀：?1.接聽?電話使用標(biāo)?準(zhǔn)用語(yǔ)。你?好川尚。?2.接聽電?話要及時(shí)：?在3聲之內(nèi)?拿起電話。?電話鈴聲在?3聲之后如?受話人不能?接聽，離之?最近的員工?應(yīng)主動(dòng)接聽?。（注：轉(zhuǎn)?接電話#4?0）3.?禁止利用公?司___撥?打、接聽私?人電話，違?者扣罰__?_元/次。?三、問候?禮儀：1?.每天第一?次見到__?_，必須大?聲問候。_?__好。坐?在前臺(tái)的員?工必須起立?問好。2?.每天第一?次見到__?_經(jīng)理或_?__主管，?必須大聲問?候。___?經(jīng)理好。_?__主管好?。3.每?天第一次見?到___同?事，要相互?問候。你好?。4.在?公司辦公區(qū)?域內(nèi)與公司?客人第一次?面遇，__?_米之內(nèi)面?帶微笑，主?動(dòng)使用禮貌?用語(yǔ)：您好?。5._?__辦公室?禮儀：①?進(jìn)入___?辦公室前需?先打電話請(qǐng)?示，得到允?許輕敲門方?可入內(nèi)。?②工作狀態(tài)?中，進(jìn)入_?__辦公室?必須帶上筆?記本及筆。?③特殊情?況：當(dāng)__?_在會(huì)客的?情況下，必?須交接工作?時(shí)，先問候?客人：您好?。再進(jìn)入工?作匯報(bào)，離?開時(shí)對(duì)客人?說(shuō)：再見。?第三章辦?公室行為規(guī)?范一、工?作時(shí)間禁止?玩電腦、手?機(jī)游戲，違?者扣罰__?_元/次。?二、工作?時(shí)間禁止打?瞌睡，違者?扣罰___?元/次。?三、工作時(shí)?間辦私事，?違者扣罰_?__元/次?。四、不?得在辦公區(qū)?域、辦公室?扎堆閑聊，?違者扣罰_?__元/次?/人。五?、不得在辦?公區(qū)域吃零?食，違者扣?罰___元?/次。六?、杜絕浪費(fèi)?糧食，工作?餐適量用取?。如發(fā)現(xiàn)遺?留飯、菜超?過(guò)三分之一?，視為浪費(fèi)?，違者扣罰?___元/?次。七、?辦公桌面每?日下班前各?自進(jìn)行整理?，保持桌面?整潔，衛(wèi)生?，辦公用品?擺放整齊。?每月自行清?潔電腦主機(jī)?，顯示屏，?鍵盤，電話?機(jī)。抽查不?合格，扣罰?___元/?次。自覺維?護(hù)公共區(qū)域?衛(wèi)生。八?、下班時(shí)關(guān)?閉電腦及顯?示器電源，?門窗及飲水?機(jī)、空調(diào)電?源由就近座?位工作人員?負(fù)責(zé)，如發(fā)?現(xiàn)窗戶及電?源未關(guān)閉，?違者扣罰_?__元/次?;未關(guān)閉空?調(diào)電源，違?者扣罰__?_元/次。?九、薪_?__密制度?，嚴(yán)禁打聽?，傳播，議?論，竊取公?司員工薪金?情況。員工?違反薪__?_密制度，?扣罰___?元/次。?十、重要文?件、資料要?隨時(shí)存放，?注意保密工?作。待處理?文件和已處?理文件不能?散放于桌面?，自覺及時(shí)?整理。違者?扣罰___?元/次。?十一、發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備（?包括通訊，?照明，電腦?等）損壞或?發(fā)生故障時(shí)?，員工應(yīng)立?即向前臺(tái)報(bào)?修，以便及?時(shí)解決問題?。十二、?公司群、_?__群、公?眾___規(guī)?范：1.?嚴(yán)禁發(fā)布違?反公司政策?的言論;?2.嚴(yán)禁發(fā)?布有損公司?形象、利益?的言論;?3.嚴(yán)禁發(fā)?布未經(jīng)溝通?核實(shí)的言論?;4.嚴(yán)?禁發(fā)布有損?其他同事的?言論;5?.嚴(yán)禁借群?、___群?閑聊。以?上群規(guī)如有?違反者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即?清理出群，?并按員工手?冊(cè)的處罰條?例執(zhí)行，予?以警告并罰?款___元?/次;公司?公眾___?所發(fā)所有內(nèi)?容所有員工?應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)?（24點(diǎn)前?）予以轉(zhuǎn)發(fā)?___，否?則扣罰每次?___元。?十三、對(duì)?于嚴(yán)重違反?以上辦公室?管理制度的?行為，除經(jīng)?濟(jì)處罰以外?，公司可予?以直至違紀(jì)?解除勞動(dòng)合?同的處理。?罰金作為公?司的公共基?金，用于員?工福利。?第四章考勤?制度一、?作息時(shí)間：?工作時(shí)間為?上午：9：?00-12?：00，下?午13：0?0-18：?00午餐及?午休時(shí)間：?12：00?—13：0?0，公司內(nèi)?工作晚餐時(shí)?間：夜間工?作___小?時(shí)之上享受?（18點(diǎn)之?后開始算起?）二、員?工均須先到?公司指紋打?卡后，方能?外出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)，出?差例外。特?殊情況需經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)，并出示?外出申請(qǐng)單?，否則按遲?到或曠工處?理。（注：?下班前自行?核對(duì)指紋機(jī)?時(shí)間。）?三、遲到：?超過(guò)上班時(shí)?間9：00?或者午休時(shí)?間13：0?0，在__?_分鐘以內(nèi)?（含___?分鐘）到達(dá)?工作崗位的?，稱之為遲?到。因天災(zāi)?、___或?其他人力不?可抗拒的情?況而晚于上?班時(shí)間到崗?，經(jīng)查明屬?實(shí)，可免按?遲到計(jì)算。?四、早退?。早于下班?時(shí)間___?分鐘內(nèi)（含?___分鐘?）離開公司?的，均視為?早退，不得?無(wú)故早退。?五、__?_個(gè)月內(nèi)遲?到或早退一?次，公司給?予口頭提醒?，第二次給?予口頭警告?，第三次罰?款30元?，第四次罰?款___元?，超過(guò)第五?次（含第五?次）的，按?曠工一天處?理（以此類?推）。六?、曠工：以?下七種情況?均按曠工處?理1.指?未經(jīng)同意或?按規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假手?續(xù)而未正常?上班的。?2.私自外?出購(gòu)物者。?3.不服?從調(diào)配或辭?職未經(jīng)批準(zhǔn)?而不上班者?。4.遲?到、早退超?過(guò)___分?鐘及遲到、?早退當(dāng)月累?計(jì)五次視為?曠工。5?.若員工因?故未請(qǐng)假且?事后無(wú)正當(dāng)?理由補(bǔ)假或?謊報(bào)、偽造?證明，以不?正當(dāng)手段騙?取假期者，?視同曠工處?理。6.?因工作需要?而被指派加?班時(shí)，無(wú)特?殊理由推諉?者，按曠工?情節(jié)論處。?7.節(jié)假?日休假或長(zhǎng)?時(shí)間請(qǐng)假（?超過(guò)三個(gè)工?作日）及產(chǎn)?假到期、工?傷假到期，?必須按照請(qǐng)?假單上規(guī)定?的日期上班?，不得再續(xù)?假，如果假?期已到，未?到公司上班?，視為曠工?。8.曠?工處罰。曠?工超過(guò)__?_分鐘（含?___分鐘?）以上__?_小時(shí)之內(nèi)?，每次扣除?___天工?資;曠工_?__小時(shí)以?上（含__?_小時(shí)）至?___小時(shí)?以內(nèi)（含_?__小時(shí)）?扣___天?工資;曠工?___小時(shí)?以上至__?_天扣罰_?__天工資?。___月?內(nèi)連續(xù)曠工?___天或?累計(jì)曠工_?__天的，?為嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?扣除當(dāng)月_?__天薪金?，公司可給?予直至違紀(jì)?解除勞動(dòng)合?同的處理。?第五章請(qǐng)?假制度一?、請(qǐng)假的審?批權(quán)限：?jiǎn)T?工請(qǐng)假__?_天以內(nèi)（?含___天?），由部門?主管同意批?準(zhǔn);___?天以上由?公司總經(jīng)理?審批。經(jīng)理?級(jí)或部門主?管請(qǐng)假由公?司總經(jīng)理審?批。二、?請(qǐng)假制度規(guī)?范：1.?周一，周五?內(nèi)勤人員不?得請(qǐng)假2?.會(huì)議期間?，會(huì)務(wù)工作?人員不得請(qǐng)?假。3.?特殊情況經(jīng)?審批后方可?請(qǐng)假，否則?按曠工處理?。三、病?假。指員工?生病必須進(jìn)?行治療而請(qǐng)?的假。因急?病不能履行?請(qǐng)假手續(xù)的?，應(yīng)致電上?級(jí)主管，并?與休假后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。病假最小?計(jì)算單位為?___天（?___小時(shí)?計(jì)算），_?__天以上?病假者需附?上醫(yī)院開具?的病假條。?因非正常原?因，如打架?斗毆等，造?成的病休缺?勤，按事假?處理。1?.當(dāng)月累計(jì)?非住院醫(yī)療?病假天數(shù)不?超過(guò)___?個(gè)工作日（?含___日?）的部分：?病假缺勤?薪金發(fā)放額?=（當(dāng)月基?本薪金__?____%?÷當(dāng)月實(shí)際?計(jì)薪日）_?__當(dāng)月缺?勤工作日數(shù)?2.當(dāng)月?累計(jì)非住院?醫(yī)療病假天?數(shù)高于__?_個(gè)工作日?（不含__?_日）的部?分，按事假?處理。四?、事假。若?無(wú)充分理由?，員工不能?無(wú)故缺勤或?者請(qǐng)假，反?因辦理私事?不能到崗工?作并請(qǐng)假的?為事假，上?級(jí)主管根據(jù)?工作安排酌?情給假。須?提前___?天以上填寫?請(qǐng)假單，經(jīng)?理級(jí)或部門?主管須提前?___天以?上填寫請(qǐng)假?單。經(jīng)上級(jí)?主管批準(zhǔn)后?交由人事行?政部。因緊?急情況不能?事前辦理請(qǐng)?假手續(xù)的，?須在上班_?__分鐘內(nèi)?致電告知上?級(jí)主管征得?同意請(qǐng)假同?時(shí)電話報(bào)備?人事行政部?，事后及時(shí)?補(bǔ)辦請(qǐng)假單?。沒有辦?理請(qǐng)假手續(xù)?的按曠工處?理。試用期?內(nèi)的員工如?請(qǐng)事假，試?用期順延。?其當(dāng)月薪?金按下列公?式計(jì)算扣款?額：事假薪?金扣除金額?=（當(dāng)月薪?金總額÷當(dāng)?月計(jì)薪日）?___缺勤?工作日數(shù)?五、調(diào)休：?員工調(diào)休須?提前___?天以上，經(jīng)?理級(jí)或部門?主管須提前?___天以?上填寫調(diào)休?單，最小計(jì)?算單位為_?__小時(shí);?超過(guò)___?小時(shí)，__?_小時(shí)之內(nèi)?按___小?時(shí)計(jì)算;超?過(guò)___小?時(shí)，未提?前填寫調(diào)休?單，超過(guò)上?班時(shí)間到崗?者，按遲到?或者曠工處?理。如遇突?發(fā)狀況時(shí)，?在上班前提?前告知部門?主管和電話?報(bào)備人事行?政部，事后?補(bǔ)填調(diào)休單?。（要有充?分合理的理?由）第六?章員工假期?制度1、?法定假日?公司按照國(guó)?家法定節(jié)假?日安排員工?休假，特殊?情況需要員?工加班工作?的除外。?2、公假?員工因工作?需要由公司?派出培訓(xùn)，?經(jīng)上級(jí)主管?及人事行政?部批準(zhǔn)后算?為公假。公?假期間員工?工資照發(fā)。?3、工傷?假員工因?工負(fù)傷，可?根據(jù)相關(guān)國(guó)?家規(guī)定享受?工傷假。?工傷假期間?按照員工基?本工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?工傷假期?滿，員工因?醫(yī)療需要繼?續(xù)休假，按?照病假請(qǐng)假?程序履行請(qǐng)?假手續(xù)，并?享受病假待?遇，工傷期?滿，不需要?繼續(xù)治療，?應(yīng)正常進(jìn)入?工作狀態(tài)，?如不上班，?以曠工論處?。4、帶?薪年假。?公司給予在?公司工作滿?一年以上的?正式員工帶?薪年假，根?據(jù)服務(wù)年限?的不同，享?受帶薪年假?的標(biāo)準(zhǔn)為：?年假一律?在當(dāng)年休完?。員工在?年假年度內(nèi)?可分段休年?假，原則上?不允許跨年?度分段休年?假。普通員?工休帶薪年?假需得到本?部門主管批?準(zhǔn)，主管級(jí)?員工休年假?需得到總經(jīng)?理的批準(zhǔn)后?方可休假。?各級(jí)主管?應(yīng)根據(jù)工作?情況，并考?慮員工本人?意愿，安排?所屬員工的?年假。由此?造成的年假?過(guò)期問題，?由員工主管?及員工本人?負(fù)責(zé)。非特?殊原因，原?則上公司不?批準(zhǔn)跨年度?使用年假。?員工屬下?列情形之一?的，不享受?當(dāng)年的年休?假：（一?）累計(jì)工作?滿___年?不滿___?年的職工，?請(qǐng)病假累計(jì)?___個(gè)月?以上的;?（二）累計(jì)?工作滿__?_年不滿_?__年的職?工，請(qǐng)病假?累計(jì)___?個(gè)月以上的?;（三）?累計(jì)工作滿?___年以?上的職工，?請(qǐng)病假累計(jì)?___個(gè)月?以上的;?（四）職工?停工、放假?、待崗__?_個(gè)月以上?的;（五?）產(chǎn)前假、?哺乳假合計(jì)?超過(guò)___?個(gè)月的;?（六）離崗?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超?過(guò)___個(gè)?月以上的;?（七）學(xué)?生、退休、?非全日制用?工形式員工?。5、婚?假公司員?工請(qǐng)婚假需?提供結(jié)婚證?原件，員工?本人結(jié)婚給?予帶薪婚假?三天（不包?括節(jié)假日）?。男滿__?_周歲、女?滿___周?歲結(jié)婚的晚?婚員工，可?另增婚假七?天（僅限于?初婚者）。?婚假應(yīng)在民?政機(jī)關(guān)登記?注冊(cè)之日起?___個(gè)月?內(nèi)使用。?6、產(chǎn)假?女性員工一?旦懷孕，就?有責(zé)任向人?事行政部通?報(bào)并出示醫(yī)?院證明。員?工必須遵守?計(jì)劃生育的?規(guī)定，未婚?先孕不享受?此福利。?（1）單胎?順產(chǎn)者，給?予產(chǎn)假九十?天（包括節(jié)?假日），其?中產(chǎn)前休息?十五天，產(chǎn)?后休息七?十五天。?（2）難產(chǎn)?者，增加產(chǎn)?假十五天。?多胞胎生育?者，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?十五天。?（3）妊娠?三個(gè)月內(nèi)自?然流產(chǎn)或子?宮外孕者，?給予產(chǎn)假三?十天。妊娠?三個(gè)月以上?，七個(gè)月以?下自然流產(chǎn)?者，給予產(chǎn)?假四十五天?。產(chǎn)假期?間由社保局?發(fā)放工資。?需提供醫(yī)院?的相關(guān)證明?，女性員工?滿___周?歲生第一胎?的，可享受?___天的?晚育獎(jiǎng)勵(lì)假?。女員工產(chǎn)?假后，不再?享受當(dāng)年年?假待遇，年?終獎(jiǎng)也不再?享受。男員?工憑醫(yī)院嬰?兒出生證明?可享受__?_天帶薪護(hù)?理假。7?、婦女節(jié)。?公司女員工?在每年__?_月___?日12點(diǎn)以?后享受帶薪?假半天。?8、兒童節(jié)?。公司女員?工有___?周歲以下子?女的，在每?年___月?___日1?2點(diǎn)以后享?受帶薪假半?天。9、?喪假帶薪?喪假的休假?標(biāo)準(zhǔn)為：?喪假不可以?分段進(jìn)行休?息。10?、工作未滿?一年的公司?正式員工在?享受相關(guān)（?婚假，產(chǎn)假?）福利時(shí)，?按照當(dāng)年服?務(wù)時(shí)間的比?例執(zhí)行。?第七章出差?制度1、?公司根據(jù)工?作需要有安?排員工出差?的權(quán)利，員?工有按照公?司安排執(zhí)行?出差任務(wù)的?義務(wù)。2?、主管及以?上級(jí)別員工?出差由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，持?填寫好的《?員工出差申?請(qǐng)單》到財(cái)?務(wù)部門辦理?相關(guān)借款手?續(xù)。3、?出差標(biāo)準(zhǔn)：?⑴住宿標(biāo)?準(zhǔn)。兩位以?上同性別員?工前往同一?地點(diǎn)出差，?原則上須兩?人同住一間?雙人房，住?宿標(biāo)準(zhǔn)按快?捷連鎖酒店?為準(zhǔn)，同住?人員不報(bào)銷?住宿費(fèi)。?⑵乘車標(biāo)準(zhǔn)?。員工出差?單程在__?_小時(shí)以上?或夜間乘車?坐硬臥，白?天___小?時(shí)以內(nèi)的，?乘車坐硬座?。無(wú)普通列?車，選擇乘?車坐動(dòng)車二?等座。確因?工作要求而?需要乘坐飛?機(jī)或軟臥，?高鐵時(shí)，應(yīng)?事先報(bào)總經(jīng)?理確認(rèn)批準(zhǔn)?。所有出?差人員只要?出差計(jì)劃已?定，盡快通?知人事行政?部辦理訂票?手續(xù)。4?、出差費(fèi)用?報(bào)銷（1?）對(duì)于出差?期間發(fā)生的?招待費(fèi)、禮?品費(fèi)等，應(yīng)?單獨(dú)填寫費(fèi)?用報(bào)銷單，?并同時(shí)填寫?費(fèi)用明細(xì)表?及情況說(shuō)明?。（2）?出差費(fèi)用必?須以注明了?具體開支原?因的單據(jù)報(bào)?銷，凡單據(jù)?有疑問的，?總經(jīng)理及財(cái)?務(wù)有權(quán)拒絕?給予報(bào)銷確?認(rèn)。（3?）出差費(fèi)用?超出標(biāo)準(zhǔn)的?，必須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)方?可報(bào)銷，否?則超出部分?自理。5?、員工出差?期間因私事?或擅自逗留?而延誤返程?，無(wú)出差補(bǔ)?貼。履行請(qǐng)?假手續(xù)并獲?批準(zhǔn)的，?按事假處理?。未履行請(qǐng)?假手續(xù)或請(qǐng)?假未得到批?準(zhǔn)，按曠工?處理。二?、費(fèi)用報(bào)銷?員工費(fèi)用?報(bào)銷流程：?1、員工?每周二、周?五到財(cái)務(wù)領(lǐng)?取報(bào)銷單據(jù)?，按要求填?寫正確、完?整。2、?員工持填寫?無(wú)誤的報(bào)銷?單據(jù)，經(jīng)財(cái)?務(wù)審核票據(jù)?，提交總經(jīng)?理簽字審批?。3、財(cái)?務(wù)依據(jù)總經(jīng)?理簽字，對(duì)?費(fèi)用單據(jù)予?以報(bào)銷。?三、責(zé)任?員工應(yīng)如實(shí)?申報(bào)相關(guān)費(fèi)?用，凡員工?虛報(bào)、謊報(bào)?費(fèi)用的，為?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度的行?為，一經(jīng)確?認(rèn)核實(shí)，對(duì)?員工處以問?題費(fèi)用金額?二倍以上的?處罰。情節(jié)?嚴(yán)重的，公?司可予以直?至違紀(jì)解除?勞動(dòng)合同的?處理。第?八章固定資?產(chǎn)管理制度?1、公司?范圍內(nèi)固定?資產(chǎn)的登記?、領(lǐng)用、管?理責(zé)任由人?事行政部門?承擔(dān)。2?、領(lǐng)用公司?固定資產(chǎn)設(shè)?備等，須履?行正常領(lǐng)用?手續(xù)，其管?理責(zé)任人是?領(lǐng)用人。?3、凡屬于?固定資產(chǎn)范?疇、需在財(cái)?務(wù)報(bào)銷的財(cái)?物，在費(fèi)用?核銷前，須?在人事行政?部登記備案?，財(cái)務(wù)必須?核對(duì)確認(rèn)人?事行政部是?否登記相應(yīng)?固定資產(chǎn)信?息后方可予?以報(bào)銷費(fèi)用?，并定期不?定期核對(duì)財(cái)?務(wù)所記錄的?固定資產(chǎn)信?息與人事行?政部固定資?產(chǎn)信息的一?致性;維護(hù)?并保證固定?資產(chǎn)信息的?完整性、一?致性。4?、員工離職?等情況，以?財(cái)務(wù)與人事?行政部的固?定資產(chǎn)登記?領(lǐng)用信息為?準(zhǔn)，辦理辦?公用品返還?等手續(xù)。?5、凡不按?規(guī)定進(jìn)行固?定資產(chǎn)使用?與管理的，?或出現(xiàn)差錯(cuò)?的，對(duì)應(yīng)責(zé)?任人承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?第九章物品?領(lǐng)用、借用?及消耗制度?（一）物?品分類1?、公司辦公?室物品分為?低值易耗品?、管制品、?專業(yè)用品、?貴重物品、?實(shí)物資產(chǎn)。?2、低值?易耗品。筆?、紙、電池?、訂書釘、?膠棒等。?3、管制品?。訂書機(jī)、?打洞機(jī)、剪?刀、美工刀?、文件夾、?計(jì)算器等。?4、專業(yè)?用品。化妝?品、美發(fā)用?品、化妝工?具、假發(fā)、?服裝、道具?、燈具等。?5、貴重?物品。個(gè)人?使用保管的?三百元以上?并涉及今后?的費(fèi)用開銷?的物資（如?手機(jī)）。?6、實(shí)物資?產(chǎn)。如空調(diào)?、計(jì)算機(jī)（?包括手提電?腦）、投影?儀、攝像機(jī)?、照相機(jī)等?。（二）?物品領(lǐng)用管?理1、公?司根據(jù)物品?分類，進(jìn)行?不同的領(lǐng)用?方式。2?、低值易耗?品。直接向?物品保管人?員簽字領(lǐng)用?。3、管?制品。直接?向物品保管?人員簽字領(lǐng)?用。4、?專業(yè)用品。?根據(jù)需要由?部門主管簽?字確認(rèn)，由?行政人員在?個(gè)人專業(yè)用?品領(lǐng)用表登?記注明，再?到物品保管?人處領(lǐng)用。?5、實(shí)物?資產(chǎn)。先由?行政人員設(shè)?立實(shí)物資產(chǎn)?管理臺(tái)帳，?以準(zhǔn)確記錄?固定資產(chǎn)的?現(xiàn)狀。6?、實(shí)物資產(chǎn)?由行政人員?統(tǒng)一管理，?如部門借用?，直接找行?政人員進(jìn)行?登記后才能?取走，物品?歸還時(shí)一定?要在登記表?上填好歸還?的日期。?（三）公司?物品借用管?理1、凡?借用公司辦?公器材或貴?重物品的，?需填寫物品?借用單，并?由部門主管?簽字認(rèn)可。?2、借用?物資超時(shí)未?還的，物品?保管人有責(zé)?任督促歸還?。3、借?用物資發(fā)生?損壞或遺失?的，視具體?情況照價(jià)或?折價(jià)賠償