公司制度管理規(guī)定

第第頁公司制度管理規(guī)定公?司制度，是?指在一定的?歷史條件下?所形成的企?業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系?，包括企業(yè)?經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和?發(fā)展中的一?些重要規(guī)定?、規(guī)程和行?動(dòng)準(zhǔn)則。下?面是公司制?度管理規(guī)定?。公司制?度管理規(guī)定?1：公司人?事管理規(guī)定?第一節(jié)總則?一、為進(jìn)?一步完善人?事管理制度?，根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)人?呈法規(guī)、政?策及公司章?程之規(guī)定，?制定本制度?。二、公?司執(zhí)行國(guó)家?在關(guān)勞動(dòng)保?___規(guī)，?在勞動(dòng)人呈?部門規(guī)定的?范圍內(nèi)有權(quán)?自行招收員?工，全權(quán)實(shí)?行勞動(dòng)工資?和人事管理?制度。三?、公司對(duì)員?工實(shí)行合同?化管理。所?有員工都必?須與公司簽?訂聘（雇）?用合同。員?工與公司的?關(guān)系為合同?關(guān)系，雙方?都必須遵守?合同。四?、公司勞動(dòng)?人事部，負(fù)?責(zé)公司的人?事計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)?工資、勞保?福利等項(xiàng)工?作的實(shí)施，?并辦理員工?的考試錄取?、聘用、商?調(diào)、解聘、?辭職、辭退?、除名、開?除等各項(xiàng)手?續(xù)。第二?節(jié)一編制及?定編五、?公司各職能?部門、下屬?公司、企業(yè)?，用人實(shí)行?定員、定崗?。六、公?司職能及部?門及下屬公?司、企業(yè)的?設(shè)置、編制?、調(diào)整或撤?銷，由總經(jīng)?理提出方案?，報(bào)董事會(huì)?批準(zhǔn)后實(shí)施?。七、下?屬公司、企?業(yè)屬下機(jī)構(gòu)?的設(shè)置、編?制、調(diào)整或?撤銷，由經(jīng)?理提出方案?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)施?。八、因?工作及生產(chǎn)?，業(yè)務(wù)發(fā)展?需要、各部?門、下屬公?司、企業(yè)需?要增加用工?的，必須按?第一百零七?條、第一百?零八條之規(guī)?定，履行手?續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)?施。特殊情?況必須提前?聘用員工的?，一律報(bào)總?經(jīng)理審批。?九、下屬?公司、企業(yè)?需雇用臨時(shí)?工人的，必?須提前__?_個(gè)月作出?計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)?人事部審批?，批準(zhǔn)后由?勞動(dòng)人事部?統(tǒng)一向勞動(dòng)?管理部門申?請(qǐng)指標(biāo)，按?核準(zhǔn)的指標(biāo)?及指定的地?點(diǎn)雇用臨時(shí)?工。嚴(yán)禁無?指標(biāo)雇用臨?時(shí)工。十?、勞動(dòng)人事?部負(fù)責(zé)編制?年度用工計(jì)?劃及方案，?供總經(jīng)理參?考。第三?節(jié)員工的聘?（雇）用?十一、各部?門、下屬公?司、企業(yè)對(duì)?聘（雇）用?員工應(yīng)本著?精簡(jiǎn)原則，?可聘可不聘?的堅(jiān)決不聘?，無才無德?的堅(jiān)決不聘?，有才無德?的堅(jiān)決不聘?，真正做到?按需錄用，?擇才錄用，?任人唯賢。?十二、公?司聘用的員?工，一律與?公司簽訂聘?用合同。?十三、公司?聘用的員工?，一律脫離?原級(jí)職別，?由公司按照?需要和受聘?人的實(shí)際才?能予以聘任?。十四、?各級(jí)員工的?聘任程序如?下：1.?總經(jīng)理，由?董事長(zhǎng)提名?董事會(huì)聘任?;2.副?總經(jīng)理、經(jīng)?助理、總會(huì)?計(jì)師等高級(jí)?職員，部門?主任（部長(zhǎng)?）及下屬公?司、企業(yè)經(jīng)?理，由總經(jīng)?理提請(qǐng)董事?會(huì)聘任;?3.部門副?主任（副部?長(zhǎng)）、下屬?公司、企業(yè)?副經(jīng)理及會(huì)?計(jì)人員，由?總經(jīng)理聘任?;4.其?他員工，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人事?部及下屬公?司、企業(yè)經(jīng)?理聘任。?上述程序也?適用于各級(jí)?員工的解聘?及續(xù)聘。?十五、各部?門、下屬公?司、企業(yè)確?需增加員工?的，按如下?原則辦理。?1.先在?本部門、本?公司、企業(yè)?內(nèi)部調(diào)整;?2.內(nèi)部?無法調(diào)整的?，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)?人事部在公?司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)?配。3.?本系統(tǒng)內(nèi)無?法調(diào)配的，?由用人單位?提出計(jì)劃，?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由勞?動(dòng)人事部進(jìn)?行招聘。?十六、新聘?（雇）員工?，用人單位?和受聘人必?須填寫雇用?員工審批表?和員工登記?表，由用人?單位簽署意?見，擬定工?作崗位，經(jīng)?勞動(dòng)人事部?___考核?，符合聘雇?條件者，先?簽試用合同?，經(jīng)培訓(xùn)后?試用半年至?___年。?十七、新?員工正式上?崗前，必須?先接受培訓(xùn)?。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?公司章程及?規(guī)章制度，?了解公司情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識(shí)?等培訓(xùn)由?勞動(dòng)人事部?和用人單位?共同負(fù)責(zé)。?員工試用?期間，由勞?動(dòng)人事部會(huì)?同用人單位?考察其現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)和工作?能力。試?作期間的工?資，按擬定?的工資下調(diào)?一級(jí)發(fā)給。?十八、員?工試用期滿?___天前?，由用人單?位作出鑒定?，提出是否?錄用的意見?，經(jīng)勞動(dòng)人?事部審核后?，報(bào)總經(jīng)理?審批。批準(zhǔn)?錄用者與公?司簽訂聘訂?聘（雇）用?合同;決定?不錄者試用?期滿退回原?單位。十?九、臨時(shí)工?由各下屬公?司、企業(yè)在?上級(jí)核準(zhǔn)的?指標(biāo)內(nèi)雇用?。報(bào)勞動(dòng)人?事部備案。?第四節(jié)工?資、待遇?二十、公司?全權(quán)決定所?屬員工的工?資、待遇。?二十一、?公司執(zhí)行董?事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)?行的工資系?統(tǒng)列。二?十二、公司?按照按勞取?酬、多勞多?得的分配原?則，根據(jù)員?工的崗位、?職責(zé)、能力?、貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)、工作年?限、文化高?低等情況綜?合考慮決定?其工資。?二十三、員?工的工資，?由決定聘用?者依照前條?規(guī)定確定，?由勞動(dòng)人事?部行文通知?財(cái)務(wù)部門發(fā)?放。二十?四、公司鼓?勵(lì)員工積極?向上，多做?貢獻(xiàn)。員工?表現(xiàn)好或貢?獻(xiàn)大者，所?在單位可將?材料報(bào)監(jiān)察?部及有關(guān)部?門審核，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后予提級(jí)及?獎(jiǎng)勵(lì)。二?十五、公司?按照國(guó)家有?產(chǎn)在規(guī)定為?員工辦理退?休、待業(yè)等?保險(xiǎn)。員工?享有相應(yīng)的?保險(xiǎn)待遇。?二十六、?公司執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)保_?__規(guī)，員?工享有相應(yīng)?的勞保待遇?。二十七?、員工的獎(jiǎng)?金由公司、?下屬公司、?企業(yè)根據(jù)實(shí)?際效益按有?關(guān)規(guī)定提取?、發(fā)放。?二十八、員?工享有公費(fèi)?醫(yī)療待遇。?員工本人的?醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)?定憑縣級(jí)以?上醫(yī)院報(bào)銷?憑證核準(zhǔn)報(bào)?銷。第五?節(jié)假期及待?遇二十九?、員工按國(guó)?家法定節(jié)假?日休假。因?工作生產(chǎn)需?要不能休假?的，節(jié)日按?日工資__?_%、假日?按日工資_?__%計(jì)增?發(fā)給加班工?資或安排補(bǔ)?休。三十?、員工按國(guó)?家規(guī)定享有?探親待遇。?具體如下。?1.員工?在公司工作?滿___年?后，開始享?有探親待遇?;2.與?配偶不住在?一起的，又?不能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)聚?的，___?年可探望配?偶___次?___天，?另按實(shí)際需?要經(jīng)予路程?假;3.?與父母都不?住在一起，?又不能利用?工休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，未婚?員工探望父?母___年?___次_?__天，已?婚員工__?_年___?次___天?，另按實(shí)際?需要給予路?程假。4?.員工探親?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定報(bào)銷往?返路費(fèi)，超?過規(guī)定的費(fèi)?用自理;?5.探望配?偶手未婚員?工探望父母?的往返路費(fèi)?，由所在單?位負(fù)擔(dān);已?婚員工探望?父母的往返?路費(fèi)，在本?人月標(biāo)準(zhǔn)工?資___%?以內(nèi)的，由?本人自理，?超出部分由?所在單位負(fù)?擔(dān);6.?員工請(qǐng)假探?親必須由所?在單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn);?未經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處理?。生產(chǎn)單位?員工探親盡?可能安排在?春節(jié)統(tǒng)一放?假。7.?員工探親期?間的伙食費(fèi)?、住宿費(fèi)、?行李托運(yùn)費(fèi)?經(jīng)及參觀游?覽等費(fèi)用，?均由員工處?理，不得報(bào)?銷。三十?一、婚假。?法定婚假_?__天，晚?婚（男__?_周歲、女?___周歲?）假___?天，異地結(jié)?婚可適當(dāng)另?給路程假，?假期內(nèi)工資?照發(fā)。三?十二、產(chǎn)育?假：1.?女___周?歲以下生育?第一胎的，?產(chǎn)假___?天，其中產(chǎn)?前休假__?_天;生育?時(shí)難產(chǎn)的（?如剖腹產(chǎn)、?iii度會(huì)?陰破裂等）?可增加產(chǎn)假?___天;?2.女_?__周歲以?上生育第一?胎的，產(chǎn)假?___天;?難產(chǎn)可增加?___天;?3.凡在?生育期間內(nèi)?已辦理獨(dú)生?子女證者另?增加___?天;產(chǎn)生女?結(jié)扎的另增?加___天?;4.產(chǎn)?假期滿后若?有實(shí)際困難?，經(jīng)本人申?請(qǐng)，單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，可?請(qǐng)哺乳假至?嬰兒___?周歲，哺乳?期間發(fā)給_?__%的工?資。5.?產(chǎn)假期間，?工資照發(fā)，?不影響原有?福利待遇。?三十三、?節(jié)育手術(shù)假?：1.取?環(huán)休息__?_天;2?.放環(huán)休息?___天;?3.男結(jié)?扎休息__?_天;4?.女結(jié)扎休?息___天?;5.懷?孕不滿__?_個(gè)月流產(chǎn)?休息___?天;流產(chǎn)后?結(jié)扎增加_?__天;流?產(chǎn)假期__?_年內(nèi)不能?超過___?次;6.?懷孕___?個(gè)月以上引?產(chǎn)休息__?_天;引產(chǎn)?后結(jié)扎增加?___天;?7.以上?假期內(nèi)工資?津貼照發(fā)。?三十四、?員工的直系?親屬（父母?、配偶和子?女）死亡時(shí)?，喪假__?_天;異地?奔喪的適當(dāng)?另給路程假?。假期內(nèi)工?資和津貼照?發(fā)。三十?五、員工按?國(guó)家規(guī)定享?有年休假的?，由勞動(dòng)人?事部會(huì)同各?單位統(tǒng)籌安?排員工休假?。因工作需?要不能享受?年假的，增?發(fā)___%?日工資。?第六節(jié)辭職?、辭退、開?除三十六?、公司有權(quán)?辭退不合格?的員工。員?工有辭職的?自由。但均?須按本制度?規(guī)定履行手?續(xù)。三十?七、試用人?員在試用期?內(nèi)辭職的應(yīng)?向勞動(dòng)人事?部提出辭職?報(bào)告，到勞?動(dòng)人事部辦?理辭職手續(xù)?。用人單?位辭退試用?期人員，須?填報(bào)辭退員?工審批表，?經(jīng)批準(zhǔn)后到?人事部辦理?辭退手續(xù)。?三十八、?員工與公司?簽訂聘（雇?）用合同后?，雙方都必?須嚴(yán)格履行?合同。員工?不得隨便辭?職，用人單?位不準(zhǔn)無故?辭退員工。?三十九、?合同期內(nèi)員?工辭職的，?必須提前_?__個(gè)月向?公司提出辭?職報(bào)告，由?用人單位簽?署意見，經(jīng)?原批準(zhǔn)聘（?雇）用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?由勞動(dòng)人事?部經(jīng)予國(guó)理?辭職手續(xù)。?四十、國(guó)?家干部、職?工要求調(diào)離?本公司，必?須經(jīng)勞動(dòng)人?呈部同意，?報(bào)總經(jīng)理審?批后，才能?按程序辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?四十一、?員工未經(jīng)批?準(zhǔn)而自行離?職的，公司?不予辦理任?何手續(xù);給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?四十二、?員工或用人?單位認(rèn)為其?現(xiàn)工種不適?合的，可向?勞動(dòng)人事部?申請(qǐng)?jiān)诠?內(nèi)部調(diào)換另?一種工作。?在調(diào)換新工?作半年后仍?不能手任工?作的，公司?有權(quán)予以解?聘、辭退。?四十三、?員工必須服?從___安?排，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，凡有違反?并經(jīng)教育不?改者，公司?有權(quán)予以解?聘、辭退。?四十四、?公司對(duì)辭退?員工持慎重?態(tài)度。用人?單位無正當(dāng)?理由不得辭?退合同期未?滿的員工。?確需辭退的?，必須填報(bào)?辭退員工審?批表，提出?辭退理由，?經(jīng)勞動(dòng)人事?部核實(shí)，對(duì)?符合聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，通知被辭?退的員工到?勞動(dòng)人事部?辦理辭退手?續(xù)。未經(jīng)勞?動(dòng)人事部核?實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不得?辭退。被?辭退的員工?如系經(jīng)人事?、勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)調(diào)入的?干部、職工?，由勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)聯(lián)?系有關(guān)的人?事、勞動(dòng)部?門另行分配?工作。四?十五、辭退?員工，必須?提前___?個(gè)月通知被?辭退者。?四十六、聘?（雇）用期?滿，合同即?告終止。員?工或公司不?續(xù)簽聘（雇?）用合同的?，到勞動(dòng)人?事部辦理終?止合同手續(xù)?。公司不?與之續(xù)簽聘?（雇）用合?同的員工如?系經(jīng)人事、?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)調(diào)入的干?部、職工，?由勞動(dòng)人事?部負(fù)責(zé)聯(lián)系?有關(guān)的人事?、勞動(dòng)部門?另行分配工?作。四十?七、員工嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度、后果?嚴(yán)重或者違?法犯罪的，?公司有權(quán)予?以開除。?四十八、員?工辭職、被?辭退、被開?除或終止聘?（雇）用，?在離開公司?以前，必須?交還公司的?一切財(cái)物、?文件及業(yè)務(wù)?資料，并移?交業(yè)務(wù)渠道?。否則，勞?動(dòng)人事部不?予辦理任何?手續(xù)，給公?司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?四十九、公?司對(duì)被辭退?及未獲公司?續(xù)聘的員工?，按其在公?司的工齡計(jì)?算每年發(fā)給?其___個(gè)?月工資。不?滿___年?的按___?年計(jì)。第?七節(jié)附則?五十、公司?屬下各公司?、企業(yè)的人?事管理，均?適用本制度?。五十一?、本制度由?勞動(dòng)人事部?負(fù)責(zé)執(zhí)行。?人事部可依?據(jù)本制度制?訂有關(guān)實(shí)施?細(xì)則，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)施公司?制度管理規(guī)?定2。公司?___管理?規(guī)定第一條?為加強(qiáng)公司?___的管?理，樹立良?好的企業(yè)形?象，保證公?司商業(yè)信息?的安全，根?據(jù)集團(tuán)公司?及集團(tuán)公司?辦公室有關(guān)?文件規(guī)定，?結(jié)合實(shí)際制?定本辦法。?第二條本?辦法適用于?參與公司_?__管理的?所有業(yè)務(wù)人?員及其他相?關(guān)人員。?第三條公安?分處計(jì)算機(jī)?監(jiān)察員負(fù)責(zé)?公司___?計(jì)算機(jī)安全?監(jiān)督;公司?黨委保密員?負(fù)責(zé)網(wǎng)站信?息安全監(jiān)督?。第四條?公司___?各欄目（網(wǎng)?頁）設(shè)立主?責(zé)部門和相?關(guān)部門（詳?見附表），?主責(zé)部門負(fù)?責(zé)上網(wǎng)信息?的搜集、整?理和發(fā)布，?并對(duì)信息的?安全性和有?效性直接負(fù)?責(zé);相關(guān)部?門配合主責(zé)?部門工作，?對(duì)主責(zé)部門?索取的資料?不得以任何?理由拒絕提?供;公司各?單位、公司?各部門必須?設(shè)網(wǎng)絡(luò)管理?員___名?，負(fù)責(zé)管理?網(wǎng)絡(luò)辦公的?登錄名和_?__，不得?隨意公開和?泄漏。第?五條公司建?立網(wǎng)站管理?領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議?制度，由領(lǐng)?導(dǎo)組組長(zhǎng)、?公司總工程?師召集，成?員由公司各?部門主要負(fù)?責(zé)人、公安?分處計(jì)算機(jī)?監(jiān)察員、公?司黨委保密?員組成并參?加。第六?條網(wǎng)站管理?領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議?的職責(zé)：?1、網(wǎng)站版?面及管理方?式的重大變?更;2、?網(wǎng)站硬件設(shè)?施的重大采?購、變更事?項(xiàng);3、?重大技術(shù)問?題的決策;?4、網(wǎng)站?管理員培訓(xùn)?計(jì)劃的制定?和決策;?5、網(wǎng)站欄?目主責(zé)部門?的重大變更?事項(xiàng);6?、網(wǎng)絡(luò)管理?員嚴(yán)重違規(guī)?行為的處理?;7、涉?及公司__?_信息安全?事件的處理?;8、其?他涉及公司?___重大?事件__決?定。第七?條公司建立?網(wǎng)站管理員?會(huì)議制度，?由公司辦公?室主任負(fù)責(zé)?召集，各部?門網(wǎng)絡(luò)管理?員參加。?第八條網(wǎng)站?管理員會(huì)議?的職責(zé)：?1、一般性?技術(shù)問題解?決;2、?網(wǎng)站欄目、?網(wǎng)頁的技術(shù)?性變動(dòng);?3、不涉及?網(wǎng)站整體結(jié)?構(gòu)的一般性?修改;4?、對(duì)各欄目?的設(shè)計(jì)和技?術(shù)進(jìn)行講評(píng)?;5、及?時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)人?員進(jìn)行培訓(xùn)?;6、對(duì)?管理人員的?違規(guī)行為進(jìn)?行確認(rèn)，并?將結(jié)果報(bào)網(wǎng)?站管理領(lǐng)導(dǎo)?組會(huì)議;?7、及時(shí)糾?正日常管理?中出現(xiàn)的問?題。第九?條公司__?_各欄目應(yīng)?保持及時(shí)更?新，對(duì)長(zhǎng)期?不進(jìn)行更新?的欄目，網(wǎng)?站管理員會(huì)?議有權(quán)取消?相關(guān)部門的?管理權(quán)，并?報(bào)請(qǐng)網(wǎng)站管?理領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)?議對(duì)相關(guān)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行通?報(bào)批評(píng)。?第十條凡在?公司___?各欄目公開?發(fā)布的信息?，主責(zé)部門?或相關(guān)部門?必須填寫《?信息發(fā)布審?批單》一式?二份，認(rèn)真?審核，分別?簽署意見，?經(jīng)公司主管?領(lǐng)導(dǎo)審批，?一份留存?zhèn)?查，一份交?公司網(wǎng)絡(luò)管?理室建立信?息檔案。?第十一條各?欄目（網(wǎng)頁?）主責(zé)部門?的網(wǎng)絡(luò)管理?員必須遵守?網(wǎng)站的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?第十二條?網(wǎng)絡(luò)管理員?凡有以下行?為之一者屬?于一般性違?規(guī)1、未?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)擅自發(fā)?布信息的，?未造成公司?或個(gè)人信譽(yù)?、經(jīng)濟(jì)利益?及名譽(yù)損失?的;2、?未履行__?_職能而發(fā)?布虛假信息?，未造成公?司或個(gè)人信?譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利?益及名譽(yù)損?失的;3?、工作懈怠?，未按規(guī)定?期限及時(shí)更?新欄目;?4、拒不執(zhí)?行計(jì)算機(jī)監(jiān)?察員和保密?員的建議和?意見的;?5、拒不_?__殺毒軟?件和防火墻?軟件的;?6、擅自在?網(wǎng)站上鏈接?其它站點(diǎn)，?擅自張貼廣?告的;7?、擅自發(fā)布?盜版軟件;?8、擅自?提供各種形?式的收費(fèi)或?免費(fèi)服務(wù)信?息的;9?、擅自利用?公司___?存儲(chǔ)空間謀?取私利的;?10、擅?自修改網(wǎng)站?網(wǎng)頁源代碼?，影響網(wǎng)站?瀏覽速度的?;11、?無正當(dāng)理由?拒絕參加網(wǎng)?站管理員會(huì)?議，拒不執(zhí)?行會(huì)議決議?的;12?、___力?履行管理員?職責(zé)的。?第十三條網(wǎng)?絡(luò)管理員凡?有以下行為?之一者，都?屬于嚴(yán)重違?規(guī);給公司?或個(gè)人造成?信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)?利益損失的?，屬于計(jì)算?機(jī)犯罪，應(yīng)?予以法律上?的制裁：?1、刻意發(fā)?布虛假信息?、散布謠言?的;2、?發(fā)布涉及公?司商業(yè)__?_、～和個(gè)?人隱私的信?息;3、?擅自關(guān)閉防?病毒軟件和?防火墻軟件?，造成公司?利益損失的?;4、擅?自使用__?_，攻擊他?人計(jì)算機(jī)的?5、擅自?鏈接～、反?動(dòng)、___?等非法網(wǎng)站?的;6、?擅自發(fā)布涉?及q等反動(dòng)?異端邪說的?信息;7?、刻意更改?網(wǎng)頁源代碼?，造成網(wǎng)站?整體崩潰的?;8、利?用網(wǎng)站空間?進(jìn)行非法交?易的;9?、故意制作?、散布計(jì)算?機(jī)病毒，造?成信息損失?或計(jì)算機(jī)硬?件損失的;?10、泄?露網(wǎng)站操作?___的;?11、其?他涉及公司?___安全?的行為。?第十四條對(duì)?于一般違規(guī)?人員，網(wǎng)站?管理員會(huì)議?有權(quán)建議相?關(guān)部門取消?其管理員資?格，并進(jìn)行?通報(bào);對(duì)于?嚴(yán)重違規(guī)人?員，網(wǎng)站管?理員會(huì)議應(yīng)?及時(shí)報(bào)請(qǐng)網(wǎng)?站管理領(lǐng)導(dǎo)?組會(huì)議給予?行政或經(jīng)濟(jì)?上的處罰，?涉及犯罪的?，移交公安?機(jī)關(guān)，依法?追究其法律?責(zé)任。第?十五條公安?分處計(jì)算機(jī)?監(jiān)察員定期?對(duì)各欄目主?責(zé)部門的計(jì)?算機(jī)進(jìn)行檢?查，對(duì)不符?合計(jì)算機(jī)安?全管理要求