公司規(guī)范(考勤)制度范本

第第頁公司規(guī)范(考勤)制度范本考勤?制度第一?章總則1?、目的：?為規(guī)范公司?的考勤制度?，強(qiáng)化勞動?紀(jì)律，建立?穩(wěn)定的工作?秩序，訂立?清晰的行事?規(guī)則，提高?員工工作效?率，特制定?本制度。?2、使用范?圍。本制度?適用于公司?全體員工。?3、基本?原則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)、?以自我約束?為導(dǎo)向、以?適時(shí)監(jiān)督為?保障。第?二章作息時(shí)?間公司坐?班員工實(shí)行?定時(shí)工作，?每周工作_?__天（周?一至周五）?。具體工作?時(shí)間按工作?性質(zhì)安排如?下：1、?行政辦公等?人員（定點(diǎn)?制）：上午?9：___?至12：0?0下午13?：___至?17：30?2、技術(shù)?人員（__?_小時(shí)工作?制）：上?午9：__?_至12：?00下午1?3：___?至17：3?03、銷?售人員（外?出申請制）?上午9：?___至1?2：00下?午13：_?__至17?：30備注?：12：0?0—13：?00為午休?時(shí)間第三章?考勤管理?1、員工上?下班總公司?采取在前臺?處刷指紋（?oa上后采?用手機(jī)打卡?），嚴(yán)禁代?人簽到；無?故不簽到者?，以曠工論?處。2、?員工簽到后?必須立即進(jìn)?入辦公場所?，不得隨意?外出做與工?作無關(guān)的事?。3、考?勤統(tǒng)計(jì)由人?力資源部指?定專人（前?臺文員）負(fù)?責(zé)；考勤員?應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)?認(rèn)真的工作?態(tài)度，根據(jù)?員工的實(shí)際?出勤狀況記?錄考勤；凡?考勤人員徇?私違章、工?作敷衍了事?被發(fā)現(xiàn)者，?按相應(yīng)事件?等同處理。?4、考勤?簽到表作為?考勤原始記?錄是員工考?勤統(tǒng)計(jì)的依?據(jù)，由考勤?員具體管理?并于每月_?__日前將?上月考勤統(tǒng)?計(jì)匯總制表?，并與員工?核實(shí)確認(rèn)后?上報(bào)；在審?核考勤記錄?的基礎(chǔ)上，?于每月__?_日12：?00之前經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后遞?交人力資源?部備案，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考勤計(jì)?薪周期為每?月___日?至當(dāng)月月末?最后一日。?屆時(shí)經(jīng)核對?，考勤卡的?空白處若無?對應(yīng)的已批?準(zhǔn)的請假申?請表或直屬?主管/總裁?簽字，一律?按曠工計(jì)。?6、對于?行政人員采?用定點(diǎn)上班?制度；對于?___小時(shí)?工作制要求?不能相對標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)間延后?一小時(shí)；超?過___小?時(shí)需采用領(lǐng)?導(dǎo)審批程序?；對于外出?申請制要求?外出前進(jìn)行?登記，可提?前一天進(jìn)行?登記，無外?出任務(wù)時(shí)同?___小時(shí)?工作制。?第四章遲到?、早退和曠?工的獎懲制?度：1、?員工考勤以?考勤表為準(zhǔn)?。2、遲?到早退線（?定點(diǎn)制）：?上班9：0?0以后到達(dá)?，視為遲到?，下班17?：30以前?離開，視為?早退。3?、曠工定義?。①無故不?到崗，又無?正當(dāng)理由，?工作時(shí)間少?于___小?時(shí)不請假者?；②利用病?休或其他假?別為借口，?在外另謀職?業(yè)者；③請?假理由不充?分，未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自休息?不到崗者；?④假期已滿?，逾期不歸?又無正當(dāng)理?由者；⑤以?外出辦公事?為借口，辦?理私事者。?4、特別?條款：在一?個(gè)自然月份?里，允許三?次遲到（不?晚于09：?20）或工?作時(shí)間少_?__分鐘，?給員工應(yīng)急?時(shí)使用。超?過規(guī)定，扣?除缺勤時(shí)間?的工資。?5、處罰：?a.遲到?細(xì)則：在一?個(gè)自然月份?里，遲到處?理（在使用?完上述優(yōu)待?政策后）如?下：①工?作時(shí)間少_?__分鐘/?次，扣款_?__元②工?作時(shí)間少_?__分鐘/?次，扣款_?__元③工?作時(shí)間少_?__個(gè)小時(shí)?，按曠工一?天計(jì)④員?工工作時(shí)間?減少次數(shù)周?累計(jì)不得超?過二次，月?累計(jì)不得超?過五次，否?則公司有權(quán)?予以勸退或?領(lǐng)導(dǎo)審批特?殊處理。?b.早退細(xì)?則：所有員?工一律不得?早退，否則?按曠工一天?計(jì)算。c.?曠工細(xì)則：?①員工在?一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工三天?（含）以上?，則自動解?除勞動合同?。②員工曠?工一天，扣?發(fā)當(dāng)日薪資?___倍金?額，同時(shí)取?消當(dāng)月績效?獎金。②不?可抗原因除?外。第五?章加班1?、公司提倡?員工在上班?時(shí)間內(nèi)完成?本職工作。?2、員工?未能于當(dāng)日?完成自身工?作，而延長?時(shí)間者，將?不視其為加?班。3、?因經(jīng)營需要?員工延長工?作時(shí)間完成?臨時(shí)安排本?職工作以外?的任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員應(yīng)?全力配合加?班。4、?正常工作日?以超過正常?工作時(shí)間_?__小時(shí)（?含）以上視?為加班。原?則上，平日?加班及休息?日加班可以?按照加班實(shí)?際天數(shù)調(diào)休?使用，調(diào)休?限當(dāng)年之內(nèi)?休完。5?、員工在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外延?長工作時(shí)間?的，按照不?低于其本人?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?％支付員工?工資。在休?息日工作，?而又不能安?排補(bǔ)休的，?按照不低于?其本人日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?％支付員工?工資。在法?定休假節(jié)日?工作的，按?照不低于其?本人或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___％支?付員工工資?。6、公?司員工離職?，所余調(diào)休?天數(shù)不予核?計(jì)薪資。?7、所有加?班需由加班?人員填寫《?加班申請單?》，經(jīng)事先?批準(zhǔn)，事后?確認(rèn)，報(bào)公?司人力資源?部備案方為?認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門?業(yè)務(wù)人員本?職工作需要?出差或加班?的，不計(jì)算?為加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。?第六章外?出與請假?1、因公外?出或出差未?簽到者，須?提前填寫《?外出及未打?卡單》，并?由主管上級?簽字審批確?認(rèn)后報(bào)人力?資源部備案?，分公司報(bào)?綜合管理部?備案，同時(shí)?應(yīng)在考勤表?上注明原因?，由主管上?級、分公司?總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可?。未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出且?事后無合理?理由補(bǔ)充說?明造成不良?影響者，按?未簽到處理?。2、在?正常出勤日?因病、因私?或換休等原?因無法自行?簽到者，須?提前填寫《?請假申請單?》，經(jīng)主管?上級或總裁?簽字同意后?報(bào)人力資源?部，否則一?律以曠工處?理；如因突?然患病或出?現(xiàn)不可預(yù)料?事件而未能?及時(shí)請假者?，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，?電話通知所?屬部門并于?上班第一天?補(bǔ)辦請假手?續(xù)，否則按?未簽到處理?。a.員?工請假一天?（含一天）?以下，經(jīng)主?管上級和人?力資源部共?同審批；一?天以上需要?總裁批準(zhǔn)；?經(jīng)理級員工?請假由總裁?批準(zhǔn)；并報(bào)?人力資源部?備案。申請?年假和探親?假必須先報(bào)?請人力資源?部審批。?b.員工請?假假別分為?公傷假、公?假、事假、?病假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、探親假?、年休假等?九種。（?1）公傷假?。因執(zhí)行公?務(wù)受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，?并由總裁簽?認(rèn)，按實(shí)際?需要天數(shù)休?公傷假。視?同提供正常?勞動。（?2）公假。?政府規(guī)定假?日及員工履?行公民義務(wù)?，經(jīng)有關(guān)政?府機(jī)關(guān)證明?可以休公假?。視同提供?正常勞動。?（3）事?假。員工因?私事辦理請?假。除特殊?情況可以在?當(dāng)天及時(shí)申?請外，應(yīng)于?事先提出申?請，每次不?得超過三天?，全年累計(jì)?不得超過十?五天，超過?者應(yīng)經(jīng)總裁?特別批準(zhǔn)，?否則按曠工?論。事假可?以以小時(shí)為?單位計(jì)算，?每小時(shí)按1?/___天?計(jì)。請假期?間沒有工資?。（4）?病假。員工?因病休假須?持區(qū)縣級以?上醫(yī)院診斷?證明書或急?診證明。員?工病假期滿?尚未痊愈，?須及時(shí)上交?有效病休證?明申請續(xù)假?，否則按曠?工處理。員?工因病不能?到崗，需及?時(shí)請假。假?期間如遇節(jié)?假日，__?_扣薪天數(shù)?計(jì)算。員?工病假按以?下原則辦理?：②實(shí)際?病假按月統(tǒng)?計(jì)，不超過?___天（?含）的，不?扣發(fā)薪資。?②病假1—?___天（?含）每日扣?發(fā)日崗位工?資的___?%；③病假?3—___?天（含）每?日扣發(fā)日崗?位工資的_?__%；④?病假6—_?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的___%?；⑤連續(xù)病?假達(dá)___?天或累計(jì)_?__天，取?消年終獎金?及其他各項(xiàng)?獎金；⑥病?假期間工資?扣除員工個(gè)?人應(yīng)繳納的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?后，不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%。?（5）婚?假。員工結(jié)?婚，可申請?婚假三天（?不含法定節(jié)?假日），晚?婚（女年滿?二十三周歲?、男年滿二?十五周歲初?婚的為晚婚?）增加七天?。申請婚假?，應(yīng)于休婚?假十五日前?報(bào)請核準(zhǔn)，?并須提供相?關(guān)證明?；?假必須自領(lǐng)?取結(jié)婚證之?日起___?個(gè)月內(nèi)申請?，并于__?_個(gè)月內(nèi)休?完，婚假期?間薪資照發(fā)?。（6）?喪假。員工?的直系親屬?（配偶、父?母、子女）?去世，享受?國家規(guī)定的?___天喪?假（不包括?法定休息日?）；員工的?兄弟姐妹、?公婆、祖父?母、外祖父?母去世，可?享受國家規(guī)?定的___?天喪假（不?包括法定休?息日）。職?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近，?另給予路程?假。須提供?相關(guān)證明，?喪假期間薪?資照發(fā)。?（7）產(chǎn)假?：女員工生?育按政府有?關(guān)規(guī)定享受?休假；具體?規(guī)定為：①?員工本人生?育前，需提?供生育證明?申請產(chǎn)假_?__天，其?中產(chǎn)前休息?___天，?產(chǎn)后休息_?__天；難?產(chǎn)者增加_?__天；多?胎者每增加?一胎，產(chǎn)假?增加___?天；產(chǎn)假期?間享受生育?津貼，按照?女員工本人?生育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資基?數(shù)除以30?再乘以產(chǎn)假?天數(shù)計(jì)算。?②晚育者?（已婚婦女?年滿二十四?周歲初育的?為晚育）增?加獎勵(lì)假_?__天；獎?勵(lì)假也可以?由男員工享?受，其獎勵(lì)?假的津貼按?男員工繳費(fèi)?基數(shù)計(jì)算。?③女員工懷?孕不滿__?_周（含）?流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)?部門的意見?，給予__?_天產(chǎn)假；?___周以?上___周?以下（含）?流產(chǎn)時(shí)，給?予___天?產(chǎn)假；__?_周以上_?__周以下?（含）流產(chǎn)?時(shí)，給予_?__天產(chǎn)假?；懷孕__?_周以上終?止妊娠的享?受正常生育?產(chǎn)假___?天。產(chǎn)假期?間享受生育?津貼。女員?工在妊娠期?間，需提供?醫(yī)院診斷證?明書申請相?應(yīng)的產(chǎn)檢假?，每次半天?；女員工在?嬰兒周歲前?每天可享有?___小時(shí)?的帶薪哺乳?假；晚育者?男方可有五?天護(hù)理假；?期間薪資照?發(fā)。（8?）探親假：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年以上的員?工，可以享?受。請假以?不影響業(yè)務(wù)?開展為原則?，期間工資?照發(fā)。具體?規(guī)則由公司?根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定及業(yè)?務(wù)發(fā)展情況?制定。（?9）年休假?。員工在本?公司連續(xù)工?作滿一年，?可享受帶薪?年假___?天。每滿一?年增加一天?，最多不超?過___天?；年假當(dāng)年?內(nèi)有效；員?工休年假應(yīng)?提前十五日?提出申請，?并交接好工?作，經(jīng)核準(zhǔn)?后方可休假?；確因工作?需要不能休?假，經(jīng)總裁?可獎勵(lì)相當(dāng)?于年假天數(shù)?的基本工資?；女員工跨?年度休產(chǎn)假?的，二個(gè)年?度中，只能?休一次年假?；員工離職?時(shí)，有未休?年假的，不?再折合薪資?。（10?）以上假期?計(jì)算時(shí)間除?