17春人力資源統(tǒng)計學作業(yè)3

17春《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)_3交卷時間：2017-08-2614:10:50一、單選題（4分）一般采用（）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。&A.報告期人均貨幣工資「B.基期人均貨幣工資0C.上期人均貨幣工資糾錯得分：4知識點：5.3收入水平分析（4分）在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動生產(chǎn)率指數(shù)與勞動量指數(shù)成（）AA.反比B.正比廠C.沒有關系糾錯得分：4知識點：9.3人力資源產(chǎn)出效率變動指數(shù)分析（4分）平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的（）。*A.算術平均數(shù)0B.加權平均數(shù)0C.幾何平均數(shù)糾錯得分：4知識點：3.4人力資源變異指標（4分）確定最低工資標準的通用方法有（）種。「A.一B.二6一C.二糾錯得分：4知識點：5.5最低工資標準制度（4分）下列哪個指數(shù)專門用于綜合反映各組平均工資水平的變動對總體平均工資水平的影響（）。'A.平均工資可變構成指數(shù)"B.平均工資固定構成指數(shù),0C.平均工資結構影響指數(shù)糾錯得分：4知識點：5.3收入水平分析（4分）一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（）,GA.報告期的居民消費價格指數(shù)?0B.基期的居民消費價格指數(shù)?「C.報告期的居民收入水平糾錯得分：4知識點：5.3收入水平分析（4分）人工成本總額指數(shù)也就是（）與從業(yè)人員平均人數(shù)指數(shù)之積。*A.平均人工成本指數(shù)「B.報告期人工成本,0C.基期人工成本糾錯得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學（4分）對總體資料的處理方法不包括（）二A.總體單位的簡單排列0B.將所有總體單位的資料加以合計C.對總體進行各種分組"D.對總體進行抽樣糾錯得分：4知識點：1.1人力資源基本概念（4分）動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（）。"A.基期B.上一■期LC.下一期糾錯得分：4知識點：3.2人力資源相對指標（4分）標準差是數(shù)列中各單位標志值與其算術平均數(shù)離差平方和的算術平均數(shù)的（）?"A.開平方「一十?B.平萬C.立方糾錯知識點：3.4人力資源變異指標二、多選題（4分）時間統(tǒng)計的意義主要體現(xiàn)在（）。^A.為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據(jù)回B.為企業(yè)制訂生產(chǎn)作業(yè)計劃提供資料^C.為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)"D.為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)糾錯得分：4知識點：6.1工作時間的概述（4分）人力資源相對指標在統(tǒng)計分析中有著廣泛的應用，其作用體現(xiàn)在（）,Aa.人力資源相對指標可以使不能直接對比的總量指標具有可比性?0B.人力資源相對指標是總量指標的深化[7,,.一、C.人力資源相對指標是宏觀調(diào)控與微觀考核的重要工具糾錯得分：43.2人力資源相對指標3.2人力資源相對指標3.（4分）人工成本統(tǒng)計對企業(yè)、職工、國家等都具有重要意義。主要體現(xiàn)在（）口A.有利于企業(yè)進行成本核算回B.有利于增加利潤和職工收入^C.宏觀政策制定的重要依據(jù)'D.有利于國際交流與合作糾錯得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學4.（4分）人工成本的統(tǒng)計分析方法按不同類型可分為（）等,AA.對比分析法17一一，?酌B.結構分析法,cc.因素分析法17,,?D.時間數(shù)列分析法糾錯得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學5.（4分）人力資源總量指標的作用主要體現(xiàn)在（）。F7，，一，一，一，，，一，一一，，，，?0A.人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)糾錯得分：4知識點：3.1人力資源總量指標三、判斷題（4分）“非購入商譽法”是以每年實際的超額利潤作為企業(yè)人力資源價值的基礎，較為客觀，在技術上能使其結果具備可核實的屬性。對得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學（4分）根據(jù)研究目的和活動的內(nèi)容不同，對時間的分類存在一定的差異。對得分：4知識點：6.1工作時間的概述（4分）企業(yè)勞動者的工作時間，按其構成要素可以分為：日歷時間和制度公休時間。錯得分：4知識點：6.1工作時間的概述（4分）人力資源總量指標是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規(guī)模和水平的綜合指標，如員工人數(shù)、高學歷員工數(shù)量、勞動報酬、企業(yè)生產(chǎn)總值等。對知識點：3.1人力資源總量指標（4分）勞動環(huán)境指的是，在生產(chǎn)環(huán)境和勞動過程中，關系到勞動者安全的衛(wèi)生、勞動強度和硬件等影響職業(yè)安全的種種因素的集合體。對得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學（4分）中位數(shù)是將總體各單位的某一數(shù)量標志的各個變量值按大小順序排列，處于中間位置的那個變量值。對得分：4知識點：3.3人力資源平均指標（4分）人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質可分為一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)。錯得分：4知識點：2.1人力資源數(shù)據(jù)概述（4分）勞動爭議仲裁率反映了勞動爭議的仲裁程度。其中的報告期勞動爭議件數(shù)，指的是將報告期內(nèi)發(fā)生的每一件勞動爭議匯總起來。對得分：4知識點：1.導論走進人力資源統(tǒng)計學9.（4分）全面統(tǒng)計報表要求調(diào)查對象中的每一個單位都要填報。非全面統(tǒng)計報表只要求調(diào)查對象的一部分單位填報。對得分：4知識點：1