2021年秋電大行本《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》形成性考核冊參考答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！2021年秋電大行本《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》形成性考核冊參考答案----c9cf4f5a-6ea2-11ec-83ec-7cb59b590d7d行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)形成性考核冊參考答案任務(wù)1一、名詞解釋1.靈活領(lǐng)導(dǎo)理論。柔性領(lǐng)導(dǎo)理論認為，領(lǐng)導(dǎo)活動是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在思維和動機上相互作用的過程。組織和社會的發(fā)展由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者共同推動，而不是主要由領(lǐng)導(dǎo)者推動。因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于通過溝通、協(xié)調(diào)、激勵等方式，依靠下屬的非權(quán)力影響力，實現(xiàn)下屬內(nèi)心的服從和認同，在平等、理解和尊重的基礎(chǔ)上實現(xiàn)精神激勵和互動。2、文化。是在人的社會活動中形成和發(fā)展的，是人類一切活動的條件、方式、狀態(tài)和結(jié)果的綜合體。3.授權(quán)不足。又稱具體授權(quán)或剛性授權(quán)，是指上級行政機關(guān)對下級工作的范圍、內(nèi)容、目標和具體完成方式有詳細規(guī)定，下級行政機關(guān)必須嚴格執(zhí)行。在該表格中，明確規(guī)定了被授權(quán)人的職位、職責(zé)和權(quán)力。4、矩陣式。矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種在混合式領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照數(shù)學(xué)上的矩形方陣原理建立起來的領(lǐng)導(dǎo)體制，又稱“規(guī)劃―目標”結(jié)構(gòu)形式。二、判斷問題1、在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指公共關(guān)系方面的專家。（×）2、從長遠來看，在綜合國力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和軍事力。（×）3.對領(lǐng)導(dǎo)者的研究和對領(lǐng)導(dǎo)活動的研究是相互獨立、互不相關(guān)的。（×）4、在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度無關(guān)。（×）5.引領(lǐng)環(huán)境發(fā)展的首要原則是先進性原則。（×）6、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)活動中主觀因素和客觀因素的集合。（×）7、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括權(quán)力的主體、客體和目標。（×）8.根據(jù)授權(quán)媒介的不同，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)可分為正式授權(quán)和非正式授權(quán)。（×）9、智能式組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時性的重大攻關(guān)任務(wù)。（×）10、領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括適應(yīng)性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性和靈活性。（×）三、簡短回答問題（包括歧視問題）1、簡述內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的內(nèi)容。答：內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的內(nèi)容：（1）組織的性質(zhì)和類型（2）職位權(quán)力（3）任務(wù)結(jié)構(gòu)（4）領(lǐng)導(dǎo)者的特征（5）組織的物質(zhì)和經(jīng)濟基礎(chǔ)（6）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。2、簡述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的結(jié)構(gòu)。答：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)是指領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的各種構(gòu)成要素附著于某一組織，在有序的活動過程中形成的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動態(tài)結(jié)構(gòu)。1.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)：主要包括領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主體、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)客體和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)載體三個構(gòu)成要素。2.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的動態(tài)結(jié)構(gòu)：由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)作用的方向、方式、軌道、層次、時間和結(jié)果構(gòu)成的權(quán)力運行模式。這種運作模式為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)提供了生動的現(xiàn)實內(nèi)容。四、論述題（含案例分析題）1.你認為領(lǐng)導(dǎo)力的核心功能是什么？請列出三項并作簡要分析。答：[功能寫全，選擇其中三項分析則可](1)規(guī)劃功能。領(lǐng)導(dǎo)從根本上規(guī)定了組織發(fā)展目標，規(guī)范了組織前進的方向；（2）組織功能。組織功能是指按照目標合理地設(shè)置結(jié)構(gòu)、建立體制、分配權(quán)力、調(diào)配資源等；(3)指揮功能。指揮是領(lǐng)導(dǎo)的一項重要功能，是確保決策得以執(zhí)行的重要條件；(4)控制功能。組織的目標和戰(zhàn)略決策在具體執(zhí)行過程中，只有授權(quán)而沒有控制，是很難達成目標的。領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進行宏觀把握，以保證組織相對的穩(wěn)定和有序發(fā)展，防止組織的失控或瓦解。(5)協(xié)調(diào)功能。協(xié)調(diào)是為了實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略目標而對領(lǐng)導(dǎo)活動中出現(xiàn)的矛盾和問題所做的調(diào)整過程。(6)激勵功能。所謂激勵，就是激發(fā)人的積極性、創(chuàng)造性的過程。激勵功能是領(lǐng)導(dǎo)的主要功能之一。(7)教育功能。教育成為獲取、保持、發(fā)展組織核心競爭力和創(chuàng)新力的必然要求，成為反映時代需求的一項重要領(lǐng)導(dǎo)功能。2.關(guān)于新時期中國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的原則和內(nèi)容。答：我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的原則：(1)、環(huán)境適應(yīng)原則；（2）、民主法治原則；（3）、公平正義原則；（4）、效能與效率原則；（5）、全責(zé)相應(yīng)原則。中國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的內(nèi)容：（1）加強社會主義協(xié)商民主制度建設(shè)，提高民主參與效率；（2）加強權(quán)力制約機制建設(shè)是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容；（3）建立健全司法制度，繼續(xù)維護公平正義；（4）進一步深化行政領(lǐng)導(dǎo)體制改革，提高領(lǐng)導(dǎo)效能。作業(yè)2一、名詞釋義1、道德素質(zhì)。是指一定群體或組織乃至整個社會在一定時期調(diào)節(jié)人與人之間相互關(guān)系的價值標準和價值判斷、道德規(guī)范和道德要求內(nèi)化為心靈內(nèi)容后形成的整個精神內(nèi)涵，是充滿價值內(nèi)容和主觀取向的領(lǐng)導(dǎo)精神素質(zhì)。2.領(lǐng)導(dǎo)形象。指組織成員或公眾對領(lǐng)導(dǎo)者的外在風(fēng)度和氣質(zhì)，以及在第一級領(lǐng)導(dǎo)活動中體現(xiàn)的道德和能力的綜合評價和總體印象。3、決策樹法?！皼Q策樹”法是風(fēng)險決策的一般性方法，即把決策過程用樹狀圖來表示。樹狀圖一般由決策點、方案枝、狀態(tài)結(jié)點、概率枝、結(jié)果點幾個關(guān)鍵部分組成。4.創(chuàng)新思維。指用新穎的方法解決問題的思維過程。通過這種思維，我們可以突破常規(guī)思維的界限，用非常規(guī)甚至非常規(guī)的方法和視角思考問題，提出獨特的解決方案，從而產(chǎn)生新穎、獨特、具有社會意義的思維結(jié)果。二、判斷題1.物質(zhì)性是人們在條件上真正得到提升的地方。（×）2.領(lǐng)導(dǎo)力質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)力是兩個不同的概念，所以領(lǐng)導(dǎo)力質(zhì)量不是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)力。（×）3、良好的心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)可以消除領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)耗。（√）4、氣質(zhì)具有先天性、穩(wěn)定性，同時也具有可變性。（√）5.在控制意識方面，內(nèi)部控制領(lǐng)導(dǎo)者比外部控制領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于選擇風(fēng)險高、創(chuàng)新性強的組織。（√）6、最佳原則是理性決策模型的特點。（√）7、科學(xué)決策的第一步是確立目標。（×）8.危機決策過程包括危機控制階段、危機平衡階段、危機解決階段和危機消除階段。（×）9、現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是高度辯證的系統(tǒng)思維方法。（√）10、縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強弱的因素是對事件的敏感程度。（√）三、簡短回答問題1、簡述領(lǐng)導(dǎo)群體的基本功能。答：一個合理的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)具備以下基本功能：（1）群體感知功能（2）群體互補功能（3）群體放大功能（4）群體自我調(diào)節(jié)和自我組織功能。2、如何認識領(lǐng)導(dǎo)決策的公正原則？答：社會公共利益關(guān)系到社會每個成員的切身利益。營利性組織和非營利性組織在作出決策時都必須考慮公眾的利益。例如，對于非營利政府組織來說，他們面臨著如何分配有限的公共資源的問題，即“誰從決策中受益”，這涉及公平分配的問題；營利性企業(yè)在追求利潤的同時，也要考慮保護環(huán)境、提供安全服務(wù)、保障勞動安全等社會責(zé)任問題。社會公正不僅是一個重要的理論問題，也是一個緊迫的實踐問題