外貿(mào)公司勞動合同書

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勞動合同書

甲方，用人單位，：法定代表人：

地址：

乙方，勞動者，：性別：民族：出生日期：現(xiàn)住址：郵政編碼：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定?中乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同?并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：屮乙雙方同意按以下笫種方式確定本合同期限：

1、有固定期限:從年月日起至年月日止，合同期限為年個月，

2、無固定期限:從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止，

3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止?并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

試用期個月?自年月二日始?至年月日終止。

二、工作崗位和內(nèi)容

第二條:根據(jù)甲方工作需要?安排乙方擔(dān)任崗位工作。

第三條：乙方應(yīng)按照屮方的要求?按時完成中方規(guī)定的工作數(shù)量?達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

笫四條:工作崗位職責(zé)要求?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

笫五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化?屮方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r?屮方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

三、勞動報酬

第六條：甲方支付乙方工資報酬元。試用期工資每月元。屮方每月日前以貨幣形式支付乙方上月丄資?丄資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低匸資標(biāo)準(zhǔn)。

四、保險福利

第七條：屮乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定?按時足額繳納社會保險費。

笫八條:其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

第九條：中方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要?依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律?內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違反者?中方有權(quán)進行紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。

笫十條：乙方應(yīng)服從屮方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理?愛護屮方財產(chǎn)?保守中方的商業(yè)秘密。

六、勞動合同的變更、終止和解除

笫十一條:除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時?可以變更勞動合同外?遇有下列情形之一的?也可以變更勞動合同，

1、因丄負(fù)傷?并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力?需要重新安排適當(dāng)工作的，

2、甲方根據(jù)工作需要?需改變乙方崗位（工種）時?經(jīng)雙方協(xié)商一致?可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，

笫十二條:除勞動合同期限屆滿?可即行終止勞動合同外?遇有下列情形之一的?也可以終止勞動合同，

1、乙方死亡勞動合同自然終止，乙方患病或非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?不能

從

事原工作?本勞動合同終止,

2、山于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況?致使勞動合同無法履行時?勞動合同可以終止，第十三條：乙方解除勞動合同?應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第十四條:下列情形之一的?乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的，

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，

3、屮方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

第十五條：乙方有下列情形之一的?甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程?造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的，不服從屮方的指揮和管理?后果嚴(yán)重的，

3、乙方被勞動教養(yǎng)的，

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊?對中方利益造成重大損害的?其中包括:違反本合同規(guī)定?泄漏屮方商業(yè)秘密?并造成重大損失的，

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條:有下列情形之一的?甲方可以解除本勞動合同?但必須提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事屮方另行安排的工作的，

2、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成工作任務(wù)?不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?致使勞動合同無法履行

?經(jīng)屮乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、違約責(zé)任

第十七條:本勞動合同期限屆滿即行終止。屮乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時?可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時?終止勞動合同?并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿?用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的?視為勞動合同的繼續(xù)。

笫十八條：乙方違反屮方的規(guī)定?泄漏屮方的商業(yè)秘密?乙方須支付違約金兀O

八、勞動爭議處理

第十九條:雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議?按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定?申請調(diào)解或仲裁。向人民法院起訴。

九、其他

笫二十條:本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第二十一條:本勞動合同未盡