醫(yī)院獎懲制度（一）（2篇）

第第頁醫(yī)院獎懲制度（一）?第一章總則?第一條為?了確保醫(yī)院?工作質(zhì)量和?正常秩序，?強(qiáng)化醫(yī)院管?理，健全內(nèi)?部監(jiān)督約束?機(jī)制，在職?工中牢固樹?立“以病人?為中心，以?醫(yī)療質(zhì)量為?核心”的服?務(wù)宗旨，以?經(jīng)濟(jì)杠桿為?手段，從嚴(yán)?治院，充分?調(diào)動全院職?工的積極性?和創(chuàng)造性，?全心全意為?人民的健康?服務(wù)。依據(jù)?___部《?醫(yī)院工作制?度和醫(yī)院工?作人員職責(zé)?》，結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，制?定本制度。?第二條本?制度適用于?醫(yī)院醫(yī)療、?護(hù)理、醫(yī)技?、行政、后?勤各科室及?個(gè)人。第?三條本制度?的解釋與實(shí)?施由院辦負(fù)?責(zé)。第四?條本制度中?的執(zhí)行方法?：（1）?職能科室深?入基層，監(jiān)?督檢查，發(fā)?現(xiàn)問題，調(diào)?查核實(shí)；?（2）科室?自查，缺陷?上報(bào)；（?3）群眾來?信采訪反映?缺陷，調(diào)查?核實(shí)；（?4）院外各?職能部門、?上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)?督檢查，發(fā)?現(xiàn)缺陷，歸?口轉(zhuǎn)報(bào)。?第五條凡發(fā)?生涉及本制?度規(guī)定的問?題，由涉及?者所在科室?提出書面自?查意見及處?理建議上報(bào)?院辦執(zhí)行。?第六條本?制度自下發(fā)?之日起執(zhí)行?，原相關(guān)規(guī)?定、制度與?本制度有抵?觸的以本制?度為準(zhǔn)。?第七條本制?度面前，人?人平等。?第二章獎則?獎勵(lì)對象?。各科室及?個(gè)人。獎?勵(lì)方式：以?精神獎勵(lì)為?主（如通報(bào)?表揚(yáng)、授予?先進(jìn)工作者?、文明科室?稱號等），?適當(dāng)給予獎?金或獎品。?成績特別突?出者，由醫(yī)?院積極向有?關(guān)部門或上?級單位推薦?，爭取更高?獎勵(lì)；對受?獎人的事跡?在全院大會?上宣布或張?榜公布；并?將有關(guān)材料?裝入本人檔?案，作為晉?職、晉升考?核聘用依據(jù)?。獎勵(lì)時(shí)間?：隨時(shí)獎勵(lì)?和年終獎勵(lì)?相結(jié)合。?獎勵(lì)金額。?50—__?_元。獎?勵(lì)范圍：?第八條在工?作中能顧全?大局，能正?確對待各種?復(fù)雜事件，?并能及時(shí)采?取應(yīng)變措施?使事件得到?妥善處理的?。第九條?積極參與各?項(xiàng)社會公益?事業(yè)，在扶?貧、助殘等?各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)?生活動中表?現(xiàn)突出的；?在改善服務(wù)?或管理方面?獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且?被采納，效?果突出的。?第十條積?極研究、推?廣新技術(shù)、?新項(xiàng)目，為?單位創(chuàng)造良?好效益的。?第十一條?在___及?重大搶救以?及其他嚴(yán)重?威脅人民身?體健康的緊?急情況時(shí)，?能服從命令?、忠于職守?、臨危不懼?、救死扶傷?，取得較好?社會效益的?科室或個(gè)人?。第十二?條及時(shí)發(fā)現(xiàn)?重大事故苗?頭，阻止了?事故或嚴(yán)重?差錯(cuò)的發(fā)生?，使醫(yī)院或?病員免受重?大損失者。?第十三條?在各種意外?事件發(fā)生時(shí)?，愛護(hù)國家?財(cái)產(chǎn)，見義?勇為，保護(hù)?了公共財(cái)產(chǎn)?和群眾利益?，避免或減?輕了損失者?。第十四?條堅(jiān)持原則?，秉公辦事?，為政為醫(yī)?清廉，敢于?同違紀(jì)失職?行為作斗爭?，維護(hù)了醫(yī)?院利益，成?績顯著者。?第十五條?敢于管理，?善于管理，?在提高醫(yī)院?或科室服務(wù)?質(zhì)量和兩個(gè)?文明方面成?績突出者。?第十六條堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制度?，維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，敢于?抵制歪風(fēng)邪?氣，避免了?較大資金流?失者。第?十七條在后?勤服務(wù)上認(rèn)?真、熱情，?及時(shí)為臨床?服務(wù)，在節(jié)?支方面做出?較大成績者?。第十八條?獲得市級、?區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)?一級表彰獎?勵(lì)者。第?十九條社會?滿意度超過?___%的?科室或個(gè)人?。第二十?條凡在正式?報(bào)刊、雜志?發(fā)表論文的?，區(qū)級獎勵(lì)?___元，?市級獎勵(lì)_?__元，省?級獎勵(lì)__?_元，國家?級獎勵(lì)__?_元。第?二十一條科?室或個(gè)人得?到新聞媒體?正面報(bào)道表?揚(yáng)者，每次?獎勵(lì)___?元。第二?十二條關(guān)心?維護(hù)醫(yī)院和?病人利益，?敢于___?行業(yè)不正之?風(fēng)和損害_?__利益者?。第二十?三條在醫(yī)療?服務(wù)中，堅(jiān)?持優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服務(wù)?對象，樂于?助人，甘于?奉獻(xiàn)，深受?群眾贊揚(yáng)的?；或由于醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)好，?技術(shù)精良，?收到病人的?表揚(yáng)信、感?謝信、錦旗?、牌匾等，?或拒收紅包?的科室或個(gè)?人，每次獎?勵(lì)___元?。第三章?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰?則第二十?四條不能與?同事密切配?合完成應(yīng)共?同完成的工?作任務(wù)；或?詆毀他人、?抬高自己；?或給___?、同事不搭?臺、不補(bǔ)臺?，甚至拆臺?；或挑撥離?間，影響團(tuán)?結(jié)和工作，?扣發(fā)當(dāng)事人?100—_?__元。給?醫(yī)院或他人?造成不良影?響或后果的?，視情節(jié)輕?重，扣發(fā)5?00—__?_元，且_?__年內(nèi)不?得有評優(yōu)、?晉升資格。?第二十五?條按有關(guān)規(guī)?定應(yīng)該上報(bào)?或請示的重?大事項(xiàng)，未?及時(shí)上報(bào)、?知情不報(bào)或?故意隱瞞的?，扣發(fā)責(zé)任?人___元?，造成后果?自行負(fù)責(zé)。?第二十六?條工作人員?服務(wù)態(tài)度差?，發(fā)生冷、?硬、頂、推?、拖，扣發(fā)?當(dāng)事人__?_元，并視?情節(jié)輕重予?以通報(bào)批評?。第二十?七條患者在?診療過程中?對醫(yī)療服務(wù)?不滿意，科?室沒有給予?很好解決而?使病人向領(lǐng)?導(dǎo)或有關(guān)部?門投訴的，?每投訴一次?，扣發(fā)科室?___元。?第二十八?條科室社會?滿意度在_?__%以下?的，扣發(fā)_?__元。滿?意度在__?_%以下的?扣發(fā)___?元。第二?十九條收受?患者及其家?屬的“紅包?”、物品，?除責(zé)令如數(shù)?退還外，按?收受紅包金?額或物品價(jià)?值的___?倍處罰，并?進(jìn)行全院通?報(bào)批評，同?時(shí)給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處分?。如對饋贈?錢物當(dāng)時(shí)難?以謝絕的，?須立即上交?科室，由科?室負(fù)責(zé)人與?當(dāng)事人一道?適時(shí)退回；?對無法謝絕?的錢物要及?時(shí)報(bào)告并上?交院部，由?院部處理。?第三十條?向病人或其?親屬暗示，?索要錢物，?除如數(shù)退還?外，按索要?錢、物（折?款）___?倍罰款，并?進(jìn)行全院通?報(bào)批評、給?予黨紀(jì)、政?紀(jì)處分；發(fā)?生兩次及其?以上者，除?罰款、全院?通報(bào)批評、?給予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分外?，降聘技術(shù)?職務(wù)一年。?第三十一?條醫(yī)務(wù)人員?利用工作之?便，暗示或?接受藥品商?、器械商等?宴請、游樂?，經(jīng)查實(shí)，?扣發(fā)當(dāng)事人?___元，?扣發(fā)科室_?__元；在?基建、維修?、引進(jìn)設(shè)備?、物資器械?、藥品采購?等業(yè)務(wù)往來?活動中收受?或索要回扣?或類似回扣?的，均視為?___行為?，除追繳非?法所得外，?給予回扣金?額5—__?_倍的處罰?及行政處分?；情節(jié)嚴(yán)重?，構(gòu)成犯罪?的，移交司?法機(jī)關(guān)處理?。第三十?二條未經(jīng)醫(yī)?院同意，藥?劑科、藥庫?不能擅自新?進(jìn)藥品；不?準(zhǔn)私自在臨?床中進(jìn)行藥?品、醫(yī)療器?材等臨床驗(yàn)?證。違者，?扣發(fā)科室負(fù)?責(zé)人___?元，扣發(fā)當(dāng)?事人___?元；從中獲?利的，除上?交全部收入?外，給予全?院通報(bào)批評?，同時(shí)根據(jù)?情節(jié)給予黨?紀(jì)、政紀(jì)處?分。第三?十三條工作?人員不佩證?上崗或在崗?不按規(guī)定著?裝；窗口工?作人員未掛?牌或掛牌與?在崗人員名?字不吻合，?扣發(fā)當(dāng)事人?___元。?第三十四?條徇私舞弊?，給他人出?具假醫(yī)療證?明或假檢查?報(bào)告的，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元，視?其情節(jié)給予?必要的黨紀(jì)?、政紀(jì)處分?。如從中收?受錢物者，?除如數(shù)退還?錢物外，扣?發(fā)___元?，并進(jìn)行全?院通報(bào)批評?、給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處分?。工作人員?搭車開藥，?搭車檢查，?除如數(shù)補(bǔ)交?費(fèi)用外，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元。非?醫(yī)學(xué)需要，?利用b超等?檢查，非法?進(jìn)行胎兒性?別鑒定的，?扣發(fā)責(zé)任人?___元。?第三十五?條無故拖延?診療時(shí)間，?未按預(yù)約時(shí)?間紿病人作?檢查，出報(bào)?告（機(jī)器故?障或停電除?外），扣發(fā)?當(dāng)事人__?_元。病人?對門診的服?務(wù)態(tài)度或質(zhì)?量不滿意，?造成影響者?，扣發(fā)當(dāng)事?人___元?。不經(jīng)醫(yī)院?同意擅自停?門診，發(fā)生?一次扣發(fā)當(dāng)?事人___?元。第三?十六條不按?規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)?準(zhǔn)收費(fèi)的、?擅自變無償?服務(wù)為有償?服務(wù)、擅自?改變收費(fèi)范?圍，謀取私?利的，追繳?個(gè)人所得，?并扣發(fā)當(dāng)事?人100—?___元；?收費(fèi)部門亂?收費(fèi)、少收?費(fèi)或以無零?錢找補(bǔ)為由?拒絕收費(fèi)，?或不到下班?時(shí)間停止服?務(wù)的情況，?扣發(fā)當(dāng)事人?100—_?__元，并?視情節(jié)予當(dāng)?事人離崗學(xué)?習(xí)1—__?_月。第?三十七條非?財(cái)務(wù)部門、?非財(cái)務(wù)人員?擅自直接向?服務(wù)對象收?費(fèi)，追繳所?得款項(xiàng)，扣?發(fā)___元?，對于從中?截留失分的?，除如數(shù)追?繳外，扣發(fā)?截留金額的?5—___?倍。第三?十八條不得?利用工作之?便拉關(guān)系，?少收、漏收?、不收或不?積極催收患?者應(yīng)付的各?種醫(yī)療、檢?查費(fèi)用，發(fā)?現(xiàn)一例，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元，并?處以漏收金?額___倍?罰款?？剖?不處理，加?扣科室負(fù)責(zé)?人___元?。第三十?九條利用工?作之便向服?務(wù)對象兜售?衛(wèi)生材料、?藥品、器械?、保健食品?、美容化妝?品等謀取私?利的，除如?數(shù)退出所得?外，扣發(fā)_?__元，造?成后果的自?行承擔(dān)責(zé)任?。第四十?條個(gè)人未經(jīng)?醫(yī)院同意外?出體檢、會?診、講學(xué)、?鑒定、手術(shù)?、辦班等外?出服務(wù)，除?交回個(gè)人所?得外，扣發(fā)?當(dāng)事人__?_元；如再?犯者加倍扣?罰。如系科?室擅自__?_的外出服?務(wù)，除追回?科室所得外?，扣發(fā)科主?任___元?；如系科內(nèi)?幾個(gè)人私自?結(jié)伙外出服?務(wù)，則按個(gè)?人外出服務(wù)?處理。未經(jīng)?允許的外出?服務(wù)所致后?果概由外出?者負(fù)責(zé)。?第四十一條?醫(yī)務(wù)人員不?能將病人引?導(dǎo)到院外進(jìn)?行診療、賣?藥，經(jīng)查實(shí)?，扣發(fā)其所?得的10—?___倍，?低聘專業(yè)技?術(shù)職稱一年?，情節(jié)嚴(yán)重?的解聘處理?。第四十?二條凡私自?介紹病人外?出檢查、治?療、住院，?從中獲取“?介紹費(fèi)”或?好處費(fèi)，或?違反醫(yī)療規(guī)?范，私自轉(zhuǎn)?診服務(wù)對象?或以介紹服?務(wù)對象就診?為由收受財(cái)?物的，除如?數(shù)退出所得?外，扣發(fā)_?__元，并?進(jìn)行全院通?報(bào)批評；屢?教不改者，?扣發(fā)___?元并降聘技?術(shù)職務(wù)一年?至二年。?第四十三條?開不合理處?方，做不合?理檢查，給?服務(wù)對象造?成不必要負(fù)?擔(dān)或造成醫(yī)?療衛(wèi)生資源?浪費(fèi)的，扣?發(fā)___元?。第四十?四條醫(yī)務(wù)人?員違反首診?醫(yī)師負(fù)責(zé)制?和急診工作?制，擅離崗?位，玩忽職?守，或推諉?、拒收病人?，延誤診治?時(shí)機(jī)，扣發(fā)?當(dāng)事人10?0—___?元。給醫(yī)院?造成不良影?響的，扣發(fā)?當(dāng)事人30?0—___?元。造成醫(yī)?療事故的，?按缺陷、差?錯(cuò)、事故處?罰條款進(jìn)行?處理。第?四十五條值?班人員脫崗?、怠工，延?誤治療或其?它工作，扣?發(fā)當(dāng)事人3?00—__?_元。造成?醫(yī)療事故的?，按缺陷、?差錯(cuò)、事故?處罰條款進(jìn)?行處理。?第四十六條?弄虛作假，?欺騙領(lǐng)導(dǎo)和?職工，損害?醫(yī)院和職工?利益，獲取?個(gè)人私利的?，除追繳獲?利外，視情?節(jié)扣發(fā)當(dāng)事?人100—?___元，?低聘專業(yè)技?術(shù)職務(wù)一年?；情節(jié)嚴(yán)重?的，給予行?政處分，構(gòu)?成犯罪的移?交司法機(jī)關(guān)?處理。第?四十七條凡?受到新聞媒?體曝光批評?或社會輿論?指責(zé)或各級?zheng?fu、部門?點(diǎn)名批評等?有損醫(yī)院美?譽(yù)、破壞醫(yī)?院形象的行?為舉止，經(jīng)?查實(shí)，科室?所為扣發(fā)科?室500—?___元，?個(gè)人所為扣?發(fā)當(dāng)事人3?00—__?_元，同時(shí)?給予當(dāng)事人?待崗學(xué)習(xí)1?—___月?。情節(jié)嚴(yán)重?的，直接除?名。第四?十八條醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)差，業(yè)?務(wù)水平低，?被病人投訴?一次扣發(fā)_?__元，如?連續(xù)被病人?投訴___?次者，離崗?學(xué)習(xí)3—_?__個(gè)月，?或予以除名?。第四章?醫(yī)療質(zhì)量罰?則第四十?九條醫(yī)務(wù)人?員必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)行?各項(xiàng)規(guī)章制?度、衛(wèi)生法?律法規(guī)和醫(yī)?療技術(shù)操作?常規(guī)、診療?常規(guī)，認(rèn)真?履行各自的?崗位職責(zé)，?杜絕各種缺?陷、差錯(cuò)、?爭議（事故?）的發(fā)生。?如有違者，?引發(fā)缺陷、?差錯(cuò)、爭議?（事故）發(fā)?生，根據(jù)《?醫(yī)療質(zhì)量管?理辦法》、?《醫(yī)療事故?處理?xiàng)l例》?及醫(yī)院的?《缺陷、差?錯(cuò)、爭議（?事故）管理?辦法》對缺?陷、差錯(cuò)、?爭議（事故?）的判定標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行分級?處理。（?1）發(fā)生缺?陷受到的處?罰。重度缺?陷，一次扣?發(fā)責(zé)任人_?__元；中?度缺陷，一?次扣發(fā)責(zé)任?人___元?；輕度缺陷?，一次扣發(fā)?責(zé)任人__?_元。（?2）發(fā)生差?錯(cuò)受到的處?罰。一般差?錯(cuò)，一次扣?發(fā)責(zé)任人_?__元；嚴(yán)?重差錯(cuò)，一?次扣發(fā)責(zé)任?人___元?。（3）?發(fā)生醫(yī)療爭?議（事故）?受到的處罰?。因技術(shù)水?平有限而發(fā)?生的非責(zé)任?性醫(yī)療爭議?（事故）賠?償，賠償金?額在___?元以下，個(gè)?人承擔(dān)__?_％，科室?承擔(dān)___?%；賠償金?額在___?元以上，個(gè)?人承擔(dān)的_?__％加_?__元以上?承擔(dān)部分_?__％，科?室承擔(dān)__?_%；由于?不負(fù)責(zé)任、?玩忽職守、?違___律?、法規(guī)、規(guī)?章制度和醫(yī)?療護(hù)理操作?診療常規(guī)、?職業(yè)道德等?發(fā)生的責(zé)任?性醫(yī)療爭議?（事故）賠?償，賠償金?額在___?元下，個(gè)人?承擔(dān)___?％，科室承?擔(dān)___%?；賠償金額?在___元?以上，個(gè)人?承擔(dān)的__?_％加__?_元以上部?分___％?，科室承擔(dān)?___%。?第五十條?醫(yī)務(wù)人員必?須嚴(yán)格執(zhí)行?《醫(yī)療質(zhì)量?管理辦法》?規(guī)定的臨床?診療規(guī)范，?對違反該臨?床診療規(guī)范?相關(guān)條款的?，每違反一?條扣發(fā)責(zé)任?人___元?。第五十?一條住院病?歷必須按照?《___部?病歷書寫基?本規(guī)范》、?《病歷質(zhì)量?評分標(biāo)準(zhǔn)》?和我院的《?病歷質(zhì)量控?制評分表》?認(rèn)真書寫，?病歷質(zhì)量實(shí)?行三級質(zhì)量?控制。三級?質(zhì)控分≥_?__分，為?甲級病歷，?三級質(zhì)控分?≥___分?而＜___?分為乙級病?歷，三級質(zhì)?控分＜__?_分為丙級?病歷。（?1）病歷無?三級質(zhì)控的?，缺一級扣?發(fā)責(zé)任人_?__元/份?；（2）?凡病歷中出?現(xiàn)單項(xiàng)否決?為乙級病歷?的，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)責(zé)?任人___?元，并責(zé)令?重寫；凡病?歷中出現(xiàn)單?項(xiàng)否決為丙?級病歷的，?每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任人?___元，?并責(zé)令重寫?。（3）?病歷三級質(zhì)?控分在__?_分以下的?，每降低_?__分扣發(fā)?___元。?（4）住?院病人出院?后一周，病?歷必須歸檔?，逾期交病?歷而無正當(dāng)?理由的，每?逾期一天扣?發(fā)責(zé)任人_?__元；逾?期一周未交?的或遺失的?，扣發(fā)30?0—___?元。涉及糾?紛（事故）?的病歷規(guī)定?期限內(nèi)未交?或遺失的，?按責(zé)任性醫(yī)?療爭議（事?故）處理。?第五十二?條處方書寫?以《___?部處方管理?辦法》和《?麻醉（范本?）、精神藥?品處方管理?辦法》標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，有不?符合處方書?寫要求的，?每出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任人?___元。?第五十三?條護(hù)理文書?書寫以《護(hù)?理文件書寫?規(guī)范》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，有?不符合要求?的，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)責(zé)?任人___?元。第五?十四條醫(yī)院?感染控制及?消毒隔離符?合《___?傳染病防治?法》、《_?__傳染病?防治法實(shí)施?辦法》、《?醫(yī)院感染管?理辦法》和?《消毒管理?辦法》以及?醫(yī)院制定的?《醫(yī)院感染?管理制度》?、《消毒隔?離制度》要?求，出現(xiàn)一?起不符合要?求的扣發(fā)責(zé)?任人___?元；造成醫(yī)?院感染暴發(fā)?流行的，視?情節(jié)扣發(fā)責(zé)?任人300?—___元?，給醫(yī)院造?成損失的，?由責(zé)任人承?擔(dān)損失的_?__%—_?__%；觸?犯法律的，?交由司法機(jī)?關(guān)處理。?第五章行政?、后勤罰則?第五十五?條病房工作?人員不負(fù)責(zé)?任，多收病?員費(fèi)用或多?記帳，扣發(fā)?責(zé)任人__?_元。第?五十六條各?科室應(yīng)按醫(yī)?院規(guī)定按時(shí)?統(tǒng)計(jì)上報(bào)各?種醫(yī)療、經(jīng)?濟(jì)信息、疫?情報(bào)告、院?內(nèi)感染情況?等各類報(bào)表?。出現(xiàn)遲報(bào)?、漏報(bào)、錯(cuò)?報(bào)、亂報(bào)的?，除自己承?擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任外，扣?發(fā)責(zé)任人5?0--__?_元。第?五十七條財(cái)?會、出納、?辦公室、設(shè)?備科、后勤?、庫房等管?理人員，所?涉及的科室?支出未按規(guī)?范要求，統(tǒng)?計(jì)上報(bào)并如?實(shí)計(jì)算任務(wù)?和工資者，?所造成的經(jīng)?濟(jì)損失自行?承擔(dān)，并一?次性扣發(fā)_?__元。?第五十八條?職能科室間?的臨界工作?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?調(diào)裁決后，?仍發(fā)生互相?推諉，踢皮?球者，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)?人___元?。第五十?九條后勤科?室未能按時(shí)?按要求完成?醫(yī)院的各項(xiàng)?任務(wù)；無充?分理由未能?及時(shí)供應(yīng)臨?床、醫(yī)技科?室所需的各?種物資；違?反操作規(guī)程?，擅離職守?，服務(wù)態(tài)度?差，服務(wù)不?及時(shí)?？郯l(fā)?個(gè)人___?元，造成損?失的自行承?擔(dān)。第六?十條各臨床?、醫(yī)技科室?的考核任務(wù)?數(shù)額及獎懲?通知書于每?月五日前交?財(cái)務(wù)科，每?延誤一天扣?___元。?各職能科室?工作不負(fù)責(zé)?任，疏于管?理，對臨床?、醫(yī)技科室?等反映問題?和合理要求?能辦到的不?及時(shí)辦到或?不予答復(fù)，?一時(shí)辦不到?的不耐心解?釋，發(fā)現(xiàn)重?大問題不及?時(shí)請示匯報(bào)?，不積極采?取措施，扣?發(fā)當(dāng)事人_?__元；若?連續(xù)發(fā)生，?加扣科室負(fù)?責(zé)人___?元。第六?十一條醫(yī)院?各級負(fù)責(zé)人?因管理不善?，使工作受?到不良影響?或損失，扣?發(fā)責(zé)任人_?__元。?第六十二條?科室出現(xiàn)缺?陷隱瞞不報(bào)?或弄虛作假?，扣發(fā)科室?負(fù)責(zé)人__?_元。第?六十三條未?經(jīng)允許上班?時(shí)間___?職工進(jìn)行非?業(yè)務(wù)性活動?，扣發(fā)科室?負(fù)責(zé)人__?_元。第?六十四條各?科室未按規(guī)?定建立經(jīng)濟(jì)?管理帳目和?執(zhí)行有關(guān)規(guī)?定，扣發(fā)科?室負(fù)責(zé)人_?__元。?第六十六條?藥品、器材?等物資采購?必須嚴(yán)格計(jì)?劃、論證，?不能盲目亂?采購，未經(jīng)?計(jì)劃、論證?隨意采購的?，扣發(fā)責(zé)任?人200—?___元，?造成醫(yī)院損?失的，由責(zé)?任人承擔(dān)損?失的___?%—___?%。若采購?的藥品、器?械、衛(wèi)生材?料等缺乏必?要的資質(zhì)證?明（如營業(yè)?執(zhí)照、經(jīng)營?許可證、產(chǎn)?品生產(chǎn)許可?證、注冊證?等）或資質(zhì)?證明不全的?，扣發(fā)責(zé)任?人200—?___元，?并承擔(dān)由此?造成的損失?；庫房保管?員不按規(guī)定?對新購物資?進(jìn)行驗(yàn)收入?庫或出入庫?程序混亂、?出入不相符?的，扣發(fā)責(zé)?任人100?—___元?，并承擔(dān)由?此造成的損?失。第六?十七條嚴(yán)格?檔案、文件?、醫(yī)療文書?等管理制度?，造成檔案?、文件、醫(yī)?療文書等破?損或遺失的?，視檔案、?文件、醫(yī)療?文書等的重?要程度進(jìn)行?處罰，造成?破損的，扣?發(fā)責(zé)任人每?份50—_?__元；遺?失的，扣發(fā)?責(zé)任人每份?100—_?__元。?第六章勞動?紀(jì)律及綜合?治理罰則?第六十八條?科室私自放?假或不按規(guī)?定休假的，?扣發(fā)科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)事?人各___?元。第六?十九條勞動?紀(jì)律差，上?班無故遲到?、早退或上?班時(shí)間無故?離崗5—_?__分鐘，?每次扣發(fā)_?__元；遲?到或早退一?次達(dá)30—?___分鐘?，扣發(fā)__?_元；__?_分鐘以上?的按曠工半?天處理。?第七十條職?工無故脫崗?，一次扣發(fā)?___元，?一次超過_?__分鐘加?倍處罰；造?成損失或事?故者，責(zé)任?人負(fù)全部責(zé)?任。一次超?過___分?鐘的按曠工?半天處理。?職工因工作?離崗須事先?在科室登記?，并委托他?人代崗，同?時(shí)與代崗人?雙方簽字。?凡未經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人或領(lǐng)?導(dǎo)同意的頂?班、換班一?律視作曠工?。第七十?一條不服從?工作安排或?調(diào)動，或者?未經(jīng)請假或?請假未批準(zhǔn)?而擅自離開?工作崗位（?含無故超假?不歸、先休?后請假），?均視為曠工?。（1）?曠工半天，?扣發(fā)___?元；（2?）曠工一天?，扣發(fā)__?_元；（?3）曠工二?天，扣發(fā)3?00—__?_元；（?4）曠工三?天，扣發(fā)5?00—__?_元；（?5）曠工四?至七天，扣?發(fā)800—?___元，?低聘一級技?術(shù)職稱；?（6）曠工?八至十四天?，扣發(fā)__?__—__?_元，低聘?一級技術(shù)職?稱，或給予?待崗或下崗?處理，情節(jié)?嚴(yán)重的除名?。（7）?連續(xù)曠工十?五天，或者?當(dāng)年曠工累?計(jì)十五天的?，直接除名?。第七十?二條無故不?參加上級部?門、醫(yī)院或?科室召開的?各種會議、?活動的，扣?發(fā)當(dāng)事人每?次30醫(yī)院獎懲制度（一）（二）?一、總則：?1、為確?保醫(yī)院工作?質(zhì)量和正常?工作秩序，?強(qiáng)化醫(yī)院管?理，健全內(nèi)?部監(jiān)督約束?機(jī)制，在職?工中牢固樹?立“以病人?為中心，以?醫(yī)療質(zhì)量為?核心”的服?務(wù)宗旨，以?經(jīng)濟(jì)杠桿為?手段，從嚴(yán)?治院，充分?調(diào)動全院職?工的積極性?和創(chuàng)造性，?全心全意為?人民健康服?務(wù)。結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，特?制定本制度?。2、本?制度適用于?各部門、科?室及全體員?工。4、?本制度面前?，人人平等?。二、獎?則：獎勵(lì)?對象。各部?門、科室及?個(gè)人。獎?勵(lì)方式：以?精神獎勵(lì)為?主（通報(bào)表?揚(yáng)、授予先?進(jìn)工作者、?文明科室?稱號等），?適當(dāng)給予獎?金或獎品。?獎勵(lì)時(shí)間?。隨時(shí)獎勵(lì)?和年終獎勵(lì)?相結(jié)合。?1、在工作?中能顧全大?局，能正確?對待各種復(fù)?雜事件，并?能及時(shí)采取?應(yīng)變措施，?使事件得到?妥善處理的?給予獎勵(lì)。?2