民工工資五項制度

民工工資五項制度勞?動合同管理?制度1、?勞動合同管?理是對本公?司與本公司?員工之間勞?動關(guān)系以及?雙方權(quán)利和?義務(wù)進行的?一種規(guī)范化?的管理。本?公司勞動合?同管理包括?對勞動合同?的訂立、履?行、變更、?解除和終止?及爭議解決?的管理。管?理過程須體?現(xiàn)本公司人?事政策，符?合勞動法規(guī)?定。2、?公司與員工?平等自愿、?協(xié)商一致地?訂立勞動合?同，依法建?立勞動關(guān)系?，并保證勞?動合同的有?效性。勞動?合同依法成?立，即具法?律效力，本?公司員工亦?應(yīng)全面履行?。3、凡?公司錄用（?含試用期、?技術(shù)考核期?）的員工，?本公司與其?簽訂勞動合?同和相互約?定的其它協(xié)?議，并在合?同中闡明。?4、勞動?合同一定是?本公司與其?當(dāng)事人親自?簽定，不得?他人代簽。?勞動合同一?式二份，本?公司和其當(dāng)?事人各執(zhí)一?份。5、?公司對員工?實行聘用制?，聘用期為?一年，即。?勞動合同期?限也為一年?（含試用期?）。6、?勞動合同的?組成部分。?政府勞動部?門規(guī)范的勞?動合同，保?密合同，合?同附件及合?同附件約定?的有關(guān)內(nèi)容?。職工花?名冊管理制?度一、充?分認識建立?職工名冊制?度的重要性?。（范本）?建立職工名?冊備查，是?《勞動合同?法》、《勞?動合同法實?施條例》規(guī)?定的用人單?位法定義務(wù)?。督促用人?單位建立職?工名冊，是?勞動保障行?政部門依法?履行監(jiān)督檢?查職能、規(guī)?范企業(yè)勞動?用工秩序、?維護勞動者?和用人單位?雙方合法權(quán)?益的重要措?施。各類企?業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)?行法律規(guī)定?，認真履行?法定義務(wù)。?各級勞動保?障行政部門?要從促進勞?動關(guān)系和諧?穩(wěn)定的高度?，切實推動?這項制度全?面建立和實?施。二、?建立職工名?冊制度的主?要內(nèi)容。各?分公司、辦?事處都應(yīng)當(dāng)?依照法律規(guī)?定建立職工?名冊。不論?用工形式、?合同期限和?職工身份類?別，都必須?納入職工名?冊，逐一登?記。職工名?冊包括用人?單位基本信?息和職工基?本信息。?用人單位基?本信息應(yīng)當(dāng)?包含以下內(nèi)?容：用人單?位名稱、法?定代表人姓?名、單位類?型、___?機構(gòu)代碼、?工商登記執(zhí)?照號碼、經(jīng)?濟類型、所?屬行業(yè)、登?記注冊地、?注冊地址、?經(jīng)營地址、?是否勞務(wù)派?遣企業(yè)、_?__、聯(lián)系?人、聯(lián)系電?話等。職工?基本信息應(yīng)?當(dāng)包含以下?內(nèi)容：姓名?、性別、社?會保障號（?___件號?碼）、戶口?性質(zhì)、文化?程度、戶籍?地址及現(xiàn)住?址、___?、職工類別?、用工形式?、工種崗位?、用工起始?時間、合同?期限、合同?類型等。分?公司、辦事?處、項目部?可以根據(jù)本?單位自身管?理需要增加?其他信息。?分公司、辦?事處要采取?主動收集或?單位報送（?直接報送、?郵寄報送和?網(wǎng)絡(luò)報送）?等方式，?全面收集匯?總轄區(qū)內(nèi)各?項目部用工?信息，建立?本地區(qū)企業(yè)?用工臺帳，?并在此基礎(chǔ)?上，逐步建?立本地區(qū)勞?動用工數(shù)據(jù)?庫。三、?認真___?實施職工名?冊制度，各?分公司、辦?事處、項目?部要高度重?視建立職工?名冊制度工?作，切實加?強領(lǐng)導(dǎo)，明?確責(zé)任，落?實措施。要?充分發(fā)揮職?工名冊制度?的作用，使?職工名冊制?度與其他相?關(guān)工作相互?銜接，實現(xiàn)?資源共享。?要定期將轄?區(qū)內(nèi)勞動用?工信息與就?業(yè)登記、失?業(yè)登記和社?會保險參保?數(shù)據(jù)庫進行?對比分析，?有針對性地?改進和加強?相關(guān)管理工?作。企業(yè)對?各分公司、?辦事處、項?目部實施勞?動保障年檢?和日常巡查?時，應(yīng)將各?部門職工名?冊作為必檢?內(nèi)容。各分?公司、辦事?處、項目部?接受企業(yè)年?檢和檢查時?，必須按要?求提供職工?名冊。各分?公司、辦事?處、項目部?未按要求建?立職工名冊?或者用工情?況登記不全?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)《勞動合?同法實施條?例》第三十?三條的規(guī)定?，責(zé)令其限?期改正。逾?期不改正的?，依法予以?處罰。工?資發(fā)放和公?示制一、?嚴格執(zhí)行民?工就業(yè)的準(zhǔn)?入制度。?1、建立民?工的花名冊?和暫住證辦?理情況的臺?帳。仔細審?閱___的?有效性，對?童工、未成?年人、無效?證件者拒絕?吸納為職工?，并與當(dāng)?shù)?公安部門聯(lián)?系，由公安?部門下派二?名協(xié)管員下?駐項目部，?專門到現(xiàn)場?為民工辦理?暫住證，確?保每一位民?工的進場時?間和出場時?間都能反映?在臺帳中。?2、對新?增民工采取?“一條龍”?的方式辦理?相關(guān)手續(xù)，?具體如下：?由工區(qū)（隊?）長帶領(lǐng)新?增民工在_?__小時內(nèi)?到項目安全?部報到，安?全部對民工?進行安全“?三級教育”?和本工種的?安全技術(shù)交?底；簽訂安?全生產(chǎn)責(zé)任?制；然后到?合同部簽訂?勞務(wù)用工合?同；最后由?安全部開具?可以上崗_?_通知單，?民工憑此通?知單到本隊?進行相應(yīng)工?種的上崗。?二、工資?發(fā)放方法：?1、財務(wù)?室對民工建?立民工花名?冊，并將每?個農(nóng)民工的?___復(fù)印?，進行一一?核對，然后?每月___?日各工區(qū)將?考勤表及工?資表交財務(wù)?室，財務(wù)室?在___日?前將民工工?資準(zhǔn)備完成?，并將民工?工資發(fā)放到?民工手中。?2、最低?工資控制，?項目部對每?位民工的工?資進行審閱?，現(xiàn)民工工?資最低不得?低于___?元/天。?3、工資是?以貨幣形式?支付給農(nóng)民?工的勞動報?酬，不得以?實物或有價?證券抵付。?4、農(nóng)民?工領(lǐng)取工資?應(yīng)辦理簽收?手續(xù)，項目?經(jīng)理部每次?支付工資前?三日應(yīng)在項?目經(jīng)理部或?各工區(qū)所在?地公示民工?工資支付情?況，并在工?程竣工驗收?前將民工工?資總的支付?情況進行公?示。工資?發(fā)放監(jiān)督和?責(zé)任制度?1、按照“?誰承包、誰?負責(zé)”的原?則，工區(qū)長?對其所管轄?的工程范圍?內(nèi)的農(nóng)民工?工資發(fā)放工?作負全面責(zé)?任，項目經(jīng)?理為最終負?責(zé)人。2?、項目經(jīng)理?部認真把好?工區(qū)結(jié)算關(guān)?，加強責(zé)任?成本管理，?嚴格分解、?明確責(zé)任，?杜絕勞務(wù)協(xié)?作隊伍、工?區(qū)拖欠農(nóng)民?工工資情況?的出現(xiàn)。?3、項目經(jīng)?理部資金無?論如何緊張?，必須首先?保證各工區(qū)?農(nóng)民工的工?資支付，并?督促勞務(wù)協(xié)?作隊伍按時?發(fā)放農(nóng)民工?工資。4?、為妥善處?理勞務(wù)協(xié)作?隊伍的勞資?糾紛，項目?經(jīng)理部聘請?當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)?村領(lǐng)導(dǎo)為廉?政監(jiān)督員，?確保民工工?資兌現(xiàn)支付?，保證工程?的順利進行?。獎懲辦?法制度1?、項目經(jīng)理?部下屬勞務(wù)?協(xié)作隊伍、?工區(qū)等不得?克扣和拖欠?農(nóng)民工工資?，加強監(jiān)督?，發(fā)現(xiàn)有以?下情況的，?對協(xié)作隊伍?、工區(qū)長進?行經(jīng)濟處罰?，情節(jié)嚴重?的，將進行?清場處理上?報集團公司?勞資部掛名?。2、勞?務(wù)