竟聘會計主管演講稿(二)

第22頁共22頁竟聘會計主管演講稿(二)竟聘會計主管演講稿(二)。尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！今天我在領導和同志們的鼓勵下，參加這次主管的競聘，我叫**，今年38歲，大專學歷，經(jīng)濟師，黨員，1986年參加信譽作，現(xiàn)任**信譽社副主任。在信譽社工作的20多年來，我深深感到聯(lián)社領導和同事們給了我很大的關(guān)心和幫助，他們的思想程度、工作才能、積極進取的精神，值得我學習，在此我感謝你們給我的這一次時機。在多年的工作和學習中，我深深地體會到，只有學習、理論才能使自己各方面的素質(zhì)不斷進步，每一次進步的過程都深深鼓舞和鼓勵著我，以更加飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)中去。同時，我也深化地體會到，挑戰(zhàn)和機遇對于個人進步的重要性。我這次參加會計主管的競爭，主要理由是：第一，我熱愛這份工作，愿意為這項工作付出本人最大的努力；第二，我認為自已充分具備擔當這一職務的才能與程度，并愿意通過擔任這一職務使自身的作用得到更充分的發(fā)揮；第三，我認為這次參加競聘是鍛煉自己的一次很好的時機，不管能否受聘，對自己都是一個進步。我參與競爭的優(yōu)勢，歸納起來，有以下幾點。一、正逢能吃苦年齡。思想進取，朝氣蓬勃，精力旺盛，可以全身心投入到工作中。對新事物新知識求之假設渴；勇于理論、敢想敢為是我的首選；渴望能擔當起比如今更重的工作和責任。二、具有較強的工作才能。我在日常工作中腳踏實地，老實待人，嚴以律已；經(jīng)過多年的學習和鍛煉，自己的組織協(xié)調(diào)才能、分析^p判斷才能、處事應變才能、文字組織才能和社會交往才能都有了很大進步。三、有一股拼命工作和樂于奉獻的精神。20多年的信譽社工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我嚴格的黨性原那么、嚴明的組織紀律、吃苦耐勞的思想品質(zhì)和雷厲風行的工作作風。以最高標準要求，盡自己最大的努力，滿負荷甚至是超負荷運行，一直是自己推崇的工作態(tài)度。四、隨和大度，很容易和同志共事。工作中總會有矛盾，能以坦誠和真心相待，受得了委屈，容得下誤會，耐得住猜疑，經(jīng)得起考驗。我很容易融入舊環(huán)境，適應新環(huán)境，與大家一起，集中精力并形成合力把工作做好。我想，只要在工作和生活中多理解尊重、少抱怨非議，多責已喻人、少橫眉冷對，多將心比心、少求全責備，就沒有處理不好的關(guān)系，就沒有做不成的事。在本次會計主管競聘中，假如競聘成功，我將從以下幾個方面做好會計主管工作。一是從自身做起，堅持原那么，遵守職業(yè)道德，認真履行崗位職責，帶頭貫徹執(zhí)行金融法律法規(guī)、行業(yè)以及各項業(yè)務操作程序，及時糾正不良行為，進步會計核算質(zhì)量；二是加強對被委派社的內(nèi)部管理工作和內(nèi)勤人員的管理，帶著內(nèi)勤人員認真學習和掌握政策法規(guī)和各項內(nèi)控制度，嚴格執(zhí)行各項業(yè)務操作規(guī)程，同時強化會計出納根本功訓練，以適應新形勢開展的需要；三是加強，充分行使會計核算的職責，精打細算，增收節(jié)支，進步經(jīng)濟效益；四是抓好優(yōu)質(zhì)文明效勞建立，進步效勞質(zhì)量和程度，創(chuàng)立標準效勞窗口。五是積極為被委派社當好參謀，及時為主任經(jīng)營決策提供根據(jù)；六是充分發(fā)揮會計主管上傳下達的職能作用，及時、準確、全面地把聯(lián)社的有關(guān)指示和精神傳到達被委派社，同時按照要求定期、不定期報告被委派社財務信息、經(jīng)營成果和其他會計信息，為聯(lián)社掌握基層社經(jīng)營開展狀況提供準確可靠的信息。七是做好聯(lián)社交辦的其他工作，確保任期內(nèi)不出現(xiàn)過失責任事故。尊敬的各位領導，各位評委，根據(jù)我目前的理論知識、業(yè)務程度和工作才能，已經(jīng)具備了一個會計主管所必須的條件。我始終堅信：今天我是成功的參與者，明天我將成為參與的成功者！謝謝大家!客服主管竟聘演講稿客服主管竟聘演講稿尊敬的各位領導，各位同事：大家好！非常感謝公司能給我一個展示自我的時機，這次競聘對我個人是一個難得的時機，將有益于我個人素質(zhì)的進步，無論結(jié)果假如，我都更加努力的工作，回報公司對我的厚愛。自我介紹一下，我叫xxx，xx歲，本科學歷，現(xiàn)負責xxxx棟。自2023年11月分開學校，步入社會這個大熔爐，我做過保安，保安班長，自己開店當小老板，客服員，無論工作在哪個崗位，我都以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度去努力，在辛勤的工作中不斷地進步。我于今年2月28日有幸參加到世紀金這個大家庭，先后在望江苑前期，攬江苑、詠江苑裝修辦，到如今的攬江苑2、3棟樓長。十年磨一劍，而今天的我是十個月磨出點火星地站在了大家的面前－－競聘物業(yè)公司客服部主管，希望我這點星星之火可以撩動大家的心。假如能有幸能得到公司的認可，我將從以下幾個方面來開展工作：一、三大任務通過以往的客戶滿意調(diào)查表可以清楚的看到，在物業(yè)管理的所有工程中，平安管理的重要程度在業(yè)主心中的比重仍是最大的。從而使我們明確的三大任務：1、平安第一：平安事故的零目的就是我們每天前行的標準；2、效勞個性化：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特；3、塑造優(yōu)秀團隊：進一步加強迫度化約束與人性化管理的有機結(jié)合。二、三個創(chuàng)新1、觀念創(chuàng)新2、管理創(chuàng)新3、效勞創(chuàng)新創(chuàng)新，是企業(yè)的智慧和靈魂；創(chuàng)新又是企業(yè)生存和開展的動力。開展觀念、管理、效勞三項創(chuàng)新，整體增強金物業(yè)的競爭力，將為業(yè)主、客戶效勞的精神力量變?yōu)閴汛蠊緦嵙Φ奈镔|(zhì)力量。三、兩個進步即：進步客戶滿意度與物業(yè)費的收繳率?？蛻舻臐M意，是我們所有工作的出發(fā)點和根本目的，也意味著各項管理費用收繳的保障。我相信：只要我們持之以恒，只要我們努力去做，用我們周到的效勞，用我們真誠的微笑，用我們踏實的工作，那么客戶滿意度和物業(yè)費收繳率的提升也勢必將成為必然。以上就是我關(guān)于客服主管工作的一些設想，說得很淺薄，還請領導和各位同事指出其中的缺乏，給我一些珍貴的意見，我將感謝不盡。競聘的結(jié)果確實很重要，但更重要的是在參與中進步，在參與中成長。無論何時何地，我都愿意作一個有責任心的人，不放棄學習和努力，不放棄這種向上的狀態(tài)，不放棄自己骨子里的熱情和自信。因為我堅信：有責任就會有作為！我的競聘演講到此完畢，謝謝大家！設備維護主管竟聘演講稿設備維護主管竟聘演講稿我叫xxx，xxxx年參加工作，從事維護工作已經(jīng)十幾年。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，刻苦專研技術(shù)，屢次受到領導和同志們的一致好評。我競聘的第一崗位是設備維護主管，第二個崗位是設備維護助理。十幾年的工作理論使我由衷的熱愛上這個通訊行業(yè)，并深化體會到創(chuàng)新效勞是企業(yè)開展的動力和根本保證。而企業(yè)的創(chuàng)新效勞落實到實際工作中就需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍，就此我談一下自己競聘幾方面的優(yōu)勢。第一，本人已有十幾年的工作經(jīng)歷，熱愛通信事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè).工作可以吃苦耐勞，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，虛心好學，勇于理論。第二，在工作中積累了一定的管理經(jīng)歷，鍛煉了組織協(xié)調(diào)才能，期間參加了傳輸各種工程幾十次，處理各種傳輸障礙上百起，屢次參加傳輸工程改造建立，對整個營口地區(qū)的通信網(wǎng)有了整體的認識和掌握。下面談談我所競聘崗位的工作設想第一，積極配合領導做好各項工作，當好領導的參謀和助手，工作中發(fā)揚團隊精神。協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，做好自己分管的工作。第二，協(xié)助領導完成下達的各項考核指標，把考核工程分解落實到通信崗位和個人身上，并與績?？己藪煦^，真正起到指標責任制的鼓勵機制，讓每個人可以從中體會到工作的責任感和收獲。第三，積極配合運行維護工作，確保傳輸通信暢通無阻，確保每個用戶的通信質(zhì)量。在通信市場競爭劇烈的今天，挑戰(zhàn)，機遇，并存在新一輪生存和開展中，我們將在公司領導的正確帶著下，團結(jié)一致，共同奮斗，以市場為導向，經(jīng)濟效益為中心，以網(wǎng)絡為支撐，以為社會提供多層次，多樣化，價廉質(zhì)優(yōu)的通信業(yè)務為目的，踏踏實實地做好各項工作，為營口的通信事業(yè)做出更大的奉獻。酒店主管竟聘演講稿酒店主管竟聘演講稿尊敬的各位領導：踏著春天的腳步，我們xx國際大酒店又迎來了充滿希望的一年，我作為xx國際大酒店的員工，我也一步一步地成長起來了。我叫張月月，現(xiàn)年22歲，如今擔任是xx國際大酒店客房部領班一職，我竟聘的職位是xx國際大酒店客房部樓層主管一職。今天我競聘的是xx國際大酒店客房部樓層主管一職，首先，我先向大家介紹一下我的根本情況。一、我的個人情況我畢業(yè)于華南理工大學學校工商企業(yè)管理專業(yè)，今年22歲，我自從2023年12月31日進入xx國際大酒店客房部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對酒店有了深化的理解，在思想政治和業(yè)務技能程度上有了大幅度的進步。二、個人竟聘優(yōu)勢及自我特點陳述〔一〕個人特點概括個日特點可分為以下六個方面。1，個人頭腦比擬靈敏，可以根據(jù)詳細情況作出相應的對策。2，具有一定的理論根底，可以使個人對問題的看法站在比擬高的層次。3，擅長學習，考慮，分析^p。4，擅長做方案，規(guī)劃。5，知識儲藏比擬全面。6，執(zhí)行里比擬強?！捕硞€人竟聘優(yōu)勢陳述1，具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公正正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習，修練培養(yǎng)而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。2，具有較全面的組織、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和才能。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結(jié)同志，正確處理與領導和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng)；做工作，辦事情，可以做到思路明晰，行止有度，頭緒清楚，恰到好處。3，熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原那么。遇到問題從不退縮，努力尋求解決方法，在解決問題的過程中使自己的工作才能得以提升。有較高的業(yè)務技能程度，在酒店行業(yè)工作的四年時間里，能做到理論聯(lián)絡實際，熟悉了酒店的工作流程及營運形式。4，有較強的創(chuàng)新意識。我思想比擬活潑，承受新事物比擬快，愛學習、愛考慮、愛出新點子，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強的創(chuàng)新意識和超前意識，這有利于開拓工作新場面，尤其合適在劇烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。5，管理理經(jīng)歷，從事過一員工，一線管理工作，具有一定的管理理論才能。6，敢于破舊立新，推行改革三：對客房部工作的認識及主張就現(xiàn)代酒店客房的各項工作，我想從以下兩個方面談談我自己的想法1，部門管理工作的開展。部門管理工作：1.一個部門就一個團隊，無論大小。團隊中的每一個人都肯定具有一樣企業(yè)使命的。所以對于不滿沒一個人首先都要有明確的定位?？梢酝ㄟ^給團隊每一個人設計個日職業(yè)開展規(guī)劃，并告之團隊開展目的。讓團對中每一給人都明白個人利益和整體團隊利益乃至整個酒店利益嚴密掛鉤。一榮具榮，一辱具辱。通過一段時間，對于部門人員整頓。我認為每一個員工都應該有的根本素質(zhì)就是：熱愛本職工，敬重本職工作，有極強的學習才能，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，具有團隊精神。通過一段時間，穩(wěn)中求進對客房不進展刷選，對與沒有從業(yè)根本素質(zhì)的人員，不合適崗位崗位工作進展淘汰，同時引進新的人員，最終到達客房部全員職業(yè)目的與團隊開展目的一致。從而做的管理上的如臂使指。2.在原有工作細節(jié)根底上，構(gòu)件新的管理機制客房不工作需要個性張揚，但個性張揚的太多，有失去了團隊精神。只有在完善管理機制的根底下去個性張揚，才企業(yè)及團對有益無害的。新的管理機制應該包括以下幾個方面：1)績效考核，分配機制2)科學標準的工作流程3)部門的獎懲機制4)明晰的崗位工作內(nèi)容與職責。3.時刻注意管理彈性一文一武。有張有弛。時刻注意管理彈性，在不違背公司原那么的情況下盡可能多為員工考慮些問題，這樣一方面容易獲得員工的真心認同，便于明確團隊目的，維護團隊穩(wěn)定。另一方面便于真正理解員工，充分發(fā)揮員工的才華。四、對競聘崗位的認識崗位職責：〔1〕負責對所轄樓層客房的接待效勞工作實行督導、檢查，保證客房接待的正常、順利進展，直接對客房部經(jīng)理負責?！?〕掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的作用。擅長說服發(fā)動，作耐心細致的思想工作?！?〕根據(jù)詳細的接待任務，組織、調(diào)配人力。對VLp接待，協(xié)助班組掌握布置規(guī)格和要求?！?〕每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、效勞質(zhì)量保持正常穩(wěn)定程度?！?〕匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準確的客房狀況報表?！?〕對客房設施設備進展定期保養(yǎng)，保證房內(nèi)設施完好，物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設備更新、布置更新方案。掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況?！?〕主動接觸客人及陪同人員，理解客人特點和要求?！?〕對班組處理不了的客人要求或疑難問題，主動幫助解決或幫助聯(lián)絡?！?〕對所屬員工的操作方法、工作標準進展培訓?！?0〕經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌效勞情況?！?1〕負責所屬各班組的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀律和工作質(zhì)量進展統(tǒng)計考評?！?2〕執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其它任務?！?3〕負責客房的固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)定期進展核對檢查，做到賬物相符。五、競聘成功后的工作設想首先，作為客房部主管必須理解經(jīng)理的主要工作思路和目的，我理想概括為20個字，即搞好效勞、內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，開拓開展，自強不息。1，認真貫徹執(zhí)行酒店的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷進步自己的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新才能，用誠摯的感情團結(jié)全體同事，充分調(diào)動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作2，建立和標準一系列規(guī)章制度，崗位職責分工細化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落實，做到標準有序，有章可循。3，建立和完善競爭機制。尺有所長、寸有所短，充分發(fā)揮各人的特長，從而調(diào)動每個人的工作積極性。4，擺正位置，做好配角、當好參謀。首先對部門里的全面工作要盡其所有，搜集各種信息供經(jīng)理參考，向經(jīng)理提供各種建議和主張，幫助經(jīng)理順利作出決策；其次，要有統(tǒng)籌兼顧的思想，當好經(jīng)理的協(xié)調(diào)人，使做出的決策能符合大多數(shù)人的意愿。5，讓每個員工樹立維護消費者合法消費利益的思想，同時，把效勞儀表、效勞態(tài)度、效勞紀律、效勞秩序等作為培訓的根本內(nèi)容，讓員工樹立顧客是上帝、員工代表企業(yè)的思想。6，做好員工的工作安排、指導和考核.尊敬的公司領導，誠懇待人，為人正派是我為人態(tài)度！勤奮務實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！假如公司委以我客房不主管的重任，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，協(xié)助經(jīng)理使酒店營運的日常工作在各方面都有新的起色，新的打破，上升到一個新的臺階。謝謝大家！竟聘客房部主管演講稿各位同事，大家好：今天到此，是為了竟聘客房部主管一職。我xxxx年進入賓館，在客房部工作已經(jīng)長達xxx年之久，對客房的各項事務可以說是了假設指掌。處理我們基層碰到的各項事務也是得心應手，在這一點上無庸置疑的。經(jīng)歷豐富并不是我的優(yōu)勢。我在這么多年在客房基層的工作過程中，尤其是在領班崗位上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精益求精，并頗得員工好評。對客房工作中出現(xiàn)的緊急情況能應運自如，穩(wěn)定員工情緒，果斷做好工作安排。而且有敏銳的洞察力，對在查房中出現(xiàn)的問題和隱患能及時發(fā)現(xiàn)并防止，及時和部門領導溝通，果斷做出抉擇。對于工作中出現(xiàn)的責任和失誤，有責擔之，無責加勉。假如我竟聘上了客房部的主管，我決定從以下幾個方面鍛煉好我們的基層隊伍。一，低耗，就是把客房所需的各種消耗節(jié)省到最低，不浪費每個不必要的支出。二，自律，讓每個員工都有自我約束的意識，有一種防患的警覺，只有每個員工都有一種主人翁的意識，把客房當成家，才能從根本上做到節(jié)，低耗。三，高效，工作一個小時就要出一個小時的效率，不能一個早班下來，就換了一趟茶杯工作就完成了。自律意識進步了，工作效率自然也能進步，工作效率進步了，酒店的效益怎能不高。培養(yǎng)一支低耗，自律，高效的基層隊伍，是我當上主管這個崗位第一個要做的，也是務必要做的事情，我相信，憑著我在酒店這么多年的工作經(jīng)歷，這個責任我可以擔當，并且非我莫屬。門診部主管竟聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！今天，可以站在演講臺上作中醫(yī)院SS門診部主任的競職演說，我感到非常榮幸和沖動！在此，感謝中醫(yī)院提供的珍貴時機，感謝一直以來關(guān)心、支持、幫助我成長的各位領導、各位同事和各位朋友！我叫，大專文化，中醫(yī)院主治醫(yī)師。我競爭的崗位是門診部主任。我之所以競爭這個職位，主要是因為我具備以下幾方面的優(yōu)勢和才能:首先，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。一是我的敬業(yè)精神比擬強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。這是干好工作的根底。二是我的思想比擬活潑，承受新事物比擬快，愛學習，愛考慮，愛出點子，工作中注意發(fā)揮主觀能動性，超前意識強。這有利于開拓工作新場面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，原那么性較強，可以嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉老實、正派的做人宗旨，可以與人團結(jié)共事，而且具有較強的協(xié)調(diào)才能。第二，我認為自己具備擔任此職務所必須的知識和才能。一是我在工作中可以把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。二是我專業(yè)知識扎實。自1982年參加工作以來，長期從事醫(yī)療第一線的臨床工作，有深沉的理論功底和豐富的理論經(jīng)歷，出色的工作成績贏得了醫(yī)院領導和同事的一致好評。與此同時，我還非常注重學習和進步，除了自學以外，我還屢次參加了多種層次的進修和培訓，特別是在JJ中醫(yī)藥大學的進修學習讓我得到了極大的進步，進一步增強了我參與競爭的才能和信心。三是我在中醫(yī)院工作多年，熟悉醫(yī)院情況，理解醫(yī)護人員心態(tài)，在全院職工中口碑好，聲威高，擅長組織協(xié)調(diào)，具備獨擋一面的才能。以上決定了我可以很快地進入門診部主任角色，并且出色地開展工作。假如我能有幸競爭上這個職位，我將在中醫(yī)院的堅強領導下，在各位領導、評委、同事的關(guān)心幫助下，創(chuàng)造性地做好各項工作。詳細地說，就是堅持一個原那么，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，做好三項工作。堅持一個原那么，就是堅持上為醫(yī)院和領導分憂，下為同事和病人效勞的原那么。實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。由原來的戰(zhàn)斗員轉(zhuǎn)變?yōu)榧犬斨笓]員，又當戰(zhàn)斗員。和全院同志思想上同心，目的上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。由原來的領導交辦，辦就辦好的思維方式向怎樣去辦，怎么辦好的方式轉(zhuǎn)變，對工作超前方案，周密安排，保證各項工作落到實處。做好三項工作：一是勤奮學習強素質(zhì)。我將一如既往地保持自學的良好習慣和持之以恒的精神狀態(tài)，加強對業(yè)務知識的鉆研和領導藝術(shù)的學習，努力把自己錘煉成合適市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代高級醫(yī)務管理人才。二是改良方式抓效勞。效勞是醫(yī)院的生命之所在。門診效勞程度的上下直接影響醫(yī)院的形象。我將按照一切為了病人，一切以病人為中心的效勞理念，給病人愛心，關(guān)心和責任心，組織和帶著門診部一班人，改良方法，苦煉內(nèi)功，努力提升效勞程度。三是增進團結(jié)謀創(chuàng)新。團結(jié)出效益，創(chuàng)新促開展。作為門診部主任，我將始終秉承以人為本的管理理念，營造人人想干事，人人能干事，人人能干成事的良好工作、學習和生活環(huán)境，打造團結(jié)型、務實性、奉獻型、創(chuàng)新型門診部，使門診部成為中醫(yī)院人性化管理的亮麗風景線。我相信，經(jīng)過我和門診部全體同志的共同努力，門診部工作一定會呈現(xiàn)出更加喜人的場面，簡單可以概括為：常規(guī)工作有打破，重點工作有成效，根底工作有創(chuàng)新，整體工作有特色。由于時間有限，在此，我只能對我的想法和打算作這樣簡要的介紹。假如我這次有幸競爭成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的方法、全身心的精力，積極投入到新的工作中去，為門診部，為中醫(yī)院的開展作出最大的奉獻。我的競職演說完畢了，謝謝大家！客房部主管竟聘演講稿客房部主管竟聘演講稿今天到此，是為了竟聘客房部主管一職。我xxxx年進入賓館，在客房部工作已經(jīng)長達xxx年之久，對客房的各項事務可以說是了假設指掌。處理我們基層碰到的各項事務也是得心應手，在這一點上無庸置疑的。經(jīng)歷豐富并不是我唯一的優(yōu)勢。我在這么多年在客房基層的工作過程中，尤其是在領班崗位上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精益求精，并頗得員工好評。對客房工作中出現(xiàn)的緊急情況能應運自如，穩(wěn)定員工情緒，果斷做好工作安排。而且有敏銳的洞察力，對在查房中