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2022公司工會工作總結(jié)2022年,在集團工會和*水利公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大干部職工的大力支持下,我們圍繞“一個中心”,搭建“兩個平臺”,聚焦“三項建設(shè)”,發(fā)揮“四個作用”,扎實推進工會各項工作,為公司高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。公司榮獲“*五一勞動獎狀”、全省重點建設(shè)先進集體榮譽。一、2022年工作完成情況(一)圍繞“一個中心”,強化黨建引領(lǐng)始終圍繞服務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一中心,不斷強化黨建引領(lǐng),促進融合發(fā)展。組織干部職工深入開展*育活動,引導(dǎo)廣大職工堅定“四個意識”,增強“四個自信”,做到“兩個維護”,引導(dǎo)全體干部職工將*、司史學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為致力公司發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的實起勞動糾紛。加強文化建設(shè)。以*育為契機,發(fā)動廣大職工深入挖掘公司司史,講好“*故事”,《八百里洞庭洗云霞》在各大媒體相繼發(fā)表,文章閱讀量超過10萬。建設(shè)職工活動室,用先進文化引導(dǎo)、教育職工。組織職工積極參加省國資委、省水利廳的各類活動,舉辦各類文體競賽,活躍職工文化生活。(二)發(fā)揮“四個作用”,提升服務(wù)質(zhì)量一是發(fā)揮維權(quán)護益作用。邀請律師進課堂、進項目,全年開始法律知識講座1次,律師坐班3次,上門解疑答惑近10次。3月,特邀*市婦幼保健院教授為職工進行健康講座,提供愛心義診服務(wù);開展女職工維權(quán)行動月活動,宣傳推廣涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī);為在崗職工和歇崗職工486人辦理職工醫(yī)療互助,為公司女職工88人辦理女職工特殊保障。二是發(fā)揮人才培養(yǎng)作用。注重在改革創(chuàng)新、攻堅克難和艱苦環(huán)境中考察培養(yǎng)干部,每年赴項目生產(chǎn)一線深入開展調(diào)研,重點發(fā)現(xiàn)35歲以下的優(yōu)秀年輕項目管理干部和骨干人才,及時把他們納入到干部或儲備隊伍中來。今年從項目經(jīng)理中選拔中層干部3名,干部隊伍日趨年輕化,公司中層干部中“80后”占比半數(shù)以上。三是發(fā)揮幫扶關(guān)懷作用。及時開展員工住院、婚喪生育等慰問,慰問金額13余萬元;開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)活動,全年共計發(fā)放職工福利120余萬元。向省直工會申報2022年“求學(xué)圓夢行動”專項補貼4份。助力精準(zhǔn)扶貧,采購扶貧物資23萬余元。關(guān)心職工生命安全和身體健康,組織公司職工500人體檢。積極配合公司及社區(qū)做好*疫情防控工作,分批次組織職工完成*疫苗接種、核酸檢測等工作。配合開展各類涉疫地區(qū)旅居史人員、密接人員等排查,排查人員2600余人。四是發(fā)揮技能培訓(xùn)作用。持續(xù)開展“師帶徒”活動,牽頭舉辦“安康杯”勞動競賽、“*杯”財會知識大賽,提升專業(yè)技能。推進工匠型人才隊伍建設(shè),組織專業(yè)技術(shù)骨干參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)40余次,鼓勵員工參加職稱評審、考取執(zhí)業(yè)資格等級證書。今年,新增一級建造師12人,二級建造師15人,員工專業(yè)技能和素質(zhì)得到全面提升。二、存在的問題和不足在回顧工作總結(jié)成績的同時,我們也清醒地看到工會工作還存在一些問題和不足:一是服務(wù)公司發(fā)展大局的工作方式還有待進一步創(chuàng)新;二是深入基層項目一線服
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