2018年公共課(專業(yè)技術人員權益保護)作業(yè)與答案

一、單項選擇題（20.0分，每題1.0分，共20題）1.當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15B.30C.60D.90.國家商標總局拒絕授予五糧液酒廠名為"名揚天下"的商標，主要是因為（）。CA.有害于社會主義道德風尚CB.會造成不良社會影響⑶C.帶有夸大宣傳的傾向CD.直接表示了商品的特點.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動法調整的勞動爭議（）?！窤.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時間不準帶手機的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議⑶B.某貨車司機在一次拉貨后因不滿其雇主某個體戶老板給付的報酬而與其發(fā)生的爭議CC.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議DD.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。CA.由該畫產(chǎn)生的著作人身權CB.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權C.該畫原件所有權和原件展覽權CD.該畫原件所有權和著作權.建立勞動關系應當訂立（）CA.勞務合同⑶B.勞動合同「C.雇傭合同CD.培訓合同.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該（）。A.參考集體合同中的標準B.B.不需要考慮集體合同中的標準cC.相當于集體合同中的標準DD.不得低于集體合同中的標準.《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。所A.必須「B.應當CC.可以DD.能夠.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或（）確認。A.A.工商行政管理部門「B.各級行政部門所C.人民法院DD.各級人民政府.能夠認定勞動合同無效的機構是（）。CA.各級人民政府CB.工商行政管理部門cC.各級勞動行政部門所D.勞動爭議仲裁委員會.商業(yè)秘密的構成條件包括（）。CA.非公開性CB.實用性CC.秘密管理性所D.以上都是.無正當理由，注冊商標所有人連續(xù)停止使用其注冊商標的時間，不得超過（）。TOC\o"1-5"\h\zCA.1年"B.3年CC.5年CD.7年.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（）。CA.法律上一律平等「B.立法上一律平等“C.法律面前一律平等「D.適用法律上一律平等.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（）。AA.國家的保障BB.社會的保障CC.所在工作單位的保障“D.國家和社會的保障.下列敘述正確的是（）。"A.匯編權就是編輯權BB.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權CC.改編作品一般不具有獨創(chuàng)性DD.翻譯作品和改編作品均系演繹作品.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）?！癆.發(fā)明CB.實用新型CC.外觀設計CD.計算機軟件.下列選項中哪項不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造？（）匕A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造CB.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造CC.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造DD.退休后作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發(fā)明創(chuàng)造.有關作品必須被復制夠一定數(shù)量，能（），才成其為出版。“A.滿足公眾的合理要求CB.滿足同行專家的合理要求CC.滿足作者的合理要求CD.滿足出版社的合理要求.在我國，享有申訴權的主體是（）。"A.公民CB.享有政治權利的公民CC.人民CD.十八周歲以上的公民.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬（）。A.150%BIB.200%C.250%D.300%.下列行為屬于勞動糾紛的是：（）。CA.勞動者內部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí)CB.兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛㈤C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)CD.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)二、多項選擇題（30.0分，每題2.0分，共15題）1.按照我國《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種口A.外觀設計廠B.改進完善0C.發(fā)明DD.實用新型根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢龅膶儆谝粋€總的發(fā)明構思的兩項以上的發(fā)明或者實用新型，應當在技術上相互關聯(lián)，包含一個或者多個相同或者相應的特定技術特征，其中特定技術特征是指每一項發(fā)明或者實用新型作為整體考慮，對現(xiàn)有技術作出貢獻的技術特征。下列哪些選項符合上述規(guī)定？（）“A.不能包括在一個權利要求內的兩項以上產(chǎn)品或者方法的同類獨立權利請求0B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨立權利要求0C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨立權利要求0D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨立權利要求人身權是（）。“A.絕對權廠B.相對權“C.支配權廠D.請求權下列屬于親權的是（）。歹A.父母對未成年子女進行管教、保護的權利廠B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權利CC.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為0D.管理未成年子女的財產(chǎn)下列侵犯著作權的行為中，哪些情況侵權人不但要承擔民事責任，還可以由著作權行政管理部門予以行政處罰？（）廠A.未經(jīng)著作權人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的BB.未經(jīng)著作權人許可，以營利為目的，復制發(fā)行其作品的CC.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可，復制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的歹D.未經(jīng)表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的以下屬于演繹作品的有（）。AA.改編作品廠B.編輯作品CC.整理作品0D.翻譯作品一股來說，隱私權具有的具體權利有（）?！癆.隱私隱瞞權歹B.隱私利用權0C.隱私維護權0D.隱私支配權下列人員屬于專業(yè)技術人員的有（）。歹A.石匠藝人0B.鄉(xiāng)村醫(yī)生0C.幼兒園老師斤D.演員專屬于自然人的人身權有（）廠A.名稱權斤B.生命權廠C.身份權FD.健康權.在著作權中，作者的（）的保護期限不受限制。廠A.獲得報酬權“B.署名權"C.修改權0D.保護作品完整權.根據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權可通過以下哪幾項方式行使？（）0A.許可他人行使歹B.轉讓給他人行使0C.自己行使FD.授權著作權集體管理組織行使.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）*A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力廠B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁斤C.職工徐某因與他人同居而懷孕廠D.職工陳某被派往境外逾期未歸.下列哪些情形不能認定為工傷？（）廠A.患職業(yè)病的歹B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的歹C.醉酒導致傷亡的歹D.自殘或者自殺的.使用注冊商標，有下列哪些行為能夠導致商標局責令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標？（）歹A.自行轉讓注冊商標的0B.自行改變注冊商標注冊人名義、地址的斤C.自行改變注冊商標標識的審D.連續(xù)三年停止使用的.侵害知識產(chǎn)權的（）責任形式的歸責原則是過錯責任原則。*A.停止侵害斤B.賠償損失0C.消除影響審D.公開賠禮道歉三、判斷題（20.0分，每題1.0分，共20題）1.按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）CA.正確匕B.錯誤.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（）「A.正確皤B.錯誤.人事爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（）皤A.正確CB.錯誤.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標準、企業(yè)設立審批、企業(yè)設立登記都是市場準入制度的組成部分或相關內容。（）㈤A.正確cB.錯誤.訂立技術開發(fā)合同應當采取的形式是書面形式。（）A.正確CB.錯誤.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險的資格條件。（）皤A.正確CB.錯誤.法所確定的平等權是一種形式表達上的平等，而不應等于實際平等。（）㈤A.正確CB.錯誤.股份有限公司有發(fā)起設立和募集設立兩種形式，具發(fā)起人至少有5個，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個，但必須采用募集設立的方式。（）㈤A.正確CB.錯誤.個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入一律免征個人所得稅。（）A.A.正確CB.錯誤10.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應順延在下一個工作日支付。（）*A.正確B.錯誤.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)的債務承擔有限連帶責任的企業(yè)。（）"A.正確B.錯誤TOC\o"1-5"\h\z.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。（）cA.正確BB.錯誤.”權利要求書”是給專利劃定權利范圍的，法律認可的唯一依據(jù)。（）A.正確CB.錯誤.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）A.A.正確⑶B.錯誤.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的專業(yè)及級別，仍需要進行專業(yè)技術的資格評審工作。（）A.正確1B.錯誤.社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保險制度。（）常A.正確BB.錯誤.知識產(chǎn)權是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權屬性）。（）CA.正確B.錯誤.職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應作為遺產(chǎn)繼承。（）⑶A.正確BB.錯誤.按照個體對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻給予相應回報是現(xiàn)代社會經(jīng)濟活動遵循的基本原則。（）"A.正確CB.錯誤.年休假是指職工每年享有的休息時間的總和。（）CA.正確此B.錯誤(15.0分，每題5.0分，共3題)簡述社會保險制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉換經(jīng)營機制，實施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，國企改革才能順利進行。(2)完善社會保障制度有利于推進經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整。伴隨經(jīng)濟結構的調整，勞動力轉換崗位、分流安置是不可避免的社會現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會保障體系，才能保證經(jīng)濟結構的調整順利進行。(3)完善社會保障制度有利于培育統(tǒng)一市場體系。培育社會主義市場體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。(4)完善的社會保障制度有利于實現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會保障制度有利于擴大內需。當前，我國居民消費需求不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費信心不足，人們預期收入增長趨緩，預期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護勞動者合法權益，實行社會安定的根本性措施。(7)完善社會保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會保障制度也是我國應對加入WTO的重要舉措。勞動合同法規(guī)定的用人單位履行義務包括哪些？答：1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。簡述企業(yè)如何履行薪酬保護義務。答：企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。企業(yè)在維護專業(yè)技術人員的薪酬權方面需要做到以下幾點。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長機制。1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，在上午和下午連續(xù)工作4小時期間安排工間操一次，時間為20分鐘，職工工資報酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動管理部門確認。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術工人去新建的制藥分廠工作。每個技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時間為每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時期間無工間，工人工資每月1000元，勞動中出現(xiàn)的傷亡由勞動者自行負責。技術工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？2、制藥公司和分廠技術工人訂立的勞動合同有哪些內容無效？答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內容的書面協(xié)議。集體合同應報送勞動行政部門確認。集體合同旨在發(fā)揮勞動者組織的職能，更有效的維護勞動者的合法權益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內，其對該勞動者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動合同的效力。即勞動合同關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準，勞動合同對勞動者權益保護高于集體合同的以勞動合同為準，勞動合同對勞動者權益保護低于集體合同的，勞動合同該項規(guī)定無效，以有效的集體合同為準。《勞動法》第35條對此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報送勞動行政部門確認，是有效的。在其有效期內，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術工人也有效。（2）答：根據(jù)《勞動法》第35條規(guī)