2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)與答案

一、單項(xiàng)選擇題（20.0分，每題1.0分，共20題）1.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A.15B.30C.60D.90.國家商標(biāo)總局拒絕授予五糧液酒廠名為"名揚(yáng)天下"的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?。CA.有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚CB.會(huì)造成不良社會(huì)影響⑶C.帶有夸大宣傳的傾向CD.直接表示了商品的特點(diǎn).根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭議（）?！窤.某醫(yī)院醫(yī)生張某就醫(yī)院規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)帶手機(jī)的問題而與該醫(yī)院發(fā)生的爭議⑶B.某貨車司機(jī)在一次拉貨后因不滿其雇主某個(gè)體戶老板給付的報(bào)酬而與其發(fā)生的爭議CC.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議DD.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。CA.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)CB.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)CD.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán).建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）CA.勞務(wù)合同⑶B.勞動(dòng)合同「C.雇傭合同CD.培訓(xùn)合同.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)cC.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)DD.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn).《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所A.必須「B.應(yīng)當(dāng)CC.可以DD.能夠.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或（）確認(rèn)。A.A.工商行政管理部門「B.各級行政部門所C.人民法院DD.各級人民政府.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。CA.各級人民政府CB.工商行政管理部門cC.各級勞動(dòng)行政部門所D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì).商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括（）。CA.非公開性CB.實(shí)用性CC.秘密管理性所D.以上都是.無正當(dāng)理由，注冊商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊商標(biāo)的時(shí)間，不得超過（）。TOC\o"1-5"\h\zCA.1年"B.3年CC.5年CD.7年.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國公民在（）。CA.法律上一律平等「B.立法上一律平等“C.法律面前一律平等「D.適用法律上一律平等.現(xiàn)行憲法規(guī)定，退休人員的生活受（）。AA.國家的保障BB.社會(huì)的保障CC.所在工作單位的保障“D.國家和社會(huì)的保障.下列敘述正確的是（）。"A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)BB.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán)CC.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性DD.翻譯作品和改編作品均系演繹作品.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請專利？（）。“A.發(fā)明CB.實(shí)用新型CC.外觀設(shè)計(jì)CD.計(jì)算機(jī)軟件.下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于《專利法》所稱的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（）匕A.在職人員在本單位所作的發(fā)明創(chuàng)造CB.在本職工作中所作出的發(fā)明創(chuàng)造CC.履行本單位交付的工作之外所作的發(fā)明創(chuàng)造DD.退休后作出的，與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造.有關(guān)作品必須被復(fù)制夠一定數(shù)量，能（），才成其為出版。“A.滿足公眾的合理要求CB.滿足同行專家的合理要求CC.滿足作者的合理要求CD.滿足出版社的合理要求.在我國，享有申訴權(quán)的主體是（）。"A.公民CB.享有政治權(quán)利的公民CC.人民CD.十八周歲以上的公民.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）。A.150%BIB.200%C.250%D.300%.下列行為屬于勞動(dòng)糾紛的是：（）。CA.勞動(dòng)者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭執(zhí)CB.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛㈤C.勞動(dòng)者因反對延長勞動(dòng)時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)CD.勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)二、多項(xiàng)選擇題（30.0分，每題2.0分，共15題）1.按照我國《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種口A.外觀設(shè)計(jì)廠B.改進(jìn)完善0C.發(fā)明DD.實(shí)用新型根據(jù)《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（）“A.不能包括在一個(gè)權(quán)利要求內(nèi)的兩項(xiàng)以上產(chǎn)品或者方法的同類獨(dú)立權(quán)利請求0B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨(dú)立權(quán)利要求0C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求0D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求人身權(quán)是（）?！癆.絕對權(quán)廠B.相對權(quán)“C.支配權(quán)廠D.請求權(quán)下列屬于親權(quán)的是（）。歹A.父母對未成年子女進(jìn)行管教、保護(hù)的權(quán)利廠B.父母享有請求成年子女贍養(yǎng)的權(quán)利CC.父母作為未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行為0D.管理未成年子女的財(cái)產(chǎn)下列侵犯著作權(quán)的行為中，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（）廠A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以表演、播放、展覽等方式使用作品的BB.未經(jīng)著作權(quán)人許可，以營利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的CC.未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的歹D.未經(jīng)表演者許可，對其表演制錄音錄像出版的以下屬于演繹作品的有（）。AA.改編作品廠B.編輯作品CC.整理作品0D.翻譯作品一股來說，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）?！癆.隱私隱瞞權(quán)歹B.隱私利用權(quán)0C.隱私維護(hù)權(quán)0D.隱私支配權(quán)下列人員屬于專業(yè)技術(shù)人員的有（）。歹A.石匠藝人0B.鄉(xiāng)村醫(yī)生0C.幼兒園老師斤D.演員專屬于自然人的人身權(quán)有（）廠A.名稱權(quán)斤B.生命權(quán)廠C.身份權(quán)FD.健康權(quán).在著作權(quán)中，作者的（）的保護(hù)期限不受限制。廠A.獲得報(bào)酬權(quán)“B.署名權(quán)"C.修改權(quán)0D.保護(hù)作品完整權(quán).根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（）0A.許可他人行使歹B.轉(zhuǎn)讓給他人行使0C.自己行使FD.授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）*A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力廠B.職工王某因偷竊汽車一輛而被法院給予刑事制裁斤C.職工徐某因與他人同居而懷孕廠D.職工陳某被派往境外逾期未歸.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷？（）廠A.患職業(yè)病的歹B.工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的歹C.醉酒導(dǎo)致傷亡的歹D.自殘或者自殺的.使用注冊商標(biāo)，有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊商標(biāo)？（）歹A.自行轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的0B.自行改變注冊商標(biāo)注冊人名義、地址的斤C.自行改變注冊商標(biāo)標(biāo)識的審D.連續(xù)三年停止使用的.侵害知識產(chǎn)權(quán)的（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則。*A.停止侵害斤B.賠償損失0C.消除影響審D.公開賠禮道歉三、判斷題（20.0分，每題1.0分，共20題）1.按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（）CA.正確匕B.錯(cuò)誤.仲裁只適用于解決合同類糾紛。（）「A.正確皤B.錯(cuò)誤.人事爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）皤A.正確CB.錯(cuò)誤.產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（）㈤A.正確cB.錯(cuò)誤.訂立技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采取的形式是書面形式。（）A.正確CB.錯(cuò)誤.非因本人的意愿中斷就業(yè)而又愿意就業(yè)者才有享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件。（）皤A.正確CB.錯(cuò)誤.法所確定的平等權(quán)是一種形式表達(dá)上的平等，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（）㈤A.正確CB.錯(cuò)誤.股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式，具發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（）㈤A.正確CB.錯(cuò)誤.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入一律免征個(gè)人所得稅。（）A.A.正確CB.錯(cuò)誤10.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（）*A.正確B.錯(cuò)誤.合伙企業(yè)是指由各合伙人共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（）"A.正確B.錯(cuò)誤TOC\o"1-5"\h\z.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（）cA.正確BB.錯(cuò)誤.”權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（）A.正確CB.錯(cuò)誤.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）A.A.正確⑶B.錯(cuò)誤.全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（）A.正確1B.錯(cuò)誤.社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（）常A.正確BB.錯(cuò)誤.知識產(chǎn)權(quán)是公開的（公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（）CA.正確B.錯(cuò)誤.職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（）⑶A.正確BB.錯(cuò)誤.按照個(gè)體對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)回報(bào)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)遵循的基本原則。（）"A.正確CB.錯(cuò)誤.年休假是指職工每年享有的休息時(shí)間的總和。（）CA.正確此B.錯(cuò)誤(15.0分，每題5.0分，共3題)簡述社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革與完善的原則。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競爭主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會(huì)保障制度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場體系。培育社會(huì)主義市場體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障為前提的，否則勞動(dòng)者在更換勞動(dòng)崗位時(shí)就會(huì)有后顧之憂，從而使勞動(dòng)力市場無法形成。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求不旺的一個(gè)重要原因是我國社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性措施。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會(huì)保障制度也是我國應(yīng)對加入WTO的重要舉措。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位履行義務(wù)包括哪些？答：1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。簡述企業(yè)如何履行薪酬保護(hù)義務(wù)。答：企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長機(jī)制。1.2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無工間，工人工資每月1000元，勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。問題：（1）集體合同對制藥分廠工人是否有效？2、制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無效？答：（1）答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：1.集體合同對勞動(dòng)者組織代表的全體勞動(dòng)者和用人單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對該勞動(dòng)者也有效。2.集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無效，以有效的集體合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第35條對此有明確的規(guī)定。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的。在其有效期內(nèi)，對加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對制藥分廠技術(shù)工人也有效。（2）答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)