民事權(quán)利和義務(wù)

第四框切實(shí)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)專題二民事權(quán)利和義務(wù)名稱保護(hù)對象是否須辦理手續(xù)保護(hù)期限著作權(quán)專利權(quán)商標(biāo)權(quán)商業(yè)秘密不同種類知識產(chǎn)權(quán)的法律特征作品發(fā)明創(chuàng)造商標(biāo)經(jīng)營信息或技術(shù)信息否否是注冊商標(biāo)須辦理手續(xù)作者有生之年加死后50年，或者是作品發(fā)表后50年。發(fā)明專利20年，實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)專利10年。10年，期滿可續(xù)展，次數(shù)不受限制無專題二民事權(quán)利和義務(wù)第五框民事權(quán)利的行使與界限（一）合理合法行使權(quán)利民事活動的基本原則（1）民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則；（2）民事活動必須合法、遵守國家政策、尊重社會公德。（3）民事活動不得濫用權(quán)力。（二）行使權(quán)利有界限1、不動產(chǎn)權(quán)利人在行使權(quán)利是，應(yīng)當(dāng)注意到相鄰不動產(chǎn)權(quán)利人的利益，否則就可能侵犯特人的正當(dāng)權(quán)益。（“相鄰關(guān)系”的規(guī)則）2、對有關(guān)人身權(quán)的保護(hù)作出限制。目的：解決人身權(quán)與公眾知情權(quán)、消費(fèi)者批評監(jiān)督權(quán)等之間的沖突。3、對知識產(chǎn)權(quán)也規(guī)定了一定的限制。不是在任何情況下，使用作品、發(fā)明創(chuàng)造等都必須經(jīng)過權(quán)利人同意，都必須付費(fèi)。專題三信守合同與違約第一框走進(jìn)合同

合同1.含義合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在合同關(guān)系中，享有合同權(quán)利的人稱為債權(quán)人，負(fù)有合同義務(wù)的人稱為債務(wù)人。2.合同的形式

一種是口頭合同，另一種是書面合同，傳真、電子郵件等屬于書面合同

簽訂書面合同有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同的法律約束力就像一把鎖，將當(dāng)事人與合同的權(quán)利義務(wù)牢牢地連接在一起。合同生效后，任何一方必須依照合同全面正確地履行義務(wù)；未經(jīng)與其他當(dāng)事人事先協(xié)商，不得任意變更或解除合同；違反合同，不履行或不能全面正確履行合同義務(wù)的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。書面合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。3.作用專題三信守合同與違約第二框訂立合同有學(xué)問一、合同的訂立1、含義：2、程序：提出條件接受條件要約承諾當(dāng)事人各方通過平等協(xié)商就合同條款達(dá)成意思表示一致的過程。二、有效合同與無效合同王某，男男35歲歲，北京京市某出出租汽車車公司的的司機(jī)。。92年年該公司司與其簽簽定承包包合同。。合同規(guī)規(guī)定，每每年上繳繳利潤后后，本人人的病、、傷、殘殘、亡等等企業(yè)概概不負(fù)責(zé)責(zé)。以上合同同有效嗎嗎？為什什么？無效！因因?yàn)楹贤`反了了《勞動法法》的有關(guān)規(guī)規(guī)定：勞勞動者有有獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護(hù)的權(quán)權(quán)利專題三信信守守合同與與違約第三框言言而有信信守合同同1.誠實(shí)實(shí)信用原原則合同當(dāng)事事人在訂訂立、履履行、變變更、解解除合同同時(shí)應(yīng)該該恪守信信用，言言行一致致，既不不能濫用用自己的的權(quán)利，，也不應(yīng)應(yīng)規(guī)避自自己的義義務(wù)，而而應(yīng)該盡盡最大的的善意履履行自己己的合同同義務(wù)，，實(shí)現(xiàn)對對方的合合同權(quán)利利。2.全面面履行原原則即正確履履行原則則或適當(dāng)當(dāng)履行原原則，它它要求當(dāng)當(dāng)事人必必須按合合同約定定的標(biāo)的的、數(shù)量量、質(zhì)量量、價(jià)款款或報(bào)酬酬、履行行地點(diǎn)、、履行期期限、履履行方式式等要求正確履履行自己己的合同同義務(wù)，，保證合合同義務(wù)務(wù)得到全全面履行行。3.協(xié)作作履行原原則當(dāng)事人不不僅要全全面嚴(yán)格格履行自自己的合合同義務(wù)務(wù)，而且且要積極極配合對對方，根根據(jù)合同同的性質(zhì)質(zhì)、目的的和交交易習(xí)慣慣履行通通知、協(xié)協(xié)助、保保密等義義務(wù)。合同履行行的原則則專題三信信守守合同與與違約第四框違違約與違違約責(zé)任任（1）不不能履行行：債務(wù)務(wù)人在客客觀上沒沒有履行行能力，或者者法律禁禁止有關(guān)關(guān)債務(wù)的的履行。。（2）遲遲延履行行：履行行義務(wù)期期限界滿滿后才履履行。（3）不不完全履履行：只只履行部部分合同同規(guī)定，，或者履行義務(wù)務(wù)不完全全符合合合同約定定或法律律規(guī)定。。（4）拒拒絕履行行：即惡惡意毀約約，拒不不履行合合同約定的義務(wù)務(wù)。1.違約約的種類類2.違約約責(zé)任（1）違違約責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)方式：：①繼續(xù)履履行：一方不履履行合同同義務(wù)，，如果另另一方仍仍然認(rèn)為為有必要要履行原原合同義義務(wù)，只只要該合合同義務(wù)務(wù)是可以以強(qiáng)制履履行的，，可以訴訴諸法院院或者仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)，請求求判決、、裁定違違約方在在一定期期限內(nèi)繼繼續(xù)履行行合同義義務(wù)。②賠償損損失：違約方向向守約方方支付一一定數(shù)額額的賠償償金以彌彌補(bǔ)違約約對守約約方造成成的損失失。③采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施：如果一一方履行行的合同同義務(wù)不不符合約約定的要要求，另另一方可可以選擇擇包括修修理、更更換、重重作、退退貨、減減少價(jià)款款或者報(bào)報(bào)酬等在在內(nèi)的其其中一種種或幾種種補(bǔ)救措措施，作作為違約約方承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任的方方式。④支付違違約金：：當(dāng)事人一一方違約約時(shí)，根根據(jù)合同同約定或或法律規(guī)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц陡兑欢〝?shù)數(shù)額的金金錢。⑤⑤定金：：為保證證合同的的履行，，約定一一方事先先向另一一方交納納一定數(shù)數(shù)額的金金錢。交交付定金金方違約約，無權(quán)權(quán)要求對對方返還還定金；；接受定定金方違違約，雙雙倍返還還定金。。①法定情情形（不不可抗力力）：當(dāng)客觀上上已經(jīng)發(fā)發(fā)生地震震、洪水水、火災(zāi)災(zāi)、戰(zhàn)爭爭等不能能預(yù)見、、不能避避免并不不能克服服的客觀觀情況，，合同當(dāng)當(dāng)事人未未能按照照約定履履行合同同義務(wù)是是由這一一不可抗抗力導(dǎo)致致時(shí)，當(dāng)當(dāng)事人的的違約行行為可以以免責(zé)。。②約定情情形：雙方在訂訂立合同同時(shí)經(jīng)協(xié)協(xié)商達(dá)成成一致的的免責(zé)情情形，只只要符合合法律規(guī)規(guī)定，屆屆時(shí)就可可以對違違約行為為免責(zé)。。（2）免免責(zé)情形形：專題四勞勞動動就業(yè)與與守法經(jīng)經(jīng)營總覽知識識體系勞動就業(yè)業(yè)與守法法經(jīng)營勞動者求職簽訂勞動合同作用內(nèi)容———必備條條款和可可備條款款原則———合法、、公平、、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實(shí)信用原原則；不不得違反反法律、、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)定權(quán)利———取得勞勞動報(bào)酬酬、休息息休假、、獲得勞勞動安全全衛(wèi)生保保護(hù)、享享受社會會保險(xiǎn)和和社會福福利等義務(wù)———完成勞勞動任務(wù)務(wù)、提高高職業(yè)技技能、執(zhí)執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程、遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德權(quán)利與義義務(wù)維權(quán)途徑徑——協(xié)協(xié)商解決決、申請請調(diào)解、、仲裁、、提起訴訴訟勞動就業(yè)業(yè)與守法法經(jīng)營不得假冒冒或仿冒冒等不得虛假假宣傳、、發(fā)布虛虛假廣告告等不得盜取取、泄露露、使用用他人商商業(yè)秘密密等保證消費(fèi)費(fèi)者享有有安全消消費(fèi)的權(quán)權(quán)利保障消費(fèi)費(fèi)者的知知情權(quán)尊重消費(fèi)費(fèi)者的自自主選擇擇權(quán)等經(jīng)營者要求一：：公平競爭爭要求二：：經(jīng)營時(shí)注注意維護(hù)消消費(fèi)者權(quán)益益考點(diǎn)一勞勞動動合同的的必備條條款1.勞動動合同的的主要內(nèi)內(nèi)容在簽訂勞勞動合同同時(shí)，勞勞動者要要了解勞勞動合同同中的具體條條款，即即勞動合合同的主主要內(nèi)容容，以免免勞動權(quán)益遭遭到少數(shù)數(shù)用人單單位的侵侵犯。根根據(jù)我國國法律規(guī)定，，一份合合法、完完善的勞勞動合同同的條款款分為兩類，，一類為為必備條條款，即即法律規(guī)規(guī)定勞動動合同必須須具備備的條條款。。勞動動合同同應(yīng)當(dāng)當(dāng)以書書面形形式訂立，，并具具備以以下條條款：：（一一）勞勞動合合同期期限，（（二））工作作內(nèi)容容，（（三））勞動動保護(hù)護(hù)和勞勞動條件，，（四四）勞勞動報(bào)報(bào)酬，，（五五）勞勞動紀(jì)紀(jì)律，，（六））勞動動合同同終止止的條條件，，（七七）違違反勞勞動合合同的責(zé)責(zé)任。。另一一類為為可備備條款款，即即除必必備條條款外勞動動合同同中可可以規(guī)規(guī)定的的條款款，包包括試試用期期、保守秘秘密等等條款款。2.無無效勞勞動合合同簽訂勞勞動合合同是是成功功就業(yè)業(yè)的第第一步步，簽簽訂勞勞動合同固固然重重要，，但簽簽訂有有效勞勞動合合同更更是保保護(hù)勞動者者權(quán)益益的關(guān)關(guān)鍵。。勞動動合同同法規(guī)規(guī)定，，訂立立和變更勞勞動合合同，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循循合法法、公公平、、平等等自愿、協(xié)協(xié)商一一致、、誠實(shí)實(shí)信用用的原原則，，不得得違反反法律、行行政法法規(guī)的的規(guī)定定，凡凡違反反法律律、行行政法法規(guī)的的強(qiáng)制性性規(guī)定定，以以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危，使使對方方在違違背真真實(shí)意意思的的情況況下訂訂立的的勞動動合同，，或者者用人人單位位免除除自己己的法法定責(zé)責(zé)任、、排除除勞動者者權(quán)利利而簽簽訂的的勞動動合同同都是是無效效勞動動合同，從從訂立立起就就沒有有法律律的約約束力力。確確認(rèn)勞勞動合合同部分分無效效的，，如果果不影影響其其余部部分，，其余余部分分仍然有有效。?？键c(diǎn)二二勞勞動動者的的維權(quán)權(quán)途徑徑1.勞勞動者者的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)（1））勞動動者的的權(quán)利利。根根據(jù)法法律規(guī)規(guī)定，，勞動動者主主要享有有以下下權(quán)利利：①取得得勞動動報(bào)酬酬的權(quán)權(quán)利。。②休息息休假假的權(quán)權(quán)利。。③獲得得勞動動安全全衛(wèi)生生保護(hù)護(hù)的權(quán)權(quán)利。。④享受受社會會保險(xiǎn)險(xiǎn)和社社會福福利的的權(quán)利利、平平等就就業(yè)和選擇擇職業(yè)業(yè)的權(quán)權(quán)利、、接受受職業(yè)業(yè)技能能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)權(quán)利、依依法參參加和和組織織工會會的權(quán)權(quán)利、、參加加民主主管理的權(quán)權(quán)利、、提請請勞動動爭議議處理理的權(quán)權(quán)利等等。（2））勞動動者的的義務(wù)務(wù)包括括：完完成勞勞動任任務(wù)、、提高高職業(yè)技能能、執(zhí)執(zhí)行勞勞動安安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)規(guī)程、、遵守守勞動動紀(jì)律律和職業(yè)業(yè)道德德。特別提提醒勞動者者的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)相輔輔相成成，不不可分割，，不能能只享享有權(quán)權(quán)利而而不履履行義義務(wù)，，也不不能只只盡義義務(wù)務(wù)而而不不享享有有權(quán)權(quán)利利。。但但有有些些權(quán)權(quán)利利是是可可以以放放棄棄的的。。2.勞勞動動者者維維護(hù)護(hù)勞勞動動權(quán)權(quán)益益的的途途徑徑和和方方式式勞動動者者與與用用人人單單位位發(fā)發(fā)生生勞勞動動爭爭議議，，應(yīng)應(yīng)依依據(jù)據(jù)法法律律解決決。。（1））協(xié)協(xié)商商解解決決。。勞動動者者與與用用人人單單位位發(fā)發(fā)生生勞勞動動爭爭議議后后，，可可在在自自愿愿、、平等等的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上就就爭爭議議的的解解決決進(jìn)進(jìn)行行友友好好協(xié)協(xié)商商；；如如果果協(xié)商商一一致致，，可可達(dá)達(dá)成成和和解解協(xié)協(xié)議議，，和和解解協(xié)協(xié)議議不不具具有有必必須履履行行的的法法律律效效力力，，只只能能靠靠雙雙方方自自覺覺。。（2））調(diào)調(diào)解解。。如果果一一方方不不愿愿協(xié)協(xié)商商或或協(xié)協(xié)商商無無法法取取得得一一致致，，應(yīng)應(yīng)該該在在知道道或或應(yīng)應(yīng)該該知知道道自自己己的的合合法法權(quán)權(quán)益益被被侵侵犯犯之之日日起起30天內(nèi)內(nèi)向向本本單單位位勞勞動動爭爭議議調(diào)調(diào)解解委委員員會會申申請請調(diào)調(diào)解解，，由由調(diào)解解委委員員會會主主持持，，在在與與用用人人單單位位互互諒諒互互讓讓的的前前提提下按按照照自自愿愿、、合合法法的的原原則則達(dá)達(dá)成成調(diào)調(diào)解解協(xié)協(xié)議議，，簽簽訂訂調(diào)調(diào)解協(xié)協(xié)議議書書，，到到期期未未結(jié)結(jié)案案或或調(diào)調(diào)解解不不成成的的，，當(dāng)當(dāng)事事人人可可以在在規(guī)規(guī)定定的的30天天期期限限內(nèi)內(nèi)向向勞勞動動爭爭議議仲仲裁裁委委員員會會申申請仲仲裁裁。。（3））仲仲裁裁。。仲裁裁是是訴訴訟訟解解決決勞勞動動爭爭議議的的必必經(jīng)經(jīng)程程序序，，它它是是由由勞勞動爭爭議議仲仲裁裁委委員員會會以以第第三三人人的的身身份份居居中中進(jìn)進(jìn)行行調(diào)調(diào)解解和裁裁決決的的活活動動，，勞勞動動者者可可以以從從發(fā)發(fā)生生勞勞動動爭爭議議當(dāng)當(dāng)天天起60天天內(nèi)內(nèi)向向勞勞動動爭爭議議仲仲裁裁委委員員會會提提出出書書面面申申請請，，由仲仲裁裁委委員員會會依依法法作作出出具具有有法法律律約約束束力力的的裁裁決決。。（4））勞勞動動爭爭議議訴訴訟訟。。如果果勞勞動動者者對對仲仲裁裁裁裁決決不不服服，，可可以以直直接接向向法法院院提提起勞勞動動爭爭議議訴訴訟訟，，讓讓法法院院作作出出公公正正的的判判決決。。我我國國沒有勞動訴訟訟法，勞動爭爭議案件的審審理是依據(jù)民民事訴訟法進(jìn)行行的。特別提醒勞動