社會責(zé)任制度范本

社會責(zé)任制度范本第?一章總則?第一條為進?一步保護_?__帝科自?動化設(shè)備有?限公司相關(guān)?方利益，提?升企業(yè)形象?，提高企業(yè)?社會認可度?，實現(xiàn)可持?續(xù)發(fā)展。同?時加強公司?社會責(zé)任管?理的規(guī)范性?和合理性，?切實履行社?會責(zé)任，根?據(jù)《___?公司法》、?財政部《企?業(yè)內(nèi)部控制?基本規(guī)范》?等法律、法?規(guī)，特制定?本制度。?第二條適用?范圍：本制?度適用范圍?為___帝?科自動化設(shè)?備有限公司?。第三條?定義：本制?度所稱社會?責(zé)任，是指?企業(yè)社會責(zé)?任，是企業(yè)?對國家和社?會的全面發(fā)?展、自然環(huán)?境和資源，?以及職工、?客戶、消費?者、供應(yīng)商?、社區(qū)等利?益相關(guān)方所?應(yīng)承擔(dān)的責(zé)?任。包括遵?守商業(yè)道德?、產(chǎn)品質(zhì)量?（含服務(wù)）?、環(huán)境保護?、資源節(jié)約?、促進就業(yè)?、員工權(quán)益?保護等。?第二章管理?職責(zé)第四?條公司總經(jīng)?理負責(zé)社會?責(zé)任履行的?領(lǐng)導(dǎo)工作。?第五條公?司所有部門?和員工負責(zé)?本公司社會?責(zé)任的履行?和《社會責(zé)?任管理制度?》的貫徹執(zhí)?行。第六?條部門職責(zé)?1、技術(shù)?部負責(zé)產(chǎn)品?質(zhì)量日常監(jiān)?控和管理工?作，各職能?部門應(yīng)予以?配合；2?、運營管理?部負責(zé)員工?權(quán)益的日常?管理工作、?環(huán)境保護工?作，各職能?部門應(yīng)予以?配合。第?三章質(zhì)量管?理第七條?公司按照g?b/t19?001-_?__/is?o9001?：___《?質(zhì)量管理體?系要求》建?立質(zhì)量管理?體系，成立?質(zhì)量管理領(lǐng)?導(dǎo)小組，編?制《質(zhì)量手?冊》和二級?程序文件加?強管理，力?爭為顧客穩(wěn)?定地提供超?出其期望的?銷售服務(wù)。?第八條設(shè)?定質(zhì)量目標(biāo)?，要求交貨?及時率≥_?__%，一?次交付合格?率≥___?%，顧客滿?意率≥__?_%，采購?產(chǎn)品合格率?≥___%?。第九條?公司應(yīng)不斷?加大質(zhì)量管?理力度并付?諸實踐，要?求各部門權(quán)?利配合。?第1頁共5?頁第十條公?司應(yīng)建立健?全檢查監(jiān)督?機制，確保?各項質(zhì)量管?理措施落實?到位。將具?體情況向主?要負責(zé)人進?行報送，運?營管理部主?要監(jiān)管，有?整改報告和?需要進行反?饋。第十?一條公司應(yīng)?通過會議評?審形式，及?時了解、掌?握各時期的?質(zhì)量情況，?加強質(zhì)量管?理，積極主?動地做好預(yù)?防措施，確?保產(chǎn)品與服?務(wù)質(zhì)量。公?司定期發(fā)布?經(jīng)營管理信?息，對質(zhì)量?管理做好宣?傳和規(guī)范。?（范本）?第十二條公?司應(yīng)加強員?工安全教育?，并實行特?殊崗位資格?認證制度，?關(guān)鍵崗位需?通過培訓(xùn)獲?得崗位資格?證，定期舉?辦安全培訓(xùn)?，通過培訓(xùn)?教育，讓員?工牢固樹立?“安全第?一、預(yù)防為?主”的思想?，提高防范?災(zāi)害的技能?和水平。?第四章產(chǎn)品?質(zhì)量第十?三條企業(yè)應(yīng)?嚴格選擇供?應(yīng)商，查看?供應(yīng)商準(zhǔn)入?資質(zhì)，嚴把?采購產(chǎn)品質(zhì)?量關(guān)，保證?采購產(chǎn)品的?合格率。對?供應(yīng)商產(chǎn)品?質(zhì)量及信譽?等情況記錄?在案，采購?時優(yōu)先選擇?各項指標(biāo)優(yōu)?秀的供應(yīng)商?，具體詳見?《采購控制?程序》。?第十四條公?司應(yīng)建立嚴?格的質(zhì)量控?制體系。確?保從簽訂訂?單到采購，?到發(fā)貨到售?后服務(wù)都有?具體流程可?循，保證客?戶滿意度。?具體操作流?程參見《質(zhì)?量手冊》、?《采購控制?程序》、《?不合格輸出?控制程序》?《風(fēng)險與機?遇控制程序?》《服務(wù)流?程》等管理?文件等相關(guān)?規(guī)定。第?十五條公司?應(yīng)設(shè)立售后?服務(wù)崗位、?制訂售后服?務(wù)管理制度?，為客戶提?供良好的售?后服務(wù)，妥?善處理供應(yīng)?商、客戶等?提出的投訴?和建議。?第五章環(huán)境?保護第十?六條公司要?對環(huán)境的影?響程度制定?整體環(huán)境保?護政策，公?司根據(jù)《i?so140?01環(huán)境管?理體系》等?要求，制定?和實施環(huán)境?方針，并管?理其環(huán)境因?素，包括為?制定、實施?、實現(xiàn)、評?審和保持環(huán)?境方針?biāo)?的計劃活動?、職責(zé)、慣?例、程序、?過程和資源?達到支持環(huán)?境保護、預(yù)?防污染和持?續(xù)改進的目?標(biāo)。第十?七條公司的?環(huán)境保護政?策通常應(yīng)包?括以下內(nèi)容?：1、符?合所有相關(guān)?環(huán)境保護的?法律、法規(guī)?、規(guī)章的要?求；2、?盡量減少由?于公司的發(fā)?展對環(huán)境造?成的負面影?響；第2?頁共5頁?3、為職工?提供有關(guān)保?護環(huán)境的培?訓(xùn)；4、?創(chuàng)造一個可?持續(xù)發(fā)展的?環(huán)境。第?十八條公司?安全管理辦?公室應(yīng)定期?指派專人檢?查環(huán)保政策?的實施情況?，對不符合?公司環(huán)境保?護政策的行?為應(yīng)予以糾?正，并采取?相應(yīng)補救措?施。第六?章員工權(quán)益?保護第十?九條公司應(yīng)?嚴格遵守《?勞動合同法?》，依法保?護職工的合?法權(quán)益，建?立和完善包?括薪酬體系?、激勵機制?等在內(nèi)的用?人制度，保?障職工依法?享有勞動權(quán)?利和履行勞?動義務(wù)。?第二十條公?司應(yīng)尊重員?工人格和保?障職工合法?權(quán)益，關(guān)愛?員工，促進?勞資關(guān)系的?和諧穩(wěn)定，?按照國家有?關(guān)規(guī)定對女?員工實行特?殊勞動保護?。不得非法?強迫職工進?行勞動，不?得對員工進?行體罰、精?神或肉體脅?迫、言語侮?辱及其他任?何形式的虐?待。第二?十一條公司?應(yīng)建立、健?全勞動安全?衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對員?工進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，為員工?提供健康、?安全的工作?環(huán)境和生活?環(huán)境，最大?限度地防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)病危?害。第二?十二條公司?應(yīng)遵循按勞?分配、同工?同酬的原則?，不得克扣?或者無故拖?欠勞動者的?工資，不得?采取變相試?用等形式降?低對職工的?工資支付和?社會保障。?第二十三?條公司不得?干涉員工信?仰自由，不?得因民族、?種族、國籍?、___、?性別、年齡?等對員工在?聘用、報酬?、培訓(xùn)機會?、升遷、解?職或退休等?方面采取歧?視行為。?第二十四條?公司應(yīng)建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，包括新?員工入職培?訓(xùn)和在職培?訓(xùn)。按照國?家規(guī)定提取?和使用職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費，?積極開展職?工培訓(xùn)，并?鼓勵和支持?職工參加業(yè)?余進修培訓(xùn)?，為職工發(fā)?展提供更多?的機會。?第二十五條?具體應(yīng)按照?《帝科管理?制度》等相?關(guān)制度執(zhí)行?。第七章?對外捐贈及?贊助第二?十六條定義?本制度所稱?對外捐贈，?是指公司以?公司名義在?幫助社會抵?抗自然災(zāi)害?、構(gòu)建和諧?生態(tài)環(huán)境、?救助危困群?體、增加社?會福利等公?益性社會?第3頁共5?頁活動中捐?贈公司財產(chǎn)?的行為。對?外贊助，是?指公司發(fā)生?的與生產(chǎn)經(jīng)?營活動不相?關(guān)的各種非?廣告性質(zhì)支?出，包括公?益性贊助和?商業(yè)性贊助?。第二十?七條管理機?構(gòu)及職責(zé)?1、公司總?經(jīng)理負責(zé)對?外捐贈和贊?助管理的領(lǐng)?導(dǎo)和___?工作。2?、運營管理?部（1）?負責(zé)___?編制對外捐?贈和贊助方?案；（2?）負責(zé)對外?捐贈和贊助?方案的執(zhí)行?、監(jiān)督；?（3）負責(zé)?對外捐贈和?贊助資料的?歸檔；（?4）負責(zé)對?外捐贈和贊?助事項的日?常管理。?3、公司財?務(wù)依據(jù)國家?相關(guān)制度規(guī)?定進行對外?捐贈和贊助?支出的賬務(wù)?處理。第?二十八條對?外捐贈和贊?助的一般規(guī)?定1、公?司經(jīng)營者或?者其他職工?不得將公司?擁有的財產(chǎn)?以個人名義?對外捐贈及?贊助，公司?對外捐贈及?贊助有權(quán)要?求受贈人落?實自己正當(dāng)?的捐贈和贊?助意愿，不?能將捐贈和?贊助財產(chǎn)挪?作他用。?2、公司應(yīng)?在力所能及?的范圍內(nèi)，?積極參加社?會公益活動?，已經(jīng)發(fā)生?虧損或者由?于對外捐贈?和贊助將導(dǎo)?致虧損或者?影響公司正?常生產(chǎn)經(jīng)營?的，除特殊?情況以外，?不得對外捐?贈和贊助。?3、公司?按內(nèi)部控制?制度審議決?定對外捐助?和贊助支出?，同時必須?誠實履行。?4、對外?捐贈和贊助?的范圍：?（1）公司?可以用于對?外捐贈和贊?助的財產(chǎn)包?括現(xiàn)金、實?物資產(chǎn)（庫?存商品和其?他物資）。?（2）下?列物資不得?用于對外捐?贈和贊助。?用于公司生?產(chǎn)經(jīng)營的主?要固定資產(chǎn)?、國家財政?撥款、受托?代管財產(chǎn)、?已設(shè)置擔(dān)保?物權(quán)的財產(chǎn)?、權(quán)屬關(guān)系?不清的財產(chǎn)?，或者變質(zhì)?、殘損、過?期報廢的商?品物資。?5、對外捐?贈和贊助的?類型：（?1）公益性?捐贈，即向?教育、科學(xué)?、文化、衛(wèi)?生醫(yī)療、體?育事業(yè)和環(huán)?境保護，社?會公共設(shè)施?建設(shè)的捐贈?。（2）?救濟性捐贈?，即向遭受?自然災(zāi)害或?者國家確認?的“老、少?、邊、窮”?等地區(qū)以及?困難的社會?弱勢群體和?個人提供的?用于生產(chǎn)、?生活救濟、?救助捐贈。?第4頁共?5頁（3）?其他捐贈，?即除上述捐?贈以外，公?司出于弘揚?人道主義目?的或者促進?社會發(fā)展與?進步的其他?社會公共和?福利事業(yè)的?捐贈。（?4）公益性?贊助，指具?有公益性捐?贈的性質(zhì)，?但未取得公?益性捐贈票?據(jù)的贊助支?出。（5?）商業(yè)性贊?助，指公司?為擴大影響?參加一些宣?傳單位開展?的活動，但?僅考慮提高?社會聲譽，?未考慮宣傳?具體產(chǎn)品及?與對方簽訂?具體合同發(fā)?生相關(guān)支出?。6、負?責(zé)部門在對?外捐贈和贊?助事項獲批?后，若需與?被捐贈和贊?助單位簽署?協(xié)議的，則?依照公司相?關(guān)規(guī)定與對?方簽署協(xié)議?。7、對?外捐贈和贊?助支出應(yīng)在?符合國家相?關(guān)法律規(guī)定?前提下，取?得合規(guī)票據(jù)?。8、公?司對對外捐?贈和贊助事?項統(tǒng)一規(guī)劃?部署，除特?殊情況外，?同一性質(zhì)、?同一對象的?對外捐贈和?贊助，年內(nèi)?不重復(fù)發(fā)生?。運營管理?部負責(zé)了解?受捐方的執(zhí)?行情況，并?及時反饋至?公司總經(jīng)理?。9、公?司對外捐贈?和贊助事項?完成后，運?營管理部及?時取得合規(guī)?票據(jù)交財務(wù)?，并在__?_日內(nèi)將相?關(guān)資料移交?公司歸檔。?第二十九?條對外捐贈?和贊助的決?策程序（?1）由運營?管理部部填?