E物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定

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物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定,為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,做到既合理地利用資源又儉約開支,表達(dá)對(duì)業(yè)主及其他員工的公允原那么,公司對(duì)現(xiàn)有的員工宿舍的管理做一些規(guī)定,下面帶來物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定范文,接待閱讀。

物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定

廣州XX物業(yè)服務(wù)有限公司旨在為其員工供給一個(gè)清潔、舒適、恬靜的居住環(huán)境,為此,我們根據(jù)宿舍的實(shí)際處境設(shè)置了家具、物品供大家居住使用,隨著公司的不斷完善,我們夢(mèng)想各位將熱愛并保護(hù)這些用具,使之物盡其用,得志大家的生活需要。

員工在填寫入住宿舍申請(qǐng)單后經(jīng)公司批準(zhǔn)后亦可入住宿舍。

以下規(guī)章（制度）是為全體居住在公司集體宿舍的人員制定的,各位留心閱讀,并且自覺遵守。

(二)一般規(guī)定

1、由于公司員工須輪班工作,故此未上班之人員在使用宿舍時(shí)務(wù)必保持清潔,讓下班回來的同事可以享用舒適之環(huán)境。

2、我們將晚間零點(diǎn)至清早八點(diǎn)稱作"寧?kù)o時(shí)間",因此,這段時(shí)間中,收音機(jī)、談話及其它各種活動(dòng)的音量務(wù)必操縱在最低限度,走動(dòng)的聲音也要盡量放低,以免影響其它同事的休息。

3、由于空間有限,不允許將占地面積過大的東西放在宿舍,例如自購(gòu)衣柜、自行車等。

4、公司不激勵(lì)在宿舍內(nèi)存放寶貴的私人物品、現(xiàn)金等,如有遺失公司概不負(fù)責(zé)任。

5、留神公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁在寢室外走廊吐痰、亂丟果皮廢物和垃圾。

6、嚴(yán)禁在寢室里酗酒鬧事,打架、斗歐、賭博、吸毒及作其它不道德行為。

7、嚴(yán)禁留宿異性、親友。員工不得在大廈內(nèi)接待來訪親友,特殊處境務(wù)必經(jīng)部門主管以上人員批準(zhǔn)同意。

8、非被公司安置住宿的員工,嚴(yán)禁留宿。

9、離開宿舍務(wù)必穿著整齊之服裝,并保持良好之儀容儀表。不得穿著拖鞋出入大廈。

10、除工作時(shí)間外,留宿人員不得肆意到大廈其它樓層,崗位閑逛逗留,不得以任何理由進(jìn)入業(yè)戶家中(突發(fā)事情等特殊處境除外)。

11、全體住宿人員帶出個(gè)人物品時(shí)應(yīng)自覺采納消防中心或門崗的檢查。

(三)作息時(shí)間

1、為了照管休息的員工,宿舍大門將開至23點(diǎn)鐘。

2、宿舍熄燈時(shí)間為23時(shí),屆時(shí)全體照明及電器均應(yīng)關(guān)閉(可自配臺(tái)燈,但以不影響室友休息為宜)。

3、凡住宿的員工務(wù)必于晚23時(shí)前歸宿。例休人員經(jīng)申請(qǐng),填寫外宿申請(qǐng)單,由領(lǐng)班簽署觀法后,由部門主管以上人員同意可以外宿;若有特殊處境或因工作關(guān)系,不能按時(shí)歸宿者,務(wù)必提前以書面形式向部門主管供給外宿申請(qǐng),申請(qǐng)書上務(wù)必有所在部門主管人員簽字確認(rèn)。

領(lǐng)班外出時(shí),須經(jīng)部門主管同意并安置暫值人員。對(duì)于無正值理由違反規(guī)定,過時(shí)不歸宿且無理取鬧者,領(lǐng)班或暫值人員有權(quán)不開門和上報(bào)公司,公司將視情節(jié)的輕重舉行處理,或書面警告、罰款、取消住宿資格,直至開除。

(四)值日安置

1、早班起床后由領(lǐng)班組織負(fù)責(zé)對(duì)住宿區(qū)、消遣室的地面及物品舉行一次全面的清潔、整理。

2、每天由早班指定一名人員當(dāng)值。當(dāng)值員應(yīng)保證當(dāng)值時(shí)段內(nèi)的保潔、物品的擺放和開水的供給,不得長(zhǎng)時(shí)間外出,特殊處境報(bào)領(lǐng)班同意后面可安置調(diào)值。

3、早班當(dāng)值員清潔的范圍有:各個(gè)房間、客廳的地面務(wù)必全面掃拖一次,各個(gè)臺(tái)面和其它飾面應(yīng)全面清擦一次,廚房和洗手間的地面、臺(tái)面和用具應(yīng)用物料清洗一次。

4、每周舉行一次大掃除,由早班負(fù)責(zé)。每周大掃除的清潔范圍有:除做好日常工作外,另加冰箱內(nèi)外擦試,廚房、洗手間和陽臺(tái)的墻面用物料清洗,掃凈天花蜘蛛網(wǎng)的燈飾及電器的擦試。

5、全體衛(wèi)生完成后,務(wù)必保持地面無積水,尤其是廚房及洗漱間。

(五)室友

1、居住在同一間寢室里的員工之間稱為室友。室友應(yīng)和諧相處,彼此扶助,相互監(jiān)視,對(duì)違反宿舍管理規(guī)定之行為應(yīng)實(shí)時(shí)制止。

2、假設(shè)室友之間發(fā)生沖突,應(yīng)盡量嘗試解決;假使無法解決,可要求領(lǐng)班和主管扶助探索適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式。

3、室友對(duì)房間維持與清潔負(fù)有同等責(zé)任。

(六)安好制度

1、儉約水電,嚴(yán)禁私拉亂接電源及隨意安裝插頭、開關(guān)的行為,務(wù)必做到唾手開燈、關(guān)燈,關(guān)水龍頭,杜絕水長(zhǎng)流、燈長(zhǎng)明的現(xiàn)象。

2、請(qǐng)勿私自處理任何電器或水管問題,察覺問題理應(yīng)和領(lǐng)班、主管聯(lián)系。

3、遏止調(diào)整或另接線路。

4、宿舍內(nèi)遏止存放危害及易燃品。

5、宿舍居住人員請(qǐng)勿在走道或樓梯間奔跑。

6、宿舍及消遣室鑰匙每班配發(fā)一套,由領(lǐng)班掌控,房間內(nèi)結(jié)果一人離開時(shí)務(wù)必關(guān)好玻璃窗,關(guān)閉電器,每晚零時(shí)過后由夜班當(dāng)值領(lǐng)班將消遣室門反鎖,以防財(cái)物損失。

7、熱水器、煤氣爐使用完畢后務(wù)必將煤氣分掣及開關(guān)關(guān)閉,以免煤氣泄漏。

(七)家具及宿舍設(shè)施

1、員工遷入公司供給的宿舍時(shí),將獲配給根本家具。員工務(wù)必先檢查領(lǐng)會(huì),若有損壞,立刻通知值日領(lǐng)班,以免日后承受賠償責(zé)任。

2、除正常磨損外,住房人要對(duì)寢室內(nèi)公司財(cái)物的損壞負(fù)責(zé)。

3、遏止將家具移出寢室。

4、未經(jīng)公司同意,各寢室不得肆意更換家具及室內(nèi)設(shè)施。

5、假設(shè)家具或設(shè)施損壞,使用者要向領(lǐng)班報(bào)告;未事先通知領(lǐng)班,不得擅自修理或更換。

6、遷出前,使用者要履行家具設(shè)施清點(diǎn)移交手續(xù),假設(shè)必要,領(lǐng)班將定出修理或更換費(fèi)用,并通知使用者交納。

(八)衛(wèi)生制度

每個(gè)住宿人員有責(zé)任保持室內(nèi)整齊與感激。包括但不限于以下事項(xiàng):

1、每天早晨整理床鋪、擦試家具,保持私人物品感激有序。

2、自覺維護(hù)公共場(chǎng)所及房間衛(wèi)生,不慎破壞衛(wèi)生應(yīng)自行清理。

3、講究個(gè)人衛(wèi)生。煙灰盅應(yīng)實(shí)時(shí)清理。毛巾、口缸、鞋按統(tǒng)一要求擺放。

4、在通道遏止漱口,遏止往樓下吐痰,亂丟果皮雜物、倒水。

5、起床后務(wù)必實(shí)時(shí)整理被褥,按要求疊放,床鋪除不得擺放其它物品。除拖鞋外,其它鞋類應(yīng)放在指定位置。

6、除休息人員外,衣物不得掛置在床頭,晾曬之衣物應(yīng)實(shí)時(shí)回收,以留出空間便當(dāng)他人使用。

(九)房間的裝飾

1、不允許肆意往墻上釘釘子和懸掛、張貼圖畫。

2、遏止在墻壁上涂寫任何文字和圖案。

3、假設(shè)由于上述理由,墻壁需要修理或重新噴刷,當(dāng)事人要交納一切費(fèi)用。

(十)電器使用

1、電視機(jī)的開放時(shí)間為9:00-23:00時(shí),特殊處境需延長(zhǎng)時(shí)務(wù)必經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可延長(zhǎng)1-2小時(shí)。任何時(shí)候,電視音量均不得過大,觀看過程中遏止喧嘩、打鬧,要相互禮讓,不得因爭(zhēng)臺(tái)發(fā)生糾紛,一經(jīng)察覺,均肅穆處理。

2、洗衣機(jī)不得洗個(gè)人內(nèi)衣、褲、襪子,一次洗衣不得過量(5KG),使用完畢后須將積水排凈,并抹試明凈,以便當(dāng)其它室友使用。

3、不得在宿舍內(nèi)播放音響,個(gè)人視聽電器務(wù)必使用耳機(jī)。并且在0時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

(十一)房間檢查

1、早上7:00時(shí)由領(lǐng)班組織舉行宿舍衛(wèi)生檢查及評(píng)比,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,以提高及保持宿舍衛(wèi)生質(zhì)量。

2、各領(lǐng)班每天負(fù)責(zé)檢查并記錄宿舍人員在位率處境,并上報(bào)管主管;主管每周不少于一次檢查。

3、公司可派人隨時(shí)檢查宿舍以確保規(guī)章制度的執(zhí)行。

4、遷入或遷出時(shí),住房人需在領(lǐng)班陪伴下對(duì)房間舉行檢查。

(十二)非法活動(dòng)

1、公司的員工應(yīng)遵紀(jì)守法。嚴(yán)禁吸毒、盜竊、賭博和觀看黃色刊物和錄像;嚴(yán)禁從事非法活動(dòng)。

2、質(zhì)疑參與了非法活動(dòng)或藏有違禁品的員工將受到檢查,其寢室也要被檢查。

3、非法活動(dòng)的證據(jù)將轉(zhuǎn)交公安機(jī)關(guān)。

4、公司供給的宿舍內(nèi)十足嚴(yán)禁攜存任何槍炮、武器或其它類型之危害品。

(十三)取消住宿權(quán)

1、假使發(fā)生以下處境,例如:不遵守寢室規(guī)章制度,有意損壞房屋、家具及其它財(cái)物;在寢室有違法違紀(jì)行為;拒不交納罰款等等,公司將取消該員工的住宿安置,并將其逐出宿舍。

2、因正值理由辭職或完成了合同的員工將賦予三天的時(shí)間騰出公司所供給的宿舍。但屬于第四種處境除外

3、被開除的員工務(wù)必立刻騰出宿舍。

4、假設(shè)處境需要,公司有權(quán)要求員工立刻騰出住處。騰位之事由領(lǐng)班與員工所在部門主管協(xié)商做出抉擇。

5、假設(shè)公司供給的住宿因員工合同終止,因故請(qǐng)出或其它理由中斷使用,員工的結(jié)果一次薪水待房檢后發(fā)放。

6、辭職員工在離職后,如有特殊理由須持續(xù)留在宿舍居住者,務(wù)必提交書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管同意報(bào)管理處批準(zhǔn)后,以按每天30元住宿費(fèi)收取。但最長(zhǎng)不超過一周。

7、員工離職后全體物品務(wù)必在三天內(nèi)全部搬出,否那么視為棄物處理。

8、員工在離職后,有意滯留在宿舍不搬出的由物業(yè)部強(qiáng)制執(zhí)行搬出,持續(xù)無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

任何違反本規(guī)章的住宿員工,本公司將按處境作出適當(dāng)經(jīng)濟(jì)及行政處置,如處境嚴(yán)重將即解聘及交送公安機(jī)關(guān)處理。

物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,做到既合理地利用資源又儉約開支,表達(dá)對(duì)業(yè)主及其他員工的公允原那么,公司對(duì)現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)留神事項(xiàng)通知并規(guī)定如下:

一、宿舍務(wù)必保持感激衛(wèi)生,不得亂堆亂放。

二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧囂、飲酒猜拳,嚴(yán)禁在宿舍里賭博。

三、儉約水電,不得濫用。

四、不得肆意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿,如因特殊處境有親戚摯友投宿的,應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長(zhǎng),在得到同意后面可留宿。:

五、員工因工作需要,經(jīng)管理處許可,住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費(fèi)、水電費(fèi);若條件許可,不造成負(fù)面影響,經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住單間宿舍的,務(wù)必由公司統(tǒng)一安裝獨(dú)立水電表,按水電表讀數(shù)計(jì)收水電費(fèi)。

帶家屬住宿舍的(不提倡住在區(qū)內(nèi)),并按各管理處實(shí)際居住條件暫時(shí)收取30-50元不等的管理費(fèi)。以利合理利用資源和儉約使用水電,表達(dá)公允。

本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

廈門市xx物業(yè)管理有限公司

辦公室

二0xx年xx月xx日

物業(yè)員工宿舍管理規(guī)定

為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,做到既合理地利用資源又儉約開支,表達(dá)對(duì)業(yè)主及其他員工的公允原那么,公司對(duì)現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)留神事項(xiàng)通知并規(guī)定如下:

一、宿舍務(wù)必保持感激衛(wèi)生,不得亂堆亂放。

二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧囂、飲酒猜拳,嚴(yán)禁在宿舍里賭博。

三、儉約水電,不得濫用。

四、不得肆意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿,如因特殊處境有親戚摯友投宿的,應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長(zhǎng),在得到同意后面可留宿。

五、員工因工作需要,經(jīng)管理處許可,住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費(fèi)、水電費(fèi);若條件許可,不造成負(fù)面影響,經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住