單位勞動保障規(guī)章制度（5篇）

第26頁共26頁單位勞動保障規(guī)章制度目錄第?一篇：用人?單位勞動保?障規(guī)章制度?第二篇：?勞動保障規(guī)?章制度第?三篇：勞動?保障規(guī)章制?度第四篇?：勞動保障?規(guī)章制度?第五篇：內(nèi)?部勞動保障?規(guī)章制度?正文第一?篇：用人單?位勞動保障?規(guī)章制度單位勞動保障規(guī)章制度（二）第一章總?則一、為?了使員工對?本公司簡況?、工作要求?、獎懲辦法?等規(guī)定的了?解，在工作?中能認(rèn)真執(zhí)?行，以維護(hù)?生產(chǎn)經(jīng)營、?工作、生活?的正常秩序?，保障員工?的合法權(quán)益?，特制訂本?手冊。二?、制訂本手?冊的指導(dǎo)思?想：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中心?，堅持把加?強(qiáng)思想政治?工作與必要?的行政手段?、經(jīng)濟(jì)手段?結(jié)合起來，?培養(yǎng)和造就?一支有理想?、有道德、?有文化、有?紀(jì)律的員工?隊伍，充分?發(fā)揮他們的?積極性和創(chuàng)?造性，保證?企業(yè)奮斗目?標(biāo)的實現(xiàn)。?三、公司?情況介紹。?四、本手?冊適用本公?司全體員工?。第二章?員工的權(quán)利?和義務(wù)五?、員工必須?熱愛___?祖國，自覺?遵守國家的?（范本）政?策、法規(guī)、?法令。六?、員工必須?愛廠如愛家?的意識，樹?立"我為公?司，公司為?我"的企業(yè)?文化理念，?關(guān)心和維護(hù)?國家和企業(yè)?的公共利益?，忠于職守?、快節(jié)奏、?高質(zhì)量地出?色完成各項?工作任務(wù)。?七、員工?必須努力學(xué)?習(xí)政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文化?知識，不斷?提高政治、?文化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水平?。八、員?工必須遵守?本公司制訂?的各項規(guī)章?制度，對規(guī)?章制度不同?意見的建議?，可以在執(zhí)?行制度的指?令的前提下?，向運營部?主管提出。?九、員工?對企業(yè)工作?的企業(yè)管理?人員的工作?有進(jìn)行評議?和提出批評?、建議的權(quán)?利，對管理?人員的違法?違章和失職?行為有申訴?、控告或檢?舉的權(quán)利。?十、員工?可按本公司?制度規(guī)定，?享受勞動、?工資、福利?等各項權(quán)利?的待遇。?第三章勞動?合同十一?、本公司實?行勞動合同?制度，凡本?公司員工均?應(yīng)簽訂勞動?合同。十?二、勞動合?同由公司與?員工本人簽?訂，員工應(yīng)?仔細(xì)閱讀和?了解勞動合?同文件內(nèi)容?，同意后方?可簽字。勞?動合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生法?律效率。?十三、新員?工招聘，按?招聘崗位的?基本要求，?堅持全面考?核，擇優(yōu)采?用，并執(zhí)行?1－___?個月的試用?期。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?，可即時辭?退。十四?、員工要求?辭退或企業(yè)?解聘員工，?除違規(guī)違紀(jì)?、違法原因?可即時辭退?外，其余，?均應(yīng)提前一?個月通知對?方，并不折?不扣地辦好?檔案、財物?、技術(shù)資料?等的清理交?接工作。?十五、勞動?合同期滿，?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，員?工本人同意?，可以續(xù)簽?勞動合同。?十六、家?住外地員工?，簽訂勞動?合同時，應(yīng)?出具"__?_"、"外?來人員務(wù)工?"和"計劃?生育"證明?。第四章?工作紀(jì)律?十七、員工?應(yīng)自覺遵守?勞動紀(jì)律，?按時上下班?，不準(zhǔn)曠工?、遲到、早?退、工作時?間不準(zhǔn)擅離?工作崗位和?做與工作無?關(guān)的事。?十八、員工?應(yīng)無條件從?工作分配、?調(diào)動的指揮?。十九、?員工必須高?度集中精力?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?地進(jìn)行工作?，把好工作?質(zhì)量關(guān)，合?理節(jié)約，愛?護(hù)設(shè)備、工?具等一切公?共財物。?二十、員工?應(yīng)自覺遵守?文明生產(chǎn)、?文明辦公的?制度規(guī)定，?經(jīng)常保持工?作地環(huán)境的?整潔，維護(hù)?企業(yè)良好形?象。員工應(yīng)?忠誠企業(yè)，?保守本公司?的技術(shù)、商?務(wù)等___?。第五章?考勤和請假?制度二十?一、上下班?作息時間，?根據(jù)市場經(jīng)?營實際需要?和季節(jié)變換?，由運營部?作出決定，?并發(fā)書面通?知執(zhí)行。?二十二、考?勤工作各部?門自行負(fù)責(zé)?進(jìn)行。各部?門負(fù)責(zé)人或?負(fù)責(zé)人指定?的考勤員，?必須對考勤?的正確性負(fù)?責(zé)?？记趦?nèi)?容包括：出?勤、病事假?、遲到、早?退、曠工、?工傷、加班?、公出等項?目。二十?三、考勤記?錄表，由表?勤員每天按?時正點考勤?，班中、班?后考勤，并?準(zhǔn)確填好記?錄表，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人簽?字后，在次?月二日前連?同各種假條?或有關(guān)證明?，交財務(wù)作?為核發(fā)資和?扣罰款的考?勤依據(jù)。?二十四、員?工因病、因?事請假，必?須先提出書?面申請，經(jīng)?所在部門負(fù)?責(zé)人審核批?準(zhǔn)（急病、?急事可事后?補(bǔ)辦請假手?續(xù)），假期?不發(fā)工資、?午餐補(bǔ)貼。?二十五、?員工因工受?傷，需要休?息，必須由?事故發(fā)生部?門寫出書面?報告，經(jīng)總?經(jīng)理辦公室?審核，確定?工傷性質(zhì)和?傷殘程度，?報請總經(jīng)理?同意簽字后?，方可按工?傷有關(guān)規(guī)定?處理。二?十六、凡未?按上規(guī)定辦?妥請假手續(xù)?而不上班者?，一概以曠?工論處。?第六章工資?福利二十?七、員工工?資按職務(wù)、?職稱、生產(chǎn)?技能、業(yè)務(wù)?水平，工作?表現(xiàn)、貢獻(xiàn)?大小，由本?公司自行確?定實施辦法?。二十八?、實行計時?工資（月薪?制）的員工?，工資多少?在勞動合同?中予以明確?。實行計件?工資的員工?，工資多少?按計件考核?辦法，與勞?動效率或經(jīng)?濟(jì)效益掛鉤?。二十九?、全廠的工?資管理由人?事部、財務(wù)?部具體負(fù)責(zé)?，每月依據(jù)?各人和考勤?實績，由財?務(wù)造冊報總?經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)?放，公司的?發(fā)工資日為?次月五日。?三十、本?公司將根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益和個人實?際表現(xiàn)。不?定期地調(diào)整?工資，工資?水平堅持在?企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?三十一、?本公司實行?最低工資保?障制度，最?低工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)，按?所在地政庥?勞動部門規(guī)?定執(zhí)行。?三十二、員?工可離受每?年七天法定?有薪假日，?元旦一天，?春節(jié)七天，?國際勞動節(jié)?三天，國慶?節(jié)___天?等（調(diào)休后?）。三十?三、員工可?享受午餐補(bǔ)?貼，補(bǔ)貼以?出勤天計發(fā)?，每月與工?資一起發(fā)放?。三十四?、員工試用?期滿后繼續(xù)?在公司工作?者，即可享?受公司為其?繳納的五險?一金（養(yǎng)老?保險醫(yī)療保?險失業(yè)保險?工傷保險生?育保險住房?公積金），?具體繳納金?額根據(jù)當(dāng)?shù)?社保政策協(xié)?定。第七?章培訓(xùn)三?十五、所有?員工均需接?受本公司政?治和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?三十六、凡?經(jīng)公司批準(zhǔn)?，受本公司?指派赴外培?訓(xùn)，進(jìn)修的?員工，占用?的上班時間?不計缺勤，?取得合格證?書后，學(xué)費?給予報銷。?員工自行聯(lián)?系的培訓(xùn)、?進(jìn)修、不得?占用工作時?間，學(xué)費全?部自負(fù)。?三十七、經(jīng)?本公司培訓(xùn)?的員工，如?合同期未滿?，中途自動?離職者，按?雙方簽訂相?關(guān)協(xié)議執(zhí)行?。第八章?治安管理?三十八、門?衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)?守崗位，堅?持夜間巡查?，發(fā)現(xiàn)事故?苗頭或形跡?可疑的人和?事，應(yīng)及時?報告有關(guān)部?門或廠部領(lǐng)?導(dǎo)。三十?九、加強(qiáng)財?務(wù)現(xiàn)金、倉?庫和食堂物?品、員工宿?舍的管理，?切實做好安?全防范工作?。四十、?員工必須遵?守國家法律?法規(guī)，不準(zhǔn)?打架斗毆和?辱罵他人：?不準(zhǔn)無理取?鬧，擾亂正?常的工作和?生活秩序：?不準(zhǔn)___?；不準(zhǔn)偷挪?公物，損壞?設(shè)備；不能?偷挪他人財?物或私拿私?拆他人信件?、電報等郵?件。第九?章衛(wèi)生守則?四十一、?辦公室、營?業(yè)部、生產(chǎn)?車間應(yīng)做到?布局合理。?物品擺放整?齊，地面潔?凈無雜物，?通道暢通無?阻。四十二?、禁止隨地?吐痰、亂扔?果皮、紙屑?、煙蒂；禁?止向水池內(nèi)?洗盥室亂倒?飯菜、茶葉?、雜物、；?禁止在墻上?和所有設(shè)備?設(shè)施上亂寫?、亂畫、亂?涂，亂掛；?禁止穿拖鞋?，赤膊上班?。四十三?、不準(zhǔn)任意?攀摘、損壞?、挪用廠區(qū)?周圍的綠化?帶、花草、?樹木。四?十四、各部?門工作場衛(wèi)?生，應(yīng)由本?部門員工負(fù)?責(zé)包干，發(fā)?現(xiàn)衛(wèi)生包干?區(qū)域內(nèi)有不?衛(wèi)生、不整?潔現(xiàn)象時，?要立即清掃?。第十章?獎懲制度?四十五、本?公司對全體?員工實行有?功者獎，有?過者罰，獎?罰分明制度?。獎勵堅持?精神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦法?。對犯有過?失的員工，?堅持思想教?育和處罰相?結(jié)合的原則?。四十六?、對犯有過?失行為的員?工，視情節(jié)?輕重，給予?經(jīng)濟(jì)處罰和?行政處分。?經(jīng)濟(jì)處罰分?為罰款，賠?償經(jīng)濟(jì)損失?。行政處分?分為警告、?記過、記大?過、撤職、?辭退。對于?員工的行政?處分，必須?在弄清事實?、取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上，?按規(guī)定審報?程序辦理。?四十七、?對犯有以下?過失行為的?員工，分別?給予以下罰?款和賠償經(jīng)?濟(jì)損失的處?罰。１、?以犯有以下?過失行為的?員工，每發(fā)?現(xiàn)一次罰款?___元：?上班遲到?、早退或中?途溜號在一?小時之內(nèi)的?（超過一小?時作曠工半?天論處，超?過四小時作?曠工一天論?處）；工作?時有非工作?性竄崗、脫?崗或有嘻鬧?、閑談、看?無關(guān)書報行?為的；在?要求禁煙的?倉庫等地隨?便吸煙的；?亂丟煙蒂?、果殼、紙?屑；亂倒飯?、菜、茶葉?、亂扔雜物?，隨地吐痰?等影響環(huán)境?衛(wèi)生的；?攀折、損壞?、挪用廠區(qū)?樹木、花草?的；廁所?、浴室、洗?盥處用水后?龍頭不關(guān)的?；未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自留宿?外來人員的?；在營銷?和對外交往?中，工作態(tài)?度粗暴，有?投訴反映并?經(jīng)核查確有?其事的。?２、對犯有?以下過失行?為的員工，?每發(fā)現(xiàn)一次?，罰款__?_元；當(dāng)?月上班遲到?，早退累計?已達(dá)到三次?，第三次及?其以上的；?曠工半天?的;工作?器具、倉庫?材料、機(jī)電?另部件等，?不按規(guī)定存?放的；非?電工人員，?亂拉、亂開?用電設(shè)備的?；非本設(shè)?備操作人員?，擅自動用?該設(shè)備的；?在本公司?范圍內(nèi)干私?活的；上?班時睡覺、?喝酒的（業(yè)?務(wù)接待例外?）；多次?違反安全生?產(chǎn)管理制度?，或違反情?節(jié)嚴(yán)重，但?未造成不良?后果的；?門衛(wèi)當(dāng)班不?嚴(yán)格執(zhí)行門?衛(wèi)制度和巡?查制度的。?３、對犯?有以下過失?行為的員工?，處予__?_元的罰款?；（1）?曠工一天的?；（2）?謊報虛報考?勤的；（?3）在禁煙?禁火區(qū)未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，擅自明?火的；（?4）非緊急?情況，未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動用消?防器材的；?（5）非?駕駛員或無?證開汽車的?；（6）?隨意挪用、?損壞設(shè)備或?安全器材的?；（7）?有___或?打架斗毆行?為的；（?8）有損害?本公司利益?泄露或出賣?商務(wù)、技術(shù)?___行為?，及對有可?能或已經(jīng)發(fā)?生的損害本?公司利益和?聲譽的情況?知情不報或?隱瞞實情的?；（9）?因工作失職?，造成財產(chǎn)?受損或失竊?___元以?下的；（?10）發(fā)生?產(chǎn)品的質(zhì)量?事故，造成?廢品或其他?經(jīng)濟(jì)損失在?___元以?下的；（?11）違反?工藝操作規(guī)?程和安全產(chǎn)?管理制度，?發(fā)生人身傷?害或其他經(jīng)?濟(jì)損失__?_元以下的?各類責(zé)任事?故的；（?12）占用?、挪用本公?司原材料、?設(shè)備、工具?、上班干私?活的；對?違反（7）?（8）（9?）（10）?（11）（?12）各條?的，還可酌?情同時給予?賠償經(jīng)濟(jì)損?失的處分。?四十八、?對以下嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律的規(guī)章制?度的員工，?可酌情給予?警告、記過?、撤職、的?行政處分，?對情節(jié)嚴(yán)重?的，可依法?予以解雇，?對于已經(jīng)觸?犯治安管理?處罰法或者?刑法的，依?法送交公安?、司法機(jī)關(guān)?處理。１、?有___行?為，受罰款?教育后仍不?改的；２?、有行兇斗?毆、盜竊及?其他違法行?為的；３?、損害企業(yè)?形象的社會?公德，給社?會、本公司?及他人造成?不良影響或?損害的；?４、擅自挪?用本公司資?金和財產(chǎn)、?經(jīng)教育不及?時歸還的；?５、玩忽?職守，造成?事故，使本?公司財產(chǎn)或?員工生命蒙?受嚴(yán)重?fù)p失?的；６、?無故曠工，?經(jīng)教育不改?的；７、?經(jīng)營違反本?公司規(guī)章制?度，屢教不?改的；８?、有意損害?公共財物的?；９、偷?竊本公司、?同事或客戶?錢物的；?１０、觸犯?國家刑事法?律的；１?１、無理取?鬧或不服從?工作分配的?調(diào)動、指揮?而影響公司?發(fā)展計劃、?工作秩序、?生活秩序和?社會秩序的?；１２、工?作不負(fù)責(zé)任?，產(chǎn)品廢品?，損害設(shè)備?工具、浪費?材料、能源?，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?；１３、?泄露或出賣?商務(wù)，技術(shù)?___，使?本公司經(jīng)濟(jì)?和聲譽蒙受?重大損失的?。在給予?上述行政處?分時，可同?時給予一次?性罰款或降?薪處理。?第十一章附?則四十九?、"手冊"?各條規(guī)定自?發(fā)布之日起?執(zhí)行。五?十、本手冊?各條規(guī)定解?釋權(quán)屬本公?司。第二?篇：勞動保?障規(guī)章制度?青島愛搜?廣告有限公?司單位勞動保障規(guī)章制度（三）總則本?《勞動保障?規(guī)章制度》?之主要目的?，在使各員?工能夠清楚?了解公司之?有關(guān)規(guī)則、?行政制度及?員工應(yīng)有之?權(quán)利，能在?工作上獲得?更完善的合?作和了解。?一、勞動?合同1、?自用工之日?起，新員工?即與公司建?立勞動關(guān)系?；人力資源?部并按有關(guān)?法規(guī)于指定?時間內(nèi)與?新員工訂立?書面勞動合?同。2、?勞動合同分?為固定期限?、無固定期?限和以完成?一定工作任?務(wù)為期限三?種。3、?公司會根據(jù)?需要為新入?職的員工訂?立不同期限?的勞動合同?。二、試?用期1、?公司會根據(jù)?勞動合同的?期限長短，?按照有關(guān)規(guī)?定為新聘員?工約定試用?期。2、?試用期內(nèi)工?資按照《員?工薪資待遇?簽核單》計?算工資。?三、正式員?工1、在?試用期內(nèi)工?作表現(xiàn)良好?之員工，將?于試用期滿?后獲公司書?面通知成為?正式員工。?2、在試?用期內(nèi)工作?表現(xiàn)優(yōu)秀之?員工，可提?前轉(zhuǎn)正為正?式員工。?四、退休?1、員工應(yīng)?在達(dá)到國家?規(guī)定的退休?年齡屆滿時?退休。2?、公司會考?慮按其它合?約形式，重?新聘用已屆?退休年齡之?員工。惟重?行聘用之合?約須每年?檢討。五?、工作時間?1、員工?根據(jù)勞動合?同約定，有?責(zé)任了解自?己的工作時?間，必須遵?守所在部門?或區(qū)域的?作息時間限?制。未經(jīng)許?可，不可在?工作時間擅?離工作崗位?。2、公?司根據(jù)國家?規(guī)定實行八?小時工作制?。員工每周?工作___?小時。3?、在需要連?續(xù)生產(chǎn)的時?候，個別部?門實行輪班?作息時間制?。員工應(yīng)該?服從部門的?合理輪班?安排，配合?生產(chǎn)需要；?一切未經(jīng)批?準(zhǔn)的非法調(diào)?班均視作為?曠工。六?、超時工作?1、所有?員工在工作?時間內(nèi)應(yīng)努?力不斷提高?工作效率，?盡量在正常?工作時間內(nèi)?完成所分?配的工作。?2、若因?生產(chǎn)，工作?或緊急事件?需要時，公?司將合理地?安排員工有?償加班。?3、被安排?加班的員工?，除特殊事?由外，應(yīng)積?極配合公司?安排。4?、員工加班?，公司有權(quán)?根據(jù)勞動法?規(guī)選擇以1?：1補(bǔ)休假?或支付加班?工資的方式?，補(bǔ)償加?班的員工。?5、加班?工資不應(yīng)該?視為工作表?現(xiàn)的獎償。?6、以下?情況不視為?加班：（?1）參加公?司、政府或?自愿參加的?活動及會議?；（2）?參加公司內(nèi)?部、外部_?__的或自?愿參加的培?訓(xùn)及學(xué)習(xí)；?（3）適?逢公休日出?差，并且在?出差地未有?參與工作的?員工；（?4）在規(guī)定?的工作時間?內(nèi)，沒有按?要求完成職?現(xiàn)范圍以內(nèi)?的工作而自?愿意延長?工作時間的?；（5）?未經(jīng)申請或?未獲主管正?式批準(zhǔn)之超?時工作。?七、發(fā)薪日?期及方法?1、工資計?算期間按每?一歷月計算?，即每月第?___天到?當(dāng)月最后_?__天為一?計算月。?2、當(dāng)月工?資在下月指?定工作日進(jìn)?入到員工個?人帳戶。?3、在黃金?周的月份（?如五一、國?慶、春節(jié)等?）新進(jìn)和離?職員工的工?作天數(shù)統(tǒng)一?按調(diào)整休?息日前的實?際工作天數(shù)?計算。八?、勞動合同?的解除和終?止1、動?合同的解除?：（1）?、根據(jù)《勞?動合同法》?員工在試用?期內(nèi)提出解?除勞動合同?，須提前三?日通知公司?；員工在?試用期后提?出解除勞動?合同，須提?前三十日以?書面形式通?知公司。?（2）、員?工有下列情?形之一的，?公司將根據(jù)?《勞動合同?法》解除該?員工的勞動?合同：①在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?②嚴(yán)重違?返公司的規(guī)?章制度的?③嚴(yán)重失職?、給公司造?成重大損害?的④員工?同時與其它?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成公?司的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)公司提?出，拒不改?正的⑤以?欺詐手段，?使公司在違?背真實意思?的情況下訂?立勞動合同?⑥被依法?追究刑事責(zé)?任的⑦員?工患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由?公司另行安?排的工作的?⑧員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的⑨勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，未?能就變更內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的2、勞?動合同的終?止：有下?列情形之一?的，公司將?根據(jù)《勞動?合同法》終?止該員工的?勞動合同：?（1）、?勞動合同期?滿（2）?、員工開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的（?3）、員工?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的（4）?、公司被依?法宣告破產(chǎn)?的（5）?、公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?公司決定提?前解散的?（6）、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?它情形九?、考勤制度?守時是每?個員工應(yīng)有?的操守，公?司是絕對不?容許員工經(jīng)?常性遲到或?缺勤：每月?遲到、早?退及缺勤超?過公司所規(guī)?定之時間者?，其薪金將?按比例扣除?，屢犯者公?司更會對其?作出適當(dāng)?shù)?紀(jì)律處分。?十、休息?日、節(jié)假日?1、享有?資格：所有?員工。2?、休息日：?每周星期六?及星期日為?公休日（倒?班員工因工?作需要，休?息日將遵照?倒班表安?排）。3?、節(jié)假日：?按照國家規(guī)?定，節(jié)假日?為員工有薪?假期，而每?年度的節(jié)假?日參照__?_頒布規(guī)?定。十一?、法定年假?1、享有?資格：除特?別約定外，?連續(xù)服務(wù)滿?一年或以上?的員工，可?享受帶薪法?定年休假。?2、員工?所享有之法?定年假日數(shù)?，按當(dāng)?shù)赜?關(guān)法律、法?規(guī)實行。?十二、病假?享有資格?：員工一經(jīng)?錄用，如果?持有社保機(jī)?構(gòu)指定醫(yī)院?批準(zhǔn)的病_?__明書，?即可享受?政府規(guī)定的?有薪病假。?十三、婚?假享有資?格：員工入?職后經(jīng)合法?婚姻登記，?可按有關(guān)法?規(guī)享有有薪?婚假《具體?情況參照?國家有關(guān)規(guī)?定》十四?、分娩產(chǎn)假?享有資格?：符合計劃?生育規(guī)定生?產(chǎn)的女員工?，可享有政?府規(guī)定期限?的有薪分娩?產(chǎn)假（具?體情況參照?國家有關(guān)規(guī)?定）十五?、喪假享?有資格：員?工其直系親?屬（父母、?配偶、配偶?的父母、子?女）遇喪，?可在辦理喪?事期間給?予有薪假期?，具體情況?請參照當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定。?十六、事?假享有資?格：未滿試?用期之員工?、已經(jīng)透支?法定年假之?員工十七?、工傷享?有資格：根?據(jù)___第?3___號?《工傷保險?條例》第三?章認(rèn)定的?員工。十?八、員工福?利1、社?會保險：公?司依據(jù)政府?政策的規(guī)定?，按時繳納?社會保險費?。2、工?作餐：員工?每天可獲當(dāng)?天的餐費補(bǔ)?助。3、?班車：根據(jù)?實際情況，?公司將酌情?向員工提供?班車。4?、保?。焊?據(jù)政府有關(guān)?規(guī)定及崗位?需要，公司?每年為該等?員工作一次?免費的常規(guī)?身體檢查?并在有需要?時注射乙肝?疫苗。5?、其它福利?：根據(jù)政府?規(guī)定的其它?福利。第?三篇：勞動?保障規(guī)章制?度紅滿堂?酒樓勞動保?障規(guī)章制度?第一章總?則第__?_條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第一章?總則第_?__條為規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護(hù)單位和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?__條本規(guī)?章制度適用?于單位所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工；?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條員?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會?保險和福利?等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第__?_條單位負(fù)?有支付員工?勞動報酬、?保護(hù)員工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、勞動用工?和人事管理?權(quán)、工資分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?員工招用與?培訓(xùn)教育?第___條?招用員工實?行男女平等?、民族平等?原則，特殊?工種或崗位?對性別、民?族有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條招用?員工實行全?面考核、擇?優(yōu)錄用的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘職位時，?應(yīng)滿___?周歲，身體?健康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時?提供的__?_、畢業(yè)證?、計生證等?證件必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?_、畢業(yè)證?等證件。?第___條?單位十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。第__?_條單位對?新錄用的員?工實行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，試用期為?___至_?__月。試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本單位的?工作年限。?第三章勞?動合同管理?第___?條單位招用?員工實行勞?動合同制度?，自員工入?職之日起_?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?___條勞?動合同統(tǒng)一?使用勞動局?印制的勞動?合同文本，?勞動合同必?須經(jīng)員工本?人、單位法?定代表人（?或法定代表?人書面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋單?位公章方能?生效。勞動?合同自雙方?簽字蓋章時?成立并生效?；勞動合同?對合同生效?時間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?_條在本單?位連續(xù)工作?滿___年?以上的員工?，可以與單?位簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?單位不同意?續(xù)延的除外?。第__?_條單位與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動合同，?由單位提出?解除勞動合?同的，依法?申報勞動部?門失業(yè)登記?備案，符合?失業(yè)待遇條?件的，依法?享受失業(yè)保?險待遇。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報酬?、違約責(zé)任?等。第_?__條員工?有下列情形?之一的，單?位可以解除?勞動合同：?（1）、?在試用期內(nèi)?不符合錄用?條件的；?（2）、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者單?位規(guī)章制度?的；（3?）、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對單位?利益造成重?大損害的；?（4）、?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（5）?、被勞動教?養(yǎng)的；（?6）、單位?依法制定的?懲罰制度中?規(guī)定可以辭?退的；（?7）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動合同，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?__條有下?列情形之一?，單位提前?___天書?面通知員工?，可以解除?勞動合同：?（1）、?員工患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的適當(dāng)工?作的（經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)）；?（2）、?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?協(xié)商不能達(dá)?成協(xié)議的；?（4）、?單位開展業(yè)?務(wù)活動發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?單位依本條?規(guī)定解除勞?動合同,按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?第___?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）、女?職工在符合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第___條?單位與員工?可以在勞動?合同中約定?違反勞動合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違__?_律規(guī)定或?勞動合同的?約定解除勞?動合同，應(yīng)?賠償單位下?列損失：?（1）、單?位錄用員工?所支付的費?用；（2?）、單位為?員工支付的?培訓(xùn)費用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）、對單?位造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?；（4）?、勞動合同?約定的其他?賠償費用。?第___?條非單位過?錯，員工提?出解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知單位?。知悉單位?商業(yè)___?的員工，勞?動合同或保?密協(xié)議對提?前通知期另?有約定的從?其約定（不?超過___?個月）。?員工給單位?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的，不?得依前兩款?規(guī)定解除勞?動合同。?員工自動離?職，屬于違?法解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定第?___條第?二款的規(guī)定?賠償單位的?損失。第?___條有?下列情形之?一，勞動合?同終止：?（1）、勞?動合同期滿?，雙方不再?續(xù)訂的；?（2）、勞?動合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的；?（3）、員?工死亡或被?人民法院宣?告失蹤、死?亡的；（?4）、單位?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷的；?（5）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動?合同，單位?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動?合同期滿的?，勞動合同?的期限自動?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第_?__條的情?形除外）。?第___?條勞動合同?期滿單位需?要續(xù)簽勞動?合同的，提?前___天?通知員工，?并在___?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前書面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動?合同通知書?》，并在合?同期滿后_?__個工作?日內(nèi)辦理終?止勞動合同?手續(xù)。第?___條單?位解除勞動?合同，向員?工出具《解?除勞動合同?通知書》，?并在合同解?除后___?個工作日內(nèi)?辦理解除勞?動合同手續(xù)?。第四章?工作時間與?休息休假?第___條?單位實行綜?合工時制度?；第四篇?：勞動保障?規(guī)章制度?無錫市新惠?鑫金屬制品?有限公司單位勞動保障規(guī)章制度（四）第?一章總則?第___條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合的實際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第__?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工；包?括試用工和?正式工；對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。?第___?條公司負(fù)有?支付員工勞?動報酬、為?員工提供勞?動和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?___條招?用員工實行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條招用員?工實行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲（必須年?滿___周?歲），身體?健康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時?提供的__?_、畢業(yè)證?、計生證等?證件必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙。?錄用員工，?不收取員工?的押金（物?），不扣留?員工的__?_、畢業(yè)證?等證件。?第___條?公司十分重?視員工的培?訓(xùn)和教育，?根據(jù)員工素?質(zhì)和崗位要?求，實行職?前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在?崗深造培訓(xùn)?教(來源說?明好范文網(wǎng)?：..)育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第___條?公司用于員?工職業(yè)技能?培訓(xùn)費用的?支付和員工?違約時培訓(xùn)?費用的賠償?問題由勞動?合同另行約?定。第_?__條公司?對新錄用的?員工實行試?用期制度，?根據(jù)勞動合?同期限的長?短，試用期?為___天?至___天?。試用期期?滿后，按勞?動法有關(guān)規(guī)?定，簽訂勞?動合同。對?于正式錄用?的職工，依?法享有相關(guān)?勞動保障權(quán)?益！第五?篇：內(nèi)部勞?動保障規(guī)章?制度單位勞動保障規(guī)章制度（五）第?一章總則?第一條為規(guī)?范本企業(yè)和?職工的行為?，維護(hù)企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于本?企業(yè)和全體?職工。第?三條職工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)等勞?動權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)?。第四條?企業(yè)負(fù)有支?付職工勞動?報酬、為職?工提供勞動?和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自?主權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章企業(yè)?勞動用工制?度第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿_?__周歲（?必須年滿_?__周歲）?，并持有居?民___等?合法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關(guān)系?。第七條?職工應(yīng)聘時?提供的居民?___、職?業(yè)資格證書?、學(xué)歷證等?證件必須是?本人的真實?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙企?業(yè)。第八?條企業(yè)加強(qiáng)?職工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求?，實行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?九條企業(yè)提?供專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送職?工專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事項?，由勞動合?同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定?。第二節(jié)?勞動合同管?理第十條?企業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動合?同，自用工?之日起__?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。第十?一條企業(yè)對?新錄用的職?工實行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，設(shè)定試用?期，合同期?限不滿__?_個月的，?不設(shè)定試用?期。第十?二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動合同約?定的內(nèi)容。?第十三條?勞動合同的?履行、解除?、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞?動法、勞動?合同法等國?家勞動法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時?間與休息休?假第十四?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以?依法延長工?作時間。企?業(yè)安排職工?加班的，應(yīng)?當(dāng)將加班憑?證交付職工?，作為職工?要求補(bǔ)休或?支付加班工?資的憑證。?第十五條?年休假、婚?喪假等休息?休假按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利第?十六條職工?基本工資不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟?資是職工完?成正常工作?時間應(yīng)享有?的工資報酬?。第十七?條企業(yè)安排?職工加班的?，按國家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安?排職工加班?，企業(yè)可以?安排職工補(bǔ)?休而不支付?加班工資。?第十八條?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動合同時?，在解除或?終止勞動合?同后___?日內(nèi)一次性?付清職工工?資。第十?九條因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對職工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會保險第?二十條企業(yè)?用工當(dāng)月為?職工辦理各?項社會保險?。繳納各?項社會保險?費依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職工?勞動紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動紀(jì)律與?職工守則?第二十一條?職工必須遵?守如下考勤?和辭職制度?：（1）?按時上班、?下班，不得?遲到、早退?；（2）?實行打卡考?勤的，必須?自己打卡，?不得委托他?人打卡或代?替他人打卡?；因公外出?、漏打、錯?打等特殊原?因未能打卡?的，必須由?本部門經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效；?