醫(yī)學整形美容醫(yī)院員工手冊

醫(yī)學整形美容醫(yī)院員工全套手冊醫(yī)學整形美容醫(yī)院員工全套手冊33/33醫(yī)學整形美容醫(yī)院員工全套手冊構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納醫(yī)學整形美容COSMETIC&PLASTICSURGERYHOSPITAL——員工手冊——前言構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納親愛的同事:感謝您選擇**！也恭賀您，因為您已成為**整形美容醫(yī)院一員。您代表的是**醫(yī)院品牌形象、活力、質(zhì)量及心胸，您必然能夠做得更好！竭誠為客戶奉獻盡如人意的服務，為實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，相互激勵，效忠職責，使我們的顧客滿意，努力使我們的醫(yī)院博得優(yōu)異的名譽。所以，需要每一位員工以高度責任感與醫(yī)院同呼吸、共命運，全力支持醫(yī)院的成功。作為**大家庭成員，同仁之間應默契配合，相互采納，相互包含，揚長避短，這樣我們就能夠成為堅不可以夠摧的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。為了使您迅速融入**這個溫馨、友好的大家庭，我們特別為您編制了這本手冊，它將為您在**的工作、生活和學習供應引導。請您仔細閱讀本手冊條則、深成心會本手冊精神、嚴格踐行本手冊規(guī)范。希望您早日成為一名成功的**員工。目錄構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納第一章

認識**1（一）公司簡介1（二）公司文化2（三）組織架構5（四）內(nèi)部交流6第

二

章

工

作

指

引7（一）聘任7（二）考勤及假期10（三）薪水15（四）培訓16構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納（五）核查17（六）崗位異動17（七）保密18（八）離職19第三章

生活引導19（一）員工福利19（二）安全知識21（三）環(huán)境衛(wèi)生知識22（四）后勤管理規(guī)定23第四章

賞罰24構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納（一）獎賞24（二）處罰26（三）賞罰程序30（四）賞罰投訴30附則31附頁31第一章認識**（一）公司簡介榮譽（二）公司文化1、基本價值理念1）愿景——打造中國誠信健康的整形美容一流品牌2）使命——供應一流的整形美容服務社會，讓更多的人實現(xiàn)漂亮夢想3）核心價值觀——顧客至上，仔細周祥，誠信負責4）公司精神——敬業(yè)愛崗，求實創(chuàng)新，誠信為本，共創(chuàng)絢爛5）公司經(jīng)營理念——技術創(chuàng)新，誠信為本構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納6）服務標準——顧客至上，仔細周祥，誠信負責7）手術標準——科技與藝術的圓滿聯(lián)合，追求美的自然與友好8）品牌構架——精深技術，高新設備，圓滿服務，激烈責任9）團隊信念——聯(lián)手共進，共創(chuàng)絢爛10）團隊主旨——高效率、高質(zhì)量、高凝集、高服務11）團隊口號——優(yōu)異的團隊，才能創(chuàng)辦美好將來12）團隊作風——組織嚴實、要求嚴格、態(tài)度正直、紀律嚴正、作風謹慎13）公司承諾1）對顧客：素來以朋友般的坦誠、敬重的醫(yī)德、謹慎的醫(yī)學態(tài)度、嚴格的醫(yī)療標準、高明的美容技術，張開安全的、堅固的和長遠的美容健康服務！2）對員工：創(chuàng)辦平臺，賞賜時機，量才錄用干，事給其方法，行正其規(guī)范！追求實現(xiàn)全員品學兼優(yōu)和快樂成長！使每一位**人在自心、在家庭、在社會都以身為一員為榮！2、單項價值理念（1）管理理念1）自我管理工作目注明確，行動計劃翔實，落實舉措到位，評估反應實時，總結解析前瞻。2）部門管理分工明確，協(xié)作有力，追求集體利益最大化。3）公司管理用**制度規(guī)范行為習慣，用**文化塑造職業(yè)修養(yǎng)，用**品牌成就事業(yè)人生。2）質(zhì)量理念以謹慎的學術精神、敬重的醫(yī)德和高明的美學藝術，客觀交流，個性設計，精雕細琢，創(chuàng)辦優(yōu)異漂亮質(zhì)量。永久把醫(yī)療質(zhì)量放在第一位，當公司利益和醫(yī)療質(zhì)量發(fā)生矛盾時，永久選擇醫(yī)療質(zhì)量。（3）人材理念**尊敬每一位員工的才能，致力于弘揚每位員工的智慧。**著力創(chuàng)辦合適人材生存和發(fā)展的政治、經(jīng)濟、社會生態(tài)環(huán)境，激勵員工迅速成長。構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納重視重用德、才、行能力兼顧的人材，盡心培育道德敬重、愿意學習的人材，這類人材的共同特點是：個性正直、自信、求實；合作相同、互信、包含；生活踴躍、樂觀、健康。4）學習理念求生必求知；求知必立足目前、立足本職、立足點滴；與時俱進、一世學習、終身受用。5）員工行為規(guī)范作為醫(yī)院的員工，您必然努力做到：1）基本源則遵紀守紀，忠誠**；敬業(yè)愛崗，千錘百煉；團結同事，關愛顧客；重視過程，追求結果。謹守基本的社會道德觀、榮辱觀、職業(yè)觀、家庭觀。2）形象規(guī)范外在形象吻合禮儀，言談舉止修養(yǎng)到位，職業(yè)形象努力達到**團隊理想形象標準。3）平常行為規(guī)范按**制度規(guī)范做事，按**理想要求不停提高。4）崗位規(guī)范忠于崗位工作職責，執(zhí)行崗位工作流程，達到崗位工作標準。5）人際規(guī)范上下級或同事間相互尊敬、合作。建議互幫互幫小組，但禁止任何以傷害**和全體**人整體利益為特點的小集體和派別產(chǎn)生。（6）管理干部行為規(guī)范假如您是醫(yī)院的管理人員，您將對醫(yī)院的發(fā)展與手下的成長肩負更大的責任，要求您還要擁有以下所列的價值取向和行為原則：1）工作態(tài)度理想堅定，事業(yè)忠誠；言傳身教，勤勞敬業(yè)。2）工作行為思慮周詳，計劃可行；優(yōu)術謀節(jié)，效能優(yōu)異。構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納3）工作技巧公正公正，剛?cè)嵯酀?；抓大控小，深入淺出。4）工作典范學習、虛心；正氣、自律；協(xié)作、服務；尊敬、團結。（三）組織架構1、組織架構圖2、各部門主要職能1）醫(yī)務部負責醫(yī)療政務管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、輔助科室管理等。2）護理部負責手術護理、住院護理、院感監(jiān)控等。3）營運管理部輔助各經(jīng)營中心進行資源配置及營運管理，負責流程管理、資源配置、信息管理、客戶服務管理、現(xiàn)場銷售管理等。4）營銷策劃部負責品牌管理、行銷策劃、信息管理、媒介管理等。5）營銷網(wǎng)絡部負責網(wǎng)站建設、網(wǎng)站實行等。6）人力資源部負責人員招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、公司文化建設等。7）財務后勤部負責資本管理、財富管理、會計核算、財務監(jiān)控、庫房管理、采買管理、行政事務、技術工程、總務后勤、公共關系等。8）整形美容中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供應整形服務，實行整形手術和服務。9）美容皮膚中心構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供應皮膚美容服務，實行皮膚美容治療與服務。10）美容口腔中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負責供應口腔美容服務，實行口腔美容治療與服務。（四）內(nèi)部交流1、交流原則（1）建議員工與醫(yī)院之間，部門與部門之間，上級與下級之間能夠保持相同的對話，進行有效的交流。這類簡單、優(yōu)異、友好、坦誠、正面的人際關系與交流交流，保持了我們寬松和諧、相互相信、共同進步的工作氣氛，是我們高效協(xié)作的基礎，并且使我們實時認識自己工作的得失，不停獲得改良。2）激勵員工相互間踴躍公然的交流和交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議論。為增強交流，醫(yī)院針對不一樣樣樣情況召開各樣會議；按期張開問卷檢查，征詢員工對醫(yī)院有關業(yè)務、管理工作的建議。作為醫(yī)院的一員，員工也有義務和責任主動向醫(yī)院提出建議、建議以及舉報違紀和非法行為。2、交流渠道醫(yī)院建立了順暢的交流渠道，您的直接上級、部門負責人或人力資源部門將為您在工作滿意度提高、職業(yè)心理指導與申述辦理等方面供應幫助。假如您在工作中有任何沒法解決的阻截，請不要懷疑，踴躍與您的上級領導交流。醫(yī)院交流平臺有：（1）信息通知欄宣布醫(yī)院最新政策、通知、通知、活動、海報等，請您常常留神最新信息。（2）舉報、建議送到發(fā)送電子郵件到舉報、投訴建議箱；或直接寫信函郵投送到醫(yī)院辦。（3）平常勢務、醫(yī)院政策咨詢電話8955構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納第二章工作引導（一）聘任1、聘任原則醫(yī)院以公然、公正、公正、擇優(yōu)錄取、內(nèi)部優(yōu)先為聘任原則。員工的甄選，以思想道德素質(zhì)、認知和能力素質(zhì)、個性素質(zhì)、生理素質(zhì)及崗位所需的其余條件為標準。不一樣樣樣的崗位采專心理測試、面試、管理議論中心等不一樣樣樣人材測評方式。醫(yī)院新增職位或補空缺職位時，將在可能情況下第一考慮從醫(yī)院內(nèi)部甄選已聘任員工，此后再向外招聘。2、禁止錄取情況凡有以下情況者，不予錄?。?）未滿16周歲者；2）剝奪政治權益還沒有恢復者；3）被判有期徒刑或被通緝，還沒有了案者；4）吸食毒品或有其余嚴重不良喜好者；5）因道德惡劣，曾被司法、行政機關處罰者；6）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；7）精神病患者；8）經(jīng)體檢不吻合崗位法定體檢標準者；9）曾在本醫(yī)院及有關公司被開除或未經(jīng)同意而私自離職者；10）經(jīng)查學歷、身份和工作簡歷不實者；11）其余經(jīng)本醫(yī)院認定不合適者。已被醫(yī)院錄取者，經(jīng)查實有以上情況的，醫(yī)院有權與其除掉勞動合同。3、入職引導1）報到接到錄取通知后，應在商定的時間內(nèi)，持自己的以下資想到醫(yī)院人力資源部報到：1）身份證原件；2）學歷證明原件；構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納3）原單位離職證明或與原單位除掉或許停止勞動合同證明原件；4）近三個月內(nèi)的縣（區(qū)）級以上人民醫(yī)院供應的體檢報告原件；5）兩張1寸近期免冠照片；特別工種還需供應相應的上崗證原件，醫(yī)技人員還需供應國家規(guī)定執(zhí)業(yè)證、資格證原件，有職稱的還需供應職稱證原件。2）報到程序包含1）審察和復印個人資料，建立人事檔案；2）辦理工牌、錄考勤指紋；3）閱讀《員工手冊》、《勞動規(guī)章手冊》；4）簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》或有關的用工協(xié)議；5）安排與試用部門負責人會面，接受入職培訓和工作安排；6）有需醫(yī)院供應住宿者，辦理宿舍入停手續(xù)。3）人事檔案醫(yī)院人力資源部采集、整理和更新員工入職時供應的和入職后產(chǎn)生的有關個人資料，為員工建立內(nèi)部人事檔案，記錄員工個人基本信息，人事異動、核查、賞罰、培訓等各樣情況，并視員工內(nèi)部人事檔案為重要文件，實行保密管理，不向任何沒關人員公然員工的個人資料和記錄。員工內(nèi)部人事檔案由人力資源部負責保存。當您個人以下資料更正或增補時，您應實時通知醫(yī)院人力資源部，并將有關證件或資料的復印件交到人力資源部以保證與您有關的各項權益。1）姓名；2）戶口地點；3）實質(zhì)家庭地點，常住地點或指定作為醫(yī)院必需信息傳達之的通信地點和電話號碼；4）婚姻情況；5）出現(xiàn)事故或緊迫情況時的聯(lián)系人；6）培訓結業(yè)或深造畢業(yè)證書；7）資格證、職稱證或其余榮譽證書；8）身份證。醫(yī)院建議正直誠實的職業(yè)操守，并保存審察您所供應的個人資料和身份真實性的構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納權益。若有虛假不實，醫(yī)院將依據(jù)情況賞賜相應的處罰，同時保存除掉勞動合同的權利。4）試用與轉(zhuǎn)正試用期①試用限時試用期一般為3個月，在不違犯有關勞動法例的前提下，可可視工作表現(xiàn)并經(jīng)兩方共同一致合適縮短或延伸試用期。②試用期培訓試用開始時，人力資源部培訓老師會給您介紹醫(yī)院基本情況、公司文化、人事行政管理制度；您的上級或所在部門的負責人會向您介紹本部門職能、人員情況，解說本員工作內(nèi)容和要求，幫助您認識部門流程與制度。任何有關工作的詳細事務盡可咨詢您的上級。③試用期離職程序試用期是您與醫(yī)院相互認識、相互適應的時期。試用期內(nèi)您應趕快進入工作狀態(tài)，充分展現(xiàn)您的才華。假如您感覺醫(yī)院實質(zhì)情況、發(fā)展時機與您的預期有較大差距，或因為其余原所以決定走開，您可在試用期內(nèi)提早三日向醫(yī)院提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應的，假如您的工作表現(xiàn)經(jīng)醫(yī)院確認沒法達到工作崗位的要求，醫(yī)院也將會在試用期內(nèi)隨時向您說明原由后按規(guī)定程序停止對您的試用。轉(zhuǎn)正三個月試用期屆滿前一個禮拜，人力資源部發(fā)放并填寫《員工轉(zhuǎn)正自我評估表》，由用人部門負責人評估能否正式錄取，并在《轉(zhuǎn)正申請表》上簽訂建議。特別優(yōu)異的員工，用人部門可向人力資源部申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正，但試用期不可以夠夠少于1個月。若試用合格，用人部門負責人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請表》到人力資源部審批或有關權限領導審批，經(jīng)審察同意后即轉(zhuǎn)入正式任用，由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知》為準。若試用不合格，用人部門負責人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請表》到人力資源部審察，經(jīng)相關權限領導審批作出延伸試用期、調(diào)整工作崗位或辦理離職手續(xù)的決定。延伸試用期的，由員工自己提出申請，在法律充許范圍內(nèi)，經(jīng)有關權限領導人審批后延伸試用。構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納（二）考勤及假期1、工作時間（1）正常工時醫(yī)院在實行標準工時制的基礎上，正常工作時間為每周六日制，每周工作時間共計為四十八小時，即每周固定加班一天，實行排班輪休制，醫(yī)院如因工作或業(yè)務需要，安排員工加班，員工有配合醫(yī)院加班的義務。固定加班的一天依據(jù)國家法律規(guī)定的標準計發(fā)加班薪水。上述有關正常工作時間的規(guī)定不合用于下述情況：1）發(fā)生自然災禍、事故或許其余原由，威迫員工生命或健康和醫(yī)院或員工財富安全，需重要急辦理的；2）醫(yī)院的生產(chǎn)、交通運輸設備或公共設備發(fā)生故障，影響醫(yī)院生產(chǎn)或民眾利益，需重要急辦理的；3）國家法律和法例規(guī)定的其余情況。（2）作息時間正常上下班時間：8：30~18：00，此中12：00~13：30為用餐歇息時間。保安、潔凈、飯?zhí)?、后勤等特別工作崗位以及其余崗位因工作需要需要另定作息時間的，由部門申請，人力資源審察，經(jīng)醫(yī)院領導審批后實行。2、考勤管理醫(yī)院員工在上班前下班后需進行指紋考勤，指紋考勤記錄是統(tǒng)計出勤、核算薪水的依據(jù)，請您按規(guī)定執(zhí)行指紋考勤記錄。（1）遲到、早走上班時間前錄指紋考勤為正常，超時1至60分鐘計遲到；超出下班時間后錄指紋考勤為正常，提早

1至

60

分鐘計早走。遲到、早走按以下標準處罰：遲到、早走5分鐘以內(nèi)

基層員工10元/次

主管/醫(yī)師20元/次超出

10分鐘以上部分

每增添

1分鐘扣

0.5

元

每增添

1分鐘扣

0.5元60分鐘以上者90分鐘以內(nèi)90分鐘（含）180分鐘以內(nèi)

視半天事假視為曠工半天構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納（2）曠工1）曠工界定輪班日私自不出勤者或遲到、早走達30分鐘（含）以上為曠工。凡有以下情況之一者相同視為曠工：①未辦理告假手續(xù)或告假未獲同意而不上班者；②假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或補假未獲同意而不回醫(yī)院上班者；③虛報告假原由或假造告假證明者。2）曠工的辦理（以下時間為工作時間）：①曠工半天：4小時以內(nèi)（含4小時），扣除日薪1倍；②曠工一天，8小時以內(nèi)（含8小時），扣除日薪2倍；③曠工二天，16小時以內(nèi)（含16小時），扣除日薪3倍；④連續(xù)曠工二天以上至三天內(nèi)，23小時以內(nèi)（含23小時），扣除日薪5倍；⑤連續(xù)曠工三天，24小時以上（含24小時）或自入職之日起累計曠工五天，做自動離職辦理，即時除名，醫(yī)院能夠除掉勞動合同其實不需支付經(jīng)濟賠償金。（3）外勤上班時如因工作需要出門辦理工作事務的，需安排好院內(nèi)工作，請示直接上級，獲準后方可出門，并在前臺進行登記。上班后出門辦理私事者，經(jīng)查實后每出門1次視為曠工1天，并按醫(yī)院有關考勤規(guī)定處罰。4）簽卡指紋打卡聽到“感謝”提示時，說明已正常打卡。如卡機沒法鑒識指紋時，員工需在“打卡登記本”上署名并寫明時間，并有保安署名作證明人方能奏效，不然按未打卡辦理。上班時間因工出門或出差未能正常指紋考勤的員工，應提早或事發(fā)后24小時內(nèi)填寫《未打卡證明》并經(jīng)部門負責人署名確認，不然視為曠工。員工正常出勤忘掉指紋考勤的，需在24小時內(nèi)由保安證明，部門負責人審察簽批，交于人力資源部方為奏效，如發(fā)現(xiàn)有虛假行為，證明人及部門負責人負連帶責任，按被證明人應受處罰的雙倍處罰。每個月只可兩次正常簽卡時機。第三次此后按事假辦理。小時此后供應證明必然有直屬主管審察署名方能證明當天有上班，但不可以夠夠證明構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納能否有遲到，故扣當天的三分之一薪水。如無直屬主管署名證明當天有上班，在上班或下班時只打了一次卡的，扣發(fā)當天的二分之一薪水。如無直屬主管署名證明當天有上班，在上、下班都未打卡的，扣發(fā)當天一天薪水。（5）調(diào)休員工如個人需要改變排休計劃調(diào)休時，需提早填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負責人和人力資源部審批后方可奏效執(zhí)行，不然歇息當天視為曠工。（6）加班（加點）正常工作時間以外的延伸工作時間為加點，歇息日和法定節(jié)假日上班的為加班，在本醫(yī)院加班加點統(tǒng)稱為加班。一線服務部門（如客服、導診、護士、美容師）加班需填寫《加班單》。其余部門因上班時間沒法達成工作需自動延伸工作時間，不作為加班辦理。加班申請員工加班開初由員工所在部門申請，報人力資源部審批，暫時性加班，需于加班后天內(nèi)到人力資源部辦理加班補批手續(xù)。加班費加班時間可做為補休時間，但必然提早書面填定《補休申請條》并直接主管署名同意方可奏效。不然自行補休時間將做為事假辦理。加班后沒法安排補休的，醫(yī)院計發(fā)相應的加班費，加班費計算標準：按有關勞動法例執(zhí)行。加班紀律凡加班人員在加班時不按規(guī)定考勤，有偷懶、睡覺、擅離職責者，經(jīng)查證后，除不計加班費外，并按相應的工作紀律進行處罰。假期（1）告假引導醫(yī)院全部員工告假都須按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)，最少提早1天填寫《告假單》《調(diào)休申請單》（特別情況在征得部門主管、部門負責人同意的情況下，可即時告假或上班后2日內(nèi)補辦告假手續(xù)）。告假審批權限以下：構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納告假者種類告假時長提早天數(shù)直接主管部門負責人人力資源部總經(jīng)理1天以內(nèi)1天審批存案一般員工2-3天2天建議審批存案4-7天3天建議審察復核審批1天以內(nèi)1天審批存案主管（醫(yī)生）2-3天2天審批復核4-7天3天建議審察審批1天以內(nèi)1天存案部門負責人2-3天以上2天審察審批告假還需以書面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復核同意方能告假。（2）假期種類1）事假員工如辦理私事需要告假的，需提早申請，事假時期不計算薪水。事假一般不得連續(xù)超出15天，一年內(nèi)累計不得超出30天，不然醫(yī)院有權除掉勞動合同。2）病假員工因病告假需供應正規(guī)醫(yī)院開具的蓋印病假條，病假條作為《告假審批表》附件一起交辦公室存檔。如員工病情嚴重不可以夠夠于當天辦理告假手續(xù)，應使用電話向部門負責人告假，并在病假期滿后立刻補辦手續(xù)，不然按曠工計算，病假以半日起計。病假時期發(fā)放基本薪水或底薪，一月內(nèi)累計病假不得超出兩天，兩天以上部分按事假計。員工因公負傷醫(yī)療期依據(jù)國家有關規(guī)定辦理。3）工傷假員工因工作負傷或致傷殘者，依據(jù)工傷認定程序，經(jīng)判斷確以為工傷者，核給工傷假。假希望遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4）法定假期員工可享有以下法定假期。除規(guī)定的公休假日外，執(zhí)行政府對于法定節(jié)假日的規(guī)定，若有改動一律按政府之規(guī)定執(zhí)行。①元旦節(jié)1天（1月1日）；②春節(jié)3天（大年夜、正月初一、初二）；構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納③清明節(jié)1天（陰歷清明當天）；④勞動節(jié)1天（5月1日）；⑤端午節(jié)1天（陰歷端午當天）；⑥中秋節(jié)1天（陰歷中秋當天）；⑦國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。除春節(jié)外，醫(yī)院不采納集中放假方式，實行節(jié)假日輪休制度，詳細由各部門依據(jù)醫(yī)院規(guī)定和部門詳細工作情況進行安排。因工作需要，醫(yī)院安排員工于公休假日或法定假日出勤，員工不得無故推委，過后由醫(yī)院安排相同時間補休或按醫(yī)院有關規(guī)定核發(fā)加班薪水。5）婚假員工自己入職后成婚，可享受5天有薪假期，告假必然向人力資源部提交成婚證復印件并出示原件以作核查。遇法定節(jié)假日、歇息日連續(xù)計算不順延?；榧僮猿苫榈怯浿掌鹨荒陜?nèi)有效，原則前一次休完?；榧贂r期，發(fā)放基本薪水或底薪，并獲成婚禮金，半年以上至1年內(nèi)禮金300元，一年以上二年以下可禮金500元，三年以上可禮金1000元。6）喪假員工的直系家屬（父親母親、配偶、兒女）死亡，經(jīng)醫(yī)院領導同意，予以3天有薪喪假。喪假需提交有關死亡證明（證明一般由醫(yī)院、派出所、村委、居委會做出），不然論為事假。7）產(chǎn)假醫(yī)院女員工憑有效的準生證原件可按國家有關規(guī)定享受有薪產(chǎn)假；申請產(chǎn)假時必然同時出示成婚證和準生證原件。遇法定節(jié)假日、歇息日連續(xù)計算不順延。男員工配偶生產(chǎn)后，可享受3天有薪假，自生產(chǎn)之日起一周內(nèi)有效；陪產(chǎn)假申請須提交成婚證、準生證、出生證原件，不然按事假辦理8）年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當年的年休假情況，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行，年假安排必然提早與部門負責人商議，經(jīng)部門負責人同意，人力資源部同意后才能執(zhí)行。構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納年假必然在當年執(zhí)行，年假不可以夠預付也不可以夠連續(xù)，假如某一個年度的休假沒有執(zhí)行，不可以夠夠連續(xù)到下一年度。如因個人原由沒有執(zhí)行年假的，該年年假自動作廢，醫(yī)院不以任何方式賠償。如因醫(yī)院原由沒有執(zhí)行年假的，經(jīng)部門負責人、人力資源部審批后，按國家規(guī)定賞賜賠償。（三）薪水1、薪水發(fā)放日期每個月的15日為醫(yī)院發(fā)放上月度薪水日期，若支付日遇節(jié)假日或歇息日，則提早在近來的工作日支付。如遇特別情況，以醫(yī)院通知為準。2、薪水構造員工薪水一般由“固定薪水+浮動薪水”組成。固定薪水由基本薪水、職務薪水、資歷薪水組成；浮動薪水依據(jù)績效核查得分、業(yè)績達成情況、加班等情況計發(fā)。3、最低薪水保障醫(yī)院實行最低生活保障制度，員工在供應正常勞動的情況下，其月薪水收入不低于當?shù)刈畹托剿畼藴省?、薪水調(diào)整員工薪水將可能在以下情況下發(fā)生調(diào)整：1）新入職員工試用期合格后，將視實質(zhì)情況賞賜相應的調(diào)薪；2）醫(yī)院有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平易員工個人工作表現(xiàn)賞賜相應的調(diào)薪；3）對崗位工作中成績顯然，促使醫(yī)院經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出的員工，醫(yī)院將考慮賞賜特別加薪；4）在醫(yī)院按期張開的績效評估核查中，依據(jù)醫(yī)院績效管理規(guī)定，調(diào)整直接與工作績效有關的績效薪水或獎金；5）薪隨崗動，員工升職或貶職時，其薪水相應進行調(diào)整，其薪水必然任職務級別薪水范圍以內(nèi)6）有關崗位因員工個人資歷（工齡、學歷、職稱等）發(fā)生變化時，按醫(yī)院規(guī)定進行調(diào)整個人資歷薪水。5、薪水保密醫(yī)院每位員工的薪水屬醫(yī)院保密信息，員工在任何情況下都不得向別人展現(xiàn)自己構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納的薪水或許咨詢別人薪水。（四）培訓在醫(yī)院，您的勤勞工作，除能夠獲得薪金、享有福利以外，還能夠夠夠獲得醫(yī)院合時供應的大批培訓。培訓是醫(yī)院達成經(jīng)營目標、提高績效和實現(xiàn)連續(xù)發(fā)展的保證，同時也是您在本醫(yī)院勝任職責、提高自我、開發(fā)潛力和規(guī)劃將來的門路。醫(yī)院全部員工擁有相對相同的培訓時機，新成員必然接受入職培訓和崗位培訓。1、培訓種類1）入職培訓為幫助新員工趕快融入醫(yī)院，適應新的環(huán)境。經(jīng)過培訓認識醫(yī)院基本大體、公司文化、員工行為規(guī)范要求、人事行政管理制度和勞動紀律。（2）崗位培訓為使新員工具備勝任工作崗位所需的知識、技術和態(tài)度等，醫(yī)院安排由各新員工的直接負責人或部門負責人對其進行一系列的崗位素質(zhì)培訓。（3）在崗培訓為使員工具備達成工作所需要進一步提高的知識、技術和態(tài)度等，或為變換角色所需要，由醫(yī)院或部門內(nèi)部組織技術培訓、特別崗位培訓和升遷專項培訓等。4）知識培訓醫(yī)院按期為員工組織安全培訓、消防知識培訓、衛(wèi)生健康培訓、心理健康、道德及心態(tài)培訓等。5）其余培訓為使醫(yī)院管理者和技術人員實時認識先進的管理和技術信息、開辟思想，進一步提高管理技術或?qū)I(yè)技術，醫(yī)院會不按期邀請一些出名部門負責人、教授、技術專家、培訓或咨詢機構的專家舉辦講座。醫(yī)院也酌情在合適的時機，選送有關中高級管理人員到有關特地培訓機構、或由醫(yī)院選擇專業(yè)課程進行短期培訓。2、培訓管理醫(yī)院建立和圓滿培訓流程與制度，人力資源部為員工建立個人受訓檔案，追蹤培訓奏效，培訓將成為崗位改動，績效核查的依據(jù)。（五）績效核查醫(yī)院建立和圓滿績效核查制度，經(jīng)過績效核查引導員工不偏離工作目標，調(diào)動員工構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納踴躍性，千錘百煉、提高員工個人績效和醫(yī)院整體績效。1、績效核查分類核查分平常核查與年度核查，平常核查是年度核查的基礎，年度核查是平常核查的總結和提煉。2、核查結果應用績效核查依據(jù)核查制度規(guī)定影響員工績效薪水的浮動，亦會影響員工薪級改動和年度薪水調(diào)整；績效核查結果還會在培訓、崗位異動等方面進行應用。（六）崗位異動1、崗位調(diào)動醫(yī)院將依據(jù)工作需要并聯(lián)合員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)整員工的工作崗位，員工有義務依據(jù)醫(yī)院的工作安排，如無特別原由不得拒絕。員工也可依據(jù)自己專長、興趣、喜好向醫(yī)院申請調(diào)動到最合適自己的工作崗位。對于人力資源部門在醫(yī)院內(nèi)部發(fā)出的招聘啟事，自己條件吻合招聘要求且存心向的員工，在征得原工作崗位主管和部門負責人的同意的前提下可報名參加新崗位的甄選面試和測試。2、升職、升級員工的個人成長和進步對醫(yī)院是很重要的，因為醫(yī)院的將來取決于每一位員工的成功。醫(yī)院供應給員工暢達的發(fā)展渠道和可連續(xù)的發(fā)展空間。以“水平、稱職、能力、貢獻”為榮膺原則。管理崗位的提高，主假如以員工的敬業(yè)精神、工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿橐罁?jù)。3、貶職、降級：員工任職時期，若對工作不可以夠夠勝任、工作不力或違犯有關紀律、制度，醫(yī)院可對其作出貶職和降級辦理，同時薪水和福利也會相應調(diào)整。（七）保密1、商業(yè)奇特的范圍凡在本醫(yī)院任職而產(chǎn)生的、而獲得的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價錢、營業(yè)額數(shù)據(jù)、營銷方案、經(jīng)營信息、員工薪酬等。不論是口頭，書面的，或是電腦文件形式的，不論是醫(yī)院的或是醫(yī)院客戶（客人）的均屬商業(yè)奇特。構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納2、保密規(guī)則醫(yī)院員工務必恪守以下規(guī)則，不然視詳細情況予以違紀辦理：1）全部機密文件必然堅固保存；2）不得將醫(yī)院文件用于不屬于醫(yī)院業(yè)務之用途；3）客戶（客人）的情況，醫(yī)院的業(yè)務不可以夠作為閑講話題；4）應在招待處或會議室招待來訪，嚴格禁止客戶（客人），親朋進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶（客人）觀光，須開初經(jīng)請示有關領導人同意，并開初通知有關部門員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；5）下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，特別是有關策略、實行、媒介計劃、收款、報價等文件，包含底稿，不再合用時要用碎紙機銷毀；6）特別機密文件必然在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應送還客戶或予以銷毀，特別機密文件之傳達，須開初通知收件方，過后向收件方確認其確已收到；7）任何業(yè)務信息的展現(xiàn)與宣布都必然由醫(yī)院有關領導人同意方可宣布；8）不探詢同事的考績結果和薪酬收入。（八）離職1、離職申請試用期過后，員工離職應最少提早三十天以書面形式通知醫(yī)院（試用期內(nèi)，提早三天通知即可）；離職日期以醫(yī)院同意日期為準。2、離職辦理程序員工提初版面離職申請→主管→部門負責人→人力資源部→總經(jīng)理。私自離職者，醫(yī)院將按有關規(guī)章制度進行辦理；因私自離職而給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院保存追查其有關法律責任的權益。3、員工在離職前應齊備離職手續(xù)，離職手續(xù)包含：1）辦理工作移交事宜，打印交接清單；2）按《離職審批表》要求辦理離職手續(xù)；3）交還全部醫(yī)院資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》、鑰匙、工牌及其余公物；構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納4）住宿者退還醫(yī)院宿舍及房內(nèi)公物，并到后勤部辦理退宿舍手續(xù)；5）報銷醫(yī)院帳目，送還醫(yī)院欠款：離職人員應辦好職務移交鋒續(xù)，若有借錢或移交不清楚者，從其節(jié)余薪水扣繳，不足扣繳且不立刻予以現(xiàn)金送還者，醫(yī)院依法追查其相應經(jīng)濟責任及法律責任；6）到人力資源部辦理除掉勞動合同手續(xù)，開具除掉勞動合同證明；7）重要崗位管理人員離職，醫(yī)院將安排離職審計；8）波及商業(yè)奇特的崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。第三章生活引導（一）員工福利1、法定保險醫(yī)院依據(jù)當?shù)赜嘘P規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等法定保險，若兩方還有商定的，從其合同商定。2、帶薪休假醫(yī)院員工帶基礎薪水享有婚假、產(chǎn)假、年假等帶薪假期和其余法定假期（詳細參見2.2.4”章節(jié)）。3、飲食醫(yī)院為員工供應午飯補助，由醫(yī)院食堂一致安排；晚飯由員工自行安排；凡需醫(yī)院供應晚飯的員工，由個人申請，后勤部審批后，予以安排，同時合適收取必然的成本費。請全部員工珍惜醫(yī)院為您供應的生活資源，養(yǎng)成愛惜公物、節(jié)儉糧食的好習慣，并恪守有關飯?zhí)霉芾碇贫取?、住宿服務（1）醫(yī)院原則上不供應住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤部依據(jù)實質(zhì)情況安排，并依據(jù)醫(yī)院的宿舍裝備標準配置。（2）住處標準：外市人員由醫(yī)院一致安排，一般員工住集體宿舍，中級職稱者二人一間房，高級職稱及以上者一人一間房。醫(yī)院中層主管或以上有特別原由需要單人住房，在醫(yī)院有條件的情況下經(jīng)總經(jīng)理同意同意。（3）醫(yī)院住處免房租，宿舍水電費由入住員工分攤，均按滿月分攤，不另扣除歇息構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納時間。5、節(jié)日、誕辰慰勞元旦節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、護士節(jié)、中秋、端午、春節(jié)等特別節(jié)日，醫(yī)院視情況發(fā)放節(jié)日補助金或禮品。6、文體活動醫(yī)院依據(jù)員工的喜好有組織地張開才藝比賽、游園活動、文藝晚會、體育比賽、拓展訓練、旅行等娛樂活動以豐富大家的生活。在不影響醫(yī)院正常運作的前提下，員工亦能夠建議醫(yī)院張開自己所喜愛的文康活動。員工俱樂部為員工自覺性組織，員工俱樂部輔助組織員工文體活動的張開。7、開銷優(yōu)惠本院員工、員工有關家屬在本院進行整形美容開銷，由自己申請，經(jīng)醫(yī)院領導同意，可視情況享受不一樣樣樣折扣的優(yōu)惠。①試用期員工不得申請治療福利；②轉(zhuǎn)正后工齡不到半年員工治療按報價7折計算；③工齡半年以上員工及其直系家屬，治療費6折、手術費5折、資料按進價結算。④員工申請治療福利，必然填寫《員工手術、治療申請單》并逐級審批同意；未填寫不得享受此項福利；⑤享受手術或治療的員工，視同同意醫(yī)院在廣告或其余宣傳中使用其治療圖片。⑥未經(jīng)領導審批同意，醫(yī)師或其余任何人不得私自為員工進行手術或治療，否則，一經(jīng)查實，將出具《過失單》，并由違規(guī)醫(yī)生與員工按項目報價各自肩負50%治療額。⑦因出于新設備試用、臨床帶教等原由，需要本院員工進行免費配合治療的，必然于科室《免費手術/治療登記術》登記，并由科主任署名同意后方可進行；不然，一經(jīng)查實，依據(jù)第六條辦理。8、其余醫(yī)院供應給員工的，除上述福利以外的其余福利。（二）安全知識全員建立“安全生產(chǎn)，人人有責”的意識，員工必然嚴格恪守醫(yī)院的全部安全規(guī)構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納定和規(guī)程，不得攜帶違禁品、危險品或與工作沒關物品進入工作場所，共同參加醫(yī)院的安全監(jiān)察工作，防備事故的發(fā)生，保證人身和醫(yī)院財富安全不受傷害。1、不測事故辦理程序醫(yī)院激勵員工隨時留神您所在的工作地區(qū)，如發(fā)現(xiàn)不安全隱患應立刻向部門主管或部門負責人報告，如不安全隱患發(fā)生在宿舍應立刻通知后勤部或撥打應急電話。；發(fā)現(xiàn)不測事故后，應在自己力所能及的范圍內(nèi)，采納踴躍有效舉措救人、救物，防備事故的擴大，保護事故現(xiàn)場。2、安全應急電話：（1）常用4個應急電話匪警電話：110；火警電話：119；急救電話：120；交警電話：122。2）醫(yī)院聯(lián)系電話1）安全負責人電話：2）后勤辦公室電話：3）人力資源部電話：3、安全守則1）醫(yī)院在安裝設備、線路、電線槽和管道等設備時必然吻合消防法技術規(guī)定，庫房線路必然套管，封閉式開關、燈頭須使用防暴燈。2）水電、網(wǎng)絡工程人員必然按期檢查用電設備、接口、線路等設備運作情況，發(fā)現(xiàn)問題實時上報主管部門進行整頓。3）員工在工作時必然精力集中，勞動保護用品應穿著齊備，同時設備維修需有記錄。4）員工必然熟習分別通道，如遇火險，必然做到“三會”：會報警（火警119，盜警110）、會撲救早期火險、會逃生。5）寄存物品必然齊整，禁止在出口通道、消防通道、滅火器部位及消防栓部位堆放物品，保證通道暢達。6）貨物在搬運裝卸時必然依據(jù)貨物搬運指導方法操作，保證安全。7）人人必然注意安全用電，不得私自接拉電線和使用各樣超負荷電器。8）增強火源、熱源管理，下班應封閉電源、氣源。9）在儀器、設備旁工作，不可以夠夠穿寬松的衣服，不可以夠夠戴領帶、戒指及其余飾物。不構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納許穿露腳趾、高跟鞋等存在危陡峭素的裝扮。10）水電網(wǎng)絡工程技術人員進行維修工作以前必然恪守安全程序來切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非維修人員禁止私自維修機器設備。11）切忌將化學溶劑或其余可燃液體倒入排水管道或下水道，只好倒入指定的廢液回收留器中。12）醫(yī)院醫(yī)療垃圾、醫(yī)療衛(wèi)生、院感等安全工作按醫(yī)院有關管理細則實行。（三）環(huán)境衛(wèi)生知識1、每位員工都應養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，保護公共環(huán)境，人人有責。2、隨時注意保持工作環(huán)境、宿舍及醫(yī)院其余場所的環(huán)境衛(wèi)生。3、不隨處吐痰，亂丟紙碎、果皮等雜物；垃圾一致扔到垃圾桶，當天垃圾當天清理出醫(yī)院。4、常常開門、窗，保持室內(nèi)空氣新鮮、流利。5、辦公室不堆放與工作沒關的雜物、保證通道暢達。6、不將早飯、飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持潔凈齊整、辦公桌物品擺放有序。7、衛(wèi)生間用完此后要順手沖刷，垃圾一致扔到垃圾桶里，不得亂扔。8、醫(yī)院醫(yī)療科室其潔凈衛(wèi)生管理，按醫(yī)院有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。（四）后勤管理規(guī)定1、宿舍管理規(guī)定（1）員工宿舍由后勤部一致分派、管理：1）未經(jīng)后勤部同意，任何人不得私自入住宿舍，不此后勤部有權迫令其搬出宿舍或按市場價錢相同標準收取宿舍租金。2）未經(jīng)后勤部同意，住宿員工不得私自調(diào)動宿舍，不此后勤部有權迫令其搬出宿舍或按市場價錢相同標準收取宿舍租金。3）員工搬離宿舍，須向后勤部報告并辦理搬離手續(xù)，不然視為仍住宿宿舍，若發(fā)生有關開銷照舊收取。4）依據(jù)醫(yī)院實質(zhì)情況，后勤部有權對宿舍安排做出必需調(diào)整，宿舍員工須依據(jù)安排，不此后勤部有權撤消其住宿資格或按市場價錢相同標準收取宿舍租金。（2）宿舍平常管理細則：1）過夜院外人員，需到院辦公室填寫《過夜院外人員申請表》，不然一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納每日處以50元罰款并迫令被過夜人員立刻搬離宿舍。2）宿舍物業(yè)、家私、電器由后勤部一致登記、管理。3）醫(yī)院及房主供應的全部物品，由后勤部一致登記、管理。4）宿舍物業(yè)及有關設置、醫(yī)院供應家私/電器等物品的自然耗費，由后勤部負責維修，開銷由醫(yī)院肩負。5）宿舍物業(yè)及有關設置、醫(yī)院供應家私/電器等物品如為人為損壞，有關維修或更新開銷由損壞責任人肩負；如沒法確立責任人，由宿舍使用人員共同分攤。（3）后勤宿舍服務范圍：1）包含：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的維修。2）不包含：私有物品的管理與維修，日用耗費品的采買或改換。（4）舍長管理：1）舍長由后勤部指定，被指定人員不得推委。2）舍長對同宿舍人員及物品有監(jiān)察義務，同宿舍人員若有顯然違規(guī)行為或公用物品損壞/扔掉，應實時報告后勤部，不然，肩負相應連帶責任。不得在宿舍從事賭博、封建迷信等國家法律禁止的違紀活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后勤部有權迫令有關人員立刻搬離宿舍；違紀活動所造成的不良結果及有關經(jīng)濟損失，由違法人員肩負。2、食堂管理1）食堂管理員和工作人員要嚴格恪守各項規(guī)章制度，仔細執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員必然經(jīng)體檢合格后才能上崗。2）仔細做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防備食品中毒等不測事件的發(fā)生。3）廚房、餐廳等要每日沖刷，一周大打掃一次；全部餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好沖刷消毒工作；食堂工作人員禁止留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛(wèi)生工作落到實處。4）采買食品必然保證新鮮，價錢合理，禁止購入變質(zhì)過期食品；財務每日對采買員購入物品按單價、數(shù)目、發(fā)票（收條）等進行查收，查對無誤方能入賬。5）員工在醫(yī)院食堂就餐，應自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將節(jié)余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)儉。員工若有親朋到醫(yī)院就餐，必然向后勤部主任（主管）購置構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納餐券，不然食堂不供應就餐。6）新入職或來院辦公人員就餐時，由人力資源部或院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù)。7）愛惜食堂公共設備，如桌、椅等；禁止醫(yī)務人員穿工作服就餐。8）每日的就餐時間：正午：11：30-13：00下午：17：30-18：30各位員工恪守用餐時間，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不一樣樣樣意搞個人特別。9）醫(yī)務人員因辦理病人，不可以夠夠?qū)崟r就餐時，由醫(yī)務人員或當天總值班人員通知食堂留飯菜。10）就餐時間外，全院員工不得讓廚師私開小灶。因患病等特別情況須經(jīng)辦公室批準，并通知食堂，違者50元/次。非廚房工作人員不得私自進入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。第四章賞罰（一）獎賞1、獎賞種類（1）通知炫耀在工作中表現(xiàn)較為優(yōu)異，有必然影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通知炫耀，同時予以物質(zhì)獎賞50-100元。2）記功在工作中表現(xiàn)突出，并有重要成績者，除通知炫耀外，給與記功一次，同時予以物質(zhì)獎100-300元。（3）大功在工作中表現(xiàn)十分突出，有重要成績，并形成寬泛影響者，給與記大功一次，同時予以300-1000元的獎賞。（4）榮膺（晉職、晉級、晉薪）在工作中多次表現(xiàn)十分突出，視詳細情況予以榮膺。2、獎賞種類合用條件1）通知炫耀有以下情況之一予以通知炫耀：1）提出合理化建議，并被采納，并為公司獲得經(jīng)濟效益的；2）對于作弊或危害公司權益事情，能告發(fā)、遏止的；構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納3）節(jié)儉成本，有顯然成就的；4）為顧客供應優(yōu)異服務，獲得客戶書面炫耀的；5）拒收業(yè)務來往單位或客戶贈予錢物（含紅包、回扣等），表現(xiàn)出優(yōu)異的精神風采的。（2）記功有以下情況之一的，予以記功1）遇到重要事故，勇于負責，辦理合適的；2）工作仔細負責，實時發(fā)現(xiàn)事故苗頭或許不測故障，并實時采納舉措，防備事故發(fā)生，防備重要損失的；3）被區(qū)以上行政部門表彰，為公司爭得較高榮譽的；4）在節(jié)儉資源，控制成本上獲得重要成績的。3）大功有以下情況者，予以記大功肩負重要項目攻關，獲得成功的；進行重要技術改革，獲得發(fā)明專利，為醫(yī)院帶來顯然效益的；遇不測事件獲得成功者，奮不論命，全力急救，使損失降到最低的；4）晉薪有以下情況的，予以晉薪：服務滿一周年之員工，可依據(jù)其表現(xiàn)加薪；年度核查達到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；其余經(jīng)醫(yī)院認定能夠晉薪的條件者。5）晉職有以下情況的予以晉職1）經(jīng)過醫(yī)院評估，吻合更高職位要求者；2）醫(yī)院內(nèi)部招聘，經(jīng)過測評，吻合要求者。（二）處罰出于保障醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院擬定了各項規(guī)則和制度。員工應恪守醫(yī)院的全部規(guī)章制度，假如您違犯了規(guī)定，產(chǎn)生有損于醫(yī)院、客戶或其余員工利益的行為，醫(yī)院有權依據(jù)事情的嚴重程度，依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度對您進行內(nèi)部處罰，并同時給與一構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納定的經(jīng)濟處罰。1、處罰種類（1）書面警示在工作中表現(xiàn)惡劣，有必然的不良影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通知責備，同時予20-50元的經(jīng)濟處罰。2）記過在工作中表現(xiàn)較為惡劣，并有較大不良影響者，除通知責備外，記過一次，同時予以50-200元的經(jīng)濟處罰。3）記大過在工作中表現(xiàn)特別惡劣，并有重要不良影響者，除通知責備外，予大過一次，同時予以200-1000元的經(jīng)濟處罰。（4）貶職（含降級）員工不勝任本員工作或出現(xiàn)其余有關條件，予以降低其崗位職等和崗位級別，同時相應核減薪水，可在記大過時同時使用。5）除掉勞動合同員工嚴重違犯醫(yī)院規(guī)章制度，嚴重傷害醫(yī)院利益和名譽，員工行為與公司文化價值嚴重不符，不合適連續(xù)在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權除掉勞動合同，結束勞動關系。2、處罰種類及合用條件（1）書面警示以下情況每發(fā)生一次，賞賜一次書面警示的處罰：1）不按規(guī)定著裝和佩戴工作證的；2）在工作場所內(nèi)喧華或爭執(zhí)、聊天、嘻笑、不服管教的；3）辦公時間辦理與工作沒關的事項的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡聊天、吃東西等）；4）辦公時間竄崗、離崗的；5）浪費醫(yī)院資源的；馬虎過失致公物損壞的；6）多次遲到、早走的（一月內(nèi)累計3次以上）的；7）有不踴躍對待工作稍微行為的，包含但不限于會議遲到，禁止時辦理工作等行為；8）違犯醫(yī)院管理制度，但情節(jié)稍微的，沒造成不良影響的；構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納9）成心或非成心造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；10）其余平常行為或執(zhí)行職責的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、次序、安全或別人利益、安全造成稍微的威迫的。2）記過以下情況每發(fā)生一次，賞賜一次記過的處罰：1）在工作場所酗酒惹禍，影響次序的；2）工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的；3）在工作場所干私活、制造個人物品的；4）不依據(jù)主管合理指揮且不聽勸止的；5）有悲觀對待工作的其余行為，造成必然影響的；6）附合怠工、停工或伴同別人起哄惹禍，攪亂醫(yī)院正常經(jīng)營的；7）未經(jīng)同意，私自帶外人進入醫(yī)院觀光的；8）其余違犯醫(yī)院管理制度，情節(jié)較嚴重，造成必然不良影響的；9）成心或非成心造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在2000元以下；10）其余平常行為或執(zhí)行職責的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、安全或別人利益、安全造成了必然的影響、威迫。3）記大過以下情況每發(fā)生一次，賞賜一次記大過的處罰：1）在醫(yī)院區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違違禁令抽煙引火的；2）制造虛假證明資料欺詐醫(yī)院利益的；3）成心浪費醫(yī)院財物或做事馬虎使醫(yī)院遇到較大損失；4）私自攜帶公物（包含但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）走開醫(yī)院的；5）損壞醫(yī)院公函或合用文件的；6）拒絕依據(jù)主管合理指揮與監(jiān)察、頂嘴不服管理者，經(jīng)開導仍不依據(jù)的；7）其余違犯醫(yī)院管理制度，情節(jié)嚴重，造成嚴重不良影響的；8）成心或非成心造成醫(yī)院直接和/或間接損失在2000元以上5000元以下；9）其余平常行為或執(zhí)行職責的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟、商譽、安全、次序或別人利益、安全造成了重要的影響、威迫；10）因為違犯職業(yè)道德和醫(yī)院的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客構想奇異，質(zhì)量一流，合適各個領域，感謝采納戶（患者）發(fā)生嚴重爭執(zhí)、矛盾，有損醫(yī)院名譽和形象的；11）違犯保密職責，泄漏醫(yī)院或客戶的商業(yè)奇特或隱私，給醫(yī)院或客戶造成傷害的；12）對外分布有損醫(yī)院（含本院手術或非手術治療方案等）或本院醫(yī)護人員形象和名譽的