績效工資實施方案

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為了貫徹落實XXX縣人力資源和社會保障局關于執(zhí)行事業(yè)單位績效工資的通知精神和要求，充分調(diào)動全站干部職工工作積極性，根據(jù)績效工資有關規(guī)定，結(jié)合我站實際，經(jīng)站黨支部研究，職工代表大會討論制定本方案。一、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在縣人社局、財政局核定的績效工資總量內(nèi)，以改進工作作風，提高工作效能，遵紀守法，獎勤罰懶，調(diào)動廣大干部職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務，推進我站各項工作向好發(fā)展。二、實施范圍本單位全體工作人員。三、績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%?；A性績效工資按人社局核定的標準按月發(fā)放。獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”，和“公平、公正、公開”的原則進行分配，主要體現(xiàn)在工作作風、工作紀律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、在崗工作時間、完成單位規(guī)定的工作任務情況，根據(jù)考核情況按季度發(fā)放。年度獎勵性績效工資（第十三個月工資），需年度考核工作完成后才予以發(fā)放。年度考核不合格的工作人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。四、績效考核績效考核分為季度考核和年度考核二部分。（一）季度考核。主要考核每季的出勤、工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面。（二）年度考核。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。經(jīng)組織批準借調(diào)、下派住村的工作人員或抽調(diào)本系統(tǒng)其他部門工作的人員按借調(diào)或下派單位反饋的考核情況，參照本單位考核結(jié)果給予發(fā)放獎勵性績效工資。借調(diào)到外縣的工作人員不予發(fā)放獎勵性績效工資。五、考核程序（一）季度考核。每季初由領導小組組織開始考核上一季度出勤、遵守工作紀律的情況，通過自評、考評、審定每季考核表（考核表見附頁），確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。1、自評。對照考核表，進行總結(jié)自查，實事求是的進行自我評估，自我打分。2、考評。由領導小組進行考核。根據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢查相關檔案資料的辦法進行打分。3、審定。將每個人的自評、考評情況匯總后報由組長審定，確定最后考核分。55分以下為不合格；55分--60分為基本合格；61分—94分為合格；95分以上為優(yōu)秀。（二）年度考核。按縣考核委員會相關通知要求進行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。六、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為季度考核按季兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以組長審定后的每季度考核結(jié)果與年度考核結(jié)果為準。獎勵績效工資由財務室設立工資專戶管理，根據(jù)組長審核簽定的獎勵性績效工資分配表發(fā)放，并進行公示，公示期3個工作日。（一）季度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。季度績效考核合格的，領取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的季度獎勵性績效工資〔季度獎勵性績效工資=（崗位、技術(shù)等級）相對應的獎勵性績效工資×3個月〕。季度考核基本合格的，扣除半個月（15天）的獎勵性績效工資。季度考核不合格的，扣除當季獎勵性績效工資，季度考核優(yōu)秀的獎勵200元。1、因違法違紀受到處分的，停發(fā)當季及處分期內(nèi)的季度獎勵性績效工資。2、當月遲到、早退、脫崗者累計達到5次者（含5次）按單位考勤制度相關規(guī)定執(zhí)行，超過5次以上者停發(fā)當月獎勵性績效工資。3、當月發(fā)生曠工者除按照本單位工作制度相關規(guī)定（扣除基本工資）進行處罰外，停發(fā)當月獎勵性績效工資。4、當月病假（不含住院）超過3天的，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效工資。5、當月事假累計超過1天的，按實際天數(shù)扣除獎勵性績效工資（事假不含公休日和節(jié)假日，天數(shù)按照當月日歷計算；年休假可與事假相抵，超過規(guī)定的年休假天數(shù)者，則按照實際天數(shù)扣除績效工資）。6、被縣效能部門檢查到問題并進行通報批評的同志除按照通報部門規(guī)定處罰外，停發(fā)1個月獎勵性績效工資。7、工作人員不注意個人形象，被相關部門或單位領導批評的，破壞單位集體榮譽的，經(jīng)教育仍不改正的，停發(fā)3個月獎勵性績效工資。8、因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的，停發(fā)5個月獎勵性績效工資。9、工作人員損壞群眾利益被舉報、投訴的，經(jīng)調(diào)查屬實停發(fā)6個月獎勵性績效工資。10、工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的，停發(fā)3個月獎勵性績效工資。11、工作中不顧全大局，互不配合，挑撥是非，制造矛盾，嚴重影響團結(jié)的，一次扣罰3個月獎勵性績效工資，造成惡劣影響的停發(fā)6個月獎勵性績效工資。12、在崗工作人員每月上報1篇個人工作小結(jié)，2篇工作重點或社會面為主要內(nèi)容的信息，由辦公室登記后報主管領導審閱，不按要求上報者或質(zhì)量不過關者一次扣罰20元獎勵性績效工資。13、獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予勞動英雄（英模）勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間獎勵性績效工資照發(fā)。14、因公負傷按規(guī)定治療、休養(yǎng)期間獎勵性績效工資照發(fā)。超過《工傷條例》規(guī)定休養(yǎng)期限仍不到崗的，經(jīng)個人申請，由主管領導審批可按事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。15、見義勇為負傷治療、休養(yǎng)期間獎勵性績效工資照發(fā)。16、根據(jù)國家規(guī)定職工享受婚假、喪假、產(chǎn)假（男方護理假）、探親假期間獎勵性績效工資照發(fā)。超出的天數(shù)由個人申請經(jīng)主管領導批準可按事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。17、新聘用人員從聘用時間當季起開始執(zhí)行季度獎勵性績效工資，不足一季的以實際月數(shù)按比例計算。退休、解聘、死亡人員從退休、解聘、死亡的下一季起停發(fā)季度獎勵性績效工資，并以實際月數(shù)按比例計算當季的季度獎勵性績效工資。18、因各種原因違反工作紀律的人員按照本單位工作制度相關規(guī)定處罰的罰金全部從獎勵性績效工資中扣除。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的季度獎勵性績效工資全部納入年度獎勵性績效工資。（二）年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。年度獎勵績效工資根據(jù)縣干部考核委員會核定的年度考核情況決定。年度考核為優(yōu)秀、合格的領取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的年度獎勵績效〔年度獎勵性績效工資=個人崗位+薪級+高定〕。年度考核不合格、不定等次和未參加考核的人員不發(fā)放年度獎勵性績效工資。1、年度考核優(yōu)秀的工作人員和優(yōu)秀住村工作人員在年度獎勵性績效工資基礎上另外再發(fā)放500元年度獎勵性績效工資。2、當年榮獲縣級以上（含縣級）人民政府榮譽稱號的工作人員另外發(fā)放1000元獎勵；榮獲地區(qū)級榮譽稱號的發(fā)放2000元獎勵；榮獲自治區(qū)級榮譽稱號的發(fā)放3000元獎勵；榮獲國家級榮譽稱號的發(fā)放5000元獎勵。3、當年上報工作信息被采納（發(fā)表）的，縣級一篇獎勵50元；地區(qū)級一篇獎勵100元；自治區(qū)級一篇獎勵150元；國家級一篇獎勵200元。4、當年在報刊上發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文的，縣級刊物一篇獎勵50元；地區(qū)級刊物一篇獎勵100元；自治區(qū)級刊物一篇獎勵200元；國家級刊物一篇獎勵300元。5、當年參加各類演講比賽、文體活動、發(fā)表作品等受到表彰獎勵的，根據(jù)獲獎情況給予獎勵：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；鼓勵獎50元。（多人組隊參賽的獎金按人平均分配）。6、因搶救國家財產(chǎn)和群眾生命安全負傷或有立功表現(xiàn)的一次獎勵1000元。7、在崗工作人員年度全勤的給予一次性獎勵200元。8、因違法違紀受到處分的不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。9、當年結(jié)余的年度獎勵性績效工資用于開展各類文體活動或下一年度獎勵性績效工資專戶。七、績效考核領導小組成員名單。組長：XXX成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX八、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開、透明，堅持公平、公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受職工監(jiān)督和質(zhì)詢?？己私Y(jié)果要在本單位進行公示，公示期不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核等次有誤的，必須重新確定。年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)工作完成后，由財務室對全年獎勵性績效工資收、支、結(jié)余情況進行張榜公示，公示期不少于3個工作日。九、其它事項1、需完善調(diào)整及未