XXXX9企業(yè)用工培訓(xùn)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系處理》課件

《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)關(guān)系處理

余姚市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院韓范霞

《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)關(guān)系處理

◆◆全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)◆《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

◆勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例分析◆◆全市勞動(dòng)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)

（一）95年至今全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年大幅上升，近年已有回落，但仍在高位運(yùn)行。

1995年—2013年余姚市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)立案受理案件數(shù)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)

（二）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議已成為當(dāng)前熱點(diǎn)，其中以加班工資和工傷賠償爭(zhēng)議居多。

2013年余姚市仲裁機(jī)構(gòu)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型分布圖一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特

（三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)近年來(lái)余姚市群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛圖示（三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

1、為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、各項(xiàng)改革逐步深入，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題：一是一些用人主體的用工行為和一些新的用工方式缺乏法律規(guī)范；二是勞動(dòng)合同短期化；三是濫用試用期的現(xiàn)象比較突出；四是濫設(shè)違約金的情況時(shí)有發(fā)生。為了更好地規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)用工秋序，根據(jù)《勞動(dòng)法》的原則規(guī)定進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，是十分必要的。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

2、制定《勞動(dòng)合同法》的目的？

《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

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3、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽的法律后果是什么?

（1）

勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

。（2）不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果◆用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

◆用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

◆用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

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4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

（1）勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同期限有三種形式：

◆固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

◆無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

（2）試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？

◆《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；③3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

注意：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

◆《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

5、勞動(dòng)合同的解除和終止情形？

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)議解除和法定解除兩種，即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。

勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

◆勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（第三十八條）：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

◆用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（第三十九條）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

◆用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形（第四十條）

（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

◆

終止勞動(dòng)合同情形（第四十四條）

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

6、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？（第四十六條）

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

7、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

（第47條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

8、用人單位支付賠償金的情形及標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型：

◆確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

◆補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

◆工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

◆加班工資

◆雙倍工資

◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

◆賠償金

◆年休假工資

◆違約金

◆工傷補(bǔ)償

◆追索醫(yī)療費(fèi)

◆失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失（一次性生活補(bǔ)助費(fèi)）

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型：

◆確認(rèn)勞動(dòng)

三、案例【關(guān)于仲裁時(shí)效】案例：申請(qǐng)人汪某于2014年5月向仲裁委申請(qǐng)仲裁，自稱(chēng)其于2008年9月份到被申請(qǐng)人余姚市某工貿(mào)有限公司從事壓機(jī)工作。工作期間，被申請(qǐng)人于2012年12月開(kāi)始為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2014年3月，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)繳2008年9月至2012年11月的社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是否已超過(guò)仲裁時(shí)效？（已過(guò)仲裁時(shí)效）知識(shí)點(diǎn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、案例【關(guān)于仲裁時(shí)效】

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

案例：申請(qǐng)人趙某于2014年6月20日申請(qǐng)仲裁，自稱(chēng)其于2014年4月30日進(jìn)被申請(qǐng)人余姚市某裝飾材料商店工作，任油漆工，工資約定每天180元，按天計(jì)算。當(dāng)天下午2時(shí)左右，趙某在被申請(qǐng)人承包的工地干活時(shí)，被石頭壓傷其右腳。庭審中，被申請(qǐng)人稱(chēng)與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系，其受買(mǎi)材料的客戶委托，通過(guò)油漆工石某，介紹申請(qǐng)人做外墻油漆的點(diǎn)工工作，且申請(qǐng)人的工資也是由客戶直接支付。對(duì)此，申請(qǐng)人予以否認(rèn)，堅(jiān)稱(chēng)工資約定由被申請(qǐng)人支付。另查，被申請(qǐng)人余姚市某裝飾材料商店的經(jīng)營(yíng)范圍是墻紙、裝飾材料的零售。問(wèn)：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

答：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

知識(shí)點(diǎn)：根據(jù)原勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】

案例：張某，女，30歲，于2010年8月進(jìn)余姚市某機(jī)械廠從事倉(cāng)管工作，因申請(qǐng)人不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)單位同意，工作期間該廠未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元。2013年3月，張某在工作中不慎被貨物壓傷左腳，被送往余姚市人民醫(yī)院住院治療12天。傷后，機(jī)械廠支付了全部醫(yī)療費(fèi)，后因雙方協(xié)商不一，故申請(qǐng)人在工傷認(rèn)定及傷殘鑒定（十級(jí)）后，于2013年9月向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)仲裁，要求機(jī)械廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，同時(shí)要求機(jī)械廠補(bǔ)繳2010年8月至2013年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。

三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】

爭(zhēng)議焦點(diǎn):

1、張某認(rèn)為因機(jī)械廠未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故因按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定支付其工傷補(bǔ)償款；而機(jī)械廠則認(rèn)為，張某自己要求領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)，導(dǎo)致機(jī)械廠未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成單位損失，故除醫(yī)療費(fèi)外由工傷保險(xiǎn)基金賠付的款項(xiàng)應(yīng)由張某自行承擔(dān)。本該由工傷保險(xiǎn)基金賠付的款項(xiàng)該由誰(shuí)買(mǎi)單？2、張某于2010年8月開(kāi)始領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于2013年9月申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)繳社保，是否已超出一年的仲裁時(shí)效？如未超出時(shí)效，原領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理？

三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】三、案例【關(guān)于雙倍工資1】

申請(qǐng)人張某于2012年8月1日進(jìn)余姚市某汽車(chē)配件廠工作，任裝配工，工資計(jì)件制，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人于2014年1月10日離開(kāi)被申請(qǐng)人單位，2月20日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付2012年8月1日至2014年1月10日的雙倍工資。那么對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求該如何裁決？

一、對(duì)2012年9月1日至2013年7月30日期間雙倍工資予以支持；(雙倍工資支付基數(shù)?)

二、駁回其他仲裁請(qǐng)求。

※《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年的7月31日，已視為張某與用人單位已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、案例【關(guān)于雙倍工資1】

三、案例【關(guān)于雙倍工資2】

申請(qǐng)人蔣某系余姚市某物業(yè)管理有限公司員工，于2013年3月6日進(jìn)該單位從事保安工作，雙方口頭月薪1600元，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月22日，申請(qǐng)人在下班途中發(fā)生交通事故（認(rèn)定為次責(zé)），后申請(qǐng)人未回被申請(qǐng)人單位上過(guò)班。2013年10月20日，申請(qǐng)人就該次交通事故向余姚市勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，后被認(rèn)定為工傷事故，并被鑒定為拾級(jí)傷殘。2014年1月申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求工傷補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及雙倍工資等。問(wèn)題：未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人發(fā)生工傷事故后的停工留薪期工資是否應(yīng)支付雙倍工資？答：不應(yīng)得到支持。理由：停工留薪期工資是屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的一項(xiàng)，工傷職工享受停工留薪期待遇是特殊情形，不同于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者在該期間未實(shí)際勞動(dòng)，故不適用雙倍工資的規(guī)定。

三、案例【關(guān)于雙倍工資2】三、案例【關(guān)于雙倍工資3】沈某于2013年10月5日進(jìn)余姚市某裝置有限公司任管理部經(jīng)理，工資月薪制（8000元），雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年4月19日，公司以沈某工作能力未達(dá)到公司要求為由，與沈某解除了勞動(dòng)關(guān)系。同日，沈某辦理完交接手續(xù)并領(lǐng)取10000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后離開(kāi)公司。2014年5月13日，沈某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資57144元。

另查明：沈某作為管理部經(jīng)理，其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司行政、人事及后勤相關(guān)工作，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其中人事工作中，包括代表公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。

問(wèn)：公司未與沈某簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是否成立？答：不應(yīng)得到支持。理由：沈某作為負(fù)有人力資源管理職責(zé)的管理人員，負(fù)責(zé)單位與員工的勞動(dòng)合同的簽訂也是其工作職責(zé)之一。沈某與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，其主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任在于沈某本人，故仲裁委不支持雙倍工資的支付。

三、案例【關(guān)于雙倍工資3】

三、案例【關(guān)于雙倍工資】

不需支付雙倍工資的情形:

1、超過(guò)仲裁時(shí)效；2、勞動(dòng)者自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同（舉證責(zé)任）；3、停工留薪期的工資；4、負(fù)責(zé)簽訂合同的人事干部三、案例【關(guān)于雙倍工資】

三、案例【關(guān)于工傷補(bǔ)償】

申請(qǐng)人方某于2010年4月30日進(jìn)入余姚市某鑄造廠任操作工，工資計(jì)件制，月平均工資3600元，工作期間，申請(qǐng)人先后于2011年10月、2013年5月兩次發(fā)生工傷事故，二次事故分別于2011年11月27日、2013年7月18日被認(rèn)定為工傷，并由余姚市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別鑒定為十級(jí)傷殘和九級(jí)傷殘。2013年12月31日，雙方終止雙方勞動(dòng)合同。因雙方就相關(guān)補(bǔ)償不能達(dá)成一致，申請(qǐng)人于2014年1月申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資。兩次工傷，如何處理？

三、案例【關(guān)于工傷補(bǔ)償】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工經(jīng)本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《浙江省人社廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)[2011]第253號(hào)）第五條：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。（2014年6月開(kāi)始適用3709元）XXXX9企業(yè)用工培訓(xùn)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系處理》

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

蔣某欲于2011年11月1日到Z公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，雙方于2011年10月25日簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限從2011年11月1日至2013年10月30日，月薪8000元。后因蔣某的原工作單位交接出現(xiàn)問(wèn)題，蔣某于2012年1月底才到Z公司上班。2013年10月30日合同到期后，Z公司決定不再與蔣某續(xù)簽，并同意按其實(shí)際工作時(shí)間支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。將某認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從雙方簽訂的合同時(shí)間起算，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)支付2.5個(gè)月即20000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因雙方協(xié)商不一，蔣某就此申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否等同于勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間？該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

知識(shí)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】：

申請(qǐng)人陳某，女，25歲，于2008年6月進(jìn)入余姚市某光源有限公司工作，工資計(jì)件制，雙方簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意愿表中已表示自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。2013年9月，陳某通過(guò)快遞以被申請(qǐng)人未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否成立？

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】：三、案例【關(guān)于賠償金】：

33歲的羅某在2004年8月成為寧波某快遞公司的員工，后擔(dān)任余姚中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理，月薪達(dá)到6000多元。2013年4月8日，羅某妻子的餐館開(kāi)業(yè)，他的同事紛紛前去祝賀，羅某收取了4名同事禮金各200元。同年7月3日，公司總部審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)接到舉報(bào)發(fā)現(xiàn)羅某違反公司規(guī)定，在妻子餐館開(kāi)業(yè)期間收取員工禮金一事。委員會(huì)將調(diào)查報(bào)告交予寧波分公司。不久，寧波公司便向羅某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，依據(jù)是《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》第三章第二十四條第（二）款第（14）項(xiàng)（管理者向下屬借錢(qián)、與下屬發(fā)生任何形式的物質(zhì)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、使用員工自帶車(chē)輛處理私事及其他變相向下屬吃拿卡要的行為）和第三章第二十四條第（二）款第（15）項(xiàng)（在公司內(nèi)部行賄、受賄的）?！?*速運(yùn)集團(tuán)管理者手冊(cè)誠(chéng)信篇》第二部分第六條第二點(diǎn)規(guī)定，不索要、不接受下屬的禮品和宴請(qǐng)，如遇結(jié)婚、生子的喜事，管理者接受下屬禮金不得超過(guò)50元。（但未明確規(guī)定如超出50元將會(huì)承擔(dān)什么后果）

申請(qǐng)人請(qǐng)求：要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位與羅某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否合法？三、案例【關(guān)于賠償金】：三、案例【關(guān)于賠償金】：

觀點(diǎn)一：羅某擔(dān)任中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理，其知曉單位管理者手冊(cè)規(guī)定，他在老婆餐館開(kāi)業(yè)時(shí)，收取部分員工禮金，且金額超過(guò)了單位規(guī)定的50元，其行為確實(shí)違反了被申請(qǐng)人單位管理者手冊(cè)規(guī)定。但是用人單位按照在公司內(nèi)部行賄、受賄條款與羅某解除勞動(dòng)合同，并不合理。其一，獎(jiǎng)懲規(guī)定中并沒(méi)有明確規(guī)定哪些情形構(gòu)成行賄受賄。單位規(guī)定員工收受禮金不得超過(guò)50元，但未規(guī)定收受50元以上禮金的行為是否構(gòu)成行賄。其二，獎(jiǎng)懲規(guī)定第二十三條規(guī)定，員工有下列情形之一的，受記大過(guò)處分，其中第17項(xiàng)：管理者收受下屬禮品（同事間的正常交往，如探親、旅游帶回來(lái)的一些小零食、價(jià)值人民幣50元以下的紀(jì)念品不在此列）或接受下屬員工私人宴請(qǐng)的。對(duì)這一條款，明確了收受50元以下的紀(jì)念品可以不記大過(guò)處分，言下之意，即收受50元以上的禮品應(yīng)該予以記大過(guò)處分。因此認(rèn)為，對(duì)于羅某收受員工禮金的行為應(yīng)該適用第17項(xiàng)規(guī)定，給予記大過(guò)處分，而不是直接解除勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)二：快遞公司制定的規(guī)章制度并不存在違反現(xiàn)行法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，相反，還有利于營(yíng)造誠(chéng)信、廉潔的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，羅某認(rèn)為該規(guī)章制度違背公序良俗、違反法律基本原則的主張，缺乏相應(yīng)證據(jù)。快遞公司依照單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反法律規(guī)定。三、案例【關(guān)于賠償金】：三、案例【關(guān)于合同變更】：

方某，女，48歲，于2008年進(jìn)入A公司從事生產(chǎn)流水線上的統(tǒng)計(jì)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，最后一期合同約定，期限從2013年1月1日至2014年12月31日，工作崗位統(tǒng)計(jì)員，工資每月1500元（實(shí)際每月平均工資為3000元左右）。2013年11月，因A公司流水線的生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，流水線上不再需要統(tǒng)計(jì)員，而正好倉(cāng)庫(kù)管理員辭職，故A公司分別于12日及16日以口頭及書(shū)面形式通知方某于2013年11月20日起調(diào)往倉(cāng)庫(kù)任保管員，并承諾工資待遇不低于2500元。對(duì)此，方某不予同意，堅(jiān)持認(rèn)為如果A公司不再設(shè)立統(tǒng)計(jì)員崗位，就應(yīng)該解除雙方的勞動(dòng)合同，并支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2013年11月20日起，方某未去倉(cāng)庫(kù)上班，而是每天到A公司刷卡考勤后回家。2013年11月30日，A公司以方某不服從單位工作安排，連續(xù)曠工10天以上為由，解除與方某的勞動(dòng)合同。2013年12月，方某申請(qǐng)仲裁，主張A公司在未征得本人同意下，隨意變更工作崗位，違反雙方合同約定，故請(qǐng)求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金15000元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：違法解除是否成立？

三、案例【關(guān)于合同變更】：三、案例【關(guān)于合同變更】：

觀點(diǎn)一:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同已明確約定方某的工作崗位，A公司如要調(diào)整方某的工作崗位，應(yīng)經(jīng)方某同意。如果方某不同意，則根據(jù)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”條款解除雙方合同，并由A公司支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

觀點(diǎn)二：用人單位在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，應(yīng)有一定的用工自主權(quán)。如果用人單位沒(méi)有變更合同的主要內(nèi)容，或者雖有變更的情形，但確屬于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)有服從的義務(wù)。

三、案例【關(guān)于合同變更】：三、案例【關(guān)于合同解除】：

孫某，女，29歲，于2009年6月7日進(jìn)余姚市某電器廠從事后勤工作，工資月薪制，雙方簽訂勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限從2012年7月1日至2015年6月30日。2013年11月26日，已有身孕的孫某因工作瑣事與同事王某發(fā)生爭(zhēng)吵，并動(dòng)手打了王某。2013年11月28日，余姚市某電器廠以王某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除了與孫某的勞動(dòng)合同。次月，孫某申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為婦女在懷孕期間，用人單位不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同，故請(qǐng)求電器廠支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金35000元。電器廠在舉證期間提交規(guī)章制度，其中第41條第三款規(guī)定：職工在工作期間發(fā)生打架斗毆等嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的，單位有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。

問(wèn)：勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系？（注：程序合法）

三、案例【關(guān)于合同解除】：三、案例【關(guān)于協(xié)議效力】：王某系某制造廠員工，2013年3月8日在工作中不慎被機(jī)器壓傷左手，導(dǎo)致其左手無(wú)名指缺失一節(jié)。2013年5月，王某與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定由制造廠支付其一次性工傷補(bǔ)償款計(jì)人民幣18000元。后申請(qǐng)人反悔，自行到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并由余姚市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘。2013年10月，王某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等計(jì)人民幣37180元。

問(wèn)：原協(xié)議是否有效？

答：勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì)，除被人民法院認(rèn)定為無(wú)效或予以撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該調(diào)解協(xié)議的效力并作為裁決的依據(jù)。勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁，要求重新處理調(diào)解協(xié)議中的相關(guān)事項(xiàng)，仲裁委不予支持。三、案例【關(guān)于協(xié)議效力】：

實(shí)踐中需重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題◆關(guān)于加班工資爭(zhēng)議

1、加班工資爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁時(shí)效（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間、勞動(dòng)關(guān)系解除終止后時(shí)效不同）2、加班工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任（舉證倒置與誰(shuí)主張誰(shuí)舉證）

3、加班工資的計(jì)算基數(shù)

◆關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、定義：法定工作日或合法約定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)2、工資范圍實(shí)踐中需重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題

◆關(guān)于高溫津貼的支付

《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健[2012]89號(hào)）第17條：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！絷P(guān)于職工工傷后未回單位工作，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？◆用人單位拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬仲裁受案范圍？

如何有效降低仲裁風(fēng)險(xiǎn)、合理規(guī)避法律條款？◆規(guī)章制度◆簽訂勞動(dòng)合同◆繳納社會(huì)保險(xiǎn)◆工資明細(xì)表如何有效降低仲裁風(fēng)險(xiǎn)、合理規(guī)避法律條款？

謝謝！

機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能◆勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)定義：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依照有關(guān)法律規(guī)定由各級(jí)人民政府確定設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，專(zhuān)職處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)者與用人單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?！魟趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成：按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表及企業(yè)代表組成，協(xié)調(diào)建立勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題?！粲嘁κ袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的實(shí)體機(jī)構(gòu)：2005年9月，余姚市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立了實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)—余姚市勞動(dòng)仲裁院，負(fù)責(zé)處理余姚市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作?！魟趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的成立?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第六代規(guī)定：仲裁委員會(huì)由干部部門(mén)代表，人力資源社會(huì)保障部門(mén)代表等相關(guān)行政部門(mén)代表，及聘用單位只員工作主管部門(mén)代表，工會(huì)代表，用人單位代表等組成。2012年11月6日，市政府成立了以組織部、人力社保局、教育局、科技局、市文廣新聞出版局、衛(wèi)生局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)組成的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。

機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)關(guān)系處理

余姚市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院韓范霞

《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)關(guān)系處理

◆◆全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)◆《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

◆勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例分析◆◆全市勞動(dòng)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)

（一）95年至今全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年大幅上升，近年已有回落，但仍在高位運(yùn)行。

1995年—2013年余姚市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)立案受理案件數(shù)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)

一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)

（二）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議已成為當(dāng)前熱點(diǎn)，其中以加班工資和工傷賠償爭(zhēng)議居多。

2013年余姚市仲裁機(jī)構(gòu)立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型分布圖一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特

（三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。一、我市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)近年來(lái)余姚市群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛圖示（三）群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

1、為什么要制定《勞動(dòng)合同法》？隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、各項(xiàng)改革逐步深入，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題：一是一些用人主體的用工行為和一些新的用工方式缺乏法律規(guī)范；二是勞動(dòng)合同短期化；三是濫用試用期的現(xiàn)象比較突出；四是濫設(shè)違約金的情況時(shí)有發(fā)生。為了更好地規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)用工秋序，根據(jù)《勞動(dòng)法》的原則規(guī)定進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，是十分必要的。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

2、制定《勞動(dòng)合同法》的目的？

《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

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3、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽的法律后果是什么?

（1）

勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

。（2）不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果◆用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

◆用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

◆用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

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4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

（1）勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同期限有三種形式：

◆固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

◆無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

（2）試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？

◆《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；③3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

注意：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

◆《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

5、勞動(dòng)合同的解除和終止情形？

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)議解除和法定解除兩種，即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。

勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

◆勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形（第三十八條）：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

◆用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（第三十九條）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

◆用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形（第四十條）

（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

◆

終止勞動(dòng)合同情形（第四十四條）

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

6、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？（第四十六條）

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

7、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

（第47條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

8、用人單位支付賠償金的情形及標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款釋義

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型：

◆確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

◆補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

◆工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

◆加班工資

◆雙倍工資

◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

◆賠償金

◆年休假工資

◆違約金

◆工傷補(bǔ)償

◆追索醫(yī)療費(fèi)

◆失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失（一次性生活補(bǔ)助費(fèi)）

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型：

◆確認(rèn)勞動(dòng)

三、案例【關(guān)于仲裁時(shí)效】案例：申請(qǐng)人汪某于2014年5月向仲裁委申請(qǐng)仲裁，自稱(chēng)其于2008年9月份到被申請(qǐng)人余姚市某工貿(mào)有限公司從事壓機(jī)工作。工作期間，被申請(qǐng)人于2012年12月開(kāi)始為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2014年3月，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)繳2008年9月至2012年11月的社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是否已超過(guò)仲裁時(shí)效？（已過(guò)仲裁時(shí)效）知識(shí)點(diǎn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、案例【關(guān)于仲裁時(shí)效】

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

案例：申請(qǐng)人趙某于2014年6月20日申請(qǐng)仲裁，自稱(chēng)其于2014年4月30日進(jìn)被申請(qǐng)人余姚市某裝飾材料商店工作，任油漆工，工資約定每天180元，按天計(jì)算。當(dāng)天下午2時(shí)左右，趙某在被申請(qǐng)人承包的工地干活時(shí)，被石頭壓傷其右腳。庭審中，被申請(qǐng)人稱(chēng)與申請(qǐng)人不存在勞動(dòng)關(guān)系，其受買(mǎi)材料的客戶委托，通過(guò)油漆工石某，介紹申請(qǐng)人做外墻油漆的點(diǎn)工工作，且申請(qǐng)人的工資也是由客戶直接支付。對(duì)此，申請(qǐng)人予以否認(rèn)，堅(jiān)稱(chēng)工資約定由被申請(qǐng)人支付。另查，被申請(qǐng)人余姚市某裝飾材料商店的經(jīng)營(yíng)范圍是墻紙、裝飾材料的零售。問(wèn)：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】

答：雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

知識(shí)點(diǎn)：根據(jù)原勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、案例【關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系】三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】

案例：張某，女，30歲，于2010年8月進(jìn)余姚市某機(jī)械廠從事倉(cāng)管工作，因申請(qǐng)人不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)單位同意，工作期間該廠未為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元。2013年3月，張某在工作中不慎被貨物壓傷左腳，被送往余姚市人民醫(yī)院住院治療12天。傷后，機(jī)械廠支付了全部醫(yī)療費(fèi)，后因雙方協(xié)商不一，故申請(qǐng)人在工傷認(rèn)定及傷殘鑒定（十級(jí)）后，于2013年9月向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)仲裁，要求機(jī)械廠支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，同時(shí)要求機(jī)械廠補(bǔ)繳2010年8月至2013年9月的社會(huì)保險(xiǎn)。

三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】

爭(zhēng)議焦點(diǎn):

1、張某認(rèn)為因機(jī)械廠未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故因按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定支付其工傷補(bǔ)償款；而機(jī)械廠則認(rèn)為，張某自己要求領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)，導(dǎo)致機(jī)械廠未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成單位損失，故除醫(yī)療費(fèi)外由工傷保險(xiǎn)基金賠付的款項(xiàng)應(yīng)由張某自行承擔(dān)。本該由工傷保險(xiǎn)基金賠付的款項(xiàng)該由誰(shuí)買(mǎi)單？2、張某于2010年8月開(kāi)始領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于2013年9月申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)繳社保，是否已超出一年的仲裁時(shí)效？如未超出時(shí)效，原領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)該如何處理？

三、案例【關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)】三、案例【關(guān)于雙倍工資1】

申請(qǐng)人張某于2012年8月1日進(jìn)余姚市某汽車(chē)配件廠工作，任裝配工，工資計(jì)件制，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人于2014年1月10日離開(kāi)被申請(qǐng)人單位，2月20日向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付2012年8月1日至2014年1月10日的雙倍工資。那么對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求該如何裁決？

一、對(duì)2012年9月1日至2013年7月30日期間雙倍工資予以支持；(雙倍工資支付基數(shù)?)

二、駁回其他仲裁請(qǐng)求。

※《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2013年的7月31日，已視為張某與用人單位已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、案例【關(guān)于雙倍工資1】

三、案例【關(guān)于雙倍工資2】

申請(qǐng)人蔣某系余姚市某物業(yè)管理有限公司員工，于2013年3月6日進(jìn)該單位從事保安工作，雙方口頭月薪1600元，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月22日，申請(qǐng)人在下班途中發(fā)生交通事故（認(rèn)定為次責(zé)），后申請(qǐng)人未回被申請(qǐng)人單位上過(guò)班。2013年10月20日，申請(qǐng)人就該次交通事故向余姚市勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，后被認(rèn)定為工傷事故，并被鑒定為拾級(jí)傷殘。2014年1月申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求工傷補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及雙倍工資等。問(wèn)題：未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人發(fā)生工傷事故后的停工留薪期工資是否應(yīng)支付雙倍工資？答：不應(yīng)得到支持。理由：停工留薪期工資是屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的一項(xiàng)，工傷職工享受停工留薪期待遇是特殊情形，不同于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者在該期間未實(shí)際勞動(dòng)，故不適用雙倍工資的規(guī)定。

三、案例【關(guān)于雙倍工資2】三、案例【關(guān)于雙倍工資3】沈某于2013年10月5日進(jìn)余姚市某裝置有限公司任管理部經(jīng)理，工資月薪制（8000元），雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年4月19日，公司以沈某工作能力未達(dá)到公司要求為由，與沈某解除了勞動(dòng)關(guān)系。同日，沈某辦理完交接手續(xù)并領(lǐng)取10000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后離開(kāi)公司。2014年5月13日，沈某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資57144元。

另查明：沈某作為管理部經(jīng)理，其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司行政、人事及后勤相關(guān)工作，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。其中人事工作中，包括代表公司與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。

問(wèn)：公司未與沈某簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是否成立？答：不應(yīng)得到支持。理由：沈某作為負(fù)有人力資源管理職責(zé)的管理人員，負(fù)責(zé)單位與員工的勞動(dòng)合同的簽訂也是其工作職責(zé)之一。沈某與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，其主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任在于沈某本人，故仲裁委不支持雙倍工資的支付。

三、案例【關(guān)于雙倍工資3】

三、案例【關(guān)于雙倍工資】

不需支付雙倍工資的情形:

1、超過(guò)仲裁時(shí)效；2、勞動(dòng)者自己不愿意簽訂勞動(dòng)合同（舉證責(zé)任）；3、停工留薪期的工資；4、負(fù)責(zé)簽訂合同的人事干部三、案例【關(guān)于雙倍工資】

三、案例【關(guān)于工傷補(bǔ)償】

申請(qǐng)人方某于2010年4月30日進(jìn)入余姚市某鑄造廠任操作工，工資計(jì)件制，月平均工資3600元，工作期間，申請(qǐng)人先后于2011年10月、2013年5月兩次發(fā)生工傷事故，二次事故分別于2011年11月27日、2013年7月18日被認(rèn)定為工傷，并由余姚市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別鑒定為十級(jí)傷殘和九級(jí)傷殘。2013年12月31日，雙方終止雙方勞動(dòng)合同。因雙方就相關(guān)補(bǔ)償不能達(dá)成一致，申請(qǐng)人于2014年1月申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資。兩次工傷，如何處理？

三、案例【關(guān)于工傷補(bǔ)償】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工經(jīng)本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《浙江省人社廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的通知》（浙人社發(fā)[2011]第253號(hào)）第五條：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。（2014年6月開(kāi)始適用3709元）XXXX9企業(yè)用工培訓(xùn)《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系處理》

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

蔣某欲于2011年11月1日到Z公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，雙方于2011年10月25日簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限從2011年11月1日至2013年10月30日，月薪8000元。后因蔣某的原工作單位交接出現(xiàn)問(wèn)題，蔣某于2012年1月底才到Z公司上班。2013年10月30日合同到期后，Z公司決定不再與蔣某續(xù)簽，并同意按其實(shí)際工作時(shí)間支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。將某認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從雙方簽訂的合同時(shí)間起算，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)支付2.5個(gè)月即20000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因雙方協(xié)商不一，蔣某就此申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是否等同于勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間？該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

知識(shí)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】：

申請(qǐng)人陳某，女，25歲，于2008年6月進(jìn)入余姚市某光源有限公司工作，工資計(jì)件制，雙方簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但申請(qǐng)人在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意愿表中已表示自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。2013年9月，陳某通過(guò)快遞以被申請(qǐng)人未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否成立？

三、案例【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】：三、案例【關(guān)于賠償金】：

33歲的羅某在2004年8月成為寧波某快遞公司的員工，后擔(dān)任余姚中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理，月薪達(dá)到6000多元。2013年4月8日，羅某妻子的餐館開(kāi)業(yè)，他的同事紛紛前去祝賀，羅某收取了4名同事禮金各200元。同年7月3日，公司總部審計(jì)監(jiān)察委員會(huì)接到舉報(bào)發(fā)現(xiàn)羅某違反公司規(guī)定，在妻子餐館開(kāi)業(yè)期間收取員工禮金一事。委員會(huì)將調(diào)查報(bào)告交予寧波分公司。不久，寧波公司便向羅某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，依據(jù)是《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》第三章第二十四條第（二）款第（14）項(xiàng)（管理者向下屬借錢(qián)、與下屬發(fā)生任何形式的物質(zhì)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、使用員工自帶車(chē)輛處理私事及其他變相向下屬吃拿卡要的行為）和第三章第二十四條第（二）款第（15）項(xiàng)（在公司內(nèi)部行賄、受賄的）?！?*速運(yùn)集團(tuán)管理者手冊(cè)誠(chéng)信篇》第二部分第六條第二點(diǎn)規(guī)定，不索要、不接受下屬的禮品和宴請(qǐng)，如遇結(jié)婚、生子的喜事，管理者接受下屬禮金不得超過(guò)50元。（但未明確規(guī)定如超出50元將會(huì)承擔(dān)什么后果）

申請(qǐng)人請(qǐng)求：要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用人單位與羅某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是否合法？三、案例【關(guān)于賠償金】：三、案例【關(guān)于賠償金】：

觀點(diǎn)一：羅某擔(dān)任中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理，其知曉單位管理者手冊(cè)規(guī)定，他在老婆餐館開(kāi)業(yè)時(shí)，收取部分員工禮金，且金額超過(guò)了單位規(guī)定的50元，其行為確實(shí)違反了被申請(qǐng)人單位管理者手冊(cè)規(guī)定。但是用人單位按照在公司內(nèi)部行賄、受賄條款與羅某解除勞動(dòng)合同，并不合理。其一，獎(jiǎng)懲規(guī)定中并沒(méi)有明確規(guī)定哪些情形構(gòu)成行賄受賄。單位規(guī)定員工收受禮金不得超過(guò)50元，但未規(guī)定收受50元以上禮金的行為是否構(gòu)成行賄。其二，獎(jiǎng)懲規(guī)定第二十三條規(guī)定，員工有下列情形之一的，受記大過(guò)處分，其中第17項(xiàng)：管理者收受下屬禮品（同事間的正常交往，如探親、旅游帶回來(lái)的一些小零食、價(jià)值人民幣50元以下的紀(jì)念品不在此列）或接受下屬員工私人宴請(qǐng)的。對(duì)這一條款，明確了收受50元以下的紀(jì)念品可以不記大過(guò)處分，言下之意，即收受50元以上的禮品應(yīng)該予以記大過(guò)處分。因此認(rèn)為，對(duì)于羅某收受員工禮金的行為應(yīng)該適用第17項(xiàng)規(guī)定，給予記大過(guò)處分，而不是直接解除勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)二：快遞公司制定的規(guī)章制度并不存在違反現(xiàn)行法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，相反，還有利于營(yíng)造誠(chéng)信、廉潔的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，羅某認(rèn)為該規(guī)章制度違背公序良俗、違反法律基本原則的主張，缺乏相應(yīng)證據(jù)?？爝f公司依照單位規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反法律規(guī)定。三、案例【關(guān)于賠償金】：三、案例【關(guān)于合同變更】：

方某，女，48歲，于2008年進(jìn)入A公司從事生產(chǎn)流水線上的統(tǒng)計(jì)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，最后一期合同約定，期限從2013年1月1日至2014年12月31日，工作崗位統(tǒng)計(jì)員，工資每月1500元（實(shí)際每月平均工資為3000元左右）。