收入分配改革方案：凈利潤新分配法(理論)(無圖表版)(終稿修訂2016720)(門戶版)

收入分配改革方案：凈利潤新分配法（理論）

作者：草根陳勁松關鍵詞：收入分配改革收入差距大貧富兩極化草根陳勁松凈利潤新分配法全員持股全員分紅員工貢獻換股

一、社會財富的本源是勞動1、社會財富的分類人類社會的財富，分為物質財富、知識財富、精神財富。物質財富，是指對人類有具體使用價值的實物。知識財富，是指人類對自身所處物質世界的認知經(jīng)驗（自然科學），對工具制造的經(jīng)驗（機械工程科學），對群體管理的經(jīng)驗（社會科學），等等方面的經(jīng)驗。精神財富，是指信念、價值觀、精神、思想等無形的意識觀念。物質財富是有形的；知識財富和精神財富是無形的。2、不同社會財富間的關系精神財富往往以物質財富為載體，如哲學書籍、雕塑、音樂碟片。知識財富也往往以物質財富為載體，一是記錄知識的載體，如書籍、U盤；二是使用知識創(chuàng)造的、并應用知識實現(xiàn)其功能的工具，即使用、實現(xiàn)知識的載體，如橋梁、手機、機床等產(chǎn)品。因此，人類社會的3種財富，物質財富、知識財富、精神財富，在其以物質形態(tài)承載之后，在衡量其價格時，都可以當作物質財富。物質財富的價值，往往取決于其所包含的知識財富和精神財富。3、勞動與社會財富人類的勞動，分為腦力勞動與體力勞動。腦力勞動創(chuàng)造知識財富和精神財富；腦力勞動和體力勞動共同創(chuàng)造物質財富。腦力勞動常常通過體力勞動來實現(xiàn)。腦力勞動創(chuàng)造精神財富和知識財富，但往往必須通過體力勞動轉化為物質財富形態(tài)后，才得以面世，如建筑設計師的設計創(chuàng)意要通過建筑工人的建造才能實現(xiàn)。腦力勞動與體力勞動，往往組合在一起發(fā)揮作用。4、物質財富的創(chuàng)造場所與創(chuàng)造主體（1）創(chuàng)造場所物質財富主要來源于兩個地方：土地和工廠。土地（含水域）出產(chǎn)一切基礎產(chǎn)品：農、林、牧、漁業(yè)各種產(chǎn)品，和各種礦產(chǎn)。工廠將土地出產(chǎn)的基礎產(chǎn)品，加工制造成各種其他產(chǎn)品。農業(yè)社會的主要生產(chǎn)資料，就是土地，人類社會的物質財富主要從土地中生產(chǎn)出來，因此，擁有土地就是擁有財富。土地所有權分配分布合理、沒有出現(xiàn)土地兼并集中的情況時，往往社會穩(wěn)定、民富國強。一旦土地兼并過于嚴重，大量土地集中到少數(shù)人手中，如中國歷朝歷代后期，就會造成社會動蕩、烽煙四起。農業(yè)社會的社會成員主體，就是農民，而誰能平均分配土地，誰就能贏得民心，贏得政權。所以，20世紀40年代末，在中國內戰(zhàn)中，中國共產(chǎn)黨因為實施“打土豪、分田地”的土地革命，將土地平均分配給農民，因此贏得了占全國人口數(shù)量85%的農民的支持，從而以絕對弱勢的軍事力量，在短短3－4年時間，就打敗了被美國武裝到牙齒的國民黨軍隊（主要成員也是農民），贏得了中國政權。農業(yè)社會，土地所有權、使用權完全為國家壟斷的時期，即如中國1950－1980的30年間，農民生產(chǎn)積極性低，農業(yè)生產(chǎn)效率低下，農產(chǎn)品供應緊張，農民們光大米飯是吃不飽的，得在大米飯中添加紅薯、南瓜、菜葉才能勉強吃飽。到了1980年前后，中國實施了家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，將土地平分給農民，每個農戶都分得田地、獲得田地自主使用權，全國人民光大米飯就能吃飽了，數(shù)億人口再也不用在主食里添加南瓜菜葉，一舉解決了中國的糧食問題?？梢姡a(chǎn)資料所有權決不能集中、生產(chǎn)資料必須為生產(chǎn)者所有！工業(yè)化社會的主要生產(chǎn)資料，是工廠、企業(yè)，包含機器設備、技術、房屋土地等。即當今人類社會的物質財富主要從工廠、企業(yè)中生產(chǎn)出來。土地也仍然生產(chǎn)財富，但退居其次。因此，擁有工廠就是擁有財富。規(guī)?；笊a(chǎn)時代，生產(chǎn)設備龐大而貴重，人們已經(jīng)無法通過各自拿出一部分生產(chǎn)資料來組合生產(chǎn)，所以股份制應運而生，擁有生產(chǎn)資料的方式，主要是擁有工廠的股權。世界知名企業(yè)華為，由于實行生產(chǎn)者占有生產(chǎn)資料的全員持股制度——創(chuàng)始人任正非持股1.4%，其余員工持有98.6%：員工除了月工資外，年年有利潤分紅，離職有股票回售企業(yè)收入——從而取得舉世矚目的巨大成功，創(chuàng)造了技術型企業(yè)發(fā)展的奇跡?？梢姡谄髽I(yè)中，通過使生產(chǎn)者個人擁有生產(chǎn)資料，人們就能創(chuàng)造奇跡！以史為鑒，處于當今工業(yè)化社會，如果企業(yè)所有權（股權）分布合理——生產(chǎn)者擁有生產(chǎn)資料，必然生產(chǎn)積極性高、生產(chǎn)效率高、社會穩(wěn)定、民富國強；反之，則收入差距大、貧富兩極化，社會維穩(wěn)耗費就大，并且生產(chǎn)積極性低、創(chuàng)新創(chuàng)造動力弱，科技、經(jīng)濟發(fā)展就達不到應有的速度。因此，必須實現(xiàn)“生產(chǎn)者占有生產(chǎn)資料”、“工薪階層占有主要生產(chǎn)資料”。參見《生產(chǎn)資料對應生產(chǎn)者》表。（2）創(chuàng)造主體物質財富的創(chuàng)造主體是：農民和工人（政治成分意義上的分類，工人包括工廠工人、辦公室職員、服務業(yè)從業(yè)人員等）。正是農民或農業(yè)工人在土地上的勞動，以及工人在工廠和場礦上的勞動，創(chuàng)造了人類社會物質財富。5、勞動創(chuàng)造了所有物質財富的生產(chǎn)要素工業(yè)化社會，物質財富的創(chuàng)造，主要是由工廠的生產(chǎn)活動創(chuàng)造。要完成生產(chǎn)活動，必須投入勞動、資本、原料、工具設備、技術、社會公共品、土地幾大生產(chǎn)要素。而這些生產(chǎn)要素從哪里來呢？請看《生產(chǎn)要素本源》表：

由上表可知，所有生產(chǎn)要素，全部來源于勞動的創(chuàng)造。即，勞動創(chuàng)造了其他一切生產(chǎn)要素。而且，勞動創(chuàng)造了勞動本身，所以，勞動創(chuàng)造了所有生產(chǎn)要素。6、勞動是物質財富創(chuàng)造的主體和主導因素在所有生產(chǎn)要素中，資本和其他生產(chǎn)要素一樣，本身就是勞動的創(chuàng)造物，是不具備生命、不具備主觀能動性的死物，其自身不可能創(chuàng)造任何東西；都必須通過人的勞動對其運用，才能在創(chuàng)造財富的過程中發(fā)揮作用。只有人的勞動，是唯一具備主觀能動性的生產(chǎn)要素，是人的勞動，運用了其他生產(chǎn)要素，才創(chuàng)造出物質財富。況且，物質財富的價值，往往取決于其所包含的知識財富和精神財富，而知識財富和精神財富是由人的腦力勞動創(chuàng)造的——所以，勞動是財富創(chuàng)造的主導因素，勞動是財富創(chuàng)造的主體，在創(chuàng)造財富的過程中發(fā)揮的作用最大、價值貢獻最大。因此，勞動理應在財富的分配中，占據(jù)主要份額。7、勞動創(chuàng)造了一切社會財富物質財富的所有生產(chǎn)要素，全部來源于勞動的創(chuàng)造，故此，各生產(chǎn)要素共同作用創(chuàng)造的物質財富，由勞動創(chuàng)造。知識財富的創(chuàng)造，主要是腦力勞動的結果。但其要發(fā)揮作用，必須形成產(chǎn)品及其功能，這必然使用到體力勞動。精神財富的創(chuàng)造過程，主要是腦力勞動的結果。但其傳播，也難免用到體力勞動。綜上，物質財富、知識財富、精神財富都是由勞動（涵腦力與體力兩種）創(chuàng)造，那么，人類社會的財富就是由勞動創(chuàng)造。即，勞動創(chuàng)造了人類社會的一切財富。二、企業(yè)收入分配1、企業(yè)收入的來源企業(yè)收入，即企業(yè)主營業(yè)務收入、其他業(yè)務收入、營業(yè)外收入、投資收入等的總和。企業(yè)收入，是企業(yè)員工通過勞動，運用資本等其他所有生產(chǎn)要素，進行持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所創(chuàng)造。是勞動、資本、及其他生產(chǎn)要素共同作用的結果。2、企業(yè)收入分配的主體企業(yè)員工通過勞動，運用其他各種生產(chǎn)要素創(chuàng)造出企業(yè)收入后，就需要確定企業(yè)收入的分配主體。既然企業(yè)收入由生產(chǎn)要素所創(chuàng)造，那么企業(yè)收入就應該由生產(chǎn)要素分配。但接收財富的主體必須是能動主體——即必須是生命體，但除勞動與提供者不可分外，其他各大生產(chǎn)要素顯然不是生命體。所以，我們只能以生產(chǎn)要素的提供者，作為企業(yè)收入分配的主體，包括：員工、股東、債權人、外部供應商、土地持有者、政府。其中，員工、股東為企業(yè)收入分配的內部分配主體；債權人、外部供應商、土地持有者、政府為企業(yè)收入分配的外部分配主體。詳見《企業(yè)收入分配主體》表。3、企業(yè)收入分配階段劃分企業(yè)收入是在以勞動為主導、所有生產(chǎn)要素共同作用下被創(chuàng)造出來的，那么企業(yè)收入包含的成本與凈利潤兩個部分，都屬于所有分配主體共同擁有。按歸屬對象不同，企業(yè)收入、企業(yè)成本、企業(yè)凈利潤，都可分為兩部分：外部收入、內部收入，外部成本、內部成本；外部凈利潤、內部凈利潤。一般所說凈利潤，即指內部凈利潤，本文中的凈利潤，如無說明，也指內部凈利潤。企業(yè)收入＝外部收入＋內部收入外部收入=外部成本＋外部凈利潤內部收入=內部成本＋內部凈利潤外部收入為外部分配主體共同所有，必將全部流出企業(yè)；內部收入為企業(yè)內部分配主體共同所有，部分流出企業(yè)，部分留在企業(yè)，形成企業(yè)凈資產(chǎn)，參與生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)造下一周期的新增收入、凈利潤、凈資產(chǎn)。企業(yè)收入的分配，可以分為兩個階段：成本的分配，凈利潤的分配。詳見《企業(yè)收入分配》表。三、企業(yè)成本分配在成本分配階段，企業(yè)外部分配主體不僅獲得成本補償，還獲得其提供產(chǎn)品應得的外部凈利潤；企業(yè)內部分配主體，只獲得成本補償，沒有獲得凈利潤。成本分配完成后，企業(yè)的凈利潤只剩下內部凈利潤部分。1、外部成本與外部凈利潤分配從企業(yè)外部購買、租賃的土地、技術、原料和工具設備、外部服務，在企業(yè)支付的購買價款和租金中，都包含了成本和凈利潤兩部分，即供應商已經(jīng)獲得企業(yè)財富分配；債權人會回收貸款本金，并收取利息，其利息是其利潤，即已獲得財富分配。一個企業(yè)的成本分配中，外部供應商獲得的財富分配，其實是外部供應商自身經(jīng)營活動創(chuàng)造的財富。在工業(yè)化大生產(chǎn)大分工的時代，企業(yè)都是通過對外交易，將企業(yè)創(chuàng)造的財富，轉變?yōu)楝F(xiàn)金，完成貨幣化。政府本身是公共服務屬性，所收取稅收，能夠滿足提供足夠的社會公共品，并有一定留存即可，不必參與財富分配。2、企業(yè)內部成本分配企業(yè)員工提供勞動，只獲得了維系持續(xù)勞動所必需——維系基本生活與繁衍下一代的工薪收入，即獲得了維持持續(xù)勞動的成本補償。詳見后文。企業(yè)股東提供資本，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過交易，資本大部分轉換成了其他生產(chǎn)要素，如勞動、技術、土地、原料和工具設備、外部服務等，其中的勞動又轉換成了其他生產(chǎn)要素。這種轉換是等價的，如果出現(xiàn)虧損，則由后期凈利潤補償。參見《企業(yè)成本分配》表。四、企業(yè)凈利潤分配、財富分配1、企業(yè)凈利潤分配通過企業(yè)成本分配，外部成本、外部凈利潤、內部成本已經(jīng)完成分配，企業(yè)收入中，只剩下員工與股東共同擁有的內部凈利潤。在凈利潤分配階段，是對內部凈利潤在內部分配主體（員工、股東）之間進行分配。首先，是將員工、股東共同擁有的部分凈利潤，彌補企業(yè)往年生產(chǎn)經(jīng)營活動的虧損；其次，是將員工、股東共同擁有的部分凈利潤，留作未來經(jīng)營發(fā)展、員工福利之用；最后，是將員工、股東共同擁有的剩余凈利潤，作為員工付出勞動、股東付出資本的回報。可見，企業(yè)凈利潤依次分為3大部分：彌補往年虧損部分、經(jīng)營發(fā)展留存部分、分紅部分。其中，前兩部分，是將員工、股東共同擁有的部分凈利潤，留在企業(yè)，轉化為企業(yè)凈資產(chǎn)，參與企業(yè)下一周期的經(jīng)營活動，為創(chuàng)造出新的收入、凈利潤、凈資產(chǎn)發(fā)揮作用。因此，這部分新增凈資產(chǎn),是員工、股東對企業(yè)的貢獻，可以稱為企業(yè)貢獻，屬于員工、股東共同擁有。后兩部分：經(jīng)營發(fā)展留存、分紅，是企業(yè)真正創(chuàng)造的財富的貨幣形式，可以稱為企業(yè)財富。只是，現(xiàn)行的收入分配制度，將企業(yè)凈利潤、分紅全部分配給了股東——全球至今500年的資本主義剝削歷史下，凈利潤被股東全部獨占，凈利潤分紅被股東全部獨享。2、企業(yè)財富形式工業(yè)化社會的財富主要來源于工廠，工廠屬于企業(yè)。企業(yè)的財富形式有兩種：產(chǎn)品形式——表現(xiàn)為物質產(chǎn)品、知識產(chǎn)品、服務產(chǎn)品等。知識產(chǎn)品往往包含在物質產(chǎn)品和服務產(chǎn)品之中，并決定其價值。企業(yè)財富的產(chǎn)品形式，是企業(yè)及其上游整個產(chǎn)業(yè)鏈上所有企業(yè)，共同創(chuàng)造的財富，是從最上游的農產(chǎn)品、礦產(chǎn)品，到企業(yè)的產(chǎn)成品，全部生產(chǎn)經(jīng)營過程所創(chuàng)造的財富；而最終的工業(yè)品、消費品，則是一、二、三次產(chǎn)業(yè)的最終成果。貨幣形式——表現(xiàn)為企業(yè)凈利潤扣除往年經(jīng)營虧損后的余額。包括經(jīng)營發(fā)展留存（留存收益）、分紅兩部分，是單個企業(yè)自身創(chuàng)造的財富。所有企業(yè)的財富，必須通過對外交易，完成貨幣化（變現(xiàn)）。企業(yè)財富的分配，包含在企業(yè)凈利潤的分配之中。3、企業(yè)財富分配主體如前所述，在企業(yè)成本分配階段，企業(yè)收入的外部分配主體已經(jīng)獲得成本補償與凈利潤分配；所以，在企業(yè)財富分配——即企業(yè)凈利潤分配階段，分配主體只有：股東、員工。員工投入勞動，獲得勞動應得的凈利潤部分，股東投入資本，獲得資本應得的凈利潤部分。勞動是財富創(chuàng)造的主導因素，勞動是財富創(chuàng)造的主體，在創(chuàng)造財富的過程中發(fā)揮的作用最大、價值貢獻最大，所以，提供勞動的企業(yè)員工，理應在企業(yè)財富分配中占據(jù)主要份額。4、公平合理的企業(yè)財富分配方式前已述及，企業(yè)員工與股東，共同創(chuàng)造了企業(yè)內部收入、內部凈利潤，那么，企業(yè)員工與股東，共同擁有企業(yè)財富，共同享有凈利潤分紅。前已述及，企業(yè)員工與股東共同擁有的部分凈利潤，轉化為了企業(yè)凈資產(chǎn)，那么，企業(yè)員工與股東，就共同擁有企業(yè)凈資產(chǎn)，共同享有企業(yè)股權。綜上，公平合理的企業(yè)財富分配方法是：企業(yè)員工與股東，共同擁有企業(yè)凈利潤，共同享有凈利潤分紅；共同擁有企業(yè)凈資產(chǎn)，共同擁有企業(yè)股權，共同享有企業(yè)股權收益。詳見《公平合理的企業(yè)財富分配方式》表。5、三次收入分配新觀點草根陳勁松不認同一些關于三次收入分配劃分的觀點，提出新觀點如下：初次分配，是彌補生產(chǎn)要素成本；體現(xiàn)商品生產(chǎn)的可持續(xù)性；二次分配，是通過稅收來提供社會公共產(chǎn)品；體現(xiàn)對商品生產(chǎn)的外部保障；三次分配，是在創(chuàng)造者之間分配社會財富、勞動成果；體現(xiàn)財富分配的公平。參見《凈利潤新分配法下的收入分配階段劃分》表。五、資本如何剝削勞動——資本牢籠如前所述，企業(yè)財富是由勞動創(chuàng)造的，但只投入資本，在企業(yè)經(jīng)營活動中，勞動付出占比比重較小、甚至不怎么參與的資本家，卻遠遠比天天在工廠、辦公室勞動的工人、職員，普遍收入高出很多倍，他們之間可支配財產(chǎn)的差距，小則幾百倍，大則千萬倍。造成這種現(xiàn)象的原因，在于勞動所創(chuàng)造的財富，被資本剝削。資本家將企業(yè)設立的目的，設計為股東利益最大化，宣揚資本的天性就是逐利，試圖在理論上將剝削勞動者合理化，滿足資本家的貪婪；同時，又為剝削行為與貪婪辯解。資本剝削勞動的動機，就是資本家的貪婪，以及資本家希望掌控一切的權力欲望、反民主的專制統(tǒng)治意識。那么資本是如何剝削勞動的呢？在現(xiàn)代世界，財富的創(chuàng)造以及其派生的資本的增值，主要是在微觀經(jīng)濟層面——企業(yè)層面實現(xiàn)的。資本對勞動的剝削，也是在企業(yè)層面實施、實現(xiàn)的。具體的實施手段，分為兩類：主要手段：通過收入分配制度的設計，主要是在產(chǎn)權制度、會計制度、雇傭制度三個方面的設計，使股東（資本家）完全占有企業(yè)凈利潤——也就是完全占有員工與股東共同創(chuàng)造的企業(yè)財富。其作用，就是扭曲收入分配制度，使股東能夠搶奪員工應得的企業(yè)凈利潤。輔助手段：剝奪土地，人力資源市場化配置，抬高物價，思想誘惑，教育、醫(yī)療分級，資源傳承子女、完成階層固化等。前兩項的作用，是迫使廣大人民群眾，除了給資本家打工、被資本家剝削外，別無出路；后五項的作用，是使廣大人民群眾無法擺脫被資本家剝削。具體的過程是：1、剝奪土地在資本主義原始積累階段，為了滿足工業(yè)生產(chǎn)對勞動（工人）的需求，資本家聯(lián)手政府，剝奪農民的土地，將農民從農村趕到城市，造就龐大的無產(chǎn)階級——這些農民在此前依靠手中的土地，可以自給自足，現(xiàn)在變得一無所有，他們別無出路，只能去資本家的工廠工作，由此形成工人、職員等社會中底階級。當然，此種情況下不會有什么高工資，只會發(fā)放維持員工持續(xù)勞動所必須的、維持員工最低限度生活所必須的、維持員工繁衍下一代員工所必需的工資。而這種不平等、不公平，正是資本家一手炮制出來的——始于英國的圈地運動：將土地從農民手中奪走，再把農民趕到城市，一無所有的農民們除了去資本家的工廠工作外，別無出路。現(xiàn)在，仍然存在著圈地運動，只是變了些花樣，不那么激烈罷了，比如中國大陸長期弱化農村與小城鎮(zhèn)建設、戶籍制度等。2、人力資源市場化配置人力資源市場化配置下的雙向選擇，是資本剝削勞動的手段之一。人力資源市場化，勞資雙向選擇，并不代表企業(yè)（資本家、資本）、員工（勞動者、勞動）雙方是對等的，并不代表雙方談定的薪資就是公平合理的。原因在于，勞動者是無產(chǎn)者，除了小部分做點小生意（其所需原料設備、所付租金也最終仍是向資本家購買）外，大部分只有進入企業(yè)為資本家工作，除此之外別無出路。所以，所謂的勞動市場化下的雙向選擇，企業(yè)（資本家、資本）具有天然優(yōu)勢，求職者（勞動者、勞動）具有天然弱勢，雙方之間談判與簽訂協(xié)議，是建立在不平等的基礎上的，談定的薪資不可能包含員工應得的企業(yè)凈利潤部分，其天然就是不公平的。在此基礎之上，企業(yè)（資本家、資本）在利潤最大化的追求下，自然對員工“少給工資、同時要求多干活”：入職時壓低工資，在職時克扣工資、要求免費多加班等。而對于勞動者來說，勞動市場化下的雙向選擇，只是在不同的資本家的企業(yè)間做選擇——以便獲得更高的工資待遇——但卻無法根本性的改變被剝削的命運。比如加工資，也是在給企業(yè)創(chuàng)造更多利潤、被資本家剝削更多利潤的前提下進行的。3、設計不公平的收入分配制度前已述及，工業(yè)社會的財富創(chuàng)造場所，主要是工廠、企業(yè)；企業(yè)經(jīng)營活動創(chuàng)造的凈利潤、企業(yè)財富、凈利潤分紅、凈資產(chǎn)，應為股東和員工共同擁有。但是，在全球現(xiàn)行的產(chǎn)權制度、會計制度、雇傭制度等制度中，卻被設計成股東獨自占有企業(yè)全部的凈利潤！卻被設計成股東獨自占有企業(yè)財富！卻被設計成股東獨享企業(yè)凈利潤分紅！卻被設計成股東獨占企業(yè)凈資產(chǎn)！員工應得的凈利潤、員工應得的企業(yè)財富、員工應得的分紅、員工應得的凈資產(chǎn)，被資本家全部搶走！這就是資本剝削勞動的根本手段！這就是資本家剝削工人的秘密！這就是資本牢籠的核心！這是資本主義剝削本質的鐵證！這徹底扭曲了收入分配制度！這制造了500年來人類社會最根本性的不公平！人類社會500年的剝削與被剝削，由此衍生的壓迫與被壓迫，導致了剝削與消滅剝削、壓迫與反抗壓迫的尖銳斗爭。最終罷工因此而起！暴動起義因此發(fā)生！戰(zhàn)爭因此泛濫！無數(shù)鮮血因此噴灑！無數(shù)人民因此喪生！參見《資本剝削勞動的企業(yè)財富分配方式》表。上表展示了全球現(xiàn)行會計制度下，企業(yè)凈利潤的分配：股東獨占凈利潤、企業(yè)財富及其分紅。這是收入分配制度不公平的鐵證！這是資本剝削勞動的鐵證！這就是資本家剝削工人的鐵證！4、抬高物價，尤其是房地產(chǎn)，并控制商品供應在失地農民們不得不為資本家工作，成為了企業(yè)的工人、職員，憑勞動領到工資后，緊接著，資本家們抬高了生活資料價格。吃的食物、穿的衣物、住的房子、行的交通工具、治病的藥品、讀書的學費書本費、吃喝玩樂的各種項目價格等等，無不漲價。其中，居民住房作為生活必需品中唯一的大額開支，是資本家們抬高物價的主要對象,是資本剝削勞動的手段中，除開股東獨占凈利潤外，最重要的手段。即便如今有按揭貸款，但買房前要攢首付，買房后要還房貸，高企的房價，迫使人們不得不拼命為資本家工作，不得不忍受長時間加班、激烈的競爭、權術算計、工資克扣、巨大的壓力、家人分居等等各種痛苦，前前后后要當20-30年房奴。正是在高物價下，員工們在資本家的企業(yè)辛苦勞作所得的低廉工資，只能維持最基本的生活——維持員工們持續(xù)勞動能力所必須的消費，以及維持員工們繁衍下一代員工所必須的消費——這顯然是資本家階層宏觀計算的結果。并且，通過這種必須的基本生活與繁衍消費，員工們的低廉工資，又如數(shù)回到資本家手中，少有剩余。因為薪資低，沒有剩余，員工們?yōu)榱司S持這最基本的生活與繁衍，就不得不日復一日、年復一年、一代又一代的拼命勞作在資本家的企業(yè)。從資本主義誕生至今，已經(jīng)500年了！而今，吃穿住行的一切消費品以及上游產(chǎn)品，不是企業(yè)直接生產(chǎn)，就是企業(yè)壟斷收購、流通與銷售。而企業(yè)與城市的土地都掌握在資本家手中，即商品的生產(chǎn)供應、定價權在資本家手中，加上資本家可以利用掌握的巨大資本進行囤積、炒作，因此，資本家能夠控制商品價格。資本家階層決定生活消費品價格的高低、決定支付給員工們的工資的高低、決定消費品的供應數(shù)量，主要參考因素，就是員工們的基本生活與繁衍，所需要的最低消費需求，以保障勞動供應。這也解釋了，為何同樣的工作，在不同地區(qū)的企業(yè)，支付的薪資差別很大，就是資本家階層考慮了當?shù)氐奈飪r。如果資本家們認為不再需要這么多的勞動供應者或下一代勞動供應者，那么，他們就會：在不漲工資的前提下，提高物價；或者，在不降物價的前提下，降低工資；或者，減少商品生產(chǎn)供應。比如幾年前發(fā)生的，美國將大量糧食用于生產(chǎn)生物燃料（酒精），同時不少國家卻發(fā)生了嚴重的糧食危機。5、思想誘惑19世紀共產(chǎn)主義運動的爭取下，在20世紀冷戰(zhàn)逼迫下，歐美發(fā)達資本主義國家為避免后院起火，較大幅度的提高了企業(yè)員工工資福利，并一直延續(xù)至今。但同時，物價也被大幅提高，我們耳熟能詳?shù)南順分髁x、物質主義、拜金主義、超前消費、月光族、時尚潮流、奢侈品、品牌等等思想，廣泛而深入地流行于全世界。所有這些，無非是想讓廣大民眾大肆消費、追逐時尚、追逐奢侈品，以達到資本家階層的目的：一是，使資本因共產(chǎn)主義運動和冷戰(zhàn)，不得不支付的更高的工資福利，通過物價上漲和民眾擴大消費，盡量多的回流到資本家口袋中。二是，使資本家賺更多的錢。大環(huán)境下，不可能抵御誘惑的人們，為了擴大了的日常消費或者奢侈享受，必然需要更多的錢，從而必須更加努力工作，也就為資本家創(chuàng)造了更多的利潤；使員工從資本家工廠領取的工資，加速回流到資本家手中，以便擴大生產(chǎn)，賺取更多的錢；三是，保持資本家階層與中底層的收入差距、財富差距，以此保持資本家階層的權勢；四是，擴大了消費享受的中底層民眾，盡管工資福利增加了，但口袋里的錢（購買力）卻沒有增加，在割舍不下高消費生活的前提下，會更加依賴資本家；五是，以金錢、享受為生活目標的人，更容易用金錢控制，更容易統(tǒng)治。在這種消費享樂主義，形成文化席卷全球后，就沒有人能夠抗拒它，除非徹底隱居荒野、回歸農耕狩獵生活。6、教育、醫(yī)療分級之后，在教育、醫(yī)療上，以財富多少為標準，劃分出不同質量的等級。擁有最好的師資/醫(yī)生、最好的硬件設備、最好的管理服務的私人貴族學校、高端私人醫(yī)院，就是資本家為自身及其他有錢人服務而設立的，并利用高昂的費用，直接把普通人及其子女擋在門外。如此，資本家及其子女們，相比普通人，接受的教育的水平更高、更全面，自身素質能力自然更高、更全面，接受的醫(yī)療水平更高、服務更好，身體自然更健康、精神氣質精力自然更好。普通人突破不了這道“金錢關口”，整體知識素質能力和身體健康，都遜色一等數(shù)等，難以在與資本家競爭中勝出，自然只有為資本家工作的份。7、資源傳承子女，完成階層固化資本家在培養(yǎng)子女上提供：高水平的教育賦予高素質強能力，高水平的醫(yī)療、飲食給于健康保障，見識各種場合開闊視野，自身言傳身教，自小不差錢的心態(tài)下的自由發(fā)揮，自有企業(yè)提供關鍵崗位鍛煉機會、就業(yè)高起點。再加上資本家巨額財富、人際關系資源的傳承，普通人的子女世世代代難以企及。社會就此分裂，階層就此固化。資本剝削勞動的主要手段、輔助手段結合起來，便組成了一個完整的資本牢籠：首先讓最廣大人民群眾只有給資本家打工一條路；然后在進資本家的企業(yè)時，盡可能壓低工薪福利水平；之后盡可能讓員工多干活；與此同時，通過對收入分配制度的設計，使股東（資本家）合法的完全占有員工應得的企業(yè)凈利潤，使員工辛勤勞動，得到的工薪福利卻極低，只能保證基本生活和繁衍下一代員工，或少有剩余，不得不終身依附資本家階層；即使少部分不得不給與高薪的，也思想誘惑高消費奢侈享受，使廣大人民群眾無法積累足夠資金自立門戶；最后，在教育、醫(yī)療上，資本家為子女提供更高質量的資源，使他們在學識能力和身體健康上，遠遠超過普通民眾子女，從而在競爭中利于不敗之地，社會階層的分裂因此固化！最終，普通民眾世世代代永遠無法擺脫被資本家剝削的命運。在資本牢籠之下，以工薪階層為代表的社會中底層，世世代代淪為資本家階層的賺錢工具，世世代代必須依附資本家階層才能勉強生存，徹底淪為了資本家階層的附庸！六、收入分配制度不公平的危害1、導致資本家掌控一切收入分配制度的扭曲、不公平，導致資本家的資本無限增值；資本的無限增值；導致資本家掌控一切。資本家掌控一切的簡化的步驟是：資本的無限增值——資本的無限壯大——操縱學術發(fā)展方向，推出符合資本家利益的政治、經(jīng)濟理論——掌控傳媒，操縱輿論——掌控經(jīng)濟金融——操縱選舉，掌控政府——形成一整套資本主義制度、文化。就如草根陳勁松在《國企私有化之后，下一個目標是什么》中所說的，現(xiàn)代西方歐美資本家，掌控歐美的一切：政治法律、政黨政府、軍工航天、經(jīng)濟金融、學術科研、教育醫(yī)療、文化傳媒等等。因此，他們能夠“合理的”、“合法的”、“無形的”剝削、奴馭民眾——通過控制學術界推出資本剝削勞動的、股東（資本家）獨占凈利潤的理論，使資本剝削勞動、資本家剝削奴馭民眾“合理化”；再通過控制政治法律界制定相關法律，使資本剝削勞動、資本家剝削奴馭民眾“合法化”，因而民眾大多感覺不到被資本家剝削、奴馭。而貧富差距卻已經(jīng)兩極化、并且在持續(xù)拉大，哪怕是金融危機時期。2、給全世界制造了諸多重大問題收入分配制度的扭曲、不公平，資本的無限增值，造成財富越來越集中于占人口總數(shù)極少數(shù)的資本家手中，導致諸多不良后果：收入差距、貧富兩極化進一步加大；從而使階層固化、隔絕越來越嚴重，普通民眾的上升通道被堵死，永遠被囚于資本牢籠中，社會分裂成兩個對立的階級；進一步帶來巨大的社會矛盾；并使占人口絕大多數(shù)的社會中底層民眾，收入極低，以致社會消費增長低于商品供給增長，引發(fā)周期性的經(jīng)濟危機；資本家掌控巨量經(jīng)濟、媒體、學術資源，最終專制與偽民主大行其道，使少數(shù)人統(tǒng)治剝削多數(shù)人的不平等、不公正的社會制度無限延續(xù)。（1）造成收入差距過大、貧富兩極化不公平的收入分配制度，導致當今全球性的收入差距過大、貧富兩極化問題，已經(jīng)愈演愈烈。極少數(shù)人掌握著絕大多數(shù)國民財富，并且越來越多。中國、美國、歐洲、日本、俄羅斯等全球主要國家和地區(qū)，無一幸免。瑞士信貸銀行《2014年全球財富報告》顯示，2014年全球財富263萬億美元，其中，1%最富裕人口，占據(jù)全球財富的48.2%，10%最富裕人口，占據(jù)全球財富的87%，50%較不富裕的窮人，占據(jù)全球財富不足1%。參見《瑞士信貸銀行2014年全球財富分布圖》。收入差距過大、貧富兩極化，導致占人口絕大多數(shù)的社會中底層民眾，收入低，生活質量低下。但同時，房價高、醫(yī)療貴、物價高，物價上漲超過工資上漲、遠超過銀行存款利息；以至于廣大中底層民眾，一生都在為衣、食、住、行、教育、醫(yī)療等基本生活需求而奔波勞碌，一套自住房產(chǎn)要耗盡10－30年時間才能掙到；富人卻從來不需要關心這些。（2）造成巨大的社會矛盾收入差距過大、貧富兩極化，直接導致教育、醫(yī)療等社會資源，在富人和平民之間的分配失衡，并帶來一連串問題。平民及其子女的教育質量低、素質能力文化水平低、醫(yī)療質量低、健康程度低、生活水平低、生活幸福感低、自我實現(xiàn)程度低、受尊重程度低，處處受氣受歧視。富人及其子女受教育質量高、素質能力文化水平高、醫(yī)療質量高、健康程度高、生活水平高、生活幸福感高、自我實現(xiàn)程度高、受尊重程度高。收入、貧富差距，導致的富人與平民這“八低八高”的巨大差異，最終將社會撕裂為兩個對立的階層：資本家階層、平民階層（以工薪階層為代表的社會中底層）。這種階層的分裂，在歐美等發(fā)達國家早已固化，并且一代一代的遺傳下來；在中國正在完成固化，如果不糾正收入分配制度的不公平，也將一代一代遺傳下去。社會階層的分裂與對立，衍生出仇富、仇官、仇警、仇視政府等心理，衍生出不時發(fā)生的報復社會行為、勞資矛盾，導致極端、分裂、恐怖思想泛濫，導致游行、示威、抗議、騷亂等群體性事件暴增等諸多社會問題與沖突。（3）造成周期性的經(jīng)濟危機收入差距過大、貧富兩極化，導致社會財富被集中于極少數(shù)富人的手里。為了追逐利潤，富人們將巨額財富用于投資；在全球現(xiàn)行收入分配制度下，他們投資獲得的利潤太多，無論怎樣奢華消費，也只能用掉一小部分；其余巨額利潤大多被用于再投資，形成一個“投資——產(chǎn)生利潤——用利潤追加投資——產(chǎn)生利潤……”的無止境的循環(huán)。在此循環(huán)下，社會消費品及其上游各種商品的供給，因此無限的增加。占人口極少數(shù)的富人，他們人數(shù)太少，無論怎樣消費，也拉升不了社會消費水平。占人口大多數(shù)的平民，有巨大消費需求，卻因為全球現(xiàn)行的收入分配制度的扭曲、不公平，導致收入過低，只能滿足最低限度的、基本的生活和繁衍下一代工人，沒有多余的錢去消費，消費能力被限制在一個有限的區(qū)間內。無限增加的商品供給，與有限的消費能力，導致商品供給嚴重過剩、全社會供需失衡；積累到一定程度，生產(chǎn)（供給）過剩型經(jīng)濟危機就必然發(fā)生：企業(yè)大量倒閉，職工大量失業(yè)，社會動蕩不安。參見《經(jīng)濟惡性循環(huán)圖》。經(jīng)濟危機發(fā)生后，生產(chǎn)活動縮小到庫存降低到合理的正常周轉水平、商品供給量小于社會消耗量，投資才會回升，進而就業(yè)回升、消費水平回升，再拉動投資增加……直到嚴重的商品供給過剩，下一次經(jīng)濟危機發(fā)生。（4）造成專制與偽民主由于豪富的資本家，擁有巨額金錢、掌控著大部分經(jīng)濟資源、社會資源，從而有能力在幕后掌握政治家、政黨、政權，操縱選舉、政府、政策，專制與偽民主因而在全球大行其道。以美國為例，議員、州長、總統(tǒng)的選舉，參選人需要付出大量金錢，才請得起最好的競選團隊，才付得起巨額廣告費……才有機會參與最后競選。而普通民眾，每一個人又能捐出多少錢，但資本家卻可以幾十萬、幾百萬美元無限制的捐款——2010年1月，美國取消了企業(yè)對候選人捐款金額的上限限制；2014年4月2日，美國取消了個人對候選人捐款金額的上限限制。因此，競選人不得不向資本家低頭，否則出局。所以，有當總統(tǒng)的能力，并愿意代表資本家階層利益，且能獲得資本家支持的候選人，才能走到最后，參與總統(tǒng)寶座競爭。到時無論哪個人、哪個黨獲勝，都是資本家的代言人。詳見草根陳勁松博文《收入分配不公平必然導致專制、偽民主》、《西式民主是一種成熟、高明的專制制度》。不公平的收入分配制度，導致巨大的收入差距、導致貧富兩極分化、導致絕大多數(shù)民眾生活質量低下、導致社會撕裂、導致周期性的經(jīng)濟危機、導致資本家專制與西式偽民主！毫不夸張地說，全球現(xiàn)行的收入分配制度的扭曲、不公平，是萬惡之源！只要全球現(xiàn)行的收入分配制度的不公平，仍然存在，我們的生活，就不會改善！我們的親人、朋友的生活，也不會改善！我們的子子孫孫的生活，仍然不會改善！所以，我們必須糾正收入分配制度的扭曲、不公平，消除資本家資本的無限增值。七、凈利潤新分配法概述綜上所述，全世界各國現(xiàn)行的以企業(yè)凈利潤分配為核心的收入分配制度，是被人為扭曲的、不公平的制度，是一種資本剝削勞動、資本家剝削勞動者的剝削制度。因此，草根陳勁松設計了公平的收入分配制度方案：凈利潤新分配法。1、理論基礎凈利潤新分配法的理論基礎是：（1）勞動創(chuàng)造了人類社會的一切財富在人類物質、知識、精神財富的創(chuàng)造活動中，腦力勞動創(chuàng)造了知識財富和精神財富；腦力勞動和體力勞動共同創(chuàng)造了物質財富。勞動創(chuàng)造了人類社會的一切財富。（2）勞動居于企業(yè)財富創(chuàng)造的主體、主導地位在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中，勞動是唯一具備主觀能動性的生產(chǎn)要素，資本及其他所有生產(chǎn)要素，都是勞動的創(chuàng)造物，都必須通過勞動的運用，才能發(fā)揮作用。因此，勞動在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中居于主體、主導地位；進而，在企業(yè)財富的分配中，勞動必須居于主體、主導地位。（3）企業(yè)凈利潤、分紅為員工和股東共同所有企業(yè)收入，是企業(yè)員工通過勞動，運用包括資本在內各大生產(chǎn)要素，進行生產(chǎn)經(jīng)營活動創(chuàng)造出來的，是員工（工薪階層）投入的勞動，與股東（資本家階層）投入的資本，共同作用的結果。因此，企業(yè)收入是員工與股東共同創(chuàng)造的——既是共同創(chuàng)造的，就應該共同擁有——所以，企業(yè)收入為員工與股東共同所有！進而，作為企業(yè)收入中的一部分：凈利潤，也是員工投入的勞動，與股東投入的資本共同作用的結果，是員工與股東共同創(chuàng)造的，因此，凈利潤為員工和股東共同所有！那么，組成凈利潤的三大部分：彌補虧損、經(jīng)營發(fā)展留存（留存收益）、分紅，也為員工和股東共同所有?。?）企業(yè)的凈資產(chǎn)、所有權為企業(yè)員工與股東共同所有企業(yè)員工與股東共同創(chuàng)造、共同占有的企業(yè)凈利潤，保留在企業(yè)的部分（彌補虧損和經(jīng)營發(fā)展留存），形成了企業(yè)凈資產(chǎn)的一部分，所以，企業(yè)凈資產(chǎn)為企業(yè)員工與股東共同擁有，即，企業(yè)的所有權為企業(yè)員工與股東共同擁有。（5）員工擁有企業(yè)凈資產(chǎn)、股權的大部分在上一經(jīng)營周期，企業(yè)員工與股東共同擁有的凈資產(chǎn)，在員工勞動的持續(xù)運用下，在本經(jīng)營周期，參與創(chuàng)造出新的企業(yè)收入、新的凈利潤。此時，在新的凈利潤的創(chuàng)造過程中，員工不僅投入了勞動，還投入了資本（凈資產(chǎn)）——員工上一周期創(chuàng)造并擁有的凈利潤部分，保留在企業(yè)形成的凈資產(chǎn)，可以稱為員工凈資產(chǎn)；同樣的，還有股東凈資產(chǎn)。所以，在本經(jīng)營周期創(chuàng)造的新的凈利潤中，員工的勞動、員工凈資產(chǎn)、股東的原始資本、股東凈資產(chǎn)，四者各自占有一部分。本經(jīng)營周期的新的凈利潤，扣除給股東的分紅后，剩余部分保留在企業(yè)成為企業(yè)凈資產(chǎn)的一部分，也按員工的勞動、員工凈資產(chǎn)、股東的原始資本、股東凈資產(chǎn)分為四部分，分別為員工和股東所有，然后繼續(xù)被運用于下一周期的凈利潤的創(chuàng)造過程——如此一個經(jīng)營周期接一個經(jīng)營周期，不斷循環(huán)往復，源源不斷創(chuàng)造出新的凈利潤、凈資產(chǎn)。在此過程中，企業(yè)員工與股東共同擁有的凈資產(chǎn)，越來越多，各自享有的企業(yè)凈資產(chǎn)份額，也越來越大。同時，股東只投入原始資本，在沒有實施凈利潤新分配法之前，企業(yè)股東享有的凈利潤，在歷年中，經(jīng)常將其中相當大的一部分，通過分紅分配給了股東，流出了企業(yè)，未能全部形成凈資產(chǎn)，未參與企業(yè)后續(xù)的持續(xù)經(jīng)營活動；員工持續(xù)性的投入勞動，其每個經(jīng)營周期享有的凈利潤，都全額轉化為企業(yè)凈資產(chǎn)，因而其擁有的凈資產(chǎn)滾雪球般的增長；所以，員工凈資產(chǎn)的增長速度，必然遠遠大于股東凈資產(chǎn)增長的速度。而且，企業(yè)經(jīng)營時間越長、企業(yè)規(guī)模發(fā)展越大，企業(yè)員工人數(shù)超過股東人數(shù)就越多——勞動與員工凈資產(chǎn)，在每個經(jīng)營周期的新增凈利潤、新增凈資產(chǎn)中，所占的份額就越大，員工對企業(yè)凈資產(chǎn)的貢獻份額就越大。最終，必然超過股東投入的資本本身及其貢獻份額的總和。即，員工對企業(yè)凈資產(chǎn)的貢獻，大于股東對企業(yè)凈資產(chǎn)的貢獻，所以，員工擁有企業(yè)凈資產(chǎn)的大部分，即，員工占有企業(yè)大部分股權。參見《員工、股東凈資產(chǎn)份額增長對比表》。2、定義凈利潤新分配法，是指企業(yè)員工和股東有共同占有企業(yè)的凈利潤、凈資產(chǎn)，共同分享凈利潤分紅、共同持有企業(yè)股份、共同享有股權收益的收入分配方法。3、總目標凈利潤新分配法的總目標是：消滅剝削、消滅資本家階層。目標的成功標志和量化指標是：社會收入差距、財富差距縮小到8-3倍。通過糾正現(xiàn)行的、扭曲的、不公平的收入分配制度，實施公平的收入分配制度，以實現(xiàn)消滅剝削制度，實現(xiàn)生產(chǎn)者占有生產(chǎn)資料，實現(xiàn)收入差距縮小到合理的8-3倍范圍，并一直保持在這個范圍內；通過實施社會財富重分配，將以往不公平的收入分配制度下、造成的貧富兩極化現(xiàn)象，縮小到合理的8-3倍范圍，以消滅資本家階層。最終，整個社會的收入差距、財富差距縮小到8-3倍，從而實現(xiàn)消滅剝削、消滅資本家階層的總目標。消滅剝削，是消滅剝削行為、剝削制度，是消滅資本家形成的制度環(huán)境；消滅資本家階層，是將資本家在不公平的收入分配制度下、剝削來的巨額財富，重新分配為國有資產(chǎn)，以造福全體人民。4、總原則凈利潤新分配法的總原則是：成本共攤、利潤共享，股權共有。企業(yè)員工和股東，共攤企業(yè)經(jīng)營成本，共享企業(yè)經(jīng)營利潤，共同擁有企業(yè)股權。（1）成本共攤企業(yè)員工與股東“成本共攤”體現(xiàn)在：①用員工與股東共同所有的企業(yè)收入，支付各項經(jīng)營成本；②用員工與股東共同所有的凈利潤，彌補企業(yè)經(jīng)營虧損（大于收入的成本部分）；③用員工與股東共同所有的凈利潤，提取經(jīng)營發(fā)展留存公積金（留存收益），補充企業(yè)經(jīng)營發(fā)展資金；④企業(yè)員工承擔企業(yè)成本還體現(xiàn)在：在企業(yè)發(fā)生業(yè)績下滑、轉型重組、經(jīng)營調整、經(jīng)營虧損、破產(chǎn)清算等等情況下，企業(yè)員工不得不接受扣績效、降薪、降職、裁員等等損失，來彌補企業(yè)。其實，世界資本主義500年來，公司企業(yè)誕生500年來，中國改革開放30多年來，員工一直在承擔著企業(yè)的虧損，名聲卻被股東獨占。只是這個真相一直被蒙蔽。（2）利潤共享由員工與股東共同擁有企業(yè)凈利潤：共享凈利潤分紅、共同擁有經(jīng)營發(fā)展留存公積金（留存收益），就是利潤共享。（3）股權共有由員工與股東共同擁有企業(yè)股權、共享凈資產(chǎn)增值收益，就是股權共有。企業(yè)股權的實質，就是生產(chǎn)資料所有權。股權共有，就是生產(chǎn)資料共有。5、主要內容凈利潤新分配法的主要內容是：將現(xiàn)行的股東獨占凈利潤、獨享利潤分紅、獨占企業(yè)股權，改變?yōu)橛蓡T工與股東共同擁有企業(yè)凈利潤、共享凈利潤分紅、共同擁有企業(yè)股權，將企業(yè)的工薪差距、股權持有差距、分紅差距，降低至合理的8-3倍范圍。6、適用范圍凈利潤新分配法，適用于所有擁有外聘員工的盈利性組織，包括擁有外聘員工的盈利性法人企業(yè)，其他擁有外聘員工的盈利性組織。區(qū)分要點是：是否是盈利性組織、是否有外聘員工。外聘員工，是指在直系親屬、合伙人、出資人之外，聘任的員工；盈利性組織，是指以盈利為經(jīng)營目的的組織。則，無外聘員工的家庭式、合伙式的個體戶或其他經(jīng)營單位、組織，非營利性組織、自由職業(yè)者等，均不在凈利潤新分配法范圍內。7、三大方案凈利