國(guó)開(kāi)《管理哲學(xué)》形考1234參考試題答案2022管理學(xué)基礎(chǔ)答案

第22頁(yè)共22頁(yè)國(guó)開(kāi)《管理哲學(xué)》形考1234參考試題答案|2022管理學(xué)基礎(chǔ)答案形考作業(yè)1題目1權(quán)威包括（）。a.權(quán)利b.權(quán)力c.威望d.威力反饋Thecorrectanswersare:權(quán)力,威望題目2實(shí)證主義的代表人物之一是（）。a.斯賓塞b.馬克思c.皮爾士d.杜威反饋正確答案是：斯賓塞題目3實(shí)用主義的代表人物之一是（）。a.馬克思b.孔德c.斯賓塞d.杜威反饋正確答案是：杜威題目4實(shí)用主義的代表人物之一是（）。a.斯賓塞b.孔德c.皮爾士d.馬克思反饋正確答案是：皮爾士題目5管理哲學(xué)反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。對(duì)錯(cuò)反饋題目6兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是()。a.老子b.孫子c.墨子d.孔子反饋題目7（）是結(jié)構(gòu)主義的重要代表之一。a.萊維－施特勞斯b.詹姆士c.皮爾士d.維特根斯坦反饋題目8從人類社會(huì)產(chǎn)生到十九世紀(jì)是（）時(shí)期。a.現(xiàn)代管理理論b.管理理論的萌芽c.古典管理理論d.行為科學(xué)反饋題目9（）提出了“鏡像階段”理論。a.拉康b.維特根斯坦c.皮爾士d.詹姆士反饋題目10管理理論的發(fā)展大體經(jīng)過(guò)()個(gè)階段。a.三b.四c.五d.六反饋題目11（）是分析^p哲學(xué)主要代表人物之一。a.杜威b.詹姆士c.羅素d.皮爾士反饋題目12經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的特點(diǎn)（）。a.基本上仍屬于經(jīng)驗(yàn)性管理b.具有階級(jí)統(tǒng)治的本質(zhì)c.以國(guó)家管理為對(duì)象d.以市民管理為對(duì)象反饋題目13實(shí)用主義的主要代表人物是美國(guó)的（）。a.皮爾土b.杜威c.馬克d.詹姆土反饋題目14道家的管理思想主要是“自然無(wú)為”。代表人物是孔子。對(duì)錯(cuò)反饋題目15管理哲學(xué)是從世界觀的高度，對(duì)管理的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律所作的哲學(xué)概括，帶有管理領(lǐng)域的特點(diǎn)。對(duì)錯(cuò)反饋題目16文化哲學(xué)人類學(xué)代表是蘭德曼。對(duì)錯(cuò)反饋題目17《管子》的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。對(duì)錯(cuò)反饋題目18在管理哲學(xué)史上，（）把人看成能動(dòng)人。a.行為學(xué)派b.馬克思主義學(xué)派c.經(jīng)驗(yàn)管理學(xué)派d.科學(xué)管理學(xué)派反饋題目19結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（）。a.拉康b.福柯c.萊維-施特勞斯d.馬克反饋題目2019世紀(jì)未至20世紀(jì)初是（）時(shí)期。a.現(xiàn)代管理理論b.管理理論的萌芽c.古典管理理論d.人際關(guān)系－行為科學(xué)反饋題目21一般哲學(xué)與管理哲學(xué)的不同在于，一般哲學(xué)揭示的規(guī)律，存在于管理領(lǐng)域，反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。對(duì)錯(cuò)反饋題目22（）以“法”治國(guó)。a.佛教b.法家c.儒家d.道家反饋題目23主體間性的發(fā)展程度取決于客體之間的交往程度。對(duì)錯(cuò)反饋題目24科學(xué)管理的時(shí)代管理者與被管理者的關(guān)系是一種主客體關(guān)系。對(duì)錯(cuò)反饋題目25（）是實(shí)證主義代表人物之一。a.孔德b.皮爾士c.詹姆士d.杜威反饋題目26分析^p哲學(xué)的代表人物是（）。a.維特根斯坦b.賴爾c.羅素d.卡爾納普反饋題目27管理哲學(xué)具有兩方面的特點(diǎn)是()。a.概括性與局部指導(dǎo)意義b.局部性與普遍指導(dǎo)意義c.概括性和普遍指導(dǎo)意義d.整體性與局部指導(dǎo)意義反饋題目28()以“禮”治國(guó)。a.儒家b.道家c.法家d.佛教反饋題目29管理主體也是認(rèn)識(shí)主體。對(duì)錯(cuò)反饋題目30演繹法是指從一般原理、概念推出個(gè)別事物結(jié)論的思維方法。是（）的方法.a.抽象到具體b.個(gè)別到一般c.整體到部分d.一般到個(gè)別反饋形考作業(yè)2題目1在所有管理對(duì)象中，人是最重要的因素，管理主要是對(duì)（）的管理。a.人b.物c.財(cái)d.信息反饋題目2首先把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（）。a.法約爾b.泰羅c.羅素d.亨利.默里反饋題目3Z理論，是由日裔美國(guó)管理學(xué)家（）提出的。a.羅素b.馬斯洛c.威廉.大內(nèi)d.杰伊.洛希反饋題目4超Y理論提出（）假定。a.經(jīng)濟(jì)人b.復(fù)雜人c.社會(huì)人d.群體人反饋題目5需要理論研究始于20世紀(jì)（）。a.30年代b.20年代c.50年代d.40年代反饋題目6辯證邏輯的思維方法之一是（）。a.發(fā)展論b.抽象與具體方法c.過(guò)程論d.兩點(diǎn)論反饋題目7歸納法是指從個(gè)別事實(shí)中概括出一般結(jié)論的思維方法。是（）的方法。a.整體到部分b.個(gè)別到一般c.抽象到具體d.一般到個(gè)別反饋題目8分析^p和綜合的辯證關(guān)系是由（）的辯證關(guān)系決定的。a.抽象和具體b.一般和個(gè)別c.部分和整體d.個(gè)別和一般反饋題目9（）是指按照事物的自然進(jìn)程來(lái)揭示事物發(fā)展規(guī)律的方法。a.歷史方法b.生態(tài)法c.比較法d.邏輯方法反饋題目10（）是確定事物之間同異關(guān)系的思維方法。a.比較方法b.統(tǒng)計(jì)方法c.歸納法d.演繹法反饋題目11管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。對(duì)錯(cuò)反饋題目12管理客體即管理對(duì)象。對(duì)錯(cuò)反饋題目13人在管理活動(dòng)中具有雙重身份，既可以成為管理主體，也可以成為管理客體。對(duì)錯(cuò)反饋題目14在所有管理對(duì)象中，人是最重要的因素，管理主要是對(duì)物的管理。對(duì)錯(cuò)反饋題目15在管理活動(dòng)中，對(duì)財(cái)和物的管理是通過(guò)對(duì)人的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)錯(cuò)反饋題目16管理主體的可管理性是指客觀對(duì)象具備接受管理主體的指揮、組織和協(xié)調(diào)的條件，具有被管理的可能性。對(duì)錯(cuò)反饋題目17重視人的需要是管好物的關(guān)鍵。對(duì)錯(cuò)反饋題目18管理主體和管理客體的統(tǒng)一性表現(xiàn)在二者的區(qū)分具有相對(duì)性。對(duì)錯(cuò)反饋題目19兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相結(jié)合的思維方法也屬于矛盾分析^p法，但又不同于一般的矛盾分析^p法。對(duì)錯(cuò)反饋題目20歷史方法是指按照事物的自然進(jìn)程來(lái)揭示事物發(fā)展規(guī)律的方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目21主體客觀化是人通過(guò)實(shí)踐使自己的本質(zhì)力量轉(zhuǎn)化為對(duì)象物。對(duì)錯(cuò)反饋題目22綜合法是指思維把認(rèn)識(shí)對(duì)象分解為各個(gè)部分進(jìn)行研究，并進(jìn)一步找出決定事物本質(zhì)的因素的方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目23分析^p法是思維把認(rèn)識(shí)對(duì)象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認(rèn)識(shí)對(duì)象的思維方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目24在管理活動(dòng)中，在一定目的指導(dǎo)下進(jìn)行的調(diào)查研究過(guò)程，是一個(gè)分析^p的過(guò)程。對(duì)錯(cuò)反饋題目25具體是指思維把事物整體中某一方面的本質(zhì)抽取出來(lái)，是對(duì)事物某一方面本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。對(duì)錯(cuò)反饋題目26抽象是指思維對(duì)事物多方面屬性的綜合。對(duì)錯(cuò)反饋題目27邏輯方法是指在思維中不考慮客觀事物歷史發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的個(gè)別因素，而通過(guò)邏輯思維和一系列概念、范疇來(lái)揭示歷史發(fā)展規(guī)律的方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目28信息論的思維方法，其核心是反饋方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目29定性思維方法是根據(jù)事物的性質(zhì)來(lái)認(rèn)識(shí)事物的思維方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目30定量思維方法是對(duì)事物進(jìn)行量的分析^p的方法。對(duì)錯(cuò)反饋題目31唯物辯證法的思維方法有（）。a.兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相結(jié)合的思維方法b.矛盾分析^p的思維方法c.聯(lián)系的全面的分析^p問(wèn)題的思維方法d.過(guò)程論的思維方法反饋題目32影響有效溝通的因素是（）。a.語(yǔ)言b.非言語(yǔ)提示c.過(guò)濾d.情緒反饋題目33批判性思維的特征（）。a.冒險(xiǎn)精神b.創(chuàng)新性觀點(diǎn)c.建設(shè)性思想d.敢于懷疑和獨(dú)立判斷反饋題目34系統(tǒng)方法需要運(yùn)用系統(tǒng)論的基本原則即（）。a.整體性b.有序性c.動(dòng)態(tài)性d.相關(guān)性反饋題目35決策的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面（）。a.決策是有意識(shí)有目的的自覺(jué)活動(dòng)b.決策包括設(shè)計(jì)、分析^p、比較、選擇c.決策是一個(gè)過(guò)程d.要有可供選擇的兩個(gè)以上方案反饋形考作業(yè)3題目1從動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)看，科學(xué)化結(jié)構(gòu)的整體功能應(yīng)（）部分功能之和。a.等同b.等于c.小于d.大于反饋題目2（）的形成過(guò)程包含著反映、選擇、和建構(gòu)活動(dòng)的辯證統(tǒng)一。a.行為b.組織c.制度d.計(jì)劃反饋題目3（）是計(jì)劃的形成過(guò)程中所包含的活動(dòng)的辯證統(tǒng)一之一。a.發(fā)展b.形式c.組織d.反映反饋題目4內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。a.抽象b.形式c.成分d.具體反饋題目5企業(yè)文化是（）的一種。a.組織文化b.精神文化c.制度文化d.行為文化反饋題目6組織管理中的（）指管理者通過(guò)采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛(ài)護(hù)。a.嚴(yán)b.寬c.剛d.柔反饋題目7（）是指構(gòu)成事物的一切要素。如成分、特征、運(yùn)動(dòng)過(guò)程、發(fā)展趨勢(shì)等。a.內(nèi)容b.形式c.具體d.抽象反饋題目8（）是協(xié)調(diào)的類型之一。a.物人關(guān)系b.制度性協(xié)調(diào)c.物物關(guān)系d.人際關(guān)系反饋題目9協(xié)調(diào)的手段基本上有兩種方式，其中之一是（）。a.Y理論b.法家方式c.道家方式d.孫子兵法反饋題目10當(dāng)代激勵(lì)理論中，（）提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。a.戴維.麥克里蘭b.馬斯洛c.赫茨伯格d.法約爾反饋題目11計(jì)劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計(jì)劃是對(duì)未來(lái)行動(dòng)方案的說(shuō)明。對(duì)錯(cuò)反饋題目12集權(quán)是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。對(duì)錯(cuò)反饋題目13監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會(huì)性，監(jiān)督活動(dòng)帶有突出的專業(yè)技術(shù)性。對(duì)錯(cuò)反饋題目14企業(yè)文化是組織文化的一種。對(duì)錯(cuò)反饋題目15組織管理中的“嚴(yán)”指管理者通過(guò)采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛(ài)護(hù)。對(duì)錯(cuò)反饋題目16組織管理中的“寬”指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。對(duì)錯(cuò)反饋題目17企業(yè)文化還具有輻射作用。對(duì)錯(cuò)反饋題目18矛盾的同一性是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。對(duì)錯(cuò)反饋題目19道德契約是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。對(duì)錯(cuò)反饋題目20整體和局部關(guān)系原理是協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)之一。對(duì)錯(cuò)反饋題目21協(xié)調(diào)和調(diào)和是一回事。對(duì)錯(cuò)反饋題目22制度性協(xié)調(diào)指通過(guò)確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。對(duì)錯(cuò)反饋題目23協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)是矛盾的斗爭(zhēng)性。對(duì)錯(cuò)反饋題目24溝通性協(xié)調(diào)則是指通過(guò)控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)。對(duì)錯(cuò)反饋題目25講人情不是說(shuō)不要制度，而是在制度框架下講人情。對(duì)錯(cuò)反饋題目26市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)。對(duì)錯(cuò)反饋題目27薪酬理論認(rèn)為：人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系。對(duì)錯(cuò)反饋題目28良好的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。對(duì)錯(cuò)反饋題目29調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。對(duì)錯(cuò)反饋題目30當(dāng)代激勵(lì)理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。對(duì)錯(cuò)反饋題目31管理計(jì)劃的作用在于（）。a.計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)b.只有科學(xué)地制訂計(jì)劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動(dòng)c.計(jì)劃是管理者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)d.計(jì)劃不需要科學(xué)指導(dǎo)反饋題目32內(nèi)容是指構(gòu)成事物的一切要素，包括（）。a.發(fā)展趨勢(shì)b.成分c.運(yùn)動(dòng)過(guò)程d.特征反饋題目33組織中的矛盾關(guān)系有（）。a.個(gè)人和組織的矛盾關(guān)系b.集權(quán)和侵權(quán)的矛盾關(guān)系c.穩(wěn)定和變革的矛盾關(guān)系d.平衡和不平衡的矛盾關(guān)系反饋題目34管理控制過(guò)程一般包括以下幾個(gè)步驟（）。a.調(diào)節(jié)b.監(jiān)督c.獲取偏差信息d.確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)反饋題目35管理過(guò)程中的激勵(lì)原理揭示了下面哪些關(guān)系（）a.內(nèi)需與外需關(guān)系b.需求與激勵(lì)的關(guān)系c.需求層次與激勵(lì)手段應(yīng)該相適應(yīng)d.外在激勵(lì)與內(nèi)在激勵(lì)的關(guān)系反饋形考作業(yè)4題目1（）是指經(jīng)濟(jì)盈余和社會(huì)效益的綜合體。a.管理效率b.管理效益c.管理效果d.管理效能反饋題目2（）則側(cè)重于主體自身各種社會(huì)規(guī)定性的統(tǒng)一。a.丑b.美c.真d.善反饋題目3真正對(duì)企業(yè)發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是（）。a.一般價(jià)值觀b.人生觀c.價(jià)值觀d.先進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀反饋題目4（）是企業(yè)價(jià)值觀中體現(xiàn)過(guò)程性的核心觀念。a.利益觀b.文化觀c.勞動(dòng)觀念d.地位觀反饋題目5經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。a.生態(tài)價(jià)值觀b.經(jīng)濟(jì)的價(jià)值c.企業(yè)價(jià)值觀d.社會(huì)的價(jià)值反饋題目6理性主義的產(chǎn)生可以追溯到（）。a.古印度b.古希臘c.古中國(guó)d.古阿拉伯反饋題目7（）是西方管理理性主義的首倡者。a.法約爾b.德魯克c.泰羅d.孔茨反饋題目8（）因提出了14項(xiàng)管理原則宣告了西方管理理性主義的確立。a.德魯克b.泰羅c.法約爾d.孔茨反饋題目9（）是理性主義的集大成者。a.泰羅b.孔茨c.法約爾d.德魯克反饋題目10管理價(jià)值觀是（）的核心。a.管理文化b.行為文化c.社會(huì)文化d.經(jīng)濟(jì)文化反饋題目11價(jià)值觀念，某種程度上也可以是指“好壞觀念”。對(duì)錯(cuò)反饋題目12價(jià)值觀是一種批評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)錯(cuò)反饋題目13一般意義上的價(jià)值與管理價(jià)值關(guān)系是歸納和演繹的關(guān)系，管理價(jià)值具有一般價(jià)值的特征。對(duì)錯(cuò)反饋題目14管理價(jià)值是人們從社會(huì)學(xué)的角度，以提高和改善水平為尺度來(lái)衡量客觀對(duì)象或人們行為的價(jià)值。對(duì)錯(cuò)反饋題目15管理價(jià)值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導(dǎo)，來(lái)進(jìn)行具體的管理工作或者管理實(shí)踐。對(duì)錯(cuò)反饋題目16行為觀具有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的功能。對(duì)錯(cuò)反饋題目17管理價(jià)值的特點(diǎn)之一是管理價(jià)值具有長(zhǎng)期性。對(duì)錯(cuò)反饋題目18管理實(shí)踐中，管理價(jià)值體系包括管理制度。對(duì)錯(cuò)反饋題目19管理價(jià)值評(píng)判是由包括管理目標(biāo)在內(nèi)的矛盾綜合體。對(duì)錯(cuò)反饋題目20管理價(jià)值的首要標(biāo)志是追求效益的提升。對(duì)錯(cuò)反饋題目21管理實(shí)踐中，管