如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案

如何塑造與提升職業(yè)競爭力單選題1.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：

√A

以流程為本B

以結(jié)果為本C

以系統(tǒng)為本D

以人為本正確答案：

D2.下列哪項是擁有創(chuàng)業(yè)心態(tài)職業(yè)者容易得到的

√A

更快地脫穎而出B

更多的獎賞C

更輕松、更快樂地工作D

以上都是正確答案：

D3.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明

√A

惠普領導層身體力行地帶動B

運用職業(yè)化意識進行管理C

惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍D

用統(tǒng)一的價值觀進行管理正確答案：

C4.關于團隊，下列說法正確的是

√A

管理者不僅要關注團隊成員的職業(yè)化能力，而且要關注他們的利益點B

團隊成員如果看不到自己能夠獲得利益，同樣缺乏合作進取的動力C

優(yōu)秀的管理者應該明確員工可能獲得的有形利益和無形利益D

以上說法都正確正確答案：

D5.“建設性對抗”屬于以下哪項溝通原則

√A

互動原則B

影響和說服他人C

組織內(nèi)部的溝通D

贏得他人的尊重正確答案：

C6.在所謂的“團隊白癡”中，工作時總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是

√A

觀摩者B

無所不知者C

批判者D

難以接觸者正確答案：

A7.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習得到提高的？

√A

技能B

知識C

態(tài)度D

以上都不是正確答案：

A8.惠普觀念管理之道，能夠給管理者哪些啟示呢？

√A

建立企業(yè)倫理的重要性B

建立企業(yè)“法律”的重要性C

建立企業(yè)約束機制的重要性D

以上都是正確答案：

D9.關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是

√A

職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B

職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團隊保持一致C

職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D

職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事正確答案：

D10.下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義

√A

外在的保護B

是國家給予就業(yè)者的保障C

能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D

習慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下正確答案：

C11.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是

√A

卓越的領導力B

優(yōu)秀的決策能力C

必要的學習能力D

過硬的專業(yè)技能正確答案：

C12.關于金錢與職業(yè)者的關系，下列說法不正確的是

√A

金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”B

金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻的標準之一C

金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻度的最佳指標D

除了金錢之外，職業(yè)者還應該有其他的工作動力正確答案：

C13.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是

√A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是正確答案：

B14.下列哪項是學習力的來源

√A

讀書B

讀事C

讀人D

以上都是正確答案：

D15.投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式

√A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是正確答案：

C單選題1.關于合作力，以下說法正確的是

回答：正確A

合作力，只能體現(xiàn)在一個團隊之中B

要使一個團隊具有強大的合作力，管理者必須設定團隊的共同目標C

沒有共同目標的團隊只能是烏合之眾，不可能有合作力D

以上說法都正確2.關于“讀人”，以下說法不正確的是

回答：正確A

讀人是提高學習力的最高境界B

大多數(shù)中國企業(yè)團隊缺乏自我認知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性C

讀人是指從其他人身上學習對自己有用的東西D

在一個企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學習，即形成團隊學習或組織學習的企業(yè)文化3.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度，可以把其劃分為雇傭軍和志愿軍。下列哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度

回答：錯誤A

是否把自己的理念與公司理念保持一致取決于自己職位高低B

把自己利益與公司利益保持一致C

既為公司工作，同時也為自己品牌工作D

公司業(yè)績好，自己品牌才能更好4.惠普的約翰·揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明

回答：正確A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度D

運用職業(yè)化意識進行管理5.在所謂的“團隊白癡”中，工作時總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是

回答：正確A

觀摩者B

無所不知者C

批判者D

難以接觸者6.冷靜、執(zhí)著，不達目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型7.具有敏銳細膩的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題所在，但是比較容易吹毛求疵，引起他人反感的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型8.關于金錢與職業(yè)者的關系，下列說法不正確的是

回答：錯誤A

金錢之外的工作動力就是職業(yè)者的“心錨”B

金錢非常重要，是衡量職業(yè)者為社會作貢獻的標準之一C

金錢是職業(yè)者衡量自身成就和社會貢獻度的最佳指標D

除了金錢之外，職業(yè)者還應該有其他的工作動力9.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是10.在職業(yè)化金字塔中，一個人必須掌握的知識和技術(shù)指的是

回答：正確A

職業(yè)品牌B

職業(yè)結(jié)果C

職業(yè)能力D

職業(yè)道德11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型12.管理者在對員工進行精神管理時，需要

回答：正確A

經(jīng)常組織員工對一些問題進行討論B

幫助員工制訂競爭力提高的目標和計劃C

幫助員工建立能力成長的可看得見的臺階D

以上都是13.惠普作為全球著名的大公司，其觀念管理的核心在于

回答：正確A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行的示范D

運用職業(yè)化意識進行管理14.在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是15.惠普領導層鼓勵員工選擇自己的未來，說明

回答：正確A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行的示范D

運用職業(yè)化意識進行管理1.下列哪項是管理理念的最新發(fā)展階段：

回答：正確A

以流程為本B

以結(jié)果為本C

以系統(tǒng)為本D

以人為本2.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明

回答：正確A

惠普領導層身體力行地帶動B

運用職業(yè)化意識進行管理C

惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍D

用統(tǒng)一的價值觀進行管理3.對于個人能力與職業(yè)成績的關系，以下說法正確的是

回答：正確A

一個人的能力由技能、知識和態(tài)度三部分構(gòu)成B

當能力有缺陷時，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績C

與能力相比，態(tài)度更為重要D

以上說法都正確4.惠普的約翰·揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位，這表明

回答：正確A

用統(tǒng)一的價值觀進行管理B

嚴格的用人、選人以及考察人的機制C

領導者身體力行地執(zhí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度D

運用職業(yè)化意識進行管理5.職業(yè)者思考為什么而工作的問題，屬于

回答：正確A

觀念管理B

態(tài)度管理C

行為管理D

以上都不是6.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習得到提高的？

回答：正確A

技能B

知識C

態(tài)度D

以上都不是7.關于愛好與職業(yè)化的關系，下列說法不正確的是

回答：正確A

職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)就是做自己不喜歡做的事B

職業(yè)者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至自己的價值觀，才能與團隊保持一致C

職業(yè)者會選擇快樂地作不喜歡做的事D

職業(yè)者的目標和做法都應該是快樂地作不喜歡做的事8.在職業(yè)心態(tài)中，為自己工作，把工作當作經(jīng)營自己品牌的通道是指

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是9.對于職業(yè)人來說，不可缺少的職業(yè)行為能力是

回答：正確A

卓越的領導力B

優(yōu)秀的決策能力C

必要的學習能力D

過硬的專業(yè)技能10.善于思考積極因素，從而發(fā)揮優(yōu)勢和長處、趨利避害的是

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是11.具有很好的理性思維，邏輯觀念很強，但是比較容易陷入瑣事的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型12.在巨大壓力面前依然能夠保持樂趣的心態(tài)是

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是13.擁有學習力的關鍵在于

回答：正確A

讀書B

讀事C

讀人D

關注細節(jié)14.投入、松弛、平和是哪種心態(tài)的表現(xiàn)形式

回答：正確A

創(chuàng)業(yè)心態(tài)B

積極心態(tài)C

游戲心態(tài)D

以上都不是15.關于“讀事”，以下說法不準確的是

回答：錯誤A

讀事是學習力的重要來源之一B

讀事是比讀書更好的提高學習力的方法C

讀事是指經(jīng)常思考自己做過的工作D

讀事不僅要思考自己做過的工作，而且要思考別人的工作1.關于“讀人”，以下說法不正確的是

回答：正確A

讀人是提高學習力的最高境界B

大多數(shù)中國企業(yè)團隊缺乏自我認知，這凸現(xiàn)了讀人的重要性C

讀人是指從其他人身上學習對自己有用的東西D

在一個企業(yè)內(nèi)部，要提倡員工向自己身邊的人學習，即形成團隊學習或組織學習的企業(yè)文化2.惠普總裁辦公室從來沒有門，這最能表明

回答：正確A

惠普領導層身體力行地帶動B

運用職業(yè)化意識進行管理C

惠普的門戶開放政策，開放坦誠的溝通氛圍D

用統(tǒng)一的價值觀進行管理3.對于個人能力與職業(yè)成績的關系，以下說法正確的是

回答：正確A

一個人的能力由技能、知識和態(tài)度三部分構(gòu)成B

當能力有缺陷時，態(tài)度能夠幫助提升職業(yè)成績C

與能力相比，態(tài)度更為重要D

以上說法都正確4.“建設性對抗”屬于以下哪項溝通原則

回答：正確A

互動原則B

影響和說服他人C

組織內(nèi)部的溝通D

贏得他人的尊重5.在所謂的“團隊白癡”中，工作時總是人在心不在，采取旁觀看戲的立場的是

回答：正確A

觀摩者B

無所不知者C

批判者D

難以接觸者6.在技能、知識和態(tài)度中，哪一方面是感性的、能夠通過不斷地練習得到提高的？

回答：正確A

技能B

知識C

態(tài)度D

以上都不是7.冷靜、執(zhí)著，不達目的誓不罷休，但又不太愿意與別人合作的屬于下列哪類員工

回答：正確A

孤獨的守林人型B

神槍手型C

教授型D

啦啦隊長型8.下列哪項是職場植物人的特征

回答：正確A

存在生命體征但沒有思想B

每天按時上下班，但對于自己職業(yè)發(fā)展沒有任何想法C

存在導致公司管理氛圍生硬D

以上都是9.在所謂的“團隊白癡”中，對一些現(xiàn)象都大加鞭撻，從而證明自己的正確性和重要性的是

回答：正確A

無所不知者B

批判者C

難以接觸者D

表里不一者10.關于企業(yè)價值觀的邏輯關系，下列說法不正確的是

回答：錯誤A

企業(yè)價值觀的第一條通常被稱為企業(yè)命脈B

企業(yè)命脈也是企業(yè)價值觀的基礎C

企業(yè)價值觀的第二條通常是企業(yè)的發(fā)展方向D

企業(yè)價值觀最為重要的是連接企業(yè)命脈與企業(yè)發(fā)展方向的部分11.下列哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義

回答：正確A

外在的保護B

是國家給予就業(yè)者的保障C

能夠幫助就業(yè)者不斷提高自身能力D

習慣于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日益低下12.職業(yè)化的