餐廳考勤管理制度范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)餐廳考勤管理制度范文考勤管理?是企業(yè)事業(yè)?單位對(duì)員工?出勤進(jìn)行考?察管理的一?種管理制度?，包括是否?遲到早退，?有無(wú)曠工請(qǐng)?假等。下面?是關(guān)于餐廳?考勤管理制?度的范文，?供參考。餐?廳考勤管理?制度1第?一條飯店賓?館員工正常?工作時(shí)間視?部門工作需?要而確定，?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時(shí)間的由總?經(jīng)理辦公室?另行通知。?第二條飯?店賓館員工?一律實(shí)行上?下班打卡登?記制度。?第三條所有?員工上下班?均需親自打?卡，任何人?不得代替他?人或由他人?代替打卡，?違反者代理?人和被代理?人均給予記?過(guò)處分。?第四條飯店?賓館每天安?排人員監(jiān)督?員工上下班?打卡，并負(fù)?責(zé)將員工出?勤情況報(bào)告?值班經(jīng)理，?由值班經(jīng)理?報(bào)至人事部?，人事部據(jù)?此核發(fā)全勤?獎(jiǎng)金及填報(bào)?員工考核表?。第五條?所有員工須?先到飯店賓?館打卡報(bào)到?后，方能外?出辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特殊?情況}需經(jīng)?主管經(jīng)理簽?卡批準(zhǔn)，不?辦理批準(zhǔn)手?續(xù)者，按遲?到或曠工處?理。第六?條上班時(shí)間?開(kāi)始后__?_分鐘至_?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到處理;?超過(guò)___?分鐘以上者?，按曠工半?日處理;提?前___分?鐘以內(nèi)下班?者按早退處?理，超過(guò)_?__分鐘者?按曠工半天?處理。第?七條員工外?出辦理業(yè)務(wù)?前須向部門?經(jīng)理說(shuō)明外?出原因及返?回時(shí)間，否?則按外出辦?私事處理。?第八條員?工一個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)三次?者扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)___%?，達(dá)五次者?扣發(fā)___?%全勤獎(jiǎng)，?并給予一次?警告處分。?第九條員?工無(wú)故曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并給予?警告處分，?每月累計(jì)三?天曠工者，?扣除當(dāng)月工?資，并給予?記過(guò)處分，?無(wú)故曠工達(dá)?一個(gè)星期以?上者，作除?名處理。?第十條員工?因公出差，?須事先填寫(xiě)?出差登記表?，副經(jīng)理以?下人員由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?;各部門經(jīng)?理出差由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?工作緊急無(wú)?法請(qǐng)假時(shí)，?須在辦公室?備案，到達(dá)?出差地點(diǎn)應(yīng)?及時(shí)與飯店?賓館取得聯(lián)?系。出差人?員應(yīng)于出差?前先辦理出?差登記手續(xù)?并交至人事?部備案。凡?過(guò)期或未填?寫(xiě)出差登記?表者不再補(bǔ)?發(fā)全勤獎(jiǎng)，?不予報(bào)銷出?差費(fèi)用，特?殊情況須總?經(jīng)理審批。?第十一條?當(dāng)月全勤者?，可獲得全?勤獎(jiǎng)金。餐廳考勤管理制度范文（二）?為了提高_(dá)?__燉肉館?的服務(wù)質(zhì)量?和工作效益?，貫徹“各?盡所能”，?也為貫徹“?按勞分配”?原則提供重?要依據(jù)。特?制定考勤管?理制度，暫?訂以下條款?:一、總?則:經(jīng)理?是考勤管理?者。各部門?要實(shí)事求是?，認(rèn)真執(zhí)行?。各部門?員工必須嚴(yán)?格遵守考勤?制度，以及?現(xiàn)行的點(diǎn)名?制度。各?位員工必須?嚴(yán)格按照酒?店規(guī)定的時(shí)?間上下班，?各部門員?工不得私自?倒班，換休?，如有特殊?情況需向經(jīng)?理提出申請(qǐng)?，否則按曠?工一天處理?，如換休造?成工作脫節(jié)?或重大過(guò)失?者視情況予?以嚴(yán)肅處理?。二、點(diǎn)?名及考勤統(tǒng)?計(jì)規(guī)定:?所有員工出?勤均須點(diǎn)名?，忘記點(diǎn)名?者，須當(dāng)日?向經(jīng)理說(shuō)明?理由，由經(jīng)?理核實(shí)后，?且接受每次?扣罰___?元處罰，未?履行相應(yīng)手?續(xù)者按曠工?處罰;每?個(gè)部門管理?員，每月_?__日須將?次月排班表?交經(jīng)理，因?特殊原因需?要臨時(shí)更換?班次的，須?向經(jīng)理說(shuō)明?。一律按核?對(duì)的考勤計(jì)?算員工工資?，考勤記?錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間?為每月__?_日至__?_日，每月?___日前?需將前月員?工考勤表核?對(duì)后連同《?請(qǐng)假單》一?并交經(jīng)理。?考勤記錄?和考勤報(bào)表?將作為工資?表制作的最?終依據(jù)，一?經(jīng)交到經(jīng)理?，各部門無(wú)?權(quán)更改或補(bǔ)?充。如因?病事假、公?差、外勤等?特殊原因未?能點(diǎn)名，應(yīng)?向所在部門?經(jīng)理說(shuō)明情?況。三、?考勤的計(jì)算?:全勤:?正常工休外?沒(méi)有請(qǐng)假，?遲到，早退?，曠工的，?全勤獎(jiǎng)__?_元，工休?沒(méi)休的加發(fā)?當(dāng)天基本工?資。休班?:本店員工?每月有__?_天休班，?遲到:工?作時(shí)間開(kāi)始?___分鐘?內(nèi)未簽到;?早退:工?作時(shí)間結(jié)束?前___分?鐘內(nèi)擅自離?開(kāi)工作崗位?;曠工:?遲到、早?退超過(guò)__?_分鐘(含?___分鐘?);請(qǐng)假?未經(jīng)批準(zhǔn)或?不服從工作?分配，擅自?不到崗;?不按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手續(xù)?或無(wú)正當(dāng)理?由擅自離開(kāi)?工作崗位;?凡各種假?期逾期，未?向有關(guān)部門?辦理續(xù)假手?續(xù);上班?時(shí)間擅自離?開(kāi)工作崗位?___分鐘?以上;弄?虛作假出具?___明，?請(qǐng)假事由與?休假事實(shí)不?相符;利?用病、事假?為其他單位?或個(gè)人從事?有關(guān)贏利性?業(yè)務(wù);四?、請(qǐng)假規(guī)定?:1.病?假:員工?病假一般須?經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上?醫(yī)院開(kāi)具證?明,可向部?門經(jīng)理請(qǐng)假?,但不可電?話或委托他?人請(qǐng)假或代?他人請(qǐng)假(?特殊情況除?外)。無(wú)醫(yī)?院的病假無(wú)?效.員工請(qǐng)?病假在__?_天以內(nèi)則?經(jīng)理批準(zhǔn)，?___天以?上須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn);員?工如患急病?出需立即通?知部門經(jīng)理?請(qǐng)假，并盡?快補(bǔ)辦有關(guān)?手續(xù)，以便?部門統(tǒng)籌安?排工作，非?工傷的病假?需按酒店規(guī)?定扣除相應(yīng)?工資，工傷?按有關(guān)政策?執(zhí)行。2?.事假:?員工因私事?不能上班，?可以提前一?天申請(qǐng)事假?。事假在_?__天以內(nèi)?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn),__?_天以上須?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn);未經(jīng)批?準(zhǔn)的事假按?曠工處理,?假期內(nèi)按酒?店規(guī)定扣除?相應(yīng)的工資?。3.特?別休假:?法定假日:?全年共__?_天，春節(jié)?___天，?婚假:本?人結(jié)婚，休?假___天?;子女結(jié)婚?，休假__?_天喪假?:配偶、父?母(含養(yǎng)父?母、繼父母?)、子女的?葬禮，休假?___天;?祖父母、外?祖父母，兄?弟姐妹的葬?禮，休假_?__天;?五、缺勤及?請(qǐng)假期間工?資待遇:?1.遲到(?早退):按?扣罰___?元計(jì)算2?.病假:病?假只取消當(dāng)?天基本工資?3.事假?:A:事?假___天?，取消當(dāng)天?基本工資扣?___天基?本工資B?:事假__?_天，取消?當(dāng)天基本工?資扣___?天基本工資?C:事假?___天，?取消當(dāng)天基?本工資扣_?__天基本?工資如此?類推，直至?當(dāng)月工資扣?完為止。?曠工:A?:曠工__?_分鐘以下?考勤記遲到?罰款___?元B:曠?工___小?時(shí)以下的考?勤記遲到罰?半天工資款?C:曠工?半天，取消?當(dāng)日半天基?本工資扣_?__天基本?工資;D?:曠工__?_天，取消?當(dāng)日基本工?資扣___?天基本工資?;E:曠?工___天?，取消當(dāng)日?基本工資扣?___天基?本工資;?F:連續(xù)曠?工___天?自動(dòng)離職。?六.離職?的處理辦法?辭職:到?工資發(fā)放