20xx員工培訓體會與心得范文5篇

20xx員工培訓體會與心得范文5篇員工培訓是企業(yè)人力資源管理的一個重要模塊,是現(xiàn)代企業(yè)造就高素養(yǎng)人才,挖掘員工潛力,增加人力資本存量的必要途徑之一。接下來是我為大家整理的20xx員工培訓體會與心得范文5篇，盼望大家喜愛!

20xx員工培訓體會與心得范文1

通過此次網(wǎng)上培訓學習，使我對新課程標準有了進一步理解，對新教材有了一個全新的相識。其中感受特殊深的是關(guān)注學生的全面開展，此時此刻更加關(guān)注學生的情感、看法、價值觀。新教材的編寫無論是從內(nèi)容的呈現(xiàn)方式，還是頁面的設(shè)置都非常重視和表達學生已有的生活經(jīng)歷和愛好特點，努力為學生供應(yīng)生動活潑、主動求知的生活材料。面對耳目一新的教材，我們教師就應(yīng)當理解教材目標，把握教材編排的特點，選用恰當?shù)慕虒W手段來激發(fā)學生的學習愛好，讓學生踴躍主動地參加到教學中來，以下是我學習了新課程標準后的一些體會：

一、營造寬松和諧的課堂氣氛，激發(fā)學生愛好，造就學生的主動性。

心理學探究說明，人在輕松和諧的環(huán)境里思維表現(xiàn)的最活潑。反之，在壓抑的思想環(huán)境里，在禁錮的課堂教學氣氛中，很難產(chǎn)生締造性思維。努力為學生創(chuàng)設(shè)一種寬松、開心的教學情景，引發(fā)學生踴躍思索，主動學習，讓學生感受到學習不是枯燥的，而是好玩的。

二、重視學生的體驗性學習。

多年來，我們的課堂教學是傳授式、封閉式的。教師講得多，學生思索少：一問一答多，合作溝通少;強求相同多，開展特性少;完成任務(wù)多，體驗樂趣少。一句話，教師包辦代替多，學生親歷體驗少。那么這次課標提出的三位目標就是要變更學生被動的學習方式，倡議自主、合作、探究的學習方式，真正實現(xiàn)以學生開展為中心。

三、提高學生發(fā)覺和提出問題、分析和解決問題的實力。

現(xiàn)代教育心理學探究指出：學生學習的過程不能僅是承受學問的過程，更應(yīng)是發(fā)覺問題、分析問題、解決問題的全過程。在平常教學中，我也注意造就學生發(fā)覺和提出問題、分析和解決問題的實力，但關(guān)注度不高，有時流于形式。從學生發(fā)覺問題和提出問題的方面可以看出，學生這方面的實力還是比擬弱的。在今后的教學中要讓學生駕馭分析問題和解決問題的一些根本方法，從而體驗解決問題方法的多樣性。

以上是我培訓后的一些體會。今后，我要在工作中不斷學習，努力提高自己的理論水平。在教學中讓學生成為學習的主子，從而使教師教的輕松，學生學得快樂。

20xx員工培訓體會與心得范文2

在我們的細致傾聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。教師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑷康母惺芏纪ㄟ^文字明顯于紙上。但是我還是盡力費盡心機，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織構(gòu)造。

想來自己真的應(yīng)當感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)驗的種.種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，最終知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠開展到此時此刻的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃開展，并屢次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了煉鋼的工藝過程，知道了煉鋼最起先是從焦化、燒結(jié)起先，經(jīng)驗了不少中心環(huán)節(jié)，克制不少困難，最終通過軋鋼廠將我們須要的鋼材制造出來。并知道了漣鋼有著比擬困難的組織構(gòu)造，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清晰的，為了我們能更好在漣鋼開展，我想我們也應(yīng)當主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產(chǎn)平安、交通平安和消防平安的學問。

這次培訓學習，花了很大一局部時間去學習生產(chǎn)平安、交通平安和消防平安的學問，因為平安是人們特別重視的東西，人們通常會把平安放在首位，也就是我們經(jīng)常說的平安第一。

雖然平常我們也學習過一些平安方面的東西，并參與過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進展培訓過。通過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生擔心全事故的因素，甚至有的到達了恐懼的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，幸免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上愛護自己。對于交通和消防方面，了解了許多交通方面和消防方面的學問，讓我們以后能更好的遠離危急。堅決將我國的平安生產(chǎn)方針—平安第一、預防為主、綜合治理—貫徹究竟。

三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還特地支配了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的學問。在這次課上，我學到了應(yīng)當如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素養(yǎng)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面漸漸走向成熟與穩(wěn)重。

四、最終培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告知我們以后在漣鋼應(yīng)當怎么好好的去工作。主要是要靠自己的機靈才智，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)目捶?，這樣才能漸漸在工作中磨練自己，成長自己。

學習是珍貴的，培訓是精彩的。通過這次珍貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感慨與期望之余，我想我們只有靠自己的機靈與才智、努力與勤奮去建立好漣鋼，為我們的漣鋼更好的開展奉獻自己微薄的力氣。

20xx員工培訓體會與心得范文3

期盼已久的新員工培訓最終在10月的26、27號兩天順當開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期盼是因為我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導長什么樣。只不過當我此時此刻坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我健忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很劇烈的窺視欲。

26號上午，m院長首先給我們介紹了我院的院史院情，說明了我院的十六字開展理念——“凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓將來”。這十六字的志向是特別的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字根本上是被束之高閣的空口號，同志們秉的是“務(wù)實苦干”的真精神。m院長還介紹了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就，最讓我贊美的就是馬路和橋梁這兩塊，幾乎包攬了省內(nèi)全部大型路橋工程，當然這也缺乏為奇，終歸這也是省級院，曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長介紹完之后，又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為“如何做一名優(yōu)秀員工”的精彩講座。菜教授從寓言故事著手，把小故事中蘊含的大道理給我們講解的非常透徹。講座特別生動，在場的新員工和幾位領(lǐng)導都被菜教授的講解深深吸引。講座完畢后我們發(fā)覺，這場講座的主旨，對我們新員工最有用的局部，概括起來就是——進來了就不要跳槽，就要努力干活，并且要理解上司。至于其他許多很有道理很激昂人心的內(nèi)容，鑒于菜教授自己已經(jīng)成認“我不太清晰你們設(shè)計院的狀況”，那些內(nèi)容的大局部對我們設(shè)計人員來說，根本上就是在聽故事。下午，l總工程師介紹了目前交通形勢的開展與交通科技的創(chuàng)新工作，對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進展了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別介紹了院質(zhì)量管理體系文件和院相關(guān)規(guī)章制度。

27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有“工程勘察綜合甲級資質(zhì)”的科技效勞型生產(chǎn)部門，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶著我們參觀了大局部試驗室和試驗、檢測器材。

這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同志都鼓足了干勁投入到熱火朝天的設(shè)計工作中去。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了特別大的成果，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到驕傲。我們分院老老少少二三十位同志在分院長w院長的帶著下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛開展、國民生活水平日益提高的二十一世紀初夜以繼日、拼死工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設(shè)計任務(wù)，由各工程負責人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同志放棄了與戀人會面的花前月下，放棄了每個假期與摯友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊美之余更多的是由衷的欽佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭辯的華為員工“過勞死”的報道，大家紛紛表示“工作就是我的生命!”、“為了工作付出再多也值得!”，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同志要有“質(zhì)量意識”，不能拿質(zhì)量當兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出去的設(shè)計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的相同廣泛好評。而我此時此刻成為了gh分院的一份子，同時也生活在設(shè)計院這個大家庭里，我應(yīng)當像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的念頭，為設(shè)計院的開展流盡最終一滴血。

20xx員工培訓體會與心得范文4

有時機參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數(shù)卑微的目標積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的那么可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切。每個人都應(yīng)當擁有踴躍主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動踴躍投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓完畢的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但必須要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此時此刻和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作時機和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的教師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經(jīng)驗，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我協(xié)助，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的時機與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我堅信我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加沉著、更加歡樂!

20xx員工培訓體會與心得范文5

從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參與系統(tǒng)的培訓，很開心有這樣的一個成長的時機。本次培訓內(nèi)容涉及面廣，黃維教師講的許多工程的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離。同時也學到許多道理，總結(jié)一下有以下幾點：

1、做事情要有針對性：此次培訓主要分為兩局部，第一局部主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)工程的營銷，其次局部講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容。結(jié)合自己目前所處的職位來說，其次局部培訓內(nèi)容可能更管用一些。里面講到了許多的職責、團隊管理、銷售技巧等一些內(nèi)容，收益很大。特殊是市場調(diào)研這一塊，通過這一次培訓，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我盼望自己今后不管做什么事情，必須要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。

2、只有創(chuàng)新才會進步：黃維教師在培訓的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案許多。有人說三人合作，一起去挑水;也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得最好的答案，應(yīng)當是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是最正確的答案呢?第一、前兩個答案表達團隊精神，但是卻造成了人力資源的奢侈。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領(lǐng)導是最不喜愛的。其次、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅表達了團隊精神，而且進展創(chuàng)新，他們已經(jīng)站在從長遠的角度對待問題。從這個例子得出，許多的時候，光有團隊精神是往往不夠的，我們必需學會創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才會贏得最終的成功。

3、學會要擅長“表現(xiàn)自己”：某天黃維教師與摯友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口，看到一位保潔人員跪著擦