國(guó)際勞工組織

國(guó)際勞工組織一、國(guó)際勞工組織（一）組織機(jī)構(gòu)及宗旨（二）主要活動(dòng)（三）主要出版物（四）歷史（五）職責(zé)二、國(guó)際勞工組織與中國(guó)的勞工政策比較（一）國(guó)際勞工組織的政策框架（二）中國(guó)勞工政策與核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的比較三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的比較國(guó)際勞工組織一、組織機(jī)構(gòu)及宗旨

國(guó)際勞工組織（InternationalLabourOrganization-ILO）１９１９年根據(jù)《凡爾賽和約》作為國(guó)際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)成立。１９４６年１２月１４日成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)。該組織的宗旨是：“促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平；促進(jìn)勞資合作；改善勞動(dòng)條件；擴(kuò)大社會(huì)保障；保證勞動(dòng)者的職業(yè)安全與衛(wèi)生；獲得世界持久和平，建立和維護(hù)社會(huì)正義?！眹?guó)際勞工組織目前有１７５個(gè)成員國(guó)。主要負(fù)責(zé)人是國(guó)際勞工局長(zhǎng)胡安·索馬維亞（智利），１９９８年當(dāng)選，１９９９年就任，分別于2003年和2008年獲得連任?？偛吭O(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。

國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)包括：（１）國(guó)際勞工大會(huì)：最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，每年六月在日內(nèi)瓦舉行。（２）理事會(huì)：國(guó)際勞工組織的執(zhí)行委員會(huì)，每三年經(jīng)大會(huì)選舉產(chǎn)生，在大會(huì)休會(huì)期間指導(dǎo)該組織工作，每年３月和１１月各召開一次會(huì)議。（３）國(guó)際勞工局：常設(shè)秘書處，設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦國(guó)際勞工局總部。國(guó)際勞工組織是以國(guó)家為單位參加的國(guó)際組織，但在組織結(jié)構(gòu)上實(shí)行獨(dú)特的“三方性”原則，即參加各種會(huì)議和活動(dòng)的成員國(guó)代表團(tuán)由政府、雇主組織和工人組織的代表組成，三方代表有平等獨(dú)立的發(fā)言和表決權(quán)。注：中國(guó)是該組織創(chuàng)始國(guó)之一。1971年該組織理事會(huì)根據(jù)聯(lián)大決議，通過了恢復(fù)中國(guó)合法權(quán)利的決議。1983年6月，中國(guó)正式恢復(fù)了在該組織的活動(dòng)。1985年1月該組織在北京設(shè)立分支機(jī)構(gòu)——國(guó)際勞工組織北京局，負(fù)責(zé)與中國(guó)有關(guān)政府機(jī)關(guān)、工會(huì)組織、企業(yè)團(tuán)體、學(xué)術(shù)單位等進(jìn)行聯(lián)系，并實(shí)施技術(shù)合作計(jì)劃，協(xié)助中國(guó)發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2008年5月28日至6月13日，第97屆國(guó)際勞工大會(huì)上，中國(guó)工人代表成功當(dāng)選工人副理事。

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二、主要活動(dòng)

組織自成立起至2009年共舉行了98屆國(guó)際勞工大會(huì)。到2009年６月，該組織共召開了305次理事會(huì)會(huì)議。近年來理事會(huì)的經(jīng)常性議題主要有：審議通過結(jié)社自由、計(jì)劃財(cái)務(wù)與行政、法律與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)與社會(huì)政策等專門委員會(huì)的工作報(bào)告，討論預(yù)算、人事和會(huì)議計(jì)劃等。

除以上例會(huì)外，該組織還經(jīng)常召開各種產(chǎn)業(yè)和部門專業(yè)會(huì)議，研究有關(guān)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)在就業(yè)、培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障等方面的問題。

組織的主要活動(dòng)包括：（１）國(guó)際勞工立法：制定國(guó)際勞工公約和建議書供成員國(guó)批準(zhǔn)實(shí)施。自成立至今的歷屆勞工大會(huì)已制定了188項(xiàng)公約和199項(xiàng)建議書。（２）技術(shù)援助與技術(shù)合作：向成員國(guó)提供勞動(dòng)領(lǐng)域的資金、技術(shù)和咨詢?cè)c合作。（３）研究和出版：開展勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域理論與實(shí)踐的研究工作，出版散發(fā)各類有關(guān)期刊、專著和宣傳材料三、主要出版物

（１）國(guó)際勞工評(píng)論（InternationalLabourReview）學(xué)術(shù)性刊物，登載與當(dāng)前國(guó)際和各國(guó)勞工問題有關(guān)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)類文章。雙月刊。（２）勞動(dòng)法匯編（LabourLawDocuments）刊登重要的國(guó)際勞工公約以及各國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)文本。每年出版三期。（３）勞工統(tǒng)計(jì)公報(bào)（BulletinofLabourStatistics）刊登勞工統(tǒng)計(jì)方面的專題文章、英法西三種語言并列的關(guān)于就業(yè)、失業(yè)、工資、工時(shí)和消費(fèi)物價(jià)每季度數(shù)字的統(tǒng)計(jì)表（每期附帶一項(xiàng)最新補(bǔ)充材料）、另出?？?，登載國(guó)際勞工局每年按職業(yè)分類對(duì)工資和工時(shí)，以及食品零售物價(jià)進(jìn)行《十月調(diào)查》得到的結(jié)果。每年共出版四期公報(bào)、四期補(bǔ)充材料、一期《十月調(diào)查》?？?。（４）勞工統(tǒng)計(jì)年鑒（YearBookofLabourStatistics）英法西三種語言。刊登年度世界各國(guó)勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)資料，包括總?cè)丝诤徒?jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、就業(yè)、失業(yè)、工時(shí)、工資、勞動(dòng)成本、工傷、罷工和關(guān)廠（絕大多數(shù)表格按主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門分類）、以及消費(fèi)物價(jià)。對(duì)統(tǒng)計(jì)來源和方法進(jìn)行說明，為使用年鑒和公報(bào)提供指導(dǎo)。

（５）正式公報(bào)（OfficialBulletin）公報(bào)A（SeriesA）：登載國(guó)際勞工組織工作消息、國(guó)際勞工大會(huì)通過的文件及其它正式文件；公報(bào)B（SeriesB）：登載國(guó)際勞工局理事會(huì)結(jié)社自由委員會(huì)報(bào)告。每年各出三期。（６）社會(huì)和勞工公報(bào)（SocialandLabourBulletin）社會(huì)和勞工新聞季刊。登載各國(guó)政府及雇主和工人組織在社會(huì)和勞動(dòng)事務(wù)立法和制定政策方面活動(dòng)情況的最新消息。每年四期和一期增刊（７）國(guó)際勞工文獻(xiàn)（InternationalLabourDocumentation）月刊。根據(jù)國(guó)際勞工局LABORDOC數(shù)據(jù)庫匯編的文獻(xiàn)目錄公報(bào)，包括世界各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、就業(yè)、工作條件、管理、職業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目評(píng)估、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展、農(nóng)村發(fā)展、技術(shù)變革等領(lǐng)域。（８）國(guó)際勞工大會(huì)文件（DocumentsoftheInternationalLabourConference）包括每年國(guó)際勞工大會(huì)各項(xiàng)議題的工作文件以及大會(huì)會(huì)議記錄，通常為１４至１８項(xiàng)。（９）勞工教育（LabourEducation）季刊。供工會(huì)組織和其它工人教育機(jī)構(gòu)開展工人教育用。登載世界勞工問題現(xiàn)況、國(guó)際勞工組織活動(dòng)、工人教育方法和勞工運(yùn)動(dòng)歷史等方面的消息以及書評(píng)。

（１０）國(guó)際勞工組織行政法庭裁決匯編（JudgmentsoftheAdministrativeTribunaloftheILO）每年出版兩至三期。（１１）工作條件文摘（ConditionsofWorkDigest）刊登與工作條件和工作生活質(zhì)量領(lǐng)域的重要問題和趨勢(shì)有關(guān)的立法、制定政策和計(jì)劃實(shí)施方面的消息。每年兩期。（１２）區(qū)域大會(huì)文件（DocumentsoftheRegionalConferences）包括國(guó)際勞工組織非洲、美洲、亞洲和歐洲區(qū)域大會(huì)各項(xiàng)議題的工作文件。每次會(huì)議后出版。（１３）產(chǎn)業(yè)會(huì)議文件（DocumentsofIndustrialMeetings）包括國(guó)際勞工局召開的各類專業(yè)產(chǎn)業(yè)會(huì)議的工作文件和會(huì)議記錄。每次會(huì)議后出版。（１４）勞資關(guān)系叢書（Labour-ManagementRelationsSeries）關(guān)于勞動(dòng)法和勞資關(guān)系的專著，不定期出版。

（１５）管理開發(fā)叢書（ManagementDevelopmentSeries）關(guān)于各類管理問題和管理開發(fā)方法的專著，不定期出版。

（１６）社會(huì)保障成本（TheCostofSocialSecurity）世界各國(guó)社會(huì)保障支出比較研究。三年出一期。

（１７）職業(yè)安全衛(wèi)生叢書（OccupationalSafetyandHealthSeries）針對(duì)職業(yè)病和工傷事故的職業(yè)安全衛(wèi)生專著和報(bào)告。不定期出版（１８）世界就業(yè)計(jì)劃研究報(bào)告（WorldEmploymentProgramStudies）刊登國(guó)際勞工局世界就業(yè)計(jì)劃處（該處的職能是為世界各國(guó)消除貧困和失業(yè)提供幫助）發(fā)表的宣傳品、研究報(bào)告和專著。不定期出版四、歷史

--國(guó)際勞工組織是在1919年第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后召開的和平大會(huì)上成立的，這次和平大會(huì)首先在巴黎舉行，爾后又在凡爾賽舉行。1919年4月和平大會(huì)通過了《國(guó)際勞工組織章程》。--創(chuàng)立國(guó)際勞工組織首先是出于人道的目的。工人的工作條件日益不能接受，大量的工人遭受剝削，根本不考慮他們的身體、家庭生活和他們的個(gè)人發(fā)展。《國(guó)際勞工組織章程》在序言中鮮明地反映了人們對(duì)這種情況的關(guān)注，指出"現(xiàn)有的勞動(dòng)條件使大量的工人遭受不公正、苦難和貧困"。第二是出于政治目的。如果不改善工人的工作條件，那么，隨著工業(yè)化進(jìn)程的發(fā)展，工人的人數(shù)將不斷增加，可能因此而產(chǎn)生社會(huì)不安定，甚至出現(xiàn)革命。序言指出，不公正"造成了如此巨大的不安定，竟使世界和平與和諧遭受危害"。第三是出于經(jīng)濟(jì)目的。由于改善工作條件不可避免地對(duì)生產(chǎn)成本帶來影響，任何進(jìn)行社會(huì)改良的行業(yè)或國(guó)家可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被置于與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不利的地位。序言指出，"任何一國(guó)不采用合乎人道的勞動(dòng)條件，會(huì)成為其他國(guó)家愿意改善其本國(guó)狀況者的障礙。"

--第第二二次次世世界界大大戰(zhàn)戰(zhàn)中中期期，，來來自自41個(gè)個(gè)國(guó)國(guó)家家的的政政府府、、雇雇主主和和工工人人代代表表出出席席了了在在費(fèi)費(fèi)城城召召開開的的國(guó)國(guó)際際勞勞工工大大會(huì)會(huì)。。代代表表們們通通過過了了《《費(fèi)費(fèi)城城宣宣言言》》，，它它作作為為《《國(guó)國(guó)際際勞勞工工組組織織章章程程》》的的附附件件，，至至今今仍仍然然是是關(guān)關(guān)于于國(guó)國(guó)際際勞勞工工組組織織宗宗旨旨和和目目標(biāo)標(biāo)的的憲憲章章。。國(guó)國(guó)際際勞勞工工組組織織于于1969年年紀(jì)紀(jì)念念其其成成立立50周周年年之之際際，，被被授授予予諾諾貝貝爾爾和和平平獎(jiǎng)獎(jiǎng)。。--1999年年3月月4日日，，職職業(yè)業(yè)律律師師和和外外交交官官胡胡安安··索索馬馬維維亞亞就就任任國(guó)國(guó)際際勞勞工工局局第第九九任任局局長(zhǎng)長(zhǎng)。。索索馬馬維維亞亞先先生生長(zhǎng)長(zhǎng)期期從從事事民民事事和和國(guó)國(guó)際際事事務(wù)務(wù)工工作作，，且且聲聲譽(yù)譽(yù)卓卓著著。。五、、職職責(zé)責(zé)--國(guó)國(guó)際際勞勞工工組組織織是是聯(lián)聯(lián)合合國(guó)國(guó)的的一一個(gè)個(gè)專專門門機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)，，旨旨在在促促進(jìn)進(jìn)社社會(huì)會(huì)公公正和和國(guó)國(guó)際際公公認(rèn)認(rèn)的的人人權(quán)權(quán)和和勞勞工工權(quán)權(quán)益益。。它它以以公公約約和和建建議議書書的的形形式式制制定定國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，，確確定定基基本本勞勞工工權(quán)權(quán)益益的的最最低低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，，其其函函蓋蓋：：結(jié)結(jié)社社自自由、、組組織織權(quán)權(quán)利利、、集集體體談?wù)勁信?、、廢廢除除強(qiáng)強(qiáng)迫迫勞勞動(dòng)動(dòng)、、機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)和和待待遇遇平平等等以以及及其它它規(guī)規(guī)范范整整個(gè)個(gè)工工作作領(lǐng)領(lǐng)域域工工作作條條件件的的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。國(guó)國(guó)際際勞勞工工組組織織主主要要在在下下列領(lǐng)域提提供技術(shù)術(shù)援助：：職業(yè)培培訓(xùn)和職職業(yè)康復(fù)復(fù)；就業(yè)業(yè)政策；；勞動(dòng)行行政管理；；勞動(dòng)法法和產(chǎn)業(yè)業(yè)關(guān)系；；工作條條件；管管理發(fā)展展；合作作社；社社會(huì)保障；；勞動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和職職業(yè)安全全衛(wèi)生。。它倡導(dǎo)導(dǎo)獨(dú)立的的工人和和雇主組組織的發(fā)展展并向這這些組織織提供培培訓(xùn)和咨咨詢服務(wù)務(wù)。在整整個(gè)聯(lián)合合國(guó)系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)，國(guó)際際勞動(dòng)組組織擁有有獨(dú)特的的三方結(jié)結(jié)構(gòu)，即即工人和和雇主代代表作為為與政府平平等的伙伙伴參與與本組織織的活動(dòng)動(dòng)。注：國(guó)際際勞工組組織拍攝攝全球童童工現(xiàn)狀狀（視頻頻）國(guó)際勞工工組織與與中國(guó)的的勞工政政策比較較一、國(guó)際際勞工組組織的政政策框架架1、國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及其其主要內(nèi)內(nèi)容國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)，，又稱國(guó)國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，，一般是是指國(guó)際際勞工大大會(huì)通過的公約約和建議議書，以以及其他他達(dá)成國(guó)國(guó)際協(xié)議議的具有有完備系系統(tǒng)的關(guān)關(guān)于處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和與之相相關(guān)的一一些關(guān)系系的原則則、規(guī)則則。國(guó)際際勞工組組織對(duì)其制訂訂的國(guó)際際勞工公公約和建建議書，，按內(nèi)容容分為13類:基本人人權(quán);就就業(yè)政策與與人力資資源開發(fā)發(fā);社會(huì)會(huì)政策;勞動(dòng)行行政管理理與勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察;產(chǎn)業(yè)(勞資)關(guān)系;工作條條件;社社會(huì)保障障;婦女女就業(yè);兒童和和未成年年人就業(yè)業(yè);老工工人，移民民工人;土著工工人與部部落人口口，非本本部領(lǐng)土土勞動(dòng)者者;特殊殊行業(yè)勞勞動(dòng)者。。2、社會(huì)會(huì)條款與與核心勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)社會(huì)會(huì)條條款款即即所所謂謂有有關(guān)關(guān)社社會(huì)會(huì)權(quán)權(quán)利利的的條條款款，，其其內(nèi)內(nèi)容容主主要要包包括括人人權(quán)權(quán)和和勞工工權(quán)權(quán)利利、、環(huán)環(huán)境境保保護(hù)護(hù)等等問問題題，，其其中中勞勞工工權(quán)權(quán)利利是是其其基基本本的的核核心心內(nèi)內(nèi)容容。。國(guó)際際勞勞工工組組織織負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人于于1995年年發(fā)發(fā)起起了了敦敦促促會(huì)會(huì)員員國(guó)國(guó)全全面面批批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)實(shí)施施以以結(jié)社社自自由由和和集集體體談?wù)勁信小?、廢廢除除強(qiáng)強(qiáng)迫迫勞勞動(dòng)動(dòng)、、消消除除就就業(yè)業(yè)歧歧視視和和廢廢除除童童工工勞動(dòng)動(dòng)為為四四項(xiàng)項(xiàng)原原則則的的7個(gè)個(gè)基基本本勞勞動(dòng)動(dòng)公公約約運(yùn)運(yùn)動(dòng)動(dòng)。。即即第第87號(hào)號(hào)結(jié)結(jié)社社自自由由與與保護(hù)組組織權(quán)權(quán)公約約、98號(hào)號(hào)組織織權(quán)與與集體體談判判公約約、第第29號(hào)強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)公約、、105號(hào)號(hào)廢除除強(qiáng)迫迫勞動(dòng)動(dòng)公約約、第第100號(hào)號(hào)男女女工人人同工工同酬酬公約約、111號(hào)就就業(yè)和和職業(yè)業(yè)歧視視公約約、第第138號(hào)號(hào)最低低就業(yè)業(yè)年齡齡公約約，并并奠定定了其““核心心勞工工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)”的的地位位。1999年年國(guó)際際勞工工大會(huì)會(huì)進(jìn)一一步制制訂了第182號(hào)禁禁止最最惡劣劣形式式童工工勞動(dòng)動(dòng)公約約，并并列人人核心心勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的第8個(gè)個(gè)國(guó)際際勞動(dòng)動(dòng)公約約。至至此，，國(guó)際際社會(huì)會(huì)對(duì)核核心勞勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的4項(xiàng)項(xiàng)原則則和8個(gè)個(gè)公約約達(dá)成成共識(shí)識(shí)。二、中中國(guó)勞勞工政政策與與核心心勞工工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的比比較1、中中國(guó)政政府批批準(zhǔn)的的國(guó)際際勞動(dòng)動(dòng)公約約1997年年10月和和1998年10月月，中中國(guó)政政府先先后簽簽署了了《經(jīng)經(jīng)濟(jì)、、社會(huì)及及文化化權(quán)利利國(guó)際際公約約》和和《公公民權(quán)權(quán)利和和政治治權(quán)利利國(guó)際際公約》》，承承認(rèn)這這兩個(gè)個(gè)公約約，實(shí)實(shí)際上上就是是承認(rèn)認(rèn)目前前國(guó)際際勞工工組織提提出的的核心心勞工工公約約，因因?yàn)檫@這兩個(gè)個(gè)國(guó)際際人權(quán)權(quán)公約約已經(jīng)經(jīng)包括了了核心心勞工工公約約的基基本內(nèi)內(nèi)容，，履行行該公公約規(guī)規(guī)定的的一義義務(wù)，與與承認(rèn)認(rèn)和實(shí)實(shí)施國(guó)國(guó)際勞勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是是一致致的。。中國(guó)國(guó)加WTO和社會(huì)主主義市市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的的建立立，都都迫切切需要要加強(qiáng)強(qiáng)和完完善勞勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)立法法，，從從中中國(guó)國(guó)勞勞工工立立法法的的進(jìn)進(jìn)展展來來看看，，以以《《中中華華人人民民共共和和國(guó)國(guó)勞勞動(dòng)法法》》及及其其配配套套法法律律法法規(guī)規(guī)為為標(biāo)標(biāo)志志，，中中國(guó)國(guó)已已初初步步形形成成了了以以市市場(chǎng)場(chǎng)價(jià)值值為為取取向向的的勞勞動(dòng)動(dòng)法法律律體體系系。。2、、中國(guó)國(guó)勞勞工工政政策策與與核核心心勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的比比較較(1)關(guān)于于自由由結(jié)社社第87號(hào)公公約規(guī)規(guī)定:“凡凡個(gè)人人和雇雇主，，均應(yīng)應(yīng)沒有有任何何區(qū)別別地有權(quán)建建立他他們自自己選選擇的的組織織，以以及僅僅依有有關(guān)組組織的的章程加入入他們們自己己選擇擇的組組織，，而無無須事事前得得到批批準(zhǔn)””?！稇椃ǚā芬?guī)規(guī)定““中華華人民民共和和國(guó)公公民有有言論論、出出版、、集會(huì)會(huì)、結(jié)社、、游行行、示示威的的自由由”。。《工工會(huì)法法》規(guī)規(guī)定:“工工會(huì)是是職工工自愿結(jié)結(jié)合的的工人人階級(jí)級(jí)的群群眾組組織。。(2)關(guān)于于集體體談判判第98號(hào)公公約規(guī)規(guī)定:“對(duì)對(duì)于雇雇主或或雇主主組織織同工工人組組織之間間進(jìn)行行自愿愿談判判的機(jī)機(jī)制，，政府府應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取取適合合本國(guó)國(guó)國(guó)情的的鼓勵(lì)勵(lì)措施施，并并促進(jìn)進(jìn)其充充分地地發(fā)展展與運(yùn)運(yùn)用，，以使使雙方通通過簽簽訂集集體協(xié)協(xié)議來來規(guī)定定工人人的就就業(yè)條條件。。”我我國(guó)《勞動(dòng)動(dòng)法》》規(guī)定定:企企業(yè)職職工一一方與與企業(yè)業(yè)可以以簽訂訂集體體合同同，集體合合同由由工會(huì)會(huì)代表表職工工與企企業(yè)簽簽訂;沒有有建立立工會(huì)會(huì)的企業(yè)，，由職職工推推舉的的代表表與企企業(yè)簽簽訂””。但但是，，《勞勞動(dòng)法》沒沒有規(guī)規(guī)定如如何進(jìn)進(jìn)行集集體談?wù)勁?，，也沒沒有保保障集集體談?wù)勁械臈l款款。(3)關(guān)于于廢除除強(qiáng)迫迫勞動(dòng)動(dòng)國(guó)際勞勞工組組織關(guān)關(guān)于強(qiáng)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)問問題的的公約約主要要是第第29號(hào)公約和和第105號(hào)公公約。。我國(guó)國(guó)還尚尚未加加人這這兩項(xiàng)項(xiàng)公約約，但但聯(lián)合國(guó)通過過的《公公民權(quán)利利和政治治權(quán)利國(guó)國(guó)際公約約》也規(guī)規(guī)定了強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)問問題。中中國(guó)是該該公約的的成員國(guó)國(guó)，應(yīng)該該遵守該該公約關(guān)關(guān)于強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的規(guī)規(guī)定。(4)關(guān)關(guān)于平等等就業(yè)權(quán)權(quán)公約關(guān)于于“歧視視”的定定義是所所謂歧視視，就是是根據(jù)種種族、膚色、性性別、宗宗教、政政治觀點(diǎn)點(diǎn)民族血血統(tǒng)或社社會(huì)出身身所做出的任任何區(qū)別別、排斥斥或優(yōu)惠惠，其結(jié)結(jié)果是剝剝奪或損損害在就業(yè)或或職業(yè)上上的機(jī)會(huì)會(huì)或待遇遇上的平平等《憲憲法》規(guī)規(guī)定“中華人人民共和和國(guó)公民民在法律律面前人人人平等等”，““中華人人民共和國(guó)國(guó)公民有有勞動(dòng)的的權(quán)利和和義務(wù)””。《勞勞動(dòng)法》》規(guī)定:“勞動(dòng)者者就業(yè)，，不因民民族、種種族、性性別、宗宗教信仰仰不同而受視。。婦女享享有與男男子平等等的就業(yè)業(yè)權(quán)利。。(5)關(guān)關(guān)子消除除剝削性性童工第138號(hào)公約約規(guī)定:凡是參參加該公公約的國(guó)國(guó)家，都都有義務(wù)務(wù)采取適當(dāng)?shù)膰?guó)國(guó)家政策策，保證證有效地地廢除童童工，并并且把允允許就業(yè)業(yè)或工作的最低低年齡逐逐步提高高到符合合青少年年的身體體和智力力充分發(fā)發(fā)育的水平。我我國(guó)政府府一貫堅(jiān)堅(jiān)決主張張禁止童童工。在在《憲法法》、《《勞動(dòng)法法》、《《未成年年人保護(hù)護(hù)法》與與國(guó)務(wù)院院發(fā)布的的《禁止止使用童童工的規(guī)定》中中都有保保護(hù)兒童童權(quán)利和和禁止使使用童工工的條款款。而且且《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定的最最低就業(yè)業(yè)年齡為為16周周歲，高高于國(guó)際際標(biāo)準(zhǔn)。。注:國(guó)際際勞工組組織預(yù)計(jì)計(jì)失業(yè)人人數(shù)增加加2000萬國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)與與我國(guó)勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一、國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（一）國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)的的含義國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)在在我國(guó)稱稱作勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，，涉及勞勞動(dòng)者的的經(jīng)濟(jì)、、政治和文文化權(quán)利利。國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是聯(lián)聯(lián)合國(guó)的的一個(gè)專專門機(jī)構(gòu)構(gòu)、國(guó)際勞工工組織工工制定的的用以確確立和保保障世界界范圍內(nèi)內(nèi)勞工權(quán)權(quán)利的國(guó)際際勞動(dòng)立立法。（二）國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)的的形式國(guó)際勞工工組織以以公約和和建議書書的形式式制定國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)，，確定基本本勞工權(quán)權(quán)益的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。國(guó)際際勞工公公約是國(guó)國(guó)際性條條約，須經(jīng)國(guó)際際勞工組組織成員員國(guó)批準(zhǔn)準(zhǔn)。建議議書是無無法律約約束力的的文書。。公約對(duì)于于工作中中的基本本人權(quán)至至關(guān)重要要，要求求本組織織各成員員國(guó)全部予以批批準(zhǔn)和實(shí)實(shí)施。二、國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)公約約（一）國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)公公約國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)中中規(guī)定的的公約共共有189條，，其中有有105條隨著著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、、政治發(fā)發(fā)展的變變化已經(jīng)經(jīng)被撤消消或擱置置，截止止至2008年年2月3日，國(guó)際際勞工組組織規(guī)定定的有效效公約共共有84條。這這些公約約被分成成22類，具體體包括結(jié)結(jié)社自由由、集體體談判和和員工關(guān)關(guān)系強(qiáng)迫迫勞動(dòng)禁禁止童工工勞動(dòng)和保護(hù)護(hù)未成年人人機(jī)會(huì)和待待遇平等三三方協(xié)商勞勞動(dòng)管理和和監(jiān)察雇用政策和晉晉升職業(yè)向向?qū)Ш团嘤?xùn)訓(xùn)雇用保障障工資工作作時(shí)間職業(yè)業(yè)安全與健康社會(huì)保保障生育保保護(hù)社會(huì)政政策移民勞勞工海員漁漁民船員土土著和部落居民工人人分類最終終條款列表表。在國(guó)際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的所有公公約中，有如如下四個(gè)方面面（8項(xiàng)公約約）為核心公約，，涉及了勞動(dòng)動(dòng)者的基本權(quán)權(quán)利，所以又又稱為國(guó)際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)的基本公約約，包括結(jié)社社自由（87號(hào)公約和98號(hào)公約））、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)（29號(hào)公約和105號(hào)公約約）、機(jī)會(huì)和和待遇平等（（100號(hào)公公約和111號(hào)公公約）和消除除童工勞動(dòng)（（138號(hào)公公約和182號(hào)公約）。。（二）國(guó)際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)核心心公約內(nèi)容87號(hào)結(jié)社自自由公約工人人和雇主不加加區(qū)別地都有有不經(jīng)事先批批準(zhǔn)建立或加入入自己選擇的的組織的權(quán)利利，政府不得得以行政手段段加以取締或終止止。這些組織織自主制定章章程、計(jì)劃和和開展活動(dòng)，，不受政黨或政府府干預(yù)。罷工工權(quán)是工人及及其組織為維維護(hù)自身利益益而擁有的不可壓壓制的重要手手段。98號(hào)集體談?wù)勁泄s在結(jié)結(jié)社自由的基基礎(chǔ)上，工會(huì)會(huì)組織有權(quán)與與雇主或雇主組組織開展集體體談判，就就就業(yè)條件、勞勞動(dòng)條件、工工時(shí)工資、福利待待遇、解雇等等方面簽訂集集體合同和協(xié)協(xié)議，政府應(yīng)應(yīng)予保護(hù)和促進(jìn)。。29號(hào)和105號(hào)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)公約要求求廢除一切形形式的強(qiáng)迫勞勞動(dòng)判刑后強(qiáng)迫和服兵役役等除外，非非法使用強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者應(yīng)受受處罰。兩個(gè)個(gè)公約的關(guān)系是，后者比比前者更嚴(yán)厲厲。后者規(guī)定定，不得將強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)用于于行政強(qiáng)制措施、政治教教育措施、對(duì)對(duì)不同政治觀觀點(diǎn)人員的制制裁、動(dòng)員勞勞動(dòng)力以發(fā)展經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，，對(duì)罷工人員員處罰、種族族民族社會(huì)宗宗教方面的歧視措施。100號(hào)同酬酬公約規(guī)定了了男女同工同同酬原則，并并且規(guī)定工人人工資不能低低于國(guó)家最低低標(biāo)準(zhǔn)。111號(hào)歧視視公約要求把把促進(jìn)機(jī)會(huì)和和待遇平等作作為基本目標(biāo)標(biāo)，禁止就業(yè)業(yè)和職業(yè)方面面的歧視，包包括照顧、非非歧視原則建建立在不分種種族、膚色、、性別、宗教教、政治觀點(diǎn)點(diǎn)、民族淵源源、社會(huì)出身身的基礎(chǔ)上。。138號(hào)號(hào)和182號(hào)最最低年齡齡公約規(guī)規(guī)定了準(zhǔn)準(zhǔn)許就業(yè)業(yè)的最低低年齡標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家為15歲，發(fā)展展中國(guó)家家為14歲，目目的是禁禁止童工工勞動(dòng)。。二、國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的新新發(fā)展一一SA8000標(biāo)準(zhǔn)（一）SA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的含含義SA8000是是1997年10月由由美國(guó)社社會(huì)責(zé)任任國(guó)際發(fā)發(fā)起、由美國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先先權(quán)委員員會(huì)認(rèn)證證委員會(huì)會(huì)制定的的企業(yè)社社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，，每4年年修訂一一次，新新標(biāo)準(zhǔn)頒頒布兩年年后頒布布認(rèn)證指南。SA8000依依據(jù)《國(guó)國(guó)際勞工工組織憲憲章》、、《聯(lián)合合國(guó)兒童權(quán)利利公約》》和《世世界人權(quán)權(quán)宣言》》等國(guó)際際條約制制定，SA8000標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系系所規(guī)定定的企業(yè)業(yè)社會(huì)責(zé)責(zé)任是指指企業(yè)在在賺取利潤(rùn)的的同時(shí)，，必須主主動(dòng)承擔(dān)擔(dān)對(duì)環(huán)境境、社會(huì)會(huì)和利益益相關(guān)者的責(zé)任任。SA8000屬于于非政府府組織制制定的民民間準(zhǔn)，，是企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任領(lǐng)領(lǐng)域的自自愿性標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。二、SA8000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的內(nèi)容容1、童工工公司不應(yīng)應(yīng)使用或或者支持持使用童童工，應(yīng)應(yīng)與其他他人員或或利益團(tuán)團(tuán)體采取必要的的措施確確保兒童童和應(yīng)受受當(dāng)?shù)亓x義務(wù)教育育的青少少年的教教育，不不得將其置于于不安全全或不健健康的工工作環(huán)境境和或條條件下。。2、強(qiáng)迫迫性勞動(dòng)動(dòng)公司不得得使用或或支持使使用強(qiáng)迫迫性勞動(dòng)動(dòng)，也不不得要求求員工在在受雇起始時(shí)交交納“押押金”或或寄存身身份證件件。3、健康康與安全全公司應(yīng)具具備避免免各種工工業(yè)與特特定危害害的知識(shí)識(shí)，為員員工提供供安全、、健康的工工作環(huán)境境，采取取足夠的的措施，，最大限限度地降降低工作作中的危危害隱患，盡盡量防止止意外或或健康傷傷害的發(fā)發(fā)生為所所有員工工提供安安全衛(wèi)生生的生活環(huán)境境，包括括干凈的的浴室、、廁所、、可飲用用的水潔潔凈安全全的宿舍舍衛(wèi)生的的食食品品存存儲(chǔ)儲(chǔ)設(shè)設(shè)備備等等。。4、、結(jié)結(jié)社社自自由由和和集集體體談?wù)勁信袡?quán)權(quán)公司司應(yīng)應(yīng)尊尊重重所所有有員員工工自自由由組組建建和和參參加加工工會(huì)會(huì)以以及及集集體體談?wù)勁信械牡臋?quán)權(quán)利利。。5、、歧歧視視公司司不不得得因因種種族族、、社社會(huì)會(huì)等等級(jí)級(jí)、、國(guó)國(guó)籍籍、、宗宗教教、、身身體體殘殘疾疾、、性性別別、、性取取向向、、工工會(huì)會(huì)會(huì)會(huì)員員、、政政治治歸歸屬屬或或年年齡齡等等而而對(duì)對(duì)員員工工在在聘聘用用、、報(bào)報(bào)酬酬、、培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)、、升升遷遷、、解解職職或或退退休休等等方方面面有有歧歧視視行行為為公公司司不不干干涉涉員員工工行使使遵遵奉奉信信仰仰和和風(fēng)風(fēng)俗俗的的權(quán)權(quán)利利和和滿滿足足涉涉及及種種族族、、社社會(huì)會(huì)階階層層、、國(guó)國(guó)籍籍、、宗教教、、殘殘疾疾、、性性別別、、性性取取向向、、工工會(huì)會(huì)會(huì)會(huì)員員和和政政治治從從屬屬需需要要的的權(quán)權(quán)利利公公司不不能能允允許許強(qiáng)強(qiáng)迫迫性性、、虐虐待待性性或或剝剝削削性性的的性性侵侵?jǐn)_擾行行為為，，包包括括姿姿勢(shì)勢(shì)、、語言和身身體的接接觸。懲懲戒性措措施公司司不得從從事或支支持體罰罰、精神神或肉體脅脅迫以及及言語侮侮辱。6、工作作時(shí)間公司應(yīng)遵遵守適用用法律及及行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)關(guān)工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作周不得得經(jīng)常超超過小時(shí)時(shí)，同時(shí)時(shí)，員工工每天至至少有一一天休息息時(shí)間。。所有加班工工作應(yīng)支支付額外外津貼，，任何情情況下每每員工每每周加班班時(shí)間不不得超過小時(shí)時(shí)，且所所有加班班必須是是自愿的的。7、工資資報(bào)酬公司支付付給員工工的工資資不應(yīng)低低于法律律或行業(yè)業(yè)的最低低標(biāo)準(zhǔn)，，并且必必須足以滿足足員工的的基本需需求，以以及提供供一些可可隨意支支配的收收入并以以員工方方便的形式式如現(xiàn)金金或支票票支付，，對(duì)工資資的扣除除不能是是懲罰性性的，并并應(yīng)保證證定期向員員工清楚楚詳細(xì)地地列明工工資、待待遇構(gòu)成成應(yīng)保證證不采取取純勞務(wù)務(wù)性質(zhì)的的合約安排排或虛假假的學(xué)徒徒工制度度以規(guī)避避有關(guān)法法律所規(guī)規(guī)定的對(duì)對(duì)員工應(yīng)應(yīng)盡的義義務(wù)。8、管理理系統(tǒng)高層管理理階層應(yīng)應(yīng)根據(jù)本本標(biāo)準(zhǔn)制制定公開開透明、、各個(gè)層層面都能能了解并并實(shí)施的的符符合合社社會(huì)會(huì)責(zé)責(zé)任任與與勞勞工工條條件件的的公公司司政政策策，，要要對(duì)對(duì)此此進(jìn)進(jìn)行行定定期期審審核核委委派派專專職的的資資深深管管理理代代表表具具體體負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)，，同同時(shí)時(shí)讓讓非非管管理理階階層層自自己己選選出出代代表表與與其其溝溝通通，，建立立并并維維持持適適當(dāng)當(dāng)?shù)牡某坛绦蛐颍?，證證明明所所選選擇擇的的供供應(yīng)應(yīng)商商與與分分包包商商符符合合本本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的規(guī)規(guī)定。。二、、我我國(guó)國(guó)勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的現(xiàn)現(xiàn)狀狀實(shí)際際上上，，我我國(guó)國(guó)對(duì)對(duì)國(guó)國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的實(shí)實(shí)施施情情況況在在國(guó)國(guó)家家的的法法律律規(guī)規(guī)定定和企企業(yè)業(yè)的的具具體體實(shí)實(shí)施施過過程程中中存存在在著著一一定定的的差差距距和和不不對(duì)對(duì)稱稱性性。。總總體體上說說，，我我國(guó)國(guó)的的法法津津、、法法規(guī)規(guī)是是符符合合國(guó)國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的規(guī)規(guī)定定的的，，但但大大多數(shù)數(shù)中中小小企企業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)陽陽奉奉陰陰違違，，并并沒沒有有做做完完全全符符合合我我國(guó)國(guó)的的法律律或或國(guó)國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的規(guī)規(guī)定定（（一一））國(guó)國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在在我我國(guó)國(guó)的的批批準(zhǔn)準(zhǔn)情情況況截止止至至2008年年2月月3日日，，我我國(guó)國(guó)共共批批準(zhǔn)準(zhǔn)認(rèn)認(rèn)可可了了25項(xiàng)項(xiàng)國(guó)國(guó)際際勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的公公約約，，其其中中包包括括4項(xiàng)項(xiàng)核核心心公公約約，，分分別別為為有有關(guān)關(guān)禁禁止止歧歧視視的的第第100號(hào)、第第111號(hào)號(hào)公約約和禁禁止雇雇用童童工的的第138號(hào)、、第182號(hào)公公約。。但我國(guó)目目前并并沒有有批準(zhǔn)準(zhǔn)國(guó)際際勞工工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)關(guān)于于禁止止強(qiáng)迫迫勞動(dòng)動(dòng)和結(jié)結(jié)社自自由的核心心公約約。另另外，，在公公約中中，第第11號(hào)、、15號(hào)、、16號(hào)、、23號(hào)、、26號(hào)、32號(hào)號(hào)、59號(hào)號(hào)、80號(hào)號(hào)和167號(hào)、、170號(hào)號(hào)共10條條公約約已由由國(guó)際際勞工工組織撤撤消或或擱置置，目目前對(duì)對(duì)我國(guó)國(guó)具有有法律律約束束力的的公約約共15條條。（二））SA8000標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在我我國(guó)的的推行行情況況SA8000于于1997年出出臺(tái)，，隨后后歐美美客戶戶便陸陸續(xù)要要求我我國(guó)出口企企業(yè)達(dá)達(dá)到SA8000的的要求求，近近幾年年來提提出我我國(guó)出出口企企業(yè)應(yīng)達(dá)到到SA8000要求求歐美美公司司數(shù)量量呈急急速上上升趨趨勢(shì)。。一些些進(jìn)口商，，特別別是名名牌服服裝進(jìn)進(jìn)口商商和知知名零零售企企業(yè)，，出于于政治治壓力和維維護(hù)本本企業(yè)業(yè)社會(huì)會(huì)公眾眾形象象的考考慮，，己在在本公公司內(nèi)內(nèi)建立立起針對(duì)供供應(yīng)商商的社社會(huì)行行為準(zhǔn)準(zhǔn)則及及相應(yīng)應(yīng)的檢檢驗(yàn)體體系。。根據(jù)據(jù)美國(guó)國(guó)社會(huì)責(zé)任任國(guó)際際(SAI)于于2004年10月月31日對(duì)對(duì)外公公布的的數(shù)據(jù)據(jù)，來來自個(gè)40國(guó)家家51個(gè)行行業(yè)的的492家家企業(yè)業(yè)取得得SA8000的有有效認(rèn)認(rèn)證中中中國(guó)企業(yè)是是59家家，但美美國(guó)社會(huì)會(huì)責(zé)任國(guó)國(guó)際在2007年公布布的數(shù)據(jù)據(jù)顯示，截止止至2007年年6月30日，，中國(guó)有有個(gè)行業(yè)業(yè)的家企企業(yè)通過過了SA8000的的有有效效認(rèn)認(rèn)證證，，其其中中80%集集中中在在珠珠三三角角地地區(qū)區(qū)。。所所以以可可以以看出出，，在在過過去去的的三三年年里里中中國(guó)國(guó)的的企企業(yè)業(yè)面面對(duì)對(duì)越越來來越越嚴(yán)嚴(yán)重重的的跨跨國(guó)國(guó)公公司司的壓壓力力，，有有越越來來越越多多的的企企業(yè)業(yè)爭(zhēng)爭(zhēng)取取通通過過SA8000認(rèn)認(rèn)證證。。這這里里之之所所以以提出出有有效效認(rèn)認(rèn)證證，，是是因因?yàn)闉樵谠谶^過去去通通過過SA8000認(rèn)認(rèn)證證的的企企業(yè)業(yè)中中，，有有不不少企企業(yè)業(yè)自自動(dòng)動(dòng)放放棄棄認(rèn)認(rèn)證證資資格格或或在在認(rèn)認(rèn)證證機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)的的復(fù)復(fù)審審中中不不過過關(guān)關(guān)被被取取消消有效效資資格格。。另另外外這這些些通通過過認(rèn)認(rèn)證證的的企企業(yè)業(yè)都都是是出出口口型型企企業(yè)業(yè)，，而而且且沒沒有自自己己的的品品牌牌，，都都是是外外國(guó)國(guó)企企業(yè)業(yè)的的貼貼牌牌生生產(chǎn)產(chǎn)商商。。三、、我我國(guó)國(guó)有有關(guān)關(guān)勞勞工工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的法法律律和和政政府府政政策策我國(guó)的《《勞動(dòng)法法》所規(guī)規(guī)定的關(guān)關(guān)于勞工工標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定大大體符合合國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定。。國(guó)際勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)守則的的許多規(guī)規(guī)定，在在我國(guó)《勞動(dòng)法法》、《《生產(chǎn)安安全法》》和《社社會(huì)保障障法》中中已有規(guī)規(guī)定，甚至于高高于它們們。而2007年2月月，全國(guó)國(guó)人大常常委會(huì)公公布了2007年的立法法計(jì)在這這一立法法計(jì)劃中中有關(guān)勞勞動(dòng)與社社會(huì)保障障的立法法有四項(xiàng)之多，，分別是是《就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法》、《《勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法》、《勞動(dòng)合合同法》》、《社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法》，，其中新新的《勞勞動(dòng)合同同法》己于2008年年1月1日起正正式實(shí)施施。新的的《勞動(dòng)動(dòng)合同法法》擴(kuò)大大了實(shí)施范圍為為提高勞勞動(dòng)合同同簽訂率率，進(jìn)一一步規(guī)定定了建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)簽訂書面面合同的的要求嚴(yán)嚴(yán)格規(guī)范范了試用用期的實(shí)實(shí)施，抵抵制濫用用試用期的行為為糾正勞勞動(dòng)合同同短期化化，鼓勵(lì)勵(lì)用人單單位與勞勞動(dòng)者簽簽訂無固定期限限勞動(dòng)合合同認(rèn)真真糾正拖拖欠工資資的行為為，保障障勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)酬不受受侵犯還還規(guī)范了了企業(yè)的的規(guī)章制制度、縮縮小競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的范圍，，進(jìn)一步規(guī)規(guī)范了有有關(guān)集體體合同法法律問題題和勞務(wù)務(wù)派遣制制度的相相關(guān)問題題。除了上述述各項(xiàng)立立法工作作之外，，全國(guó)人人大常委委會(huì)還要要聽取和和審議長(zhǎng)期期拖欠工工資及建建立預(yù)防防拖欠工工資的有有效制度度的情況況報(bào)告，，這一活動(dòng)動(dòng)對(duì)構(gòu)建建和諧勞勞動(dòng)關(guān)系系同樣具具有重要要的意義義，全國(guó)國(guó)人大常委會(huì)對(duì)對(duì)這一問問題予以以關(guān)注正正說明了了國(guó)家對(duì)對(duì)廣大職職工合法法權(quán)益的關(guān)注。。以上都說說明對(duì)于于勞工保保準(zhǔn)和對(duì)對(duì)勞工權(quán)權(quán)益的保保障我國(guó)國(guó)的法律律和政策都都可以說說是比較較完整的的，也是是確實(shí)為為廣大勞勞工的切切實(shí)利益著想的的?？傊瑥膹拈L(zhǎng)期來來看，國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)在在我國(guó)的的推行將將為我國(guó)的企企業(yè)帶來來根本性性的變革革，雖然然這是一一個(gè)逐步步實(shí)現(xiàn)、、不能急于于求成的的過程，，但它為為我國(guó)的的企業(yè)所所帶來的的長(zhǎng)期利利益，必然然會(huì)抵消消與之相相伴隨的的短期的的消極利利益，我我國(guó)的企企業(yè)必須順順應(yīng)國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)，逐步步做到遵遵守國(guó)際際勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的規(guī)定定，為其其在國(guó)際際市場(chǎng)上上贏得長(zhǎng)長(zhǎng)期的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。。注:9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。22:29:1622:29:1622:2912/22/202210:29:16PM11、以我我獨(dú)沈沈久，，愧君君相見見頻。。。12月月-2222:29:1622:29Dec-2222-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。22:29:1722:29:1722:29Thursday,December22,202213、乍見見翻疑疑夢(mèng)，，相悲悲各問問年。。。12月月-2212月月-2222:29:1722:29:17December22,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國(guó)國(guó)見青山。。。22十二二月202210:29:17下下午22:29:1712月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。